第一篇：職場女性生育和升職如何抉擇

職場女性生育和升職如何抉擇

這是一場沒有勝負(fù)的辯論，如何選擇完全取決于職場女性自己。話雖如此，但還是要聽聽職場心理專家的指導(dǎo)和建議。

第一，按照心理學(xué)家埃里克森的人格發(fā)展理論。在成年期，也就是從25歲起，人們要面對(duì)生兒育女、后代繁殖和養(yǎng)育這些問題。對(duì)于女性來說不僅要生育孩子，同時(shí)要承擔(dān)社會(huì)工作，只有自我關(guān)注沒有生育感的人，其人格必將會(huì)貧乏和停滯。按照心理生理特點(diǎn)處于哪一階段就做哪一階段該做的事情，女性才可以發(fā)展得更好。

第二，職業(yè)生涯規(guī)劃因人而異，沒有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。一切要取決于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，因?yàn)樯緛砭蛯儆诼殬I(yè)生涯規(guī)劃的一部分。

第三，權(quán)衡家庭和事業(yè)，按照自己的價(jià)值觀和意愿去選擇。關(guān)注自己的內(nèi)心感受，問問自己究竟重視家庭、事業(yè)哪一方更多一些。但無論怎樣選擇，都要盡力讓你的家庭和事業(yè)和諧發(fā)展，不可偏頗任一方。

第四，一分為二看問題，不可主觀夸大任何一面。職場女性要客觀地看待事情可能會(huì)出現(xiàn)的結(jié)果，不能夸大利弊的任何一方，因?yàn)榭浯蟛贿^是自我說服、自我安慰的表現(xiàn)，而非深思熟慮的結(jié)果。

第五，切勿有畏難情緒，凡事從積極角度思考。不要被養(yǎng)寶寶的天文數(shù)字嚇倒了，窮就窮養(yǎng)，富就富養(yǎng)。也不要受職場競爭的負(fù)面消息影響，如果你確信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暫時(shí)離開了也不會(huì)錯(cuò)失升職機(jī)會(huì)，因?yàn)榻鹱拥侥睦锒疾挥门虏话l(fā)光。

第二篇：女性職場最難抉擇

工作了數(shù)年，問題點(diǎn)逐一浮現(xiàn)，該是做抉擇的時(shí)候了！銅板的正面和反面并不能代表你的本意；遇到的困難，求神拜佛也只能指出一條短暫的路。你到底在乎什么？工作重要還是家庭重要？能力重要還是諂媚重要？在傷腦筋之前，先來看看這次我們專為你而制作的職場專題吧！

無論是初出社會(huì)，或是職場老手，女性在職場上，總會(huì)面臨許多重要抉擇時(shí)刻。當(dāng)女人們站在工作抉擇的十字路口，究竟應(yīng)該向左走還是向右走；應(yīng)該選擇留下或是離開？女性對(duì)于工作最大的壓力與恐懼何在？

于是《美麗佳人》決定與1111人力銀行合作，展開女性職場TOp 8大抉擇調(diào)查。一方面，我們擬出女性在職場可能會(huì)面臨的困惑、困境與困難，請(qǐng)女性讀者與網(wǎng)友們共同參與，另一方面，我們采訪各行業(yè)女性達(dá)人，分享面臨重大抉擇時(shí)的心路歷程與決定，希望能幫助所有女性朋友在面對(duì)職場抉擇時(shí)做好最佳心理準(zhǔn)備！

此次網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查共計(jì)回收1,696份，獨(dú)占第一名高位的是「工作與家庭兩頭燒」，有將近71%的網(wǎng)友有此困惑，第二名則是因懷孕而喪失工作或升遷機(jī)會(huì)，第三名為男女薪資待遇不公，各占62%與59%。以前八項(xiàng)排名來分析，「家庭因素」果真對(duì)女性職場占了十分重的比例，而外表與年齡則次之，最后才是工作能力的表達(dá)方面。

這是一個(gè)很有趣又詭異的結(jié)果。如果相同的問卷改給男性來作答，相信排名一定大大不同。慣常以理性思考的男性，在職場上的抉擇可能會(huì)由工作本身為出發(fā)點(diǎn)；但由感性思考支配的女性，所遇到的困難點(diǎn)、抉擇處，卻是不能兼顧家庭，甚至是無關(guān)工作能力的外表與年齡問題。

為什么？果真是男女有別、重男輕女嗎？

針對(duì)這些在職場上可能遭遇的困擾與家庭兼顧問題，看看這次六位不同行業(yè)受訪者的經(jīng)驗(yàn)，或許有個(gè)明確的解答。

喜歡自己的工作是很重要的事，如果天天連起床都唉聲嘆氣，那么除了工作內(nèi)容有問題，自己也該負(fù)相當(dāng)?shù)呢?zé)任—為何讓自己活的這樣苦？若是遇到轉(zhuǎn)業(yè)或轉(zhuǎn)職的抉擇，不妨先反省自己近期所為，反芻一下之前快樂與痛苦的回憶，思考未來該如何做，這是讓下一份工作更好的準(zhǔn)則。

隨時(shí)學(xué)習(xí)也是讓自己成長的關(guān)鍵。學(xué)習(xí)并不表示一定要去學(xué)?；蜓a(bǔ)習(xí)班進(jìn)修，而是從生活、工作周遭的人事物的觀念、思考、做法來學(xué)習(xí)。再壞的人都有可學(xué)習(xí)點(diǎn)，輕浮的新進(jìn)員工也有可取之處，端看你如何壓低身子從中學(xué)習(xí)。

捫心自問，現(xiàn)在你最需要什么，便能決定工作與家庭的平衡點(diǎn)何在，決定了就暫時(shí)不要對(duì)比例低的那方嘆氣，多多琢磨自己真正要的尺度，那么便可以快樂的游刃于工作與生活之間。

第三篇：職場女性升職之道

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職場女性升職之道

作者：

來源：《職業(yè)》2012年第03期

★美貌與否不是職場女性晉升的決定性因素，相比之下情商更重要

★女性要學(xué)會(huì)控制情緒，學(xué)會(huì)規(guī)劃人生，還要有“鈍感力”

★女性在職場中要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，巧妙溝通

★事業(yè)與家庭可以通過規(guī)劃來達(dá)到最佳平衡狀態(tài)

★與優(yōu)秀的人在一起，能夠抓住更好的機(jī)會(huì)

女性之于職場，總有諸多“身不由己”，常見一些優(yōu)秀女性尚未攀上事業(yè)巔峰就停下腳步，令人扼腕嘆息。

暢銷書《杜拉拉升職記》中有一句很煽情的廣告語——比爾?蓋茨的成功不可復(fù)制。他不僅有聰明和才智，更有罕見的勇氣。而環(huán)視職場，你會(huì)發(fā)現(xiàn)杜拉拉的成功卻是我們每一個(gè)人都可以復(fù)制的。本期特邀《財(cái)經(jīng)》雜志副總經(jīng)理浦曉燕，解讀自己的經(jīng)歷，與大家分享職場中的女性升職之道。

相貌并不是職場晉升的決定性因素

主持人：有人說漂亮的女孩子在職場中會(huì)更有優(yōu)勢，你認(rèn)可這種說法嗎？

浦曉燕：我不是特別認(rèn)可這種觀點(diǎn)。美貌的確是一個(gè)禮物，是上天賜予的一個(gè)很好的禮物，對(duì)某些職業(yè)來說，比如說演員、模特，美貌是必需品；但對(duì)于一般職業(yè)來說，美貌只是會(huì)幫助你在相識(shí)的第一瞬間建立起好感，但在隨后的工作中，大家看重的還是你的能力。

主持人：有人說職場是男人主導(dǎo)的地方，如果男人都喜歡美女，那是否可以認(rèn)為漂亮的女性在職場會(huì)比別人有更多的機(jī)會(huì)？

浦曉燕：我覺得這涉及到你到底希望別人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的場合充當(dāng)一個(gè)花瓶，還是一個(gè)可以跟男士一起競爭、一起受到他們尊重的工作伙伴呢？我鼓勵(lì)每一個(gè)女性都變得漂亮，把自己打扮得很美，中國不是有句話叫“女為悅已者容”嗎？我這里把它修改一下，叫“女為悅已容”，因?yàn)殪n麗，會(huì)給你自己帶來很多的自信，這種向上的力量，會(huì)在職場里給你帶來很多正面的能量，我覺得這是重要的。

主持人：有些女孩子會(huì)利用自己的外表來走捷徑，或者得到更快的晉升，此時(shí)美貌便成為一種利器，你怎么看待這種現(xiàn)象？

浦曉燕：就像做投資一樣，如果你非?？粗囟唐谑找娴脑?，你也許會(huì)在短期內(nèi)有所收獲，但從長期來看，其帶來的弊端可能比你的收益會(huì)更多。其實(shí)美貌和能力，兩者之間沒有相關(guān)性。在職場中，晉升的機(jī)會(huì)跟情商還是非常相關(guān)的。一般來說，長得特別漂亮的女孩子從小受到的關(guān)愛也特別多，因此會(huì)養(yǎng)成以自我為中心的毛病，而同理心則稍微差一點(diǎn)；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分發(fā)揮同理心，很容易獲得別人的好感。因此不見得你不美，就會(huì)在溝通或是在和客戶建立長期的合作關(guān)系中處于劣勢地位。你只要穿著得體，把身上很美的、很陽光的一面散發(fā)出來，就會(huì)給你帶來好運(yùn)和機(jī)會(huì)。

情商學(xué)習(xí)：控制情緒、規(guī)劃職業(yè)、鍛煉鈍感力

主持人：從您的履歷可以發(fā)現(xiàn)，您是一個(gè)非常善于學(xué)習(xí)的人，先后在南開大學(xué)、德州奧斯汀大學(xué)獲MBA學(xué)位。您個(gè)人覺得進(jìn)入職場之后，應(yīng)具備怎樣的學(xué)習(xí)能力？

浦曉燕：大家進(jìn)入職場以后，最主要的任務(wù)還是提高情商。就像《杜拉拉升職記》里所說的，最重要的是學(xué)會(huì)怎樣跟高層的人進(jìn)行溝通，怎樣讓高層的管理者看到你的潛能，看到你所做的事情，最后從一個(gè)默默無聞的初級(jí)員工，變成一個(gè)管理者。

主持人：我們到底應(yīng)該如何提高自己的情商？

浦曉燕：在職場上，你要不停地跟別人溝通，了解你的工作伙伴的性格，他們的工作風(fēng)格，然后去配合他們，甚至去引領(lǐng)他們。因此在職場中，情商管理很重要。

培養(yǎng)情商，首先從控制自己的情緒開始。大家普遍認(rèn)為女性都比較感性、情緒化。這可能跟我們的生理特征有關(guān)系，但如果你是一個(gè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者，不能很好地控制情緒，那么你領(lǐng)導(dǎo)的整個(gè)團(tuán)隊(duì)的情緒都會(huì)受到傳染。解決的辦法是當(dāng)你陷入某種負(fù)面情緒的時(shí)候，先自我控制6秒。

其次，我們應(yīng)該有一個(gè)很好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且要堅(jiān)定不移地去執(zhí)行?，F(xiàn)在的年輕人大都比較率性，不夠執(zhí)著和堅(jiān)持。有一個(gè)成功法則叫一萬小時(shí)法則，含義是如果你想成為某個(gè)行業(yè)里特別頂尖的人，你一定要投入至少10000個(gè)小時(shí)，才有可能成為該行業(yè)中的頂尖人物。所以當(dāng)你選定了一個(gè)和自己興趣相符的方向時(shí)，你一定要堅(jiān)持不懈地在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展下去，才能夠成為這個(gè)行業(yè)有價(jià)值的人。

再次，要有一種鈍感力。這個(gè)詞來自日本著名作家渡邊淳一的書《鈍感力》。書中提倡一種對(duì)外界事物遲鈍的思維方式，這樣會(huì)幫你過濾掉很多的噪音，這樣你才能真正地專注在自己想做的事情上。你不用對(duì)別人的看法太過敏感，你只要盯著你的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)努力就可以了。

最后我想說，學(xué)習(xí)能力是可以移植的。只要你想干一件事，總會(huì)找到方法。跨行業(yè)也是一樣，比如說你學(xué)習(xí)打高爾夫球和學(xué)習(xí)英文寫作，雖然學(xué)習(xí)的是兩種不同的學(xué)科，但你的學(xué)習(xí)能力還可以移植過來。

我們要以積極正面的心態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn)：為什么不把挑戰(zhàn)當(dāng)做一種游戲呢？

發(fā)揮溝通優(yōu)勢，揚(yáng)長避短

主持人：在職場中，溝通能力也顯得尤為關(guān)鍵，您是否覺得在溝通能力上，女性比男性更有優(yōu)勢？

浦曉燕：我覺得中國的女性，從小受的教育就是要順從，因此都比較會(huì)傾聽。溝通最重要的不是說，口若懸河有時(shí)反而是一種溝通能力不佳的表現(xiàn)。溝通的第一要素是傾聽，明白對(duì)方對(duì)你表達(dá)的意思, 然后你再來反饋。其次還需要換位思考。你做的事情，是否是對(duì)方想要的？就像如果你整天加班加點(diǎn)，老板還不滿意，也不給你加薪升職，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你認(rèn)清了自己的長處，遵循揚(yáng)長避短這樣的原則前進(jìn)，你就會(huì)最大程度地實(shí)現(xiàn)自我。

社會(huì)對(duì)職場女性有很多預(yù)設(shè)：覺得女性不該像男人一樣飛揚(yáng)跋扈或者態(tài)度強(qiáng)硬。在這種情況下，我們要盡量發(fā)揮女性的柔和與細(xì)心周到的性格特點(diǎn)，在情感銀行里存入更多的情感現(xiàn)金。最重要的是，當(dāng)你一旦有想法時(shí)，要像杜拉拉一樣大聲地把它說出來，而且讓重要的人和愿意聽到這樣想法的人聽到，切忌閉門造車。

做好規(guī)劃，家庭、事業(yè)兩不誤

主持人：女性在結(jié)婚之后，會(huì)不會(huì)難以平衡家庭和事業(yè)？

浦曉燕：你真的想要什么？世界上從來沒有工作與生活的平衡，如果你想要成為一個(gè)很出色的女企業(yè)家，那就意味著你在得到一些東西的同時(shí)，要失去一些東西。每個(gè)人生階段有不同的任務(wù)，在不同的階段，有不同的追求方向。我覺得女性應(yīng)該成家，應(yīng)該有孩子，這是非常必要的一個(gè)經(jīng)歷。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相應(yīng)的安排，讓你能夠繼續(xù)專注在發(fā)展的道路上。

主持人：當(dāng)女性有了家庭之后，在升遷方面就會(huì)損失掉一些機(jī)會(huì)，這時(shí)該怎么辦？

浦曉燕：這可能涉及到文化的問題。要是在西方社會(huì)的話，這就屬于歧視了。我覺得可以通過事先的溝通，制定一些硬的指標(biāo)。如果我都能做到的話，我就有這個(gè)能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一個(gè)計(jì)劃。

結(jié)交優(yōu)秀的人，把握職場機(jī)遇

主持人：人生的不同階段，我們應(yīng)該怎樣樹立目標(biāo)，規(guī)劃自己的發(fā)展方向？

浦曉燕：有人提倡在工作中不斷進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)，不斷地去試，然后就一直試到對(duì)，其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的方法。我建議80后的年輕人在職場剛開始的兩三年，可以多方嘗試，不要盲目追求金錢或職位升遷，努力找到最讓自己興奮、最適合自己個(gè)性的工作，一旦找到之后就要長時(shí)間地投入。所以年輕人在決定之后，就不要再輕易變換工作，否則損失很大。

主持人：職業(yè)的道路很長，但是決定你職位晉升的，往往就是那么關(guān)鍵的幾次機(jī)會(huì)，我們?cè)鯓影盐諜C(jī)遇呢？

浦曉燕：這種對(duì)機(jī)遇的敏感性，都是可以后天訓(xùn)練的。“機(jī)會(huì)”這個(gè)詞蘊(yùn)含著很多不確定性。如果你有能力就能把這些不確定性變成好的發(fā)展趨勢。

機(jī)會(huì)往往掌握在少數(shù)人手中，你要跟掌握機(jī)會(huì)的人保持密切的聯(lián)系。你應(yīng)該常和年長的人在一起，他可以教你用不同的生活視角看問題，他也會(huì)有很多的機(jī)會(huì)給你。你可以去參加各種培訓(xùn)，在培訓(xùn)中你可以找到很多志同道合的人，還可以去聽一些講座，在那里你可以結(jié)識(shí)到你想結(jié)識(shí)的人。當(dāng)然，良好的社交能力也是挺重要的。

主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？

浦曉燕：你一定要事先有所準(zhǔn)備，做一些備課。你要了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及熱點(diǎn)，讓自己裝滿問題，再去見相關(guān)人士。這樣的話，你自然而然會(huì)表現(xiàn)得非常自信。

這時(shí)候抗壓能力非常重要。如果你在現(xiàn)場還是覺得畏懼，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，別怕自己丟丑，別怕自己不夠完美，要去嘗試。增強(qiáng)抗壓能力沒有別的辦法，很多時(shí)候只有不斷訓(xùn)練，經(jīng)常讓自己處于壓力之下，自然你的抗壓能力就會(huì)提升。我們要有鈍感力，不要追求完美，其實(shí)我覺得追求完美是一個(gè)很大的缺點(diǎn)，這是我自身的一個(gè)體驗(yàn)。

第四篇：職場女性

職場女性：如何善用“男性氣質(zhì)”

斯坦福商學(xué)院最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在職場中，那些懂得適時(shí)收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信——一面的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。這項(xiàng)研究認(rèn)為，職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達(dá)自我（例如自信、主導(dǎo)性）的一面，同時(shí)將這些特質(zhì)與女性的一些社會(huì)特性調(diào)和起來?！奥殘雠钥赡軐?duì)某事已經(jīng)有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性，多半都具有這種能力?！币晃谎芯空哌@樣評(píng)價(jià)。

這項(xiàng)針對(duì)職場女性的調(diào)查歷時(shí)8年，樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場女性，同時(shí)也有很強(qiáng)的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時(shí)地量度環(huán)境，調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。與此同時(shí)，雖然有的職場女性也具有男性氣質(zhì)，但她們?nèi)狈m時(shí)調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一?？梢?，“男性氣質(zhì)”本身并非職場女性成功的關(guān)鍵，對(duì)男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。

研究結(jié)果還顯示，懂自控的“男性氣質(zhì)”的職場女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質(zhì)的職場女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何?！霸诼殘鲋?，“像女士一樣行事”除了讓女性更被喜愛之外，并無其他好處。事實(shí)上，過分的女性化特征反而是職場勝任力不強(qiáng)的表現(xiàn)。”研究者這樣評(píng)價(jià)。

這一研究揭示了職場女性的一貫困惑：要成功，你必須有進(jìn)攻性并超級(jí)自信，但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強(qiáng)、情商極高的女性懂得如何適時(shí)調(diào)整自己“男性氣質(zhì)”的度，從而獲得最大的成功。

第五篇：職場升職法則

職場升職法則匯總

不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點(diǎn)，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。

中國人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會(huì)學(xué)著露怯，讓自己看上去笨一點(diǎn)，沒有那么聰明;往往是職場新人，會(huì)故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓(xùn)人。真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實(shí)肯干”，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時(shí)候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時(shí)候老不出手，這一輩子也就虛度了。

有限度的受欺負(fù)，有節(jié)制的抵抗。抵抗時(shí)，最好的辦法是用勢壓人，只需令對(duì)方知道厲害就可以。有經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對(duì)方知難而退就可以了。

一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時(shí)不時(shí)傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因?yàn)樯纤救鄙俨涣怂麄?，而且害怕失去他們?/p>

沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。

不管上司對(duì)你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨(dú)立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對(duì)世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個(gè)人能做的最大奉獻(xiàn)。

想要看透這種洗腦管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標(biāo)是誰提出來的?實(shí)現(xiàn)后誰能得到真正的好處?

職場不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方，因?yàn)槁殘鼋o你薪水，買斷了你工作的時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應(yīng)該怎么做。

在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時(shí)候就相處，能夠合作的時(shí)候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

你可以不聰明，但不可以不小心。

在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

做事做得好，干活干到老。

從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因?yàn)檫@步走不過而只能當(dāng)一輩子的小職員。

往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。對(duì)公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對(duì)不能流露出半點(diǎn)情緒，要比任何時(shí)候都努力工作，抓牢一切資源。

在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個(gè)缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。

不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退馈?/p>

不管什么時(shí)候，說好話都是對(duì)自己有好處，對(duì)別人無益處的，所以多說無妨。

職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個(gè)夸你的人，然后你才會(huì)明白，自己是真正的失敗者。

在做抉擇時(shí)，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。錢這個(gè)東西，一定要及時(shí)到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

當(dāng)一個(gè)人遇見不知何時(shí)得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

恨一個(gè)人并不需要去得罪他，當(dāng)你實(shí)在忍受不住要爆發(fā)時(shí)，就想一下成本收益比率，自己得罪這個(gè)人會(huì)有什么后果，又能有什么好處。

職場黃金法則20條

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。

6、你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)

公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。

7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。

8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?/p>

9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。

12、上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。

如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

14、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

16、一定要有缺點(diǎn)。

在職場，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無缺點(diǎn)的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如

果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

17、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。

如果已經(jīng)有一官半職，那對(duì)這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下爭斗。

18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。

19、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會(huì)內(nèi)疚。

職場上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì)說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因?yàn)樗行叛鲈谥?，所以并不?huì)內(nèi)疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì)內(nèi)疚么？

20、每個(gè)人都站在惡的那一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/p>

最后講一句關(guān)于理想的道理。每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實(shí)現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒?？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的