第一篇：全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例

全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例國務(wù)院

全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例

1986年9月15日，國務(wù)院

第一章 總 則

第一條 為保障全民所有制工業(yè)企業(yè)職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，辦好全民所有制工業(yè)企業(yè)，發(fā)展社會主義經(jīng)濟(jì)，特制定本條例。

第二條 企業(yè)在實行廠長負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受企業(yè)黨的基層委員會（含不設(shè)基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持廠長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。

第六條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過廠長提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計劃、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；

三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；

四、評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。

五、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機(jī)關(guān)審批。

第八條 職工代表大會對廠長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向廠長提出建議，也可以報告上級工會。

第九條 在職工代表大會上，可以由廠長代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第十條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十一條 職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產(chǎn)生。

第十二條 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。為了吸收有經(jīng)驗的技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員參加職工代表大會，可以在企業(yè)或者車間范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分代表。職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。

第十三條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。第十四條 職工代表的權(quán)利：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十五條 職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十七條 參加企業(yè)管理委員會的職工代表，由職工代表大會推選產(chǎn)生。參加企業(yè)管理委員會的職工代表要向職工代表大會匯報工作，接受職工代表大會監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加管理委員會的職工代表。

第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十九條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十一條 職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時的或經(jīng)常性的專門小組（或?qū)ｉT委員會，下同），完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。專門小組進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)

或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但需經(jīng)廠長同意。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。

第二十二條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章 職工代表大會與工會

第二十三條 企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表團(tuán)（組）、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十四條 上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章 車間、班組的民主管理

第二十五條 車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表大會、職工代表組等形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會委員會主持。

第二十六條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。

第七章 附 則

第二十七條 本條例原則上適用于全民所有制交通運輸、郵電、地質(zhì)、建筑施工、農(nóng)林、水利等企業(yè)。

第二十八條 本條例由中華全國總工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本條例自一九八六年十月一日起施行。

第二篇：全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例

全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例

第一章 總 則

第一條 為保障全民所有制工業(yè)企業(yè)職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，辦好全民所有制工業(yè)企業(yè)，發(fā)展社會主義經(jīng)濟(jì)，特制定本條例。·

第二條 企業(yè)在實行廠長負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會(或職工大會，下同)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工洽法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受企業(yè)黨的基層委員會(含不設(shè)基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持廠長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。

第六條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過廠長提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計劃、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；

三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；

四、評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎勵和任免的建議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級，提職。對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負(fù)責(zé)任或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。

五、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機(jī)關(guān)審批。

第八條 職工代表大會對廠長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向廠長提出建議，也可以報告上級工會。

第九條 在職工代表大會上，可以由廠長代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第十條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十一條 職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產(chǎn)生。

第十二條 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。為了吸收有經(jīng)驗的技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員參加職工代表大會，可以在企業(yè)或者車間范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分代表。職工代表按分廠、車間、科室(或若干科室)組成代表團(tuán)(組)，推選團(tuán)(組)長。

第十三條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

第十四條 職工代表的權(quán)利：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和 打擊報復(fù)。

第十五條 職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管乒里人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十七條 參加企業(yè)管理委員會的職工代表，由職工代表大會推選產(chǎn)生。

參加企業(yè)管理委員會的職工代表要向職工代表大會匯報工作，接受職工代表大會監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加管理委員會的職工代表。

第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十九條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十一條 職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時的或經(jīng)常性的專門小組(或?qū)ｉT委員會，下同)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。

專門小組進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但需經(jīng)廠長同意。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。第二十二條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章 職工代表大會與工會

第二十三條 企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表團(tuán)(組)長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十四條 上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章 車間、班組的民主管理

第二十五條 車間(分廠)可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表大會、職工代表組等形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。

車間(分廠)民主管理的日常工作，由車間(分廠)工會委員會主持。

第二十六條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。

第七章 附 則

第二十七條 本條例原則上適用于全民所有制交通運輸、郵電、地質(zhì)、建筑施工、農(nóng)林、水利等企業(yè)。

第二十八條 本條例由中華全國總工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本條例自一九八六年十月一日起施行

第三篇：全民所有制工業(yè)企業(yè)職代會實施細(xì)則

第一章 總則

第一條，為了適應(yīng)我公司領(lǐng)導(dǎo)體制的改革，保障職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，搞好公司三個文明建設(shè)，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，結(jié)合我公司情況，制定本實施細(xì)則。

第二條，在實行經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，健全公司職工代表大會制度和合理化建設(shè)等民主管理制度，保障與發(fā)揮職工代表在審議公司重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。

第三條，公司職工代表大會是我公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條，公司職工代表大會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)。正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自主行使職權(quán)。

第五條，公司職工代表大會積極支持經(jīng)理行使經(jīng)理管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，維護(hù)經(jīng)理的中心地位、中心作用。

第六條，公司職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條，公司職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、定期聽取經(jīng)理的工作報告，審議公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，并提出意見和建議，就上述方案的實施做出決議。

二、審議通過公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法、勞動法規(guī)、安全生產(chǎn)措施等重要規(guī)章制度的建立，修改和廢除。

三、審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。

四、評議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵、晉級、提職。對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負(fù)責(zé)任或以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。

五、公司職工代表大會根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦或選舉公司行政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，報主管機(jī)關(guān)審批。

第八條，公司職工代表大會對經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向經(jīng)理提出建議、協(xié)商處理，經(jīng)協(xié)商仍有不同意見時，可以報告上級工會。

第九條，在公司職工代表大會上，可由經(jīng)理代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第十條，職工代表的條件

凡依法享有政治權(quán)力的我公司正式職工、全民制職工、集體制職工和合同制職工，能夠履行職工代表的權(quán)利和義務(wù)的，均可當(dāng)選為公司職工代表。

第十一條，職工代表的產(chǎn)生辦法

公司職工代表大會的代表，以公司所屬分公司、直屬單位和機(jī)關(guān)部室為選舉單位，由職工代表大會和職工大會選舉產(chǎn)生。

第十二條，職工代表的比例

公司職工代表大會的代表，按公司職工總數(shù)的百分比例選舉，情況特殊的單位可以適當(dāng)增減。

代表總數(shù)中工人代表應(yīng)占百分之五十，技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部代表占百分之五十。其中青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例，公司領(lǐng)導(dǎo)、分公司和機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)干部為職工代表總數(shù)的五分之一左右。

第十三條，公司職工代表實行常任制，每三~五年改選一次，可以連選連任。

職工代表應(yīng)對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第十四條，職工代表組原則上按選舉單位組成。代表人數(shù)較少的幾個單位可以聯(lián)合組成一個代表組，組長由本組職工代表推薦協(xié)商產(chǎn)生。

第十五條，職工代表的權(quán)利

一、職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會及工作機(jī)構(gòu)對有關(guān)單位和部門執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)干部和部門的咨詢。

三、因參加職工代表大會及工作機(jī)構(gòu)組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第十六條，職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好公司職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，努力做好本職工作。

第四章 組織制度

第十七條，大會主席團(tuán)

公司職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員之和應(yīng)超過半數(shù)。

第十八條，全體代表會議

一、公司職工代表大會每三~五年為一屆，每年召開一次全體會議，特殊情況可以提前或延期召開；

二、遇有重大事項，經(jīng)經(jīng)理、公司工會委員會或三分之一以上職工代表提議，可以召開臨時會議；

第十九條，參加公司管理委員會的職工代表，由公司職工代表大會推選產(chǎn)生。要向職工代表大會匯報工作，接受職工代表大會的監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加管理委員會的職工代表。

第二十條，職工代表大會應(yīng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益確定議題，針對經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題，發(fā)揮審議、監(jiān)督和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。

第二十一條，職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十二條，專門工作委員會

公司職工代表大會各種專門工作委員會，在職工代表中選舉產(chǎn)生，也可以根據(jù)情況聘請有關(guān)人員參加。共設(shè)立五個專門工作委員會。對公司職工代表大會負(fù)責(zé)，在公司工會主持下，完成公司職工代表大會交辦的有關(guān)工作。

一、提案征集審理工作委員會，主要負(fù)責(zé)及時征集整理職工代表提案，提交主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門處理解決，并把情況向職工代表大會報告，使提案條條有著落，件件有答復(fù)。

二、企業(yè)經(jīng)營管理工作委員會。主要工作是廣泛發(fā)動職工群眾圍繞生產(chǎn)建設(shè)中心，開展社會主義勞動競賽，評審先進(jìn)集體和個人，按規(guī)定批準(zhǔn)和授予光榮稱號。會議期間集中審議公司經(jīng)營方針，長遠(yuǎn)和計劃、財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案提出意見和建議。閉會期間對有關(guān)上述重大問題的實施事項和安全生產(chǎn)等規(guī)章制度進(jìn)行審議，向管委會提出建議和修改意見，并向職工代表大會報告予以確認(rèn)。

三、職工生活福利工作委員會。為職工代表大會討論決定有關(guān)職工生活福利的重大問題提出建議，并對職工工資調(diào)整方案、獎懲辦法等職工代表大會有關(guān)職工生活福利的決議落實情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，向行政提出建議，協(xié)助行政部門搞好職工生活福利工作；

四、職工教育工作委員會。檢查、督促、落實職工培訓(xùn)計劃、專業(yè)人員培養(yǎng)，征集培訓(xùn)意見及時向行政提出建議，協(xié)助有關(guān)部門做好職工的文化技術(shù)教育工作；

五、民主評議干部工作委員會。會同黨政部門，發(fā)動職工開展民主評議監(jiān)督干部工作，提出民主評議干部方案，實施評議監(jiān)督權(quán)，并向黨政領(lǐng)導(dǎo)部門做出負(fù)責(zé)報告，提出獎懲任免意見，向職工代表大會報告情況；

第二十三條，聯(lián)席會議

公司職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表團(tuán)組長和專門工作委員會成員聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下次公司職工代表大會報告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章 公司職工代表大會與工會

第二十四條，公司工會委員會作為公司職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、提出公司職工代表大會議題和建議，主持大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)組長和專門工作委員會聯(lián)席會議。

四、組織專門工作委員會進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、技術(shù)業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的參政議政能力。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

七、組織公司民主管理的其他工作。

八、辦理職工代表大會交辦的事項。

九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、支持和維護(hù)基層單位職工代表大會和職工大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章 分公司、中隊和小隊的民主管理

第二十五條，分公司級單位應(yīng)建立健全職工代表大會基本形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力，分公司工會委員會主持民主管理的日常工作。

第二十六條，中隊一般采取職工大會形式，由中隊工會委員會主持民主管理的日常工作。

第二十七條，小隊的民主管理，由職工直接參加，在本小隊的工會小組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)小隊的日常民主管理。

第七章 附則

第二十八條，本細(xì)則由錄井公司工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條，本細(xì)則自公司職工代表大會通過之日起生效。

第四篇：全民所有制水泥工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度管理規(guī)程

全民所有制水泥工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度管理規(guī)程

【時效性】 有效

【頒布單位】 國家建筑材料工業(yè)局 【頒布日期】 19900104 【實施日期】 19900104 【失效日期】 有效 【文號】

【名稱】 全民所有制水泥工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度管理規(guī)程 【題注】（一九九０年一月四日國家建筑材料工業(yè)局發(fā)布）

第一章 總則

第二章 生產(chǎn)調(diào)度的組織

第三章 生產(chǎn)調(diào)度的職責(zé)

第四章 生產(chǎn)調(diào)度的工作制度

第五章 獎懲

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為了在水泥工業(yè)企業(yè)中實際標(biāo)準(zhǔn)化和程序化管理制度，改善和加強(qiáng)生產(chǎn)調(diào)度工作，以嚴(yán)密地組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，制定本規(guī)程。

第二條 本規(guī)程適用于縣以上全民所有制水泥工業(yè)企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。

第三條 生產(chǎn)調(diào)度工作的基本任務(wù)是以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，以生產(chǎn)經(jīng)營計劃為依據(jù)，在生產(chǎn)領(lǐng)域中科學(xué)地、均衡地、協(xié)調(diào)地組織生產(chǎn)，并及時發(fā)現(xiàn)、研究和處理生產(chǎn)活動中出現(xiàn)的問題，確保生產(chǎn)計劃的全面完成。

第四條 生產(chǎn)調(diào)度工作實行生產(chǎn)經(jīng)營型調(diào)度，生產(chǎn)調(diào)度人員要全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行合理安排和協(xié)調(diào)，以使生產(chǎn)經(jīng)營達(dá)到高效率，獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益。

第五條 生產(chǎn)調(diào)度工作必須妥善處理產(chǎn)量與質(zhì)量、速度與效益、生產(chǎn)與設(shè)備、生產(chǎn)與安全等關(guān)系。

第六條 生產(chǎn)調(diào)度工作要積極推廣采用現(xiàn)代化的管理方法和技術(shù)。要積極應(yīng)用現(xiàn)代化的信息傳遞和處理裝備，如傳真機(jī)、微型電子計算機(jī)、操作控制臺等，逐步實現(xiàn)調(diào)度手段現(xiàn)代化。

第七條 企業(yè)的生產(chǎn)調(diào)度部門和生產(chǎn)調(diào)度人員必須遵守和執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。

第八條 企業(yè)由廠長負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織本規(guī)程的實施。

第二章 生產(chǎn)調(diào)度的組織

第九條 企業(yè)必須建立健全生產(chǎn)調(diào)度體系。

企業(yè)的生產(chǎn)調(diào)度工作實行總調(diào)度長負(fù)責(zé)制，由總調(diào)度長行使對企業(yè)日常生產(chǎn)的指揮權(quán)。大中型企業(yè)實行廠、車間、班組三級調(diào)度；其他企業(yè)實行廠、車間二級調(diào)度；廠設(shè)調(diào)度室。

廠級總調(diào)度長一般應(yīng)由主管生產(chǎn)的副廠長兼任，也可設(shè)專職總調(diào)度長，副總調(diào)度長由調(diào)度部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。調(diào)度員的待遇由企業(yè)根據(jù)實際情況和工作需要決定。

第十條 大中型企業(yè)的廠級調(diào)度室，專職人員的配備應(yīng)不少于9人；其他企業(yè)的廠級調(diào)度室，專職人員的配備應(yīng)不少于4人。

車間應(yīng)設(shè)生產(chǎn)調(diào)度組，由車間主管生產(chǎn)的副主任任組長，三班值班長任調(diào)度員或設(shè)專職調(diào)度員。

實行三級調(diào)度的企業(yè)，班組調(diào)度員由生產(chǎn)班組長兼任。

生產(chǎn)工藝線實行自動控制的企業(yè)可只設(shè)廠級生產(chǎn)調(diào)度機(jī)構(gòu)。新建的企業(yè)應(yīng)在組織生產(chǎn)準(zhǔn)備工作之前建立生產(chǎn)調(diào)度機(jī)構(gòu)。

第十一條 車間生產(chǎn)調(diào)度組在業(yè)務(wù)上應(yīng)接受廠級生產(chǎn)調(diào)度部門的領(lǐng)導(dǎo)。班組生產(chǎn)調(diào)度在業(yè)務(wù)上應(yīng)接受車間調(diào)度組的領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)接受廠級生產(chǎn)調(diào)度部門的直接指揮。

不設(shè)車間、班組生產(chǎn)調(diào)度的企業(yè)，廠級生產(chǎn)調(diào)度部門可直接調(diào)度到班組和崗位。

第十二條 上級生產(chǎn)調(diào)度有權(quán)撤銷下級生產(chǎn)調(diào)度作出的不符合生產(chǎn)規(guī)律或不利于綜合平衡的決定，下級生產(chǎn)調(diào)度必須服從。下級生產(chǎn)調(diào)度部門如有不同意見，可提請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)裁定。但在未裁定前，必須按上級生產(chǎn)調(diào)度的決定執(zhí)行。

第十三條 生產(chǎn)調(diào)度工作人員的結(jié)構(gòu)，應(yīng)逐步過渡到以專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、技術(shù)）人員為主體。從事生產(chǎn)調(diào)度的專業(yè)人員應(yīng)同其他專業(yè)人員一樣按照國家有關(guān)規(guī)定評定專業(yè)職稱。

第十四條 生產(chǎn)調(diào)度人員應(yīng)具備以下條件：

（一）遵守國家的法律、法規(guī)、有事業(yè)心，熱愛本職工作；

（二）具有高中以上（或相當(dāng)于高中）的文化程度和相應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，以及一定的組織能力；

（三）熟悉本廠的生產(chǎn)工藝、設(shè)備狀況、經(jīng)營情況和有關(guān)的規(guī)章制度、熟悉與各有關(guān)部門業(yè)務(wù)聯(lián)系的程序和規(guī)定；

（四）能夠深入現(xiàn)場調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，講究工作方法，善于發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；

（五）堅持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，敢于負(fù)責(zé)，能夠準(zhǔn)確及時地反映或處理生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。

第十五條 企業(yè)要有計劃、有步驟地對生產(chǎn)調(diào)度人員進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、并定期進(jìn)行考核。

第十六條 企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度部門的辦公地點，應(yīng)盡量靠近生產(chǎn)現(xiàn)場，并配置專用通訊設(shè)備和指示圖表、儀器、計算器具等。

第三章 生產(chǎn)調(diào)度的職責(zé)

第十七條 廠級生產(chǎn)調(diào)度部門要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，制定生產(chǎn)作業(yè)計劃，實行目標(biāo)管理。按目標(biāo)分階段組織生產(chǎn)，準(zhǔn)確掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動狀態(tài)，及時采取消除相互脫節(jié)和失調(diào)的現(xiàn)象，確保全面完成生產(chǎn)計劃。

第十八條 廠級生產(chǎn)調(diào)度部門負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)活動的綜合分析。并及時向上級主管部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報生產(chǎn)作業(yè)計劃的執(zhí)行情況。

第十九條 廠級生產(chǎn)調(diào)度部門有權(quán)檢查生產(chǎn)車間和有關(guān)職能部門執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度會議的情況，檢查各車間生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)安排，按規(guī)定聽取車間和有關(guān)職能部門的生產(chǎn)情況匯報。

第二十條 廠級生產(chǎn)調(diào)度部門在認(rèn)為必要時，有權(quán)用調(diào)度命令或調(diào)度通知的方式，責(zé)成有關(guān)方面限期解決某些問題。根據(jù)生產(chǎn)的需要，有權(quán)調(diào)度車輛。在緊急情況下，有權(quán)指揮和調(diào)度本企業(yè)各車間及有關(guān)職能部門的人力、物力、工具和設(shè)備的使用，各有關(guān)方面必須執(zhí)行。

第二十一條 生產(chǎn)調(diào)度部門發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)現(xiàn)象，在來不及與有關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系時，有權(quán)直接制止，并及時通知違章作業(yè)者的直接負(fù)責(zé)人。對重大問題可直接向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告。

第二十二條 廠級生產(chǎn)調(diào)度部門根據(jù)工作的需要，有權(quán)要求有關(guān)職能部門提供必要的資料、數(shù)據(jù)、情況（包括統(tǒng)計數(shù)字、原始記錄、工藝布置和流程圖以及電、水、風(fēng)、汽管線的位置圖、生產(chǎn)工作報告等）。

第二十三條 廠級生產(chǎn)調(diào)度部門應(yīng)隨時掌握企業(yè)經(jīng)營作業(yè)計劃實施方案的執(zhí)行情況。有關(guān)主管負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)部門應(yīng)及時向生產(chǎn)調(diào)度部門提供對實施方案（如配料方案、設(shè)備檢修方案、技術(shù)改造方案等）進(jìn)行臨時調(diào)整的情況。

第二十四條 廠級生產(chǎn)調(diào)度部門應(yīng)加強(qiáng)與有關(guān)職能部門的聯(lián)系，及時溝通情況，密切配合，解決好生產(chǎn)活動中出現(xiàn)的問題。

第二十五條 車間生產(chǎn)調(diào)度組負(fù)責(zé)車間內(nèi)部的生產(chǎn)調(diào)度工作。在正常情況下，除開、停主機(jī)或主要電器設(shè)備，必須經(jīng)廠級生產(chǎn)部門許可外，有權(quán)處理和解決本車間生產(chǎn)范圍內(nèi)的有關(guān)問題。但在緊急情況下，可以先行停機(jī)，停機(jī)后必須及時向廠級生產(chǎn)調(diào)度部門報告。

二十六條 班組生產(chǎn)調(diào)度員負(fù)責(zé)本班組的生產(chǎn)調(diào)度工作，主要任務(wù)是檢查生產(chǎn)完成及設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，并及時向車間生產(chǎn)調(diào)度報告。

第四章 生產(chǎn)調(diào)度的工作制度

第二十七條 企業(yè)應(yīng)建立生產(chǎn)作業(yè)計劃執(zhí)行進(jìn)度匯報制度。下級調(diào)度部門必須按規(guī)定的調(diào)度內(nèi)容和時限，向上一級調(diào)度部門匯報數(shù)字和生產(chǎn)情況。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)建立集中控制制度。廠級生產(chǎn)調(diào)度部門對于影響生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)（如全廠的水、風(fēng)、電、汽的調(diào)配及主機(jī)設(shè)備的正常開停），實行統(tǒng)一掌握，集中控制。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)建立生產(chǎn)調(diào)度負(fù)責(zé)制度。生產(chǎn)調(diào)度人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，凡屬職責(zé)范圍內(nèi)的問題應(yīng)自行處理或解決。對本單位確實無能力解決或需要有關(guān)方面配合才能解決的問題，應(yīng)逐級向上級報告。

第三十條 企業(yè)應(yīng)建立緊急情況報告制度。在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)重大事故、人身事故、自然災(zāi)害或生產(chǎn)關(guān)鍵部位出現(xiàn)問題等情況時，工段、車間要及時向廠級調(diào)度部門報告。廠級生產(chǎn)調(diào)度部門在向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告的同時，應(yīng)組織力量，采取必要的措施，防止事態(tài)的發(fā)展或擴(kuò)大。對需要保護(hù)現(xiàn)場的，必須采取相應(yīng)的保措施。

第三十一條 企業(yè)建立生產(chǎn)調(diào)度會議制度，按時召開日生產(chǎn)調(diào)度碰頭會，周（旬）生產(chǎn)調(diào)度會和月生產(chǎn)經(jīng)營總結(jié)會。廠級生產(chǎn)調(diào)度部門應(yīng)以“會議紀(jì)要”或“調(diào)度通知”的形式，將會議形成的決議及時傳達(dá)到有關(guān)單位，并負(fù)責(zé)督促檢查執(zhí)行。

日調(diào)度碰頭會由調(diào)度員或副總調(diào)度長主持。各有關(guān)車間、職能部門及獨立作業(yè)單位的負(fù)責(zé)人參加。各有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人要分別報告前一天的生產(chǎn)經(jīng)營情況，并提出當(dāng)天的工作安排。

周（旬）生產(chǎn)調(diào)度會由總調(diào)度長主持。副廠長、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師和各車間、職能部門的負(fù)責(zé)人參加。會議要檢查上周（旬）生產(chǎn)、經(jīng)營作業(yè)計劃完成情況和上一次調(diào)度會議議定事項的執(zhí)行情況，并提出下周（旬）的工作安排。

月生產(chǎn)經(jīng)營總結(jié)會由廠長主持。副廠長、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師、總調(diào)度長及各有關(guān)車間、職能部門的負(fù)責(zé)人參加。會議要聽取調(diào)度部門對當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況以及存在問題的報告；聽取計劃、財務(wù)、供銷等部門對經(jīng)營情況的分析報告。會議要公布各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，要對各職能部門當(dāng)月的工作做出評價，并對企業(yè)當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營活動做出全面評價。同時，對下月的生產(chǎn)經(jīng)營活動作出統(tǒng)一布置。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)建立生產(chǎn)調(diào)度值班制度。廠級生產(chǎn)調(diào)度部門設(shè)三班值班生產(chǎn)調(diào)度員，分別負(fù)責(zé)本班次的生產(chǎn)調(diào)度工作，其工作重點是：

（一）掌握生產(chǎn)情況；

（二）掌握各主機(jī)設(shè)備的運轉(zhuǎn)和檢修情況；

（三）掌握原燃材料、半成品庫存及質(zhì)量情況；

（四）掌握成品銷售情況：

（五）掌握廠內(nèi)車輛運行情況；

（六）對上班調(diào)度員交待的遺留問題的處理；

（七）對有關(guān)生產(chǎn)調(diào)度中的緊急情況的報告和處理。

第三十三條 企業(yè)應(yīng)建立生產(chǎn)調(diào)度人員交接班制度。

生產(chǎn)調(diào)度人員應(yīng)提前接班并進(jìn)行下列工作：

（一）聽取上班調(diào)度員介紹生產(chǎn)情況和設(shè)備運轉(zhuǎn)情況；

（二）聽取上班調(diào)度員對遺留問題的處理意見；

（三）查看上班調(diào)度員的值班記錄；

（四）廠級生產(chǎn)調(diào)度部門的調(diào)度員應(yīng)了解日碰頭會上總調(diào)度長或副總調(diào)度長對工作安排的意見。第三十四條 廠級生產(chǎn)調(diào)度部門的調(diào)度員要把調(diào)度臺調(diào)度和巡回檢查兩種工作方法結(jié)合起來進(jìn)行工作，并及時地互相溝通情況。

調(diào)度臺的調(diào)度員必須明確當(dāng)班的工作任務(wù)，要隨時掌握生產(chǎn)動態(tài)，指揮和協(xié)調(diào)生產(chǎn)作業(yè)，及時記錄主機(jī)的運轉(zhuǎn)情況和產(chǎn)量、質(zhì)量的數(shù)據(jù)。

巡回檢查的調(diào)度員的任務(wù)是深入現(xiàn)場調(diào)查研究，協(xié)助車間和工人解決問題。在按先主機(jī)后輔助車間的順序檢查生產(chǎn)情況的同時，對勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等情況也要進(jìn)行相應(yīng)的檢查，并分別情況進(jìn)行表揚或批評。

企業(yè)規(guī)模較小，只設(shè)一名值班生產(chǎn)調(diào)度員的，也應(yīng)將調(diào)度臺調(diào)度和巡回檢查妥善結(jié)合起來進(jìn)行工作。

第五章 獎懲

第三十五條 企業(yè)的職能部門、車間或職工有下列成績之一者，企業(yè)應(yīng)分別情況給予表揚或物質(zhì)獎勵：

（一）認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度管理規(guī)程，在生產(chǎn)經(jīng)營管理中做出顯著成績的；

（二）掌握生產(chǎn)關(guān)鍵，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)生產(chǎn)的協(xié)調(diào)平衡，保證生產(chǎn)的正常秩序，實現(xiàn)均衡生產(chǎn)，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有明顯提高的；

（三）及時發(fā)現(xiàn)并避免重大設(shè)備、質(zhì)量或人身事故發(fā)生的；

（四）對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動積極提出合理建議并被采納，有益于提高經(jīng)濟(jì)效益或管理水平的。

第三十六條 企業(yè)的職能部門、車間或職工有下列情況之一者，企業(yè)應(yīng)分別情況追究責(zé)任：

（一）違反本規(guī)程，在生產(chǎn)中造成重大事故的；

（二）不服從生產(chǎn)調(diào)度指揮，造成生產(chǎn)過程的失調(diào)，影響均衡穩(wěn)定生產(chǎn)并造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）調(diào)度人員指揮失誤，給生產(chǎn)造成重大損失的。

第三十七條 生產(chǎn)調(diào)度人員長期在生產(chǎn)第一線，生產(chǎn)調(diào)度人員的獎金額要達(dá)到相當(dāng)崗位的水平。

第三十八條 企業(yè)對違反本規(guī)程有關(guān)規(guī)定的職能部門、車間或職工應(yīng)進(jìn)行批評教育、罰款、行政處分，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。

第三十九條 對生產(chǎn)車間的獎懲，主管部門要把生產(chǎn)調(diào)度部門的意見作為重要依據(jù)。

第六章 附則

第四十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)水泥工業(yè)企業(yè)可參照執(zhí)行本規(guī)程。

第四十一條 企業(yè)可依據(jù)本規(guī)程制定生產(chǎn)調(diào)度管理的實施細(xì)則。

第四十二條 本規(guī)程由國家建筑材料工業(yè)局信息統(tǒng)計司負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條 本規(guī)程自一九九0年一月一日起施行。國家建筑材料工業(yè)局一九八四年發(fā)布的《水泥工業(yè)生產(chǎn)調(diào)度規(guī)程（試行）》即行廢止。

第五篇：關(guān)于全民所有制工業(yè)企業(yè)紀(jì)律檢查工作的暫行規(guī)定

關(guān)于全民所有制工業(yè)企業(yè)紀(jì)律檢查工作的

暫行規(guī)定

(1990年11月5日)第一章 總則

第一條 為適應(yīng)全民所有制工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和深化改革的要求，加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的紀(jì)律檢查工作(以下簡稱紀(jì)檢工作)，充分發(fā)揮企業(yè)中黨的紀(jì)律檢查組織的作用，根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 企業(yè)黨的紀(jì)檢工作的指導(dǎo)思想是：遵循黨在社會主義初級階段的基本路線，堅持四項基本原則，堅持改革開放，堅持從嚴(yán)治黨，圍繞黨的中心任務(wù)搞好企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和精神文明建設(shè)，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的社會主義方向。

第三條 企業(yè)黨的紀(jì)檢工作的基本任務(wù)是：維護(hù)黨的章程和其他重要的規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)黨的委員會整頓黨風(fēng)，檢查黨的路線、方針、政策和決議在企業(yè)中的貫徹執(zhí)行情況。

第四條 企業(yè)黨的紀(jì)律檢查委員會(以下簡稱企業(yè)紀(jì)委)是黨在企業(yè)的黨內(nèi)執(zhí)紀(jì)、監(jiān)督組織，是企業(yè)黨的紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，依據(jù)黨章賦予的權(quán)力，履行“保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育”的職能。第五條 企業(yè)紀(jì)委受同級黨委和上級紀(jì)委的雙重領(lǐng)導(dǎo)。上級紀(jì)委對企業(yè)紀(jì)委的工作應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)紀(jì)委要認(rèn)真執(zhí)行同級黨委和上級紀(jì)委的決定、決議，經(jīng)常主動地請示、報告工作。

第六條 企業(yè)黨委要加強(qiáng)對紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期討論研究紀(jì)檢工作。企業(yè)廠長(經(jīng)理)要積極支持紀(jì)檢工作。企業(yè)紀(jì)委要主動接受企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，支持廠長(經(jīng)理)依法行使職權(quán)，并履行對企業(yè)同級黨委和所屬黨組織及黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督職能。企業(yè)中的黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺接受企業(yè)紀(jì)委的監(jiān)督。

第七條 地方黨委、紀(jì)委要重視和加強(qiáng)對本地區(qū)企業(yè)黨的紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，支持企業(yè)紀(jì)委開展工作。中央直屬(省屬)企業(yè)的主管部門的黨委(黨組)、紀(jì)委(紀(jì)檢組)，對黨的關(guān)系在地方的所屬企業(yè)黨的紀(jì)檢工作要加強(qiáng)指導(dǎo)，并主動與地方黨委、紀(jì)委協(xié)調(diào)和配合。黨的關(guān)系在地方的中央直屬(省屬)企業(yè)紀(jì)委要主動接受地方黨委、紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)。

第二章 組織機(jī)構(gòu)和干部配備

第八條 設(shè)黨委的企業(yè)一般應(yīng)設(shè)紀(jì)委；經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)不設(shè)紀(jì)委的小型企業(yè)，黨委應(yīng)設(shè)專職紀(jì)檢委員；設(shè)黨總支的企業(yè)(包括黨委下屬的總支單位，下同)，在黨總支內(nèi)設(shè)專職或兼職紀(jì)檢委員；設(shè)黨支部的企業(yè)(包括黨委或黨總支下屬的支部單位，下同)，在黨支部內(nèi)設(shè)紀(jì)檢委員。第九條 企業(yè)紀(jì)委由黨員代表大會或黨員大會與企業(yè)黨委同時選舉產(chǎn)生，向企業(yè)黨員代表大會或黨員大會負(fù)責(zé)并報告工作，每屆任期與企業(yè)黨委相同。企業(yè)紀(jì)委換屆時，紀(jì)委組成人員候選人應(yīng)在征求上級紀(jì)委的意見后，報上級黨委審批。企業(yè)紀(jì)委實行委員會制，黨委設(shè)常委的企業(yè)，紀(jì)委也可設(shè)常委。紀(jì)委設(shè)書記一人、副書記一至二人。企業(yè)紀(jì)委書記應(yīng)是黨委常委，黨委不設(shè)常委的應(yīng)是黨委委員。

第十條 企業(yè)紀(jì)委應(yīng)按精干、高效、有利于工作的原則設(shè)臵辦事機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)的工作人員。

大中型企業(yè)紀(jì)委應(yīng)設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，配備與工作量相適應(yīng)的專職從事黨的紀(jì)律檢查工作的干部(以下簡稱紀(jì)檢干部)。不設(shè)辦事機(jī)構(gòu)的紀(jì)委應(yīng)配專職紀(jì)檢干部。對在同一地區(qū)或同一系統(tǒng)的若干小型企業(yè)，也可以由主管上級紀(jì)委派出紀(jì)律檢查員，專職協(xié)辦這些小型企業(yè)的黨的紀(jì)檢工作。

企業(yè)紀(jì)委的專職人員，應(yīng)按本企業(yè)政工干部15-20%的比例配備。

第十一條 從事企業(yè)黨的紀(jì)檢工作的干部應(yīng)具備的基本條件是：堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策；堅持原則，實事求是，秉公執(zhí)紀(jì)，作風(fēng)正派，聯(lián)系群眾；熟悉黨務(wù)工作，有一定理論、政策水平和專業(yè)知識；接受黨的紀(jì)檢工作。

第十二條 企業(yè)紀(jì)委書記一般應(yīng)專職，配備同級黨政副職級 干部。紀(jì)委副書記應(yīng)配備企業(yè)中層正職級的干部，紀(jì)委常委、專職委員及下設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人應(yīng)配備企業(yè)中層正職或副職級干部。企業(yè)紀(jì)委可根據(jù)工作需要配備一定數(shù)量的中層副職級的紀(jì)律檢查員，檢查員職務(wù)是實職，與其他同級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職級相同。

第十三條 要保持企業(yè)黨的紀(jì)檢干部的相對穩(wěn)定。企業(yè)紀(jì)委書記、副書記、常委、專職委員在任期內(nèi)的任免和調(diào)動，須征求上級紀(jì)委的意見后，再按干部任免程序辦理手續(xù)。企業(yè)紀(jì)委其他干部的任免、調(diào)動和獎懲，應(yīng)征得所在紀(jì)委同意。

根據(jù)《中共中央關(guān)于實行黨和國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度的決定》，有條件的地區(qū)或部門的黨的紀(jì)檢機(jī)關(guān)，可在本地區(qū)或本系統(tǒng)企業(yè)之間，對紀(jì)檢干部進(jìn)行橫向或縱向的交流。

第十四條 企業(yè)黨委應(yīng)根據(jù)紀(jì)委的定員職數(shù)，選拔、任用和調(diào)配優(yōu)秀干部充實加強(qiáng)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)。企業(yè)行政要為企業(yè)紀(jì)委提供必要的工作經(jīng)費、辦公條件；對紀(jì)檢干部的工資、職稱、獎金、福利等待遇，應(yīng)與本企業(yè)其他黨務(wù)、行政管理干部同等對待。

第十五條 企業(yè)紀(jì)委對工作成績顯著的紀(jì)檢干部，應(yīng)予表彰、獎勵；對違犯黨紀(jì)的紀(jì)檢干部，要嚴(yán)肅處理，對不適宜做紀(jì)檢工作的要及時調(diào)離。

要切實保證企業(yè)紀(jì)檢干部正常履行職責(zé)。紀(jì)檢干部因履行職責(zé)而受到指責(zé)、威脅、誣陷或打擊報復(fù)等不公正對待時，有向上級機(jī)關(guān)要求保護(hù)的權(quán)利；企業(yè)黨委和上級紀(jì)委應(yīng)及時查明情況，嚴(yán)肅處理，確保紀(jì)檢干部的正當(dāng)權(quán)益。

第三章 工作職責(zé)和權(quán)限

第十六條 企業(yè)紀(jì)委的主要職責(zé)是：檢查本企業(yè)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議及遵守黨章和其他各項規(guī)章制度的情況，實施黨章和有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)的黨內(nèi)監(jiān)督，支持、保護(hù)和促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營健康順利進(jìn)行。檢查、處理本企業(yè)黨組織和黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違犯黨紀(jì)的案件，并按職權(quán)范圍決定或改變對黨員的處分；對本企業(yè)的黨風(fēng)狀況進(jìn)行調(diào)查分析，及時提出加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的建議，抵制和糾正各種損害黨和國家利益的不正之風(fēng)，協(xié)助黨委制定黨風(fēng)和廉政建設(shè)規(guī)劃，參加黨員、黨員干部的評議考核和本企業(yè)的黨風(fēng)黨紀(jì)檢查工作，督促、檢查黨風(fēng)責(zé)任制和廉政措施的落實；會同黨委有關(guān)部門，結(jié)合企業(yè)紀(jì)檢工作實際，采取多種形式，對本企業(yè)黨組織和黨員進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，增強(qiáng)黨組織和黨員在發(fā)展社會主義商品經(jīng)濟(jì)中拒腐蝕防演變的能力；受理本企業(yè)黨組織、黨員和群眾在黨的紀(jì)律和黨風(fēng)方面的檢舉、控告、申訴及建議、反映等；保護(hù)本企業(yè)黨員按黨章規(guī)定享有的權(quán)利和其他合法權(quán)益，支持黨組織和黨員同違法亂紀(jì)行為和不正之風(fēng)進(jìn)行斗爭；7 領(lǐng)導(dǎo)下級紀(jì)委的工作，指導(dǎo)下級黨組織的專職和兼職紀(jì)檢委員開展工作；對本企業(yè)紀(jì)檢干部進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高干部素質(zhì)；承辦上級紀(jì)委和企業(yè)黨委交辦的黨風(fēng)黨紀(jì)工作事項。

第十七條 企業(yè)紀(jì)委有行使黨章和上級黨組織規(guī)定的黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)力。企業(yè)紀(jì)委監(jiān)督工作的對象是企業(yè)各級黨組織和全體黨員，監(jiān)督的重點是各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部。根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，企業(yè)紀(jì)委書記或主持日常工作的副書記應(yīng)參加或列席企業(yè)黨組織和行政方面的有關(guān)會議和活動。

企業(yè)紀(jì)委發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在生產(chǎn)經(jīng)營及其他活動中，有違犯黨紀(jì)、損害黨和國家利益的行為，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查，對屬于一般性錯誤的，要向本人提出批評，促其改正；對問題嚴(yán)重的，要及時向同級黨委和上級紀(jì)委報告，必要時也可直接向上級紀(jì)委報告。

企業(yè)紀(jì)委發(fā)現(xiàn)問題不如實報告、不認(rèn)真查處，是失職行為，嚴(yán)重者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第十八條 企業(yè)紀(jì)委有權(quán)根據(jù)黨內(nèi)案件檢查、審理工作的有關(guān)規(guī)定，按照黨員干部管理權(quán)限對本企業(yè)黨員違紀(jì)問題進(jìn)行了解核實或立案檢查，并按處分黨員干部的批準(zhǔn)權(quán)限和程序決定或改變對黨員的黨紀(jì)處分。

企業(yè)紀(jì)委在作出批準(zhǔn)對違紀(jì)黨員的處分決定時，如與同級黨委的意見不一致，應(yīng)向上級紀(jì)委報告，請上級紀(jì)委或黨委審定。地方黨委、紀(jì)委在討論、決定對黨的關(guān)系在地方的中央、省屬企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨紀(jì)處分時，應(yīng)征求主管部門黨委(黨組)、紀(jì)委(紀(jì)檢組)的意見。

第十九條 企業(yè)紀(jì)委有權(quán)對本企業(yè)黨組織、黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和黨風(fēng)黨紀(jì)狀況進(jìn)行經(jīng)常性的調(diào)查研究和考核，及時向企業(yè)黨委提出建議和意見，并向上級紀(jì)委和黨委報告。企業(yè)紀(jì)委應(yīng)加強(qiáng)與組織、人事部門在選拔任用干部工作上的聯(lián)系與配合，紀(jì)委對黨員干部有關(guān)黨風(fēng)黨紀(jì)的情況，應(yīng)及時向組織、人事部門通報；組織、人事部門在選拔、任用干部時，對有違紀(jì)違法行為正在被查處或群眾有強(qiáng)烈反映尚未調(diào)查的黨員干部，在按照干部管理權(quán)限辦理任職報批手續(xù)之前，應(yīng)向紀(jì)委了解情況，征求紀(jì)委的意見。

第二十條 企業(yè)紀(jì)委有權(quán)根據(jù)《黨章》、《準(zhǔn)則》和中共中央、中央紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定或協(xié)助企業(yè)黨委制定執(zhí)行黨紀(jì)、反對腐敗、清正廉潔、糾正不正之風(fēng)等方面的制度和規(guī)定，并監(jiān)督實施。

第二十一條 企業(yè)紀(jì)委在工作中，應(yīng)注意加強(qiáng)與本企業(yè)有關(guān)部門的聯(lián)系，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)方面的知識和政策規(guī)定；應(yīng)經(jīng)常深入實際調(diào)查研究，了解新情況，研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，積極探索、改進(jìn)企業(yè)黨的紀(jì)檢工作。

第二十二條 企業(yè)黨總支(含黨支部，下同)紀(jì)律檢查委員(含 專、兼職委員，下同)的主要職責(zé)和權(quán)限是：對黨員和黨總支成員在黨紀(jì)方面實行監(jiān)督；協(xié)助上級紀(jì)委和黨總支檢查處理或復(fù)查本黨總支內(nèi)黨員違犯紀(jì)律的案件，協(xié)助黨總支對受黨紀(jì)處分的黨員進(jìn)行考察教育；在黨總支領(lǐng)導(dǎo)下抓好黨風(fēng)工作，落實黨風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)常了解并及時向黨總支和上級紀(jì)委反映本單位黨員遵紀(jì)守法及黨風(fēng)方面的情況，提請黨總支討論研究本單位黨風(fēng)黨紀(jì)方面的情況和問題；受理對本黨總支黨員的檢舉、控告和黨員的申訴，并及時向黨總支和上級紀(jì)委反映。參加同級黨組織和行政方面的有關(guān)會議和活動，參加上級紀(jì)委召開的會議，接受紀(jì)檢工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在黨總支和企業(yè)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，對黨員進(jìn)行黨紀(jì)教育，組織黨員及時學(xué)習(xí)中共中央、中央紀(jì)委及上級黨委、紀(jì)委有關(guān)黨風(fēng)、黨紀(jì)工作的指示、決定和規(guī)定。

第四章 附則

第二十三條 本規(guī)定原則上適用于其他全民所有制企業(yè)。事業(yè)單位和集體所有制各類企業(yè)可參照執(zhí)行。

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市紀(jì)委以及中央國家機(jī)關(guān)各部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹、實施和監(jiān)督、檢查，也 可根據(jù)本地區(qū)、本部門的實際情況，制定執(zhí)行本規(guī)定的實施細(xì)則并報中央紀(jì)委備案。

第二十四條 本規(guī)定由中共中央紀(jì)律檢查委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。