第一篇：黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核辦法

黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核辦法

為切實把黨風廉政建設(shè)責任制工作落到實處，扎扎實實抓好駐地辦的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，結(jié)合駐地辦實際情況，制定本辦法。

一、考核內(nèi)容按照駐地辦《廉政建設(shè)目標責任書》所明確的任務(wù)，結(jié)合工作實際逐項進行考核。

二、考核工作在駐地辦廉政領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，對所屬責任人員黨風廉政建設(shè)責任制的執(zhí)行情況，本人的廉潔情況進行考核?？己斯ぷ骺膳c干部考核、年度工作目標考核等結(jié)合進行，特殊情況將組織專門考核。

三、考核程序和辦法

1、駐地辦與專監(jiān)及其全體工作人員簽訂《廉政建設(shè)目標責任書》，考核小組每月將對照《廉政建設(shè)目標責任書》和《廉政建設(shè)考核表》的要求，逐項打分，量化考核。

2、考核小組采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、個別談話、民主測評等方式進行考核和評價，并填寫《廉政建設(shè)考核表》，考核意見報北京港通路橋工程監(jiān)理有限責任公司審定。

3、考核采取量化計分制，考核內(nèi)容列14項工作指標，累計分值100分，并劃為優(yōu)秀（95—100分），良好（80—94分），合格（60—79分），不合格（59分以下）四個等級。具體評分標準按《廉政建設(shè)考核表》評分標準執(zhí)行。

四、考核結(jié)果的應(yīng)用

1、考核結(jié)果將作為各種評先選優(yōu)的重要依據(jù)。凡年度考核不合格或有關(guān)人員發(fā)生違紀違法案件的，取消評優(yōu)評先資格。

2、按照科學發(fā)展觀的要求，將廉政建設(shè)責任制考核結(jié)果與經(jīng)營目標責任考核結(jié)果掛鉤。凡年度執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制“不合格”的個人，取消所有年終獎勵，并由不合格人員向駐地辦廉政領(lǐng)導(dǎo)小組寫出書面說明，認真總結(jié)教訓，提出整改措施。

3、對責任人員在黨風廉政方面出現(xiàn)違紀違法問題受到黨紀處分或司法追究的，根據(jù)情節(jié)扣減或取消處理者年度目標責任獎。

五、本辦法自印發(fā)之日起實施。

第二篇：黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核辦法

黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核辦法

第一條 為加強對黨風廉政建設(shè)責任制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實履行黨風廉政建設(shè)職責，根據(jù)中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 檢查考核堅持實事求是，客觀公正，分級負責。

第三條 公司廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核工作。

第四條 檢查考核內(nèi)容

（一）貫徹落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況；

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政各項規(guī)定的情況；

（三）黨風廉政規(guī)章制度建設(shè)的情況；

（四）實施黨風廉政建設(shè)責任追究的情況；

（五）黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作開展的情況；

（六）其他需要檢查考核的事項。

第五條 檢查考核方法：各位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)組織自查，并將自查情況及時報告公司黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、紀檢組；公司黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每年底將對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風廉政建設(shè)責任制情況進行檢查考核。檢查考核工作由公司黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，紀檢組長帶隊。

考核工作要與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核、工作目標考核等結(jié)合進行，必要時也可組織專門考核。

第六條 檢查考核的基本程序

（一）聽取被檢查考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的匯報；

（二）組織對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評；

（三）組織個別訪談、座談和明查暗訪；

（四）查閱黨風廉政建設(shè)工作資料；

（五）進行綜合評定；

（六）采取適當方式，與被檢查考核的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部交換意見；

（七）通報檢查考核結(jié)果；

（八）被檢查考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提出整改意見。

第七條 檢查考核結(jié)束后，應(yīng)認真進行總結(jié)。對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進行分析研究，提出加強和改進意見。

第八條 檢查考核結(jié)果評定和運用

（一）對檢查考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性和定量分析相結(jié)合的方法進行。

領(lǐng)導(dǎo)班子檢查考核的結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。優(yōu)秀、合格得票率達到90％以上為“好”的等次；在70-89%之間為“較好”等次；在50-69%之間為“一般”等次；不足50％為“差”等次。

領(lǐng)導(dǎo)干部檢查考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。民主測評不稱職票超過三分之一的，經(jīng)組織考核認定為不稱職等次。

（二）檢查考核結(jié)果，按照組織程序及時反饋給被檢查考核單位或被檢查考核對象，并在適當范圍內(nèi)予以通報。

（三）按照干部管理權(quán)限，檢查考核結(jié)果分別抄送局紀檢組，歸入干部檔案，以此作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用和責任追究的重要依據(jù)。

第九條 檢查考核人員應(yīng)認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施檢查考核。檢查考核人員和檢查考核組負責人應(yīng)在檢查考核材料上簽名，對檢查考核材料和檢查考核報告的客觀性、真實性負責。對違犯檢查考核紀律的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

第三篇：落實黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核辦法

落實黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核辦法

為進一步貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，深入推進我辦落實黨風廉政建設(shè)責任制各項工作，增強全辦貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的自覺性，督促全局各黨風廉政建設(shè)責任主體認真做好黨風廉政建設(shè)工作，制定本檢查考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

落實黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核工作在辦落實黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，辦落實黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責進行檢查考核，各項工作要求年底前全部完成。

二、檢查考核對象

領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室。

三、檢查考核內(nèi)容

（1）正職領(lǐng)導(dǎo)對責任范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負總責的情況。（2）及時學習、傳達和貫徹落實黨風廉政建設(shè)的文件和法規(guī)的情況。

（3）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、遵守各項紀律和規(guī)定的情況。（4）本人和責任對象有無違反紀律受到組織處理的情況。（5）加強對責任對象教育和監(jiān)督的情況：能否對責任對象提出加強黨風廉政建設(shè)的具體要求，定期與責任對象談心，了解其廉潔自律情況和思想狀況，肯定優(yōu)點，批評不足；對群眾反映責任對象廉潔自律方面存在的問題，能否及時進行調(diào)查核實并對其進行批評教育；當責任對象違紀受到查處時，能否督促責任對象配合組織調(diào)查；當責任對象發(fā)生嚴重違紀問題受到紀律處分后，能否對自身履行黨風廉政建設(shè)責任的情況進行自查，并向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門作出書面報告。

（6）自覺接受責任人教育、監(jiān)督和幫助的情況：能否定期向責任人匯報自己在黨風廉政建設(shè)方面的情況。

四、檢查考核方法

落實黨風廉政建設(shè)責任制的檢查考核工作采取考核為主、專項考核為輔的方式。檢查考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。

1、考核

考核是指對考核對象本執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況進行年終考核?？己艘话憬Y(jié)合工作總結(jié)、述職述廉，以自查、民主測評（評議）為主，必要時采用組織檢查的形式進行。被考核人在工作總結(jié)和述職述廉報告中對個人落實黨風廉政建設(shè)責任制情況和廉潔自律情況進行總結(jié)，并接受干部職工的測評。

2、專項考核

專項考核是指根據(jù)上級要求對部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在任期內(nèi)履行職責情況實施考核，或?qū)δ骋痪唧w職責履行情況進行專項檢查，以組織檢查和民主測評（或評議）、個別談話以及座談會等形式進行。

五、考核結(jié)果運用

1、考核結(jié)果優(yōu)秀的，可采取通報表揚、授予榮譽稱號等形式表彰；考核結(jié)果不合格的，進行內(nèi)部通報并限期整改。

2、檢查考核中發(fā)現(xiàn)存在違反黨風廉政建設(shè)責任制行為和違紀違規(guī)行為的，嚴格依照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》等法規(guī)文件有關(guān)規(guī)定程序進行責任追究。

3、專項考核（或?qū)ｍ棛z查）結(jié)果存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

第四篇：黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法

田灣鎮(zhèn)2014黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法

為認真貫徹落實中央、省、市、縣委和紀委全會精神，全面落實反腐倡廉建設(shè)工作任務(wù)，切實加強黨風廉政建設(shè)，加快我鄉(xiāng)富裕文明生態(tài)和諧鄉(xiāng)村建設(shè)，根據(jù)縣委2014黨風廉政建設(shè)責任目標要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定2014黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法。

一、考評內(nèi)容及評分辦法

以各責任單位自查報告為參考，根據(jù)《田灣鎮(zhèn)2014年黨風廉政建設(shè)責任目標量化考核內(nèi)容》的要求，逐項逐條進行檢查評分，總分100分，各項扣分扣完為止，不扣負分。每項目標任務(wù)必須把工作做實，并提供文字依據(jù)，做了工作而無文字依據(jù)的不得分，各村得分與績效工資掛鉤，按鄉(xiāng)績效考核辦法執(zhí)行。

二、考核方式和要求

（一）按照屬地管理原則，各村、鄉(xiāng)直單位負責其反腐倡廉工作，層層落實黨風廉政建設(shè)責任制。要求各村、鄉(xiāng)直各單位要進行年終自查。年終自查總結(jié)必須于12月15日前報送鄉(xiāng)紀委。

（二）鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組在各責任單位年終自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，組織年終檢查考評，并根據(jù)年終檢查考評情況進行通報。

三、檔次評定

優(yōu)秀：綜合考評在96分（含96分）以上為優(yōu)秀； 良好：綜合考評在80-95分為良好； 一般：綜合考評在60-79分為一般；

不合格：綜合考評在59分及以下為不合格。

四、考評時間

年級考評時間：12月下旬，具體時間另行通知。附：《田灣鎮(zhèn)2014年黨風廉政建設(shè)責任目標量化考核內(nèi)容及評分細則》 田灣鎮(zhèn)2014年黨風廉政建設(shè)責任制目標

量化考核內(nèi)容及評分細則

1、認真貫徹落實中央和省、市、縣委及紀委有關(guān)黨風廉政建設(shè)的部署和要求，分析研究黨風廉政建設(shè)工作年內(nèi)不少于2次；黨風廉政建設(shè)工作做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核。缺一項扣5分，少一次扣2分。（15分）

2、健全完善黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，做到人員和經(jīng)費有保障，缺一項扣2分。（5分）

3、陽光村務(wù)工程建設(shè)工作：各村各種組織健全，工作、活動開展正常；重要事務(wù)堅持“四議二公開”制度；各項制度完善上墻；檔案資料歸檔完整；村監(jiān)委具務(wù)“六有”標準；（共20分，每項4分，缺一項扣4分，不完善酌情扣分）。

4、加強反腐倡廉宣傳教育工作，把反腐倡廉宣傳教育培訓計劃；深入開展理想信念、黨章和法紀法規(guī)，社會主義榮辱觀、廉潔從政、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、先進典型示范和警示教育活動，全年至少開展四次；結(jié)合實際，開展豐富多彩的廉政文化建設(shè)活動，推進廉政文化建設(shè)。各村（社區(qū)）“兩委”班子集體進行反腐倡廉專題學習年內(nèi)不少于2次。無方案或計劃扣5分，活動少一次扣2分。（10分）

5、嚴格執(zhí)行廉潔履行職責各項規(guī)定，鞏固各項清理成果；嚴格執(zhí)行工程建設(shè)項目招投標、經(jīng)營性土地和工業(yè)用地招標拍賣掛牌出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購等制度；加大專項治理力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，認真查處和糾正侵害農(nóng)民利益的行為。主要領(lǐng)導(dǎo)本內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，實行“一票否決”，評定為不合格；班子成員（含單位中層干部、小組長）本內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，評定為一般；一般黨員干部本內(nèi)發(fā)生違紀違法問題被查處的，每人次扣8分。違紀案件本未結(jié)案的，次年執(zhí)行。缺一項制度內(nèi)容扣2分；違反規(guī)定出現(xiàn)一次扣2分。（20分）

6、加大監(jiān)督檢查力度。堅決糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，確保政令暢通；建立健全并嚴格執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)定和規(guī)章制度，嚴肅政治紀律，嚴格執(zhí)行民主集中制，完善并落實好黨務(wù)公開、政務(wù)公開、公用事業(yè)單位辦事公開、村務(wù)公開工作。未落實一項扣3分，落實不到位一項扣2分；違反規(guī)定一次扣3分。（10分）

7、加強工作效能建設(shè)，完成各項工作任務(wù)。落實規(guī)定無具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問題一次扣1分，未完成1項任務(wù)扣2分。（10分）

8、認真落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗主辦或協(xié)辦工作任務(wù)；按時完成黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項工作任務(wù)。落實規(guī)定無具體措施扣1分，出現(xiàn)違規(guī)問題一次扣1分。（5分）

9、按時按要求報送相關(guān)材料；加強黨風廉政建設(shè)責任制相關(guān)文化資料建設(shè)檔案管理工作。未完成一項扣2分；遲報一項扣1分，缺報一項扣2分。（5分）

第五篇：黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法

國電吉林江南熱電有限公司黨風廉政

精神文明建設(shè)責任制考核辦法 總則

1.1 為加強江南公司黨風廉政和精神文明建設(shè)，明確黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風廉政和精神文明建設(shè)的責任，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，中共中央企業(yè)工作委員會、中共中央組織部《關(guān)于中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》，《中共中央關(guān)于加強精神文明建設(shè)若干重大問題的決議》，《集團公司黨風廉政、精神文明建設(shè)責任制考核辦法》等規(guī)定，提高江南公司黨風廉政、精神文明建設(shè)水平，促進江南公司的物質(zhì)、政治、精神三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。

1.2 實行黨風廉政和精神文明建設(shè)責任制是從制度上保證公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部對黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)切實負責的有效措施。公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部必須把黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，與公司生產(chǎn)經(jīng)營和其他業(yè)務(wù)工作同時計劃、同時部署、同時落實、同時檢查、同時考核。指導(dǎo)思想和原則

2.1 建立、完善和實行黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責任制要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨中央關(guān)于黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的有關(guān)部署和規(guī)定。

2.2實行黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責任制，堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。江南公司黨政正職為公司精神文明建設(shè)和黨風廉政建設(shè)第一責任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設(shè)和黨風廉政建設(shè)第一責任人。

第五條 實行黨風廉政和精神文明建設(shè)責任制必須堅持以下原則： 1．從嚴治黨、從嚴治企的原則； 2．促進三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的原則； 3．集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責相結(jié)合的原則；

4．誰主管、誰負責，業(yè)務(wù)管理與黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責任相一致的原則；

5．分級管理、層層落實的原則； 6．責任追究的原則。

第三章 考核的內(nèi)容

第六條 考核的具體內(nèi)容。1．認真貫徹落實中央關(guān)于黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的有關(guān)制度、規(guī)定、工作部署和要求，分析研究職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)狀況，結(jié)合江南公司實際情況，研究制定加強本單位黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的規(guī)章制度和工作計劃，并組織實施。

2．組織黨員、干部學習和領(lǐng)會黨中央關(guān)于黨風廉政建設(shè)和社會主義精神文明建設(shè)的精神，進行黨風黨紀、廉政建設(shè)教育，按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，加強精神文明建設(shè)教育。

3．不斷建立健全精神文明建設(shè)管理機制、黨風廉政建設(shè)監(jiān)督機制，把教育防范和制度約束結(jié)合起來，標本兼治，綜合治理，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。

4．切實履行監(jiān)督職責，對管轄范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)狀況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況及行業(yè)作風的情況進行監(jiān)督、檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。支持紀檢組織、監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門的工作，保障其履行職責。對精神文明建設(shè)的情況進行檢查和考核。

5．重視群眾來信來訪。對群眾反映強烈的有關(guān)黨風廉政建設(shè)方面的問題，認真對待，妥善解決。對違法違紀問題，組織和支持有關(guān)部門依紀依法查處。信訪辦結(jié)率不低于90％。

6．嚴格教育并管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，對其違法違紀問題不包庇、不袒護，積極配合有關(guān)部門嚴肅查處。

7．創(chuàng)建精神文明先進單位應(yīng)制定有相應(yīng)的創(chuàng)建規(guī)劃和措施。

第四章 考核的對象

第七條

凡與江南公司黨委簽訂黨風廉政、精神文明建設(shè)責任狀的公司各部門均屬考核范疇。

第八條 江南公司領(lǐng)導(dǎo)班子對公司的黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)負全面領(lǐng)導(dǎo)責任。江南公司各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)正職對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。

江南公司黨委在集團公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負責抓好本公司黨委黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。江南公司黨委書記在機關(guān)黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)方面對集團公司黨組負責。

第五章 考核的方法

第九條 江南公司黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責任制的考核采取公司自查自評與集團公司檢查考核相結(jié)合的方法進行。

1．對照本辦法和《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設(shè)責任考核評分表》，每半年對本公司執(zhí)行《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設(shè)責任書》的情況進行一次自查，自查報告應(yīng)分別于每年6月30日、12月10日前上報集團公司政治工作部、監(jiān)察審計部，不能按時上報請?zhí)崆跋蛘喂ぷ鞑?、監(jiān)察審計部報告。

2．在集團公司黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司政治工作部、監(jiān)察審計部牽頭組織若干考核小組于每年7月、12月對各單位黨風廉政、精神文明建設(shè)情況進行一次抽查或檢查。參加人員包括集團公司政治工作部、監(jiān)察審計部以及有關(guān)單位黨委（組）、紀委負責同志。在自查、抽查或檢查的基礎(chǔ)上，集團公司組織對各單位進行考核，每年年末根據(jù)年中、年末考評情況評定考核分數(shù)和提出考評意見。對綜合評定成績較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎勵，對落實責任制不合格的單位的負責人給予責任追究。

第十條 江南公司黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)責任制的考核采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法進行。

1．定量考核。將考核指標分為七大類，每大類設(shè)定若干項，每項設(shè)定相應(yīng)的標準分數(shù)和扣分標準?？己说梅譃槊宽椏己朔謹?shù)之和，每一大類各小項扣分相加數(shù)大于該大類標準分，則該大類以零分計。

2．定性考核。對考核內(nèi)容中的非定性項目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽取匯報、查看資料、召開座談、問卷調(diào)查、走訪了解等方法綜合評定。

第六章 考核的標準及獎懲

第十一條 考核標準分為“優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個等級。得分在95分及以上為“優(yōu)秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。

第十二條 獎勵與懲罰。

1．具體獎懲辦法按照《中國國電集團公司三項責任制考核管理辦法》執(zhí)行。2．該年內(nèi)考評等級為“基本合格”，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體寫出整改報告；連續(xù)兩年考評等級為“基本合格”，調(diào)整該單位領(lǐng)導(dǎo)班子；該年內(nèi)考評等級為“不合格”，責令黨政正職、紀委書記辭職或?qū)ζ涿饴殹?/p>

第七章 責任追究

第十三條 江南公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀、政紀處分。

1．對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦的黨風廉政建設(shè)責任制范圍的事項據(jù)不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不辦的，酌情給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級、撤職處分。

2．直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大問題或案件，致使國家、集體資產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的主管人員撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政辭職或者對其免職。

3．違反選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，造成惡劣影響的酌情給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級、撤職處分。提拔任用有明顯違法違紀行為的人的，酌情給予黨內(nèi)嚴重警告，撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看行政記大過、降級、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（四）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅收、審計法規(guī)弄虛作假的，給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查、案件查處，或者對對辦案人員、對檢舉控告人、證明人打擊報復(fù)的，酌情給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的主管人員黨內(nèi)嚴重警告，撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政記大過處分、降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

（六）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀的問題知情不管的，責令其辭去黨內(nèi)職務(wù)；包庇、縱容的，酌情給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)，行政降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。

具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。第十四條 實施責任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責任和個人責任，直接領(lǐng)導(dǎo)責任與主要領(lǐng)導(dǎo)責任，按干部管理權(quán)限由集團公司或相關(guān)單位處理。第十五條

組織處理主要包括通報批評、誡勉、停職檢查、調(diào)離原工作崗位、降職使用、責令辭職、免職等。

第十六條 各種先進是指授予的涉及黨建、黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面的先進集體、先進個人等各類榮譽稱號。

第八章 附 則

第十七條 公司各部門應(yīng)根據(jù)本考核辦法，制定和完善黨風廉政、精神文明建設(shè)責任制及其他有關(guān)配套制度。

第十八條 本辦法由政治工作部負責解釋。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。