大型國企黨風廉政建設責任制考核辦法

第一章總則

第一條為深入推進礦井黨風廉政建設，有效激發(fā)礦屬各單位開展黨風廉政建設的主動性、創(chuàng)造性，確保礦井持續(xù)實現(xiàn)本質廉潔。根據某某公司黨委《黨風廉政建設責任制考核辦法（試行）》（某某黨發(fā)有關要求，結合礦井實際，制定本考核辦法。

第二章組織領導

第二條為切實加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，確保黨廉建設和考核工作取得實際成效，礦成立黨風廉政建設責任制和反腐敗工作領導小組。

組長：黨委書記、礦長

副組長：紀委書記

成員：其他礦領導班子成員

領導小組下設辦公室，辦公室主任由紀委書記擔任。辦公室負責組成黨廉建設責任制考核小組，小組成員為紀檢監(jiān)察科、政工科、工會辦、勞資科、行政辦負責人。黨風廉政建設責任制考核工作由紀檢監(jiān)察科牽頭組織實施。

第三章考核對象及考核時間

第三條考核對象：礦屬各單位班子和科室負責人。

第四條考核時間：季度自查與年度考核相結合。季度自查：各單位（科室）對照相應考核內容及評分標準，每季度進行自查（自查表附后），并形成書面自查報告，經單位黨政負責人、科室負責人簽字并加蓋單位（科室）公章后于每季度末的次月5日前報礦紀檢監(jiān)察科?？己诵〗M每季度或每半年對各單位（科室）自查情況進行抽查。

年度考核：對單位（科室）及班子成員貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制考核每年進行一次，原則上與年度干部考評工作合并進行。

第四章考核內容及分值

第五條單位（科室）黨風廉政建設責任制考核內容及評分標準自查表見附件1和附件2。

第六條對各單位（科室）班子及負責人的年度考核，采取述職述廉、民主測評和指標測評相結合的辦法進行。黨風廉政建設責任制民主測評表見附件3。

第七條考核內容實行百分制，考核內容及分值詳見對應附件。

第五章考核方式

第八條通過查閱有關文件資料及座談交流等方式，結合日常檢查、工作督查、執(zhí)紀審查等了解掌握的情況，對各單位（科室）及干部個人進行量化打分。

第九條對基層單位（科室）班子考核采取季度考核與年終考核相結合的方式進行。每季度由各單位對照考核標準開展自評，自評要客觀、真實。考核辦公室根據日常掌握的工作情況，對考核結果審核評定，根據自評情況對被考核單位進行隨機抽查，確定季度考核結果。

第十條年終考核中，指標權重及考核結果計算：

1．對單位（科室）的年終考核，按照指標測評占60％、民主測評占40％的比例進行綜合評價，滿分為100分。

百分制折算公式：單位（科室）黨風廉政建設責任制考核得分＝指標測評分×60％＋民主測評分×40％。

2．對黨政一把手和科室負責人的年終考核，按照個人勤廉業(yè)績、民主測評、單位（科室）黨風廉政建設責任制實效三個方面進行綜合評價：個人勤廉業(yè)績占20％、民主測評占30％、單位（科室）黨風廉政建設實效占50％，滿分為100分。其中個人勤廉業(yè)績直接應用年度干部考評最終得分結果，單位（科室）黨風廉政建設實效直接應用單位（科室）黨廉責任制考核最終得分結果。

百分制折算公式：黨政負責人、科室負責人年終考核得分＝干部考評最終得分×20％＋民主測評分×30％＋單位（科室）黨風廉政建設責任制最終得分×50％。

第六章考核程序

第十一條考核程序

（一）自查總結：考核對象對本單位（科室）年度黨風廉政建設責任制落實情況進行自查總結并形成自查報告，每半年末的次月5日前書面報紀檢監(jiān)察科。

（二）述責述廉：通過召開述責述廉會議，考核對象向考核組及參會人員報告落實黨風廉政建設責任制及廉潔自律情況。

（三）指標測評：考核組通過查閱資料和個別座談等方式，對被考核單位（科室）進行測評，記錄亮點成效及問題不足。

（四）結果評定：考核結束后，由黨風廉政建設責任制考核小組辦公室組織對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，撰寫考核報告向礦黨委進行匯報，考核結果由礦黨委最終審定。

（五）結果反饋：考核結果經礦黨委同意后，由礦黨風廉政建設考核小組以適當方式反饋考核結果。

第七章考核結果及應用

第十二條考核結果按最終考核成績分為A、B、C個檔次，95分（含95分）以上為A檔；80～95分（含80分）為B檔；80分以下為C檔?？己俗罱K結果報礦黨委審定，并作為年度評優(yōu)評先、選拔任用的重要依據。

第十三條單位（科室）年終黨風廉政建設責任制考核成績排名為后3名的，由礦黨委、紀委對所在單位（科室）黨政負責人進行約談，黨政負責人不得參與本年度評先；個人排名最后2名的，報經礦黨委同意后，給予本人誡勉談話或組織處理。

第十四條在年終考核中有下列情形之一的，由考核小組拿出意見建議、報經礦黨委研究同意后，實行“一票否決”，當年黨風廉政建設責任制考核結果直接按C檔評定。

（一）單位黨政負責人超過1人（含）或本單位班子成員、科室人員超過2人（含）因違規(guī)違紀被給予紀律處分和組織處理的；

（二）同類違規(guī)違紀問題在本單位發(fā)生超過2次（含）并經查證屬實的；

（三）“一崗雙責”履職不力或不正確履行崗位職責，本單位班子成員或科室成員被司法機關認定有違法犯罪行為的；

（四）不正確履行崗位職責，違反“三重一大”民主決策程序，給安全生產和經營管理造成嚴重后果的；

（五）因工作不力或不正確履行崗位職責，本單位（科室）發(fā)生越級上訪、群體性事件、重大經濟損失或質量、安全事故，且造成嚴重影響的；

（六）因管理教育不到位或不正確履行崗位職責，造成嚴重不良影響事件，損害礦井對外形象，經考核小組認定屬于較差的；

（七）其他違反《河南煤業(yè)化工集團有限責任公司員工獎懲暫行規(guī)定》及廉潔從業(yè)規(guī)定等有關條款，經考核小組認定屬于較差的。

第十五條被“一票否決”的單位（科室），取消該單位（科室）本年度評優(yōu)評先資格，單位（科室）黨政負責人自作出“一票否決”決定之日起，一年內不得提拔任用。連續(xù)兩年受到“一票否決”的，由礦黨委對該單位班子（科室）進行調整。

第十六條在考核期限內，因干部崗位調整或調出本單位（科室）的，其在原單位任職期間發(fā)生的問題，屬干部個人考核范圍。

第十七條各單位（科室）主動發(fā)現(xiàn)并及時報告問題線索，經查證屬實的，不扣減該單位（科室）得分，視情況不予“一票否決”。

第八章附則

第十八條考核工作實行責任制，考核人員必須認真履行職責，自覺遵守考核紀律，對考核材料的客觀性、真實性負責。

第十九條被考核單位要積極配合，自覺接受考核，如實提供材料和說明有關情況，不得弄虛作假，不得干擾、妨礙考核工作。

第二十條本辦法由某某單位黨委負責解釋。

第二十一條本辦法與上級黨風廉政建設責任制考核辦法及相關規(guī)定抵觸時，以上級文件為準。