第一篇：職業(yè)技能鑒定中心

職業(yè)技能鑒定中心

在全省監(jiān)獄系統(tǒng)開展職業(yè)技能鑒定

全省服刑人員職業(yè)技能鑒定動(dòng)員暨考務(wù)工作會(huì)議12月3日上午在省監(jiān)獄管理局召開，職業(yè)技能鑒定中心。省職業(yè)技能鑒定中心李百亮主任到會(huì)對(duì)這次鑒定活動(dòng)作了縝密的安排和部署，并對(duì)所有考評(píng)人員提出了工作要求。

全省服刑人員職業(yè)技能鑒定從2007年開始，每年舉辦一次，從考點(diǎn)的設(shè)置到考核人數(shù)逐年增加，今年的職業(yè)技能鑒定從12月4日開始到12月9日結(jié)束，歷時(shí)一周，共涉及33個(gè)職業(yè)(工種)，22個(gè)監(jiān)獄考點(diǎn)，5368人參加考核鑒定。這次全省服刑人員職業(yè)技能鑒定主要以社會(huì)效益為主。具有以下三個(gè)方面的重要意義：

一、這次鑒定活動(dòng)是政府的一次德政工程，是政府對(duì)服刑人員的關(guān)愛，通過培訓(xùn)鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進(jìn)入社會(huì)，就業(yè)生活提供了一個(gè)保障平臺(tái)，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定中心》。

二、通過培訓(xùn)鑒定，使他們“勞”有所成，對(duì)生活充滿信心，從這個(gè)意義來講，這次鑒定活動(dòng)也為我們國家長治久安，構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)起到了重要作用。

三、通過培訓(xùn)鑒定，他們獲得了職業(yè)技能資格證書，掌握了技能，同時(shí)也為我省轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展，再造一個(gè)新山西的宏偉目標(biāo)，提供了人才支撐和保障。

在全省監(jiān)獄系統(tǒng)開展職業(yè)技能鑒定

全省服刑人員職業(yè)技能鑒定動(dòng)員暨考務(wù)工作會(huì)議12月3日上午在省監(jiān)獄管理局召開。省職業(yè)技能鑒定中心李百亮主任到會(huì)對(duì)這次鑒定活動(dòng)作了縝密的安排和部署，并對(duì)所有考評(píng)人員提出了工作要求。

全省服刑人員職業(yè)技能鑒定從2007年開始，每年舉辦一次，從考點(diǎn)的設(shè)置到考核人數(shù)逐年增加，今年的職業(yè)技能鑒定從12月4日開始到12月9日結(jié)束，歷時(shí)一周，共涉及33個(gè)職業(yè)(工種)，22個(gè)監(jiān)獄考點(diǎn)，5368人參加考核鑒定。這次全省服刑人員職業(yè)技能鑒定主要以社會(huì)效益為主。具有以下三個(gè)方面的重要意義：

一、這次鑒定活動(dòng)是政府的一次德政工程，是政府對(duì)服刑人員的關(guān)愛，通過培訓(xùn)鑒定，使他們掌握一種技能，為他們刑滿出獄，進(jìn)入社會(huì)，就業(yè)生活提供了一個(gè)保障平臺(tái)。

二、通過培訓(xùn)鑒定，使他們“勞”有所成，對(duì)生活充滿信心，從這個(gè)意義來講，這次鑒定活動(dòng)也為我們國家長治久安，構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)起到了重要作用。

三、通過培訓(xùn)鑒定，他們獲得了職業(yè)技能資格證書，掌握了技能，同時(shí)也為我省轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展，再造一個(gè)新山西的宏偉目標(biāo)，提供了人才支撐和保障。

第二篇：南京職業(yè)技能鑒定中心

南京職業(yè)技能鑒定中心

機(jī)構(gòu)介紹

南京市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心自1994年成立以來，在部鑒定中心的關(guān)心指導(dǎo)下，在市勞動(dòng)保障局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們始終堅(jiān)持以“為企業(yè)服務(wù)，為勞動(dòng)者服務(wù)”和“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的宗旨，以不斷提高服務(wù)質(zhì)量，不斷提高職業(yè)資格證書的社會(huì)認(rèn)可程度，提高證書的權(quán)威性作為工作目標(biāo)，采取了多種措施完善職業(yè)技能鑒定管理體系，在工作中取得了一些效果，南京職業(yè)技能鑒定中心。通過十幾年的發(fā)展，我們由以往單純圍繞社會(huì)化技能鑒定開展工作轉(zhuǎn)變?yōu)闃淞⒄w意識(shí)，將鑒定工作放在培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)這個(gè)體系中實(shí)現(xiàn)整體規(guī)劃發(fā)展。同時(shí)發(fā)揮國家職業(yè)資格的引導(dǎo)功能，為勞動(dòng)者就業(yè)成才提供技能導(dǎo)航，為社會(huì)培訓(xùn)和就業(yè)提供對(duì)接服務(wù)。通過工作理念的轉(zhuǎn)變給我們帶來了更多的發(fā)展機(jī)遇。下面介紹一下我市在鑒定質(zhì)量管理方面的工作情況和我們的一些體會(huì)。

一、程序化的管理模式是保證鑒定工作質(zhì)量的前提

在整個(gè)鑒定過程中，影響鑒定質(zhì)量的因素有很多，涉及到鑒定工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。為了保證鑒定質(zhì)量，我們必須從工作架構(gòu)上，設(shè)計(jì)好這項(xiàng)工作，機(jī)構(gòu)設(shè)置是保證鑒定工作質(zhì)量的組織基矗中心成立伊始，我們就對(duì)鑒定工作中的一些主要關(guān)鍵點(diǎn)設(shè)立了專門的管理機(jī)構(gòu)，成立了相應(yīng)的管理科室，如：考評(píng)員科、試題科、鑒定科，分別負(fù)責(zé)鑒定過程中的考評(píng)員、試題和鑒定的考務(wù)管理等項(xiàng)工作，從組織和人員上對(duì)鑒定工作的開展提供了保證。通過這些關(guān)鍵點(diǎn)的控制，把握鑒定過程中的關(guān)節(jié)點(diǎn)，保證了中心對(duì)鑒定流程的整體調(diào)控功能，并且實(shí)現(xiàn)了鑒定程序化管理的目標(biāo)。隨著鑒定工作的不斷發(fā)展，鑒定規(guī)模的不斷擴(kuò)大，為了保證鑒定質(zhì)量，協(xié)調(diào)督察各科室的業(yè)務(wù)，研究完善程序化管理，我們又成立了專門負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的質(zhì)量督導(dǎo)科，實(shí)現(xiàn)了鑒定質(zhì)量向規(guī)范化管理的目標(biāo)邁進(jìn)。

同時(shí)，為了加強(qiáng)職業(yè)資格證書的規(guī)范化管理，維護(hù)證書的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，我們對(duì)職業(yè)資格證書采取了統(tǒng)一管理的模式，從訂購、發(fā)放證書編號(hào)到打印證書等環(huán)節(jié)都由中心直接管理。通過這些措施，建立了一種相互聯(lián)動(dòng)、彼此制約的工作模式，不僅保證了鑒定質(zhì)量，而且也為我們提供了向更嚴(yán)謹(jǐn)、更規(guī)范方向發(fā)展的工作平臺(tái)。

二、定期集中鑒定模式是保證鑒定質(zhì)量的有效途徑

“中心”成立之初，我市的職業(yè)技能鑒定工作沒有規(guī)定統(tǒng)一的鑒定時(shí)間和地點(diǎn)，考核采取隨報(bào)隨考的方法，而考核時(shí)間和地點(diǎn)則由我們和申報(bào)考核的單位協(xié)商確定。逐漸的，我們發(fā)現(xiàn)這種考核模式存在很大弊端，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：

1、分散的小規(guī)?？荚嚕瑢?duì)于考核過程中出現(xiàn)的問題和情況，難以進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督，鑒定質(zhì)量難以保證;

2、頻繁的鑒定考核，使試卷的重復(fù)使用率提高，造成了考試資源的浪費(fèi)，也不利于對(duì)考評(píng)員進(jìn)行考前培訓(xùn)，容易出現(xiàn)考評(píng)員應(yīng)付考核的現(xiàn)象;

3、大量重復(fù)事務(wù)性工作，降低了工作效率;

4、社會(huì)影響力小，造不成聲勢，也不易樹立職業(yè)資格證書的權(quán)威。

針對(duì)這種情況，我們經(jīng)過多次研究，從1997年開始改革考核模式，對(duì)中式烹調(diào)師、美容師、美發(fā)師等六個(gè)職業(yè)推行定期集中鑒定。由我們定期向社會(huì)發(fā)布鑒定公告，并按照公告規(guī)定的時(shí)間，在我們指定的考核地點(diǎn)集中進(jìn)行統(tǒng)一鑒定考核。這種考核形式規(guī)模大，人員集中，既有聲勢，又規(guī)范了考場秩序。第一次集中考試的考核合格率就大幅度下降。鑒定成績公布后在考生和培訓(xùn)單位中引起了很大的震動(dòng)，在社會(huì)上也產(chǎn)生了很好影響，從而表明了我們對(duì)嚴(yán)肅考場紀(jì)律，提高鑒定質(zhì)量的決心，同時(shí)也促使培訓(xùn)單位把注意力開始轉(zhuǎn)向抓培訓(xùn)質(zhì)量，使鑒定工作起到了引導(dǎo)培訓(xùn)的“牽牛鼻子”作用。這說明定期集中鑒定的質(zhì)量保障功能發(fā)揮出來了，過去考生反映的培訓(xùn)課時(shí)少、沒有教材、培訓(xùn)質(zhì)量不高的情況也得到了明顯改善。

工作實(shí)踐證明，定期集中鑒定不僅使鑒定工作質(zhì)量得到了有效保障，同時(shí)起到了促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的效果，而且還使職業(yè)資格證書的社會(huì)影響力大大提高，使職業(yè)資格證書的社會(huì)認(rèn)可程度得到加強(qiáng)，職業(yè)技能鑒定《南京職業(yè)技能鑒定中心》。

現(xiàn)在，我們實(shí)施定期考核的職業(yè)(工種)不斷增加，定期集中鑒定的模式也有了新的發(fā)展，在理論考試集中統(tǒng)一進(jìn)行的基礎(chǔ)上，技能考核也實(shí)行定點(diǎn)考核。我們根據(jù)全市鑒定所(站)的分布情況和軟、硬件條件，分別指定各個(gè)職業(yè)(工種)的考核點(diǎn)，承擔(dān)全市的技能考核任務(wù)，從根本上實(shí)現(xiàn)了考培分離。我們從實(shí)踐中感到，定期定點(diǎn)考核是質(zhì)量控制的有效途徑，是保證鑒定質(zhì)量的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。從今后的發(fā)展看，我們的目標(biāo)就是根據(jù)我市職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展實(shí)際，逐步擴(kuò)大定期定點(diǎn)考核的職業(yè)(工種)范圍。

目前，部中心的統(tǒng)考項(xiàng)目和技師、高級(jí)技師考核都是由中心統(tǒng)一組織，歸入集中統(tǒng)考的范疇。

三、實(shí)行統(tǒng)一命題，是鑒定質(zhì)量的可靠保證

四、加強(qiáng)對(duì)考評(píng)員的管理是保證鑒定質(zhì)量的關(guān)鍵

考評(píng)員在職業(yè)技能鑒定工作中擔(dān)當(dāng)著重要的任務(wù)，他們的工作質(zhì)量直接影響著鑒定的質(zhì)量。工作中我們發(fā)現(xiàn)有個(gè)別考評(píng)員責(zé)任心不強(qiáng)，造成考評(píng)工作的質(zhì)量不高。由于考評(píng)員不是我們自身的工作人員，所以在管理上較為困難。我們感到，對(duì)考評(píng)員的嚴(yán)格管理是保證鑒定質(zhì)量的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，必須采取有效的措施才能實(shí)現(xiàn)有效地管理。在工作中我們形成了一套由“培訓(xùn)、考核、聘任、使用”四個(gè)部分構(gòu)成的管理辦法。具體地說分為幾個(gè)方面：

1、強(qiáng)化培訓(xùn)。符合入門條件的考評(píng)員必須參加我們組織的業(yè)務(wù)及職業(yè)道德培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得考評(píng)員資格證后方可從事考評(píng)工作。

2、實(shí)行統(tǒng)一派遣。每次考核前由我們中心直接通知考評(píng)員參加考評(píng)工作，并堅(jiān)持回避制度;

3、實(shí)行聘任制管理，進(jìn)行量化考核。強(qiáng)化考評(píng)員的日常管理，制定考核測評(píng)辦法，我們實(shí)行了“考評(píng)員評(píng)價(jià)表”、“考評(píng)報(bào)告”和“巡考報(bào)告”等制度，對(duì)考評(píng)員的每一次考評(píng)過程，都要由考評(píng)組長和巡考人員分別對(duì)考評(píng)行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將考評(píng)結(jié)果記入考評(píng)員管理檔案，為全面評(píng)價(jià)考評(píng)員的工作表現(xiàn)、業(yè)績和是否繼續(xù)聘用提供了依據(jù)。對(duì)于不能勝任考評(píng)工作的人員，我們堅(jiān)決予以淘汰。

4、規(guī)范了考評(píng)工作程序和考評(píng)員職責(zé)，建立了考評(píng)員管理的相關(guān)規(guī)章制度。

通過這些措施，不但保證了鑒定結(jié)果的相對(duì)真實(shí)公正，促進(jìn)了鑒定質(zhì)量的提高，同時(shí)也使考評(píng)員的工作態(tài)度有了較大的轉(zhuǎn)變。

五、建立健全必要的監(jiān)督機(jī)制是提高鑒定質(zhì)量的重要手段

1、組建質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍，啟動(dòng)質(zhì)量督導(dǎo)機(jī)制

為進(jìn)一步加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作力度，按照部文件要求我們開展了質(zhì)量督導(dǎo)人員資格培訓(xùn)認(rèn)證工作，組建了我市職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍。為了搞好這項(xiàng)工作，我們編寫了《南京市職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作實(shí)施細(xì)則(征求意見稿)》，為質(zhì)量督導(dǎo)工作提供了依據(jù)。實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)機(jī)制后，鑒定所站的每次鑒定考核，我們都派遣質(zhì)量督導(dǎo)員到考核現(xiàn)場，負(fù)責(zé)監(jiān)督考場秩序和考評(píng)工作。考核結(jié)束后，質(zhì)量督導(dǎo)員向我們提交質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告，全面反映考核情況。督導(dǎo)制度賦予質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)鑒定考務(wù)、考評(píng)進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)，并就鑒定質(zhì)量向我們中心負(fù)責(zé)?？梢哉f，督導(dǎo)機(jī)制的建立為提高和保證鑒定質(zhì)量提供了有效的保證。通過派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，使我們對(duì)鑒定所站的每次鑒定考核過程有了較全面地了解，實(shí)現(xiàn)了對(duì)鑒定過程的有效監(jiān)控。

2、建立質(zhì)量管理體系，步入程序化、文本化質(zhì)量管理軌道

為了更好地規(guī)范我們的工作，提升管理水平，2002年我們主動(dòng)向部中心申請，成為部中心首批鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證試點(diǎn)單位之一。

在試點(diǎn)工作中，我們結(jié)合我市鑒定工作的實(shí)際，編寫了質(zhì)量體系文件，按照質(zhì)量管理體系的要求，建立了質(zhì)量管理體系，并且通過了部鑒定中心質(zhì)量管理體系的認(rèn)證。在認(rèn)證過程中，專家們指出了我們工作中的很多不足，這也給我們提供了改進(jìn)工作完善管理的機(jī)會(huì)，從而使我們的工作又有了很大的改進(jìn)和提高。

通過質(zhì)量認(rèn)證工作使我們的管理水平有了質(zhì)的飛躍，管理體系要求“工作程序文件化”，從而規(guī)范了我們的工作流程，使我們的工作實(shí)現(xiàn)了文本化管理，克服了以往我們工作中的隨意性。而且，通過質(zhì)量體系的建立，對(duì)我們以前的規(guī)章制度也進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，使之更科學(xué)有效。

以上是我們在保證鑒定質(zhì)量方面的工作情況。我們認(rèn)為，任何具體的措施起到的都是局部的作用，質(zhì)量意識(shí)的確立和質(zhì)量控制的決心才是實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的根本途徑。體現(xiàn)在具體工作中，就是利用和創(chuàng)造各種有利條件，對(duì)現(xiàn)有工作體系進(jìn)行不斷的更新和完善以達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)的要求。最終使我們提供的考試平臺(tái)是公開、公平、公正的，是考核單位和考生放心的。

在07年的工作中，我們將繼續(xù)堅(jiān)持“為企業(yè)服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)”和“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的宗旨，按照質(zhì)量管理體系的要求，持續(xù)改進(jìn)，健全和完善管理體系，進(jìn)一步提高鑒定質(zhì)量管理水平。一是加強(qiáng)鑒定所站的管理，規(guī)范鑒定所站的工作，建立鑒定所站的紅黑榜制度，掌握各鑒定所站的工作情況。二是繼續(xù)探索鑒定工作與企業(yè)生產(chǎn)和院校教學(xué)的結(jié)合，設(shè)計(jì)開發(fā)更多適用性強(qiáng)的鑒定模式，提高服務(wù)能力。

最后，衷心感謝部中心領(lǐng)導(dǎo)給我們這次交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我們希望在交流中能夠向各兄弟省市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，改進(jìn)工作，達(dá)到共同提高的目的，從而促進(jìn)鑒定工作的發(fā)展。

職業(yè)技能鑒定命題的質(zhì)量直接影響到鑒定工作的質(zhì)量。由于職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照考試，這就決定了職業(yè)技能鑒定的試題試卷既要滿足國家標(biāo)準(zhǔn)的要求，又要在各次考核之間保持相對(duì)一致性。為了保證鑒定試題試卷的質(zhì)量，在試題的標(biāo)準(zhǔn)方面，對(duì)于沒有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，我們堅(jiān)決不組織鑒定。在試題的來源方面，我們堅(jiān)持使用國家題庫，對(duì)于尚未建立國家題庫的工種，我們組織專家按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核試卷的命制，使考核試卷符合國家標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，在試卷的使用方面，我們堅(jiān)持實(shí)行中心統(tǒng)一管理的方式，即由中心集中統(tǒng)一印制，各鑒定所站到中心領(lǐng)齲另一方面，我們還建立了一整套試卷管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行試卷的領(lǐng)娶保管、保密制度，保證了試卷使用的安全。

第三篇：陜西職業(yè)技能鑒定中心

陜西職業(yè)技能鑒定中心

陜西省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心關(guān)于開展職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目有關(guān)文件的通知

各市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、各計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試機(jī)構(gòu)、各大中專技工院校：

為了進(jìn)一步搞好我省計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試工作，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于對(duì)引進(jìn)國外職業(yè)資格證書加強(qiáng)管理的通知》(勞部發(fā)18號(hào))精神，以及省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于在我省全面推廣全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試有關(guān)問題的通知》(陜勞社函

號(hào))文件要求，經(jīng)研究決定，在我省計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試領(lǐng)域開展職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證微軟項(xiàng)目考試，現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于開展職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目的通知》(勞社鑒發(fā)4號(hào))、《關(guān)于開展職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目試點(diǎn)工作的通知》(勞社鑒發(fā)6號(hào))、《關(guān)于全面開展職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目，進(jìn)一步推進(jìn)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試的通知》(勞社鑒發(fā)14號(hào))等有關(guān)文件隨文轉(zhuǎn)發(fā)你們，請遵照執(zhí)行，陜西職業(yè)技能鑒定中心。并將有關(guān)問題通知如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目在我省推廣。雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目是全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試的一個(gè)組成部分。各市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、各級(jí)鑒定考試機(jī)構(gòu)要高度重視，把這項(xiàng)工作作為推行職業(yè)資格證書制度的一項(xiàng)重要工作來抓，努力打造雙認(rèn)證考試項(xiàng)目的社會(huì)品牌，職業(yè)技能鑒定《陜西職業(yè)技能鑒定中心》。省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(以下簡稱省鑒定中心)負(fù)責(zé)雙認(rèn)證微軟項(xiàng)目在我省的推廣、組織管理、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審查、師資培訓(xùn)、證書發(fā)放工作。各市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(以下簡稱市鑒定中心)、各計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試站(以下簡稱計(jì)算機(jī)考試站)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本單位雙認(rèn)證微軟項(xiàng)目的宣傳申報(bào)工作。

二、雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目是在計(jì)算機(jī)考試站的基礎(chǔ)上，在智能化考試平臺(tái)上運(yùn)行的一種認(rèn)證考試項(xiàng)目。具備條件的考試站在建立智能化考試平臺(tái)時(shí)可以一并申請雙認(rèn)證微軟項(xiàng)目;具備條件但沒有建立考試站的大中專院校、技工學(xué)校、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體，在建立計(jì)算機(jī)考試站和智能化考試平臺(tái)的同時(shí)，直接申請雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目。省鑒定中心對(duì)授權(quán)培訓(xùn)以及考試站點(diǎn)實(shí)行質(zhì)量抽檢與年審制度。

三、雙認(rèn)證微軟項(xiàng)目是按照微軟通用軟件產(chǎn)品的操作能力為基礎(chǔ)進(jìn)行的考核。受部中心的委托，省鑒定中心負(fù)責(zé)對(duì)申請雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目的培訓(xùn)、考試站點(diǎn)進(jìn)行審查和上報(bào)工作。經(jīng)批準(zhǔn)后確定為雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目培訓(xùn)、考試站點(diǎn)，全省實(shí)行統(tǒng)一考務(wù)管理。在省鑒定中心中央服務(wù)器總體運(yùn)行條件下實(shí)施考試。省鑒定中心對(duì)培訓(xùn)站點(diǎn)的培訓(xùn)工作進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督并組織考試站點(diǎn)的考核工作，以保證培訓(xùn)質(zhì)量。雙認(rèn)證微軟項(xiàng)目的培訓(xùn)一律采用勞動(dòng)出版社出版的統(tǒng)一教材和資料。培訓(xùn)站點(diǎn)在每個(gè)專項(xiàng)操作能力領(lǐng)域中至少有兩名經(jīng)培訓(xùn)考試合格的講師。要有一定數(shù)量的參加培訓(xùn)、考試人員。培訓(xùn)以及考試站點(diǎn)要接受省鑒定中心的管理與質(zhì)量監(jiān)督,接受微軟中國公司委托的華彩公司的技術(shù)監(jiān)督。

四、收費(fèi)。

(一)對(duì)于考生培訓(xùn)收費(fèi)，各授權(quán)培訓(xùn)站根據(jù)當(dāng)?shù)丶白陨淼膶?shí)際狀況和物價(jià)部門制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定自己的培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)有惡性競爭的情況。

(二)考生考試收費(fèi)部分按照《關(guān)于開展職業(yè)資格信息技術(shù)雙認(rèn)證考試微軟項(xiàng)目試點(diǎn)工作的通知》中有關(guān)要求執(zhí)行。

(三)各授權(quán)培訓(xùn)站每年通過省鑒定中心交納技術(shù)服務(wù)費(fèi)2000元整，其中500元作為省鑒定中心的技術(shù)服務(wù)費(fèi)，1500元為部鑒定中心組建的的技術(shù)與技術(shù)服務(wù)費(fèi)。

第四篇：廈門職業(yè)技能鑒定中心

廈門職業(yè)技能鑒定中心

根據(jù)《廈門市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編雇用人員管理暫行規(guī)定》的通知精神，結(jié)合中心工作的實(shí)際需要，經(jīng)研究決定向社會(huì)公開招聘非編輔助崗位1名，廈門職業(yè)技能鑒定中心。

一、招聘條件

1、遵守法律法規(guī)、有良好的職業(yè)道德和吃苦耐勞精神、能協(xié)助從事鑒定考核工作;

2、廈門本市戶籍、年齡在30周歲以下、本科及以上學(xué)歷，身體健康。

二、公開發(fā)布招聘信息及報(bào)名

1.發(fā)布招聘信息：于2011年10月31日在廈門市人力資源網(wǎng)站上發(fā)布。

2.報(bào)名方式：凡符合招聘條件的均可報(bào)名，報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫《報(bào)名表》一份，報(bào)名時(shí)須攜帶：(1)戶口本、身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;(2)本人近期免冠1寸彩照1張。

3.報(bào)名時(shí)間：2011年10月31 日—11月7 日

(上午8:00—12:00下午14:30—17:00)

4.報(bào)名地點(diǎn)：廈門市長青路191號(hào)勞動(dòng)力大廈806室

聯(lián)系人：小蘭，聯(lián)系電話：0592-532015

5三資格審查和技能考試

1、資格審查：中心負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查符合招聘條件的報(bào)名者，職業(yè)技能鑒定《廈門職業(yè)技能鑒定中心》。由中心通知報(bào)名者參加技能考試。

2、技能考試：技能考試依據(jù)全國計(jì)算機(jī)高新技術(shù)(辦公應(yīng)用中級(jí)、局域網(wǎng)管理中級(jí))，考試內(nèi)容計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)用軟件維護(hù)，辦公應(yīng)用軟件，局域網(wǎng)基礎(chǔ)知識(shí)、維護(hù)，網(wǎng)站基本維護(hù)等內(nèi)容?？荚u(píng)組由中心安排3名持有國家職業(yè)資格鑒定考評(píng)師資的人員組成，成績?nèi)?名考評(píng)員的平均成績，取成績第一名進(jìn)入體檢。

四、體檢和考核

2、體檢：按技能考試成績排序以1：1的比例確定1名體檢人員，由中心安排在市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招考的體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

2、考核：對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，由中心組織對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核，考核不合格的不予聘用。

六、公示與聘用

1、體檢和考核合格者，中心將擬聘用人員報(bào)主管局同意后在中心公告欄公示7天。

2、對(duì)公示無異議的，按《廈門市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編雇用人員管理暫行規(guī)定》等規(guī)定辦理招聘手續(xù)。聘用人員實(shí)行人才派遣管理，即聘用人員與廈門高新人才開發(fā)有限公司簽定勞動(dòng)合同并派遣到我中心工作。

七、薪資等待遇

聘用人員工資等待遇按廈門市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編雇用人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定辦理。

特此報(bào)告。

2011年10月30日。

第五篇：河南職業(yè)技能鑒定中心

河南職業(yè)技能鑒定中心

河南煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)原煤炭工業(yè)部批準(zhǔn)，成立于1996年，為省工業(yè)和信息化廳所屬事業(yè)單位，河南職業(yè)技能鑒定中心。

職責(zé)與任務(wù)：

一、貫徹落實(shí)國家、河南省和煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心有關(guān)職業(yè)技能鑒定工作方針、政策，組織制定河南煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定、辦法;

二、制定河南煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃，組織指導(dǎo)鑒定站(所)按計(jì)劃完成考核鑒定任務(wù);

三、對(duì)河南煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站及省屬重點(diǎn)煤炭企業(yè)社會(huì)通用工種鑒定所進(jìn)行統(tǒng)一管理。負(fù)責(zé)河南境內(nèi)成立煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站建站資格審查、管理和檢查評(píng)估;

四、負(fù)責(zé)河南煤炭行業(yè)特有工種及省屬重點(diǎn)煤炭企業(yè)通用工種職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理，組織考評(píng)員資格培訓(xùn)、考核和聘用;

五、組織煤炭行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員編制培訓(xùn)教材，協(xié)助煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心完善煤炭特有工種職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并建立標(biāo)準(zhǔn)試題庫;

六、受煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心及省人力資源和社會(huì)保障廳的委托，核發(fā)與管理《職業(yè)資格證書》;

七、組織開展河南煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽和職業(yè)技術(shù)交流，開展職業(yè)技能鑒定工作研究和咨詢服務(wù);

八、建立和完善河南煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)絡(luò)，為就業(yè)及人才交流提供服務(wù);

九、承辦其它與之相關(guān)的工作事宜，職業(yè)技能鑒定《河南職業(yè)技能鑒定中心》。

本報(bào)鄭州訊國家職業(yè)資格計(jì)算機(jī)操作員、計(jì)算機(jī)維修工鑒定考試近日在鄭州舉行，河南金馬電腦專修學(xué)院作為考點(diǎn)之一，共有社會(huì)各界人士440余人參加鑒定，合格率達(dá)90％以上，受到鄭州市國家職業(yè)技能鑒定中心的肯定。

據(jù)河南金馬電腦專修學(xué)院負(fù)責(zé)人介紹，多年來他們注重軟硬件教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施，改善教學(xué)硬件環(huán)境，積極推行IT認(rèn)證，此舉受到社會(huì)各界的認(rèn)可，為了推進(jìn)上崗“準(zhǔn)入”制度及國 家的“雙證”型人才戰(zhàn)略，從2002年起，鄭州市國家職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過考察、論證，在金馬電腦專修學(xué)院設(shè)立了國家職業(yè)技能鑒定所，面向社會(huì)進(jìn)行“計(jì)算機(jī)操作員”、“計(jì)算機(jī)維修工”兩個(gè)工種的初、中、高三個(gè)級(jí)別的鑒定，日前，“計(jì)算機(jī)維修工”和“計(jì)算機(jī)操作員”兩個(gè)工種的鑒定理論考點(diǎn)設(shè)在該院。

這次鑒定中，河南金馬電腦專修學(xué)院參加鑒定的人員涵蓋了電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)、現(xiàn)代辦公、網(wǎng)絡(luò)管理、硬件維修等7個(gè)IT應(yīng)用領(lǐng)域的新興職業(yè)，為國家IT職業(yè)資格考試起到了較好的推動(dòng)作用，在國家職業(yè)資格證書制度的推廣過程中，為金馬電腦專修學(xué)院畢業(yè)學(xué)員就業(yè)提供有利條件，截至昨天，該學(xué)院2000多名面臨就業(yè)的“電腦人才”已被多家用人單位“搶購。