第一篇：年輕人一定要知道的職場常識_前言

對于剛走出校園的年輕人來說，當代職場可以說是變幻莫測。誠然，年輕人剛踏入社會、涉足職場，自然會經(jīng)歷種種苦悶、煩惱、困惑，但仔細思考，你就會發(fā)現(xiàn)，讓你痛苦不堪、左右為難的問題，不過是當代職場上的一些常識性問題，只要稍加指點和啟發(fā)，你便能茅塞頓開，尋求到解決問題的途徑，讓自己輕松開啟職場成功大門。

我們出版這本《年輕人一定要知道的職場常識》，就是為了便于年輕人了解、儲備一些職場常識，如應聘準備、面試注意事項、職場禮儀、職場溝通技巧、職場人際關系處理、職場心態(tài)修煉、職業(yè)規(guī)劃設計、職場逆商、如何提升自己、職業(yè)保障、如何讓自己更受歡迎、離職和跳槽的注意事項、職場健康等，以讓你掌握更豐富的知識、修煉出更優(yōu)秀的技能、積累出更能為己所用的經(jīng)驗和人格魅力，能游刃有余地處理個人工作、突破現(xiàn)有思維模式和體制，勇于創(chuàng)新。

職場新人進入企業(yè)，過渡過程越短，與企業(yè)融合得越快，發(fā)展得就越快。這個過渡過程的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。初出校門的年輕人不能適應新環(huán)境，大多與其事先對職場估計不足、不切實際有關。如果你懂得一些職場常識，能根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調整自己的期望值和目標、提高承受挫折的能力，就能很快融入社會了。要知道，“人無完人，金無足赤”，再好的公司、環(huán)境也不可能有你想象的那么完美。但是一個公司、個人能生存，能發(fā)展，自然有其道理存在，你一定要盯著其合理的一面思考，踏踏實實走好初入職場的第一步。

雖說失敗是成功之母，但是在職場上，你的挫折和失敗都是有成本的，如果你在涉世之初，遭受了太多的挫折和失敗，難免滋生不良心態(tài)，如不能及時調整，則有可能讓你的職業(yè)生涯在碌碌無為中度過。如果是因為缺乏職場常識而讓你在職場成長的道路上付出了額外的代價，那就必然會影響你成功的概率，而且是非常不值得的，是對你個人能力的一種浪費。所以，在踏入職場之前，讀一讀《年輕人一定要知道的職場常識》，盡量讓自己對職場狀況有個全方位了解，知道自己會面臨哪些問題，該如何處理，保持何種心態(tài)。

為什么我們所處的這個世界能進步，是因為后人站在前人的肩膀上前行，所以大家看得更高、跳得更遠，整體更能上一個層次。而我們出版這本《年輕人一定要知道的職場常識》的宗旨，就是希望提供一個肩膀給所有的年輕人，希望你們能在有限的職業(yè)生涯內，充分利用好身邊的資源，通過正確的方式、手段、方法，運用正確的規(guī)則去執(zhí)行，以增加自己的技能，少走彎路，讓自己走得更遠，成為職場中的精英、中流砥柱!

編著者

第二篇：職場人你一定要知道的六大職場潛規(guī)則

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職場人你一定要知道的六大職場潛規(guī)則 與白紙黑字、公眾認可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。

潛規(guī)則1 不要苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯(lián)系工作，憑什么就能報通訊費?不行，她也要向老板爭取!于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎?“可是趙平就有呀!她的費用實報實銷，據(jù)說還不低呢?！崩习迓犃顺烈鞯溃骸笆菃?我了解一下再說。”這一了解就是兩個月，按說上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思?？墒瞧秃挖w平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎么回事?那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?”

孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺!怪不得老板見了自己總皺眉頭!從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。

場外提示：

一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

潛規(guī)則2 莫和同事金錢往

顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場里的資金往來。

客戶主任SUNNY就曾當了一次尷尬的楊白勞!那次時值月底，正是她這種月光女神最難捱的痛苦時光，偏偏又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開口借錢，LILY自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是3000塊錢也不是一時就能還清的，拮據(jù)的SUNNY只好一次次厚著臉皮請人家寬限，最后一次，LILY回答SUNNY說不著急，前幾天給女兒交學琴費倒是用錢，不過我已經(jīng)想了辦法。SUNNY沒心沒肺地連聲道謝，過后就被“好事者”指出其實人家是在暗示你還錢呢，再說了，你滿身名牌會還不起這3000

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塊錢?誰信?話里話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY 心里別提多么不舒服了，第二天馬上找到同學拆墻補洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。

場外提示：的確，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。

所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。

潛規(guī)則3 閑聊天也要避開上司的軟肋

顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

總公司的市場經(jīng)理MONICA初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好?LINDA說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態(tài)。

聞聽此言，剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因為，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的老姑娘!好在一位同事及時扭轉話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。

都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。

潛規(guī)則4 不要得罪平庸的同事

顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學習，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

原以為外企公司的人各個精明強干，誰知過關斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈!不過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓缱撸?個月了也沒見他拿回一個單子，還有統(tǒng)計員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的工作只有一件：統(tǒng)計全廠203個員工的午餐成本。天!魏瑩驚嘆：沒想到進入了E時代，竟還有如此的閑云野鶴。

那天去行政部找阿玲領文具，小張陪著秀秀也來領，最后就剩了一個文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那么多的文件要放?魏瑩不服氣，“你有?每天做一張報表就啥也不干了，你又有什么文件?”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷里搶過文件夾遞給了秀秀。

魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：“怎么了MEIMEI，有什么不服氣的?我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意??”然后打著呵欠走了。下午，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關系，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這里我誰也得罪不起呀。魏瑩聽了，半天說不出話來。

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其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

潛規(guī)則5 給上司預留指導的空間

顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規(guī)則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。

人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。沒錯，她袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么?在小節(jié)上從不顧及上司感受：比如每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老板，因為老板夸她有生花的文案整理功夫呀;她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管這事會不會留下什么隱患，所以她是得到了好口碑，李虹倒顯得有些小氣。部門要買個投影儀，李虹讓她詢價做性價比，然后準備購買一臺，袁曉敏拿到供應商資料后多方比較，自作主張就訂了貨，還對李虹說出一大串理由，好像她做事是多么的圓滿。

在看到又一個同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。

場外提示：

其實上司一點也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你承認不承認，那些表現(xiàn)出色，從不出事，也不需要老板來指點的人，并不一定能得到重用和認可，甚至上司并不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發(fā)揮他的指導，無法顯示他的才干，而你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點;倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老板預留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的”。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

潛規(guī)則6 用腦子聽話

顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。劉婷是行政部職員，初來乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見，反之亦然。公司不大，所以行政部有時候也兼做些類似秘書的工作。那次給老板寫年終報表分析，王副總讓劉婷先按他設計的表格做報告，過兩天徐副總問劉婷有沒有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什么，卻冷冷地把劉婷叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識產權的，要保密喲”，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個人的身價。所以身為他們的下屬，一定要口風嚴，都不能得罪，徐副總的話沒錯，王副總的意見也沒錯，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。

劉婷這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事，暗嘆公司的運作與生存藝術實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。

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趙麗麗是王副總的小表妹，那次在給客戶做培訓時不小心砸壞一個價值8000元的機頭，當著徐副總的面，王副總皺著眉頭嚴厲地對劉婷說：要查，要按公司規(guī)定罰款，決不能敷衍了事。劉婷這次可學乖了，先是查找能夠遵循的公司制度，然后給行政部出了個方案：扣發(fā)一個月獎金。獎金嘛，一個月不到1000 塊，當然比不上8000元的機頭錢。劉婷執(zhí)行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節(jié)嚴重的要照價賠償。人家趙麗麗把機頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎么也不能說是情節(jié)嚴重吧，所以劉婷就建議酌情懲罰了。

事后王副總也追問劉婷的解決方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，劉婷巧妙地述說了上述理由，王副總沒再說話，揮揮手讓劉婷走了，不過接下來的日子，和劉婷說話的時候總是那么和顏悅色，讓她感到特別的舒服。

場外提示：

潛規(guī)則暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則，往往只有老員工們才能深刻領會。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時記?。耗慵炔荒馨炎约旱纳纤静划敾厥?，也不能把他們的話真正當回事，執(zhí)行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。

TIPS1 遵守潛規(guī)則的必備素質

1、懂得上司的心理和行事習慣;

2、熟悉公司文化和運作方式;

3、懂得難得糊涂的拿捏尺度。

TIPS2 幾種心照不宣的潛規(guī)則：

1、上司的喜好有時高于制度;

2、別和老板談公正;

3、不能搶了上司的風頭;

4、太露鋒芒的人容易沒飯吃;

5、給上司預留指導和發(fā)揮的空間;

6、適時的巴結也算一種溝通技巧;

7、盡早投靠新上司;

8、把握好潛規(guī)則的分寸。

.* 本文轉自勤加緣商友社區(qū)

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第三篇：【經(jīng)驗分享】留學一定要知道的安全常識

【經(jīng)驗分享】留學一定要知道的安全常識

不少有計劃出國留學的學生和家長常常會因為擔心國外安全問題而舉棋不定。面對這種問題，最實際的回答是：世界上沒有絕對安全的地方，只有謹慎使得萬年船的人。

留學安全問題在整個留學過程中尤為重要，大家都知道安全第一位。然而，這就要求學生在留學前，盡量詳細的了解留學國家的風土、人情、文化、習俗，了解留學學校及其周邊的情況，多聽聽老留學生的經(jīng)驗和教訓，并在真正的留學生活過程中時時注意，這樣才能最大程度的提高安全系數(shù)。以下是武教留學學員分享的海外留學安全提示：

一、出國前開通手機的國際通信業(yè)務，到當?shù)睾蟊M快聯(lián)系到中國前輩。

二、到一個陌生的國家，你要把保險的情況搞清楚，實際上很多國家對留學人員是有優(yōu)惠的，繳的保險費并不多，但是享受的回報還是不錯的。

三、租房一定要考慮交通便利性與安全性，條件允許的情況下盡量不要離學校太遠。如果與人合租房，必須約法三章，不得隨意將鑰匙交給其它朋友，免出入復雜?；氐郊议T之前準備好開門的鎖匙，不要站在門口才來找鎖匙。

四、多和朋友、導師、同學、家人溝通。學校里面有學生自發(fā)的組織，有學友會、學聯(lián)，你可以先找這些組織。學生之間的溝通很重要，不僅是指跟中國的同學，還包括所在國和其他外國的同學。此外，與家人的溝通非常重要。

五、打工一定要記住，不能超出你的身體極限，否則肯定會對你的安全和健康造成損失。

六、晚上不要騎自行車。騎自行車有特定的規(guī)律，有的地方騎自行車必須到機動車道上去騎。要做好充分準備，根據(jù)當?shù)氐囊?，頭具、護具都戴上。晚上不要騎車，晚上車少，速度都快，最容易出事。

七、交通安全很重要出事故不要逃逸。每年留學生在國外出事，交通事故占的比例很大，有些國家比如澳大利亞、新西蘭、新加坡、英國、日本，都是左側行駛，所以要特別注意。很多學生有駕照，買一個二手車比較便宜，但是安全駕駛是非常重要的。如果出了問題不要逃逸，都有保險，而且處理比較快捷迅速。

八、陌生人主動給拿的別喝。在美國、荷蘭等國家，有些輕微的毒品也可以消費，所以建議學生到那里去跟陌生人在一起的時候，一定要操心一點，別人家一說喝你就喝了，喝完了可能就會有問題。另外，女孩別參加諸如晚上的沙灘篝火晚會之類的活動，那種晚會有特殊的含義。

九、遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，皮夾內放有自己的名字及親友名字、電話的小卡片。

十、過海關要遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)（此文由武漢教育國際交流合作中心原創(chuàng)，留學問題請咨詢武教留學顧問團?。?。我們有的中國學生會帶中藥，自己吃問題不大，有時成箱地拿，結果被海關扣下。所以我們一定要注意哪些國家不讓帶，比如新西蘭，它對這些成分都是很嚴格的。

十一、開兩個以上的銀行戶口，平常只帶放零用錢（出門夠用就好）的提款卡。希望能把意外降到最低，若不幸發(fā)生了意外，也盡可能將傷害減到最少。發(fā)生不幸時，一定要鎮(zhèn)定，記得對方的特征。

十二、大家一定要引起重視和警惕身邊的安全隱患，多了解一些逃生方法，關注自身安全多掌握生存技能。很多國家有地震、火災、龍卷風，像美國龍卷風很多，那么我們怎么去適應。特別是地震、火災發(fā)生，一定要選擇一個可行的逃生辦法。

希望整理總結的安全貼士對即將留學或已經(jīng)在外深造的同學們有所幫助。任何時候，最重要的就是保護好自己，保命第一，其他的都是次要的，樹立起安全意識，順順利利度過留學生活。

第四篇：創(chuàng)業(yè)者一定要知道的十句話

1.Ask for forgiveness, not for permission

按照英文的習慣，第一例就先從字母“A”開始吧。

如果唯唯諾諾非得等待上司的批準后再去動手驗證，可能時間耽誤了，對于一個新的想法，更大的問題是，明明是開創(chuàng)性的想法，你的上司并不一定理解和支持。所以，與其請求同意，不如Just do it！如果結果證明你的想法是錯誤的，那么及時主動請求寬恕，不然就期待老板對你刮目相看的得意時光吧。

不要怕做錯，先斬后奏，請求寬恕和特別嘉獎的機會各一半，有勇氣、有性格、敢于創(chuàng)造的人應該有點兒冒險精神，敢于為冒險而承擔責任。

當然你沒想透就冒然去創(chuàng)業(yè)，把家里的積蓄都偷偷地花光，血本無歸，那就請求你老婆的寬恕吧，從此在家當一輩子奴隸。

2.Burn the bridge / Burn the boat

一個人不下定決心，不破釜沉舟，很難集中所有的智慧、資源、資金、精力去專注做好一件事情。創(chuàng)業(yè)者當你決定了要去成就一件偉大的事業(yè)，就要破釜沉舟，義無反顧地去沖、去拼博、去決一死戰(zhàn)，才有可能成功。

3.Don't boil the ocean

創(chuàng)業(yè)切忌好大喜功、好高騖遠。先摸索著把一壺茶沏好，把一個產品先做好做極致，把錢一分一分地賺進來，把收支打平，再去考慮擴展；別整天搞概念、搞假大空，別幻想去燒開四海之水。

4.The devil is in the details

用比較順口的中文，應該可以翻譯為“細節(jié)決定成敗”。創(chuàng)業(yè)事無巨細，什么都自己得做，尤其是要考驗一個團隊的執(zhí)行力，“細節(jié)”能說明一切。

當然，水能載舟，亦能覆舟。太拘泥于細節(jié)，不能縱觀全局，老鼠屎會毀掉一鍋粥......得學會把握平衡點。

5.Get your hands dirty

創(chuàng)業(yè)不能呆在那里只想不動、只說不做。什么事情想得再好，不實踐不試驗是不曉得結果的，事情總是要有人去動手做出來的，而且做了事情免不了可能會把手給弄臟。干事業(yè)，就得主動把手搞臟。

6.Think out of the box不要把自己禁錮在框框里面鉆牛角尖，要沖破思想的牢籠，打破常規(guī)、不拘一格地思考，才能不落窠臼、獨具匠心、別出心裁。

創(chuàng)業(yè)需要的是持久的創(chuàng)新意識，獨辟蹊徑、另立山寨、燒山開荒。

7.Under promise, over deliver

我們VC千呼萬喚地尋找這樣的創(chuàng)業(yè)者：他/她答應說“如果你給我100萬，我保證賺回來1000萬”，結果他/她給賺回來了1個億......他/她答應說“我第一年推出產品，第二年產生銷售收入，第三年打平，第四年盈利，第五年上市”，結果他/她第一個季度推出產品，第二個季度產生銷售收入，第三個季度打平，第四個季度盈利，第二年開春公司上了市。千萬別拍胸脯說你是“下一個阿里巴巴”、“下一個百度”，結果把給你的錢都燒光了還沒有見你干出個什么名堂來。

8.The check is in the mail

聽到有人告訴你說“錢已經(jīng)匯出打到你賬上了”，就當一句笑話開心一分鐘吧，千萬不要像是已經(jīng)吞下了一盒定心丸，要等到你銀行對賬單上印上了這筆錢的數(shù)字，才能算數(shù)！當你和一個VC喝了一杯咖啡，聽了人家?guī)拙淇洫劰膭钪~，千萬別樂得飄飄然連腳都發(fā)軟，站穩(wěn)，投資人的錢這時離開到你賬上的距離還有十萬八千里呢！

9.Have an ace up your sleeve

大家都知道，撲克牌游戲中最大的牌就是 A-“愛死”。打牌的高手往往在“袖口暗處藏著王牌”，寓意不言自明。一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，必須胸有成竹、深藏不露，袖子里藏著王牌、藏著錦囊妙計、應急的法寶，時刻都讓自己處在不敗之地。

10.Start from the scratch

用石子在地上歪歪扭扭地劃條線就算開當年人們馬拉松跑步哪有現(xiàn)在的體育場地和設施，始起跑了，我們創(chuàng)業(yè)者草創(chuàng)一家公司，不也就是在一張白紙上將一個Idea涂涂畫畫，從無到有，白手起家給干起來的嗎？

如果創(chuàng)業(yè)失敗了，跌倒了再爬起，從頭再來！

第五篇：職場潛規(guī)則_前言

天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。人出來工作，說到底，是為了掙錢更好地生活。因為這一個共同的目標，大家從五湖四海走到了一起，成就了人生歷程上的一段段職場緣分。也正是因為這一個“利”字，看似簡單的辦公室里，往往交織著錯綜復雜的人際關系，一不小心就會踩入雷區(qū)，輕則得罪同事，重則錯失前程

職場就是江湖，江湖就有紛爭。有人的地方，就有政治，上司、下屬、平級，義、利、權、欲、升、降、愛、恨、情、仇、性格摩擦等，都會演變成辦公室政治。辦公室糾紛真是風平浪靜的港灣下深埋的鯊魚利齒般的礁石，隨時都會讓你在毫無準備的情況下觸礁。

在辦公室這個特別的名利場，有人為了得到夢寐以求的好處，該用心機時大膽使用，不在乎別人的想法。有人整天扮演著快快樂樂的角色，樂于與別人分享快樂，樂于幫助別人。很多人被他們粗糙的表象迷惑了，以為他們什么都不計較，其實他們心里對辦公室里的一切了如指掌，常抱著“無為而無不為”的人生哲學，等其他人忙得苦了、爭得累了，他們一出手，不是坐享其成，就是“螳螂捕蟬，黃雀在后”。更有修煉成精的老油條者左右逢源，得心應手，他們不會輕易得罪任何人，人際關系和諧，所以往往得到上司器重，下級也認同和擁戴。他們不管遇到什么事總會給自己留有余地，得到了獎賞不會一個人獨攬，樂意和大家一起分享，以免遭人嫉妒；他們會把重大的責任分散開來，降低自己的風險。

他們用溫柔的方式表達自己的需要，看上去一定是合情合理，能夠把個人的意志用團體的話筒表達出來??心計無所謂褒貶，你必須及早理性地認識到這一點：在辦公室用心計只是一種求生存、求發(fā)展的方法而已。

職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發(fā)展，必須深刻地解讀它的游戲規(guī)則。規(guī)則是一種制度，潛規(guī)則是一種游戲。遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂游戲規(guī)則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。

安德魯?？▋然f：“有兩種人在一生中會無所成就，一種人從來不按被吩咐做事，另一種人，則只做別人要自己做的事?！痹谝粋€越來越強調入際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。所謂“樹欲靜而風不止”。你可以安分守己，你可以無欲無求，但是未必別人因此而會看你順眼。況且，在職場久混，你也不可能將一個職位進行到退休，你的薪水要求改變，你的職位就相應要改變。

現(xiàn)實讓你無法做一個職場逃兵。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場里保持堅強的自信心，才有機會出人頭地。

在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你、鼓勵你、幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點。你的上司可以助你一臂之力，成為你的“梯子”或“助推器”，也同樣可以成為你最大的“攔路虎”或“絆腳石”。你的同事今天可能是朋友，明天也許就會成為你的敵人。你的下屬天天巴結你、討好你，但是他的內心深處，卻在祈禱你快快讓位。你的客戶與你打成一片，你敬我我敬你，但是這僅限于良性合作期間，但凡屁大一點利益相“左”，說翻臉就翻臉。你必須認識到這

一點。

在職場，你唯一依靠的是自己。唯有你自己才會伴你走完人生的春夏秋冬，也唯有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)?！白约菏莻€半吊子，哪里來的朋友？”《胡雪巖》里的這句話，相當貼切地揭示出增加自己被利用價值的重要性。

職場是人生的演繹，所以無論你是職場素人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。有些規(guī)則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規(guī)則。我們要做到的是：快速成長。通過閱讀他人的故事，結合自己的經(jīng)歷與再觀察，讓隱形的游戲規(guī)則了然于胸；然后，技巧性地去戰(zhàn)斗、去奮斗、去成功。這正是本書意欲送給所有職場人的一份禮物。