第一篇：山東省事業(yè)單位考核試行辦法

山東省事業(yè)單位考核試行辦法

中共山東省委組織部

山東省人事廳

（二00五年十二月二十七日）

第一章總則

第一條為科學(xué)評價事業(yè)單位工作業(yè)績，改善和提高事業(yè)單位運營狀況、服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)出效益，根據(jù)《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于推進事業(yè)單位改革的意見》（魯發(fā)

[2004]15號）和《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，制定本辦法。

第二條對事業(yè)單位的考核，按照有利于建立公益目標(biāo)明確、布局結(jié)構(gòu)合理、投入機制完善、監(jiān)管制度健全、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范、微觀運行高效的事業(yè)單位管理體制和運行機制,有利于人才隊伍建設(shè)和調(diào)動職工積極性,有利于促進公益事業(yè)發(fā)展的要求,遵循客觀公正、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則進行。

第三條考核對象為各級黨委、政府及其工作部門所屬并納入人事編制部門管理范圍的事業(yè)單位。

第二章考核內(nèi)容

第四條考核分為綜合考核和專項考核。

第五條綜合考核包括對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和對單位的績效考核。對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按照《關(guān)于加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察工作的實施辦法(試行)》進行;對單位的績效考核,根據(jù)被考核單位承擔(dān)的職責(zé)任務(wù),在考核整體運營狀況的基礎(chǔ)上,選擇幾個重要指標(biāo)進行考核,并對其主體業(yè)務(wù)情況作出評價。對不同類型的事業(yè)單位,績效考核內(nèi)容應(yīng)有不同側(cè)重。

第六條專項考核。包括財務(wù)狀況、社會保險、機構(gòu)編制、人事管理和重大事項考核。

第三章考核等級和標(biāo)準(zhǔn)

第七條根據(jù)事業(yè)單位綜合考核和專項考核情況,進行考核結(jié)果認定。

第八條考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。各等級應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

A級:認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家法律法規(guī),各項規(guī)章制度健全;科學(xué)決策,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成目標(biāo)任務(wù);國有資產(chǎn)保值增值率高,社會效益和經(jīng)濟效益顯著,無重大責(zé)任事故發(fā)生;隊伍建設(shè)卓有成效,單位民主測評和服務(wù)對象滿意率高,領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價為適應(yīng)。B級:較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國家

法律法規(guī),各項規(guī)章制度健全;能科學(xué)決策,較好地完成目標(biāo)任務(wù);國有資產(chǎn)保值增值率較高,社會效益和經(jīng)濟效益較好,無重大責(zé)任事故發(fā)生;隊伍建設(shè)成效較好,單位民主測評和服務(wù)對象滿意率較高,領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價為基本適應(yīng)。

C級：遵守各項法律法規(guī)不夠嚴(yán)格;各項規(guī)章制度不健全,管理混亂;決策出現(xiàn)失誤,損失較大;完成目標(biāo)任務(wù)不好,國有資產(chǎn)保值增值率較低,社會效益和經(jīng)濟效益較差;社會投訴較多,有重大責(zé)任事故或較大不良社會影響事件發(fā)生,領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價為不適應(yīng)。

第九條重大事項考核不合格的單位,考核結(jié)果不得確定為A級;事業(yè)單位的考核等次,也可根據(jù)重大事項考核直接確定。

第十條績效考核指標(biāo)由業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)行業(yè)特點和不同單位的目標(biāo)任務(wù)另行制定?？冃Э己酥笜?biāo)的制定,應(yīng)本著突出重點和簡明、管用的原則,一般可確定3至5個重要考核指標(biāo)。績效考核指標(biāo)確定后,應(yīng)報考核委員會備案。第十一條每次考核被確定為A級的單位,一般不超過該類事業(yè)單位總數(shù)的15%,或由考核委員會辦公室根據(jù)實際情況確定適當(dāng)比例。

第四章考核方法和程序

第十二條事業(yè)單位考核由業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)組織實

施,黨委、政府直屬事業(yè)單位考核由事業(yè)單位考核委員會辦公室負責(zé)組織實施?？己酥饕ㄟ^材料審核、現(xiàn)場檢查、單位抽查、專項調(diào)查、審計、評估等,并結(jié)合聽取社會公眾意見。

考核委員會成員單位可根據(jù)各自職能,直接決定對事業(yè)單位進行專項考核;考核結(jié)果可由業(yè)務(wù)主管部門或考核委員會辦公室直接使用。

考核可同事業(yè)單位登記年檢結(jié)合進行。

第十三條事業(yè)單位綜合考核以定期考核為主,一般一年考核一次,特殊情況,由事業(yè)單位考核委員會確定。專項考核可根據(jù)特殊需要或突發(fā)事件情況及時進行。

第十四條考核可采取定量、定性的辦法進行。其中績效考核,以定量考核為主。

第十五條考核要引人社會評價機制,采取多種形式,廣泛征求社會各界意見。

第十六條事業(yè)單位考核按下列程序進行:

(一)被考核單位在做好本單位工作人員考核工作的基礎(chǔ)上,向業(yè)務(wù)主管部門提交工作報告。

(二)業(yè)務(wù)主管部門在綜合考核、專項考核基礎(chǔ)上向考核委員會辦公室提出考核等級建議。

(三)考核委員會辦公室審核業(yè)務(wù)主管部門提出的等級建議,對考核結(jié)果進行綜合評定,報考核委員會批準(zhǔn)。

(四)向黨委政府報告,并公布考核結(jié)果。

第五章考核結(jié)果使用

第十七條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位財政支持力度和單位工資總量的依據(jù),并與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)人員的聘用、獎懲與收入分配掛鉤。

第十八條事業(yè)單位考核被確定為A級的,適當(dāng)加大財政支持力度和工資總量;被確定為C級的,予以告誡,由主管部門負責(zé)整頓,減少財政支持力度。

第十九條事業(yè)單位考核被確定為A級的,單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年年度考核可定為優(yōu)秀等次,工作人員可增發(fā)獎金;被確定為B級的,單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次;被確定為C級的,單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年年度考核定為不合格等次,予以告誡,單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年不得發(fā)放年終獎金。問題特別嚴(yán)重的,免去相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù).或責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。事業(yè)單位連續(xù)兩次考核被確定為C級的,按管理權(quán)限由主管部門調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)班子,事業(yè)單位法定代表人、有關(guān)責(zé)任人員予以降職或解聘。

第六章組織實施

第二十條各級成立由組織、編制、監(jiān)察、財政、人事、審計等部門組成的事業(yè)單位考核委員會,必要時可吸收業(yè)務(wù)

主管部門參加。事業(yè)單位考核委員會負責(zé)組織、協(xié)調(diào)事業(yè)單位考核工作,確定考核等級,受理事業(yè)單位對考核擬定為C級結(jié)果不服的申訴。

第二十一條事業(yè)單位考核委員會下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在機構(gòu)編制部門,具體工作由事業(yè)單位登記管理局承擔(dān)。第二十二條事業(yè)單位考核委員會成員單位考核工作職責(zé)、事業(yè)單位考核委員會辦公室工作程序、考核結(jié)果的兌現(xiàn)以及其他相關(guān)事項,由實施細則另行規(guī)定。

第七章附 則

第二十三條本辦法具體實施細則由省機構(gòu)編制委員會辦公室商省事業(yè)單位考核委員會成員單位制定,經(jīng)考核委員會通過后頒布實施。

設(shè)區(qū)的市可根據(jù)本辦法制定本市的具體實施細則。第二十四條本辦法自2006年7月1日起施行。

第二篇：山東省機關(guān)事業(yè)單位社會保險試行辦法

【發(fā)布單位】81502 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1994-03-16 【生效日期】1994-03-16 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

山東省機關(guān)事業(yè)單位社會保險試行辦法

（1994年3月16日山東省人民政府）

根據(jù)省政府《關(guān)于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）》，特制定本試行辦法。

一、一、實行社會保險辦法的范圍

機關(guān)事業(yè)單位社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公（工）傷殘保險、生育保險等。

各級黨政群機關(guān)、社會團體、國有事業(yè)單位、中央駐魯機關(guān)事業(yè)單位（國務(wù)院另有規(guī)定者除外）中的工作人員、民辦教師，均實行社會養(yǎng)老保險辦法。

上述單位中的工作人員，除農(nóng)業(yè)戶口者外，均實行失業(yè)保險辦法。

軍隊所屬駐魯機關(guān)事業(yè)單位非軍藉工作人員，集體和民辦事業(yè)單位的工作人員，均參加社會保險。

二、二、養(yǎng)老保險辦法

（一）基本養(yǎng)老保險

1．基本養(yǎng)老基金的籌集?；攫B(yǎng)老金由國家、單位和個人共同負擔(dān)，按照“以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累”的原則，按工作人員工資總額的一定比例，以市（地）為單位籌集，并按不低于本地區(qū)工資總額的2％提取積累。市（地）籌集比例，由各市（地）根據(jù)支付費用的實際需要和單位、個人的承受能力確定。省直屬單位籌集比例，由省人事廳、財政廳確定。勞動合同制工人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制干部及事業(yè)單位聘用制干部仍按現(xiàn)行規(guī)定繳納養(yǎng)老金。

單位負擔(dān)部分，由單位按本單位工作人員工資總額和各市（地）規(guī)定的比例繳納。機關(guān)和全額預(yù)算的事業(yè)單位，由單位列入預(yù)算；差額預(yù)算的事業(yè)單位，按差額比例，部分列入預(yù)算，部分在稅前從自有經(jīng)費中列支；自收自支和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在稅前從自有經(jīng)費中列支。

個人負擔(dān)部分，按一定比例繳納。離退休人員不繳費。

單位和個人繳納的養(yǎng)老金，按月向機關(guān)事業(yè)單位社會保險機構(gòu)繳納，并按照先存后用的原則，由單位預(yù)交一個月的周轉(zhuǎn)金。收繳采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。由于單位原因造成銀行無法扣款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金并入養(yǎng)老基金。滯納金由單位負擔(dān)。

2．建立個人養(yǎng)老保險帳戶。社會保險機構(gòu)為每個工作人員建立養(yǎng)老保險帳戶，記錄在職期間個人繳納的養(yǎng)老保險費。工作人員退休時，據(jù)此計發(fā)養(yǎng)老金。

3．養(yǎng)老金計發(fā)辦法。養(yǎng)老保險待遇與本人的社會貢獻、交費年限及在職時的工資掛鉤，適當(dāng)拉開檔次。在國家新的養(yǎng)老保險制度出臺前，養(yǎng)老金暫按現(xiàn)行離退休費計發(fā)辦法計發(fā)。

（二）補充養(yǎng)老保險

在建立基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立補充養(yǎng)老保險。補充養(yǎng)老保險水平視本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平或單位的經(jīng)濟效益情況而定，原則上與本地區(qū)企業(yè)補充養(yǎng)老保險的平均水平大體相當(dāng)。費用根據(jù)經(jīng)費來源的渠道，分別列支。

（三）個人儲蓄養(yǎng)老保險

工作人員在自愿的基礎(chǔ)上，定期或不定期地向保險機構(gòu)繳納儲蓄性養(yǎng)老保險金。

民辦教師、民辦事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險辦法另行下達。

三、三、失業(yè)保險辦法

（一）失業(yè)保險基金的籌集

失業(yè)保險基金，按機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資總額的1％，以市（地）為單位進行籌集。失業(yè)保險基金，由單位負擔(dān)。機關(guān)和全額預(yù)算的事業(yè)單位，由單位列入預(yù)算，差額預(yù)算的事業(yè)單位，按差額比例，部分列入預(yù)算，部分在稅前從自有經(jīng)費中列支；自收自支和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在稅前從自有經(jīng)費中列支。

失業(yè)保險金，由單位按月繳納，并采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。

（二）享受失業(yè)保險待遇的對象

在單位連續(xù)工作滿6個月以上，有下列情況之一的人員，享受失業(yè)保險待遇：

1．被單位辭退的工作人員；

2．終止或解除勞動合同的城鎮(zhèn)戶口合同制工人；

3．按規(guī)定解聘的事業(yè)單位聘用制干部。

有下列情況之一的失業(yè)人員，停止享受失業(yè)保險待遇：

1．已重新就業(yè)的；

2．參軍及升學(xué)或出國定居的；

3．無正當(dāng)理由兩次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的；

4．失業(yè)期間被判刑或勞動教養(yǎng)的。

（三）失業(yè)保險基金的使用

失業(yè)保險基金的開支項目包括：失業(yè)人員的救濟金，失業(yè)人員的死亡喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，失業(yè)人員的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費。

失業(yè)救濟金在辦理失業(yè)登記后按月發(fā)給失業(yè)人員，支付期和標(biāo)準(zhǔn)為：工作時間在半年以上不足2年的，最多發(fā)給6個月，每月標(biāo)準(zhǔn)為50元；2年以上不足5年的，最多發(fā)給12個月，每月標(biāo)準(zhǔn)為60元；5年以上不足10年的，最多發(fā)給18個月，每月標(biāo)準(zhǔn)為70元；10年以上的，最多發(fā)給24個月，每月標(biāo)準(zhǔn)為80元。救濟金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用增長情況適當(dāng)調(diào)整。

失業(yè)人員在失業(yè)期間死亡的（不包括因打架斗毆、參與違法犯罪活動而死亡的），死亡喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，參照當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T社會保險有關(guān)規(guī)定一次性發(fā)給。

失業(yè)人員的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費，按不超出當(dāng)年收繳失業(yè)保險基金總額的30％提取，實行專帳管理、專項審批、?？顚Ｓ谩?/p>

四、四、社會保險基金的管理

為增強抵御風(fēng)險的能力，建立省調(diào)劑基金。各市（地）歷年滾存結(jié)余養(yǎng)老金的10％，每年收繳養(yǎng)老保險基金總額的3％和失業(yè)保險基金總額的10％，上交省機關(guān)事業(yè)單位社會保險機構(gòu)，在全省范圍內(nèi)進行調(diào)劑。

各級保險機構(gòu)的管理費，養(yǎng)老保險金提取部分，按當(dāng)年收繳統(tǒng)籌基金總額的一定比例或編制預(yù)算，經(jīng)同級財政部門審核同意后，從統(tǒng)籌基金中列支；失業(yè)保險金提取部分，按當(dāng)年收繳失業(yè)保險基金總額的5％提取，不足的可以編制預(yù)算，經(jīng)同級財政部門審核同意后，從失業(yè)保險基金中列支。省機關(guān)事業(yè)單位社會保險機構(gòu)的管理費，按當(dāng)年全省收繳統(tǒng)籌基金總額的0．1％、合同制工人、聘用制干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制干部養(yǎng)老基金總額的0．5％、失業(yè)保險基金總額的0．7％提取，從省調(diào)劑金中列支。各級保險機構(gòu)提取的管理費，主要用于保險機構(gòu)人員經(jīng)費、業(yè)務(wù)開支及其它必需的費用。

各級社會保險機構(gòu)收繳的保險金，在留出按規(guī)定提取的管理費、調(diào)劑金和供3個月需要的備用金后，與財政部門簽訂合同，納入同級財政專戶儲存、存入財政專戶的社會保險金，按銀行存款利率計息。財政運營的增值部分并入保險金。

五、五、管理機構(gòu)

各級政府人事部門都要建立機關(guān)事業(yè)單位社會保險機構(gòu)，列事業(yè)編制。經(jīng)費自收自支。人事部門所屬社會保險機構(gòu)的主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)社會保險制的方針、政策、負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位社會保險基金的籌集、管理、支付和養(yǎng)老保險檔案的記載和管理工作，承辦補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險的具體業(yè)務(wù)。

本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法

魯人社發(fā)〔2015〕67號

各市黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各高等院校：

現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門（單位）實際情況，認真貫徹執(zhí)行。

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會保障

廳

2015年12月24日（此件主動公開）

山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦

法

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化事業(yè)單位人才成長環(huán)境，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，調(diào)動工作人員積極性，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》及人力資源社會保障部印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員。其中，管理崗位人員選拔任用，按照中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員，是指事事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序，通過競爭方式擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選的用人方法。從其規(guī)定。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，第三條 競聘上崗貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅持以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅持注重業(yè)務(wù)能力和工作實績的用人導(dǎo)向,逐步構(gòu)建起能上能下的競爭性用人機制。位設(shè)臵總量、類別、等級及其數(shù)量內(nèi)進行。

第四條 競聘上崗以崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗

第五條 競聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位職責(zé)能力、完成崗位工作任務(wù)情況和考核結(jié)果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點的辦法進行。

第六條 事業(yè)單位工作人員競聘上崗一般按現(xiàn)聘崗位類別進行競聘。根據(jù)工作需要且符合崗位任職條件的，專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員可相互轉(zhuǎn)崗競聘相應(yīng)崗位。

第七條 事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，適時組織空缺崗位的競聘上崗工作。

第二章 競聘范圍

第八條 參加競聘上崗人員應(yīng)為單位現(xiàn)有在編在崗工作人員。

第九條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；

（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并或者職能調(diào)整，須對人員進行重新定崗的；

（三）需要實行競聘上崗的其他情形。第十條 下列情形不實行競聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選；

（二）確定專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位人選；

（三）事業(yè)單位新進人員首次確定崗位的；

（四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同的；

（六）受處分降低崗位等級的；

（五）根據(jù)考核結(jié)果，向低等級崗位調(diào)整的；

（七）不宜實行競聘上崗的其他情形。

第三章 競聘條件

第十一條

參加競聘上崗工作人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；條件；

（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）現(xiàn)聘崗位上考核結(jié)果為合格及以上。第十二條 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)

行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的具體任職條件，由事業(yè)單位或者主管部門按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

競聘實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。

第十三條 工勤崗位的基本任職條件是：

（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（三）五級工勤技能崗位，學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。

第十四條 專業(yè)技術(shù)崗位競聘一般實行逐級競聘。業(yè)績顯著、貢獻突出、行業(yè)和群眾公認的高層次人才，可越一級競聘。越級競聘必須從嚴(yán)掌握，不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級競聘。

第十五條 事業(yè)單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位。因行業(yè)特點和工作需要，管理崗位人員確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，須按干部人事管理權(quán)限審核批準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗。

第十六條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個聘期內(nèi)獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘。

第十七條 工作人員考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。崗位等級的崗位。

工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現(xiàn)聘

第十八條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。高于受處分后所聘崗位等級的崗位。得參加競聘上崗。

工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不

第四章 競聘程序

第十九條 競聘上崗應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；等信息；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第二十條 競聘上崗應(yīng)結(jié)合不同崗位特點，采取筆試、面試、民主測評、同行評議、專家委員會綜合評價、技能水平綜合評價等多種方式進行，具體方式由事業(yè)單位或者主管部門確定。

第二十一條

事業(yè)單位擬定的競聘上崗實施方案，應(yīng)經(jīng)主管部門同意，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后組織實施。

第二十二條 競聘結(jié)果的公示范圍應(yīng)與競聘范圍一致，公示時間不少于5個工作日。

第五章 聘 用

第二十三條 首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級。

第二十四條 擬聘用人員公示無異議的，用人單位要在20個工作日內(nèi)將聘用結(jié)果報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第二十五條 事業(yè)單位與工作人員要嚴(yán)格履行聘用合同，按照約定的崗位目標(biāo)、職責(zé)、聘用期限進行管理，對所聘人員履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)進行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第六章 組織機構(gòu)

第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由事業(yè)單位負責(zé)人、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)人和職工代表組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘用工作機構(gòu)，具體負責(zé)競聘上崗工作的組織實施。

第二十七條 專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，應(yīng)成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二），具體負責(zé)對專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進行綜合評價。

專家委員會成員，應(yīng)當(dāng)由本領(lǐng)域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人員組成，必要時聘請外單位專家參加。

第七章 監(jiān)督管理

第二十八條 縣級以上各級人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負責(zé)對事業(yè)單位競聘上崗工作進行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第二十九條 競聘上崗實行回避制度。

與事業(yè)單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用工作機構(gòu)成員、事業(yè)單位負責(zé)人及外聘專家、本單位同行在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響競聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三十條 嚴(yán)肅競聘上崗工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第18號）、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）等有關(guān)規(guī)定和組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 其他人員采取不正當(dāng)手段影響競聘結(jié)果客觀公正的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第八章 附 則

第三十二條 機關(guān)工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋，各級各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。

第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山東省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)〔2009〕4號）同時廢止，事業(yè)單位其他有關(guān)崗位競聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第四篇：北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

第一章總則

第一條為進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。

第二條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

第三條考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。

第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面，重點考核工作業(yè)績。

品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

能力：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。

知識：主要考核應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識和業(yè)務(wù)知識。專業(yè)技術(shù)人員增加考核參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的情況。

業(yè)績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的社會效益或經(jīng)濟效益以及專業(yè)技術(shù)人員的獲獎、發(fā)表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。

合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求，全面完成工作任務(wù)。

基本合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，完成工作任務(wù)存在不足。

不合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)差，不能履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第三章考核的基本程序

第六條考核分為考核、日?？己嘶蚱钙诳己说??？己耸菍ぷ魅藛T進行的綜合評價，應(yīng)與日?？己讼嘟Y(jié)合，一般在每年年末或翌年初進行；日常考核可由事業(yè)單位自主組織實施；聘期考核可參照考核程序適當(dāng)簡化。

第七條考核的基本程序：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《考核登記表》。

（二）在一定范圍內(nèi)民主測評。

（三）部門主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)日?？己撕蛡€人總結(jié)寫出評語，提出考核等次初步意見。

（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評議意見和受聘人員部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示?？己舜_定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）工作人員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應(yīng)將《考核登記表》送達被考核人，其簽字后存入個人檔案。

（六）按照聘用和管理關(guān)系，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進一步改進工作，提高個人和組織績效。

第八條事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請復(fù)核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，填入《考核登記表》，并通知本人。本人對復(fù)核意見有異議的，可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi)再向上一級主管部門提出申訴，由上一級主管部門作出最終結(jié)論。

第九條特殊情況考核等次的確定：

（一）考核內(nèi)病、事假累計六個月（含6個月）以上的人員，以及非組織派遣，但經(jīng)單位同意，個人外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。

（二）新參加工作的人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。

（三）考核內(nèi)新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應(yīng)聘人員原工作單位意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。

（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其他單位工作的，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示評語，原單位進行考核，確定等次。

（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由掛職單位出示評語，派出單位進行考核，確定等次。

（六）考核內(nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒定，一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格以上等次。

（七）接受立案審查尚未結(jié)案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

第十條或聘期考核結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位對工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據(jù)。

第四章考核的組織實施

第十一條事業(yè)單位考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負責(zé)實施。考核（聘用）工作組織由本單位人事部門負責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負責(zé)人和工會或者群眾代表組成，在單位主要負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，開展考核工作?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

第十二條考核（聘用）工作組織考核工作的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核實施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作。

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。

（四）審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第十三條事業(yè)單位的負責(zé)人要切實負起責(zé)任，嚴(yán)把考核工作質(zhì)量關(guān)。考核工作結(jié)束后，應(yīng)認真及時根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位職工隊伍現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，提出整改意見，并將考核結(jié)果報送上一級主管部門。

第十四條各區(qū)、縣人事局和市各行政主管部門對本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工作人員考核工作負有指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，對考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為要嚴(yán)肅處理；要依照本辦法，并結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。

第五章附則

第十五條本辦法由市人事局負責(zé)解釋。

第十六條本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發(fā)的《關(guān)于做好北京市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號）同時廢止。

第五篇：安徽省機關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評聘試行辦法

安徽省機關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評聘試行辦法

皖人發(fā)〔2002〕94號

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)[1993]79號）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號）文件精神，以及人事部對工人技師評聘的要求，結(jié)合我省實際，制定機關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評聘試行辦法。

第二條 評聘工作堅持以下原則

（一）工人技師聘任制，并堅持評聘分開、強化聘任的原則。

（二）工人技師的考評與聘任嚴(yán)格執(zhí)行上級政策規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)與條件，實行職崗一致的原則。

（三）工人技師資格的考評工作堅持公開、公平、公正原則。

第三條 評聘的范圍及對象是：

（一）技師評聘的范圍是人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)的技術(shù)含量較高，技術(shù)特性較強的職業(yè)和工種。

（二）技師評聘對象是經(jīng)政府人事部門考核并確定為高級技術(shù)等級的在崗機關(guān)、事業(yè)技術(shù)工人。

第四條 機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人申報技師資格應(yīng)具備以下條件：

（一）遵紀(jì)守法，德、能、勤、績表現(xiàn)突出，具有良好的職業(yè)道德和較高的技術(shù)理論水平。

（二）一般應(yīng)具有技工學(xué)?；蚋咧校ê毟撸┊厴I(yè)以上文化程度。對少數(shù)具有豐富實踐經(jīng)驗，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性操作技術(shù)問題和工作難題、年齡較大（男50周歲、女45周歲以上）的優(yōu)秀高級工，文化程度可放寬到初中畢業(yè)。

（三）在技術(shù)工種崗位上工作滿25年，并取得政府人事部門考核合格的高級技術(shù)等級滿5年（或兌現(xiàn)高級工工資滿5年），現(xiàn)仍在所取得高級技術(shù)等級工種崗位上的技術(shù)工人。取得高級工技術(shù)等級后，在省、部級以上技術(shù)比賽中獲得前五名的工人，或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有省、部級以上成果證書的工人，或獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽的工人，可適當(dāng)放寬申報工作年限5年；獲廳（局）全省系統(tǒng)技術(shù)比賽第一名或獲地市級勞動模范稱號并保持榮譽的工人，可適當(dāng)放寬申報工作年限2年。

第五條 技師資格評審條件：

（一）參加政府人事部門組織或政府人事部門委托的考核機構(gòu)組織的專業(yè)技術(shù)理論考試和實際操作技能考核合格。

（二）對崗位工作有獨特的技術(shù)專長，能解決本工種操作上技術(shù)難題，并具有輔導(dǎo)培訓(xùn)高、中級技術(shù)工人的能力。

（三）工作上能刻苦鉆研技術(shù)，沒有因本人原因造成嚴(yán)重事故。

（四）符合評審委員會制訂的具體評審條件，并由評委會評審?fù)ㄟ^。

第六條 技師崗位設(shè)置必須限定在人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)。技師工種崗位職數(shù)要根據(jù)工作需要，合理確定，注意向技術(shù)含量高、技術(shù)工人較多的工種傾斜。

第七條 省人事廳對全省機關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)實施總量控制，原則上按各市機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人總數(shù)的3%的比例，并參考可評技師工種崗位技術(shù)工人數(shù)，核準(zhǔn)下達各市。省直和中直駐皖機關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)由省人事廳統(tǒng)一核定。

第八條 技師的考評程序

（一）本人申請。在設(shè)置技師工種崗位上工作并符合本通知第三條、第四條的技術(shù)工人，向所在單位提出申報本工種崗位技師申請，并提交《機關(guān)、事業(yè)單位高級技術(shù)等級崗位證書》、學(xué)歷證書、參加比賽獲得名次證書、技術(shù)成果證明等有關(guān)材料原件。

（二）資格審查。所在單位負責(zé)對申請人進行資格審查，并對符合申報條件的，填報《安徽省機關(guān)、事業(yè)單位工人技師考試考核申報表》（表樣另附），經(jīng)主管部門同意后，報政府人事部門審核，驗證后有關(guān)原件退回。

（三）培訓(xùn)與考試考核。

1.申報技師資格的工人原則上以自學(xué)為主，根據(jù)需要和自愿，也可適當(dāng)安排短期集中培訓(xùn)。

2.省人事廳統(tǒng)一組織技師資格的職業(yè)道德、技術(shù)理論考核。實施全省統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評卷，并按參考人數(shù)的25%從高分到低分擇優(yōu)確定進入技師技能操作考核。

3.獲得考試通過的人員，參加統(tǒng)一組織的技師技能操作考核。技能操作考核采取現(xiàn)場實際操作（模擬）或答辯形式相結(jié)合的辦法進行。合格率為參加技能操作考核人數(shù)的40%。技師技能操作考核合格的人員參加技師評審。

（四）組織評審。省人事廳負責(zé)全省技師任職資格評審的組織工作。聘請有關(guān)行業(yè)、工種的技術(shù)專家、專業(yè)老師組建評審組。評審組一般由7-11人組成。評審組開會不得少于7人，評審工作在討論申報人申報材料的基礎(chǔ)上采取無記名投票方式表決。通過票達到或超過評審組應(yīng)到人數(shù)的三分之二的為評審?fù)ㄟ^。評審組完成評審后應(yīng)對評審結(jié)果進行公示。最后由省人事廳審核下達具有技師資格的人員名單，并統(tǒng)一核發(fā)《機關(guān)、事業(yè)單位工人技師證書》。

技師評審需提供以下材料（原件和復(fù)印件，評審后原件退回）：

1.個人主要工作業(yè)績總結(jié)；

2.學(xué)歷證書、高級工證書；

3.獲獎證書或參加技術(shù)比賽取得名次證件；

4.《安徽省機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技師任職資格評審表》。

第九條 單位聘任。各單位要根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，對取得技師任職資格的人員，綜合其工作表現(xiàn)，引入競爭機制，擇優(yōu)聘任。單位與擬聘人要簽訂聘約。聘約內(nèi)容要說明簽約人的職責(zé)范圍、聘任期限和目標(biāo)等。技師的聘期一般為1至3年。聘任期滿后可在工作業(yè)績考核合格的基礎(chǔ)上續(xù)聘。

第十條 被聘任的技師凡考核不合格或不能履行本人技師崗位職責(zé)、不能完成崗位聘期目標(biāo)的，應(yīng)予解聘。

第十一條 技師調(diào)動工作或變更與原聘任的技術(shù)工種完全不同的技術(shù)崗位，原聘任的技師職務(wù)自行解聘。不再聘任為技師職務(wù)的人員，可保留原工種技師資格。調(diào)動工作后工種沒有改變的，或新任崗位與原工作崗位技術(shù)工種任務(wù)相近的，單位需要聘任技師而又有技師崗位聘任指標(biāo)的，報經(jīng)同級政府人事部門核準(zhǔn)后可重新聘任。

第十二條 聘任為技師職務(wù)的工人，從聘任之日的下月起，以本人原高級工工資標(biāo)準(zhǔn)就近就高套入技師的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的工資福利待遇。技師被解聘的，從解聘之日的下月起，比照同類人員執(zhí)行重新確定的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。

第十三條 本辦法同省人事廳負責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自頒發(fā)30日后試行。

二ΟΟ二年十二月二十六日