第一篇：級班級管理考核試行辦法

級班級管理考核試行辦法 1、6：30前班主任要到教室，了解學生到校情況，如發(fā)現(xiàn)沒有到校的學生，應及時了解情況，通知家長，并上報年級領導和政教處。

2、6：35分前各班必須將樓道衛(wèi)生打掃干凈，并將樓道、教室垃圾、污水倒掉，將衛(wèi)生工具、窗臺上的書本擺放整齊。

3、7：00學校報時鐘響后，值日學生開始打掃環(huán)境衛(wèi)生，班主任要抽查環(huán)境衛(wèi)生、樓道衛(wèi)生的打掃情況。

4、7：20班主任要到教室督促本班學生出操，教室只留四人，負責打掃教室衛(wèi)生及提水，拖把出水房時要放在水桶或擰干。

5、要求學生早、晚自習在教室學習，嚴禁在校園閑游亂轉；班主任晚自習時要跟班輔導，爭取在最短時間形成良好的學風、班風。

6、嚴禁學生在教室、樓道、門廳內外聚集、追逐打鬧、拍籃球、大聲喧嘩，起哄鼓掌；嚴禁學生課間到其他班級亂竄。

7、學生在校園、樓道要主動向老師問好、讓路；上下樓梯靠右行；不允許有打架、罵人、說臟話，在廁所、宿舍抽煙等現(xiàn)象發(fā)生。

8、各班要在第一節(jié)、第五節(jié)、下午自習每個時段前五分鐘，全班學生起立，有組織地唱紅歌；上午第二節(jié)課后要組織學生做眼保健操。

9、嚴禁學生私自打開班級電腦等教學設備，嚴禁學生在教室、宿舍、校園里用手機、mp3等設備上網(wǎng)或聽音樂。

10、學生在校期間、出入校門必須穿校服。

暫按以上十條執(zhí)行年級對各班考核，每違犯一條扣班級積分一分，以后在工作中，根據(jù)情況，調整完善，使年級管理更趨合理化。

第二篇：中學班級管理考核評比辦法

秧壩民族中學班級管理考核評比辦法

(2012—2013學)

為建立健全秧壩民族中學班級管理評價制度，科學、公正地評價班級管理工作，調動廣大教師的工作積極性，培養(yǎng)學生自主管理的能力，在征求教師意見及建議的基礎上，經(jīng)校委會研究，制定《班級管理考核評比辦法》。

一、指導思想

全面貫徹黨的教育方針，實施素質教育，堅持“育人為本，德育為先”的教育思想，落實我校“自主發(fā)展、成就人生”的辦學理念，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化，在“德育實踐”中發(fā)揮評價的促進功能，引導學生從點滴做起，養(yǎng)成良好的學習生活習慣，學會做人、學會生活、學會求知、學會健體、學會審美，在逐漸培養(yǎng)自主管理能力的同時，提高合作意識，促進 “健康、愉悅、合作、和諧”學生文化的形成。

二、評比考核辦法

1、班級管理考核包括加分、日?？己恕煞矫娴膬热?。其中的日?？己隧棸ò藗€方面：班級常規(guī)、紀律、中唱、兩操、衛(wèi)生、出勤、學習、安全。

2、加分項上不封頂。

3、每日考核滿分100分，紀律20分、衛(wèi)生10分、學習15分、中唱10分、兩操15分(大課間活動10分、眼保健操作人員分)、出勤20分、寢室考核10分?？己藱z查由政教處、值日教師、室管員組織實施。各項的考核下限為零分，當天得分第二天大課間活動之前公布、每周一總結、每月一匯總，由政教處記入管理檔案并上報校長辦。

4、每月的班級考核分為三個檔次，按當月考核得分高低排名進入相應檔次，每月第一、二名為優(yōu)秀班級，第三名到第六名為合格班級，最后兩名為不合格班級

5、本學期學校將每月用2000元和所扣班級總額作為班級班主任工作獎懲，優(yōu)秀班級獎總額百分五十；合格班級獎總額百分五十；倒數(shù)第一名班級扣班主任各100元；倒數(shù)第二名班級扣管理教師各50元。

三、評分細則

（一）加分項

1、班集體在學校組織的各項比賽活動中獲獎，按一、二等獎每項分別加2、1分（加在月總評）。

2、全員參加學校大型活動，以班級為單位承擔社會公益性游行、宣傳、清潔衛(wèi)生等活動，效果良好的加2分/次（加在當天中）。

3、學生做好人好事每次1分，受到上級部門或群眾團體表揚獎勵的，視情況給所在班級加2分（只計一項并加在當天中）。

4、有良好的衛(wèi)生習慣，自覺維護校園環(huán)境，對破壞校園環(huán)境的行為及時制止或舉報的，經(jīng)查實，給予全校表揚并且在本班考評中加2分（加在當天中）。

5、學生在上級教育主管部門組織的各項比賽中獲一、二等獎勵的，縣級每人次分別給所在班級加2、1分,州級加倍（加在月總評）。

6、教室內布局合理、點綴新穎、裝飾得當且有創(chuàng)新性專欄，或整體效果特別突出，在學校抽查中受到領導一致贊許，視情況在當月加0.5分（加在月總評）。

7、由各組室開展的各項活動中獲一、二等獎勵的每項分別加2、1分（加在當天中）。

（二）班級常規(guī)（從月總評、學期總評扣分）

①每學期開學按時組建班委，上報班委名單并分好工，充分發(fā)揮小助手作用，不及時上報扣當月總評1分。

②及時配合學校團支部抓好本班團組織建設，充分發(fā)揮帶頭作用，不配合每次扣2分。

2、制定工作計劃及實施與總結

①按時制定并上交班級工作計劃，不及時交扣當月總評2分(開學第二周內)。

② 班級工作計劃經(jīng)政教處審查合格立即組織的實施，工作開展做到項項有記錄，未落實每項扣當月總評2分。

③ 學期結束寫好班級工作經(jīng)驗總結并及時上交，不及時上交扣學期總評2分。

3、班級資料的收集與管理

①按時上交各種材料，上交不及時每次扣當月總評1分。

②每天按時查閱《班級日志》并作記錄，不查閱班級日志每次扣當月總評1分(有記錄)。

③天做好晨檢、午檢、晚檢，并填好相關記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報學校并按學校意見立即進行處理，未及時開展一日“三檢”每次扣當月總評1分，上報材料必須屬實，弄虛作假每天扣當月總評1分；檢出問題不及時上報，導致安全事故發(fā)生的，實行一票否決，直接調離本單位，觸犯刑律的，交司法機關追究刑事責任。

（三）日?？己隧?/p>

1、紀律（20分）

（1）在走廊、樓道內喧嘩、打鬧、拉橫排，不靠右側通行，發(fā)現(xiàn) 1人次扣0.5分；教室內大聲喧嘩、打鬧，扣班級紀律分2分。

（2）見到老師、來賓不問好、不禮讓，1人次扣0.5分；不講禮貌，沖撞老師及領導，1人次扣2分。

（3）嚴禁學生趴窗臺違者1人次扣1分；嚴禁從窗口向樓下扔雜物，違者1人次扣2分；嚴禁在校內使用手機發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。

（4）故意損壞實驗設備、器材、偷盜、摘花、踐踏草坪等不良行為扣5分，并照價賠償，情節(jié)嚴重者，學校給予處分。

（5）在墻壁、門窗、板報、桌椅等處亂寫亂畫，涂抹公示欄，在墻壁上打球、踢腳印，1人次扣2分。

（6）上課時間擅自在走廊、食堂逗留，亂串班級、樓層，1人次扣1分。

（7）勾結社會人員到校滋事，或帶管制兇器等非學習用品到校，1人次扣5分；（8）放學后沒關窗、關燈、鎖門，1次扣1分；接到通知后不立即改正加倍扣分。（9）凡是在校內外嚴重違反紀律，如罵人、吸煙、打架、賭博、偷盜、早戀、上網(wǎng)、喝酒（在校園內喝酒加倍扣分）、越圍墻等，視情節(jié)輕重，除分別給予本人通報批評、警告、嚴重警告、記過、記大過等處分外，分別扣班級每人次5分（打架出現(xiàn)重大事故當月評為不合格等次）。

（10）、隨地大小便，一次扣2分。

（11）、哄騙老師，做假證，一人一次扣1分。

（12）、故意損壞公物，除按價賠償外，情節(jié)嚴重扣分5分。（13）、在寢室或在教室內私接用電器或充電者，每次扣2分。

（14）、衣著、手部、頸部、面部、頭發(fā)不整潔，每人次扣1分。

（15）、男生不得留長發(fā)，不得染發(fā)、燙發(fā)、梳怪發(fā)，否則1人次扣2分；男生不準剃光頭，女生不得染發(fā)、燙發(fā)、梳怪發(fā)，否則1人次扣2分。

（16）、不得紋身，不得留長指甲或在指甲上涂繪、粘貼，違者1人次扣2分。（17）、學生不許戴首飾、不許化妝，違者1人次扣2分。（18）、學生不許拖鞋，違者1人次扣1分。（19）、就餐不按要求排隊的每人次扣1分。

（20）、學校組織活動中不服從安排的每人次扣2分。場地不凈潔的扣5分。

2、衛(wèi)生（20分）

（1）教室內及教室轄區(qū)走廊地面、墻壁、窗臺不凈，每處（塊）扣1分。門框、窗框、黑板、白板、講臺、衛(wèi)生角、窗戶夾層不干凈、不整齊，每處扣1分。窗簾等懸掛物及粘貼物不整齊、不干凈，每處扣1分。

（2）教室內及樓內分擔區(qū)物品（如警示牌、班牌、名言牌等）不凈，各扣1分。（3）室外分擔區(qū)有食品袋、紙片、雜草等雜物，每處（塊）扣1分。兩班分擔區(qū)交界處有垃圾，且無人打掃兩班均承擔責任，每塊各扣1分。

（4）室內垃圾清除不及時或亂倒垃圾、臟水，1次扣2分；不按規(guī)定時間傾倒垃圾，1次扣1分；倒垃圾時遺落而不主動撿拾，每塊扣1分。

（5）考試期間因沒有安排專人看護班級，造成物品、墻面損壞，扣2分。（6）隨地亂扔雜物1人次扣3分。

（7）學生在操場、走廊、樓道吃零食，1人次扣1分；

（8）學校安排的掃除、除草、清雪等大型勞動，不服從安排的班級每次扣5分；組織不力，完成質量不高，扣每次2分。

（9）、檢查后垃圾桶或垃圾箱還有垃圾的每發(fā)現(xiàn)一次5分。說 明：

（1）衛(wèi)生清掃時間：每天早讀前和下午放學后（除臨時安排外）清掃，周二放學后為大掃除時間。嚴禁利用上課時間清掃或倒垃圾。

（2）檢查時間：以衛(wèi)生組制定方案為主，其它時間隨機檢查

3、出勤（20分）

（1）走讀生遲到、早退每人次扣0.2分，曠課一節(jié)一人次扣1分；任何學生，不管任何理由凡未經(jīng)學校同意，在上課鈴響后入校均屬遲到，如遲到后在門口逗留以逃避檢查，按曠課1節(jié)處理。

（2）學生應按時進教室，上課鈴響后不進教室的按遲到處理，1人次扣0.2分。（3）請假必須有班主任簽字并并報政教處校長辦批準方可，否則按曠課處理。

4、中唱（10分）按中唱評比方案執(zhí)行。

5、兩操（20分）按兩操評比方案執(zhí)行。

6、學習（10分）

早讀、晚讀不認真，學生在教室打鬧每發(fā)現(xiàn)一人次扣2分

7、寢室考核（10分）按寢室考核評比方案執(zhí)行。

8、教室出現(xiàn)安全隱患不上報每次扣當月總評2分；班級學生出現(xiàn)安全隱患不及時處理并上報扣每次扣當月總評5分；出現(xiàn)重大事故不上報當月不合格等次。

注：

1、考核對象只針對教導處核實后各班實際在教室上課學生，只注冊學生不列為班級考核對象。

2、第一、第二、第三、第六、第七、第八條按月直接扣分可以出現(xiàn)負分。

3、全學期優(yōu)秀班級定為獲月總評優(yōu)秀最多的前兩個班級并獲獎各1000元，兩個學期都獲優(yōu)秀最多的班級定為本學年優(yōu)秀班主任。

4、一學年內輟學超過教育局要求的或出現(xiàn)一次重大事故的不能評為優(yōu)秀班主任。

秧壩民族中學 2012年9月1日

第三篇：班級工作考核試行

班級工作考核試行（草案）

為了充分調動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性、鼓勵先進，鞭策落后，根據(jù)八一中學實驗班校規(guī)校情，由政務處牽頭，教務處為輔助，校長室抽查，學生會監(jiān)督，對班主任工作進行量化管理，每日一小查，每周一大查，周末匯總，并按積分發(fā)放班主任津貼，特擬定以下草案：

〈1〉班主任上交材料（遲交扣5分，不交扣10分）如：工作手冊記錄情況、工作計劃、班會內容、訓導課綱要、工作小結總結、每周五上交班務日志（班主任簽字）（2分/項）。

〈2〉學校組織活動，要積極參加（3分）班級班風、學風檢查評比（優(yōu)3分，良2分，中0分，差減3分）。

〈3〉每月至少組織兩次班級學生干部會議（組織一次加2分，必須有記錄，沒有記錄視為無）。

〈4〉家訪及家長會 ：a.常與家長聯(lián)系。有家訪記錄、談話記錄，每周至少2次(5人)；b.也可以把家長召集來校座談（每多一次加2

分，少一次扣2分）。

<5〉教室內布置個性化、條理化，四表三簿上墻，張貼規(guī)范，座位排列整齊（學生檢查）評比取前6名（分別加6、5、4、3、2、1 分和-1、-2、-3分）。

〈6〉校長室、教務處抽查月考，期中考試，期末考試，以上次為基準，每升降一個百分點為1分/-1分。（查堂時按課堂紀律加減分）?！?〉班主任的出勤、到崗、每日兩操一課（兩操指課間操、眼保健操，一課指訓導課）每遲一次扣2分，缺一次扣5分；班級學生出

勤、遲到、早退等（全勤加5分，-1/次，-1/人）。

〈8〉班主任批準離校的學生人數(shù)每天不超過3人，每多一人扣15分（視情況而定）。

班級違紀現(xiàn)象（視情節(jié)，分別扣1-10分不等，其它好人好事視情況加1-3分）。

〈9〉衛(wèi)生方面：a 學生個人衛(wèi)生，如服飾、儀表、儀容、指甲等（-1/人）；b 教室（含門窗）、清潔區(qū)、生活區(qū)，隨機抽查，每出現(xiàn)臟

亂差一次扣3-5分（檢查人員隨時通知班主任在規(guī)定時間內整改，遲改，不改加倍處罰，并給予主動要求打掃的班級加3-5分）?！?0〉學生集會學生集會必須快、靜、齊，評出優(yōu)、良、中、差（分數(shù)為3、2、1、-

1、-2）。

〈11〉課間學生紀律課間學生舉止文明，行為健康，在校園內追逐、打鬧、嬉戲，影響正常校園秩序（扣2-3分）。

〈12〉破壞公物、綠化、亂扔雜物、亂涂畫、打架、罵人、抽煙、酗酒、帶管制刀具進校園、充當班霸校霸等，視情節(jié)扣10分，特別

嚴重開除。

〈13〉每周五下午的軍訓，學生訓練的質量（5、4、3、2、1、-

1、-

2、-3）。班主任的責任心和態(tài)度2分。

〈14〉參加各種校內競賽活動，按積分名次分別加（6、5、4、3、2、1、0、0、-

1、-

2、-3）校外活動給班級加分翻倍（正面影響加分，負面影響減分）。

〈15〉就餐情況按時、有序，在固定地點就餐，否則扣1分/人。

〈16〉宿舍 ：就餐（-1/人）；衛(wèi)生--臟亂差（2/次1舍）；每周每曾一次文明宿舍評比（3/宿舍，臟亂差宿舍-5分）。

〈17〉班主任按時參加班主任會議、培訓等（遲到或早退-2/次，曠會-5/次）。

〈18〉在班級建設中能創(chuàng)建特色班，在工作中形成特色，根據(jù)本班班情創(chuàng)新，并得到認可的加5分。

〈19〉非畢業(yè)班后進生轉化和優(yōu)生的保持（后進生在班主任的精心培養(yǎng)下，有明顯進步，家長認可，加5分，尖子生落伍扣5分?！?0〉因班主任原因流失一尖子生扣20分。

〈21〉班主任每天到本班巡視至少三次。每月至少召開一次科任教師會，不開扣10分，多開一次加10分（聽取科任老師課堂紀律意見

和建議），在班主任手冊上有記錄。

〈22〉若班級出現(xiàn)安全責任事故（班主任沒有強調或傳達不到位）給學校經(jīng)濟造成重大損失，聲譽造成重大影響，津貼全扣并承擔相應

責任。

〈23〉班主任不能以身作則，造成亂班、亂堂，家長和學生反映強烈，給學校工作造成較大影響，津貼全扣，并追究教育責任。〈24〉在同類班級中，學生成績差距較大（班級平均分相差20分以上）班級積分考核中扣分超過200分/月，津貼全扣。

〈25〉學校安排的臨時任務，視其完成情況加2-5分。

〈26〉從外校招進一尖子生（品學兼優(yōu)的學生）給班級加20分（含本班學生招進外校的未入本班的學生，初中班級前三名或年級前二

十名，高中班級前五名或年級前五十名）。

第四篇：關于班級考核的辦法

關于班級考核的辦法

一、班級是學校的最基層組織，班級建設如何，直接影響到學校的建設，對班級進行綜合考核，加強班級工作指導是十分必要的。

二、班級綜合考核實行定量考核，定量總分為100分，考核內容分為學風建設、校風建設和常規(guī)工作三大部分，具體如下：

（一）班級學風建設

1、出勤情況考核

該項分共十分。班級在一學期內曠課（遲到、早退三次折算成曠課一次）人次率在10%以下（不含10%）的，得滿分，比率每增加5%扣1分，以此累推，扣完為止。

2、學生綜合考核成績

該項分共十分。班級學期學生綜合考核成績平均分按各系平均分評出優(yōu)（高于系平均分2分以上），良（高于系平均分1-2分）、中（系平均分±1分）、差（低于系平均分1分以下）四等，分別得10、8、6、4分。班級學期學業(yè)成績平均分為不及格的，另扣2分。

3、留、降、退情況考核

該項分共五分。班級學期留、降級、退學率在5%以下的得滿分，比率每增加5%扣1分，以此累推、扣完為止。

4、考試紀律考核

該項分共五分。班級學期無考試作弊現(xiàn)象的得滿分；反之，該項分為零。

（二）班級校風建設

1、早操出勤情況考核

該項分共五分。班級學期早操缺勤率在5%以下的得滿分，比率每增加5%扣1分，以此累推，扣完為止。

2、夜不歸宿情況考核

該項分共十分。班級學期夜不歸宿人次比率在10%以下的得滿分，比率每增加5%扣1分，以此累推，扣完為止。

3、創(chuàng)文明居室情況考核

該項分共十五分。班級學期創(chuàng)文明居室達標率為90%、80%、70%、60%、50%的，分別得15、12、9、6、3分。

4、違紀情況及處理情況考核

該項分共十分。班級每學期中每發(fā)生一起起哄、賭博、酗酒、打架等違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象，扣1分，以此累推，扣完為止。班級師生能積極配合、協(xié)助學校調查、處理違紀得為的，每一起加1分。

5、志愿者活動情況考

該項分共五分。班級志愿者活動應有計劃、有內容、有具體材料，凡能積極開展的加滿分，開展情況一般的加3分，沒有開展的為零分。

（三）班級常規(guī)工作考核

1、工作有計劃、有總結

該項分共五分。班級在學期初應制訂詳細可行、有特色的工作計劃，學期末應及時總結該學期工作的經(jīng)驗教訓。凡有計劃、有總結并能及時上報各系的，得滿分；僅有計劃或總結的，得3分，無計劃、總結的，得零分。

2、主題團日活動或班活動

該項分共十分。班級至少每月應組織一次全員參加的主題團日活動或班級活動，活動應有主題、有內容、有具體材料?？傆嬅咳币淮慰?分，扣完為止。

3、公益勞動

該項分共十分。班級至少每月應組織一次半數(shù)人員參加的公益勞動，勞動應有內容、有具體材料?？傆嬅咳币淮慰?分，扣完為止。

三、其他應加分、應扣分

1、班級學期會操總評居前三名，分別加3、2、1分；

2、班級榮獲各項校級比賽團體名次，第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分，其余名次加0.5分；

3、班級受學校通報表揚的，加3分；受團委通報表揚的，加1分；

4、集體（三人以上）受學校通報表揚的，班級加1分；

5、班級參加校、系各類比賽、活動而擅自棄權的，扣3分；

6、班級學期事假率超過50%的，扣1分。

四、班級綜合考核成績每學期核算一次，按得分高低順序列出名次，考核結

果張榜公布。

五、學年考核總分在各系（大中專分開）名列前三名的，可參評“校先進班級”、“校創(chuàng)先進班級”。

六、班級綜合考核由各系負責收集材料、評分，學生處負責審核。

七、本辦法自公布之日起試行，由校學生處負責解釋。

校 學 生 處2002、8、28

第五篇：新疆維吾爾自治區(qū)國家公務員考核試行辦法

【發(fā)布單位】82903 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1994-11-29 【生效日期】1994-11-29 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

新疆維吾爾自治區(qū)國家公務員考核試行辦法

（自治區(qū)黨委組織部自治區(qū)人事廳

1994年11月29日發(fā)布）

第一章 總則

第一條 第一條 為了正確評價國家公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《 國家公務員考核暫行規(guī)定》制定本試行辦法。

第二條 第二條 考核國家公務員要堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合。

第二章 考核對象

第三條 第三條 考核對象為自治區(qū)擔任地、廳級及其以下職務的國家公務員。新錄用的公務員在試用期間不參加考核；當年病、事假累計超過半年的不參加考核。

第三章 考核的內容和標準

第四條 第四條 國家行政機關按照管理權限，對國家公務員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。

德，是指政治思想和道德品質的表現(xiàn)。

能，是指業(yè)務知識和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

績，是指工作的數(shù)量、質量、效益和貢獻。

第五條 第五條 考核標準以國家公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)。

第六條 第六條 國家公務員的考核結果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項制度，自覺維護國家統(tǒng)一和民族團結，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和各項制度，維護國家統(tǒng)一和民族團結，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作努力，能夠完成工作任務。

不稱職：政治、業(yè)務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。曠工或者無正當理由愈期不歸連續(xù)超過十天或者一年內累計超過二十天的定為不稱職。

第七條 第七條 國家公務員考核要堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，應掌握在本部門國家公務員總人數(shù)的百分之十五以內，部門人數(shù)較少的，可由部門提出定等意見，由同級考核委員會統(tǒng)一平衡、比較，確定考核等次。

第四章 考核方法和程序

第八條 第八條 對國家公務員考核要注重實效，方法簡便易行，宜于操作，力戒繁瑣。

第九條 第九條 考核各級政府領導人由上級考核委員會負責；考核部門領導人由本級考核委員會負責；考核其他公務員，由部門負責人負責，必要時，部門負責人可以授權同級副職負責考核。

第十條 第十條 對國家公務員的考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考人如實填寫工作記錄，主管領導人經(jīng)常檢查被考核人的工作情況，按月或按季對被考核人的工作做出階段性的評價。（主管領導人是指考核人的上一級主管領導）

第十一條 第十一條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結。被考核人準備個人總結，填寫《國家公務員考核登記表》，個人總結由主管領導人主持，上級考核委員會或考核小組可派人參加。

個人總結在下列范圍進行：

地、州、市政府（行署），縣（市、區(qū)）政府領導人總結時，同級行政領導、所屬部門負責人參加；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處領導人總結時，本機關全體公務員參加；部門領導人總結時，一般由本部門全體公務員參加；其他公務員總結時，由所在處（科）室公務員參加，處（科）室人數(shù)少的，也可以在適當范圍內進行。

（二）聽取群眾意見?？己藫螐d、處級和地、州、市、縣、區(qū)科級領導職務的公務員時，一般應在參加聽取個人總結的范圍內進行民主評議和民意測驗，評議采取背靠背或面對面的形式，評議記錄采取無記名方式；考核其他公務員時，主管領導人可采取適當方式征求群眾意見。

（三）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和被考核人的個人總結，進行分析綜合，寫出評語，提出考核等次意見?？己苏ㄐ惺穑╊I導人、部門領導人時，可分別由上級、本級考核委員會草擬評語和等次意見，送主管領導審定。

（四）考核委員會或考核小組對主管領導人的考核意見進行審核。主要審核掌握標準是否準確，等次是否恰當。進行橫向比較，平衡等次比例。

（五）確定考核等次。政府（行署）領導人的考核等次由上一級考核委員會確定；部門領導人的考核等次由本級考核委員會確定；其他公務員的考核等次由部門負責人征求分管領導意見后確定。對正在受審查的公務員，應在其問題查清后及時確定考核等次。

（六）部門負責人或考核機構將考核結果以書面形式通知被考核人，被考核人在《國家公務員考核登記表》中簽署意見。

第十二條 第十二條 國家公務員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內以書面形式向考核委員會或考核小組申請復核，考核委員會或考核小組在十日內提出復核意見?？己宋瘑T會復核本級部門領導人和下級政府（行署）領導人的考核結果；考核小組復核本部門除部門領導人以外國家公務員的考核結果，提出復核意見送部門負責人審批。復核意見以書面形式通知被考核人。其中如復核結果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見不服，可以向上一級考核機構提出申訴。申訴期間原考核結果有效。

第五章 考核結果的使用

第十三條 第十三條 國家公務員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金。具體按照下列規(guī)定辦理：

（一）國家公務員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內晉升一級。

（二）國家公務員在現(xiàn)任職務任期內，考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內晉升一個工資檔次。

（三）依據(jù)考核結果按本規(guī)定晉升級別和工資檔次的，從考核的下一年一月份開始執(zhí)行?？己藦?993年算起。

（四）國家公務員考核被確定為稱職以上等次的，以基本十二月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金。

（五）國家公務員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。

第十四條 第十四條 國家公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務員管理權限由任免機關在三個月內作出。降職后，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務級別范圍內的，不降低原級別；原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執(zhí)行相對應的級別工資。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

第十五條 第十五條 考核工作結束后，按照國家公務員管理權限將《國家公務員考核登記表》存入本人檔案。

第六章 考核機構

第十六條 第十六條 自治區(qū)、地（州、市）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）在考核時設立考核委員會?？己宋瘑T會由同級黨委、政府（行署）、人大常委會的領導人及組織、人事等部門的負責人組成。考核委員會一般下設辦事機構，由組織、人事部門的人員為主組成?？己宋瘑T會在考核時可以組成若干考核工作組。具體實施考核工作。

第十七條 第十七條 各級政府（行署）工作部門在考核時建立考核小組，考核小組在部門負責人的領導下，負責本部門國家公務員考核工作。考核小組由部門負責人、部門人事等有關部門負責人和國家公務員代表組成。國家公務員代表民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核小組總人數(shù)的三分之一。考核小組的日常事務由本部門的人事機構承擔。

第十八條 第十八條 考核委員會和考核小組的職責

（一）依據(jù)有關規(guī)定制定本地區(qū)、本部門國家公務員考核的實施辦法：

（二）組織、指導、監(jiān)督、協(xié)調本地區(qū)、本部門和下級國家公務員的考核工作；

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的等次意見?？己宋瘑T會還審核確定擔任一定職務國家公務員的考核等次；

（四）審核國家公務員對考核結果不服的復議申請。

第十九條 第十九條 各部門的部門負責人、主管領導人、考核機構成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第七章 附則

第二十條 第二十條 本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負責解釋。

第二十一條 第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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