第一篇：深圳市事業(yè)單位信息公開(kāi)試行辦法

深圳市事業(yè)單位信息公開(kāi)試行辦法

第一章 總則

第一條 為提高事業(yè)單位工作透明度，保障公民、法人和其他組織知情權(quán)，充分發(fā)揮信息的服務(wù)和監(jiān)督作用，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則、《事業(yè)單位法人年度報(bào)告公示辦法》、《預(yù)算法實(shí)施條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第三條 本辦法所稱事業(yè)單位信息，指事業(yè)單位在日常工作中形成的事業(yè)單位法人年度報(bào)告書、人力資源管理信息年度報(bào)告、人事管理相關(guān)制度及招聘信息等。其中，事業(yè)單位法人年度報(bào)告書和人力資源管理信息年度報(bào)告構(gòu)成事業(yè)單位年度基本信息。

第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全本單位信息公開(kāi)工作制度，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地公開(kāi)相關(guān)信息。

第五條 市、區(qū)的組織、機(jī)構(gòu)編制、人力資源(人事)部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位信息公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)所屬事業(yè)單位信息公開(kāi)工作進(jìn)行組織落實(shí)。

第二章 公開(kāi)的內(nèi)容和方式

第六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)以下信息：

(一)事業(yè)單位法人年度報(bào)告書(附表1)。包括：《事業(yè)單位法人證書》登載事項(xiàng)，即名稱、宗旨和業(yè)務(wù)范圍、住所、法定代表人、開(kāi)辦資金、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、舉辦單位等;開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)情況(包括章程執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)活動(dòng)、重大事項(xiàng)、取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益、法人治理結(jié)構(gòu)情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施和下一步工作思路);相關(guān)資質(zhì)認(rèn)可或執(zhí)業(yè)許可證明文件及有效期;資產(chǎn)損益情況;對(duì)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和實(shí)施細(xì)則有關(guān)變更登記規(guī)定的執(zhí)行情況;績(jī)效和受獎(jiǎng)懲情況;涉及訴訟情況;社會(huì)投訴情況;接受捐贈(zèng)資助及使用情況。

(二)事業(yè)單位人力資源管理信息年度報(bào)告(附表2)。包括崗位信息、人員信息和人員經(jīng)費(fèi)支出信息。崗位信息是指單位設(shè)置的崗位總數(shù)、崗位類別、各類崗位數(shù)量;人員信息是指單位實(shí)際在聘人員總數(shù)、各類崗位人數(shù);人員經(jīng)費(fèi)支出信息是指單位年度工作人員經(jīng)費(fèi)支出情況。

(三)人事管理相關(guān)制度。包括：崗位設(shè)置、人員聘用、工資福利、績(jī)效考核等人事管理制度。事業(yè)單位的人事管理制度生效后，事業(yè)單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)在其網(wǎng)站予以公開(kāi)，沒(méi)有開(kāi)設(shè)網(wǎng)站的，在主管部門網(wǎng)站予以公開(kāi)。

(四)招聘信息。包括:事業(yè)單位的招聘崗位、招聘條件、招聘程序、招聘成績(jī)和招聘結(jié)果。事業(yè)單位的招聘信息應(yīng)在組織、人力資源(人事)部門指定的網(wǎng)站予以公開(kāi)。

(五)其他依照法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)的信息。

第七條 每年3月31日前，事業(yè)單位應(yīng)在其網(wǎng)站對(duì)本單位《事業(yè)單位法人年度報(bào)告書》和《事業(yè)單位人力資源管理信息年度報(bào)告》公開(kāi)，沒(méi)有開(kāi)設(shè)網(wǎng)站的，在主管部門網(wǎng)站予以公開(kāi)?！妒聵I(yè)單位法人年度報(bào)告書》還應(yīng)在廣東事業(yè)單位登記管理網(wǎng)(http://004km.cn/)公開(kāi)。

第八條 事業(yè)單位及其舉辦單位在信息公開(kāi)前，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《事業(yè)單位法人年度報(bào)告公示辦法(試行)》以及其他法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。

第九條 事業(yè)單位不得公開(kāi)下列涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的信息：

(一)根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》等法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，涉及國(guó)家秘密的信息;

(二)根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，涉及不為公眾所知悉、能給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息;

(三)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，涉及他人身份、通訊、健康、婚姻、家庭、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)人隱私信息;

(四)根據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，其他不得公開(kāi)的涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的信息。

第三章 監(jiān)督

第十條 事業(yè)單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由同級(jí)組織、機(jī)構(gòu)編制、人力資源(人事)部門按照職責(zé)分工責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)，違反相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，依照其規(guī)定依法處理：

(一)未建立健全本單位信息發(fā)布保密審查機(jī)制的;

(二)不依法履行信息公開(kāi)義務(wù)的;

(三)不及時(shí)更新公開(kāi)的信息內(nèi)容的;

(四)公開(kāi)不應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的信息的;

(五)違反本規(guī)定的其他行為。

第四章 附則

第十一條 本辦法所稱統(tǒng)計(jì)截止之日，為每年的12月31日。

第十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位和法定機(jī)構(gòu)以及其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第十三條 法律、法規(guī)或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)事業(yè)單位人力資源信息公開(kāi)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起試行。

第二篇：環(huán)境信息公開(kāi)辦法試行

國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局令

總局令 第35號(hào)

環(huán)境信息公開(kāi)辦法（試行）

《環(huán)境信息公開(kāi)辦法(試行)》已于2007年2月8日經(jīng)國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局2007年第一次局務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局局長(zhǎng) 周生賢

二○○七年四月十一日

主題詞: 環(huán)保 法規(guī) 信息公開(kāi) 規(guī)章 令

環(huán)境信息公開(kāi)辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為了推進(jìn)和規(guī)范環(huán)境保護(hù)行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱環(huán)保部門）以及企業(yè)公開(kāi)環(huán)境信息，維護(hù)公民、法人和其他組織獲取環(huán)境信息的權(quán)益，推動(dòng)公眾參與環(huán)境保護(hù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》、《中華人民共和國(guó)清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)的決定》以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱環(huán)境信息，包括政府環(huán)境信息和企業(yè)環(huán)境信息。

政府環(huán)境信息，是指環(huán)保部門在履行環(huán)境保護(hù)職責(zé)中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

企業(yè)環(huán)境信息，是指企業(yè)以一定形式記錄、保存的，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的環(huán)境影響和企業(yè)環(huán)境行為有關(guān)的信息。

第三條

國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全國(guó)的環(huán)境信息公開(kāi)工作。

縣級(jí)以上地方人民政府環(huán)保部門負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的環(huán)境信息公開(kāi)工作。

第四條

環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、便民、客觀的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地公開(kāi)政府環(huán)境信息。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照自愿公開(kāi)與強(qiáng)制性公開(kāi)相結(jié)合的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地公開(kāi)企業(yè)環(huán)境信息。

第五條

公民、法人和其他組織可以向環(huán)保部門申請(qǐng)獲取政府環(huán)境信息。

第六條

環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)建立、健全環(huán)境信息公開(kāi)制度。

國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局由辦公廳作為本部門政府環(huán)境信息公開(kāi)工作的組織機(jī)構(gòu)，各業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)按職責(zé)分工做好本領(lǐng)域政府環(huán)境信息公開(kāi)工作。

縣級(jí)以上地方人民政府環(huán)保部門根據(jù)實(shí)際情況自行確定本部門政府環(huán)境信息公開(kāi)工作的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的政府環(huán)境信息公開(kāi)工作。

環(huán)保部門負(fù)責(zé)政府環(huán)境信息公開(kāi)工作的組織機(jī)構(gòu)的具體職責(zé)是：

（一）組織制定本部門政府環(huán)境信息公開(kāi)的規(guī)章制度、工作規(guī)則；

（二）組織協(xié)調(diào)本部門各業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)的政府環(huán)境信息公開(kāi)工作；

（三）組織維護(hù)和更新本部門公開(kāi)的政府環(huán)境信息；

（四）監(jiān)督考核本部門各業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)政府環(huán)境信息公開(kāi)工作；

（五）組織編制本部門政府環(huán)境信息公開(kāi)指南、政府環(huán)境信息公開(kāi)目錄和政府環(huán)境信息公開(kāi)工作報(bào)告；

（六）監(jiān)督指導(dǎo)下級(jí)環(huán)保部門政府環(huán)境信息公開(kāi)工作；

（七）監(jiān)督本轄區(qū)企業(yè)環(huán)境信息公開(kāi)工作；

（八）負(fù)責(zé)政府環(huán)境信息公開(kāi)前的保密審查；

（九）本部門有關(guān)環(huán)境信息公開(kāi)的其他職責(zé)。

第七條

公民、法人和其他組織使用公開(kāi)的環(huán)境信息，不得損害國(guó)家利益、公共利益和他人的合法權(quán)益。

第八條

環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)從人員、經(jīng)費(fèi)方面為本部門環(huán)境信息公開(kāi)工作提供保障。

第九條

環(huán)保部門發(fā)布政府環(huán)境信息依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定需要批準(zhǔn)的，未經(jīng)批準(zhǔn)不得發(fā)布。

第十條

環(huán)保部門公開(kāi)政府環(huán)境信息，不得危及國(guó)家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定。

第二章

政府環(huán)境信息公開(kāi)

第一節(jié)

公開(kāi)的范圍

第十一條

環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)在職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)向社會(huì)主動(dòng)公開(kāi)以下政府環(huán)境信息：

（一）環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和其他規(guī)范性文件；

（二）環(huán)境保護(hù)規(guī)劃；

（三）環(huán)境質(zhì)量狀況；

（四）環(huán)境統(tǒng)計(jì)和環(huán)境調(diào)查信息;

（五）突發(fā)環(huán)境事件的應(yīng)急預(yù)案、預(yù)報(bào)、發(fā)生和處置等情況；

（六）主要污染物排放總量指標(biāo)分配及落實(shí)情況，排污許可證發(fā)放情況，城市環(huán)境綜合整治定量考核結(jié)果；

（七）大、中城市固體廢物的種類、產(chǎn)生量、處置狀況等信息；

（八）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件受理情況，受理的環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件的審批結(jié)果和建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收結(jié)果，其他環(huán)境保護(hù)行政許可的項(xiàng)目、依據(jù)、條件、程序和結(jié)果；

（九）排污費(fèi)征收的項(xiàng)目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，排污者應(yīng)當(dāng)繳納的排污費(fèi)數(shù)額、實(shí)際征收數(shù)額以及減免緩情況；

（十）環(huán)保行政事業(yè)性收費(fèi)的項(xiàng)目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序；

（十一）經(jīng)調(diào)查核實(shí)的公眾對(duì)環(huán)境問(wèn)題或者對(duì)企業(yè)污染環(huán)境的信訪、投訴案件及其處理結(jié)果；

（十二）環(huán)境行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟和實(shí)施行政強(qiáng)制措施的情況；

（十三）污染物排放超過(guò)國(guó)家或者地方排放標(biāo)準(zhǔn)，或者污染物排放總量超過(guò)地方人民政府核定的排放總量控制指標(biāo)的污染嚴(yán)重的企業(yè)名單；

（十四）發(fā)生重大、特大環(huán)境污染事故或者事件的企業(yè)名單，拒不執(zhí)行已生效的環(huán)境行政處罰決定的企業(yè)名單；

（十五）環(huán)境保護(hù)創(chuàng)建審批結(jié)果；

（十六）環(huán)保部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作職責(zé)及其聯(lián)系方式等情況；

（十七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的其他環(huán)境信息。

環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)前款規(guī)定的范圍編制本部門的政府環(huán)境信息公開(kāi)目錄。

第十二條

環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)建立健全政府環(huán)境信息發(fā)布保密審查機(jī)制，明確審查的程序和責(zé)任。

環(huán)保部門在公開(kāi)政府環(huán)境信息前，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》以及其他法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。

環(huán)保部門不得公開(kāi)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的政府環(huán)境信息。但是，經(jīng)權(quán)利人同意或者環(huán)保部門認(rèn)為不公開(kāi)可能對(duì)公共利益造成重大影響的涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的政府環(huán)境信息，可以予以公開(kāi)。

環(huán)保部門對(duì)政府環(huán)境信息不能確定是否可以公開(kāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)有關(guān)主管部門或者同級(jí)保密工作部門確定。

第二節(jié)

公開(kāi)的方式和程序

第十三條

環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)將主動(dòng)公開(kāi)的政府環(huán)境信息，通過(guò)政府網(wǎng)站、公報(bào)、新聞發(fā)布會(huì)以及報(bào)刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式公開(kāi)。

第十四條

屬于主動(dòng)公開(kāi)范圍的政府環(huán)境信息，環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)自該環(huán)境信息形成或者變更之日起20個(gè)工作日內(nèi)予以公開(kāi)。法律、法規(guī)對(duì)政府環(huán)境信息公開(kāi)的期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條

環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)編制、公布政府環(huán)境信息公開(kāi)指南和政府環(huán)境信息公開(kāi)目錄，并及時(shí)更新。

政府環(huán)境信息公開(kāi)指南，應(yīng)當(dāng)包括信息的分類、編排體系、獲取方式，政府環(huán)境信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)的名稱、辦公地址、辦公時(shí)間、聯(lián)系電話、傳真號(hào)碼、電子郵箱等內(nèi)容。

政府環(huán)境信息公開(kāi)目錄，應(yīng)當(dāng)包括索引、信息名稱、信息內(nèi)容的概述、生成日期、公開(kāi)時(shí)間等內(nèi)容。

第十六條

公民、法人和其他組織依據(jù)本辦法第五條規(guī)定申請(qǐng)環(huán)保部門提供政府環(huán)境信息的，應(yīng)當(dāng)采用信函、傳真、電子郵件等書面形式；采取書面形式確有困難的，申請(qǐng)人可以口頭提出，由環(huán)保部門政府環(huán)境信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)代為填寫政府環(huán)境信息公開(kāi)申請(qǐng)。

政府環(huán)境信息公開(kāi)申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）申請(qǐng)人的姓名或者名稱、聯(lián)系方式；

（二）申請(qǐng)公開(kāi)的政府環(huán)境信息內(nèi)容的具體描述；

（三）申請(qǐng)公開(kāi)的政府環(huán)境信息的形式要求。

第十七條

對(duì)政府環(huán)境信息公開(kāi)申請(qǐng)，環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出答復(fù)：

（一）申請(qǐng)公開(kāi)的信息屬于公開(kāi)范圍的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人獲取該政府環(huán)境信息的方式和途徑；

（二）申請(qǐng)公開(kāi)的信息屬于不予公開(kāi)范圍的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人該政府環(huán)境信息不予公開(kāi)并說(shuō)明理由；

（三）依法不屬于本部門公開(kāi)或者該政府環(huán)境信息不存在的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人；對(duì)于能夠確定該政府環(huán)境信息的公開(kāi)機(jī)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人該行政機(jī)關(guān)的名稱和聯(lián)系方式；

（四）申請(qǐng)內(nèi)容不明確的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人更改、補(bǔ)充申請(qǐng)。

第十八條

環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；不能在15個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)的，經(jīng)政府環(huán)境信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)答復(fù)期限，并書面告知申請(qǐng)人，延長(zhǎng)答復(fù)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)工作日。

第三章

企業(yè)環(huán)境信息公開(kāi)

第十九條

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)自愿公開(kāi)下列企業(yè)環(huán)境信息：

（一）企業(yè)環(huán)境保護(hù)方針、環(huán)境保護(hù)目標(biāo)及成效；

（二）企業(yè)資源消耗總量；

（三）企業(yè)環(huán)保投資和環(huán)境技術(shù)開(kāi)發(fā)情況；

（四）企業(yè)排放污染物種類、數(shù)量、濃度和去向；

（五）企業(yè)環(huán)保設(shè)施的建設(shè)和運(yùn)行情況；

（六）企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢物的處理、處置情況,廢棄產(chǎn)品的回收、綜合利用情況；

（七）與環(huán)保部門簽訂的改善環(huán)境行為的自愿協(xié)議；

（八）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況；

（九）企業(yè)自愿公開(kāi)的其他環(huán)境信息。

第二十條

列入本辦法第十一條第一款第（十三）項(xiàng)名單的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)下列信息：

（一）企業(yè)名稱、地址、法定代表人；

（二）主要污染物的名稱、排放方式、排放濃度和總量、超標(biāo)、超總量情況；

（三）企業(yè)環(huán)保設(shè)施的建設(shè)和運(yùn)行情況；

（四）環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案。

企業(yè)不得以保守商業(yè)秘密為借口，拒絕公開(kāi)前款所列的環(huán)境信息。

第二十一條

依照本辦法第二十條規(guī)定向社會(huì)公開(kāi)環(huán)境信息的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在環(huán)保部門公布名單后30日內(nèi)，在所在地主要媒體上公布其環(huán)境信息，并將向社會(huì)公開(kāi)的環(huán)境信息報(bào)所在地環(huán)保部門備案。

環(huán)保部門有權(quán)對(duì)企業(yè)公布的環(huán)境信息進(jìn)行核查。

第二十二條

依照本辦法第十九條規(guī)定自愿公開(kāi)環(huán)境信息的企業(yè)，可以將其環(huán)境信息通過(guò)媒體、互聯(lián)網(wǎng)等方式，或者通過(guò)公布企業(yè)環(huán)境報(bào)告的形式向社會(huì)公開(kāi)。

第二十三條

對(duì)自愿公開(kāi)企業(yè)環(huán)境行為信息、且模范遵守環(huán)保法律法規(guī)的企業(yè)，環(huán)保部門可以給予下列獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在當(dāng)?shù)刂饕襟w公開(kāi)表彰；

（二）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定優(yōu)先安排環(huán)保專項(xiàng)資金項(xiàng)目；

（三）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定優(yōu)先推薦清潔生產(chǎn)示范項(xiàng)目或者其他國(guó)家提供資金補(bǔ)助的示范項(xiàng)目；

（四）國(guó)家規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)措施。

第四章

監(jiān)督與責(zé)任

第二十四條

環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)建立健全政府環(huán)境信息公開(kāi)工作考核制度、社會(huì)評(píng)議制度和責(zé)任追究制度，定期對(duì)政府環(huán)境信息公開(kāi)工作進(jìn)行考核、評(píng)議。

第二十五條

環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)在每年3月31日前公布本部門的政府環(huán)境信息公開(kāi)工作報(bào)告。

政府環(huán)境信息公開(kāi)工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）環(huán)保部門主動(dòng)公開(kāi)政府環(huán)境信息的情況；

（二）環(huán)保部門依申請(qǐng)公開(kāi)政府環(huán)境信息和不予公開(kāi)政府環(huán)境信息的情況；

（三）因政府環(huán)境信息公開(kāi)申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況；

（四）政府環(huán)境信息公開(kāi)工作存在的主要問(wèn)題及改進(jìn)情況；

（五）其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

第二十六條

公民、法人和其他組織認(rèn)為環(huán)保部門不依法履行政府環(huán)境信息公開(kāi)義務(wù)的，可以向上級(jí)環(huán)保部門舉報(bào)。收到舉報(bào)的環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)督促下級(jí)環(huán)保部門依法履行政府環(huán)境信息公開(kāi)義務(wù)。

公民、法人和其他組織認(rèn)為環(huán)保部門在政府環(huán)境信息公開(kāi)工作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十七條

環(huán)保部門違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，上一級(jí)環(huán)保部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：

（一）不依法履行政府環(huán)境信息公開(kāi)義務(wù)的；

（二）不及時(shí)更新政府環(huán)境信息內(nèi)容、政府環(huán)境信息公開(kāi)指南和政府環(huán)境信息公開(kāi)目錄的；

（三）在公開(kāi)政府環(huán)境信息過(guò)程中違反規(guī)定收取費(fèi)用的；

（四）通過(guò)其他組織、個(gè)人以有償服務(wù)方式提供政府環(huán)境信息的；

（五）公開(kāi)不應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的政府環(huán)境信息的；

（六）違反本辦法規(guī)定的其他行為。

第二十八條

違反本辦法第二十條規(guī)定，污染物排放超過(guò)國(guó)家或者地方排放標(biāo)準(zhǔn)，或者污染物排放總量超過(guò)地方人民政府核定的排放總量控制指標(biāo)的污染嚴(yán)重的企業(yè)，不公布或者未按規(guī)定要求公布污染物排放情況的，由縣級(jí)以上地方人民政府環(huán)保部門依據(jù)《中華人民共和國(guó)清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》的規(guī)定，處十萬(wàn)元以下罰款，并代為公布。

第五章

附

則

第二十九條

本辦法自2008年5月1日起施行。

第三篇：上海市社會(huì)組織信息公開(kāi)辦法(試行)

滬民社綜〔2016〕5號(hào)

各區(qū)（縣）民政局、社團(tuán)局，各社會(huì)組織：

根據(jù)《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》、《基金會(huì)管理?xiàng)l例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》等規(guī)定，上海市民政局、上海市社會(huì)團(tuán)體管理局制訂了《上海市社會(huì)組織信息公開(kāi)辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

上海市民政局

上海市社會(huì)團(tuán)體管理局

2016年6月6日

上海市社會(huì)組織信息公開(kāi)辦法（試行）

第一條 為促進(jìn)本市社會(huì)組織健康有序發(fā)展，弘揚(yáng)誠(chéng)信文化，規(guī)范社會(huì)組織信息公開(kāi)行為，保護(hù)社會(huì)組織及利益相關(guān)方的合法權(quán)益，根據(jù)《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》、《基金會(huì)管理?xiàng)l例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》等規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的信息公開(kāi)，是指在本市行政區(qū)域內(nèi)依法登記的社會(huì)組織按照本辦法的規(guī)定，將其基本信息、業(yè)務(wù)活動(dòng)信息和其他應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的信息，通過(guò)特定的媒介或方式，主動(dòng)向社會(huì)公開(kāi)的行為。

第三條 社會(huì)組織信息公開(kāi)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。

對(duì)于涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的信息以及其他依法不予公開(kāi)的信息，不得公開(kāi)；捐贈(zèng)人或受益的自然人的信息與社會(huì)組織約定不予公開(kāi)的，不得公開(kāi)。

社會(huì)組織不予公開(kāi)的信息，應(yīng)當(dāng)接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

第四條 市、區(qū)（縣）民政部門負(fù)責(zé)推進(jìn)、監(jiān)督其登記的社會(huì)組織信息公開(kāi)工作。

屬于政府信息公開(kāi)的，由民政部門按照國(guó)家和本市有關(guān)政府信息公開(kāi)的規(guī)定辦理。

第五條 市級(jí)民政部門在“上海社會(huì)組織”網(wǎng)，建立統(tǒng)一的社會(huì)組織信息公開(kāi)平臺(tái)，免費(fèi)為本市社會(huì)組織提供信息發(fā)布服務(wù)。

第六條 社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前，通過(guò)“上海社會(huì)組織”網(wǎng)公開(kāi)上一的年檢報(bào)告書。當(dāng)年成立登記的社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自下一起通過(guò)“上海社會(huì)組織”網(wǎng)公開(kāi)年檢報(bào)告書。

第七條 社會(huì)組織向社會(huì)公開(kāi)的年檢報(bào)告書主要包括：

（一）社會(huì)組織統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、住所、聯(lián)系電話等基本情況；

（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置（組織建設(shè)）情況；

（三）人員情況；

（四）活動(dòng)情況；

（五）黨建情況；

（六）財(cái)務(wù)情況；

（七）工作總結(jié)；

（八）下工作計(jì)劃；

（九）其他應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的信息。

前款第一項(xiàng)至第六項(xiàng)規(guī)定的信息，社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向社會(huì)公開(kāi)；第七、第八項(xiàng)規(guī)定的信息，由社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位選擇是否向社會(huì)公開(kāi)。

基金會(huì)的年檢報(bào)告書應(yīng)當(dāng)全文向社會(huì)公開(kāi)。

第八條 社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自下列信息形成或者變更之日起二十個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)“上海社會(huì)組織”網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)。

（一）經(jīng)核準(zhǔn)的章程；

（二）本組織登記、變更、備案事項(xiàng)；

（三）分支（代表）機(jī)構(gòu)設(shè)立情況；

（四）決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)成員及重要會(huì)議信息；

（五）接受捐贈(zèng)和受贈(zèng)財(cái)產(chǎn)使用的主要情況；

（六）承接政府委托事項(xiàng)和購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目；

（七）法律、法規(guī)等規(guī)定的其他信息。

第九條 鼓勵(lì)社會(huì)組織建立本組織的門戶網(wǎng)，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定向社會(huì)公開(kāi)，及時(shí)公開(kāi)本組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理信息。

鼓勵(lì)社會(huì)組織通過(guò)大眾媒體、機(jī)構(gòu)出版物、新媒體等主動(dòng)公開(kāi)信息。

有條件的社會(huì)組織可以建立新聞發(fā)言人制度，及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息。

第十條 社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞?，主?dòng)向會(huì)員及時(shí)公開(kāi)本組織的日常服務(wù)和管理信息。

第十一條 社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在住所或者服務(wù)場(chǎng)地的醒目位置懸掛登記證書、執(zhí)業(yè)許可證、收費(fèi)許可證，公開(kāi)經(jīng)核準(zhǔn)的章程或章程摘要、服務(wù)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等基本信息。

第十二條 社會(huì)組織對(duì)其公開(kāi)的信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。民政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定，組織對(duì)社會(huì)組織信息公開(kāi)的情況進(jìn)行檢查。

第十三條 社會(huì)組織對(duì)其在社會(huì)組織信息公開(kāi)平臺(tái)發(fā)布的不準(zhǔn)確信息，應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正；信息更正后，公開(kāi)相關(guān)內(nèi)容及更正理由，聲明原信息作廢。

民政部門發(fā)現(xiàn)社會(huì)組織在社會(huì)組織信息公開(kāi)平臺(tái)發(fā)布的信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)通知其及時(shí)更正。

第十四條 任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)社會(huì)組織公布的信息虛假的，可以向民政部門投訴、舉報(bào)。有關(guān)民政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行處理。

第十五條 民政部門可以要求社會(huì)組織對(duì)公開(kāi)信息的有關(guān)問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或提供相關(guān)資料。

第十六條 社會(huì)組織未按本辦法規(guī)定履行信息公開(kāi)義務(wù)的，由民政部門要求其限期改正；拒不改正的，列入社會(huì)組織異常名錄，并通過(guò)社會(huì)組織信息公開(kāi)平臺(tái)統(tǒng)一公布。

被列入異常名錄的社會(huì)組織依照本辦法規(guī)定履行信息公開(kāi)義務(wù)的，由作出列入決定機(jī)關(guān)移出異常名錄。

第十七條 社會(huì)組織信息公開(kāi)情況，應(yīng)當(dāng)作為民政部門檢查、等級(jí)評(píng)估、評(píng)選表彰、信用評(píng)價(jià)等工作的重要指標(biāo)，可以作為其他部門開(kāi)展委托事項(xiàng)、購(gòu)買服務(wù)、政策扶持、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要參考。

第十八條 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)社會(huì)組織信息公開(kāi)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。慈善組織信息公開(kāi)按照《中華人共和國(guó)慈善法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本辦法自2016年7月1日起試行，有效期至2017年6月30日。

第四篇：湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法

湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法來(lái)源：湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

作者：事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法

時(shí)間：2011-04-11 844 內(nèi)容摘要：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào) 各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門： 為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)...關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)

各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門：

為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中，如遇到新的情況和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，維護(hù)公民就業(yè)權(quán)利和社會(huì)公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法。

第二條 事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充人員的，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。

各級(jí)黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤技能人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進(jìn)行。公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 各 級(jí)組織、人社部門是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān) 督下，由單位組織實(shí)施；省直部門所屬的事業(yè)單位公開(kāi)招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開(kāi)招 聘的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實(shí)施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

第二章 招聘計(jì)劃和招聘方案

第六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報(bào)招聘計(jì)劃和制定招聘方案。

省直事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案報(bào)省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報(bào)省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)市（州）政府人社部門核準(zhǔn)，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。

第七條 招聘計(jì)劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。申報(bào)招聘計(jì)劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內(nèi)容包括：

（一）用人單位情況簡(jiǎn)介；

（二）招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求；

（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范圍，筆試、面試人數(shù)比例，綜合成績(jī)計(jì)算方法，考試成績(jī)公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數(shù)比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報(bào)或投訴電話；

（八）招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說(shuō)明的內(nèi)容。

第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級(jí)政府人社部門網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，可以同時(shí)在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第十條 發(fā)布招聘方案（簡(jiǎn)章）的內(nèi)容須與政府人社部門核準(zhǔn)的招聘方案內(nèi)容一致。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。如需更改的，應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容和理由，報(bào)經(jīng)原核準(zhǔn)方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報(bào)名和考試等時(shí)間。

第三章 報(bào)名和資格審查

第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。

第十二條 符合報(bào)名條件者應(yīng)填寫《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，在聘用前提供畢業(yè)證書。

第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報(bào)名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會(huì)公開(kāi)。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進(jìn)行。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可選擇適當(dāng)方式進(jìn)行。

專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎(chǔ)知識(shí)為主。

考試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會(huì)公布。除國(guó)家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績(jī)加分條件。

第十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試，可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題、閱卷并組織實(shí)施；也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實(shí)施。筆試方案報(bào)政府人社部門審定。

第十八條 筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報(bào)政府人社部門審定。

面試應(yīng)設(shè)評(píng)委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評(píng)委應(yīng)占多數(shù)。面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績(jī)從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應(yīng)在gkz6.net縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有特殊體檢要求的，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)政府人社部門批準(zhǔn)，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選并認(rèn)真組織考核。

考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報(bào)同級(jí)政府人社部門審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

第五章 辦理相關(guān)手續(xù)

第二十二條 經(jīng)集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、成績(jī)單原件、身份證復(fù)印件以及所有參加應(yīng)聘考試人員成績(jī)匯總表提交同級(jí)政府人社部門進(jìn)行審查。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交。第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當(dāng)在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)同級(jí)政府人社部門審定。

第二十四條 公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人社部門批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報(bào)市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事工作紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第二十八條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)省組織、人社部門備案。

第五篇：湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法

湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法.txt對(duì)的時(shí)間遇見(jiàn)對(duì)的人是一生幸福；對(duì)的時(shí)間遇見(jiàn)錯(cuò)的人是一場(chǎng)心傷；錯(cuò)的時(shí)間遇見(jiàn)對(duì)的人是一段荒唐；錯(cuò)的時(shí)間遇見(jiàn)錯(cuò)的人是一聲嘆息。湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法來(lái)源：湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

作者：事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法

時(shí)間：2011-04-11 844 內(nèi)容摘要：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào) 各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門： 為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)...關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)

各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門：

為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中，如遇到新的情況和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，維護(hù)公民就業(yè)權(quán)利和社會(huì)公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法。

第二條 事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充人員的，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。

各級(jí)黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤技能人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進(jìn)行。公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 各 級(jí)組織、人社部門是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān) 督下，由單位組織實(shí)施；省直部門所屬的事業(yè)單位公開(kāi)招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開(kāi)招 聘的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實(shí)施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

第二章 招聘計(jì)劃和招聘方案

第六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報(bào)招聘計(jì)劃和制定招聘方案。

省直事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案報(bào)省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報(bào)省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)市（州）政府人社部門核準(zhǔn)，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。

第七條 招聘計(jì)劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。申報(bào)招聘計(jì)劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內(nèi)容包括：

（一）用人單位情況簡(jiǎn)介；

（二）招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求；

（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范圍，筆試、面試人數(shù)比例，綜合成績(jī)計(jì)算方法，考試成績(jī)公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數(shù)比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報(bào)或投訴電話；

（八）招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說(shuō)明的內(nèi)容。

第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級(jí)政府人社部門網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，可以同時(shí)在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第十條 發(fā)布招聘方案（簡(jiǎn)章）的內(nèi)容須與政府人社部門核準(zhǔn)的招聘方案內(nèi)容一致。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。如需更改的，應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容和理由，報(bào)經(jīng)原核準(zhǔn)方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報(bào)名和考試等時(shí)間。

第三章 報(bào)名和資格審查

第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。

第十二條 符合報(bào)名條件者應(yīng)填寫《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，在聘用前提供畢業(yè)證書。

第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報(bào)名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會(huì)公開(kāi)。

第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進(jìn)行。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可選擇適當(dāng)方式進(jìn)行。

專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎(chǔ)知識(shí)為主。

考試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會(huì)公布。除國(guó)家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績(jī)加分條件。

第十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試，可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題、閱卷并組織實(shí)施；也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實(shí)施。筆試方案報(bào)政府人社部門審定。

第十八條 筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報(bào)政府人社部門審定。

面試應(yīng)設(shè)評(píng)委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評(píng)委應(yīng)占多數(shù)。面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績(jī)從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應(yīng)在gkz6.net縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有特殊體檢要求的，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)政府人社部門批準(zhǔn)，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選并認(rèn)真組織考核。

考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報(bào)同級(jí)政府人社部門審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

第五章 辦理相關(guān)手續(xù)

第二十二條 經(jīng)集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、成績(jī)單原件、身份證復(fù)印件以及所有參加應(yīng)聘考試人員成績(jī)匯總表提交同級(jí)政府人社部門進(jìn)行審查。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交。

第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當(dāng)在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)同級(jí)政府人社部門審定。

第二十四條 公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人社部門批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報(bào)市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事工作紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第二十八條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)省組織、人社部門備案。