第一篇：和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)評定標準

文章標題：和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)評定標準

**區(qū)和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)評定標準

評定項目

評分標準

分值

勞

動

合

同

（分）

依法

簽訂

實行全員勞動合同制度，企業(yè)與職工勞動合同簽訂率達100（包括本單位外來務工人員）。

10

完善

內(nèi)

容

勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。

5

規(guī)范

履行

依據(jù)勞動合同的約定行使權(quán)利，履行義務，無違反勞動合同的現(xiàn)象。

5

協(xié)

調(diào)

機

制

（分）

健全

制度

建立健全平等協(xié)商集體合同制度，集體合同的內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時，履約率達100，職工滿意率達95以上。

5

組織

協(xié)調(diào)

依法開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議。每年進行一次工資集體協(xié)商，職工工資隨企業(yè)發(fā)展逐步增長。

5

建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，依法及時調(diào)解處理勞動爭議，調(diào)解成功率達95以上

5

保

障

機

制

（分）

內(nèi)部

規(guī)章

依法制定本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度并向職工公布，按時足額支付勞動者工資且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

5

社會

保險

參加各項社會保險，按時足額繳納社會保險費。

5

規(guī)范

用工

遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保障的規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

近三年內(nèi)無使用童工（一票否決項）

保

護

機

制

（分）

安全

檢查

建立勞動保障監(jiān)督檢查委員會。依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，完善勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工勞動和生命安全。

5

重要危險崗位區(qū)域有醒目的安全警示標志，并按有關(guān)要求管理。

近三年內(nèi)無重大工傷死亡事故（一票否決項）。

技能

培訓

建立職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務培訓制度，實行持證上崗，提高職工技能素質(zhì)。

5

工

會

工

作

（分）

組織

建設(shè)

依法建立工會組織、職工入會率達到95以上。

10

民主

權(quán)益

建立職工（代表）大會制度，制定《職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會各項工作制度健全，職責明確。

5

按《公司法》規(guī)定，企業(yè)董事會、監(jiān)事會有職工董事、職工監(jiān)事，并落實職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務，職工董事、監(jiān)事認真行使了權(quán)利、履行了義務、發(fā)揮了作用。

5

穩(wěn)

定

工

作

（分）

職工

利益

認真解決職工反映的問題，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

近三年內(nèi)無集體勞動爭議和因勞動爭議引發(fā)的群體性事件（一票否決項）。

職工沒有因勞動權(quán)益受侵犯提起勞動爭議仲裁。

5

企業(yè)

利益

企業(yè)沒有受勞動保障監(jiān)察立案查處。

5

**區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)申請表

企業(yè)名稱

企業(yè)性質(zhì)

地址

法定代表人

職工人數(shù)

會員

人數(shù)

聯(lián)系人

聯(lián)系電話

主要成績和相關(guān)情況

鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道

(部門)意見

（蓋章）

年月日

《和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)評定標準》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)評定標準。

第二篇：區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)評定辦法

文章標題：區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)評定辦法

**區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)評定辦法

為貫徹落實科學發(fā)展觀，促進我區(qū)勞動關(guān)系的長期和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟社會全面可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和政策，結(jié)合我區(qū)的實際，制定本評定辦法。

一、評定目的通過評定和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)，加強企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，引導企業(yè)建立和諧勞動關(guān)

系，保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)依法經(jīng)營、依法維護職工合法權(quán)益，推動企業(yè)建立相互尊重、相互支持、互惠共贏的社會主義新型勞動關(guān)系，鼓勵企業(yè)為打造平安**、法治**，構(gòu)建和諧社會作貢獻。

二、評定范圍

在**區(qū)注冊登記，依法經(jīng)營，業(yè)績良好，具有獨立法人資格的企業(yè)。

三、評定標準

（一）勞動合同（20分）

1．依法簽訂。實行全員勞動合同制度，企業(yè)與職工勞動合同簽訂率達100（包括本單位外來務工人員）。（10分）

2．完善內(nèi)容。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。（5分）

3．規(guī)范履行。依據(jù)勞動合同的約定行使權(quán)利，履行義務，無違反勞動合同的現(xiàn)象。（5分）

（二）協(xié)調(diào)機制（15分）

1．健全制度。建立健全平等協(xié)商集體合同制度，集體合同的內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時，履約率達100，職工滿意率達95以上。（5分）

2．組織協(xié)調(diào)。依法開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議。每年進行一次工資集體協(xié)商，職工工資隨企業(yè)發(fā)展逐步增長。（5分）

3．建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，依法及時調(diào)解處理勞動爭議，調(diào)解成功率達95以上。（5分）

（三）保障機制（15分）

1．內(nèi)部規(guī)章。依法制定本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度并向職工公布，按時足額支付勞動者工資且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（5分）

2．社會保險。參加各項社會保險，按時足額繳納社會保險費。（5分）

3．規(guī)范用工。遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保障的規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。（5分）

4．近三年內(nèi)無使用童工。（一票否決項）

（四）保護機制（15分）

1．安全檢查。建立勞動保障監(jiān)督檢查委員會。依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，完善勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工勞動和生命安全。（5分）

2．重要危險崗位區(qū)域有醒目的安全警示標志，并按有關(guān)要求管理。（5分）

3．近三年內(nèi)無重大工傷死亡事故。（一票否決項）

4．技能培訓。建立職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務培訓制度，實行持證上崗，提高職工技能素質(zhì)。（5分）

（五）工會工作（20分）

1．組織建設(shè)。依法建立工會組織、職工入會率達到95以上。（10分）

2．民主權(quán)益。建立職工（代表）大會制度，制定《職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會各項工作制度健全，職責明確。（5分）

3．按《公司法》規(guī)定，企業(yè)董事會、監(jiān)事會有職工董事、職工監(jiān)事，并落實職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務，職工董事、監(jiān)事認真行使了權(quán)利、履行了義務、發(fā)揮了作用。（5分）

（六）穩(wěn)定工作（15分）

1、認真解決職工反映的問題，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。（5分）

2、近三年內(nèi)無集體勞動爭議和因勞動爭議引發(fā)的群體性事件。（一票否決項）

3、職工沒有因勞動權(quán)益受侵犯提起勞動爭議仲裁。（5分）

4、企業(yè)沒有受勞動保障監(jiān)察立案查處。（5分）

四、示范企業(yè)管理

和諧企業(yè)勞動關(guān)系示范企業(yè)不搞終身制，每隔二年由區(qū)總工會組織復查。對拖欠職工工資、社會保險費，發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件，不履行勞動合同、集體合同的企業(yè)，經(jīng)**區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導小組決定，取消其稱號并予以通報。

本辦法由區(qū)總工會負責解釋。

杭州市**區(qū)總工會

杭州市**區(qū)勞動和社會保障局

杭州市**區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局

杭州市**區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會

《區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)評定辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)評定辦法。

第三篇：和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)事跡材料（范文）

和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)事跡材料

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 推動園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工會聯(lián)合會和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)事跡材料

***市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位于市區(qū)東南，現(xiàn)有企業(yè)45家、職工4200人。2008年被***省政府確認為省級產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。近年來，高新區(qū)堅持以科學發(fā)展觀為指導，以勞動關(guān)系和諧促進社會和諧為主題，以實現(xiàn)企業(yè)和職工真誠合作、共謀發(fā)展為目標，堅持以人為本，創(chuàng)新工作機制，區(qū)內(nèi)企業(yè)競爭能力和園區(qū)軟環(huán)境得到了“雙提高”，企業(yè)維護職工合法權(quán)益和職工更好地為企業(yè)發(fā)展出力得到了

“雙促進”，企業(yè)發(fā)展和職工利益實現(xiàn)了“雙贏”。

一、健全和諧企業(yè)機制 凝心聚力夯基礎(chǔ)

企業(yè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最基礎(chǔ)的一環(huán)。高新區(qū)堅持從規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，實現(xiàn)勞動合同“全覆蓋”著手，積極引導入?yún)^(qū)企業(yè)實行自我管理，著力建立和完善以下內(nèi)部管理制度或機制： 一是，推行勞動合同制度和集體合同制度。在區(qū)相關(guān)部門的工作指導下，要求企業(yè)必須規(guī)范勞動用工行為，依法與職工簽訂勞動合同，堅持做到了：程序合法，內(nèi)容全面，管理規(guī)范，有效履行。目前，企業(yè)與職工的勞動合同簽訂率達到100%。多年來，區(qū)內(nèi)企業(yè)未發(fā)生因企業(yè)與職工不簽訂勞動合同而引發(fā)的投拆舉報。此外，在區(qū)內(nèi)投產(chǎn)工業(yè)企業(yè)全面推行以職代會為基本組織形式的民主管理制度，讓職工代表全程參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，同時與企業(yè)簽訂集體合同、女職工權(quán)益保護專項合同，有力推動了經(jīng)濟健康發(fā)展，促進了社會和諧穩(wěn)定，充分維護了職工合法權(quán)益。二是，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。為保證企業(yè)職工工資隨企業(yè)的經(jīng)濟效益同步增長，從2008年起，積極探索建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。使大家感到，推行工資集體協(xié)商制度是建立穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系的一個必要條件，是實現(xiàn)企業(yè)勞資雙方共贏，保持和促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要手段，是貫徹“市場機制調(diào)節(jié)，企業(yè)自主分配，職工民主參與，國家監(jiān)控指導”分配原則的具體體現(xiàn)。與此同時，還逐步建立和完善工資集體協(xié)商五項管理制度，即：協(xié)調(diào)對話制度、廠務公開制度、考核檢查制度、監(jiān)督管理制度和協(xié)商結(jié)果報告制度。目前，入駐企業(yè)普遍形成了職工工資正常的增長機制，帶來了勞資雙贏，共享獲益的效果。形成了企業(yè)、工會、職工三者利益更加緊密，關(guān)系更加融洽的良好氛圍。此外，我們堅持把引導企業(yè)依法參加社會保險，作為維護職工的合法權(quán)益，和

諧勞動關(guān)系的重要工作來抓。截止目前，區(qū)內(nèi)企業(yè)職工全部依法參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)“五險合一”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險。企業(yè)參保率達到100%。***市礦用電器有限責任公司是高新區(qū)一家高技術(shù)民營企業(yè)，該企業(yè)把員工的精神文化生活放在重要位置，建立了專門的閱覽室，訂閱大量報刊、雜志；以“企業(yè)發(fā)展了員工要得到實惠”為主線，為每一名員工購買了“五險一金”，并同員工簽訂了最低工資標準不低于1080元，且試用期不低于1080元的集體合同。和諧的勞動關(guān)系，促使企業(yè)營銷業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，市場認可度進一步擴大，企業(yè)煥發(fā)出無限的生機…… 二、建立三方協(xié)調(diào)機制 以人為本齊推進

形成推動創(chuàng)建活動新格局。區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)全部建立了黨組織，以“黨建帶工建，工建促黨建”，積極發(fā)揮黨員在企業(yè)中的模范帶頭作用。2005年8月高新區(qū)建立工會聯(lián)合會，目前，工會組織覆蓋

面達100％，職工入會率達97％。形成了“黨委加強領(lǐng)導、政府重視支持、依托三方運作、各方配合協(xié)作、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建活動工作格局，實現(xiàn)了自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、制度保障、關(guān)系協(xié)調(diào)、雙方“雙贏”的和諧勞動關(guān)系。建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制和勞動爭議調(diào)解機制。逐步完善了企業(yè)家協(xié)會、三方協(xié)商機制辦公室和勞動爭議協(xié)調(diào)小組。定期對區(qū)內(nèi)企業(yè)帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協(xié)商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業(yè)提出解決問題的指導性對策和辦法。堅持貫徹“預防為主”和“重在基層”“重在調(diào)解”的基本原則，不定期深入企業(yè)了解情況，時刻掌握職工思想動態(tài)，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關(guān)的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調(diào)解業(yè)務知識的培訓。高新區(qū)自建立以來從未發(fā)生過任何重大群體性，突發(fā)性事件，真正起到了企業(yè)“穩(wěn)定器”的作用。

激發(fā)職工創(chuàng)造活力。大力實施“建功立業(yè)工程”，廣泛開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大職工在建設(shè)和發(fā)展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的不利影響，引導職工主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、降低生產(chǎn)成本的過程中，最大限度地激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。據(jù)統(tǒng)計，高新區(qū)企業(yè)實施職工合理化建議138項，開發(fā)新產(chǎn)品12項，共為企業(yè)節(jié)約資金3.5萬多元，創(chuàng)效益19萬元。

豐富企業(yè)文化 推進和諧企業(yè)建設(shè)。一是積極培植先進的企業(yè)價值理念。協(xié)調(diào)和引導園內(nèi)企業(yè)形成以人為本，誠信經(jīng)營，經(jīng)濟效益與社會效益并重，自覺承擔社會責任，實現(xiàn)和諧發(fā)展的企業(yè)價值觀念。二是廣泛開展企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)的“雙愛”活動。同時，積極引導職工開展以當好主力軍，建功“十二五”為主題的勞動競賽活動，通過活動開展把企業(yè)與職工結(jié)成緊密的“命運共同體”，把職工的前途與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機

結(jié)合起來，從而實現(xiàn)了企業(yè)贏得發(fā)展，職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業(yè)廣大職工的文化生活。針對區(qū)內(nèi)企業(yè)外來務工人員，特別是年輕人多的特點，積極組織區(qū)內(nèi)企業(yè)因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業(yè)職工的業(yè)余生活，又陶冶情操，既增進了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強了企業(yè)活力和凝聚力。

三、完善生活服務機制 共建共享筑和諧

高新區(qū)作為***市人民政府的派出機構(gòu)，始終以規(guī)范有序為前提，依法遵章運作。以公正合理為保障，在運作過程中做到相互尊重、平等協(xié)商。以互利共贏為核心，圍繞做大做強企業(yè)這一共同目標各盡所能、通力合作。以和諧穩(wěn)定為目標，即使出現(xiàn)勞動爭議，也能夠在內(nèi)部通過協(xié)商談判等方式加以解決。

提高辦事效率，為企業(yè)排憂解難。首先積極爭取市有關(guān)部門授權(quán)、支持管

委會履行有關(guān)審批、審核和管理等職能，按照“小政府、大服務”的原則，精簡審批程序，提高園區(qū)干部隊伍的政治思想素質(zhì)，改進服務方式，提高辦事效率，為企業(yè)提供更為優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。其次，管委會及時協(xié)調(diào)市、鎮(zhèn)各單位及園區(qū)企業(yè)的利益關(guān)系，幫助解決企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中的各項問題，如妥善解決在征地建設(shè)中失地農(nóng)民的生產(chǎn)、生活安排問題；為農(nóng)民工子女協(xié)調(diào)解決入學問題；為員工集體宿舍配備電視機、淋浴器、洗衣機；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。加強廉政建設(shè)。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的招投標制度，推行經(jīng)評審最低投標價中標的評標辦法。

加強基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)。截至目前完成基礎(chǔ)設(shè)施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎(chǔ)實施配套完善，50000平方米標準

廠房正在建設(shè)中，***至高新區(qū)公交車已經(jīng)開通。

主動承擔社會責任。一是加大對職工的宣傳教育，引導動員職工與企業(yè)同呼吸、共命運，齊心協(xié)力，共度難關(guān)；二是督促企業(yè)積極履行社會責任，努力做到不減員，不降薪，穩(wěn)定工作崗位，規(guī)范工資支付。***市科靈電器有限公司，無論生產(chǎn)多么不景氣，始終不辭退一個員工，真正做到與廣大職工“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”。三是園區(qū)企業(yè)積極參加社會慈善事業(yè)，各企業(yè)均采取資助優(yōu)秀大學生入學、掛點幫扶農(nóng)村、捐助困難群眾等形式扶危濟困獻愛心。

這幾年開展創(chuàng)建活動的實踐使我們深深體會到，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，同時也是一項長期的工作。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結(jié)合企業(yè)實際，在理順關(guān)系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以員工為本，依法維護員工權(quán)益，在著力解

決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路、探索新方法、開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。下一步，高新區(qū)將以科學發(fā)展觀為指導，從園區(qū)實際出發(fā)，積極探索新形勢下創(chuàng)建工作的新路子、新方法，不斷擴大創(chuàng)建覆蓋面，使高新區(qū)創(chuàng)建活動再上一個新臺階。

2012年3月1日

第四篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進事跡材料

采油廠創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進事跡材料

我廠現(xiàn)有職工5167名，共41個科室，其中機關(guān)后勤科室24個，生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位17個。中，我們秉承“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神，深入開展“關(guān)愛員工，呵護油井”活動，堅持以維護職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以建立和諧的勞動關(guān)系為宗旨，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)方面，我們的做法主要有：

一、嚴格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)

嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》及涉及職工福利的國家政策規(guī)定，著力通過制度來規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系，對勞動合同簽訂、變更續(xù)簽、解除、終止等都進行了詳細的規(guī)定；建立集體協(xié)商制度，將合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險福利、勞動保護、勞動條件、職業(yè)病防護、勞動紀律等雙方共同關(guān)心的問題列入勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%；

二、按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險

建立健全《職工考勤及請銷假管理辦法》、《員工休假管理辦法》、《夜班津貼暫行辦法》等規(guī)章制度，保障職工工資發(fā)放的合理性、公平性，每月底根據(jù)職工所在崗位及出勤情況及時造發(fā)職工工資，依法足額繳納“五險二金”保障職工享受社會保險福利的權(quán)益。

三、保障職工年休假權(quán)益，重視職工安全作業(yè)管理

根據(jù)陜西省落實帶薪年休假實施意見要求，出臺了《帶薪年休假管理辦法》和《帶薪年休假實施細則》，順利推行職工帶薪年休假制度，維護職工的帶薪休假權(quán)益；按季度發(fā)放勞動保護用品，作業(yè)崗位存在安全隱患的人員，定期組織進行安全培訓，提升職工安全作業(yè)意識及隱患識別能力，近年來未發(fā)生重傷以上人身傷害事故和嚴重職業(yè)危害。

四、完善企業(yè)規(guī)章制度，實現(xiàn)科學管理目標

完善采油廠規(guī)章制度建設(shè)，從勞動合同管理、勞動爭議處理、工作時間規(guī)定、工資發(fā)放、績效考核、考勤休假等方面出發(fā)，及時對現(xiàn)行制度進行補充和修訂，基本實現(xiàn)了科學化管理的目標。

五、全面改善工作環(huán)境，建設(shè)職工“溫馨”之家

建廠以來，我們一直致力于改進職工工作條件，創(chuàng)造溫馨的生產(chǎn)和生活環(huán)境，主要有：

一是以基層一線為重點，從關(guān)心員工的基本需求入手，辦理職工灶點，解決職工就餐問題，并給予每人每天12元伙食補助；建設(shè)文化活動室、健身房，配備書刊、電視、棋牌、乒乓球、籃球、羽毛球等健身娛樂器材；井場實施“三種一栽一養(yǎng)一建”工程（種菜、種草、種花，栽樹，養(yǎng)殖，建大棚）；加強油區(qū)環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)，著力改善油區(qū)環(huán)境，把每一個井站都打造成溫馨家園。二是增配區(qū)隊值班車輛，滿足工作需求。調(diào)撥內(nèi)部中巴

轎車，按時在人數(shù)相對集中的站點接送員工上下班；偏遠區(qū)域的員工給予一定比例的交通補貼，解決員工上班交通難題；三是先后建設(shè)職工住房33棟，滿足了員工住房需求，引進物業(yè)管理公司，規(guī)范住宅小區(qū)配套設(shè)施建設(shè)及綠化美化工作。

六、工會組織健全，作用發(fā)揮明顯

工會委員會自成立以來，不斷完善管理制度，在建立和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。一是每年召開職工代表大會，收集整理職代會提案，發(fā)揮了職工參與民主管理的職能；二是推動職工在“三重一大”、職工福利、招投標和領(lǐng)導干部民主評議等方面的民主參與；三是通過開展扶貧幫困、大病救助、發(fā)放金秋助學金、延長哺乳假等細微舉措，增進企業(yè)與員工的感情；四是成立文學、書畫、攝影、體育等群眾性文化社團，組織開展多種形式的文化、娛樂等增智健體活動；五是成立定期組織女職工參加“關(guān)愛女職工”健康講座，調(diào)整發(fā)放女員工衛(wèi)生費，做好女工 “四期保護”，(經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護)，嚴格執(zhí)行女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定，簽訂了《集體合同》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》等。

七、按需開展培訓工作，提升職工綜合素質(zhì)

為著力提升職工隊伍素質(zhì)，每年年底，在各部門征集職工培訓意愿，整理報送上級部門批復后組織實施；凡新進職工都必須

參加培訓，經(jīng)培訓合格后方可上崗；另外，在基層推廣“干中學，學中干”的基本思路，實現(xiàn)了員工隊伍快速成長。

八、成立勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，合理解決職工問題

成立了以人事主管廠長、工會主席為組長的勞動爭議調(diào)解小組，建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議預防調(diào)解處理機制，及時介入事態(tài)，合理合法地調(diào)解處理勞動爭議，有效保護勞動者權(quán)益。近年來未發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的重大勞動爭議案件。

以上是我廠在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)過程中的做法和取得的成績，但也存在不足，我們將在省、市、縣工會組織及集團公司、油田公司的正確領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行創(chuàng)建工作要求，扎實工作，開拓奮進，營造一個和諧的企業(yè)氛圍，充分展示企業(yè)風貌。

2015年6月29日

第五篇：連云港市勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級標準

連云港市勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級標準

考評辦法（試行）

各縣、區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室，市各企業(yè)主管局、公司、直屬單位，駐連部省屬單位：

為切實做好我市勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級標準考評工作，確保勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動扎實有序開展，根據(jù)市政府《深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動三年規(guī)劃》精神，結(jié)合實際，制定本考評辦法。

一、考評組織

對申報和諧勞動關(guān)系企業(yè)的考核驗收，按照分級負責原則，由市本級和縣（區(qū)）創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組辦公室牽頭，組織相關(guān)

專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同、女職工特殊保護專項集體合同內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時、無違反勞動合同現(xiàn)象，集體合同書面上報勞動保障部門審核并認真履行。企業(yè)依據(jù)有關(guān)法規(guī)實行事務（廠務）公開，公司制企業(yè)依法建立職工董事、監(jiān)事制度。

（五）企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，特種作業(yè)人員持證上崗，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，對危險點實施監(jiān)控，連續(xù)兩年未發(fā)生重大工傷、中毒、職業(yè)病危害和其他損害導致死亡的事故。

（六）企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為職工特別是女職工提供安全健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。企業(yè)與工會共同建立查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、檢查改進的安全生產(chǎn)機制。

（七）企業(yè)依照有關(guān)法律規(guī)定按時為職工足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，保障勞動模范享受應有的法定待遇，對困難職工實施救助。

（八）企業(yè)建立職工發(fā)展和培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓費用，有計劃地組織職工進行在職學習和各種形式的職業(yè)技能培訓，工作富有成效，職工教育經(jīng)費落實。重視職工生活保障和文體活動。

1、企業(yè)填報的《連云港市勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報表》，附3000字左右的創(chuàng)建活動做法與成效書面材料；

2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

3、上一企業(yè)財務報表復印件；

4、最近三個月的企業(yè)工資發(fā)放清單復印件；

5、最近三個月的企業(yè)社保繳費單復印件；

6、集體合同和工資專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同、女職工特殊保護專項集體合同復印件；

7、各類市級以上榮譽（資格）稱號證書復印件?？h（區(qū)）屬企業(yè)向所在縣（區(qū)）創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組辦公室申報參評。其中，申報“和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”、“和諧勞動關(guān)系標兵企業(yè)”稱號的企業(yè)，各縣（區(qū)）創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組初評后，擇優(yōu)填報《連云港市和諧勞動關(guān)系星級企業(yè)預報匯總表》，上報市創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組辦公室。經(jīng)市創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)籌確認，并經(jīng)市創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組同意后，簽署推薦意見，將推薦企業(yè)名單（按得分高低進行排列匯總）及相關(guān)材料，報市創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組辦公室。

市直企業(yè)達到一、二、三星級標準并具有相應資質(zhì)的，直接向市創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組辦公室申報參評。

（二）考評

勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級考評采取書面審核和實地考評相結(jié)合。申報“和諧勞動關(guān)系達標企業(yè)”的，由各縣（區(qū)）創(chuàng)建活

被授予勞動關(guān)系和諧企業(yè)各類稱號的，按照《深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動三年規(guī)劃》規(guī)定，享受相應優(yōu)惠政策。

四、日常管理

市創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組每年對各縣（區(qū)）命名的“和諧勞動關(guān)系達標企業(yè)”，按照10%的比例進行抽查。抽查不合格的企業(yè)，在限期內(nèi)不能完成整改的，取消其稱號。

企業(yè)獲得命名后有群眾舉報的，由本級創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組辦公室進行實地檢查、核實、處理。發(fā)生以下任一情況的，一律取消稱號：

1、不履行勞動合同，集體合同的；

2、企業(yè)因侵犯職工合法權(quán)益導致職工集體上訪事件的；

3、兩年內(nèi)發(fā)生過重大傷亡事故和影響社會穩(wěn)定事件的；

4、申報時有未整改結(jié)束的重大安全隱患的。

附件：

1、《連云港市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級考評細則（試行）》

2、《連云港市勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報表》

3、《職工對企業(yè)滿意度測評表（試行）》

4、《連云港市和諧勞動關(guān)系企業(yè)預報匯總表》