第一篇：太原理工大學(xué)處級干部年度考核辦法(試行)

太原理工大學(xué)處級干部年度考核辦法（試行）為了加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部的管理，全面、客觀、公正地評價(jià)處級干部履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部創(chuàng)新工作的積極性，并為干部的聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整和交流提供依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、考核原則

1．客觀公正、實(shí)事求是的原則。根據(jù)考核的條件和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、客觀公正地對被考核人做出恰如其分的評價(jià)。

2．注重工作實(shí)績的原則。堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)考核工作，以考查被考核人履行崗位職責(zé)的情況和工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，圍繞“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行全面考核。

3．民主公開的原則。干部考核的范圍、時(shí)間、內(nèi)容、方法、程序等都要公之于眾。

4．全面測評、綜合評定的原則。采取干部互評、群眾評價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)測評相結(jié)合，定量分析與定性分析相結(jié)合的方法進(jìn)行考評。

5．與單位工作掛鉤的原則。被考核人的評定結(jié)果要與本單位工作目標(biāo)責(zé)任完成情況和總體工作考核結(jié)果掛鉤。

6．注重實(shí)效、突出重點(diǎn)的原則?？己诉^程要注重實(shí)效，避免形式主義；考核的重點(diǎn)是各單位黨政主要負(fù)責(zé)人。

二、考核對象

全校在崗的正、副處級干部。

有下列情況之一者參加年度考核，但不進(jìn)行述職述廉：正、副處級調(diào)研員；公派出國半年以上且年度考核時(shí)尚未歸國者；國內(nèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（進(jìn)修）半年以上且年度考核時(shí)學(xué)習(xí)尚未結(jié)束者；?。ㄊ拢┘侔肽暌陨锨夷甓瓤己藭r(shí)假期尚未結(jié)束者。

凡本辦法所確定的考核對象的考核等次同時(shí)作為事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果。

三、考核內(nèi)容

處級干部考核包括德、能、勤、績、廉五項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德是指政治立場、觀點(diǎn)、思想品德、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)等。主要包括：思想政治素質(zhì)；團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和全局觀念；民主作風(fēng)、群眾觀念；個(gè)人修養(yǎng)、道德品質(zhì)等方面。

能是指工作能力、政策水平、業(yè)務(wù)專長、服務(wù)水平等。主要包括：政策水平與管理水平；決策與組織實(shí)施能力；開拓進(jìn)取、創(chuàng)新能力等方面。

勤是指工作態(tài)度、工作紀(jì)律和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。主要包括：事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；精力的投入；辦事效率及勞動(dòng)紀(jì)律等方面。

績是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益以及突出的工作成績和貢獻(xiàn)（“雙肩挑”的干部包含本人教學(xué)和科研情況），特別是崗位目標(biāo)責(zé)任制的完成情況等方面。

廉是指廉潔自律，包括執(zhí)行廉政準(zhǔn)則，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等，重點(diǎn)是執(zhí)行中紀(jì)委和上級紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)規(guī)定的情況。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

處級干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次。其中，優(yōu)秀比例控制在被考核總?cè)藬?shù)的15% 以內(nèi)。本考核標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)單位工作人員年度考核標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系為：優(yōu)秀對應(yīng)優(yōu)秀，稱職和基本稱職對應(yīng)合格，不稱職對應(yīng)不合格。

1．優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，廉潔奉公，有改革創(chuàng)新精神，為學(xué)校又好又快發(fā)展和提高辦學(xué)質(zhì)量做出了突出成績。

2．稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，廉潔自律，有改革創(chuàng)新精神，工作業(yè)績優(yōu)良。

3．基本稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較好，基本完成工作任務(wù)。

4．不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。測評中不稱職票的得票率較高。

有下列情況之一的，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀：

受黨內(nèi)或行政通報(bào)批評或出現(xiàn)責(zé)任事故；工作無創(chuàng)新，無突出業(yè)績；與群眾爭名利，造成不良影響；在班子中搞不團(tuán)結(jié)，或與相關(guān)部門協(xié)作不好，群眾意見大；不能顧全大局、本位主義嚴(yán)重，多次不能按時(shí)完成上級和學(xué)校交辦的任務(wù)的。

有下列情況之一的，考核結(jié)果為不稱職：

違法違紀(jì)，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政撤職以上處分的；嚴(yán)重失職、瀆職，造成責(zé)任事故，使學(xué)校利益和聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害的；不執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定被“一票否決”的；思想、道德、作風(fēng)等方面存在嚴(yán)重問題，群眾影響惡劣，在本單位或系統(tǒng)民主測評中，不稱職票達(dá)到30%的。

五、考核方法、程序

處級干部年度考核在校考核領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組組長由校黨委書記擔(dān)任，其他有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施?？己宿k公室設(shè)在校黨委組織部。各基層黨委協(xié)助考核辦公室做好所屬范圍內(nèi)處級干部的考核工作。

1．準(zhǔn)備階段。各基層黨委召開考核工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹有關(guān)文件精神，部署考核工作。所有處級干部都要撰寫述職述廉報(bào)告，并填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（處級干部用表）》。

2．述職述廉階段。處級干部的述職述廉在處級干部考評會(huì)議上進(jìn)行。凡因公或其他原因不能親自述職述廉的，必須提供書面的述職述廉材料，在適當(dāng)范圍內(nèi)印發(fā)或由其他人員代為宣讀。述職述廉的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會(huì)主義理論和黨的路線方針政策等情況。貫徹執(zhí)行民主集中制、履行崗位職責(zé)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、存在的問題及改正措施等情況。重點(diǎn)是本人履行崗位職責(zé)的情況和存在的問題。述職述廉工作由基層黨委具體組

織實(shí)施，校領(lǐng)導(dǎo)和考核辦公室成員根據(jù)分工和需要參加相關(guān)單位（系統(tǒng)）干部的述職述廉大會(huì)。

各類干部述職述廉范圍：

（一）各學(xué)院的處級干部在本學(xué)院黨委組織的考評大會(huì)上述職述廉。

（二）校工會(huì)、校團(tuán)委、離退休和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的處級干部在本系統(tǒng)內(nèi)考評會(huì)議上述職述廉。

（三）后勤系統(tǒng)的處級干部在后勤黨委組織的系統(tǒng)考評大會(huì)上述職述廉。

（四）校黨政職能部門的正職（含職工人數(shù)在10人以下的處級單位的正職）在全校黨務(wù)、行政系統(tǒng)考評大會(huì)上述職述廉。

（五）校黨政職能部門的副職、其他校直屬單位的處級干部在本處級單位考評會(huì)議上述職述廉。

（六）參會(huì)人員范圍：單位（系統(tǒng)）職工少于50人的，全體職工參加考評大會(huì)；職工超過50人的，保證參會(huì)人數(shù)達(dá)到教職工三分之二以上。具體參會(huì)人員選定范圍由考核辦公室和各基層黨委研究確定。校黨、政系統(tǒng)考評大會(huì)按黨務(wù)、行政系統(tǒng)分別召開，參會(huì)人員為：機(jī)關(guān)黨政職能機(jī)構(gòu)全體處級干部及職工代表（每單位派1人）、學(xué)院黨政正職、學(xué)校直屬單位（不含學(xué)術(shù)和科研單位）的正職、其他職工人數(shù)在10人以下單位的副職及職工代表1人。凡一個(gè)單位既有黨務(wù)又有行政職責(zé)的，處級干部歸口黨務(wù)系統(tǒng)參加會(huì)議。凡沒有正職而明確有主持工作副職的，該副職干部參加正職應(yīng)參加的相關(guān)會(huì)議。

每位干部原則上只在一個(gè)考評會(huì)議上述職述廉。兼任多個(gè)單位正職的干部，應(yīng)分別述職述廉；兼任多個(gè)單位副職的干部，應(yīng)以主要職務(wù)述職述廉。

3．測評和評鑒階段。干部述職述廉后，與會(huì)干部群眾無記名填寫《處級干部年度考核民主測評表》，并由考核辦公室工作人員當(dāng)場收回、密封。民主測評票的填寫要符合對“優(yōu)秀”比例的限定要求（凡在“優(yōu)秀”欄所劃“√”超過規(guī)定數(shù)量或?qū)λ斜粶y評者給予相同評價(jià)的測評票分別按廢票和棄權(quán)票統(tǒng)計(jì)）。在每一張測評票上，優(yōu)秀票不得超過被測評人數(shù)的50%，不足1個(gè)名額的可按一個(gè)名額確定。

正、副處級調(diào)研員在所屬處級單位測評。測評表單獨(dú)設(shè)置。測評后，報(bào)學(xué)?？己宿k公室。測評結(jié)果按優(yōu)秀3分、稱職2分、基本稱職1分、不稱職-1分計(jì)算。

考核分九類測算結(jié)果：1）黨務(wù)正職類（機(jī)關(guān)和職工人數(shù)在10人以下單位的黨務(wù)正職，黨務(wù)系統(tǒng)測評占100%，在本單位的測評只作重要參考；其他黨務(wù)正職，黨務(wù)系統(tǒng)測評占30%，所在系統(tǒng)或單位測評占70%）。2）行政正職類（含校醫(yī)院及除第9類以外的直屬單位的正職；機(jī)關(guān)和職工人數(shù)在10人以下單位的行政正職，行政系統(tǒng)測評占100%，在本單位的測評只作重要參考；其他行政正職，行政系統(tǒng)測評占30%，所在單位或系統(tǒng)測評占70%）。兼任多個(gè)行政單位正職的干部按多個(gè)單位測評的平均結(jié)果計(jì)算。3）學(xué)院黨委書記類（學(xué)院測評占70%，黨務(wù)系統(tǒng)測評占30%）。4）學(xué)院院長類（學(xué)院測評占70%，行政系統(tǒng)測評占30%）。

5）黨務(wù)副職類（機(jī)關(guān)和職工人數(shù)在10人以下單位的副職，黨務(wù)系統(tǒng)測評占100%，在本單位的測評只作重要參考；職工人數(shù)在10人以上單位的副職，所在系統(tǒng)或單位測評占100%）。

6）行政副職類（含后勤各中心副處級主任；機(jī)關(guān)和職工人數(shù)在10人以下單位的副職，行政系統(tǒng)測評占100%，在本單位的測評只作重要參考；職工人數(shù)在10人以上單位的副職，所在系統(tǒng)或單位的測評占100%）。7）學(xué)院黨務(wù)副職類（含黨政辦、學(xué)工辦副處級主任；學(xué)院測評占100%）。8）學(xué)院行政副職類（含教科辦副處級主任；學(xué)院測評占100%）。9）學(xué)術(shù)和科研類（本單位測評占100%）。

所有民主測評均采取無記名方式。民主測評票由考核辦公室印制。分系統(tǒng)（含學(xué)院）組織的測評工作，由?？己宿k公室派人參加。所有處級單位（不含學(xué)院）內(nèi)部的民主測評工作原則上由單位主要負(fù)責(zé)人主持，考核辦公室不派人參加。測評投票結(jié)束后，密封專用信袋交回學(xué)?？己宿k公室，由考核辦統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

考核辦公室將民主測評結(jié)果分類別按規(guī)定的分值、權(quán)重和可比性量化的計(jì)算統(tǒng)計(jì)，形成初步的考評結(jié)果。根據(jù)情況，考核辦公室對副職干部的初步考評結(jié)果，征求學(xué)院黨委和處級單位主要負(fù)責(zé)人的意見。在此基礎(chǔ)上，校領(lǐng)導(dǎo)對初步考評結(jié)果中的優(yōu)秀、基本稱職的正職干部進(jìn)行重點(diǎn)測評?？己宿k公室根據(jù)基層和全體校領(lǐng)導(dǎo)的測評意見，確定處級干部年度考核測評的排序結(jié)果，報(bào)校考核領(lǐng)導(dǎo)組審定?？己私Y(jié)果確定后，校考核領(lǐng)導(dǎo)組在一定范圍以適當(dāng)形式公布。

4．總結(jié)和整改階段。各單位要結(jié)合年度考核中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)研和整改，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。如有重要問題，考核辦公室要派人深入基層進(jìn)一步了解情況。

考核工作結(jié)束后，黨委組織部要及時(shí)將被考核干部的《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（處級干部用表）》歸入本人檔案。

六、考核時(shí)間

每年12月份進(jìn)行。

七、考核結(jié)果的使用

處級干部的考核結(jié)果與干部的聘任、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退以及職務(wù)調(diào)整掛鉤。連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的，頒發(fā)“優(yōu)秀黨政干部”榮譽(yù)證書。

處級干部年度考核首次被確定為不稱職的，進(jìn)行誡免談話，責(zé)令其限期改正；連續(xù)兩次年度考核結(jié)果為不稱職和連續(xù)三次考核為基本稱職的，調(diào)離原崗位，另行安排其它適當(dāng)工作。

八、考核紀(jì)律

1．參加考核工作的全體人員，必須遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和原則。

2．考核工作要堅(jiān)持民主集中制，既要廣泛聽取各方面的意見，又要注重發(fā)揮考核領(lǐng)導(dǎo)組的集體作用。

3、考核工作人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，掌握考核標(biāo)準(zhǔn)，保證考核的真實(shí)、準(zhǔn)確。

4、考核工作中發(fā)生違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

九、其它

本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行，由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

二○○八年十一月二十八日

第二篇：太原理工大學(xué)大型儀器設(shè)備管理辦法(試行)

太原理工大學(xué)大型儀器設(shè)備管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對我校大型儀器設(shè)備的管理，充分發(fā)揮大型儀器設(shè)備投資效益，使其更好地為教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)，根據(jù)教育部《高等學(xué)校儀器設(shè)備管理辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 我校大型儀器設(shè)備是指直接用于教學(xué)科研的儀器設(shè)備，范圍包括：

1、單價(jià)在人民幣20萬元（含）以上的儀器設(shè)備；

2、總價(jià)超過人民幣20萬元（含）以上的成套儀器設(shè)備；

3、單價(jià)不足20萬元，但屬于教育部明確規(guī)定的貴重、稀缺的儀器設(shè)備。

第二章 機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三條 成立“太原理工大學(xué)大型儀器設(shè)備管理委員會(huì)”（以下簡稱“大型儀器設(shè)備管理委員會(huì)”），主要負(fù)責(zé)：全校大型儀器設(shè)備的布局規(guī)劃、購置論證、開放共享、考核，參與制定完善大型儀器設(shè)備管理機(jī)制，審定“大型儀器設(shè)備運(yùn)行基金”等經(jīng)費(fèi)的適用范圍和金額等工作。

“大型儀器設(shè)備管理委員會(huì)”辦公室設(shè)在儀器設(shè)備管理部門。

第三章 申購與審批

第四條 為加強(qiáng)對我校購置大型儀器設(shè)備決策的科學(xué)性和合理性，規(guī)范大型儀器設(shè)備的可行性論證工作，凡申請購置大型儀器設(shè)備，不論何種經(jīng)費(fèi)來源，均需進(jìn)行可行性論證。

購置大型儀器設(shè)備論證及審批：

1、單價(jià)40萬元以下的大型儀器設(shè)備，由購置單位組織論證。

2、單價(jià)為40萬元（含）—100萬元（不含）大型儀器設(shè)備，由經(jīng)費(fèi)主管部門組織論證（專家組五到七人），并報(bào)主管校長審批。

3、單價(jià)為100萬元以上大型儀器設(shè)備由設(shè)備主管部門組織論證，報(bào)校長審批。

第五條 大型儀器設(shè)備的采購

儀器設(shè)備采購部門按照學(xué)校下達(dá)的采購計(jì)劃，依有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行采購。

第六條 大型儀器設(shè)備的驗(yàn)收

大型儀器設(shè)備到貨安裝、調(diào)試后，由購置單位、供貨單位、資產(chǎn)管理等部門組織驗(yàn)收。驗(yàn)收按照合同內(nèi)容分別對品種、數(shù)量、儀器設(shè)備功能與指標(biāo)逐項(xiàng)進(jìn)行。安裝驗(yàn)收合格后提交《太原理工大學(xué)大型儀器設(shè)備驗(yàn)收報(bào)告》，并及時(shí)辦理固定資產(chǎn)入庫手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)以書面形式記錄，并由供需雙方代表簽字確認(rèn)。

第四章 使用與管理

第七條 大型儀器設(shè)備應(yīng)根據(jù)需要配備具有一定專業(yè)技術(shù)水平的管理操作人員，經(jīng)培訓(xùn)、考核合格后負(fù)責(zé)操作使用、維護(hù)和保養(yǎng)。

第八條 大型儀器設(shè)備應(yīng)建立技術(shù)檔案，包括前期論證材料、采購合同、驗(yàn)收報(bào)告、儀器設(shè)備說明書等原始資料及操作規(guī)程、使用、維護(hù)、維修記錄及使用效益等。

第九條 使用單位應(yīng)制定并執(zhí)行儀器設(shè)備操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行使用記錄制度，及時(shí)填寫《太原理工大學(xué)大型儀器設(shè)備使用記錄本》，隨時(shí)備查，并作為管理和考核的原始依據(jù)。

第十條 使用單位應(yīng)重視大型儀器設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)，儀器設(shè)備管理人員要根據(jù)維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程，定期對儀器設(shè)備性能、指標(biāo)進(jìn)行校驗(yàn)和標(biāo)定，對精度和性能降低的及時(shí)進(jìn)行修復(fù)，保持儀器設(shè)備的良好工作狀態(tài)。

第十一條 大型儀器設(shè)備如發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)通知專業(yè)人員進(jìn)行維修。凡維修費(fèi)用由學(xué)校支付的，維修后使用單位須協(xié)同儀器設(shè)備管理部門進(jìn)行驗(yàn)收。

第十二條 完整的大型儀器設(shè)備，禁止解體使用，其附件、零配件不得隨意拆卸和轉(zhuǎn)移。

第十三條 鼓勵(lì)儀器設(shè)備管理人員在熟練使用儀器設(shè)備已有功能的基礎(chǔ)上開發(fā)新功能，使儀器設(shè)備發(fā)揮最大效益。

第十四條 大型儀器設(shè)備均實(shí)行有償使用，本科教學(xué)使用除外。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的制定參考《太原理工大學(xué)大型儀器共享平臺管理辦法》。

第十五條 在保證完成學(xué)校教學(xué)、科研任務(wù)的前提下，鼓勵(lì)大型儀器設(shè)備在不同層面上實(shí)現(xiàn)開放共享。

第十六條 因技術(shù)落后、損壞、無零配件等情況，確需報(bào)廢的儀器設(shè)備，由使用部門向儀器設(shè)備管理部門提出報(bào)廢申請，儀器設(shè)備管理部門組織專家進(jìn)行鑒定后，符合報(bào)廢條件的，做報(bào)廢處置。

第五章 維修與維護(hù)

第十七條 大型儀器設(shè)備維修維護(hù)經(jīng)費(fèi)來源：

1、提取儀器設(shè)備購置經(jīng)費(fèi)的6%。

2、學(xué)校提供的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

3、物資設(shè)備處置殘值。

第十八條 根據(jù)大型儀器設(shè)備購置經(jīng)費(fèi)來源的不同，維修維護(hù)經(jīng)費(fèi)將實(shí)行分類補(bǔ)貼，維修費(fèi)應(yīng)不低于其賬面資產(chǎn)的3%，逐步達(dá)到其賬面資產(chǎn)的6%。

1、對完全用于本科教學(xué)的大型儀器設(shè)備，原則上補(bǔ)貼全部維修費(fèi)用；

2、對使用財(cái)政專項(xiàng)資金購置的用于學(xué)科建設(shè)的大型儀器設(shè)備，原則上最高補(bǔ)貼當(dāng)次維修費(fèi)用的40%；

3、對使用科研經(jīng)費(fèi)購置的儀器設(shè)備，原則上最高當(dāng)次維修費(fèi)用的30%。

第六章 開放與共享

第十九條 我校對大型儀器實(shí)行開放共享、有償使用制度，鼓勵(lì)具備開放使用條件的大型儀器積極開展對校內(nèi)外的開放服務(wù)。

第二十條 我校擬建立大型儀器共享平臺，列入共享平臺的儀器包括：

1、學(xué)校投資（211經(jīng)費(fèi)及其他財(cái)政撥款）購買的直接用于教學(xué)科研且價(jià)格在40萬元及以上的所有單件或成套儀器。

2、教師或所在科研課題組科研經(jīng)費(fèi)購買的志愿加入共享平臺的價(jià)格在40萬元及以上的單件或成套儀器。

3、通用性較強(qiáng)、較先進(jìn)或具有專業(yè)性功能的單價(jià)在20～40萬元的儀器。

4、單價(jià)在40萬元及以上的通用性較強(qiáng)、較先進(jìn)的設(shè)備。第二十一條 屬學(xué)校全額投資的大型儀器應(yīng)無條件參與共享，屬學(xué)校和教師或所在科研課題組共同投資購置的大型儀器，根據(jù)自籌經(jīng)費(fèi)比例確定共享時(shí)間。

第二十二條 使用單位負(fù)責(zé)制定大型儀器有償使用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)儀器設(shè)備管理部門后，由儀器設(shè)備管理部門組織相關(guān)專家核定，經(jīng)“大型儀器設(shè)備管理委員會(huì)”批準(zhǔn)后在大型儀器共享平臺上公布。

第二十三條 學(xué)校設(shè)立“大型儀器運(yùn)行基金”，旨在鼓勵(lì)儀器開放共享。運(yùn)行基金由儀器設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)管理發(fā)放。

第二十四條 儀器設(shè)備管理部門每年對列入大型儀器共享平臺的儀器的使用效益進(jìn)行考核。

第七章 考核與獎(jiǎng)懲

第二十五條 為進(jìn)一步強(qiáng)化大型儀器設(shè)備管理，調(diào)動(dòng)管理人員的積極性，促進(jìn)資源共享，加強(qiáng)對外開放和服務(wù)，學(xué)校資產(chǎn)管理部門將定期跟蹤檢查各大型儀器設(shè)備使用和管理情況，每年進(jìn)行評估考核，考核結(jié)果向全校公布。第二十六條 以國家教育部《高等學(xué)校貴重儀器設(shè)備效益評價(jià)表》為依據(jù)，結(jié)合我校實(shí)際，考核內(nèi)容主要包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：

1、以原始使用記錄為依據(jù)，考核儀器設(shè)備有效機(jī)時(shí)和利用率；

2、科研成果數(shù)；

3、功能的利用和技術(shù)開發(fā)的項(xiàng)目數(shù)；

4、日常管理。

第二十七條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

對考核優(yōu)秀、效益突出、開放共享好的儀器設(shè)備所在單位，學(xué)校將在大型儀器設(shè)備維修維護(hù)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼方面予以獎(jiǎng)勵(lì)。

對考核不合格、使用效率低、開放共享差的儀器設(shè)備所在單位，由大型儀器設(shè)備管理委員會(huì)進(jìn)行論證，學(xué)校有權(quán)收回該儀器設(shè)備的使用權(quán)，重新調(diào)整和分配，并對該單位今后大型儀器設(shè)備的采購采取限制措施。

第八章 附

則

第二十八條 本辦法由儀器設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

附件一：太原理工大學(xué)大型儀器共享平臺實(shí)施細(xì)則（大型儀器設(shè)備管理的其他實(shí)施細(xì)則，經(jīng)學(xué)校審批通過后，相繼頒布）

第三篇：武漢理工大學(xué)處級干部試用期滿[模版]

武漢理工大學(xué)處級干部試用期滿

考核實(shí)施辦法

為進(jìn)一步完善干部選拔任用工作制度，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對我校處級干部試用期滿考核工作提出如下實(shí)施辦法：

一、考核對象 試用期滿的處級干部。

二、考核內(nèi)容

全面考察其德、能、勤、績、廉，突出考察德才表現(xiàn)及管理精力投入，注重考察工作實(shí)績與群眾認(rèn)可程度，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。一是突出政治品質(zhì)和道德品行考察；二是注重工作實(shí)績考察；三是加強(qiáng)作風(fēng)考察，把“三嚴(yán)三實(shí)”作為干部考核評價(jià)的重要內(nèi)容，選拔修身嚴(yán)、用權(quán)嚴(yán)、律己嚴(yán)、謀事實(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)、做人實(shí)的干部；四是強(qiáng)化廉潔情況考察，聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。根據(jù)實(shí)際情況，抽查核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

三、考核辦法

一般在試用期滿后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行期滿考核，試用期滿接近年底的，與考核同步進(jìn)行。其考核程序如下：

1．個(gè)人總結(jié)。被考核干部對照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，撰寫個(gè)人總結(jié)，并于試用期滿后一周內(nèi)報(bào)組織部。

2．成立考核組，發(fā)布考核預(yù)告。黨委組織部成立考核組進(jìn)行考核，學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察部門應(yīng)派人參加考核組?？己私M必須堅(jiān)

持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考核情況和意見。

3．述職。被考核干部在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。人員范圍一般為：被考核對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會(huì)負(fù)責(zé)人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、教工黨支部書記、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、青年骨干教師、民主黨派等有關(guān)方面人員的代表，必要時(shí)可增加學(xué)生代表。本單位人數(shù)少于20人的，可以由全體人員參加。

4．民主測評。與會(huì)人員按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行民主測評。5．個(gè)別談話。進(jìn)行個(gè)別談話了解被考核對象在試用期間各方面表現(xiàn)情況。根據(jù)處級領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作性質(zhì)，還應(yīng)征求相關(guān)單位或部門的意見。

四、考核結(jié)果的使用

1．試用期考核民主測評“好”和“較好”比例和同意考核對象續(xù)任原職比例均達(dá)到70%以上，結(jié)合考核、征求意見、廉潔自律等方面情況，黨委討論決定考核合格的，正式任職，任職時(shí)間自試用任職發(fā)文之日起計(jì)算。

2．試用期滿考核不合格的，黨委討論決定后，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作，或重回教學(xué)、科研崗位。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

干部試用期滿考核工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由組織部門組織實(shí)施。

本辦法自公布之日起施行。

第四篇：太原理工大學(xué)課程設(shè)計(jì)報(bào)告書

太原理工大學(xué)課程設(shè)計(jì)報(bào)告書

一、需求分析

（一）建設(shè)工廠物資管理數(shù)據(jù)庫目的（包括服務(wù)對象、數(shù)據(jù)庫的目標(biāo)等）

（二）開展工廠物資管理數(shù)據(jù)庫的可行性分析

（三）數(shù)據(jù)和處理分析（包括數(shù)據(jù)庫中需呀存儲哪些數(shù)據(jù)、如何進(jìn)行處理等）

二、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

（一）實(shí)體及其屬性

（二）分E-R圖設(shè)計(jì)

（三）E-R圖集成與優(yōu)化（消除不必要的冗余和沖突）

三、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

（一）E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型

（二）數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化（這一部分就是將關(guān)系模型規(guī)范到3NF）

（三）設(shè)計(jì)用戶子模式（這一部分可以設(shè)計(jì)用戶自定義的視圖，參見教材p227）

四、數(shù)據(jù)庫的實(shí)施與數(shù)據(jù)導(dǎo)入

（一）在SQL Server 2000或其他DBMS系統(tǒng)上實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)

（二）基本表的建立

（三）視圖的建立

（四）數(shù)據(jù)庫安全的建立（包括用戶的建立及權(quán)限的分配）

（五）數(shù)據(jù)的輸入

五、數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用

（一）數(shù)據(jù)查詢

（二）數(shù)據(jù)增加

（三）數(shù)據(jù)刪除

（四）數(shù)據(jù)修改

第五篇：太原理工大學(xué)社會(huì)實(shí)踐方案

太原理工大學(xué)2011年暑期“三下鄉(xiāng)”社會(huì)

實(shí)踐方案

按照團(tuán)省委的要求，圍繞我校今年的中心工作，進(jìn)一步開拓我校大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐新局面。服務(wù)大學(xué)生的成才需求，尋求有利于大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)蓬勃開展的校內(nèi)外資源，在實(shí)行社會(huì)實(shí)踐學(xué)分制的新形勢下探索開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的新機(jī)制，校團(tuán)委將在鞏固以往成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全機(jī)制，在組織形式上創(chuàng)新擴(kuò)大社會(huì)實(shí)踐參與面，使我校的暑期大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)有組織、有指導(dǎo)、有考核、有成效，更好地促進(jìn)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)全面、健康、可持續(xù)發(fā)展。

一、活動(dòng)主題

今年校團(tuán)委將以“投身社會(huì)實(shí)踐，錘煉堅(jiān)定信仰”為主題，通過引導(dǎo)讓對學(xué)生在實(shí)踐中學(xué)會(huì)正確社會(huì)觀察和表達(dá)，開展暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

二、活動(dòng)內(nèi)容

今年的暑期三下鄉(xiāng)活動(dòng)主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

1、結(jié)合慶祝建黨90周年、辛亥革命100周年，進(jìn)行“追尋

紅色足跡，錘煉堅(jiān)定信仰”的主題尋訪活動(dòng)，深入革命

老區(qū)探訪老紅軍老八路，宣傳他們的革命故事。深入了

解我黨帶領(lǐng)全國人民在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、科技

等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，回顧歷史，對照今昔，同學(xué)們在深

刻體悟祖國精彩華章的同時(shí)，樹立了無私為國奉獻(xiàn)、實(shí)

現(xiàn)自我價(jià)值的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

2、為學(xué)校110周年校慶籌備探訪老校友，通過各地校友會(huì)

和行業(yè)校友會(huì)，廣泛聯(lián)系校友，積極宣傳校慶活動(dòng)，吸

引各地校友回母校共度校慶日；宣傳學(xué)校的發(fā)展，為校

慶籌備積蓄力量。

3、結(jié)合“科技文化衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)，圍繞我省“工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化”目標(biāo)，進(jìn)行志

愿服務(wù)，感受山西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，服務(wù)社會(huì)的進(jìn)步。

4、以“大學(xué)生眼中的今日山西”為主題，進(jìn)行社會(huì)調(diào)研，通過實(shí)地深入的調(diào)查了解，感受山西的變化，為推進(jìn)全

省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

5、以“增強(qiáng)團(tuán)員意識教育”作為社會(huì)實(shí)踐的一項(xiàng)重要任務(wù)，通過以理論宣講和“政策宣傳”讓同學(xué)們在實(shí)踐中加強(qiáng)

自身的政治意識、組織意識、模范意識，使同學(xué)們在今

后學(xué)習(xí)、工作和生活中自覺發(fā)揮模范帶頭作用，提高團(tuán)

員的責(zé)任感和使命感，切實(shí)增強(qiáng)模范意識。

6、開展支農(nóng)支教等志愿服務(wù)，通過播放電影、圖書捐贈(zèng)以

及精心編排群眾喜聞樂見的節(jié)目等形式深入農(nóng)村，豐富

農(nóng)村群眾業(yè)余文化生活。

7、開展以的素質(zhì)拓展為主要內(nèi)容的實(shí)踐活動(dòng)，將其作為實(shí)

施“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”的重要環(huán)節(jié)，將嚴(yán)格

選拔一批青馬骨干，利用暑期組織他們參觀考察和素質(zhì)

拓展，通過培訓(xùn)打造一支全省最好的學(xué)生干部隊(duì)伍，培

養(yǎng)他們成為真正的青年馬克思主義者。

8、社會(huì)調(diào)查和專業(yè)調(diào)研服務(wù)團(tuán)，充分利用我校多學(xué)科的優(yōu)

勢，充分發(fā)揮學(xué)生暑期課余時(shí)間豐富的便利，通過積極

與校內(nèi)外專業(yè)人才聯(lián)系，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行社會(huì)調(diào)查和專業(yè)

調(diào)研。

三、組織形式

今年的社會(huì)實(shí)踐，結(jié)合相關(guān)需求、采取項(xiàng)目化的方式運(yùn)作，以申報(bào)制的方式進(jìn)行，在前期的充分準(zhǔn)備的前提下，通過活動(dòng)方式、活動(dòng)內(nèi)容和經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，校團(tuán)委根據(jù)申報(bào)的情況，遴選一定數(shù)量的項(xiàng)目予以立項(xiàng)，給予資助。通過組織集中營隊(duì)和調(diào)研團(tuán)隊(duì)的方式擴(kuò)大社會(huì)實(shí)踐的覆蓋面。

共青團(tuán)太原理工大學(xué)委員會(huì)

2011年4月