第一篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作

以人為本做好企業(yè)思想政治工作

陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司永坪煉油廠惠延河

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、核心和靈魂。要把以人為本體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想、基本思路、工作方法和實際成效上,就要努力做到相信依靠職工、培養(yǎng)教育職工、關(guān)愛善待職工,并在態(tài)度、措施、目的三個方面下功夫。

一、牢固樹立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點

職工是興企之本,是辦企之根,是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的泉源。對待職工群眾的態(tài)度是一個根本的態(tài)度和立場問題。因此,企業(yè)管理者想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線,做到相信和依靠職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發(fā)揮廣大干部、職工的聰明才智,盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。

企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細(xì)心體察群眾的情緒,說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù),讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴,調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)大發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)力。

二、努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍

建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只

是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關(guān)心和愛護(hù)。所以,企業(yè)應(yīng)想方設(shè)法提高職工素質(zhì),使每個職工創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有方向。

職工的素質(zhì),包括思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康衛(wèi)生素質(zhì)等。企業(yè)思想政治工作應(yīng)著力抓好職業(yè)道德、社會公德和家庭美德的教育,努力在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規(guī)范,培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng),形成獨具特色的企業(yè)文化,使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。在做到感情留人、待遇留人的同時,還要著重抓好人才的教育和再提高,根據(jù)工作崗位的需要,采取崗前培訓(xùn)、技能鑒定、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出交流等方式,使他們的知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,才能發(fā)揮更大的作用。此外,還要注重培養(yǎng)提高職工的工作和勞動技能,特別要挖掘激發(fā)職工的潛能,幫助職工實現(xiàn)個人價值、成就事業(yè);要培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神,能把職業(yè)視為使命,盡心盡力,奉獻(xiàn)于崗位;通過宣傳鼓勵,激發(fā)職工的工作激情和勞動熱情,使其能振奮精神,以高昂的斗志和士氣,為企業(yè)的發(fā)展不斷創(chuàng)新拼搏。

三、全方位多層次關(guān)愛和善待職工

企業(yè)關(guān)愛職工,職工熱愛企業(yè)。要帶著對職工的深厚感情做工作,從感情上、政治上、經(jīng)濟(jì)上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權(quán)益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。

對職工在感情上要著眼于親情、友情,以人為本,做到真情、真心、真誠,有人情味。多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。通過工會、職代會、民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開等方式,讓職工知情參政,增加工作的透明度, 當(dāng)職工感到被尊重、被信任時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。同時要保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。要千方百計的為職工辦實事、辦好事,解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求。圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關(guān)心職工的工作做好做細(xì)做實。

只要緊緊依靠職工,真心關(guān)愛職工,堅持以人為本,構(gòu)建和諧企業(yè),做好職工的思想政治工作,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地科學(xué)發(fā)展,就一定能夠為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的人力、智力和思想保證。

2009年11月13日

第二篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作

以人為本做好企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是做人的工作，又是—種非強(qiáng)制性的說服教育和啟發(fā)引導(dǎo)工作，人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認(rèn)同思想政治工作的觀點，并愿意踐行，是檢驗思想政治工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，思想政治工作者要有很強(qiáng)的人本意識。

首先，要關(guān)注人的需要。

當(dāng)前，服務(wù)性企業(yè)的改革正在繼續(xù)深入進(jìn)行，員工隊伍穩(wěn)定與否，思想政治工作是關(guān)鍵，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己的健康成長和職業(yè)保障，是否有助于自己理想目標(biāo)的實現(xiàn)；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。

關(guān)注人的需要，就要注重回答和解決人們關(guān)心和感興趣的問題，而不應(yīng)是管理者想什么講什么，愛講什么講什么，而是工作對象需要什么講什么，想聽什么講什么，即便是工作需要灌輸?shù)模惨紫融A得對象自身需要上的認(rèn)同。講道理要把其對社會、對企業(yè)、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現(xiàn)實的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應(yīng)是完全排斥個人的利益，而應(yīng)是既能利人又能利己。工作中即要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認(rèn)人們多種需要的合理性。努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強(qiáng)針對性有效的重要前提。

其次，要適應(yīng)人的心理。

重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強(qiáng)思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時正面教育會產(chǎn)生負(fù)面效果，如有些正確的道理，先進(jìn)典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以臵信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當(dāng)作通常情況下一般要求，把對少數(shù)先進(jìn)分子的要求當(dāng)作對所有人的要求，把短時間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當(dāng)作強(qiáng)制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當(dāng)作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點并不錯，道理也無不對，但是管理者采取居高臨下的態(tài)度，簡單粗暴的方式，訓(xùn)斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，結(jié)果往往適得其反。忽略員工的心理感受，還可能導(dǎo)致人們正面宣揚的事而當(dāng)作笑話傳，把反對的事當(dāng)作故事講，把“正理”當(dāng)“歪理”，把先進(jìn)典型當(dāng)“傻瓜”的負(fù)面效應(yīng)。因此，要適應(yīng)人的心理，即是一個增強(qiáng)思想政治工作有效性的方法問題，也是一個堅持以人為本做思想政治工作的態(tài)度問題。

再次，要尊重人的差異。

多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，即有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自

由選擇的差異，即有覺悟高低，認(rèn)識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。比如，想當(dāng)工程師和想當(dāng)企業(yè)家，重物質(zhì)創(chuàng)造和重視精神修養(yǎng)，崇拜先進(jìn)模范和崇拜名人偉人，喜歡讀理論書籍和喜歡讀技術(shù)書籍，愛好寫作和愛好音樂等等，恐怕不能說哪種選擇更高尚、更先進(jìn)些。對這種差異性，思想政治工作就應(yīng)該尊重個人選擇自由，而不能強(qiáng)求一致。即便是對覺悟的高低，認(rèn)識層次的不同，精神境界的差別，也應(yīng)該是在承認(rèn)其存在的必然性和合理性基礎(chǔ)上的引導(dǎo)，而不是一概否定式的批判。要轉(zhuǎn)變對不同的思想追求都要分出是非高下的習(xí)慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認(rèn)識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)先進(jìn)典型從思想到行為都要一個標(biāo)準(zhǔn)模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機(jī)的統(tǒng)一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環(huán)境，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作工作者，必須做到“六要”：

第一，要變革觀念。思想政治工作要適應(yīng)時代發(fā)展的需要，圍繞培養(yǎng)“四有”新人、提高人的素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的目標(biāo)，樹立開展工作的新觀念。如：把生產(chǎn)力中人這個最活躍的因素激發(fā)起來，最大限度地發(fā)揮人的潛能，調(diào)動人的積極性，解放和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的觀念；把關(guān)心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來，最大限度地滿足人民群眾的物質(zhì)利益和精神需求，注重人的全面發(fā)展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務(wù)實、注重實效的民主觀念，變管束型為示范型，用自身的言行作風(fēng)做好

無聲的思想政治工作，把領(lǐng)導(dǎo)自身作為思想政治工作第一對象的觀念。

第二，要調(diào)整內(nèi)容。思想政治工作應(yīng)順應(yīng)時代的步伐不斷調(diào)整工作內(nèi)容。要樹立適應(yīng)市場激烈競爭需要的憂患意識、危機(jī)意識、競爭意識、創(chuàng)新意識等。思想政治工作要把引導(dǎo)人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務(wù)。要普及新知識、教人新技能，要針對不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補(bǔ)充學(xué)習(xí)新知識的機(jī)會與條件，提高他們學(xué)習(xí)新知識的能力。通過新技術(shù)、新知識、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，幫助人們適應(yīng)飛速發(fā)展的高科技和激烈競爭的市場經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)生存和競爭能力。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西，它的針對性和有效性就會大大提高。

第三、要誠信待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是與自己有意見的人，都應(yīng)保持一顆平常心，以誠相見，羅曼〃羅蘭說：“真實的東西，才是最美的，它不會使人失望，叫人對未來充滿信心?！爆F(xiàn)實生活的確如此。當(dāng)你真誠地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對方意見，而不是居高臨下，閃爍其詞，你就會獲得對方的信任，相互產(chǎn)生一種良好道德，答應(yīng)和許諾了別人的事，一定要予以兌現(xiàn)，即使一時辦不到，只要及時給對方說明，也能獲得對方的理解和通融。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創(chuàng)業(yè)者都把誠信作為經(jīng)營之本，制勝之道。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。

第四、要品格正人。德國著名詩人、思想家歌德說：“品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個人的形象?！弊鳛樗枷胝喂ぷ髡?，特別是一位領(lǐng)導(dǎo)者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一種力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰(zhàn)士，為什么至今社會

和人民群眾還在頌揚和學(xué)習(xí)他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時代，最主要是在雷鋒身上體現(xiàn)出的那種全心全意為人民服務(wù)的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說服力，才具有真正的魅力。人到無求品自高。每一個干部都要不斷學(xué)習(xí)，不斷加深自己的品行修養(yǎng)，把個人的理想追求臵身于無限的為人民服務(wù)之中，那么群眾就一定會舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂。第五、要法理服人。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動人，而決不可以勢壓人、以利誘人。今天，我們國家正在朝著建設(shè)一個文明、民主、法制的社會前進(jìn)，思想政治工作也應(yīng)適應(yīng)這一新的形勢。學(xué)法、講法、懂法、知法、守法，不僅是對每一個社會公民的要求，也是對思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的歷史時期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應(yīng)懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悅誠服。

第六、要道德育人。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國”的重要思想，要求我們在加強(qiáng)社會主義法制建設(shè)，依法治國的同時，要加強(qiáng)社會主義道德建設(shè)，以德治國。完美的道德是行為的準(zhǔn)則。以德育人，能使人們的心靈更加純潔，人與人之間的關(guān)系更加融洽，使人類社會更加美好。按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，在思想政治工作全過程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國”方針，為培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義新型公民做出不懈的努力。十年樹木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解當(dāng)前工作生活的一些矛盾和問題，更重要的是要為國家、民族、社會進(jìn)步育好人，培養(yǎng)和塑造能承擔(dān)起建設(shè)有中國特色社會主義重任的一代新人。

人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是地里長出來的，而是在社會實踐中總結(jié)提煉出來的。從實踐中來，到實踐中去，實事求是，是做好思想政治工作的根本。只有深入實際，加強(qiáng)研究，才能使思想政治工作做到有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，跟上時代前進(jìn)的步伐。

第三篇：以人為本,做好企業(yè)思想政治工作

以人為本，做好企業(yè)思想政治工作

隨著中國加入WT0的臨近和電信競爭環(huán)境的深刻變化，電信行業(yè)面臨著越來越復(fù)雜激烈的競爭，在競爭中，如何能處于有利位置，可能有很多因素，但是，我們覺得，有一點是至關(guān)重要的，那就是堅強(qiáng)有力的思想政治工作，通過卓有成效的思想政治工作來凝聚員工，增強(qiáng)企業(yè)的向心力，這一點在大港電信局中心組中己形成共識，并且已成為我們開展各項工作的核心和基礎(chǔ)。

由于電信壟斷局面的打破，電信業(yè)在今后的發(fā)展過程中將遇到很多前所未有的挑戰(zhàn)，如果全體電信職工都能在挑戰(zhàn)面前不退縮、不逃避、勇往直前，以一種對企業(yè)的無限忠誠去創(chuàng)造性地開展工作，我們企業(yè)將不懼怕任何競爭和挑戰(zhàn)，而要做到這一點則離不開潛移默化的思想政治工作。思想政治工作實質(zhì)就應(yīng)該是通過這項工作促進(jìn)人的世界觀、人生觀、價值觀的升華，提升人的覺悟，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發(fā)揮。在新形勢下，做好基層思想政治工作，我們認(rèn)為應(yīng)從大處著眼，小處著手，實事求是，開拓創(chuàng)新地去做好這項工作。

一、扎實深入，形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動是做好思想政治工作的前提。

1、圍繞理想信念和敬業(yè)愛崗做好思想教育工作。在當(dāng)前，生活方式、就業(yè)方式多元化的情況下，員工在思想認(rèn)識、價值觀念等方面不可避免地要引起一些波動，這就要求我們有針對性地搞好學(xué)習(xí)，積極進(jìn)行愛國主義、集體主義的教育，幫助職工樹立正確的人生觀。世界觀，價值觀，用科學(xué)的觀念去武裝全體員工，培養(yǎng)職工高尚的情操，在企業(yè)內(nèi)部形成一種敬業(yè)向上的良好氛圍。

2、以科學(xué)的理論學(xué)習(xí)為依托，抓住契機(jī)，確保企業(yè)思想政治工作的實效。以大港局的工作為例，幾年來，我們抓住幾個契機(jī)使我局的思想政治工作取得了很好的效果，在北約轟炸我駐南大使館等一系列事件發(fā)生后，我們通過參觀展覽、觀看錄相、座談討論等多種形式對員工進(jìn)行了扎扎實實的愛國主義教育。在電信競爭十分激烈，中國即將加入WT0之際，我們采用講座、學(xué)習(xí)、座談等多種形式對員工進(jìn)行了潛移默化的危機(jī)意識和憂患意識的教育；在處理職工內(nèi)退這件事情上，我們通過各種會議向職工講清文件的實質(zhì)，不厭其煩地接受員工咨詢，傾聽員工的想法，同時局領(lǐng)導(dǎo)家屬帶頭報名，率先內(nèi)退，讓全體內(nèi)退職工真正感受到內(nèi)退并不是企業(yè)要甩包袱，企業(yè)與職工仍然是一家人。正是通過這種真誠的感情凝聚了員工，我局內(nèi)退職工自發(fā)組織起來積極幫助企業(yè)催繳欠費也從一個側(cè)面反映了良好的企業(yè)思想政治工作的巨大作用。

二、“企務(wù)公開、民主管理”是做好企業(yè)思想政治工作的重要手段。

企業(yè)思想政治工作并不是一項完全，獨立的工作，可以說企業(yè)思想政治工作有著廣泛的內(nèi)涵，企業(yè)思想政治工作的目的就是要凝聚員工，處理好企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，在這一點上，企務(wù)公開、民主管理工作與其不謀而合，也是做好企業(yè)思想政治工作不可缺少的重要手段。

推行企務(wù)公開，民主管理工作，需要有完善的制度，有多種多樣的形式，但更需要的是一種發(fā)自內(nèi)心的對職工的真誠，企務(wù)公開不定形式。公開的目的不是走過場，而是凝聚員工的智慧，接受員工監(jiān)督，這樣的公開才有意義，也才有實效，否則可能適得其反。大港電信局在推行這項工作上可以說積累了一定的經(jīng)驗，收到了較好的效果，同時也嘗到了甜頭，舉例來說，在業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解和業(yè)務(wù)發(fā)展工作上，我們一改過去哪能種指標(biāo)硬性分解的方式，每年業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解都經(jīng)過班組長以上會議充分討論，最后確定，因此，也就更能得到大家的認(rèn)可，我局業(yè)務(wù)發(fā)展特別是裝機(jī)放號工作兒年來的良好成績可以說與此不無關(guān)系。

三、尊重知識，人盡其才，關(guān)心職工，愛護(hù)職工是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，做好企業(yè)思想政治工作的保證。

企業(yè)思想政治工作，核心是人的工作，而人作為個體，有多樣的需求，有生理的需求，價值認(rèn)同的需求，自我價值實現(xiàn)的需求等諸多方面，需求得到滿足，積極性創(chuàng)造性就會更高。就電信企業(yè)而言，員工也存在著各種各樣要求。如何將學(xué)有所長人員安排到最能發(fā)揮其特長并能為企業(yè)創(chuàng)造最大效益的崗位工作，這是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)十分重視的工作，同時也是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，如我們曾將3位特長突出的人員進(jìn)行了相應(yīng)的崗位調(diào)整，員工實現(xiàn)自身價值的要求得到了滿足，工作熱情十分高漲。此外，企業(yè)對員工的親情式的關(guān)懷也是做好企業(yè)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的必要工作。企業(yè)特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一些細(xì)

微的工作，如對職工的尊重、關(guān)心。愛護(hù)往往會帶來意想不到的良好效果。

以上是我們對推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的一些體會和看法，做好企業(yè)思想政治工作可能有多種多樣的途徑，但是有一點我們認(rèn)為應(yīng)該是不能違背的，那就是以人為本。

第四篇：淺議怎樣以人為本做好企業(yè)思想政治工作

淺議怎樣以人為本做好企業(yè)思想政治工作

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)面臨的市場環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境也在不斷發(fā)生變化。思想政治工作面臨許多的新情況、新問題。如何以人為本做好企業(yè)思想政治工作是當(dāng)前形勢下企業(yè)工作的主要任務(wù)之一。正如著名作家丁玲說過，作家不僅要讀書，而且要“讀人”，而思想政治工作就是做人的工作，它是以人為對象、幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認(rèn)識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的目標(biāo)而努力奮斗的工作。人是社會一切目標(biāo)的根本，也是達(dá)到目標(biāo)的動力資源。同樣，職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，作為思想政治工作者，就需要與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，堅持黨的為人民服務(wù)的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行思想政治工作。以人為本，做好思想政治工作，根據(jù)自己工作體會，主要應(yīng)把握兩點：一是愛心，二是創(chuàng)新。

愛心，是做好工作的前提，也是思想政治工作具備的政治素質(zhì)。愛心，既是感情問題，也是工作態(tài)度和方法問題。有愛心，就會以飽滿的熱情去工作，深入到職工中去，善于發(fā)現(xiàn)他們中的個性和共性問題，通過有的放矢的工作加以解決。這樣做可以收到細(xì)雨潤物的效果。對共性問題，如政策調(diào)整變化、集體福利等方面熱點和難點問題，要迎難而上。自身條件不能解決的，要進(jìn)行思想教育，宣傳引導(dǎo)，自身能解決的問題，群策群力，發(fā)揮集體的智慧盡快解決。要從小事做起，多做“得人心，暖人心，穩(wěn)人心”的工作。只要把它看作是思想政治建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，就會提高工作的主動性和自覺性。創(chuàng)新，是思想政治工作的源泉。面對新形勢，思想政治工作要適應(yīng)時代發(fā)展的要求，與時俱進(jìn)。教育方式和手段要創(chuàng)新。目前學(xué)習(xí)文件、讀報紙、作報告的方式還得堅持，但要力求結(jié)合職工的思想實際，作到時間短、內(nèi)容精，由簡單的灌輸，變?yōu)殡p向交流，提高職工參與的積極性。思想政治工作要與時俱進(jìn)，就要倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再創(chuàng)新、思路再突破，努力探索新思路、新方法、新

規(guī)律。要根據(jù)職工八小時內(nèi)外不同特點，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜，進(jìn)行不同形式的教育，實現(xiàn)從單一化向多樣化的轉(zhuǎn)變。

思想政治工作要在實際工作中善于捕捉職工的思想苗頭，把握職工的思想動態(tài)，找準(zhǔn)帶有普通性思想反映后，根據(jù)問題的性質(zhì)，采取不同教育方法。

民主協(xié)商法，可就管理中的問題采取此方法。通過召開不同層面的座談會，發(fā)揚民主，引導(dǎo)職工積極討論，循循善誘，動之以情、曉之以理，彼此交流思想、交流看法，進(jìn)行民主溝通，達(dá)到預(yù)期的目的。

環(huán)境教育典型示范法，就是利用外部環(huán)境，對職工施以正確的影響，從而達(dá)到教育目的。如組織職工到愛國主義教育基地參觀學(xué)習(xí)、外出旅游等。以內(nèi)外典型人物和事例進(jìn)行教育。要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的典型，更讓人感到更親切，學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。

寓教于樂法，就是把思想教育寓于娛樂之中。根據(jù)職工生理和心理活動的特點，組織適合職工身心特點的、健康向上的文體活動。如舉辦家屬茶話會，文藝聯(lián)歡等。

形式是為內(nèi)容服務(wù)的，思想政治工作的形式多種多樣，其內(nèi)容也是豐富多彩，就思想政治工作的實質(zhì)來說，就是根據(jù)當(dāng)前形勢的要求，改變?nèi)说乃枷胍庾R和觀念，使之朝著我們所要求的先進(jìn)性的正確方向，也就是思想政治工作要以先進(jìn)性為目的。

以人為本，改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，是一項系統(tǒng)工程。工作實踐使我們感到，要達(dá)到思想政治工作的新境界，首先要有一個親和力的領(lǐng)導(dǎo)集體，他們認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀，立黨為公，執(zhí)政為民。其次，建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，形成工會、婦女、共青團(tuán)齊抓共管，縱橫交錯，點面結(jié)合，上下貫通，機(jī)制協(xié)調(diào)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。第三，有一套切實可行的規(guī)章制度，遇到問題有章可循，各負(fù)其責(zé)，避免人為出現(xiàn)偏差。三者缺一不可，只要這三方面和諧統(tǒng)一，思想政治工作之花必然鮮艷，結(jié)出豐碩之果。

第五篇：企業(yè)思想政治工作堅持以人為本

以人為本解放思想

做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作

以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是共產(chǎn)黨堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)，堅持以人為本，是我們做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。解放思想就是我們要摒棄傳統(tǒng)發(fā)展觀格局中積累下來的老觀念、舊思維，轉(zhuǎn)到以人為本的科學(xué)發(fā)展道路上來。堅持以人為本、解放思想，以科學(xué)發(fā)展觀作為重要指導(dǎo)方針，做好新形勢下企業(yè)的思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)又好又快、跨越式發(fā)展，是時代賦予我們的光榮使命。

企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實到日常工作中去，思想政治工作才具針對性和時效性，這樣企業(yè)思想政治工作才能做好。一個“企”字，既可解釋為“企業(yè)”，又可解釋為“對事業(yè)的追求”。它是由一個“人”字和一個“止”組成的，很顯然，沒有了“人”，就只有剩下“止”了。同樣的道理，沒有人才，就無企業(yè)，企業(yè)將無法生存，留住人才是企業(yè)存在和發(fā)展的前提。

企業(yè)的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，留住人就是要提高企業(yè)的凝聚力，凝聚力的大小是企業(yè)生命力和企業(yè)活力的重要標(biāo)志。企業(yè)凝聚力實際上是一種群體向心力，是群體對成員的一種內(nèi)聚作用，表現(xiàn)為群體成員的向心力。不管什么企業(yè)，要想生存，都需要凝聚力的培養(yǎng)，培育企業(yè)共同的價值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長的物質(zhì)文化生活需要，只有這樣，企業(yè)才能進(jìn)步，才能發(fā)展。如果企業(yè)單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時之效，但凝聚力和向心力不會增強(qiáng)，這樣對企業(yè)的長期發(fā)展是很不利

1的。

胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這一論斷為企業(yè)新形勢下的思想政治工作指明了方向。在新的形勢下，企業(yè)如何充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢，切實幫助干部職工了解形勢，理順情緒，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，探索、創(chuàng)新新形勢下職工思想政治工作的機(jī)制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進(jìn)企業(yè)制度改革、新區(qū)開發(fā)建設(shè)以及提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上來，這是企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的主要課題。

目前企業(yè)思想政治工作普遍存在著走過場、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)狀，解決問題的關(guān)鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機(jī)制：

一是抓好干群交流溝通的平臺建設(shè)，加強(qiáng)廣播電視、職工之家、網(wǎng)絡(luò)（論壇）平臺、宣傳欄、閱覽室等陣地建設(shè)，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，以此來促進(jìn)企業(yè)與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標(biāo)、有陣地、有形式、有內(nèi)容。

二是制定切實有效的思想政治工作計劃，努力使工作計劃具有針對性、目的性、操作性；制定企業(yè)思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務(wù)落到實處，提供人力、物力和財力上的保障；制定切實可行的思想政治工作考核、獎懲機(jī)制，力爭使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，摸實情，定實招，求實效。如組織思想政治工作經(jīng)驗交流會，通過多種形式和渠道掌握

企業(yè)實情，了解干部職工的思想動態(tài)，交流推廣經(jīng)驗，把收集到的各方面信息進(jìn)行分類整理，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供充分依據(jù)，制定對策措施，切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來。如何以人為本解放思想做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，要做好以下幾個方面：

一、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權(quán)利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實際就是要做好“人”的工作，各級黨組織要堅持以人為本，重視人的價值追求、利益訴求和發(fā)展需求，調(diào)動人的積極性，區(qū)分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹(jǐn)慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權(quán)利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。

二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是對與自己有意見的人，都應(yīng)保持一顆平常心，以誠相見。當(dāng)你真誠地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會獲得對方的信任。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。“禍莫大于無信”，誠以信為基，信以德為源。我們的企業(yè)只有人人、處處、事事誠信，我們構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)才能實現(xiàn)。

三、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，關(guān)心職工。

思想政治工作的目標(biāo)是教育人、培養(yǎng)人，關(guān)心人。思想政治工作說到底是做人的工作，以“理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人”為基本出發(fā)點。一方面是從生活上去關(guān)心、愛護(hù)，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，并千方百計地去解決，使群眾切實感到你是實實在在地關(guān)心他，從而激發(fā)他們的工作動力。另一方面是從思想上關(guān)心、愛護(hù)，關(guān)心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進(jìn)步。

關(guān)心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要動之以情，施之以愛，要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現(xiàn)的各種變故及情況。對家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，要及時開展走訪慰問；要關(guān)心一線職工，重大節(jié)日或職工生日應(yīng)及時看望和慰問，獻(xiàn)上企業(yè)的關(guān)愛；要關(guān)心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做“月老”，成人之美；要積極引導(dǎo)職工正確處理家庭問題，主動協(xié)調(diào)和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個人成長進(jìn)步；只有通過日常的、細(xì)微的、點滴的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關(guān)愛，從而激發(fā)起職工熱愛集體、敬業(yè)愛崗、真正和企業(yè)融為一體的感情來。

四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭，是科學(xué)技術(shù)和管理水平的競爭，歸根到底是企業(yè)人才和職工隊伍素質(zhì)的競爭。要提高職工的素質(zhì)，就離不開對職工的教育和培訓(xùn)。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)的良好氛圍，大力開展勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動?！叭巳硕伎梢猿刹?，工作出色就是人才”。鼓勵職工立足崗位自學(xué)成才，為職工搭建舞臺、助其成才，讓想干事的有機(jī)會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。采用科學(xué)、靈活的選人用人機(jī)制，使職工干事業(yè)的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻(xiàn)。

五、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。

換位思考的實質(zhì)，就是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設(shè)身處地，它要求我們站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進(jìn)理解奠定基礎(chǔ)，它既是一種理解，也是一種關(guān)愛。

通過思想政治工作讓企業(yè)不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。引導(dǎo)人們以陽光積極的心態(tài)去看待問題，處理問題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點怨氣，多點和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業(yè)的和諧穩(wěn)定提供必要的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部還要堅持做到“言教”與“身教”相統(tǒng)一，使思想政治工作更具有說服力、感召力、凝聚力。

六、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。

激勵是對人的價值和工作的認(rèn)可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運用好激勵的手段：

（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚鼓勵，多發(fā)現(xiàn)他的閃光點，抓好積極因素，鼓勵其立足崗位成才；

（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價值和潛能、創(chuàng)造和創(chuàng)新精神得到充

分發(fā)揮；

（三）是為每個職工設(shè)定具體而恰當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)，發(fā)揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對工作出色的干部職工要進(jìn)行獎勵，建立公平的獎勵機(jī)制，讓踏踏實實工作，一心為了企業(yè)發(fā)展的人真正得到實惠。(五)、滿足企業(yè)職工日益增長的物質(zhì)文化需求。企業(yè)的發(fā)展成果要與職工共享，這也是構(gòu)建和諧社會企業(yè)所必須承擔(dān)的社會責(zé)任。今年下半年，集團(tuán)公司根據(jù)當(dāng)前形勢和企業(yè)實際情況，適當(dāng)增加了職工工資，這次工資調(diào)整，是集團(tuán)公司讓職工享受發(fā)展成果的具體體現(xiàn)，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項工作開展就更加順利了。

隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和煤炭市場的變化，企業(yè)職工思想政治工作會不斷出現(xiàn)各種新的情況和問題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)對職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。全企業(yè)職工萬眾一心，奮發(fā)向上，企業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)才能最終實現(xiàn)。