第一篇：探討以人為本的企業(yè)思想政治工作

探討以人為本的企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作的好壞,直接關(guān)系到企業(yè)的興衰。在改革力度不斷加大,各種矛盾相對(duì)集中的情況下,加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作具有特別重要的意義?！八枷胝喂ぷ髡f(shuō)到底是做人的工作,必須堅(jiān)持以人為本”?！凹纫獔?jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”。這樣才能更準(zhǔn)確地把握思想政治工作的本質(zhì)要求,才能更好地解決當(dāng)前思想政治工作中存在的突出矛盾和問(wèn)題,才能更好地履行新世紀(jì)新階段思想政治工作的使命。

1.企業(yè)思想政治工作以人為本的意義

“人的全面發(fā)展”是一個(gè)復(fù)雜的、艱苦的客觀歷史過(guò)程,是一個(gè)不斷提高、不斷完善的歷史過(guò)程,是一個(gè)與社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展相統(tǒng)一的歷史過(guò)程。馬克思主義認(rèn)為,人的全面發(fā)展作為人自身發(fā)展的最高形態(tài),是人類發(fā)展的必然趨勢(shì)。要實(shí)現(xiàn)這一最高形態(tài),絕不是一件輕而易舉的事,必須經(jīng)過(guò)一個(gè)長(zhǎng)期的歷史過(guò)程。因?yàn)樽罱K實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展有三大必備的條件:這就是要充分發(fā)展生產(chǎn)力;徹底消滅私有制、不合理分工和人的異化,建立起自由人的聯(lián)合體;全面提高人的素質(zhì)。所以,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的偉大成就,為“人的全面發(fā)展”創(chuàng)造了良好的輿論氛圍和物質(zhì)基礎(chǔ)。

思想政治工作堅(jiān)持“與人為本”,能更好調(diào)動(dòng)、激發(fā)廣大人民群眾的積極性和創(chuàng)造性,能更有利于增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。企業(yè)思想政治工作要知民情、解民憂、順民心。要把企業(yè)干部職工的呼聲、意愿、期望作為第一信號(hào),努力在“知民、愛(ài)民、為民”上做文章?！爸瘛?是做好思想政治工作的前提。只有了解群眾的真情實(shí)感、意見(jiàn)要求,才能做到對(duì)癥下藥,雪中送炭。

2.以人為本是做好思想政治工作的核心內(nèi)容

思想政治工作的主體是人,對(duì)象是人,其出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人。因此,以人為本是做好思想政治工作的核心內(nèi)容。以人為本,必須注重思想互動(dòng)和思想互助。思想政治工作應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合基層實(shí)際來(lái)進(jìn)行,應(yīng)當(dāng)在緊緊把握基層干部群眾的愿望、要求、思想認(rèn)識(shí)和接受水平的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行,不能只是居高臨下的單向灌輸,更不能只是要求群眾放棄自己的認(rèn)識(shí)、意愿而去被動(dòng)地適應(yīng)和接受上級(jí)的要求。

以人為本,必須突出服務(wù)意識(shí),尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作,這里必須解決一個(gè)前提環(huán)節(jié)――了解群眾想法,把握群眾心理,提高思想政治工作的針對(duì)性。尊重人就是平等待人,尊重人的人格,尊重人的勞動(dòng)和創(chuàng)造成果,尊重人的合法權(quán)利;理解人,就是以誠(chéng)相見(jiàn),以心換心,承認(rèn)人們不同的愛(ài)好和需求;關(guān)心人,幫助人,就是對(duì)人滿腔熱情,誠(chéng)懇寬厚,把群眾的學(xué)習(xí)、工作、生活和疾苦時(shí)刻放在心上,幫助群眾解決困難。對(duì)人尊重、理解、關(guān)心、幫助是思想政治工作的一個(gè)起碼條件。

以人為本,必須切實(shí)做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人。這是思想政治工作的主要功能。教育、引導(dǎo)是利用各種言論渠道,擺事實(shí),講道理,排除思想障礙,解除思想疙瘩。教育是引導(dǎo)、鼓舞、鞭策的前提,引導(dǎo)、鼓舞、鞭策是教育的目的。通過(guò)教育、引導(dǎo)、鼓舞、鞭策,使更多的人能樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,誠(chéng)信守法,健康向上。緊密聯(lián)系行業(yè)和單位的實(shí)際,注重“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾”,不斷提高思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性。

3.以人為本的全方位關(guān)愛(ài)職工

企業(yè)關(guān)愛(ài)職工,職工則關(guān)愛(ài)企業(yè),企業(yè)善待職工,職工則回報(bào)企業(yè)。要帶著對(duì)職工的深厚感情做工作,既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。從感情上、政治上、經(jīng)濟(jì)上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實(shí)保障職工群眾的各種基本權(quán)益,真正做到為職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事,盡心竭力解難事,堅(jiān)持不懈辦好事。人是有感情的,要重視感情和心靈力量。對(duì)職工在感情上要著眼于親情、友情,以人為本,愛(ài)心管理,做到真情、真心、真誠(chéng),有人情味,情相融、心相通、力相合。職工的心,企業(yè)的根,企業(yè)最無(wú)價(jià)的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。談心要和風(fēng)細(xì)雨,敞開(kāi)心扉,真心實(shí)意,打動(dòng)人、感召人。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經(jīng)常換位思考、將心比心、設(shè)身處地,切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢(shì)壓人。情到理所至,情阻理難通,要改變我說(shuō)你聽(tīng)、我指你動(dòng)的說(shuō)教式,要?jiǎng)?chuàng)造性地運(yùn)用雙向式、討論式、互動(dòng)式的啟發(fā)方式,動(dòng)之以情、曉之以理,了解職工的情緒,摸清職工的脈搏,因人而異、區(qū)別對(duì)待、對(duì)癥下藥,積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助、平等自由、寬松和諧的人文環(huán)境。職工心情舒暢了,就能充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

對(duì)職工要尊重、信任、維權(quán),讓職工都活得有尊嚴(yán)。尊重職工的人格,政治上平等,發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能,讓職工知情參政,增加工作的透明度,充分發(fā)揚(yáng)民主,做好廠務(wù)公開(kāi)。當(dāng)職工感到被信任、被欣賞時(shí),他們的工作效率就會(huì)更高,就有動(dòng)力把工作做得更好。但尊重不等于遷就,信任不等于放任,以人為本也并不是對(duì)人的放任,是通過(guò)教育引導(dǎo)、激勵(lì)制約等有效途徑使人向著主動(dòng)、積極的方向發(fā)展。

要保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益。必須考慮把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程度統(tǒng)一起來(lái),以改革促進(jìn)和諧,以發(fā)展鞏固和諧,以穩(wěn)定保障和諧。凡涉及職工權(quán)益的重大問(wèn)題必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò),做什么事情都要考慮職工答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興、滿意不滿意。同時(shí)要教育職工正確對(duì)待個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。要通過(guò)艱苦細(xì)致的工作,特別對(duì)一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)、敏感性問(wèn)題,采取積極主動(dòng)的措施,及時(shí)進(jìn)行化解,把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài),保持好企業(yè)內(nèi)部的安定穩(wěn)定。

“群眾利益無(wú)小事”,職工利益大于天。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民的根本利益是踐行“三個(gè)代表”重要思想的集中體現(xiàn)。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想著職工、一切為了職工。關(guān)心職工生活,提高生活質(zhì)量,是辦好企業(yè)的目的和動(dòng)力。要千方百計(jì)的為職工辦實(shí)事、辦好事,解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求。把群眾的饑苦冷暖時(shí)刻掛在心上,圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關(guān)心職工的工作做好做細(xì)做實(shí)。要注重實(shí)際效果,把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),重視多層次、多樣化的需求,對(duì)不同群體、不同個(gè)人具體對(duì)待。只要緊緊依靠職工,真心關(guān)愛(ài)職工,堅(jiān)持以人為本,構(gòu)建和諧企業(yè),做好職工的思想政治工作,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地科學(xué)發(fā)展,就一定能夠?yàn)槠髽I(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的人力、智力和思想保證?！?編輯/穆楊)

第二篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作

以人為本做好企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是做人的工作，又是—種非強(qiáng)制性的說(shuō)服教育和啟發(fā)引導(dǎo)工作，人們對(duì)道理接受和奉行的自覺(jué)程度，也即思想政治工作對(duì)象是否認(rèn)同思想政治工作的觀點(diǎn)，并愿意踐行，是檢驗(yàn)思想政治工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，思想政治工作者要有很強(qiáng)的人本意識(shí)。

首先，要關(guān)注人的需要。

當(dāng)前，服務(wù)性企業(yè)的改革正在繼續(xù)深入進(jìn)行，員工隊(duì)伍穩(wěn)定與否，思想政治工作是關(guān)鍵，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來(lái)好處，包括是否有利于自己的健康成長(zhǎng)和職業(yè)保障，是否有助于自己理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識(shí)和方法等等。

關(guān)注人的需要，就要注重回答和解決人們關(guān)心和感興趣的問(wèn)題，而不應(yīng)是管理者想什么講什么，愛(ài)講什么講什么，而是工作對(duì)象需要什么講什么，想聽(tīng)什么講什么，即便是工作需要灌輸?shù)?，也要首先贏得對(duì)象自身需要上的認(rèn)同。講道理要把其對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)別人、對(duì)工作的必要性，與對(duì)自己可能帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)的具體化的好處一致起來(lái)，接受和奉行這些道理不應(yīng)是完全排斥個(gè)人的利益，而應(yīng)是既能利人又能利己。工作中即要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認(rèn)人們多種需要的合理性。努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強(qiáng)針對(duì)性有效的重要前提。

其次，要適應(yīng)人的心理。

重視人的心理感受是對(duì)人的一種尊重，更是增強(qiáng)思想政治工作有效性的基本要求。有時(shí)人們會(huì)對(duì)某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時(shí)正面教育會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果，如有些正確的道理，先進(jìn)典型的事跡，一旦被推向極端和無(wú)限拔高之后，就令人難以臵信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當(dāng)作通常情況下一般要求，把對(duì)少數(shù)先進(jìn)分子的要求當(dāng)作對(duì)所有人的要求，把短時(shí)間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的要求，以及把提倡鼓勵(lì)的當(dāng)作強(qiáng)制性的要求，把不提倡不鼓勵(lì)的便當(dāng)作是一概反對(duì)禁止的等等，就會(huì)使本來(lái)正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點(diǎn)并不錯(cuò)，道理也無(wú)不對(duì)，但是管理者采取居高臨下的態(tài)度，簡(jiǎn)單粗暴的方式，訓(xùn)斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，結(jié)果往往適得其反。忽略員工的心理感受，還可能導(dǎo)致人們正面宣揚(yáng)的事而當(dāng)作笑話傳，把反對(duì)的事當(dāng)作故事講，把“正理”當(dāng)“歪理”，把先進(jìn)典型當(dāng)“傻瓜”的負(fù)面效應(yīng)。因此，要適應(yīng)人的心理，即是一個(gè)增強(qiáng)思想政治工作有效性的方法問(wèn)題，也是一個(gè)堅(jiān)持以人為本做思想政治工作的態(tài)度問(wèn)題。

再次，要尊重人的差異。

多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時(shí)我們會(huì)對(duì)有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺(jué)順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個(gè)換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對(duì)人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，即有原則是非的差異，也有非原則、無(wú)是非，可自

由選擇的差異，即有覺(jué)悟高低，認(rèn)識(shí)層次不同的差異，也有掛不上覺(jué)悟、分不出層次，純屬于人性格特點(diǎn)或興趣愛(ài)好不同的差異。比如，想當(dāng)工程師和想當(dāng)企業(yè)家，重物質(zhì)創(chuàng)造和重視精神修養(yǎng)，崇拜先進(jìn)模范和崇拜名人偉人，喜歡讀理論書籍和喜歡讀技術(shù)書籍，愛(ài)好寫作和愛(ài)好音樂(lè)等等，恐怕不能說(shuō)哪種選擇更高尚、更先進(jìn)些。對(duì)這種差異性，思想政治工作就應(yīng)該尊重個(gè)人選擇自由，而不能強(qiáng)求一致。即便是對(duì)覺(jué)悟的高低，認(rèn)識(shí)層次的不同，精神境界的差別，也應(yīng)該是在承認(rèn)其存在的必然性和合理性基礎(chǔ)上的引導(dǎo)，而不是一概否定式的批判。要轉(zhuǎn)變對(duì)不同的思想追求都要分出是非高下的習(xí)慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認(rèn)識(shí)一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)先進(jìn)典型從思想到行為都要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡(jiǎn)單化做法，把求同和存異有機(jī)的統(tǒng)一起來(lái)，營(yíng)造出一個(gè)以人為本的思想政治工作氛圍和環(huán)境，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作工作者，必須做到“六要”：

第一，要變革觀念。思想政治工作要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，圍繞培養(yǎng)“四有”新人、提高人的素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的目標(biāo)，樹(shù)立開(kāi)展工作的新觀念。如：把生產(chǎn)力中人這個(gè)最活躍的因素激發(fā)起來(lái)，最大限度地發(fā)揮人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性，解放和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的觀念；把關(guān)心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來(lái)，最大限度地滿足人民群眾的物質(zhì)利益和精神需求，注重人的全面發(fā)展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間營(yíng)造一種公開(kāi)、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)效的民主觀念，變管束型為示范型，用自身的言行作風(fēng)做好

無(wú)聲的思想政治工作，把領(lǐng)導(dǎo)自身作為思想政治工作第一對(duì)象的觀念。

第二，要調(diào)整內(nèi)容。思想政治工作應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的步伐不斷調(diào)整工作內(nèi)容。要樹(shù)立適應(yīng)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)需要的憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等。思想政治工作要把引導(dǎo)人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務(wù)。要普及新知識(shí)、教人新技能，要針對(duì)不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補(bǔ)充學(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)與條件，提高他們學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力。通過(guò)新技術(shù)、新知識(shí)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，幫助人們適應(yīng)飛速發(fā)展的高科技和激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)生存和競(jìng)爭(zhēng)能力。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西，它的針對(duì)性和有效性就會(huì)大大提高。

第三、要誠(chéng)信待人。人與人打交道，一定要坦誠(chéng)以待，不管對(duì)有求于自己的人還是與自己有意見(jiàn)的人，都應(yīng)保持一顆平常心，以誠(chéng)相見(jiàn)，羅曼〃羅蘭說(shuō)：“真實(shí)的東西，才是最美的，它不會(huì)使人失望，叫人對(duì)未來(lái)充滿信心?！爆F(xiàn)實(shí)生活的確如此。當(dāng)你真誠(chéng)地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對(duì)方意見(jiàn)，而不是居高臨下，閃爍其詞，你就會(huì)獲得對(duì)方的信任，相互產(chǎn)生一種良好道德，答應(yīng)和許諾了別人的事，一定要予以兌現(xiàn)，即使一時(shí)辦不到，只要及時(shí)給對(duì)方說(shuō)明，也能獲得對(duì)方的理解和通融。今天，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商海中，許多有見(jiàn)識(shí)的創(chuàng)業(yè)者都把誠(chéng)信作為經(jīng)營(yíng)之本，制勝之道。從思想政治工作的角度來(lái)看，誠(chéng)信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開(kāi)啟人們心靈的一把金鑰匙。

第四、要品格正人。德國(guó)著名詩(shī)人、思想家歌德說(shuō)：“品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個(gè)人的形象?！弊鳛樗枷胝喂ぷ髡?，特別是一位領(lǐng)導(dǎo)者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一種力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰(zhàn)士，為什么至今社會(huì)

和人民群眾還在頌揚(yáng)和學(xué)習(xí)他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時(shí)代，最主要是在雷鋒身上體現(xiàn)出的那種全心全意為人民服務(wù)的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說(shuō)服力，才具有真正的魅力。人到無(wú)求品自高。每一個(gè)干部都要不斷學(xué)習(xí)，不斷加深自己的品行修養(yǎng)，把個(gè)人的理想追求臵身于無(wú)限的為人民服務(wù)之中，那么群眾就一定會(huì)舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂(lè)。第五、要法理服人。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動(dòng)人，而決不可以勢(shì)壓人、以利誘人。今天，我們國(guó)家正在朝著建設(shè)一個(gè)文明、民主、法制的社會(huì)前進(jìn)，思想政治工作也應(yīng)適應(yīng)這一新的形勢(shì)。學(xué)法、講法、懂法、知法、守法，不僅是對(duì)每一個(gè)社會(huì)公民的要求，也是對(duì)思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的歷史時(shí)期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應(yīng)懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悅誠(chéng)服。

第六、要道德育人。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國(guó)”的重要思想，要求我們?cè)诩訌?qiáng)社會(huì)主義法制建設(shè)，依法治國(guó)的同時(shí)，要加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)，以德治國(guó)。完美的道德是行為的準(zhǔn)則。以德育人，能使人們的心靈更加純潔，人與人之間的關(guān)系更加融洽，使人類社會(huì)更加美好。按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，在思想政治工作全過(guò)程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國(guó)”方針，為培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新型公民做出不懈的努力。十年樹(shù)木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解當(dāng)前工作生活的一些矛盾和問(wèn)題，更重要的是要為國(guó)家、民族、社會(huì)進(jìn)步育好人，培養(yǎng)和塑造能承擔(dān)起建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義重任的一代新人。

人的正確思想不是從天上掉下來(lái)的，也不是地里長(zhǎng)出來(lái)的，而是在社會(huì)實(shí)踐中總結(jié)提煉出來(lái)的。從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去，實(shí)事求是，是做好思想政治工作的根本。只有深入實(shí)際，加強(qiáng)研究，才能使思想政治工作做到有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

第三篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作

以人為本做好企業(yè)思想政治工作

陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司永坪煉油廠惠延河

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、核心和靈魂。要把以人為本體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想、基本思路、工作方法和實(shí)際成效上,就要努力做到相信依靠職工、培養(yǎng)教育職工、關(guān)愛(ài)善待職工,并在態(tài)度、措施、目的三個(gè)方面下功夫。

一、牢固樹(shù)立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點(diǎn)

職工是興企之本,是辦企之根,是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的泉源。對(duì)待職工群眾的態(tài)度是一個(gè)根本的態(tài)度和立場(chǎng)問(wèn)題。因此,企業(yè)管理者想問(wèn)題辦事情必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線,做到相信和依靠職工,一刻也不能脫離職工,堅(jiān)持民主管理、民主決策,充分發(fā)揮廣大干部、職工的聰明才智,盡力避免自恃高明、自以為是、個(gè)人專斷、官僚主義等。

企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問(wèn)題明明白白告訴職工,發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項(xiàng)工作落實(shí)中,細(xì)心體察群眾的情緒,說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù),讓職工對(duì)企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,為企業(yè)大發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力。

二、努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè),培育知識(shí)型員工,把職工武裝起來(lái),不僅只

是企業(yè)生存發(fā)展、保持活力的需要,對(duì)職工來(lái)講也是一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)。所以,企業(yè)應(yīng)想方設(shè)法提高職工素質(zhì),使每個(gè)職工創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有方向。

職工的素質(zhì),包括思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康衛(wèi)生素質(zhì)等。企業(yè)思想政治工作應(yīng)著力抓好職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德的教育,努力在職工中形成共同的理想、道德、價(jià)值觀和行為規(guī)范,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng),形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化,使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。在做到感情留人、待遇留人的同時(shí),還要著重抓好人才的教育和再提高,根據(jù)工作崗位的需要,采取崗前培訓(xùn)、技能鑒定、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出交流等方式,使他們的知識(shí)不斷得到更新,技能不斷得到提高,才能發(fā)揮更大的作用。此外,還要注重培養(yǎng)提高職工的工作和勞動(dòng)技能,特別要挖掘激發(fā)職工的潛能,幫助職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、成就事業(yè);要培養(yǎng)職工愛(ài)崗敬業(yè)的精神,能把職業(yè)視為使命,盡心盡力,奉獻(xiàn)于崗位;通過(guò)宣傳鼓勵(lì),激發(fā)職工的工作激情和勞動(dòng)熱情,使其能振奮精神,以高昂的斗志和士氣,為企業(yè)的發(fā)展不斷創(chuàng)新拼搏。

三、全方位多層次關(guān)愛(ài)和善待職工

企業(yè)關(guān)愛(ài)職工,職工熱愛(ài)企業(yè)。要帶著對(duì)職工的深厚感情做工作,從感情上、政治上、經(jīng)濟(jì)上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實(shí)保障職工群眾的各種基本權(quán)益,真正做到為職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事,盡心竭力解難事,堅(jiān)持不懈辦好事。

對(duì)職工在感情上要著眼于親情、友情,以人為本,做到真情、真心、真誠(chéng),有人情味。多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。通過(guò)工會(huì)、職代會(huì)、民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開(kāi)等方式,讓職工知情參政,增加工作的透明度, 當(dāng)職工感到被尊重、被信任時(shí),他們的工作效率就會(huì)更高,就有動(dòng)力把工作做得更好。同時(shí)要保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。要千方百計(jì)的為職工辦實(shí)事、辦好事,解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求。圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關(guān)心職工的工作做好做細(xì)做實(shí)。

只要緊緊依靠職工,真心關(guān)愛(ài)職工,堅(jiān)持以人為本,構(gòu)建和諧企業(yè),做好職工的思想政治工作,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地科學(xué)發(fā)展,就一定能夠?yàn)槠髽I(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的人力、智力和思想保證。

2009年11月13日

第四篇：企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本

以人為本解放思想

做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作

以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是共產(chǎn)黨堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)，堅(jiān)持以人為本，是我們做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。解放思想就是我們要摒棄傳統(tǒng)發(fā)展觀格局中積累下來(lái)的老觀念、舊思維，轉(zhuǎn)到以人為本的科學(xué)發(fā)展道路上來(lái)。堅(jiān)持以人為本、解放思想，以科學(xué)發(fā)展觀作為重要指導(dǎo)方針，做好新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快、跨越式發(fā)展，是時(shí)代賦予我們的光榮使命。

企業(yè)思想政治工作必須樹(shù)立一種新理念，即人本理念，將其落實(shí)到日常工作中去，思想政治工作才具針對(duì)性和時(shí)效性，這樣企業(yè)思想政治工作才能做好。一個(gè)“企”字，既可解釋為“企業(yè)”，又可解釋為“對(duì)事業(yè)的追求”。它是由一個(gè)“人”字和一個(gè)“止”組成的，很顯然，沒(méi)有了“人”，就只有剩下“止”了。同樣的道理，沒(méi)有人才，就無(wú)企業(yè)，企業(yè)將無(wú)法生存，留住人才是企業(yè)存在和發(fā)展的前提。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，留住人就是要提高企業(yè)的凝聚力，凝聚力的大小是企業(yè)生命力和企業(yè)活力的重要標(biāo)志。企業(yè)凝聚力實(shí)際上是一種群體向心力，是群體對(duì)成員的一種內(nèi)聚作用，表現(xiàn)為群體成員的向心力。不管什么企業(yè)，要想生存，都需要凝聚力的培養(yǎng)，培育企業(yè)共同的價(jià)值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要，只有這樣，企業(yè)才能進(jìn)步，才能發(fā)展。如果企業(yè)單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時(shí)之效，但凝聚力和向心力不會(huì)增強(qiáng)，這樣對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是很不利

1的。

胡錦濤同志指出：思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這一論斷為企業(yè)新形勢(shì)下的思想政治工作指明了方向。在新的形勢(shì)下，企業(yè)如何充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，切實(shí)幫助干部職工了解形勢(shì)，理順情緒，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，探索、創(chuàng)新新形勢(shì)下職工思想政治工作的機(jī)制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進(jìn)企業(yè)制度改革、新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)以及提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上來(lái)，這是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的主要課題。

目前企業(yè)思想政治工作普遍存在著走過(guò)場(chǎng)、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)狀，解決問(wèn)題的關(guān)鍵還在于建立健全思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制：

一是抓好干群交流溝通的平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)廣播電視、職工之家、網(wǎng)絡(luò)（論壇）平臺(tái)、宣傳欄、閱覽室等陣地建設(shè)，廣泛開(kāi)展各類寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標(biāo)、有陣地、有形式、有內(nèi)容。

二是制定切實(shí)有效的思想政治工作計(jì)劃，努力使工作計(jì)劃具有針對(duì)性、目的性、操作性；制定企業(yè)思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務(wù)落到實(shí)處，提供人力、物力和財(cái)力上的保障；制定切實(shí)可行的思想政治工作考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，力爭(zhēng)使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，摸實(shí)情，定實(shí)招，求實(shí)效。如組織思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，通過(guò)多種形式和渠道掌握

企業(yè)實(shí)情，了解干部職工的思想動(dòng)態(tài)，交流推廣經(jīng)驗(yàn)，把收集到的各方面信息進(jìn)行分類整理，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供充分依據(jù)，制定對(duì)策措施，切實(shí)把干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來(lái)。如何以人為本解放思想做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作，要做好以下幾個(gè)方面：

一、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動(dòng)和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權(quán)利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實(shí)際就是要做好“人”的工作，各級(jí)黨組織要堅(jiān)持以人為本，重視人的價(jià)值追求、利益訴求和發(fā)展需求，調(diào)動(dòng)人的積極性，區(qū)分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹(jǐn)慎、放下身段，虛心聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，尊重他們的平等權(quán)利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。

二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，以誠(chéng)待人。人與人打交道，一定要坦誠(chéng)以待，不管對(duì)有求于自己的人還是對(duì)與自己有意見(jiàn)的人，都應(yīng)保持一顆平常心，以誠(chéng)相見(jiàn)。當(dāng)你真誠(chéng)地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對(duì)方意見(jiàn)，而不居高臨下，含糊其辭，你就會(huì)獲得對(duì)方的信任。從思想政治工作的角度來(lái)看，誠(chéng)信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開(kāi)啟人們心靈的一把金鑰匙。“禍莫大于無(wú)信”，誠(chéng)以信為基，信以德為源。我們的企業(yè)只有人人、處處、事事誠(chéng)信，我們構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。

三、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，關(guān)心職工。

思想政治工作的目標(biāo)是教育人、培養(yǎng)人，關(guān)心人。思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，以“理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人”為基本出發(fā)點(diǎn)。一方面是從生活上去關(guān)心、愛(ài)護(hù)，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，并千方百計(jì)地去解決，使群眾切實(shí)感到你是實(shí)實(shí)在在地關(guān)心他，從而激發(fā)他們的工作動(dòng)力。另一方面是從思想上關(guān)心、愛(ài)護(hù)，關(guān)心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進(jìn)步。

關(guān)心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要?jiǎng)又郧?，施之以?ài)，要及時(shí)了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現(xiàn)的各種變故及情況。對(duì)家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，要及時(shí)開(kāi)展走訪慰問(wèn)；要關(guān)心一線職工，重大節(jié)日或職工生日應(yīng)及時(shí)看望和慰問(wèn)，獻(xiàn)上企業(yè)的關(guān)愛(ài)；要關(guān)心青年職工的戀愛(ài)婚姻，幫他們牽線搭橋，樂(lè)做“月老”，成人之美；要積極引導(dǎo)職工正確處理家庭問(wèn)題，主動(dòng)協(xié)調(diào)和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步；只有通過(guò)日常的、細(xì)微的、點(diǎn)滴的工作，以情感人，以誠(chéng)相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關(guān)愛(ài)，從而激發(fā)起職工熱愛(ài)集體、敬業(yè)愛(ài)崗、真正和企業(yè)融為一體的感情來(lái)。

四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺(tái)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，是科學(xué)技術(shù)和管理水平的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是企業(yè)人才和職工隊(duì)伍素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。要提高職工的素質(zhì)，就離不開(kāi)對(duì)職工的教育和培訓(xùn)。因此，思想政治工作者要在職工中營(yíng)造重視知識(shí)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)的良好氛圍，大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)?！叭巳硕伎梢猿刹?，工作出色就是人才”。鼓勵(lì)職工立足崗位自學(xué)成才，為職工搭建舞臺(tái)、助其成才，讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，會(huì)干事的有地位。采用科學(xué)、靈活的選人用人機(jī)制，使職工干事業(yè)的才華得到充分施展，把職工蘊(yùn)藏的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來(lái)，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻(xiàn)。

五、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。

換位思考的實(shí)質(zhì)，就是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設(shè)身處地，它要求我們站在對(duì)方的立場(chǎng)上體驗(yàn)和思考問(wèn)題，從而與對(duì)方在情感上得到溝通，為增進(jìn)理解奠定基礎(chǔ)，它既是一種理解，也是一種關(guān)愛(ài)。

通過(guò)思想政治工作讓企業(yè)不同崗位的人員通過(guò)換位思考相互理解，做到心平氣順。引導(dǎo)人們以陽(yáng)光積極的心態(tài)去看待問(wèn)題，處理問(wèn)題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點(diǎn)怨氣，多點(diǎn)和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業(yè)的和諧穩(wěn)定提供必要的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部還要堅(jiān)持做到“言教”與“身教”相統(tǒng)一，使思想政治工作更具有說(shuō)服力、感召力、凝聚力。

六、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵(lì)。

激勵(lì)是對(duì)人的價(jià)值和工作的認(rèn)可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運(yùn)用好激勵(lì)的手段：

（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，多發(fā)現(xiàn)他的閃光點(diǎn)，抓好積極因素，鼓勵(lì)其立足崗位成才；

（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長(zhǎng)相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價(jià)值和潛能、創(chuàng)造和創(chuàng)新精神得到充

分發(fā)揮；

（三）是為每個(gè)職工設(shè)定具體而恰當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)，發(fā)揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對(duì)工作出色的干部職工要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，建立公平的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓踏踏實(shí)實(shí)工作，一心為了企業(yè)發(fā)展的人真正得到實(shí)惠。(五)、滿足企業(yè)職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。企業(yè)的發(fā)展成果要與職工共享，這也是構(gòu)建和諧社會(huì)企業(yè)所必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。今年下半年，集團(tuán)公司根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際情況，適當(dāng)增加了職工工資，這次工資調(diào)整，是集團(tuán)公司讓職工享受發(fā)展成果的具體體現(xiàn)，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項(xiàng)工作開(kāi)展就更加順利了。

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和煤炭市場(chǎng)的變化，企業(yè)職工思想政治工作會(huì)不斷出現(xiàn)各種新的情況和問(wèn)題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績(jī)。全企業(yè)職工萬(wàn)眾一心，奮發(fā)向上，企業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。

第五篇：淺談企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本

淺談企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本

作為一名國(guó)有大型企業(yè)的政工干部，我認(rèn)為思想政治工作是企業(yè)企業(yè)管理的重要組成部分，只有保證企業(yè)思想政治工作不斷改進(jìn)、不斷加強(qiáng)，才能更好地服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)、改革和發(fā)展。企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上就是如何做好群眾思想工作，如何進(jìn)一步統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，如何發(fā)揮好干部群眾的帶頭性、如何引導(dǎo)好群眾的積極性，是擺在眾多企業(yè)政工干部面前的一大課題。

我國(guó)當(dāng)前，是貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開(kāi)局之年，通過(guò)創(chuàng)新型的學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，我們要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提升精氣神，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，我們時(shí)刻要以“三個(gè)代表”重要思想為武器，為思想政治工作創(chuàng)新找到新的方向、謀求新的道路。

胡錦濤曾經(jīng)指出：“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本”。企業(yè)思想政治工作落實(shí)到以人為本，就是要把思想政治工作與如何促進(jìn)企業(yè)全面建設(shè)、員工的全面發(fā)展的雙重功能在實(shí)踐中得到充分發(fā)揮和有機(jī)結(jié)合。我認(rèn)為要做好以人為本，需要做好以下幾個(gè)方面工作：

一、堅(jiān)持以人為本的前提就是要尊重員工，建立員工的主體地位。尊重員工首先要做到的就是信任員工。俗話說(shuō)“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是最大的尊重。如果一個(gè)政工干部不信任員工，員工也會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，所以我們應(yīng)該時(shí)刻把信任作為前提貫徹于思想政治工作的全過(guò)程，只有架起彼此間相互信任、真誠(chéng)相待的橋梁，思想政治工作才能深入人心的開(kāi)展。

尊重員工其次就是理解員工。作為一名政工干部，必須要學(xué)會(huì)理解

1別人，任何時(shí)候、任何情況下都不能只站在個(gè)人的立場(chǎng)上，憑主觀臆斷去看人、去處事，而是要從客觀的角度去了解對(duì)方，以尊重對(duì)方為出發(fā)點(diǎn)來(lái)考慮和處理問(wèn)題。實(shí)踐證明，往往一句溫暖體貼的話語(yǔ)、一個(gè)尊重他人的舉止，都可以變成團(tuán)結(jié)員工的巨大推動(dòng)力。

二、堅(jiān)持以人為本就是要確實(shí)保障員工的正當(dāng)權(quán)益。

堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作以人為本，必須心系基層，情系員工，把切實(shí)維護(hù)員工的正當(dāng)利益作為企業(yè)思想政治工作的根本目的和任務(wù)。我們?cè)趶?qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神的同時(shí)，也不能過(guò)分貶低員工個(gè)人對(duì)利益需求，廣大政工干部要把維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益作為自己的責(zé)任，維護(hù)員工的權(quán)益就是對(duì)黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的最好維護(hù)，就是對(duì)社會(huì)主義優(yōu)越性的最好宣傳，就是對(duì)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的最好詮釋。

員工利益觀念日趨強(qiáng)化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)利益觀念強(qiáng)化的共性反映。一方面，應(yīng)在員工工資待遇既定的前提下，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的保障機(jī)制，努力提高員工的福利；另一方面在提拔使用干部、晉職調(diào)薪、福利分配、評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)等問(wèn)題上，政工干部要做到公平、公正地處理好這些關(guān)系到員工切身利益的問(wèn)題。

三、堅(jiān)持以人為本就是要注重員工的全面發(fā)展。

胡錦濤曾經(jīng)指出，“堅(jiān)持以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)”。所以注重員工的全面發(fā)展是堅(jiān)持以人為本的關(guān)鍵。促進(jìn)員工的全面發(fā)展也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一種有效途徑。

要努力創(chuàng)造促進(jìn)員工全面發(fā)展的前提條件，要建立健全促進(jìn)員工全面發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。只有基本的物質(zhì)文化生活需求不斷得到滿足，才能更好的全面發(fā)展。為此，要積極營(yíng)建良好的工作、生活、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)等

平臺(tái)，為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境，只有緊緊抓住育人這個(gè)重要環(huán)節(jié)，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿于思想政治工作的全部實(shí)踐，才能最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)新型人才。

四、堅(jiān)持以人為本要培育員工的人文精神。

企業(yè)堅(jiān)持貫徹以人為本的理念，就要著眼時(shí)代發(fā)展的要求，使人文精神在思想政治工作中進(jìn)一步凸顯出來(lái)。因?yàn)閭€(gè)體差異是客觀存在的事實(shí)，所以承認(rèn)和尊重人的個(gè)體差異才是做好思想工作調(diào)動(dòng)積極性的前提；承認(rèn)和尊重個(gè)體差異才能做到量才施用，各盡所能；承認(rèn)和尊重個(gè)體差異才會(huì)有利于培養(yǎng)創(chuàng)造型人才，不斷保持企業(yè)的創(chuàng)新性。如何處理好思想政治工作與人文素質(zhì)教育的關(guān)系，如何提高員工思想政治素質(zhì)是思想政治建設(shè)的中心任務(wù)。培養(yǎng)全面發(fā)展的新型人才，要以思想政治教育為中心，在抓好員工的經(jīng)常性思想工作的同時(shí)，應(yīng)通過(guò)人文素質(zhì)教育、營(yíng)造人文氛圍、優(yōu)化育人環(huán)境等途徑加強(qiáng)人文素質(zhì)教育。