第一篇：舟山醫(yī)院中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法
舟山醫(yī)院中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的醫(yī)院中層干部選拔任用制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《舟山市市級機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第二條 本辦法所指的中層干部包括醫(yī)院及院區(qū)所屬的職能科室、臨床、醫(yī)技等科室的正職、副職、護(hù)士長、副護(hù)士長。
第三條 醫(yī)院選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）民主集中制原則；
（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
（四）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；
（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
第二章 選拔任用條件
第四條 醫(yī)院中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；
（二）具有勝任中層干部工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（三）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務(wù)，樂于奉獻(xiàn)；
（四）具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，堅(jiān)持講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作實(shí)績明顯；
（五）具有較強(qiáng)的民主意識和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅(jiān)持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾公論好；
（六）近三年年度考核均在稱職以上。
第五條 擔(dān)任醫(yī)院中層干部一般應(yīng)具備下列資格：
（一）具有大專以上學(xué)歷；
（二）職能科室中層干部續(xù)任的男性不超過55周歲，女性不超過50周歲；提任的男性不超過50周歲，女性不超過45周歲；臨床科室中層干部年齡根據(jù)崗位實(shí)際需要確定；
（三）中層干部的職稱要符合等級醫(yī)院評審對應(yīng)職務(wù)的職稱要求；
（四）提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有四年以上工齡；
（五）提任中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)擔(dān)任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；
（六）身體健康。第三章 民主推薦
第六條 選拔任用醫(yī)院中層干部，必須按照擬任的職位經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個(gè)別談話推薦。
第七條 參加民主推薦的人員為醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及全院中層干部，必要時(shí)可以擴(kuò)大到全院職工。
第八條 民主推薦的程序：
（一）召開民主推薦會，公布推薦職務(wù)及職數(shù)、任職條件、任職資格、任職范圍，提供符合條件的干部名冊，提出有關(guān)要求。參加民主推薦會議人數(shù)應(yīng)達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上。
（二）填寫民主推薦表。收回推薦表數(shù)應(yīng)達(dá)到發(fā)出推薦表數(shù)的五分之四以上。
（三）進(jìn)行個(gè)別談話推薦，與會議投票推薦相互印證。個(gè)別談話推薦范圍一般是醫(yī)院和院區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
（四）對不同職務(wù)層次人員的推薦表分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。
（五）醫(yī)院黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一?？疾鞂ο髴?yīng)在民主推薦得票數(shù)相對集中的前三名中確定?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。如民主推薦得票集中、各方面意見比較一致，或者擬任職務(wù)對人選有特殊要求的，可實(shí)行等額考察。
第四章 競爭上崗
第九條 選拔任用醫(yī)院中層干部也可以實(shí)行競爭上崗。競爭上崗原則上要求在醫(yī)院內(nèi)部實(shí)施。第十條 競爭上崗一般經(jīng)過下列程序：
（一）公布職位、任職資格條件、基本程序和方法等；
（二）報(bào)名與資格審查；
（三）筆試和（或）面試；
（四）民主測評；
（五）醫(yī)院黨委根據(jù)參加競爭人員考試成績和民主測評結(jié)果討論決定考察對象。
第五章 考察
第十一條 醫(yī)院中層干部人選一般由醫(yī)院黨委組織考察。第十二條 考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）組織考察組，擬訂考察方案；
（二）在一定范圍內(nèi)通過適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；
（三）考察組通知考察對象寫出近三年來的工作小結(jié)和廉政承諾；
（四）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進(jìn)行。同時(shí)，對考察對象的個(gè)人修養(yǎng)、社會交往、家庭生活等情況進(jìn)行廣泛了解；
（五）綜合分析考察情況，形成考察材料。
第十三條 考察醫(yī)院中層干部人選，個(gè)別談話的范圍為：
（一）醫(yī)院或院區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
（二）醫(yī)院或院區(qū)有關(guān)科室負(fù)責(zé)人；
（三）考察對象所在科室人員；
（四）其他有關(guān)人員。
考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在院區(qū)黨委和紀(jì)委以及人事部門的意見。
第十四條 考察醫(yī)院中層干部人選結(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案。考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；
（二）主要缺點(diǎn)和不足；
（三）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；
（四）考察人和考察時(shí)間。
第十五條 實(shí)行干部考察責(zé)任制。考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。
第六章 討論 決定 公示
第十六條 醫(yī)院中層干部的任免，由醫(yī)院黨政聯(lián)席會議集體討論決定。第十七條 醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。第十八條 醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（一）黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者醫(yī)院黨辦負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；
（二）參加會議人員進(jìn)行討論；
（三）進(jìn)行表決，以超過黨政聯(lián)席會議應(yīng)到會成員半數(shù)同意形成決定；
（四）對作出任免決定的干部，由黨委指定專人同本人談話；
（五）干部任職時(shí)間，自醫(yī)院黨政聯(lián)席會議決定之日起計(jì)算。
第十九條 需要報(bào)上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關(guān)規(guī)定辦理。第二十條 實(shí)行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨政聯(lián)席會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七天，如遇長假節(jié)日，一般要延長公示時(shí)間或推遲公示期。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第二十一條 醫(yī)院中層干部實(shí)行聘任制，基于醫(yī)院整合的實(shí)際，首次聘任期限為一年，以后聘任期限一般為兩年。
第七章 交流與回避
第二十二條 醫(yī)院實(shí)行中層干部交流輪崗制度。職能科室中層干部在同一職位連續(xù)任職達(dá)到六年的，原則上要實(shí)行交流；在同一職位連續(xù)任職達(dá)到十年的，必須實(shí)行交流。重點(diǎn)崗位科室主任連續(xù)任職時(shí)間根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定由醫(yī)院黨政聯(lián)席會議決定。
第二十三條 醫(yī)院實(shí)行中層干部任職回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為夫妻關(guān)系和直系血親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。
第二十四條 醫(yī)院實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子以及黨辦等部門討論干部任免時(shí)，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及本人及其親屬的，本人必須回避。
第八章 免職、辭職、降職
第二十五條 醫(yī)院中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
（一）在年度考核或干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之
一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；
（二）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第二十六條 實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第二十七條 因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務(wù)而提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第二十八條 自愿辭職，是指中層干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起兩個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。
第二十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第三十條 責(zé)令辭職，是指醫(yī)院根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。
第三十一條 實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十二條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任中層干部職務(wù)。第九章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十三條 選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)擅自設(shè)立中層職位或超職數(shù)配備中層干部；
（二）不準(zhǔn)以辦公會議、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨政聯(lián)席會議集體討論決定干部任免；
（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動議決定干部任免；
（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨政聯(lián)席會議集體作出的干部任免決定；
（五）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；
（六）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部；
（七）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相；
（八）不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免的情況；
（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞小團(tuán)體，或者打擊報(bào)復(fù)；
（十）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行干部交流的決定。
第三十四條 實(shí)行醫(yī)院中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第三十五條 醫(yī)院黨委及黨辦等部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的有關(guān)規(guī)定，自覺接受醫(yī)院紀(jì)委等組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨組織及其組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）進(jìn)行舉報(bào)和申訴。
第十章 附 則
第三十六條 本辦法適用于醫(yī)院選拔任用中層干部，院區(qū)副職領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作可參照執(zhí)行。第三十七條 本辦法由醫(yī)院黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第二篇：醫(yī)院中層干部選拔任用工作辦法
中層干部選拔任用管理辦法
為更好地調(diào)動激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及上級黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹總書記重要講話精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。
第二條 通過健全完善和認(rèn)真落實(shí)干部管理制度，努力培育打造對黨忠誠、個(gè)人干凈和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的管理團(tuán)隊(duì)。
第三條 醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門的正副主任（科長)、各大科（科系）的正副主任、護(hù)士長、各臨床醫(yī)技類科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護(hù)士長的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時(shí)，還應(yīng)履行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團(tuán)組織章程所規(guī)定的任用審批程序。
第二章 選拔任用條件
第四條 選拔原則
（一）黨管干部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；
（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法辦事原則。第五條 任職基本條件
（一）政治思想堅(jiān)定，道德品行優(yōu)良，堅(jiān)持和維護(hù)馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。
（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，為多數(shù)群眾認(rèn)可。
（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐能力，以身作則，大局意識、團(tuán)隊(duì)意識、奉獻(xiàn)意識強(qiáng)，勤政廉潔。
（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性開展工作。
（五）在崗職工并簽署正式勞動（聘用）合同的員工，在本院相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無不良執(zhí)業(yè)記錄。
（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿考核，考核結(jié)論應(yīng)為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。
（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。
（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時(shí)間。
第六條 新任中層干部任職資格
（一）市級及以上重點(diǎn)學(xué)科(專科)（學(xué)部）、一級科目臨床醫(yī)技科室正職原則上應(yīng)是全日制本科及以上學(xué)歷、正高職稱，或碩士及以上學(xué)歷、副高及以上職稱。副職原則上應(yīng)是全日制本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱。
（二）行政后勤職能部門正副職的任職資格
1、應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具備中級職稱或副主任科員及以上職務(wù)；
3、年齡不超過45周歲。
（三）大科正副主任的任職資格
1、具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、原則上正職具備正高技術(shù)職稱，副職具備副高及以上技術(shù)職稱；
3、正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；
4、正職任專業(yè)科室主任（含任科室副主任任職年限）時(shí)間3年及以上。
（四）臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格
1、原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱；
2、正職不超過54周歲，副職不超過45周歲。（五)大科（學(xué)部）護(hù)士長的任職資格
1、具有護(hù)理專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、副主任護(hù)師及以上職稱；
3、年齡不超過45周歲；
4、任科室（病區(qū)）護(hù)士長職務(wù)時(shí)間滿5年及以上。
（六）科室（病區(qū)）正副護(hù)士長的任職資格
1、護(hù)士長具有本科及以上學(xué)歷、主管護(hù)師及以上職稱。副護(hù)士長具有本科及以上學(xué)歷、護(hù)師及以上職稱；
2、工作五年以上；
3、年齡不超過40周歲。
第七條 引進(jìn)具有博士學(xué)位或特殊需要的專業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。國家級、省級重點(diǎn)學(xué)科（?？疲┑闹袑痈刹柯殧?shù)、資格條件可適當(dāng)放寬。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院長辦公會、黨委會確定任職資格的放寬條件。第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫(yī)務(wù)部、醫(yī)患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護(hù)理部、院感科中層干部的任用管理?xiàng)l件，比照臨床業(yè)務(wù)科室崗位負(fù)責(zé)人執(zhí)行。
第九條 聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、團(tuán)委、工會等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。
第十條 擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定相應(yīng)資格、條件外，還要符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護(hù)士長及以上中層任職工作經(jīng)歷，支部副書記須有5年以上的工齡。共青團(tuán)、工會、女工委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要分別符合有關(guān)章程和規(guī)定。
第三章 選拔任用程序
第十一條 動議
（一）院長辦公會（黨政聯(lián)系會）根據(jù)工作需要和中層干部 配置情況，提出增崗、補(bǔ)崗、調(diào)崗需求并向院黨委會提出建議方案。
（二）院黨委會根據(jù)院長辦公會（黨政聯(lián)系會）建議和醫(yī)院中層干部管理及換屆規(guī)定，審議啟動干部選拔任用工作意見（選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等）。
（三）黨辦會同人力資源部按照黨委會意見，根據(jù)干部職位調(diào)整補(bǔ)充需要、崗位職責(zé)及換屆規(guī)定，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。
（四）初步建議方案報(bào)經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會商同意，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀后，報(bào)院黨委會決議，形成正式工作方案。
第十二條 民主推薦
（一）民主推薦包括會議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。
（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實(shí)際，確定民主推薦參加人員。
（三）民主推薦程序：
1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。
2、組織推薦會、填寫推薦表和進(jìn)行個(gè)別談話推薦。
3、對推薦情況進(jìn)行綜合分析。
4、黨委會聽取推薦情況匯報(bào)，研究確定考察對象。第十三條 公開選拔和競聘上崗
（一）公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進(jìn)行，競爭上崗在院內(nèi)或者本專業(yè)內(nèi)進(jìn)行，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。
（二）一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內(nèi)沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開選拔。
（三）中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時(shí)，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競爭關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進(jìn)行競聘上崗。
（四）新任中層干部原則上要競聘上崗。第十四條 工作程序
（一）任期滿考評
1、現(xiàn)任中層干部述職：現(xiàn)任中層干部對照任期提出的工 作目標(biāo)，認(rèn)真梳理總結(jié)所做的主要工作，提出今后努力的方向。職能科室負(fù)責(zé)人集中述職，其余科室主任、護(hù)士長在本科室述職。
2、民主測評：
（1）院務(wù)會測評：在參加院務(wù)會人員范圍內(nèi)進(jìn)行全院現(xiàn)任中層干部測評。
（2）科室測評：中層干部述職結(jié)束后，現(xiàn)場進(jìn)行任期滿群眾測評。
（二）競聘程序
1、個(gè)人報(bào)名：
（1）現(xiàn)任中干: 根據(jù)本人意愿，填寫好報(bào)名表交人力資源部，匯總并掛網(wǎng)通報(bào)已申報(bào)人員名單。
（2）新競聘人員：非現(xiàn)任中層干部符合崗位條件的，可申報(bào)中層干部崗位，根據(jù)本人意愿，填寫好報(bào)名表交人力資源部。
2、資格審查：人力資源部會同黨辦進(jìn)行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。
3、競聘上崗：競聘演講和答辯。
（1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。
（2）競聘演講內(nèi)容包括個(gè)人優(yōu)勢、工作目標(biāo)、思路和保障措施（競聘護(hù)士長人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。
4、民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團(tuán)支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進(jìn)行測評和推薦。
（三）確定考察對象：
1、院黨委會根據(jù)競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。確定考察對象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結(jié)果與平時(shí)考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。
2、新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍。
3、現(xiàn)任中層干部在民主測評和演講的基礎(chǔ)上，綜合考慮任期內(nèi)德、能、勤、績、廉情況和實(shí)績確定是否續(xù)聘。形成競爭的崗位和新任中層干部要進(jìn)行考察。形成競爭的崗位，按崗位職數(shù)與競聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對象。
（四）考察
1、由黨辦、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室組織考察。
2、考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；
（2）在一定范圍內(nèi)通過適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進(jìn)行。
（4）綜合分析考察情況，形成考察材料。
3、考察醫(yī)院中層干部人選，個(gè)別談話的范圍為：
（1）醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
（2）醫(yī)院有關(guān)科室負(fù)責(zé)人；
（3）考察對象所在科室人員；
（4）其他有關(guān)人員。
4、考察結(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：
（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；
（2）主要缺點(diǎn)和不足；
（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；
（4）考察人和考察時(shí)間。
5、實(shí)行干部考察責(zé)任制?？疾旖M由兩名以上成員組成。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負(fù)責(zé)。
（五）討論、決定、公示
1、醫(yī)院中層干部的任免，由黨委會會議集體討論決定。
2、醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會，除按照《醫(yī)院會議制度》規(guī)定的醫(yī)院黨委會固定列席人員外，人力資源部負(fù)責(zé)人列席院黨委會干部任免專題會議。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。
3、醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（1）醫(yī)院黨辦、人力資源部負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；院紀(jì)委就擬任干部做出廉政審查意見。
（2）參加會議人員進(jìn)行討論；
（3）進(jìn)行表決，以超過黨委會會議應(yīng)到會成員半數(shù)同意形成決定。
4、需要報(bào)上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關(guān)規(guī)定辦理。
5、實(shí)行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。公示期五個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
6、在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。
（六）聘任
1、公示后符合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。
2、實(shí)行任職前談話制度。由黨委指定專人對決定任用的干部談話。
3、所有干部進(jìn)行任職前集體談話，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書和廉潔承諾書。
4、新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負(fù)責(zé)人。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時(shí)，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。
（七）本著個(gè)人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個(gè)人服從組織的原則，對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。
第四章 干部任期與退出機(jī)制
第十五條 中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則
（一）中層干部任職實(shí)行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。
（二）中層干部交流調(diào)整原則。
1、中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。
2、行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。
3、在組織、人事、財(cái)務(wù)、后勤保障、物資、采購、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位的主要負(fù)責(zé)人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。
（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。
（四）實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。
院長辦公會、黨委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十六條 中層干部退出機(jī)制
（一）中干任職最高年齡限制
1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過56周歲，女性不超過54周歲。
2、臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。
3、大科（科系）護(hù)士長的任職最高年齡，原則上不超過53周歲。
4、科室（病區(qū)）護(hù)士長的任職最高年齡，原則上不超過48周歲。具有高級職稱，前兩個(gè)任期考評位列護(hù)士長前1/4者，如崗位需要可續(xù)聘，續(xù)聘后每年考評為前1/4者可一年一聘至50周歲。
（二）任職屆滿時(shí)，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。
（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，大科護(hù)士長，護(hù)士長、副護(hù)士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特點(diǎn)和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項(xiàng)技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。
（四）免職、辭職、降職
1、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。
（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。
（4）辭職或者調(diào)出的。
（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
2、實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。
3、實(shí)行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)
第十七條 組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。
（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書記、院長任組長，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。
（二）中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦。
（三）中層干部考察工作組由黨辦、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室有關(guān)人員組成。
第十八條 選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督
（一）干部競聘工作是一項(xiàng)關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。嚴(yán)禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，紀(jì)檢監(jiān)察部門要對競聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進(jìn)行。
（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。
2、不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。
3、不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。
4、不準(zhǔn)私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。
5、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。
6、不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。
7、不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。
8、不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。
9、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。
10、不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。
（三）加強(qiáng)對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。
（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報(bào)、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見。
（五）考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實(shí)的提供考核材料。
第六章 附 則
第十九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十條 本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三篇：醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法
中層干部選拔任用管理辦法
為更好地調(diào)動激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及上級黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。
第二條 通過健全完善和認(rèn)真落實(shí)干部管理制度，努力培育打造對黨忠誠、個(gè)人干凈和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的管理團(tuán)隊(duì)。
第三條 醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門的正副主任（科長)、各大科（科系）的正副主任、護(hù)士長、各臨床醫(yī)技類科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護(hù)士長的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時(shí)，還應(yīng)履行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團(tuán)組織章程所規(guī)定的任用審批程序。
第二章 選拔任用條件
第四條 選拔原則
（一）黨管干部原則；
（二）任人惟賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。第五條 任職基本條件
（一）政治思想堅(jiān)定，道德品行優(yōu)良，堅(jiān)持和維護(hù)馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。
（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，為多數(shù)群眾認(rèn)可。
（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐能力，以身作則，大局意識、團(tuán)隊(duì)意識、奉獻(xiàn)意識強(qiáng)，勤政廉潔。
（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性開展工作。
（五）在崗職工并簽署正式勞動（聘用）合同的員工，在本院相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無不良執(zhí)業(yè)記錄。
（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿考核，考核結(jié)論應(yīng)為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。
（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。
（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時(shí)間。
第六條 新任中層干部任職資格
（一）行政后勤職能部門正副職的任職資格
1、應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、具備中級職稱及以上職務(wù)；
3、年齡不超過50周歲。
（二）大科正副主任的任職資格
1、具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具備副高及以上技術(shù)職稱；
3、正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；
（三）臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格
1、原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱；
2、正職不超過55周歲，副職不超過45周歲。
（四）科室（病區(qū)）護(hù)士長的任職資格
1、護(hù)士長具有專科及以上學(xué)歷、主管護(hù)師及以上職稱；
2、工作五年以上；
3、年齡不超過40周歲。
第七條 特別引進(jìn)特殊需要的專業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院黨政聯(lián)席會確定任職資格的放寬條件。
第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫(yī)務(wù)科、科教科、醫(yī)患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護(hù)理部、院感科中層干部的任用管理?xiàng)l件，比照臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室崗位負(fù)責(zé)人執(zhí)行。
第九條 聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、團(tuán)委、工會等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。
第十條 擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定相應(yīng)資格、條件外，還要符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護(hù)士長及以上中層任職工作經(jīng)歷，支部副書記須有5年以上的工齡。共青團(tuán)、工會、女工委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要分別符合有關(guān)章程和規(guī)定。
第三章 選拔任用程序
第十一條 動議
（一）相關(guān)部門根據(jù)工作需要，向分管院長提出增崗、補(bǔ)崗、調(diào)崗需求，分管院長向院委會提出匯報(bào)。
（二）院黨政聯(lián)席會根據(jù)院委會建議，審議啟動干部選拔任用流程（選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等）。
（三）人事科按照院黨政聯(lián)席會會議安排，根據(jù)崗位需要、崗位職責(zé)，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。
（四）初步建議方案報(bào)經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會商同意，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀后，報(bào)黨政聯(lián)席會會議，形成正式工作方案。第十二條 民主推薦
（一）民主推薦包括會議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。
（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實(shí)際，確定民主推薦參加人員。
（三）民主推薦程序：
1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。
2、組織推薦會、填寫推薦表和進(jìn)行個(gè)別談話推薦。
3、對推薦情況進(jìn)行綜合分析。
4、黨政聯(lián)席會會議聽取推薦情況匯報(bào)，研究確定考察對象。第十三條 公開選拔與競聘上崗
公開選拔與競聘上崗是中層干部選拔任用的常用方式。一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內(nèi)沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開選拔。中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時(shí)，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競爭關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進(jìn)行競聘上崗。
（二）競聘程序
1、個(gè)人報(bào)名：
符合報(bào)名條件的員工根據(jù)本人意愿，填寫報(bào)名表在截止時(shí)間前交人事科，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。
2、資格審查：人事科會同黨辦、院監(jiān)察室進(jìn)行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。
3、競聘上崗：競聘演講和答辯。
（1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。
（2）競聘演講內(nèi)容包括個(gè)人優(yōu)勢、工作目標(biāo)、思路和保障措施（競聘護(hù)士長人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。
4、民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團(tuán)支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進(jìn)行測評和推薦。
5、確定考察對象：
院黨委會根據(jù)競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。確定考察對象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結(jié)果與平時(shí)考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍。按崗位職數(shù)與競聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對象。第十四條 考察程序
1、由總支、人事科、院監(jiān)察室組織考察。
2、考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；
（2）在一定范圍內(nèi)通過適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進(jìn)行。
（4）綜合分析考察情況，形成考察材料。
3、考察醫(yī)院中層干部人選，個(gè)別談話的范圍為：
（1）醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
（2）醫(yī)院有關(guān)科室負(fù)責(zé)人；
（3）考察對象所在科室人員；
（4）其他有關(guān)人員。
4、考察結(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：
（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；
（2）主要缺點(diǎn)和不足；
（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；（4）考察人和考察時(shí)間。
5、實(shí)行干部考察責(zé)任制?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負(fù)責(zé)。第十五條 意見征詢程序
為確保紀(jì)檢等部門在干部選拔任命過程中的監(jiān)督和把關(guān)作用，在院黨政聯(lián)席會議討論決議前，人事科對考察對象作意見征詢。
1、向醫(yī)院監(jiān)察室與紀(jì)檢委員發(fā)出書面意見征詢，對列入中層干部考察對象名單的人員近五年來是否存在在廉潔執(zhí)業(yè)、法紀(jì)遵從、道德謹(jǐn)守方面等是否存在問題。
2、向醫(yī)患關(guān)系辦公室發(fā)出書面意見征詢，對列入中層干部考察對象名單的人員近三年來是否存在患者投訴、群眾投訴，醫(yī)患辦需將相應(yīng)情況如實(shí)書面回復(fù)。
3、向醫(yī)院計(jì)生辦發(fā)出書面意見征詢，對列入中層干部考察對象名單的人員近五年來是否存在違反計(jì)生政策等行為。
4、人事科匯總相應(yīng)意見征詢的反饋并與書面考察材料一起匯總。
第十六條 討論、決定、公示
1、醫(yī)院中層干部的任免，由黨政聯(lián)席會會議集體討論決定。
2、院黨政聯(lián)席會會議討論決定干部任免事項(xiàng)，原則上必須全部成員到會，超過2名（含2名）未到會情況不討論干部任免事務(wù)。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。
3、院黨政聯(lián)席會會議討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（1）分管人事的院長逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由以及意見征詢反饋情況。
（2）參加會議人員進(jìn)行討論；
（3）進(jìn)行表決，以超過黨委會會議應(yīng)到會成員半數(shù)同意形成決定。
4、需要報(bào)上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關(guān)規(guī)定辦理。
5、實(shí)行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。公示期五個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
6、在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。
第十七條 聘任
1、公示后符合條件的分別由黨總支和行政予以聘任，聘期3年。
2、實(shí)行任職前談話制度。由黨總支指定專人對決定任用的干部談話。
3、所有干部進(jìn)行任職前集體談話，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書和廉潔承諾書。
4、新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負(fù)責(zé)人。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時(shí)，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。
本著個(gè)人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個(gè)人服從組織的原則，對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。
第四章 干部任期與退出機(jī)制
第十八條 中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則
（一）中層干部任職實(shí)行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。
（二）中層干部交流調(diào)整原則。
1、中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。
2、行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。
3、在組織、人事、財(cái)務(wù)、后勤保障、物資、采購、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位的主要負(fù)責(zé)人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。
（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。
（四）實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。
院黨政聯(lián)席會議討論干部任用事宜時(shí)，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十九條 中層干部退出機(jī)制
（一）中干任職最高年齡限制
1、行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過54周歲。
2、臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。
3、科室護(hù)士長的任職最高年齡，原則上不超過50周歲。
（二）任職屆滿時(shí)，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。
（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，護(hù)士長、副護(hù)士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特點(diǎn)和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項(xiàng)技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。
（四）免職、辭職、降職
1、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。
（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。
（4）辭職或者調(diào)出的。
（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
2、實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。
引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。
3、實(shí)行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)
第二十條 組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。
（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書記、院長任組長，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。
（二）中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科。
（三）中層干部考察工作組由黨辦、人事科、監(jiān)察室有關(guān)人員組成。
第二十一條 選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督
（一）干部競聘工作是一項(xiàng)關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。嚴(yán)禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，院總支紀(jì)檢部門、及院監(jiān)察部門要對競聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進(jìn)行。
（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。
2、不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。
3、不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。
4、不準(zhǔn)私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。
5、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。
6、不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。
7、不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。
8、不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。
9、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。
10、不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。
（三）加強(qiáng)對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。
（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報(bào)、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見。
（五）考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實(shí)的提供考核材料。
第六章 附 則
第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十三條 本辦法由院人事科負(fù)責(zé)解釋。
第四篇：中層干部選拔任用工作實(shí)施方案
2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案
為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我校干部隊(duì)伍實(shí)際，注重選拔和鍛煉一批優(yōu)秀年輕干部，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，特制定2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案。
一、選拔任用的基本原則
1、堅(jiān)持黨管干部原則；
2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；
4、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
5、堅(jiān)持民主集中制原則；
6、堅(jiān)持依法辦事原則；
7、堅(jiān)持用人與管人、管人與管事相結(jié)合原則。
二、崗位職數(shù)設(shè)置
科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，依據(jù)四川省人事廳核定的崗位設(shè)置方案，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校黨委常委擴(kuò)大會審定的科級領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)，具體崗位職數(shù)另行文。
三、工作機(jī)構(gòu)、工作時(shí)間和適用范圍
1、成立學(xué)校科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的具體實(shí)施。工作組組長由分管組織干部工作和人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由黨委組織部部長和人事處處長擔(dān)任。
科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組內(nèi)設(shè)2個(gè)工作小組，其中，黨群系統(tǒng)及黨政合署辦公職能部門的科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協(xié)助；行政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協(xié)助。
2、2009年11月下旬至12月下旬開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作。
3、本方案適用于學(xué)校2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，報(bào)名和被推薦對象范圍為學(xué)校在崗教職工。臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院相關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、校團(tuán)委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。
四、選拔任用條件
（一）基本條件
1、具有履行職責(zé)所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，熟悉我國教育、衛(wèi)生及中醫(yī)藥工作方針、政策和法
規(guī)，具有運(yùn)用馬列主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
2、認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業(yè)，立志獻(xiàn)身中醫(yī)藥事業(yè)，愛校愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績突出，執(zhí)行力好。
3、解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實(shí)事，求實(shí)效；
4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較好的群眾基礎(chǔ)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5、正確行使權(quán)力，嚴(yán)格依法辦事，清正廉潔，作風(fēng)正派，以身作則，師德高尚，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風(fēng)。
6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，心胸開闊，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認(rèn)度。
7、身體健康，近3年考核結(jié)果為合格以上。
（二）任職資格
1、任職年限要求
科長：由科級副職提任的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或現(xiàn)任主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。
副科長：由科員提任的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作滿三年以上；無擔(dān)任科員經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)在初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。
2、學(xué)歷要求
選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。35歲及以下的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3、年齡要求
選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡不超過49歲。
4、其他要求
提任黨委職能部門、學(xué)院辦公室和學(xué)生科的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，以及黨政合署職能部門中與黨務(wù)工作關(guān)系密切的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)為中國共產(chǎn)黨黨員。
科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，應(yīng)堅(jiān)持逐級提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按照有關(guān)程序辦理。
本次科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計(jì)算截止日期為個(gè)人申報(bào)和組織推薦截止日，即2009年12月1日。
五、工作程序
1、廣泛動員。召開干部動員大會，對開展2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行廣泛動員。
2、公布崗位。通過召開動員會、下發(fā)文件、黨務(wù)校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)向全校發(fā)布公告。
3、個(gè)人申報(bào)與組織推薦
（1）個(gè)人申報(bào)：個(gè)人申報(bào)應(yīng)填寫報(bào)名登記表，每人可填報(bào)兩個(gè)崗位，并注明是否服從組織安排；
（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦名單。
4、資格審查。由科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組進(jìn)行資格審查。
5、民主推薦與民主測評。召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報(bào)名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進(jìn)行民主推薦和民主測評。
6、確定考察對象。在民主推薦和民主測評的基礎(chǔ)上，分別在黨委書記會和校長辦公會上醞釀，黨委常委會集體研究，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對象。
7、組織考察。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個(gè)別聽取意見方式實(shí)施考察。考察內(nèi)容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實(shí)績。
8、討論決定。根據(jù)民主推薦、民主測評結(jié)果和組織考察情況，黨委書記會負(fù)責(zé)審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單，校長辦公會負(fù)責(zé)審議行
政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單。書面征求校紀(jì)委對擬任人選廉政情況意見。黨委常委會研究決定。
9、任職。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。
正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部均實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。
六、紀(jì)律規(guī)定及其他相關(guān)要求
1、嚴(yán)格執(zhí)行中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律。對違反規(guī)定不按程序辦事的要認(rèn)真查處，堅(jiān)決予以糾正。
2、任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)等情況，均應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。選拔任用對象違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。
4、干部應(yīng)服從組織安排，學(xué)校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到新工作崗位報(bào)到的，按自動辭去相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。
七、本方案由黨委組織部、人事處負(fù)責(zé)解釋。
第五篇：中層干部選拔任用制度
泰豐小學(xué)中層干部選拔任用制度
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)我校進(jìn)一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。通過推薦選拔，選出德才兼?zhèn)?、工作?wù)實(shí)、群眾威信高、組織管理能力強(qiáng)的干部，充實(shí)和調(diào)整現(xiàn)有學(xué)校行政干部隊(duì)伍，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作按時(shí)高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組長：褚振福
成員：李莉 李孝智 龔海燕
三、選拔職位設(shè)置
根據(jù)我校的實(shí)際情況，中層干部設(shè)置為：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。
四、選拔范圍
全校在編在職人員。
五、任職資格條件
1、有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國家教育法律、法規(guī)和政策；
2、熱愛教育事業(yè)勤政廉潔，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，在師生中有較高威信；
3、具備相應(yīng)的教師資格，小學(xué)一級以上職稱，近3年來的考核均應(yīng)達(dá)稱職；
4、具有較強(qiáng)口頭、書面表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有先進(jìn)的教育理念和開拓創(chuàng)新精神；
5、身心健康，能勝任工作。
六、程序與方法
（一）公布職位
召開教職工大會，貫徹學(xué)習(xí)選拔實(shí)施方案，公布職位和任職條件。
（二）推薦侯選人
聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進(jìn)行全面考察。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開欄上公布。
（三）民主測評
聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)校教師以無記名投票方式，對競聘者進(jìn)行民主測評。參加投票的人數(shù)應(yīng)占學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的90%以上。民主測評采取100分制。
（四）領(lǐng)導(dǎo)小組評議。
領(lǐng)導(dǎo)小組通過民主測評、組織考察情況擬訂人選。
（五）任前公示
將各職位擬任人選在學(xué)校校務(wù)公開欄上公示3個(gè)工作日，征求教師的意見。
（六）正式聘任。
各職位擬任人選經(jīng)公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。
本實(shí)施方案由泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)學(xué)區(qū)審批備案后實(shí)施，并由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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