第一篇：某電業(yè)局創(chuàng)建全國精神文明先進單位紀(jì)實

文章標(biāo)題：某電業(yè)局創(chuàng)建全國精神文明先進單位紀(jì)實

多年來，**電業(yè)局以經(jīng)濟建設(shè)為中心，切實推動“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，經(jīng)過全局職工的共同努力，2005年被評為全國精神文明建設(shè)工作先進單位稱號。

該局制定了創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃，制定了文明單位建設(shè)與管理辦法，在全局廣泛開展了創(chuàng)建

文明單位、文明行業(yè)等系列活動，開展了以加強公民道德建設(shè)為主要內(nèi)容的“十佳四有職工標(biāo)兵”、“十佳愛崗敬業(yè)職工”、“十佳突出人和事”、“文明職工、文明班組、文明集體”評選活動，對創(chuàng)建活動中有突出貢獻(xiàn)的單位和先進個人給予獎勵和表彰。該局廣泛參與地方星級文明城市競賽及創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)、文明社區(qū)、文明樓院等活動，幫扶當(dāng)?shù)厥転?zāi)群眾，用行動表達(dá)愛心。據(jù)不完全統(tǒng)計，近兩年該局向當(dāng)?shù)鼐杩?5200元；捐贈各類衣物2000件。為了農(nóng)民增收，投入50多萬元改善供電設(shè)施，解決貧困地區(qū)20萬畝農(nóng)田排灌問題。投入18萬元為***嘎查建設(shè)希望小學(xué)，解決近70名孩子上學(xué)無校舍問題。

為印度洋海嘯災(zāi)民捐款3萬元，受到興安盟紅十字會的高度贊揚。投資100多萬元為8000戶居民無償更換淘汰電度表，并對進戶線進行了改造，此舉受到社會各界的贊譽，受到地方有關(guān)部門的通報表揚。

建設(shè)優(yōu)秀職工隊伍

該局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和《國家電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范》，開展打造“興電”品牌等系列活動，組織職工學(xué)習(xí)牛玉儒、任長霞等先進典型事跡，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育。采取請進來、送出去的方法抓好職工培訓(xùn)，經(jīng)常性地開展反事故演習(xí)、事故預(yù)想、技術(shù)講課等多種技術(shù)練兵活動，大力提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。2005年全局共舉辦各類培訓(xùn)班20期，1093人次參加，全年培訓(xùn)率62。

建設(shè)優(yōu)良行業(yè)作風(fēng)

該局結(jié)合“**電服務(wù)進萬家”工程，加強市場研發(fā)與需求管理，建立重點客戶和大客戶定期聯(lián)系制度，進一步落實營銷業(yè)務(wù)“一口對外”的管理辦法，精簡客戶用電申請手續(xù)，建立營銷管理信息系統(tǒng)，全面升級95598客戶服務(wù)系統(tǒng)，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，努力向客戶提供更加方便、快捷的服務(wù)。建立強有力的行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，每年制定行風(fēng)建設(shè)工作實施方案。在職工中加強“四職”教育，深入開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)是國家電網(wǎng)的生命線”、“青春光明行”、“兩個條例”等宣傳教育活動。狠抓《供電服務(wù)規(guī)范》的貫徹落實，建立了由社會各界客戶代表21人組成的客戶關(guān)系委員會，聘請行風(fēng)社會監(jiān)督員15名，定期召開客戶座談會，征詢客戶對該局行風(fēng)建設(shè)的意見、建議。

該局認(rèn)真抓好“四五”普法工作，注意培養(yǎng)職工學(xué)法、知法、守法、用法的意識，進一步完善企業(yè)民主管理制度，推行局務(wù)公開，抓好民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等工作。大力強化綜治工作機構(gòu)和制度，認(rèn)真落實治理措施。嚴(yán)厲打擊偷竊電、破壞電力設(shè)施的違法犯罪行為，有力地維護了企業(yè)正常供電秩序。

構(gòu)建和諧文明企業(yè)

企業(yè)“追求以人為本、崇尚學(xué)習(xí)之風(fēng)、推崇寬容公正、尋求社會認(rèn)同”的企業(yè)文化定位和“享受工作、保證完成任務(wù)、追求卓越”的理念，力爭做到企業(yè)與員工共贏，極大地調(diào)動了全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

該局領(lǐng)導(dǎo)十分注重豐富職工文化生活和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，結(jié)合行業(yè)特點，堅持開展健康向上的文藝、體育活動，加大投資力度，使220千伏變電站全部達(dá)到星級標(biāo)準(zhǔn)，并通過了電力公司的考核驗收。

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第二篇：某電業(yè)局創(chuàng)建全國精神文明先進單位紀(jì)實

某電業(yè)局創(chuàng)建全國精神文明先進單

位紀(jì)實

某電業(yè)局創(chuàng)建全國精神文明先進單位紀(jì)實

多年來，電業(yè)局以經(jīng)濟建設(shè)為中心，切實推動“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，經(jīng)過全局職工的共同努力，被評為全國精神文明建設(shè)工作先進單位稱號。建設(shè)全員文明體系

該局制定了創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃，制定了文明單位建設(shè)與管理辦法，在全局廣泛開展了創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)等系列活動，開展了以加強公民道德建設(shè)為主要內(nèi)容的“十佳四有職工標(biāo)兵”、“十佳愛崗敬業(yè)職工”、“十佳突出人和事”、“文明職工、文明班組、文明集體”評選活動，對創(chuàng)建活動中有突出貢獻(xiàn)的單位

和先進個人給予獎勵和表彰。該局廣泛參與地方星級文明城市競賽及創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)、文明社區(qū)、文明樓院等活動，幫扶當(dāng)?shù)厥転?zāi)群眾，用行動表達(dá)愛心。據(jù)不完全統(tǒng)計，近兩年該局向當(dāng)?shù)鼐杩?5200元；捐贈各類衣物件。為了農(nóng)民增收，投入50多萬元改善供電設(shè)施，解決貧困地區(qū)20萬畝農(nóng)田排灌問題。投入18萬元為嘎查建設(shè)希望小學(xué)，解決近70名孩子上學(xué)無校舍問題。

為印度洋海嘯災(zāi)民捐款3萬元，受到興安盟紅十字會的高度贊揚。投資100多萬元為8000戶居民無償更換淘汰電度表，并對進戶線進行了改造，此舉受到社會各界的贊譽，受到地方有關(guān)部門的通報表揚。建設(shè)優(yōu)秀職工隊伍 該局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和《國家電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范》，開展打造“興電”品牌等系列活動，組織職工學(xué)習(xí)牛玉儒、任長霞等先進典型事

跡，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育。采取請進來、送出去的方法抓好職工培訓(xùn)，經(jīng)常性地開展反事故演習(xí)、事故預(yù)想、技術(shù)講課等多種技術(shù)練兵活動，大力提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。全局共舉辦各類培訓(xùn)班20期，1093人次參加，全年培訓(xùn)率62%。建設(shè)優(yōu)良行業(yè)作風(fēng)

該局結(jié)合“電服務(wù)進萬家”工程，加強市場研發(fā)與需求管理，建立重點客戶和大客戶定期聯(lián)系制度，進一步落實營銷業(yè)務(wù)“一口對外”的管理辦法，精簡客戶用電申請手續(xù)，建立營銷管理信息系統(tǒng)，全面升級95598客戶服務(wù)系統(tǒng)，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，努力向客戶提供更加方便、快捷的服務(wù)。建立強有力的行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，每年制定行風(fēng)建設(shè)工作實施方案。在職工中加強“四職”教育，深入開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)是國家電網(wǎng)的生命線”、“青春光明行”、“兩個條例”等宣傳教育活動。狠抓《供電服務(wù)規(guī)范》的

貫徹落實，建立了由社會各界客戶代表21人組成的客戶關(guān)系委員會，聘請行風(fēng)社會監(jiān)督員15名，定期召開客戶座談會，征詢客戶對該局行風(fēng)建設(shè)的意見、建議。該局認(rèn)真抓好“四五”普法工作，注意培養(yǎng)職工學(xué)法、知法、守法、用法的意識，進一步完善企業(yè)民主管理制度，推行局務(wù)公開，抓好民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等工作。大力強化綜治工作機構(gòu)和制度，認(rèn)真落實治理措施。嚴(yán)厲打擊偷竊電、破壞電力設(shè)施的違法犯罪行為，有力地維護了企業(yè)正常供電秩序。

構(gòu)建和諧文明企業(yè)

企業(yè)“追求以人為本、崇尚學(xué)習(xí)之風(fēng)、推崇寬容公正、尋求社會認(rèn)同”的企業(yè)文化定位和“享受工作、保證完成任務(wù)、追求卓越”的理念，力爭做到企業(yè)與員工共贏，極大地調(diào)動了全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

該局領(lǐng)導(dǎo)十分注重豐富職工文化生活和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，結(jié)合行業(yè)特點，堅持開展健康向上的文藝、體育活動，加大

投資力度，使220千伏變電站全部達(dá)到星級標(biāo)準(zhǔn)，并通過了電力公司的考核驗收。

第三篇：精神文明創(chuàng)建紀(jì)實

展 風(fēng) 采

樹 新 貌

-----農(nóng)發(fā)行鄂托克旗支行總行級青年文明號創(chuàng)建紀(jì)實

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行鄂托克旗支行于1997年年初正式成立，現(xiàn)有干部職工16人，其中35歲下的團員青年共有9人，占全行職工總數(shù)的56％，團員青年已成為農(nóng)發(fā)行封閉管理事業(yè)的中堅力量，為收購資金的持續(xù)健康穩(wěn)定地封閉運行發(fā)揮著積極而重要的作用。建行初始，該行就高度重視團員青年工作，并且持之以恒、始終如一地開展青年文明號創(chuàng)建活動。由于組織得力，在制度上不斷求全，在管理中不斷求新，在服務(wù)上不斷求變，在學(xué)習(xí)上不斷求真，在工作中不斷求實，以“執(zhí)行政策，遵守制度，鉆研業(yè)務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樂于奉獻(xiàn)，維護形象，愛護集體，團結(jié)向上”為主旋律，在狠抓農(nóng)業(yè)政策性收購資金管理的同時，不斷加強青年文明號的創(chuàng)建活動。

一、制定科學(xué)的創(chuàng)建目標(biāo)與規(guī)劃，統(tǒng)攬全局，整體推進。該行高度重視青年文明號的創(chuàng)建工作，成立了專門的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了由支行行長負(fù)總責(zé)，分管行長具體抓，各業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)配合抓的齊抓共管局面，從而全面加強了組織領(lǐng)導(dǎo)力量，使創(chuàng)建工作得以有條不紊地開展。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，為保證創(chuàng)建工作扎實有效地進行，該行制定了指導(dǎo)思想、任務(wù)目標(biāo)、創(chuàng)建措施等諸多內(nèi)容的青年文明號創(chuàng)建工作長遠(yuǎn)規(guī)劃。在相繼建成旗、區(qū)級“青年文明號”的基礎(chǔ)上，現(xiàn)以建成總行級“青年文明號”。

二、加強教育，提高素質(zhì)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型單位。一是始終堅持正面教育為主。在一些關(guān)鍵的節(jié)日中，通過對革命歷史和老一輩先烈以及當(dāng)代各行各業(yè)的英雄楷模事跡的學(xué)習(xí)，進一步提高了團員青年的思想認(rèn)識。實現(xiàn)了職工從“要該干”到“該要干”的轉(zhuǎn)變，激發(fā)團員青年的凝聚力與向心力，切切實實地提高工作質(zhì)量與服務(wù)水準(zhǔn)。

二是加強職業(yè)道德教育。該行根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，集中時間，集中精力，開展了職業(yè)道德教育。組織團員青年學(xué)習(xí)規(guī)定的必讀篇目，開展批評與自該批評，提出整改措施，從而使團員青年增強了職業(yè)道德和社會公德意識，能夠急客戶所急，想客戶所想，全面提高服務(wù)水準(zhǔn)。

三是按照黨的十六大提出的“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會、促進人的全面發(fā)展”的要求，支行進一步宣傳強化了學(xué)習(xí)的重要性。一是支行明確規(guī)定今后評先獎優(yōu)只獎書籍不獎錢，極大激發(fā)了大家學(xué)習(xí)的熱情。二是今年支行通過集中學(xué)習(xí)、辦板報、購買書籍、建立閱覽室等，為職工營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)型銀行已初見端倪。

三、繼續(xù)推行規(guī)范化管理，努力提高經(jīng)營管理水平。認(rèn)真履行封閉管理的職責(zé)是己任，全面強化監(jiān)管能力是封閉管理的客觀需要，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量是封閉管理的基本要求。為此，該行在繼續(xù)堅持“三項政策”的前提下，除嚴(yán)格履行總行制定的14項制度外，還結(jié)合自身實際全力推行各項自行制度的規(guī)章制度等。執(zhí)行制度不折不扣，使收購資金在收購、儲存、銷售三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)得到了有效的控制，企業(yè)效益不 斷攀升，銀企滲透式關(guān)系較為密切，相互信任，相互支持的責(zé)任感日益強烈。此外，堅持規(guī)范化管理實行按月考核，按月兌現(xiàn)、按月通報，考核力度不減、檢查頻率不降，使各項工作走上了制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理的軌道。2003年12月份，經(jīng)自治區(qū)分行規(guī)范化管理檢查驗收，該行規(guī)范化管理通過達(dá)標(biāo)驗收。

四、實踐金融系統(tǒng)“十字”行風(fēng)，與時俱進，確保服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量的全面提升。

為了全面貫徹落實中央金融工委提出的金融系統(tǒng)“嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠信、創(chuàng)新”的十字行風(fēng)，該行深深體會到?jīng)]有一支政治覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的員工隊伍，是不能勝任當(dāng)前農(nóng)發(fā)行所肩負(fù)的重任。因此，該行把提高員工素質(zhì)作為做好封閉管理履行農(nóng)發(fā)行職責(zé)的第一要務(wù)，鼓勵員工多渠道、多形式提高自己的綜合素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)教育，全行員工的知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，大專以上學(xué)歷的占到80％以上，特別是一些中青年干部已經(jīng)成為推動全行工作的中堅力量。

其次，認(rèn)真開展崗位練兵、崗位競賽活動。根據(jù)不同崗位，設(shè)定不同的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，將達(dá)標(biāo)完成情況與個人工資掛鉤，實行達(dá)標(biāo)上崗，競爭上崗，不斷提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。在全市和全區(qū)農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中，該行分別有兩名選手獲單項第一名、團體第一和兩個第五名的好成績。

第三，該行在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了文明服務(wù)規(guī)范手則，對服務(wù)道德、語言、態(tài)度、儀表、技能、質(zhì)量、效率等現(xiàn)代化辦公設(shè)施，建立了監(jiān)督電話、監(jiān)督臺、舉報箱、工作 宣傳簿和便民設(shè)施。在2003年旗委政府組織的“窗口服務(wù)單位”測評中，本行名列服務(wù)行業(yè)第一，受到有關(guān)部門的好評。

第四，不斷加強對糧食企業(yè)的滲透式管理，增進銀企關(guān)系，提高服務(wù)質(zhì)量。開展了“四公開、四送、三共同”和“五好信貸員”、“五無企業(yè)”等活動。

五、全面強化宣傳工作，樹立農(nóng)發(fā)行良好的社會形象。進入新世紀(jì)以來，支行非常重視外宣工作，讓社會了解農(nóng)發(fā)行，竭力提高該行的知名度，不僅是封閉管理的需要，更是農(nóng)發(fā)行生存和發(fā)展的需要。去年以來，支行在力爭辦好內(nèi)部信息的基礎(chǔ)上，積極擴大外宣工作的力度，設(shè)立了理論調(diào)研獎，并分別落實到了員工，建立了考核機制，使全行的理論調(diào)研、宣傳報道工作上了一個新的臺階。該行先后在各報刊、電臺發(fā)表文章報道二十多篇，初步構(gòu)筑起了展示該行良好形象的平臺，受到了上級行的好評。

六、深化收入分配制度改革，實現(xiàn)崗位整合優(yōu)化 為響應(yīng)上級行深化收入分配制度改革要求，在堅持以抓好收購資金封閉管理為中心的同時，2004年8月該行通過公開競聘、擇優(yōu)上崗的有效方法，優(yōu)化配置各崗位工作人員，消除人浮于事，工作效率不高的落后現(xiàn)象。打破了“大鍋飯”，解決了干與不干、干多干少一個樣的問題，打破干部職工論資排輩職務(wù)終身制，把公開、公平、公正、擇優(yōu)競爭的用人機制引入到干部管理中，還通過競聘者演講述職，行領(lǐng)導(dǎo)和群眾二級打分制，真正把群眾公認(rèn)的有文化、思想品德好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、有開拓創(chuàng)新精神的人才選拔出來，三名年青的環(huán)節(jié)干部脫穎而出。通過競聘上崗，多數(shù)職工表示滿意，對全行整體工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

七、積極新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，探索新形勢下農(nóng)發(fā)行信貸工作的新路子。

2003年，區(qū)、市兩級分行將該行確立為發(fā)放糧食合同收購貸款試點行，是全區(qū)唯一的試點行。按照有關(guān)政策要求和制度規(guī)定，根據(jù)政府的要求和企業(yè)申請，截止2004年末向宏豐糧油購銷站發(fā)放糧食合同收購貸款458萬元，簽定玉米收購量1630萬公斤，不僅有力地支持了種糧大戶種糧所需大量資金的渴望，而且為企業(yè)退耕還林工程備足了糧源。做到了五滿意。即政府滿意、企業(yè)滿意、農(nóng)戶滿意、農(nóng)場滿意、農(nóng)發(fā)行滿意。大力支持大型糧油加工企業(yè)內(nèi)蒙古嘉南油脂有限公司的發(fā)展，開展糧食購銷企業(yè)與糧油加工企業(yè)聯(lián)營的試點工作，既為企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展提供了機遇，也為農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)拓展開辟了一條新路子，從而使銀企關(guān)系由“綁捆式”向“互動雙贏式”轉(zhuǎn)變，促進銀行與企業(yè)共同發(fā)展。

七、幫扶貧困，援抗非典，向社會積極奉獻(xiàn)一片愛心。積極開展了捐金助殘和社會扶貧活動是該行多年來的優(yōu)良風(fēng)尚。支行積極發(fā)動全行職工人人奉獻(xiàn)愛心，團員青年積極響應(yīng)。近兩年來，共向失學(xué)兒童、殘疾人捐款5000余元。特別是非典期間，為了援助社會抗擊非典，全行16名職工共捐款6400 元，同時，向支行對口包扶村捐款、捐物折合人民幣3萬多元。這些幫扶舉措深受有關(guān)部門的贊譽。2003年支行被旗政府授于“扶貧先進單位”稱號。

總之，自建行始，全行員工的心就凝結(jié)在這個集體中，全 行上下，團結(jié)一致，萬眾一心，只要是集體的利益就堅決維護，不容侵犯；只要是能為集體增光，就義不容辭，義無反顧。近年來，在全行員工的共同努力下，支行集體和個人均取得了豐碩的成果：

----2000年支行檔案管理被區(qū)檔案局命名為“檔案管理先進單位”

----2001年被自治區(qū)黨委、政府命名為“文明單位”----2001被自治區(qū)分行授于“特別貢獻(xiàn)獎”、一人被授于自治區(qū)“青年崗位能手”稱號，一人被評為“優(yōu)秀通訊員”。

----2002年被自治區(qū)分行工會授于“先進職工之家”稱號。----2002年榮獲區(qū)級“文明單位”稱號。----2002年榮獲區(qū)級“青年文明號”稱號。----2003年榮獲自治區(qū)“先進基層黨組織”稱號。----2003年榮獲自治區(qū)“精神文明建設(shè)先進集體”稱號----2004年榮獲總行級“青年文明號”稱號。

通過開展創(chuàng)建青年文明活動，有力地推動了業(yè)務(wù)經(jīng)營成果的不斷攀升。支行已連續(xù)三年被鄂爾多斯市分行評為同類行“職能職責(zé)”考核第一名。

路漫漫其修遠(yuǎn)，今后，該行青年文明號的創(chuàng)建工作要繼續(xù)堅持下去，在今后不斷的行程中，給自己提出更高的要求，制定更宏偉的目標(biāo)，與時俱進，腳踏實地，不斷展現(xiàn)該行員工風(fēng)采，樹立該行新時代風(fēng)貌。

第四篇：創(chuàng)建精神文明先進單位工作計劃

創(chuàng)建 精神文明先進單位工作計劃 為了認(rèn)真貫徹落實《泰安市直“文明單位”建設(shè)管理暫行條例》通知精神，進一步推進山東天元同泰會計師事務(wù)所泰安分所的各項工作，現(xiàn)就加強精神文明建設(shè)創(chuàng)建工作制定如下計劃：

1、組織全體黨員和廣大從業(yè)人員學(xué)習(xí)黨的十七大文件，使十七大精神深入人心，從而進一步把職工的思想統(tǒng)一到十七大精神上來，把從業(yè)人員的智慧和力量凝聚到推進注冊會計師事業(yè)的改革發(fā)展上來。學(xué)習(xí)要扎扎實實，務(wù)求實效，要把運用十七大精神指導(dǎo)實踐、推動工作作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點和落腳點，作為衡量學(xué)習(xí)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。按照市直機關(guān)工委提出的要求，緊密結(jié)合會計師事務(wù)所改革和發(fā)展的實際，開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，努力運用十七大報告中提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，指導(dǎo)會計師事務(wù)所工作的改革與實踐。

2、組織從業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三大代表”、“以德治國”重要思想，積極引導(dǎo)廣大員工樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想，緊緊圍繞黨中央提出的構(gòu)建社會主義和諧社會的重要思想指導(dǎo)各項工作。要廣泛宣傳馬克思主義唯物論和無神論，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)科學(xué)知識，樹立科學(xué)思想，弘揚科學(xué)精神，掌握科學(xué)方法，增強識別抵制唯心主義、封建迷信和各種偽科學(xué)的能力。

圍繞會計師事務(wù)所的工作中心，以培養(yǎng)“四有”新人和提高員工思想道德水平和文明素質(zhì)為目標(biāo)，切實加強員工的思想道德建設(shè)，重點抓好進入市級文明單位創(chuàng)建活動，廣泛宣傳各類精神文明建設(shè)先進人物的事跡，為各項事業(yè)發(fā)展提供有力的思想保證和精神動力。

3、以職工職業(yè)道德建設(shè)為重點，推動從業(yè)人員隊伍的思想道德建設(shè)。進一步把職業(yè)道德教育作為加強職工隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容和重要環(huán)節(jié)，采取切實有效措施，嚴(yán)格職工的教育活動，教育和引導(dǎo)廣大職工自覺履行《注冊會計師法》規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀。針對新時期會計師事務(wù)所道德建設(shè)中出現(xiàn)的一些新特點、新問題，如：思想觀念的多元化、價值取向的多樣化等，要予以關(guān)注，仔細(xì)研究，并從職工隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略、內(nèi)容和方法上積極調(diào)整，力求新的突破。

4、要廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。精神文明建設(shè)必須弘揚主旋律，打好主動仗，大力倡導(dǎo)一切有利于發(fā)揚愛國主義、集體主義、社會主義的思想和精神，有利于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的思想和精神，有利于民族團結(jié)、社會進步、人民幸福的思想和精神，以及用誠實勞動爭取美好生活的思想和精神。同時，結(jié)合本部門實際，采取多種形式，在員工中開展熱愛黨、熱愛祖國、熱愛泰安、服務(wù)服務(wù)、熱愛會計

師事務(wù)所、建設(shè)會計師事務(wù)所的社會主義、集體主義主題教育，以此來煥發(fā)員工團結(jié)向上、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，以此來凝聚人心、激勵斗志、把干部職工的愛國熱情引導(dǎo)和凝聚到為民族的團結(jié)和進步、祖國的繁榮和富強作貢獻(xiàn)上來，引導(dǎo)和凝聚到實現(xiàn)我所“跨躍式發(fā)展”的奮斗目標(biāo)上來。

5、在員工中突出抓好以“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)”二十字公民道德基本規(guī)范的宣傳教育工作。深入開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，積極建立與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求相適應(yīng)的思想道德體系。社會公德教育，要突出文明言行；職業(yè)道德教育，以全面提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和整體水平為工作的切入點，突出教書育人、管理育人、服務(wù)育人，深入開展優(yōu)良學(xué)風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)企風(fēng)、健康企風(fēng)活動，引導(dǎo)員工朝著“團結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實、創(chuàng)新”方向去積極努力，形成空氣濃厚，健康向上的良好風(fēng)氣。家庭美德教育，要突出尊老愛幼。要立足于提高職工的基礎(chǔ)道德素質(zhì)，努力促使員工良好行為習(xí)慣的形成，在全所形成健康向上的道德環(huán)境和輿論氛圍。

6、以創(chuàng)建文明單位為依托，搞好各類精神文明共建活動。精神文明建設(shè)要從基礎(chǔ)抓起，著眼于提高人們的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，以各種形式的精神文明創(chuàng)建活動為載體，吸引廣大職工積極參與到活動中來。要嚴(yán)格按照《山東岱宗會計師事務(wù)所創(chuàng)建市級文明單位工作方案》要求，以提

高員工素質(zhì)、生活質(zhì)量、提高單位整體文明程度為目標(biāo)，以思想道德建設(shè)為主線，深入開展創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)化管理為主題的“四優(yōu)”活動，把精神文明建設(shè)的任務(wù)落實到各科室、各中心。在職員工中，開展以提高服務(wù)質(zhì)量為中心任務(wù)，以文明管理、文明服務(wù)為主要內(nèi)容的創(chuàng)建文明科室和爭做文明職工的活動。

7、進一步加強精神文明建設(shè)的陣地建設(shè)。采取多種形式充分利用好現(xiàn)有的宣傳和文化陣地，積極營造良好的企業(yè)文化氛圍，努力開辟精神文明建設(shè)的新陣地，進一步增強精神文明建設(shè)的針對性、實效性和吸引力、感染力。要充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)在精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的重要地位，做好企業(yè)網(wǎng)站上網(wǎng)內(nèi)容的管理和監(jiān)督，進一步完善企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高使用效率，擴大影響力，增強輻射力。

8、以培養(yǎng)跨世紀(jì)建設(shè)者和接班人為根本，促使廣大黨員和干部職工的思想、文化、專業(yè)、心理素質(zhì)的全面提高。以群眾性精神文明創(chuàng)建活動為形式，實現(xiàn)以企風(fēng)、企貌為主要標(biāo)志的文明程度的明顯提高。立足實際，以創(chuàng)建文明單位為契機，在市直精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會指導(dǎo)下廣泛精神文明建設(shè)工作，為公司創(chuàng)建文明單位做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

山東天元同泰會計師事務(wù)所泰安分所

2010年4月19日

第五篇：創(chuàng)建精神文明先進單位總結(jié)

精神文明創(chuàng)建先進單位總結(jié)

2011年1月24日

2010年，竹峰街道在在市文明辦的關(guān)懷指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實全市精神文明建設(shè)工作會議精神，以文明城市創(chuàng)建為總抓手，深入開展社會主義核心價值體系教育，不斷提升居民綜合素質(zhì)和街道文明程度，為促進竹峰經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的精神動力。

一、廣泛宣傳發(fā)動，有序推進文明創(chuàng)建工作

一是精心組織，夯實創(chuàng)建基礎(chǔ)。年初根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子變動情況，及時調(diào)整和健全精神文明建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨工委副書記兼辦事處主任方莉親自擔(dān)任，副組長由

事處副主任擔(dān)任，3名村委會主任及派出所、工商所負(fù)責(zé)人任成員；街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行分工負(fù)責(zé)制，辦事處主任全面負(fù)責(zé)街道精神文明建設(shè)的統(tǒng)籌、指導(dǎo)和督促，其他成員都具體負(fù)責(zé)一項創(chuàng)建工作，如奚玉輝副書記負(fù)責(zé)創(chuàng)建宣傳報道和單位督查工作，陳漢文副書記負(fù)責(zé)普法宣傳和司法幫教工作，尹春玲副主任負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建環(huán)境治理、生態(tài)村和美麗和諧鄉(xiāng)村建設(shè)等工作，加強了對精神文明建設(shè)活動的領(lǐng)導(dǎo)。各責(zé)任單位也相繼成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，并結(jié)合自身實際，深入開展文明創(chuàng)建的自查自糾工作。街道文明辦堅持專題和綜合相結(jié)合，定期不定期對各責(zé)任單位和各服務(wù)窗口、公共場所進行檢查指導(dǎo)，對存在的問題，及時提出整改 1名辦

意見并下發(fā)整改通知書，促進了文明創(chuàng)建各項工作落實到位。二是全面動員，部署實施到位。月日，辦事處召開全街道精神文明建設(shè)動員大會，辦事處主任方莉做重要講話，對我街道文明創(chuàng)建作了全面動員和部署，全街道迅速掀起了文明創(chuàng)建的新高潮。街道文明辦按照市精神文明建設(shè)活動的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求，將目標(biāo)任務(wù)逐項細(xì)化和分解，與各村、各單位和部門簽訂責(zé)任書，落實到班子成員和具體責(zé)任人，做到各負(fù)其責(zé)，分工合作，做到事事有人管，堅決杜絕相互推諉的現(xiàn)象發(fā)生，使文明創(chuàng)建活動橫向到邊，縱向到人，沒有空白點，沒有死角。全街道推出了一批戶外文明創(chuàng)建公益廣告，各責(zé)任單位大力開展創(chuàng)建知識的宣傳，營造出濃厚的文明創(chuàng)建輿論氛圍。

二、建立工作機制，強力保障文明創(chuàng)建活動

一是完善文明創(chuàng)建的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。進一步加強由街道黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人齊抓共管，文明辦組織指導(dǎo)，各村協(xié)調(diào)配合，轄區(qū)單位共建共享，街道居民積極參與的文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。堅持文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議、調(diào)度會議、督查會議、有關(guān)職能部門協(xié)調(diào)會議等制度，研究文明創(chuàng)建中的新情況、新問題，及時解決文明創(chuàng)建工作中的重點、難點問題。二是健全文明創(chuàng)建活動引導(dǎo)機制。廣泛開展宣傳活動，依托各類傳播媒體、家長學(xué)校、宣傳櫥窗以及《竹峰先鋒在線》等宣傳平臺，廣泛宣傳文明

創(chuàng)建的重要意義、目標(biāo)任務(wù)、工作進展、先進典型、經(jīng)驗做法，并針對文明創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的熱點問題展開討論，確保全街道上下統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，形成共識。三是完善文明創(chuàng)建監(jiān)督考核機制。充分發(fā)揮街道巡訪員、志愿者作用，完善有效的群眾監(jiān)督評估機制，進一步加大督促及整改力度。由街道文明辦牽頭，采取多種形式，定期或不定期對轄區(qū)范圍內(nèi)的文明創(chuàng)建工作進行檢查，對一些查出問題而又不認(rèn)真進行整改的村和部門給予批評和情況通報。四是健全文明創(chuàng)建獎懲機制。將文明創(chuàng)建工作長效機制建立納入績效考核，嚴(yán)格獎懲措施，獎懲分明。把文明創(chuàng)建工作完成情況與機關(guān)干部、各部門、各村的評先評優(yōu)結(jié)合起來，與干部的績效考核結(jié)合起來。對在鞏固文明創(chuàng)建成果中工作不力、創(chuàng)建任務(wù)完成不好，甚至造成不良影響的相關(guān)責(zé)任部門和個人，追究相關(guān)責(zé)任，并取消評先評優(yōu)資格。

三、創(chuàng)新活動載體，努力增強文明創(chuàng)建效應(yīng)

一是深入開展鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)活動。積極倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，不斷提高群眾文明程度，在全街道廣泛開展“踐行廉政準(zhǔn)則，優(yōu)化政治生態(tài)”主題學(xué)習(xí)教育活動，努力形成以人為本、和諧發(fā)展的良好風(fēng)氣。在農(nóng)村組織開展以社會主義公德、職業(yè)道德和家庭美德為主要內(nèi)容的公民思想道德教育和實踐活動，充分發(fā)揮各村“農(nóng)家書屋”的作用，倡導(dǎo)多讀書、讀好書的文明風(fēng)尚，進一步促進居民素質(zhì)的提

高，努力營造文明誠信的社會環(huán)境。深入推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動，積極組織街道居民參與五好家庭、文明單位、文明村、好婆媳、十星文明戶、月評十佳等評選活動，各項創(chuàng)建評選活動嚴(yán)格規(guī)范程序，積極擴大影響，緊緊抓住每個環(huán)節(jié)，加強宣傳教育，弘揚文明新風(fēng)，有力地掀起了一個又一個文明創(chuàng)建熱潮。

主題的宣城教育活動，倡導(dǎo)居民共同參與爭做文明寧國人，努力提高街道居民文明素質(zhì)。

德建設(shè)。

主義教育實施綱要》，結(jié)合街道實際，以培養(yǎng)青少年的基本道德觀念、文明素質(zhì)和社會主義責(zé)任感為宗旨，大力推進學(xué)校德育改革，加強少先隊建設(shè)，深入開展經(jīng)典誦讀、愛國主義讀書和道德實踐等活動，強化校園周邊環(huán)境綜合整治，引導(dǎo)廣大青少年努力提高思想道德素質(zhì)，逐步樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。

力度。堅持依法治街、依法治村，實行重大矛盾糾紛領(lǐng)導(dǎo)包案制度，加強青少年教育，重視重點場所管理，狠抓禁毒和反邪教工作，安置幫教率

積極開展法制宣傳和專項整治工作，和“禁毒教育”活動，送法進村進企業(yè)

二是大力推進未成年人思想道三是加大農(nóng)村司法幫教工作，社區(qū)矯正無漏管脫管現(xiàn)象。深入開展“綜治宣傳月”8次，“五五普法”開展以“我感動——我身邊的好人”為深入貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》和《愛國100%

通過市級驗收。全年我街道共受理各類矛盾糾紛42件，調(diào)處42件，調(diào)處率100%，調(diào)處成功41件，成功率97.6％，確保了小事不出組，一般矛盾糾紛不出村，大事不出辦事處，把矛盾化解在基層，有效地維護了基層社會秩序的穩(wěn)定。

四、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，不斷提升文明創(chuàng)建水平

一是集中治理公共衛(wèi)生環(huán)境。圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)

村，加強環(huán)境整治工作，建立了衛(wèi)生保潔長效機制，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，建立了無職黨員衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。在省道和街道，增加環(huán)衛(wèi)人力，成立執(zhí)法隊，加強檢查監(jiān)督，實行“門前三包”，整治“三亂”，規(guī)范市場。全年共投入

余萬元，聘請了13名保潔員和垃圾清運工1名，組建了專門的突擊清掃隊，分別負(fù)責(zé)省道及村村通主體道路的保潔工作，改善了公路沿線、衛(wèi)生死角等區(qū)域“臟、亂、差”的狀況，進一步營造了整潔優(yōu)美的鄉(xiāng)村環(huán)境，提升了街道的綜合競爭力。二是全面推進生態(tài)村建設(shè)。今年，根據(jù)市委市政府的要求，我們把生態(tài)村建設(shè)作為推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、提高群眾幸福指數(shù)、為群眾辦的一項實事工程來抓，目前已取得了明顯的成果。截止2010年底，3個村硬化道路公里，村莊綠化平方米，清運垃圾立方米，建垃圾池8個，改廁

建沼氣池50個，安裝路燈82盞。各村還結(jié)合全街道農(nóng)村垃圾集中清運和春季綠化攻堅活動，全面啟動“三化建設(shè)”掀起了文明生態(tài)村建設(shè)的新高潮，3個村全部評為宣城市生 15個，118

態(tài)村。三是迅速啟動美麗和諧鄉(xiāng)村建設(shè)。堅持規(guī)劃先行的原則，選擇橋頭鋪村下塢村民組作為美麗和諧鄉(xiāng)村示范點，以周塘碼頭公路為主線，以青龍灣標(biāo)志性建筑為起點，以青龍灣文化廣場為中心，以碼頭整治和護坡綠化為兩翼，將四點一線建成為一條靚麗的旅游風(fēng)景線；將下塢示范點建設(shè)成了宜居的現(xiàn)代農(nóng)村和品位高、生態(tài)美的青龍灣東大門，提升了周塘景區(qū)的形象。此示范點已于10月份通過了寧國市新農(nóng)村建設(shè)指揮部的檢查驗收。

回顧過去一年的工作，我們雖然取得了一些成績，但與市委市政府的要求還有不少差距，還不能滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。在新的一年里，我們將繼續(xù)堅持緊緊圍繞市委市政府的工作大局，始終堅守精神文明建設(shè)的主戰(zhàn)場，用實際行動深入推進全街道精神文明建設(shè)工作，努力開創(chuàng)工作新局面。