第一篇：職場(chǎng)菜鳥現(xiàn)形記

職場(chǎng)菜鳥現(xiàn)形記

對(duì)涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作存在著相當(dāng)大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點(diǎn)江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現(xiàn)實(shí)使他們感受到理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差。面對(duì)這些，職場(chǎng)新人們必須要“轉(zhuǎn)型”?；ǘ既瞬啪W(wǎng)提醒，只有完成了從“學(xué)校人”到“職場(chǎng)人”轉(zhuǎn)型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。

方法/步驟保持沉穩(wěn)的心態(tài)

職場(chǎng)新人們都要經(jīng)歷一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，但是同樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)為自己求職增加砝碼？花都人才網(wǎng)提醒，在實(shí)習(xí)過程中，職場(chǎng)新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會(huì)帶著你的眼睛在各個(gè)職位、各個(gè)企業(yè)之間來回游移，你會(huì)覺得這個(gè)工作你能做，那個(gè)你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡(jiǎn)單的都做不好。

切忌背后多言

如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當(dāng)面向老總提出要求，只要是理由正當(dāng)，理直氣壯，就可以當(dāng)面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟(jì)于事，而且如果是領(lǐng)導(dǎo)知道你的這些做法，也只會(huì)小瞧于你。

要學(xué)會(huì)調(diào)適自己的心態(tài)

想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金？是經(jīng)驗(yàn)？是發(fā)展？不能盲目。也許剛畢業(yè)的你，有著很大的夢(mèng)想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會(huì)看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學(xué)會(huì)忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學(xué)知識(shí)，累積經(jīng)驗(yàn)，那就快快學(xué)吧?；ǘ既瞬啪W(wǎng)提示，達(dá)到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因?yàn)槟阋呀?jīng)達(dá)到你最初的要求。

要保持相對(duì)的距離

說這話，很多同學(xué)可能不愛聽了。很多人曾經(jīng)單純的認(rèn)為，只要你對(duì)別人好，別人肯定也會(huì)真誠對(duì)你。其實(shí)，這事除了職場(chǎng)這個(gè)特定的場(chǎng)所不適合外，其它的地方都是適合的。因?yàn)槁殘?chǎng)，是個(gè)工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現(xiàn)。當(dāng)你的利益與別人的利益沖突時(shí)，你肯定會(huì)站在自己的立場(chǎng)，所以要

體諒別人，職場(chǎng)中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠(yuǎn)了別人，也不能讓別人將你看成個(gè)透明人，這是很危險(xiǎn)的。

做事最重要的是勇氣

只要去做了，失敗一次沒多大關(guān)系，就當(dāng)是買了個(gè)教訓(xùn)，對(duì)于失誤自己要能夠諒解自己，有時(shí)不是公司對(duì)自己苛刻，而是自己對(duì)自己太過于苛求。

嚴(yán)格的學(xué)校教育，總會(huì)讓自己多少有點(diǎn)書呆子，有點(diǎn)墨守成規(guī)，責(zé)任心也有，努力也有，但是總會(huì)有失敗，大多數(shù)的時(shí)候，當(dāng)失敗面臨的時(shí)候，我們自己會(huì)面對(duì)逃離，其實(shí)，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯(cuò)誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔(dān)和面對(duì)。

第二篇：職場(chǎng)菜鳥

很多職場(chǎng)菜鳥都對(duì)職場(chǎng)有所敬畏，其實(shí)只要掌握一些原則，是很容易混出名堂的。

一、低調(diào)解決外部糾紛

在長(zhǎng)時(shí)光的任務(wù)歷程中，與同事發(fā)生一些小抵觸，那是很正常的。不過在解決這些抵觸的時(shí)分，要注重方式，盡量不讓你們之間的抵觸地下激化。辦公場(chǎng)合也是公共場(chǎng)合，只管同事之間會(huì)因任務(wù)而發(fā)生一些小摩擦，不過千萬要感性解決摩擦事件。不要體現(xiàn)出咄咄逼人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)輸贏。

退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會(huì)對(duì)你發(fā)生敬而遠(yuǎn)之的，以為你是個(gè)不給同事余地、不給別人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻防備你的，這樣你能夠會(huì)失去一少量同事的支撐。此外，被你攻打的同事，將會(huì)對(duì)你懷恨在心，你的職業(yè)生活又會(huì)多上一“冤家”。

二、不隨便泄漏個(gè)人隱私

同事的個(gè)人機(jī)密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或許不愿讓其余人曉得的隱情；要是同事能將本人的隱私信息通知你，那只能解釋同事對(duì)你是足夠的信賴，你們之間的友情一定要越過別人一截，否則她不會(huì)將本人的私密全盤托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽到了本人的私密被地下后曝光，不要說，她一定以為是你出賣了她。被出賣的同事一定會(huì)在心里不止千遍的罵你，并為以前付出的友情和信賴以為悔恨。

因而，不隨便泄漏個(gè)人隱私是穩(wěn)固職業(yè)友情的基礎(chǔ)請(qǐng)求，假如這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你開誠布公。

三、閑談應(yīng)維持間隔

在辦公之余，同事之間互相在一起閑談是一件很正常的事件；而許多人，特殊是男同事在閑談時(shí)，多半是為了在同事背后夸耀本人的常識(shí)面廣，同時(shí)向其余同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們相熟的，我也相熟；你們不相熟的，我也相熟！其實(shí)這些自夸什么都曉得的人曉得的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。

而作為女性的你，要是想滿意本人的好奇欲望，來突破沙鍋地向?qū)Ψ教釂柕脑?，?duì)方立刻就會(huì)露餡了，這樣閑談的時(shí)光天然不會(huì)太長(zhǎng)。這樣，豈但會(huì)掃了大家的興致，也會(huì)讓喜愛神“侃”的同事為難；信賴以后再閑談的時(shí)分，同事們都會(huì)有意無意地避開你的。因而，在任何場(chǎng)合下閑談時(shí)，不求事事清楚，問話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂意接收你。

四、融入同事的興致之中

俗話說“興致相投”，只要獨(dú)特的興致、興致能力讓人走到一起。小紅所在單位大局部同事都是男性的，中午吃飯的長(zhǎng)久勞動(dòng)時(shí)光，同事們往往集集合在一起談天說地，惋惜小紅總以為到插不上嘴，后來的一段日子只能在旁遙遠(yuǎn)聽。男同事們喜愛議論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即便不懂古裝的盛行趨向，也無阻礙他們與女同事的交換。

不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)制本人去接收他們的一些興致和興致。于是小紅天天開端都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的音訊和消息，碰到適宜時(shí)機(jī)甚至還和男同事們一起去看球?！叭缃裼辛霜?dú)特話題后，和男同事相處輕易多了；每次和他們閑談的歷程中，也會(huì)將本人在任務(wù)中的一些感觸和他們進(jìn)行交換，咱們之間的任務(wù)友情互相之間促進(jìn)了不少”。

五、遠(yuǎn)離挑唆離間

“為什么XX總是和我作對(duì)？這家伙真讓人煩！”、“XX總是和我抬杠，不曉得我哪里得罪他了！”……人才知識(shí)問答的辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛語謠言。要曉得這些飛語謠言是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷力和損壞性很強(qiáng)的兵器，這種危害能夠間接作用于人的心靈，它會(huì)讓遭到危害的人以為十分厭倦不堪。

要是你十分熱衷于流傳一些挑唆離間的謠言，至少你不要指望其余同事能熱衷于聆聽。常常性地挑唆離間，會(huì)讓單位上的其余同事對(duì)你發(fā)生一種避之惟恐不及的以為。要是到了這種田地，信賴你在這個(gè)單位的日子也不太好過，由于到那時(shí)已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。

六、不要讓戀情“擋”道

宋佳和王彗是一對(duì)無話不談的好姐妹，兩人自任務(wù)以來，始終住在同一宿舍，天天一起上班、一起上班，簡(jiǎn)直到了如影隨行的田地！一次偶爾的時(shí)機(jī)，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)勝、長(zhǎng)得十分帥氣的男人，她們簡(jiǎn)直在同一時(shí)光，對(duì)這個(gè)男人都發(fā)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗忽然像變了個(gè)人似的，她們不再是如影隨行，而是單獨(dú)行為；后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的情緒就此煙消云散。

顯然，戀情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜愛上那個(gè)帥氣男人開端，其實(shí)就宣告了她們多年的友情開端走向破裂。因而，作為職業(yè)女人的你，最好單獨(dú)去解決本人情緒生活，在戀情還沒有成熟前，即便最密切的冤家，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，戀情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。

第三篇：職場(chǎng)-菜鳥學(xué)

職場(chǎng)心理學(xué)

1、不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。

2、不要把好像、有人會(huì)、大概、晚些時(shí)候、或者、說不定之類的在嘴邊，尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。

3、不要拖延工作

4、不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了。

5、不要讓別人等你

6、不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要

7、不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在8、絕對(duì)不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

9、不要推卸責(zé)任

10、不要對(duì)自己說我是XXX

第四篇：職場(chǎng)“菜鳥”入門第一擊

眼下，又有一批大學(xué)畢業(yè)生走出學(xué)校，步入職場(chǎng)。有一點(diǎn)是他們必須要學(xué)習(xí)的，就是與“老手”過招！下面總結(jié)了一些職場(chǎng)“惡人”的個(gè)性特征，給初入職場(chǎng)的菜鳥以警示！■倚老賣老型王輝是一家知名廣告公司的新職員。有一個(gè)廣告客戶，要做一個(gè)片子。整個(gè)片子由很多組鏡頭連接而成，工作量很大?？蛻粽宜麄儐挝灰粋€(gè)比較有資歷的人做，承諾給他2000元提成，可這位“老人兒”嫌錢太少，覺得這個(gè)片子太費(fèi)事，就推給王輝做。王輝想，自己是個(gè)新人，這樣的機(jī)會(huì)也很難得，就欣然接受了。經(jīng)過幾天的苦戰(zhàn)，客戶對(duì)做出來的樣片非常滿意，決定跟他們公司做這個(gè)項(xiàng)目。這時(shí)候，那位“老人兒”又借口王輝不熟悉業(yè)務(wù)上的事，讓王輝把做好了的樣片交給他，他去跟客戶洽談。項(xiàng)目談成后，那個(gè)人拿了3000元的提成，卻只給了王輝500元。專家分析新員工入職以后，如果企業(yè)沒有提供實(shí)際有效的入職培訓(xùn)，在職業(yè)的初期，新員工往往需要從老員工身上學(xué)習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，這個(gè)階段可以簡(jiǎn)單地理解成新員工“交學(xué)費(fèi)”，老員工“教本領(lǐng)”，也可以認(rèn)為是一個(gè)“拜師傅”，一個(gè)“帶徒弟”。盡管可能沒有正式的儀式，但潛意識(shí)里彼此可能都有一點(diǎn)這樣的心理認(rèn)同。此時(shí)如果老員工“倚老賣老”，而本身職業(yè)素質(zhì)又不高，極容易引起新員工的反感。至于這個(gè)案子中的王輝，暫時(shí)只能當(dāng)作交了一次學(xué)費(fèi)吧！■愛打小報(bào)告型王波在一家航空公司做機(jī)票受理員，和她同一售票柜臺(tái)的是一個(gè)同齡人，只是比她進(jìn)公司早了一年多。由于工作不久，王波有些業(yè)務(wù)上的東西還是不太熟練，有時(shí)也會(huì)向那個(gè)同事請(qǐng)教。但是，當(dāng)王波出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，那個(gè)同事就背地里給上司打小報(bào)告，說王波的壞話。專家分析這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們會(huì)認(rèn)為自己是有理的，把別人或其他事情的錯(cuò)誤報(bào)告上司是正確的做法，是為了公司好；還有一類人可能有些報(bào)復(fù)的心理，自己感覺受到傷害的時(shí)候，會(huì)通過其他的方式進(jìn)行報(bào)復(fù)。■心胸狹隘型侯小姐大學(xué)剛剛畢業(yè)，但是已經(jīng)經(jīng)歷過一次單位的變動(dòng)?！半x開原來的單位實(shí)在是迫不得已?！焙钚〗愕拈_場(chǎng)白簡(jiǎn)單中透著一絲無奈，“實(shí)在是因?yàn)楸灰粋€(gè)元老級(jí)的同事擠對(duì)得無法忍受！”作為剛到單位的新人，侯小姐表現(xiàn)得很積極，她的努力也換來了回報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)就是對(duì)她能力的認(rèn)可。然而，積極的表現(xiàn)在為自己贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任的同時(shí)，也招來了一些同事的嫉妒，其中更有一位是公司的元老級(jí)人物。不知道是出于對(duì)侯小姐能力的嫉妒還是因?yàn)椴唤邮芩删毜淖黠L(fēng)，總之那位元老總是處處挑侯小姐的毛病，不僅在私下的時(shí)候沒有好臉色，在公司的會(huì)議上也是毫不留情地當(dāng)面斥責(zé)她，讓她完全沒有一點(diǎn)回旋的余地。而且，作為公司的元老，那位同事也在公司內(nèi)部建立起一層屬于自己的關(guān)系網(wǎng)，這個(gè)圈子里的人都陸續(xù)開始排斥侯小姐，原來一些關(guān)系不錯(cuò)的同事也慢慢開始疏遠(yuǎn)她，最后迫于無奈，她選擇了辭職。專家分析侯小姐遇到的問題其實(shí)是一個(gè)如何處理人際關(guān)系和全局意識(shí)的問題，她工作環(huán)境中出現(xiàn)的問題，首先應(yīng)從全局來看，除分析自身的問題外，還應(yīng)和公司元老及其他同事多溝通，求同存異。自己的能力即已得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和信任，就應(yīng)從協(xié)作上和同事多交流多溝通，善于和團(tuán)隊(duì)中不和睦的人相處，不光獨(dú)立工作能力強(qiáng)，還要倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。這樣會(huì)贏得元老和同事的尊敬，如現(xiàn)工作是自己喜歡的工作，草率的離職對(duì)自己職業(yè)生涯的發(fā)展很不利。來源：女性周刊

第五篇：職場(chǎng)菜鳥必知

職場(chǎng)菜鳥必知 像對(duì)待其他老板一樣對(duì)待年輕老板

如果因?yàn)槔习灞饶隳贻p就心有不甘或不服氣，那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過硬的專業(yè)技能或其他一技之長(zhǎng)。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播討論關(guān)于老板及其年齡的八卦消息，最好集中精力，將注意力全部放在工作上，認(rèn)真干活，這是獲得老板青睞打開視野新局面的最佳途徑！

不要懷疑，聚焦在老板身上

一個(gè)年輕聰明的老板對(duì)團(tuán)隊(duì)來說是一種珍貴而無形的資產(chǎn)，如果擁有一個(gè)高質(zhì)老板，相應(yīng)的就能訓(xùn)練處一支同樣高質(zhì)高效的出色團(tuán)隊(duì)！所以就算他年輕又怎樣，你絕對(duì)賺到了，跟著他走沒錯(cuò)的。

提高自己的技能

如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了工作量，心里難免會(huì)有抱怨。其實(shí)向好的方向想想，這是一個(gè)難得的鍛煉機(jī)會(huì)，你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對(duì)于自己職業(yè)生涯的修煉大有好處哦。

學(xué)會(huì)主動(dòng)秀出自己

不要害羞，主動(dòng)說出你的特長(zhǎng)，遇到拿手項(xiàng)目時(shí)主動(dòng)請(qǐng)纓，如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠(yuǎn)也不會(huì)引起老板的注意。當(dāng)然要講究方式方法，和老板說話時(shí)注意態(tài)度要不卑不亢、實(shí)事求是，不能夸大事實(shí)吹牛，讓老板知道你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和經(jīng)驗(yàn)，在哪些方面取得過良好的業(yè)績(jī)，這樣都便于他放心交手給你更多事情。

注意形象，打扮自己

別因?yàn)樽约耗昙o(jì)比老板大就不修邊幅，這并不意味著你要以一個(gè)其貌不揚(yáng)的形象出現(xiàn)在辦公室中。相反，不斷更新你的風(fēng)格和時(shí)尚感，這樣才能反映出你專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)的職場(chǎng)形象。別嘗試復(fù)制老板或不符合你年齡的穿衣打扮，你要根據(jù)自己的個(gè)人條件和目前流行趨勢(shì)更新衣櫥。

成為一個(gè)引導(dǎo)者

遇到一個(gè)比你年輕的老板，由于你豐富的經(jīng)驗(yàn)和歷練，可能會(huì)和你討論一些問題，甚至向你

請(qǐng)教。這時(shí)候千萬別仗著自己是**湖就端架子，如果倚老賣老或者居高臨下的趁機(jī)“占便宜”，最后可能會(huì)給自己惹禍上身哦。你可以通過謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴老板你的想法，這樣既充分表達(dá)了自己的意見，又給足老板面子，當(dāng)然會(huì)受到重賞啦。