第一篇：職場菜鳥的逆襲漁具

職場菜鳥如何逆襲？

作為一個初入職場的業(yè)務員，在進公司的第一周就是和前輩們出去“掃市場”、“掃樓”，一周之后，我感覺自己應該可以獨立出去跑了，可是結果卻并不像我意料中的那樣，反而有些出乎意料的慘烈。

三座商務樓，兩個市場下來我只有2個客戶，在總結一番經驗之后，客戶少的原因有兩個：一是我的業(yè)務知識不扎實，另外一個就是方式問題。于是我又花了一周專攻業(yè)務知識，知道熟記于心?？墒菢I(yè)務方式在聽了前輩們的各種經驗之后主要是以下幾種：打電話、跑市場、老客戶介紹。打電話大的久了會很悶，在悶得時候我就會出去跑市場，這樣業(yè)績慢慢的比以前好很多。

在進入公司半年之后的一個休息天我和朋友約好要出去玩，在經過唐山國際會展中心的時候看到哪里有一個漁具展，和朋友無聊之下進去轉了一圈，收獲頗豐。

在做業(yè)務之后，我有一個習慣，包里永遠會放上不少于50張的名片，在展會上，我發(fā)了許多名片，并介紹了我們公司的業(yè)務，需要說明的是我們公司是一家網絡公司，專門給別的公司做網站的。展會上我當下敲定3個客戶，第二天就要簽合同，其他還有幾個意向客戶也值得以后去聯(lián)系。更多的是展會上有各家公司的資料以及聯(lián)系人的電話，我拿了許多參展商的公司資料。

第二天上班的時候，我先和昨天的3個客戶把合同簽了，之后又聯(lián)系了其他展會上的參展商，在展會結束之后，我發(fā)現(xiàn)一場展會上我簽了十幾個客戶，還有十多個意向客戶！讓我喜出望外的是，這些客戶在和我們公司合作之后由于我的服務到位又為我介紹了幾個生意朋友也和我簽了合同！

最近唐山2013唐山漁具休閑產品大型展銷會又將在唐山國際會展中心舉辦，聽說從6月13號開始要展5天，我準備再去看看。有和我經歷差不多的我建議你們也去看看，說不定也會有意想不到的收獲哦！

第二篇：職場菜鳥成功逆襲的七大金科玉律

職場菜鳥成功逆襲的七大金科玉律

在職場當中，每一個人都要經歷從陌生到熟悉的過程，這個過程充滿歡樂與感動，但是也有挫折和痛苦，他讓我們學會如何更好地來適應這個社會，適應原本你不喜歡的人和事，因此，很多人就會中途放棄，認為這并不適合自己，再去另辟蹊徑，殊不知，任何一件事情做起來都是需要耐心的，沒有持之以恒，就不會看到成功的曙光，在一個行業(yè)、企業(yè)里的堅持與努力，是絕大多數(shù)職場成功者的最主要的制勝法寶。面對行業(yè)的失意、專業(yè)的暫時冷僻或者一時的困境，有很多人會選擇另辟蹊徑，擺脫專業(yè)另謀生活出路，輕易跳出專業(yè)等于放棄了自己的優(yōu)勢。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個專業(yè)或領域里持之以恒，不斷地學習進取并提升自己，占居獨特的優(yōu)勢，職業(yè)前途自然不會差到哪里去。那我們要想成為職場成功者呢？

1、選擇自己喜愛的事業(yè)

營銷人都清楚定位的重要，定位無處不在，產品定位、市場定位、品牌定位、概念定位、渠道定位等等。而營銷人又何嘗不該給自己定位呢，應該總結、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢、特長，在市場中為自己找準定位。而自身的優(yōu)勢、特長，往往正是自己的興趣、愛好。把愛好延伸到工作中，你將會有無限的熱情與承受挫折的耐力，你將工作的很快樂，并且容易成功。愛因斯坦、卓別林、貝多芬、畢加索、比爾蓋茨等很多名人無不是用畢生的精力做著自己喜歡的事情。不要只看著賺錢的行業(yè)，也許那個行業(yè)并不適合你，你不僅無法獲得工作所帶來的快樂，更很難取得成功。所以我們不選最好的，只選適合的。

2、選定目標挖一口深井

有些人打井時沒有耐心，挖了一段時間發(fā)現(xiàn)還沒有水就斷言此處沒有水脈，再換另一處去打井，如此往復，他所打的這些井的深度相加，足可以打出一口油井。我們有些朋友也是如此，在市場中左沖右突，這行不見起色就換一行，幾年下來發(fā)現(xiàn)兩手空空。市場是無情的，給我們后悔的機會并不多，所以，確定了目標就要持之以恒，只有挖一口深井，才會有取之不盡的成功源泉。

3、抓住稍縱即逝的機遇

人一生中能改變命運的機遇不超過8個，一般人能把握住3到4個機遇。而成功的人都善于抓住更多的機遇，甚至創(chuàng)造機遇。市場之中的機遇多隱藏在歷史的轉折、社會的變革、重大的事件、政策的走向、消費觀念的改變、需求的改變、科技的發(fā)展等事物的背后。我們則要善于細心發(fā)現(xiàn)，不為表面現(xiàn)象所擾，要學會逆向思維，反向探索，以獨到的視角發(fā)現(xiàn)機遇。當然，發(fā)現(xiàn)了機遇不等于就能把握機遇，平時能耐得住寂寞，不斷學習，苦煉內功，才是抓住機遇的保證。機會永遠垂青有準備的人，你準備好了嗎？

4、營造成功人際關系

人脈關系的重要性用斯坦福研究中心調查的一組數(shù)字：“一個人賺的錢，12.5%來自知識、8%來自關系”就可以充分證明。但這里所說的人脈關系，絕不是像很多人都認為的那樣是“講人情、走后門”的同義詞。實際上，認為人脈關系是“講人情、走后門”的看法是非常片面的。人們在追求事業(yè)成功和幸福生活的過程中，人脈起著非常重要的作用。有人說：血脈是人的生理生命支持系統(tǒng)，而人脈則是人的社會生命的重要支持系統(tǒng)。當今社會流行一句話：一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認識誰。這“認識誰”就是一種人際關系！這種關系說到底就是人脈競爭力，是指一個人在人際關系、人脈網絡上的優(yōu)勢，它在一個人的成就里扮演著極其重要的角色。如果光有事業(yè)，沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收獲。但若加上人脈，個人競爭力將是“一分耕耘，數(shù)倍收獲”。因此，一個人若要成功，就一定要營造一個成功的人際關系，包括家庭關系和工作關系，提升人脈競爭力！我們說，只有在良好的人際氛圍中，才能精力充沛、心情愉快地投入到工作中。試想，一個人如果家庭關系緊張，或者職場關系緊張，窮于應付，你能集中精力工作嗎？你的心身難道不疲憊嗎？所以，和諧的人際關系有心理保健的功能；積極的人際關系，有益于人的心理健康。而和諧的、積極的人際關系是成功的人際關系，是人脈競爭力！

5、不斷的挑戰(zhàn)自我！推翻自我！超越自我！

不要讓專業(yè)的知識、技能和經驗鎖住你的手腳，擋住你的視線。某種意義上講，一切進步與發(fā)展都是對原有事物的否定。我們營銷人也一樣，只有不斷的自我否定、自我超越才能不斷進步并走向成功。而阻礙我們思想創(chuàng)新的往往就是我們引以為資本的經驗與技能。越是經驗豐富的人在思考問題的時候越是愛在固有的思維定式中徘徊；而一些沒有經驗閱歷的年輕人卻大多敢想敢干，雖然想法不

見得成熟，但其中卻充滿著開拓創(chuàng)新的思想，這些略帶“異想天開”的創(chuàng)新思想正是專業(yè)經驗豐富甚至權威人士缺少的，超越自我的引航燈塔。

有時超越的動力源于夢想，夢想讓一切變的都有可能。人類不具備飛翔的能力，但從未間斷的夢想讓我們今天得以以另外一種方式飛上藍天。超越的夢想不是妄想，需要我們認真塌實的走好每一步——踏踏實實用雙腳走路，放飛夢想讓心飛翔。

6、與雄鷹為伍你將飛的更高更遠

有人做過這樣的實驗：在紙上寫出你最親密的六位朋友的名字，并寫出每個人的月收入，然后算出六個人月工資的總合，最后算出他們月收入的平均數(shù)，這個平均數(shù)將與你的月收入十分接近。由此可見結交朋友的重要性，朋友對我們的影響力非常大，甚至可以潛移默化地影響一個人的一生。朋友對我們如此重要，交友時定要謹慎選擇，這種選擇并非讓你疏貧近富，而是要選擇精明強干、思想活躍、積極進取，充滿激情與活力的人士為伍；遠離沉悶、悲觀、消極的人群。近朱者赤，近墨者黑。想飛的更高更遠，就要與雄鷹為伍。

7、向著成功不停的奔跑

我們來到了這個世界上就開始了奔跑。為了生存而奔跑、為了夢想而奔跑、為了證明自我的存在你也必須奔跑，因為這個世界本就在不停的奔跑。

在市場環(huán)境中奔跑的競賽更是激烈。跑的比別人快，你離成功就越近；跑的比別人慢你將離成功越來越遠；停止不前你將永遠與成功無緣。不要沉溺于目前的安逸與小成中，世界每天都是新的，只有與時俱進并超時一步，并將自己的靈魂時刻浸淫在市場的氛圍中，時刻保持危機意識和奔跑狀態(tài)，這樣才能獲得成功的機會。引用體育界的一句名言：冠軍屬于永不停歇、永不放棄的人！

很多職場不成功者幾乎都有自命不凡的通病。瞧不上這個領導，看不慣那個老板；自以為自己的能力出眾，技壓群芳；說話口無遮攔，牢騷滿腹，對公司說東道西；頻繁跳槽，這山盼著那山高，又不注重自身能力的提升，優(yōu)勢逐漸喪失。結果是猴子掰玉米，掰一個丟一個，最終成了職場流浪漢，永遠難獲成功。摒棄掉浮華與狂躁，找準自己的優(yōu)勢定位，做好自己的職業(yè)規(guī)劃；擁有一個平常心態(tài)，時刻做好現(xiàn)有的每一件事；對自己的公司、上司、同事、客戶常懷感恩的心，在哪個山頭就唱好哪首歌，傾力報答?；蛟S，下一個職場的新寵就是你！

本文由一覽江西英才網小編整理編輯。

第三篇：《艾米加油》8090后職場菜鳥成功逆襲法則

《艾米加油》8090后職場菜鳥成功逆襲法則

在職場中”老鳥“與”菜鳥“似乎一直是對立的兩大陣營在碰撞中擦出些許火花又在火花中不斷的成長。都市偶像劇《艾米加油》在湖南衛(wèi)視熱播講述8090后職場菜鳥逆襲總動員揭秘職場“混”法則。

8090后的年輕人走在時尚的前端是祖國未來發(fā)展的中堅力量。隨著中國行業(yè)和企業(yè)信息化建設進一步深化IT行業(yè)具有良好的發(fā)展前景。IT行業(yè)研究報告指出從IT市場發(fā)展前景來看中國IT市場將繼續(xù)保持穩(wěn)定的增長態(tài)勢保持15.8%的年均增長率。因此IT行業(yè)有著非常明朗的發(fā)展前途。至此就引得諸多年輕人加入IT行業(yè)中在這個行業(yè)發(fā)揮著自己的光和熱。

我們都知道一個好的老師是學生取得成功的核心動力尤其是在IT行業(yè)更注重的是理論與實踐相結合項目實戰(zhàn)經驗是評價一個IT新人的主要標準但是對于一個初入職場的菜鳥剛剛進入一家企業(yè)老鳥們對菜鳥們都是心有余悸畢竟職場如戰(zhàn)場更別說將他的經驗傳授給你了據(jù)不完全統(tǒng)計 IT行業(yè)的菜鳥們想要在職場中“混”出個樣子來光入門就要大半年時間。因此我們建議大家入行前進行權威的職業(yè)教育進行崗前培訓以此來獲得相對豐富的實戰(zhàn)經驗。口碑比較好的IT職業(yè)教育培訓機構大家比較熟知的像北大青鳥西安兆隆不僅課程豐富而且有大量的實戰(zhàn)項目供學員積累經驗。大概有87%欲如IT行業(yè)的人士都會來此進修并且獲得待遇好的工作機會。

8090后們是祖國的未來我們希望在魚龍混雜的職場中他們能不畏艱難勇往直前依靠自身的智慧和努力贏得專屬的一片職場藍天

第四篇：職場-菜鳥學

職場心理學

1、不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內是可以原諒的。

2、不要把好像、有人會、大概、晚些時候、或者、說不定之類的在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。

3、不要拖延工作

4、不要認為理論上可以實施就大功告成了。

5、不要讓別人等你

6、不要認為細節(jié)不重要

7、不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在8、絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上

9、不要推卸責任

10、不要對自己說我是XXX

第五篇：職場菜鳥

很多職場菜鳥都對職場有所敬畏，其實只要掌握一些原則，是很容易混出名堂的。

一、低調解決外部糾紛

在長時光的任務歷程中，與同事發(fā)生一些小抵觸，那是很正常的。不過在解決這些抵觸的時分，要注重方式，盡量不讓你們之間的抵觸地下激化。辦公場合也是公共場合，只管同事之間會因任務而發(fā)生一些小摩擦，不過千萬要感性解決摩擦事件。不要體現(xiàn)出咄咄逼人的樣子，非要和同事做個了斷、分個輸贏。

退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你發(fā)生敬而遠之的，以為你是個不給同事余地、不給別人面子的人，以后也會在心中時刻防備你的，這樣你能夠會失去一少量同事的支撐。此外，被你攻打的同事，將會對你懷恨在心，你的職業(yè)生活又會多上一“冤家”。

二、不隨便泄漏個人隱私

同事的個人機密，當然就是帶著些不可告人或許不愿讓其余人曉得的隱情；要是同事能將本人的隱私信息通知你，那只能解釋同事對你是足夠的信賴，你們之間的友情一定要越過別人一截，否則她不會將本人的私密全盤托出。要是同時在別人嘴中聽到了本人的私密被地下后曝光，不要說，她一定以為是你出賣了她。被出賣的同事一定會在心里不止千遍的罵你，并為以前付出的友情和信賴以為悔恨。

因而，不隨便泄漏個人隱私是穩(wěn)固職業(yè)友情的基礎請求，假如這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你開誠布公。

三、閑談應維持間隔

在辦公之余，同事之間互相在一起閑談是一件很正常的事件；而許多人，特殊是男同事在閑談時，多半是為了在同事背后夸耀本人的常識面廣，同時向其余同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們相熟的，我也相熟；你們不相熟的，我也相熟！其實這些自夸什么都曉得的人曉得的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。

而作為女性的你，要是想滿意本人的好奇欲望，來突破沙鍋地向對方提問的話，對方立刻就會露餡了，這樣閑談的時光天然不會太長。這樣，豈但會掃了大家的興致，也會讓喜愛神“侃”的同事為難；信賴以后再閑談的時分，同事們都會有意無意地避開你的。因而，在任何場合下閑談時，不求事事清楚，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接收你。

四、融入同事的興致之中

俗話說“興致相投”，只要獨特的興致、興致能力讓人走到一起。小紅所在單位大局部同事都是男性的，中午吃飯的長久勞動時光，同事們往往集集合在一起談天說地，惋惜小紅總以為到插不上嘴，后來的一段日子只能在旁遙遠聽。男同事們喜愛議論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即便不懂古裝的盛行趨向，也無阻礙他們與女同事的交換。

不過要想和這些男同事搞好同事關系，首先得強制本人去接收他們的一些興致和興致。于是小紅天天開端都“有意識”地關注體育方面的音訊和消息，碰到適宜時機甚至還和男同事們一起去看球?！叭缃裼辛霜毺卦掝}后，和男同事相處輕易多了；每次和他們閑談的歷程中，也會將本人在任務中的一些感觸和他們進行交換，咱們之間的任務友情互相之間促進了不少”。

五、遠離挑唆離間

“為什么XX總是和我作對？這家伙真讓人煩！”、“XX總是和我抬杠，不曉得我哪里得罪他了！”……人才知識問答的辦公室里常常會飄出這樣的飛語謠言。要曉得這些飛語謠言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷力和損壞性很強的兵器，這種危害能夠間接作用于人的心靈，它會讓遭到危害的人以為十分厭倦不堪。

要是你十分熱衷于流傳一些挑唆離間的謠言，至少你不要指望其余同事能熱衷于聆聽。常常性地挑唆離間，會讓單位上的其余同事對你發(fā)生一種避之惟恐不及的以為。要是到了這種田地，信賴你在這個單位的日子也不太好過，由于到那時已經沒有同事把你當回事了。

六、不要讓戀情“擋”道

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自任務以來，始終住在同一宿舍，天天一起上班、一起上班，簡直到了如影隨行的田地！一次偶爾的時機，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優(yōu)勝、長得十分帥氣的男人，她們簡直在同一時光，對這個男人都發(fā)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗忽然像變了個人似的，她們不再是如影隨行，而是單獨行為；后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的情緒就此煙消云散。

顯然，戀情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜愛上那個帥氣男人開端，其實就宣告了她們多年的友情開端走向破裂。因而，作為職業(yè)女人的你，最好單獨去解決本人情緒生活，在戀情還沒有成熟前，即便最密切的冤家，也不要拖著一起去約會。否則，戀情將會成為友情的“絆腳石”。