第一篇：勞資科工作職責(zé)

勞資科工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍

工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家及上級有半勞動工資、勞動保障

方面的政策、法令、規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)企、事業(yè)職工勞動合同的管理，及時辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作。

三、及時辦理企事業(yè)職工轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整、職工退休、調(diào)入、調(diào)出等錄取手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)職工五項保險和住房公積金的收繳和管理。

五、準(zhǔn)確及時編制工資發(fā)放表。編制上報各種定期、不定期的統(tǒng)計報表。每月5日前將企事業(yè)單位工資發(fā)放表交財務(wù)科。每月15日前將五險及住房公積金報表報人力資源保險科。

六、負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工程師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計師等的審查、申報工作。

七、負(fù)責(zé)建立職工終止。解除勞動合同，工資發(fā)放等各項基

礎(chǔ)管理。

八、管理好職工檔案，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密制度，為職工

提升、晉級、調(diào)動提供依據(jù)；

九、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的名項工作，搞好部門間的協(xié)作。

勞資科

2012年9月

第二篇：勞資科工作職責(zé)

勞資科工作職責(zé)負(fù)責(zé)工資管理和工資調(diào)整工作。新錄用人員工資評定、轉(zhuǎn)正、定級；工資正常晉升、職務(wù)職稱變動工資調(diào)整、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；工資變動查詢、開具工資證明。獎勵工資管理。年終獎審核、獎勵工資評定、加班費審核。校內(nèi)津貼管理。津貼分配制度改革；教學(xué)、管理、教輔、技工崗位津貼考核與發(fā)放。4 教師教學(xué)工作量考核福利費管理。辦理各種困難補助、探親假報銷審核、教護(hù)齡核定、工傷評定、喪葬撫恤金發(fā)放離退休費管理。辦理教職工離退休手續(xù)；離退休費計算、各種政策性增資、補貼核定。7 工資統(tǒng)計與數(shù)據(jù)維護(hù)。工資統(tǒng)計、年報、月報；工資名冊等數(shù)據(jù)庫維護(hù)管理。社會保險管理。失業(yè)保險登記與調(diào)整、合同工養(yǎng)老金申報、醫(yī)療保險互助金使用管理。9 技術(shù)工人考核管理。技工等級晉升審核申報、技工繼續(xù)教育。臨時工管理。臨時工崗位核定、錄用合同簽定、考勤和工資發(fā)放。勞資爭議調(diào)解。教職工考勤管理。日?？记凇⒖己?、職工病事假登記審核。制定、完善工資福利各項管理規(guī)章制度。

勞 資 科 職 責(zé) 范 圍

一． 國家工資、各類津補貼及其他待遇的管理

１． 全部教職工國家工資的晉升、調(diào)整和管理；津貼、補貼及獎金的調(diào)整及管理

２． 新進(jìn)人員工資和新退休人員待遇的審核發(fā)放

３． 離退休生活補貼的調(diào)整和發(fā)放

４． 調(diào)出、辭職等人員的工資關(guān)系轉(zhuǎn)移

５． 出具教職工收入證明

６． 加班費和夜班費的審核發(fā)放

７． 清涼飲料費等補貼的發(fā)放

８． 結(jié)算街道返回人員工資

二．計劃統(tǒng)計

１． 編制勞動工資計劃

２． 登錄勞動工資臺帳

３． 填報勞動工資年報、月報和其他相關(guān)統(tǒng)計報表

４． 為領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)資料，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)測算, 制定有關(guān)工資福利方案

５． 為相關(guān)部門提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)

三．考勤

１．職工考勤

２．婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、病、事假時間的計算和待遇的審核

四．社會保險

１．辦理在編職工的失業(yè)保險

２．辦理勞動合同制職工的養(yǎng)老保險

３．辦理人事代理和其他相關(guān)人員的五類保險

４．辦理調(diào)出、辭職等人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

５．辦理新進(jìn)人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

五．勞動用工

１．勞動合同制職工合同簽訂、鑒證和管理

２．臨時用工管理

３．勞動用工年審、檢查

六．福利待遇

１．探親路費報銷審核

２．私托費、學(xué)費（幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、高中）報銷審核

３．核撥福利費

４．死亡撫恤，遺屬補助

５．退職補助

七．安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、工傷

１．協(xié)助校安全生產(chǎn)委員會工作

２．工傷評殘

３．特殊工種管理

八．技工考核和評定

技術(shù)工人培訓(xùn)、考核、等級晉升、技師的評聘

九．其它

１． 處理有關(guān)勞資方面的咨詢、來信、來訪 ２． 勞資文件和資料的管理、歸檔

第三篇：2014勞資科人員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作，做好員工的請假、出差、外出事宜的管理維護(hù)工作，按時匯總遞交后勤員工考勤情況表。未按時遞交扣2分，考勤每發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣1分，出現(xiàn)人情考勤每次扣5分。恒超

2、負(fù)責(zé)員工夜晚加班考勤統(tǒng)計及審核工作，月度未滿勤人員匯總工作，按時遞交企管科考核員處。未按時統(tǒng)計遞交扣2分，內(nèi)容錯誤每處扣1分。

3、安排公司中干及大學(xué)生生日禮品發(fā)放工作，按月組織大學(xué)生生日聚餐活動。未按時完成扣2分。

4、收集互感器公司工資資料，完成互感器工資核算工作，確保準(zhǔn)確無誤并按時發(fā)放。未按時完成扣2分，工資核算每出現(xiàn)一次扣1分。

5、建立個人考勤明細(xì)匯總及工資收入明細(xì)匯總表（一年12個月每個人的出勤情況及工資收入情況），關(guān)注員工出勤情況及個人收入狀況，每月15號前將匯總結(jié)果報上級領(lǐng)導(dǎo)審核。未按時完成扣2分，完成出色或發(fā)現(xiàn)異常及時提出建議的獎勵1-3分。

6、整理人事制度文件，分類歸檔，按月遞交上級領(lǐng)導(dǎo)（收集公司下發(fā)的各項有關(guān)制度執(zhí)行的文件，收集薪酬核算員處的相關(guān)制度文件并掃描存檔）。每漏一項扣一分，能對公司原有制度提出修訂、補充、完善建議的可適當(dāng)獎勵1-5分。

7、建立員工個人薪酬執(zhí)行情況變化表（包括工資級別，職務(wù)級別，職稱級別，技術(shù)職務(wù)級別的變動情況），為員工工資調(diào)整提供依據(jù)。未按時統(tǒng)計扣2分，統(tǒng)計不準(zhǔn)確每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，統(tǒng)計出色可獎勵1-3分。

8、按時搜集工資資料，完成工資核算工作，確保準(zhǔn)確無誤并按時發(fā)放。未按時完成扣2分，工資核算每出現(xiàn)一次扣1分。

9、每月整理工資資料中非一次性執(zhí)行的文件，及時遞交相關(guān)人員進(jìn)行整理分類存檔。未按時整理遞交的扣2分。10、11、12、按時完成員工個稅申報工作。未按時完成的扣2分 按時完成月度職工勞保福利發(fā)放工作。未按時完成的扣2分 監(jiān)督各廠各部員工指紋記錄情況與實際考勤執(zhí)行情況是否相符，并統(tǒng)計

缺勤連續(xù)超過7天的人員名單，及時報上級領(lǐng)導(dǎo)處理。未及時統(tǒng)計匯報的每次扣2分。

13、對員工工資進(jìn)行分析，遞交月度分析報告。未按時遞交扣2分，分析出色或能提出完善薪酬制度的建議的可獎勵1-3分。

14、收集森源電氣下屬子公司人員工資執(zhí)行情況，并及時遞交上級領(lǐng)導(dǎo)。未按時遞交扣2分，統(tǒng)計及時出色可獎勵1-3分。

15、進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集、分析市場人力資源狀況與薪酬水平），與公司薪酬體系對比分析。文娟

16、根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實際狀況，協(xié)助人力資源經(jīng)理定期對公司勞動工資及規(guī)章制度進(jìn)行修訂、補充、完善；17、18、負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動工資制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實施。負(fù)責(zé)全公司社會保險繳納及管理工作：①負(fù)責(zé)繳納各項社會保險費用；②負(fù)責(zé)醫(yī)?？?、養(yǎng)老保險卡的辦理；③參與各項社會保險基數(shù)的核定工作；④負(fù)責(zé)入職、離職、退休人員各項社保相關(guān)事項的辦理；⑤在職、退休人員醫(yī)療工傷生育相關(guān)費用報銷工作。19、20、建立個人社保明細(xì)賬，統(tǒng)計公司員工社保繳納現(xiàn)狀。負(fù)責(zé)審核公司員工的薪資工作，落實員工薪資及福利、獎金等的發(fā)放情況。

2014.1.25

第四篇：人事勞資科工作職責(zé)

人事勞資科工作職責(zé)

一、宣傳貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事、勞資、管理方面的政策法規(guī)，建立健全人事勞資管理制度，并組織實施。

二、負(fù)責(zé)各項社會保險的申報、繳費、結(jié)算等工作。

三、制定和完善工資與獎金分配方案，并負(fù)責(zé)考勤管理和工資審核匯總工作。

四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實、準(zhǔn)確。

五、負(fù)責(zé)員工調(diào)動以及畢業(yè)生和新招工人的安置工作。

六、負(fù)責(zé)婚、喪、產(chǎn)、探、傷、病、休假等管理工作。

七、負(fù)責(zé)勞動合同管理，及時按政策規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上代表單位同職工簽訂、續(xù)訂、變更、終止（解除）及轉(zhuǎn)遞勞動合同。并上報勞動部門鑒證備案。

八、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評審等工作。

九、按照上級要求，及時呈報人事、勞資、員工教育等報表，做到數(shù)出有據(jù)，準(zhǔn)確無誤。

十、負(fù)責(zé)退休職工手續(xù)的申報審查辦理工作。

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞資科科長職責(zé)

一、了解掌握有關(guān)勞動管理、勞動保障方面的政策、法規(guī)、并聯(lián)系實際，貫徹落實。

二、負(fù)責(zé)人事勞資科全面工作，根據(jù)工作實際，制定具體的工作計劃，并組織實施。

三、負(fù)責(zé)督促、檢查人事勞資、職稱評定、社會保險等日常工作的落實情況。

四、負(fù)責(zé)勞動工資分配方案的制定和審核。

五、根據(jù)工作計劃，對科內(nèi)人員進(jìn)行合理的工作調(diào)整與安排。

六、負(fù)責(zé)科內(nèi)人員的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷提高科內(nèi)人員的素質(zhì)。

七、負(fù)責(zé)全科日常業(yè)務(wù)以及其它科室的業(yè)務(wù)聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。

八、經(jīng)常搜集和整理人事勞資方面的信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

九、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事勞資科副科長職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動用工、考勤、工資等方面的政策、法規(guī)，協(xié)助科長做好相關(guān)管理工作。

二、協(xié)助科長搞好科內(nèi)員工的思想政治教育工作，保證科內(nèi)員工思想政治觀念堅定、健康、向上。

三、對分管的工作按時按量明確到人，并按要求進(jìn)行監(jiān)督、檢查、落實。

四、協(xié)助科長做好考勤管理、工資核算等工作，做好各類、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總工作。

五、負(fù)責(zé)下屬單位的工資、考勤、等人事勞資工作，并做好與相關(guān)職能科室的溝通協(xié)調(diào)工作。

六、收集人事勞資管理方面的資料，協(xié)助科長做好人力資源工作計劃，并進(jìn)行跟蹤落實。

七、組織上級各項檢查迎檢資料的整理、匯總、上報及相關(guān)手續(xù)的辦理工作，確保檢查效果。

八、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任工作。

九、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

保險員崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策、法規(guī)、認(rèn)真做好各項社會保險的申報和代扣代交工作。

二、建立、健全各項社會保險個人信息管理機(jī)制，做到信息準(zhǔn)確，項目清楚。

三、負(fù)責(zé)搞好各項社會保險知識宣傳以及相關(guān)法律、法規(guī)的咨詢工作。

四、負(fù)責(zé)調(diào)進(jìn)、調(diào)出員工的社會保險轉(zhuǎn)移及人員增減工作。

五、負(fù)責(zé)參保職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金的申報、繳費工作。

六、協(xié)同辦理好員工退休申報和檔案審查工作。

七、負(fù)責(zé)上級部門來文，來函的收集、整理和記錄工作。

八、負(fù)責(zé)參保員工社會保險基礎(chǔ)資料的管理工作。

九、負(fù)責(zé)落實工傷的勞動鑒定以及保險待遇的執(zhí)行。

十、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

勞資員崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格執(zhí)行落實國家及上級部門下達(dá)的有關(guān)勞動工資方面的方針、政策和公司工資分配方案。

二、根據(jù)國家有關(guān)政策，及時完成員工晉升、調(diào)崗和新招員工的轉(zhuǎn)正定級工作。

三、認(rèn)真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、建立、健全員工工資臺帳，做到項目清楚，輸出有據(jù)，能及時準(zhǔn)確提供統(tǒng)計資料。

五、嚴(yán)格審批婚、喪、病、產(chǎn)、探、傷、年休等各類工資發(fā)放情況，并進(jìn)行登記備案。

六、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，杜絕弄虛作假、落實不力的現(xiàn)象。負(fù)責(zé)各科室考勤匯總，并于月底前完結(jié)，已備科室工資核算使用。

七、督促、檢查各單位員工上下班考勤執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

八、負(fù)責(zé)向員工解釋工資政策、工資分配方案的疑問。

九、按時、按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

檔案員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列等工作。

二、員工檔案按分類管理，并編制檔案存放索引，便于查找。

三、負(fù)責(zé)庫房檔案的接收和轉(zhuǎn)入工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握檔案全宗。

四、負(fù)責(zé)庫房內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排列整齊、科學(xué)有序。保證庫房內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

五、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。做到以防為主，防治結(jié)合。

六、明確檔案利用工作的目的，積極主動地做好接待工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

七、認(rèn)真做好檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱、登記工作，借閱的檔案要及時歸還。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

第五篇：總結(jié)行政勞資科主要工作職責(zé)

發(fā) 言 稿

2011年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持下，人事勞資部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘、退用工社保等工作重點，注重發(fā)揮人事勞資部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為配合公司在基礎(chǔ)管理和發(fā)展規(guī)劃工作中做了一點應(yīng)該做的事?，F(xiàn)將近半年來的工作情況匯報如下：

當(dāng)我第一天進(jìn)入公司上班時的感覺是；面臨的工作壓力很大、即沒有人可以交接、又沒有人可以工作咨詢、更沒有任何可連續(xù)性的規(guī)范資料可用、兩手空空。就連簡單的工資核算方法都感覺無處下手。公司的期望、員工的觀望都需要驗證我是不是懂企業(yè)管理、是不是在企業(yè)管理工作中的經(jīng)歷跟年齡相符……。因此、過去的半年本人感覺壓力是有的，但對我也變成了工作動力。

經(jīng)過幾個月工作實踐和在顏總的正確指導(dǎo)下、加上全體員工的大力支持以及部門負(fù)責(zé)人的鼎力相助、工作基本上走入正軌。總結(jié)一下過去幾個月工作的不足吧；

一、與公司的要求相差甚遠(yuǎn)、最基本的是、不管什么原因存在、人員招聘不能按時到位、影響生產(chǎn)。

二、各部門的考核工作執(zhí)行不了。

三、工作執(zhí)行當(dāng)中思前顧后難于推行。

明年的想法：

根據(jù)公司崗位說明書以及每月考核方法之要求，本人將全力做好所規(guī)定的工作要求，實事求是做好本職工作事，對領(lǐng)導(dǎo)對員工對工作決不陽奉陰違浮在面上，做人光明磊落，做事踏踏實實，工作上讓領(lǐng)導(dǎo)放心，接受公司考核。競聘崗位一旦落實，公司考核方法確定開始實施，本人將按照公司的要求在考核工作中認(rèn)真執(zhí)行。積極配合公司工作之要求，與各部門負(fù)責(zé)人攜手共進(jìn)、共同為公司發(fā)展多做工作多做實事、以個人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度影響帶動大家、樹立工作務(wù)實的好形象。

建議：

為了確保明年的計劃順利完成、人是完成計劃的決定因素，沒有人一切事情都會停止不前。所以要求；

1、各部門明年崗位人員具體配備人數(shù)要上報，尤其是生產(chǎn)部門，招什么崗位和要求。

2、凡用工崗位結(jié)合市場工資情況，要研究定在什么檔次之間。因為工資是很敏感吸引人的事，所以建議公司研究出一個板本，以便人事招聘工作中有據(jù)可操作。

3、這二項工作必須在放假之前研究決定、以便人事發(fā)布信息招聘。