第一篇：勞資科2011年工作總結(jié)暨2012年工作計(jì)劃

勞資科2011年工作總結(jié)暨2012年工作計(jì)劃

2011年，在集團(tuán)公司和礦經(jīng)營承包集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我科室緊緊圍繞礦經(jīng)營承包目標(biāo)積極開展了各項(xiàng)勞資社保工作，現(xiàn)將2011年勞資社保工作總結(jié)如下：

一、堅(jiān)持“總量控制、穩(wěn)步增長、保證穩(wěn)定”的原則

嚴(yán)格執(zhí)行國家和集團(tuán)公司有關(guān)工資管理方面的政策、制度，嚴(yán)格控制工資基金使用，堅(jiān)持職工收入與礦的生產(chǎn)和安全效果掛鉤，促進(jìn)職工收入穩(wěn)定增長。

我礦2011年1-9月已生產(chǎn)原煤53萬噸，結(jié)算工資總額5005萬元。預(yù)計(jì)2011年原煤銷產(chǎn)量可達(dá)70萬噸（10月、11月各6.5萬噸，12月4萬噸）。根據(jù)達(dá)竹人【2011】66號文件規(guī)定后三個月可結(jié)算工資約1850萬元，另年終效益成本完成后按達(dá)竹人[2011]66號、達(dá)竹財(cái)（2011）72號規(guī)定，效益成本工資匯算后可補(bǔ)效益成本工資工資基金290余萬元。預(yù)計(jì)可結(jié)算工資7150萬元。1-9月共支付工資為5094萬元，其中：采掘2188萬元，井下輔助932萬元，地面工人667萬元。采掘職工平均工資4177元/月，其中：采煤4282元/月，掘進(jìn)4011元/月，井下輔助3112元/月，地面工人2415元/月。

工效情況：人均產(chǎn)量完成情況；回采工效完成情況；掘進(jìn)工效完成情況。

二、建立并規(guī)范社會保險

在集團(tuán)公司的統(tǒng)一布署下，2011年五大社會保險全面實(shí)現(xiàn)了社會化管理，促進(jìn)了礦區(qū)更加和諧。

根據(jù)社保制度規(guī)定，我礦于2011年1月至10月上繳各類社會保險基金如下：

（一）養(yǎng)老保險方面：個人繳費(fèi)414萬元，企業(yè)繳費(fèi)1035萬元；

（二）基本醫(yī)療保險：個人繳費(fèi)107萬元，企業(yè)繳費(fèi)347萬元；

（三）補(bǔ)充醫(yī)療保險：企業(yè)繳費(fèi)12萬元；

（四）失業(yè)保險：個人繳費(fèi)14萬元，企業(yè)繳費(fèi)29萬元；

（五）工傷保險：企業(yè)繳費(fèi)239萬元；

（六）生育保險：企業(yè)繳費(fèi)23萬元。

嚴(yán)格按川勞社辦[2006]17號、18號文件精神的相關(guān)規(guī)定辦理職工的退休手續(xù)。2011年共辦理特殊工種退休人員15人。

三、勞動管理 勞動力分布情況：

嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同管理的相關(guān)規(guī)定；進(jìn)一步規(guī)范了勞動合同的簽訂、解除、更變等相關(guān)內(nèi)容。

強(qiáng)化病傷人員的消化安置管理工作；制定了《金剛煤礦關(guān)于規(guī)范工傷停工留薪期的通知》，對工傷人員停工留薪期進(jìn)行了規(guī)范。對沒有上班的病傷人員建立了相應(yīng)的臺賬；并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整和解除勞動合同等工作。

規(guī)范了全礦的非全日制勞動用工，對不符合勞動力的人員予以解除。

制定了《關(guān)于規(guī)范技校生頂崗實(shí)習(xí)管理的通知》，并建立了相關(guān)的頂崗實(shí)習(xí)技校生的考核檔案。進(jìn)一步規(guī)范了2011年技工學(xué)校來礦頂崗實(shí)習(xí)的管理。

四、信訪方面

1、多次走訪并協(xié)同退休辦看望了工病亡職工家屬，確保了礦區(qū)和諧穩(wěn)定；

2、繼續(xù)做好了原退休人員鐘佐蓮的關(guān)于“工傷待遇”的糾葛問題；

3、協(xié)助退休辦處理了2011年工病亡人員的善后工作；

4、基本上完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他信訪任務(wù)。

五、存在的不足：

1、工作中存在主動性和前瞻性不強(qiáng)現(xiàn)象，在以后的工作中，要更加主動積極，工作中多要認(rèn)真細(xì)致地分析，提升工作的前瞻性。

2、各類工資臺賬，工資分析等不夠完善。建立和完善各類臺賬，細(xì)化臺賬的內(nèi)容，定期做好工資統(tǒng)計(jì)分析工作，為礦的經(jīng)營決策及時提供準(zhǔn)確詳實(shí)的數(shù)據(jù)。

3、服務(wù)意識不強(qiáng)，應(yīng)強(qiáng)化勞資為職工和企業(yè)服務(wù)的意識，更好的促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

六、明年的工作打算：

1、勞動力管理

結(jié)合集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)，加強(qiáng)勞動用工管理，嚴(yán)格按《勞動合同法》和集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定做好勞動用工的管理工作，嚴(yán)格勞動合同的管理，依法簽訂用工人員的勞動合同。建立新進(jìn)人員試用期的考核制度，加強(qiáng)試用期的考核工作。

合理組織勞動力，強(qiáng)化定崗定員管理，規(guī)范勞動力調(diào)整辦法，杜絕勞動力無序流動。

加強(qiáng)對各連隊(duì)的勞動力管理，強(qiáng)化隊(duì)內(nèi)的長病傷人員管理。強(qiáng)化職工的各類假別管理，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。

合理消化病傷休人員，對長病人員符合辦理因病退休（職）的，組織病殘鑒定，辦理病退休（職）手續(xù)。加強(qiáng)非全日用工的管理，規(guī)范非全日制用工的范圍和人數(shù)，按規(guī)定簽訂非全日制勞動合同，完善相應(yīng)的保險事宜。

2、工資管理

（1）、強(qiáng)化工資基金管理，根據(jù)集團(tuán)公司和礦的薪酬分配辦法對工資基金進(jìn)行分解，下達(dá)控制指標(biāo)。規(guī)范獎金發(fā)放程序，實(shí)行先申報，經(jīng)審核后在工資基金有結(jié)余的情況下發(fā)放。

（2）、強(qiáng)化職工工資的分配管理，職工的月工資按比例與礦的安全效果、經(jīng)營指標(biāo)、煤質(zhì)指標(biāo)等進(jìn)行掛鉤考核。嚴(yán)格個人考核，結(jié)合本質(zhì)安全和精細(xì)化系統(tǒng)，將工資與個人當(dāng)月的出勤、工分、技能水平和工作效果等方面進(jìn)行考核。對能實(shí)行計(jì)件的工種，推行計(jì)分計(jì)件的工資分配方法。

（3）、推行技能級別工資制。為了促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，體現(xiàn)技能高低的差別，在電鉗工技師評定的基礎(chǔ)上，推廣技術(shù)工種的技能等級評定，拉開技能水平高的職工與技能水平低的職工收入水平。

（4）、合理制定各類生產(chǎn)競賽獎勵辦法，體現(xiàn)多勞多得的原則，提高職工的積極性。

（5）、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和針對性，為礦上的決策及時準(zhǔn)確的提供各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

3．勞動保護(hù)工作：修改勞保用品管理辦法，建議按出勤和勞保用品價格測算每工勞保用品單價，建立勞保用品個人帳戶，職工可在個人帳戶內(nèi)領(lǐng)取所需勞保用品。

4、社保工作

強(qiáng)化服務(wù)意識，做好宣傳解釋工作。

嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定為職工辦理社會保險，做好社保政策的宣傳解釋工作。在加強(qiáng)勞資社保管理工作的同時，強(qiáng)化服務(wù)職能，為企業(yè)和職工解決后顧之憂。

2011年11月4日

第二篇：10月份勞資科工作計(jì)劃

勞資科10月份工作計(jì)劃

根據(jù)9月份勞資科工作情況，現(xiàn)將勞資科10月份工作計(jì)劃匯報如下：

（一）完成第三批新培訓(xùn)人員208人的勞動備案、合同簽訂和建檔。

根據(jù)煤管局和勞動局的要求和我礦的實(shí)際情況，盡快完成勞動合同和建檔率的100%,是我礦的重要工作之一，也是我部門10月份的主要工作。收集新培訓(xùn)208人的個人信息、照片、體檢證明、學(xué)歷證明完成勞動合同的簽訂，并根據(jù)煤管局的要求建立檔案。

（二）完善全礦人員花名冊信息，建立可查詢的電子數(shù)據(jù)庫。

隨著第三次全員培訓(xùn)的結(jié)束，我企業(yè)人員流入流出變動較大，為了便于勞動用工管理，我部門需整理出流入流出人員名單，并報煤管局。完善我礦在崗人員（截止10月份）的具體信息，建立成可查詢的數(shù)據(jù)庫。

（三）煤管局年檢

隨著10月份臨近，迎接煤管局的年檢也是我部門10月份的重點(diǎn)工作之一。我部門需提前做好準(zhǔn)備，與煤管局積極溝通，按照煤管局的要求做好年檢的準(zhǔn)備工作。做好全礦年檢人員花名冊以及個人的年檢信息表，按照煤管局的要求，熟悉并能夠使用煤管局提供的軟件打印年檢信息卡等。

（四）九月份工資造冊

做好9月份工資的收集、整理、造冊、備案。保證9月份工資及時發(fā)放。這是我部門10月份的基本工作之一。

（五）完成臨時性工作

完成人員離職、調(diào)動、統(tǒng)計(jì)報表和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性任務(wù)。

勞資科

2011.9.20

金辛達(dá)煤業(yè)有限公司勞資科

10月份工作計(jì)劃

勞資科

第三篇：勞資科工作標(biāo)準(zhǔn)

勞資科工作標(biāo)準(zhǔn)

一、勞資科長工作標(biāo)準(zhǔn)：

（一）責(zé)任

1、依據(jù)國家法律法規(guī)協(xié)助礦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作。

2、主持科內(nèi)日常管理工作，明確職責(zé)分工，對科內(nèi)的工作內(nèi)容、進(jìn)度和質(zhì)量定期檢查，及時向礦長、經(jīng)營礦長匯報有關(guān)情況并請示工作。

3、按要求完成員工調(diào)配、員工招聘、工資結(jié)算及分配、單項(xiàng)獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療保險、工傷保險、經(jīng)濟(jì)分析、人勞報表等工作，保質(zhì)保量完 成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、全面負(fù)責(zé)科室的廉政建設(shè)，處理問題及時準(zhǔn)確。

5、做好礦各科室、區(qū)隊(duì)之間人力資源的協(xié)調(diào)，溝通信息，深入一線調(diào)查研究，做好礦領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。

（二）工作內(nèi)容與要求

1、及時貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)制定和實(shí)施人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制定礦人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實(shí)施細(xì)則。

3、負(fù)責(zé)新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。

4、負(fù)責(zé)新調(diào)入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調(diào)出和辭退員工的勞動合同的解除工作。

5、負(fù)責(zé)建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計(jì)資料的保管和保密工作。

6、負(fù)責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好死亡職工的善后處理工作。

7、負(fù)責(zé)制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。

8、定期進(jìn)行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實(shí)、可靠的依據(jù)。

9、審查各單位工資、獎金、補(bǔ)貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)全礦定崗定員工作，根據(jù)礦生產(chǎn)需要及時調(diào)整各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。

11、負(fù)責(zé)全礦勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的編制工作，每年至少調(diào)整一次勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。

12、負(fù)責(zé)人力資源及勞動效率各類報表的編制和上報工作。

13、參與礦經(jīng)濟(jì)活動分析會議，提供有關(guān)勞動定額，市場結(jié)算等的執(zhí)行情況和資料，參與礦年、季、月經(jīng)營指標(biāo)的測算工作。

14、負(fù)責(zé)個人養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療金的扣繳標(biāo)準(zhǔn)和單位繳納部分標(biāo)準(zhǔn)的核定 工作，并及時計(jì)入個人賬戶。

15、負(fù)責(zé)全礦員工工傷保險金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放工作。

16、負(fù)責(zé)職工醫(yī)療費(fèi)審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定工作。

17、負(fù)責(zé)全礦員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。

18、負(fù)責(zé)職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴(yán)格職工請、銷假程序。

19、組織開展人力資源管理的各項(xiàng)日常工作。20、負(fù)責(zé)科內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳、指導(dǎo)和教育工作。

21、積極召開科務(wù)會議，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

22、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

二、勞資副科長工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）責(zé)任

1、依據(jù)國家法律法規(guī)企業(yè)的人力資源管理工作。

2、協(xié)助科長參與科內(nèi)日常管理工作，明確職責(zé)分工，對科內(nèi)的工作內(nèi)容、進(jìn)度和質(zhì)量定期檢查，及時向科長匯報有關(guān)情況并請示工作。

3、按要求協(xié)助科長完成員工調(diào)配、員工招聘、工資結(jié)算及分配、單項(xiàng)獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療保險、工傷保險、經(jīng)濟(jì)分析、人勞報表等工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、協(xié)助科長做好科室的廉政建設(shè)，處理問題及時準(zhǔn)確。

5、協(xié)助科長做好礦各科室、區(qū)隊(duì)之間人力資源的協(xié)調(diào)，溝通信息，深入一線調(diào)查研究，做好礦領(lǐng)導(dǎo)和科長的參謀與助手。

（二）工作內(nèi)容與要求

1、及時貫徹執(zhí)行國家 HRM 方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)制定和實(shí)施人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、協(xié)助科長制定礦人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實(shí)施細(xì)則。

3、協(xié)助科長做好新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。

4、協(xié)助科長負(fù)責(zé)新調(diào)入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調(diào)出和辭退員工的勞動合同的解除工作，按照合同規(guī)定支付勞務(wù)工返鄉(xiāng)補(bǔ)助金。

5、協(xié)助科長建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計(jì)資料的保管和保密工作。

6、協(xié)助科長審查辦理職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好死亡職工的善后處理工作。

7、協(xié)助科長制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。

8、協(xié)助科長定期進(jìn)行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實(shí)可靠的依據(jù)。

9、協(xié)助科長審查各單位工資、獎金、補(bǔ)貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。

10、協(xié)助科長負(fù)責(zé)全礦的市場化人工費(fèi)結(jié)算工作。

11、協(xié)助科長負(fù)責(zé)全礦定崗定員工作，根據(jù)礦生產(chǎn)需要及時調(diào)整各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。

12、協(xié)助科長負(fù)責(zé)全礦勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的編制工作，每年至少調(diào)整一次勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。

13、協(xié)助科長做好人力資源及勞動效率各類報表的編制和上報工作。

14、協(xié)助科長建立工作面經(jīng)濟(jì)技術(shù)檔案勞動效率、使用工日、工資等方面的內(nèi)容的搜集整理工作級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。

15、參與礦經(jīng)濟(jì)活動分析會議，提供有關(guān)勞動定額，市場結(jié)算等的執(zhí)行情況和資料，參與礦年、季、月經(jīng)營指標(biāo)的測算工作。

16、協(xié)助科長做好個人養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療金的扣繳標(biāo)準(zhǔn)和單位繳納部分標(biāo)準(zhǔn)的核定工作，并及時計(jì)入個人賬戶。

17、協(xié)助科長做好全礦員工工傷保險金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放工作。

18、協(xié)助科長做好職工醫(yī)療費(fèi)審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定工作。

19、協(xié)助科長做好全礦員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。

20、負(fù)責(zé)職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴(yán)格職工請、銷假程序。

21、協(xié)助科長組織開展人力資源管理的各項(xiàng)日常工作。

22、協(xié)助科長做好科內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳、指導(dǎo)和教育工作。

23、協(xié)助科長召開科務(wù)會議，加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

24、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

三、工資管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）責(zé)任

1、應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神。

2、制定全礦工資管理和職工績效考核辦法。

3、保證各單位工資、獎金、津貼支付的合理性。

4、按時制定年、季、月工資基金計(jì)劃和礦、區(qū)隊(duì)工資基金使用臺帳。

5、按時進(jìn)行工資核算分析工作。

6、按時做好新錄用工人的轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整工作。

（二）工作內(nèi)容與要求

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神，認(rèn)真執(zhí)行工資基金管理制度。

2、負(fù)責(zé)制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。

3、定期進(jìn)行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實(shí)、可靠的依據(jù)。

4、審查各單位工資、獎金、津貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)對新錄用工人的轉(zhuǎn)正定級，工資調(diào)整工作，協(xié)助做好工資變動崗效工資的套改工作。

6、積極參與工資制度改革，并提出合理化建議。

7、協(xié)助辦理職工退休、退職手續(xù)。

8、按照礦要求，認(rèn)真測算工資管理經(jīng)營指標(biāo)，定時制定年、季、月工資基金計(jì)劃。

9、按時制定年、季、月工資基金計(jì)劃和礦、區(qū)隊(duì)工資基金使用臺帳。

10、負(fù)責(zé)勞動工資統(tǒng)計(jì)報表的填寫上報工作，統(tǒng)計(jì)報表力求做到數(shù)字準(zhǔn)確、上報及時。

11、定期做好勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)分析工作，定期提出有關(guān)職工出勤、缺勤情況，分析原因，提出改善勞動工資，提高工時效率方面的措施和建議。

12、積極參加科務(wù)會議，提高自身政治素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。四 社保管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）責(zé)任

1、應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)養(yǎng)老保險金、醫(yī)療金、住房公積金、企業(yè)年金（以下簡稱“四金”）、勞動保護(hù)等方面的政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。

2、按時完成勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工“四金”標(biāo)準(zhǔn)的核算及繳納。

3、按時完成職工“四金”日常管理及職工“四金”個人賬戶管理工作。

4、按時足額發(fā)放勞動保護(hù)用品。

5、按時完成因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費(fèi)及各種補(bǔ)助等費(fèi)用的核算。

6、及時完成因工負(fù)傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的核定。

7、按時完成職工醫(yī)療費(fèi)審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定。

（二）工作內(nèi)容與要求

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)養(yǎng)老保險金、醫(yī)療金、住房公積金、企業(yè)年金（以下簡稱“四金”）、勞動保護(hù)等方面的政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工“四金”標(biāo)準(zhǔn)的核算及繳納工作。

3、負(fù)責(zé)勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工“四金”日常管理及職工“四金”個人賬戶管理工作。

4、負(fù)責(zé)全礦“四金”相關(guān)指標(biāo)測算工作，做到數(shù)據(jù)詳實(shí)、準(zhǔn)確無誤。

5、負(fù)責(zé)勞動保護(hù)發(fā)放的審批工作，根據(jù)生產(chǎn)工作需要，嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放程序辦理；監(jiān)督、檢查勞保用品的質(zhì)量、數(shù)量及發(fā)放情況。

6、負(fù)責(zé)及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供勞動保護(hù)、“四金”等方面的統(tǒng)計(jì)資料。

7、負(fù)責(zé)因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費(fèi)及各種補(bǔ)助等費(fèi)用的核算工作。

8、負(fù)責(zé)因工負(fù)傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的核定工作。

9、負(fù)責(zé)全礦職工醫(yī)療費(fèi)審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定工作。

10、認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計(jì)資料的保管和保密工作。

11、積極參加科務(wù)會議，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作效率。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

五、人事調(diào)配管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）責(zé)任

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。

2、根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，及時提出科學(xué)、合理用人計(jì)劃。

3、及時辦理職工調(diào)動手續(xù)。

4、及時建立健全各種用工臺帳及職工基本情況登記表。

5、嚴(yán)格新工人的招收錄用程序，規(guī)范勞動用工。

6、負(fù)責(zé)審查職工退休、退職手續(xù)。

7、及時對違反勞動紀(jì)律的員工進(jìn)行處理。

8、按時編制和報送人力資源報表。

（二）工作內(nèi)容與要求

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)全礦勞動組織及人力資源的管理工作，根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，及時提出用人計(jì)劃。

3、認(rèn)真做好定崗定員工作，定崗定員要盡力做到科學(xué)、合理、精干、高效。

4、合理調(diào)整勞動組織，認(rèn)真做好人力資源的平衡、調(diào)劑、調(diào)配工作，力求人力資源使用達(dá)到科學(xué)、合理配置。

5、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動手續(xù)。

6、負(fù)責(zé)勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工、勞務(wù)工及臨時工的日常管理工作，建立用人檔案，掌握人員情況，建立健全各種用工臺帳及職工基本情況登記表。

7、負(fù)責(zé)新工人的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序，加強(qiáng)勞動合同管理。

8、負(fù)責(zé)全礦職工的勞動紀(jì)律教育，負(fù)責(zé)對職工的考核獎罰工作。

9、負(fù)責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)。

10、會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)對老、弱、病、殘人員的安置和職工退休、退職辦理工作。

11、積極參加科務(wù)會議，提高自身政治素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

六、考勤管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

1、在科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對礦井考勤統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、對全礦員工考勤時要實(shí)事求是，將員工的出入井、加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報。

3、在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員應(yīng)事先報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、負(fù)責(zé)對每日考勤情況匯總，交將報表交公司企管部審批，核定未出勤人員。

5、每月3日之前，把上個月的出勤情況(考勤表及統(tǒng)計(jì)匯總電子版)上報主管領(lǐng)導(dǎo)閱批。

6、每年年終，把本每月出勤情況，如加班、出差或休假情況統(tǒng)計(jì)整理出來交主管領(lǐng)導(dǎo)批閱后。作為考核、補(bǔ)助及崗位晉升的依據(jù)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)臨時性任務(wù)。

七、培訓(xùn)主管工作標(biāo)準(zhǔn)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，負(fù)責(zé)全體職工的培訓(xùn)工作。

2、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)礦井安全教育和日常培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)本礦井長遠(yuǎn)培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的編制、組織實(shí)施、總結(jié)和報表工作。

4、督促各級人員認(rèn)真執(zhí)行本礦井制定的安全教育培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)檢查各區(qū)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況；總結(jié)、推廣本礦井內(nèi)外先進(jìn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；對培訓(xùn)工作中存在的問題提出意見和建議。

5、負(fù)責(zé)五職礦長、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種、職業(yè)技能鑒定、崗前培訓(xùn)、一般工種轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和每年輪流培訓(xùn)等一切日常培訓(xùn)工作及證件管理和檔案管理工作。

6、積極配合公司培訓(xùn)中心按規(guī)定做好新進(jìn)工人的崗位培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)各區(qū)隊(duì)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與考核。

8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。

第四篇：勞資科工作職責(zé)

勞資科工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍

工作職責(zé)及業(yè)務(wù)范圍：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家及上級有半勞動工資、勞動保障

方面的政策、法令、規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)企、事業(yè)職工勞動合同的管理，及時辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作。

三、及時辦理企事業(yè)職工轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整、職工退休、調(diào)入、調(diào)出等錄取手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)職工五項(xiàng)保險和住房公積金的收繳和管理。

五、準(zhǔn)確及時編制工資發(fā)放表。編制上報各種定期、不定期的統(tǒng)計(jì)報表。每月5日前將企事業(yè)單位工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)科。每月15日前將五險及住房公積金報表報人力資源保險科。

六、負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工程師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等的審查、申報工作。

七、負(fù)責(zé)建立職工終止。解除勞動合同，工資發(fā)放等各項(xiàng)基

礎(chǔ)管理。

八、管理好職工檔案，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密制度，為職工

提升、晉級、調(diào)動提供依據(jù)；

九、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的名項(xiàng)工作，搞好部門間的協(xié)作。

勞資科

2012年9月

第五篇：勞資科工作職責(zé)

勞資科工作職責(zé)負(fù)責(zé)工資管理和工資調(diào)整工作。新錄用人員工資評定、轉(zhuǎn)正、定級；工資正常晉升、職務(wù)職稱變動工資調(diào)整、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；工資變動查詢、開具工資證明。獎勵工資管理。年終獎審核、獎勵工資評定、加班費(fèi)審核。校內(nèi)津貼管理。津貼分配制度改革；教學(xué)、管理、教輔、技工崗位津貼考核與發(fā)放。4 教師教學(xué)工作量考核福利費(fèi)管理。辦理各種困難補(bǔ)助、探親假報銷審核、教護(hù)齡核定、工傷評定、喪葬撫恤金發(fā)放離退休費(fèi)管理。辦理教職工離退休手續(xù)；離退休費(fèi)計(jì)算、各種政策性增資、補(bǔ)貼核定。7 工資統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)維護(hù)。工資統(tǒng)計(jì)、年報、月報；工資名冊等數(shù)據(jù)庫維護(hù)管理。社會保險管理。失業(yè)保險登記與調(diào)整、合同工養(yǎng)老金申報、醫(yī)療保險互助金使用管理。9 技術(shù)工人考核管理。技工等級晉升審核申報、技工繼續(xù)教育。臨時工管理。臨時工崗位核定、錄用合同簽定、考勤和工資發(fā)放。勞資爭議調(diào)解。教職工考勤管理。日?？记凇⒖己?、職工病事假登記審核。制定、完善工資福利各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

勞 資 科 職 責(zé) 范 圍

一． 國家工資、各類津補(bǔ)貼及其他待遇的管理

１． 全部教職工國家工資的晉升、調(diào)整和管理；津貼、補(bǔ)貼及獎金的調(diào)整及管理

２． 新進(jìn)人員工資和新退休人員待遇的審核發(fā)放

３． 離退休生活補(bǔ)貼的調(diào)整和發(fā)放

４． 調(diào)出、辭職等人員的工資關(guān)系轉(zhuǎn)移

５． 出具教職工收入證明

６． 加班費(fèi)和夜班費(fèi)的審核發(fā)放

７． 清涼飲料費(fèi)等補(bǔ)貼的發(fā)放

８． 結(jié)算街道返回人員工資

二．計(jì)劃統(tǒng)計(jì)

１． 編制勞動工資計(jì)劃

２． 登錄勞動工資臺帳

３． 填報勞動工資年報、月報和其他相關(guān)統(tǒng)計(jì)報表

４． 為領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)資料，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)測算, 制定有關(guān)工資福利方案

５． 為相關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

三．考勤

１．職工考勤

２．婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、病、事假時間的計(jì)算和待遇的審核

四．社會保險

１．辦理在編職工的失業(yè)保險

２．辦理勞動合同制職工的養(yǎng)老保險

３．辦理人事代理和其他相關(guān)人員的五類保險

４．辦理調(diào)出、辭職等人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

５．辦理新進(jìn)人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

五．勞動用工

１．勞動合同制職工合同簽訂、鑒證和管理

２．臨時用工管理

３．勞動用工年審、檢查

六．福利待遇

１．探親路費(fèi)報銷審核

２．私托費(fèi)、學(xué)費(fèi)（幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、高中）報銷審核

３．核撥福利費(fèi)

４．死亡撫恤，遺屬補(bǔ)助

５．退職補(bǔ)助

七．安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、工傷

１．協(xié)助校安全生產(chǎn)委員會工作

２．工傷評殘

３．特殊工種管理

八．技工考核和評定

技術(shù)工人培訓(xùn)、考核、等級晉升、技師的評聘

九．其它

１． 處理有關(guān)勞資方面的咨詢、來信、來訪 ２． 勞資文件和資料的管理、歸檔