第一篇：職工技術協(xié)會2011年工作總結(jié)

XX職工技術協(xié)會2011年工作總結(jié)

2011年在市總工會技協(xié)辦領導下，XX職工技術協(xié)會充分發(fā)揮科技社團優(yōu)勢的作用，大力實施群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新，深入開展形式多樣的職工技術競賽和比武活動，努力提高職工技術素質(zhì)，推進企業(yè)技術進步，促進科技成果轉(zhuǎn)化，為推動我XX科技進步和經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。

一、制定工作方案，夯實工作基礎

1、制訂實施方案，明確任務目標。

圍繞“提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展”為主題，2011年XX技協(xié)辦出臺印發(fā)了《XX職工技協(xié)2010年工作方案》對全年技協(xié)工作進行了全面安排布署，不斷擴大技協(xié)組織，開展以實施技能培訓和技術練兵活動，促進競賽活動系統(tǒng)化、規(guī)范化。

2、加強技協(xié)組建，夯實工作基礎。

按市總技協(xié)辦的要求，結(jié)合我XX實際，印發(fā)了《認真抓好技協(xié)組織建設的通知》，明確了各單位組建任務，并逐步規(guī)范，確保工作任務完成，新組建企業(yè)技術協(xié)會5家，技協(xié)工作基礎得到加強。

二、注重實效，賽訓結(jié)合，促進職工技能提升

1、協(xié)作務實，扎實開展職工技能教育培訓。

在當前依靠行政力量和利用社會現(xiàn)有的培訓資源，采用

企業(yè)合作，校企合作等多種方式，來滿足不同企業(yè)的不同需求。一方面充分發(fā)揮XX技工學校優(yōu)勢，開展以練代訓的方式進行。另一方面以部門統(tǒng)一進行集中培訓，例如：我XX財政系統(tǒng)、稅務系統(tǒng)在2011年組織了系統(tǒng)職工計算機技能培訓和競賽活動取得了較好的效果。

2、依托競賽，有效促進職工技能水平。

以賽代培，以賽促培是加快我XX優(yōu)秀技術職工的有效保證。一是圍繞提高職工素質(zhì)開展技術培訓，技術比武、技能競賽等活動；二是圍繞加強企業(yè)管理開展提合理化建議的節(jié)能降耗，優(yōu)質(zhì)高效，安全生產(chǎn)等活動；三是圍繞推進企業(yè)科技進步，促進企業(yè)自主創(chuàng)新開展技術革新、技術攻關、技術協(xié)作推動，通過廣泛深入的活動來增強職工的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力的競爭力，全面提升了職工技術隊伍素質(zhì)。四是開展了名師帶高徒簽約，推薦勞動競賽先進班組，積極選送優(yōu)秀職工進行通用能力培訓。

三、聯(lián)系實際，精心謀劃，構(gòu)建職工勞動競賽平臺

1、開展了服務行業(yè)創(chuàng)新競賽活動。

開展了以比業(yè)務水平、比服務質(zhì)量，讓群眾滿意為主要內(nèi)容的競賽活動。2011年，XX公司、XX公司、XX公司、以“創(chuàng)服務品牌，讓顧客滿意”主題活動，其中XX公司的“六?！被顒訚u顯成果，移動公司開展了“創(chuàng)建一流電信運營企業(yè)”為目標的創(chuàng)優(yōu)競賽，都取得了較好效果，有效促進職工素質(zhì)提升，為加快服務行業(yè)發(fā)展起到了積極作用。

2、開展了企業(yè)職工技能培訓竟賽活動

圍繞提升職工整體技能素質(zhì)，各企業(yè)開展了適合企業(yè)需要的職工技能大賽，共有30多家單位，1000多名職工參與到活動中來，通過培訓、選撥競賽活動，取得了較好的效果，有效地促進了企業(yè)職工業(yè)務技能，為施展才能提供平臺，也受到了各單位和職工的歡迎。

3、開展非公企業(yè)創(chuàng)新競賽活動。

開展的活動，以提高企業(yè)競爭力為主要內(nèi)容和技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)建、提合理化建議等形式，富有實效的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。XX公司、XX公司、XX公司、XX公司，技術人員在技術革新和技術創(chuàng)新中就取得了很好的成績經(jīng)驗和效益，得到了企業(yè)的肯定。

2011年雖然我們做了很多工作，但也看到了我們工作中存在的不足，如：部分基層工會對職工技協(xié)的認識不高，工作開展未能步入正常軌道，技術服務部的組建、規(guī)范力度不大，技協(xié)活動的整體水平有待提高，希望在今后的工作中，更進一步提高工作水平，充分發(fā)揮好職工技協(xié)的積極作用。

第二篇：職工技術協(xié)會事跡材料

晶龍實業(yè)集團有限公司職工技術協(xié)會

事跡材料

晶龍實業(yè)集團有限公司職工技術協(xié)會（以下簡稱晶龍集團職工技協(xié)）成立于2003年。多年以來，在各級工會的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，深入基層，以企業(yè)職工性科技活動為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展了一系列職工建功立業(yè)和技術創(chuàng)新活動，提高了職工生產(chǎn)技能，促進了員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。

引導員工進行技術創(chuàng)新，以創(chuàng)新引領企業(yè)發(fā)展

晶龍集團是世界上最大的單晶硅生產(chǎn)基地，旗下晶澳公司是是全球最大的晶體硅太陽能電池片制造商，現(xiàn)有員工兩萬多名。晶龍集團職工技協(xié)從成立的那一天起，就把組織、引導、鼓勵員工技術創(chuàng)新作為她的神圣職責。先后建立健全了晶龍集團《技術創(chuàng)新、技術改革評審制度》、《科技人才選拔制度》、《技術創(chuàng)新資金管理辦法》等規(guī)章制度，千方百計鼓勵員工開展技術創(chuàng)新、技術攻關、合理化建議、新產(chǎn)品研發(fā)和新工藝、新技術推廣應用活動，形成了“人人參與創(chuàng)新活動、人人爭當創(chuàng)新模范”濃厚氛圍。在晶龍集團職工技協(xié)的組織帶動下，集團員工創(chuàng)新熱情逐年高漲，整個集團每年完成的創(chuàng)新成果數(shù)量由最初幾項、幾十項，遞增到2010年的360項。晶龍集團職工技協(xié)每年年底對員工當年完成創(chuàng)新項目進行評獎，并發(fā)放獎金，僅2010年就拿出了100多萬元對獲獎員工進行了獎勵，真正的做到了“以獎促優(yōu)”。在晶龍集團職工技協(xié)的指導下，集團員工的創(chuàng)新內(nèi)容也由最初的生產(chǎn)難題、設備操作、小改小革等單項科技創(chuàng)新，逐步擴展到產(chǎn)業(yè)鏈條延伸、工藝升級、新產(chǎn)品研發(fā)、填補同行業(yè)國內(nèi)空白等方面，使創(chuàng)新形成一種制度，一種風尚。截止2010年底，該集團共完成科技創(chuàng)新項目600余項，累計申報國家專利達90項，取得國家專利38項。2008年集團硅片制造部員工研發(fā)的“超薄片切割法”，每公斤硅棒多出硅片6片多，僅此一項全年就增加效益2個億；自主研發(fā)的摻鎵硅單晶技術率先實現(xiàn)了單晶硅太陽能電池片的無衰減，不僅在國內(nèi)獲得了專利，而且在美國、歐洲也獲得了專利審批；2010年，研發(fā)成功的太陽能電池“賽秀”技術項目，是的世界上第一個太陽能電池光電轉(zhuǎn)換效率達18.9%的低成本技術項目，通過了國際光伏行業(yè)最權威的德國弗朗霍夫?qū)嶒炇艺J證，生產(chǎn)成本降低了7%—9%，產(chǎn)品在歐美市場供不應求。通過員工技術創(chuàng)新，集團線切月單產(chǎn)由11萬片提高到22萬片，拉晶月單產(chǎn)由800公斤提高到1200公斤，均達到業(yè)界最高水平，年增效益2億元以上。

大力開展勞動技能競賽，提高員工技術水平

晶龍集團職工技協(xié)在集團內(nèi)部成立了“縱橫聯(lián)網(wǎng)、上下聯(lián)通”的勞動競賽組織網(wǎng)絡?？v向建立了公司、車間、班組三級勞動競賽管理機構(gòu)，明確各自職責，逐層抓好勞動競賽組織；橫向在班組、車間、公司之間定期開展技術評比，并以此進行技術交流和新成果推廣。通過持續(xù)不斷的員工技能比武，在集團內(nèi)部涌現(xiàn)出了一大批勇于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的先進典型，形成創(chuàng)先爭優(yōu)、全員提高的氛圍。近年來，先后對90名“優(yōu)秀師傅”和125名“拉晶能手”共進行了表彰和獎勵。

晶龍集團職工技協(xié)還積極組織員工參與省內(nèi)與全國的各類職工技能競賽。在2009年由河北省總工會等主辦的“河北省職工創(chuàng)新、創(chuàng)造成果展示”活動中，該集團員工自主研發(fā)的智能化配電柜、石墨三瓣鍋和CZ—80A晶體生長設備三項產(chǎn)品獲“優(yōu)秀成果獎”。在2010年6月18日中華全國總工會組織舉辦的“海峽兩岸創(chuàng)新成果展”上，晶龍集團“智能化配電柜”獲得銀獎。2008年，集團員工張立科榮獲河北省“能工巧匠”和邢臺市“十大金牌工人”稱號；2009年，集團員工靳立峰榮獲邢臺市職工技能比賽車工第二名的好成績；2010年，集團員工劉軍波榮獲河北省“能工巧匠”和邢臺市“十大金牌工人”稱號；以員工“張立科”命名的“張立科創(chuàng)新工作室”成功成為市級創(chuàng)新工作室。

注重員工技能培訓，提高員工素質(zhì)

晶龍集團職工技協(xié)在做好組織、引導員工技術創(chuàng)新的同時，還非常注重對員工的培養(yǎng)，采取多種形式做好員工技能培訓。定期組織員工參加各類技術培訓班和講座，先后組織10名員工到日本、瑞士等國家接受定項技術學習。開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，投資84萬元聘請清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心教授，對職工進行技術、管理培訓，歷時一年，大大提高職工的綜合素質(zhì)。制定實施了鼓勵職工自學成才的優(yōu)惠政策，通過企校掛鉤、校企聯(lián)合培訓專業(yè)人才。完善育人機制，制定了鼓勵員工參加函大、電大等“五大”學習的激勵政策，采取走進來辦班、走出去培訓的方式不斷邀請專家、教授來授課，員工人均年受訓達到63小時以上。

晶龍集團職工技協(xié)將在集團黨委、工會的正確領導下，努力實施“311”工程（即搭建職工技能培訓、技術創(chuàng)新、技術成果轉(zhuǎn)化三個平臺；建立健全職工創(chuàng)新激勵機制；實現(xiàn)把職工技協(xié)建設成為集團職工技能人才之家），創(chuàng)造性的開展工作，為早日實現(xiàn)千億元企業(yè)而努力奮斗!

第三篇：成都市XXX區(qū)職工技術協(xié)會2010年工作總結(jié)

成都市XXX區(qū)職工技術協(xié)會

2010工作總結(jié)

市技協(xié)：

根據(jù)成技發(fā)[2010]

2、3號文件精神和成技發(fā)[2010]14號文件要求，結(jié)合我區(qū)職工技協(xié)年初工作安排，現(xiàn)將今年我區(qū)職工技協(xié)開展工作的情況匯報如下：

一、加強領導，工作服務于基層

今年，因工作變動，我區(qū)對職工技協(xié)班子進行了調(diào)整，職工技協(xié)主任由新到任的區(qū)總工會副主席兼任，成員由區(qū)總工會和部分相關工委負責人共同組成，現(xiàn)我區(qū)有基層技協(xié)組織5個，會員139人。各技協(xié)組織都在區(qū)民政局進行了登記注冊，均達到年檢合格。

我區(qū)是一個化工、冶金、機械、石化設備、制造等行業(yè)相對集中的地區(qū)，各行業(yè)的工程技術人員，能工巧匠相對較多，當我們一些區(qū)屬企業(yè)在技改、技革中遇到難題時，只要提出，區(qū)總工會就會盡力協(xié)調(diào)，請具有專業(yè)技術能力的市屬企業(yè)工會予以幫助，讓問題得到圓滿的解決。面向基層，服務企業(yè)既是我們工作的出發(fā)點，也是我們工作的落腳點。我們堅持做到了只要工作有特色的地方，都向市總信息辦和我區(qū)信息辦或我區(qū)電視臺報送材料予以報導。

二、充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，開展好了百萬職工技能大賽活動 開展技協(xié)工作，應緊緊依靠各級黨組織的領導和行政的大力 1

支持。在工會領導下，我們堅持以各種形式的勞動競賽為載體來開展技術革新，技術改進，技術培訓，技術比賽，合理化建議及科普宣傳和崗職培訓等活動。

今年，我們在全區(qū)42所中小學3000名教師中開展了教師英特爾未來教育技能比賽。通過比賽，讓一批優(yōu)秀教師脫穎而出，培養(yǎng)了教師的學習興趣，激發(fā)了教師的鉆研熱情，達到了“以賽促學、以賽促教、以賽促管、以賽促提高”的目的。我們又在全區(qū)60多家汽車維修企業(yè)開展了涂裝工、鈑金工技能比賽，參賽職工近800人。通過比賽發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀人才，使我區(qū)整個汽車維修行業(yè)水平得到鍛煉和提高。我們還在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展了護士護理技能比賽，有22家醫(yī)院420名護士參賽，此項活動讓護士護理工作責任心更強，護理水平整體得到提高。汽車維修工和護士護理參加市上的技能比賽獲得了多項獎項。我們還對技能大賽表現(xiàn)優(yōu)秀的教師和汽車維修工，以區(qū)政府的名義給予了表彰和物資獎勵。我們還在王牌汽車集團股份公司、成都飛亞曲軸有限公司、巨石集團成都有限公司和工業(yè)園區(qū)各企業(yè)中開展了各種不同類型的技能比賽，使各企業(yè)的員工水平得到了鍛煉和提高。

一年來，區(qū)技協(xié)圍繞我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標，充分發(fā)揮了技協(xié)組織群眾生產(chǎn)的優(yōu)勢，動員和組織了廣大職工群眾開展了形式多樣，各具特色的經(jīng)濟創(chuàng)新活動，開展了技術攻關13項；技術革新7項；推廣應用新技術4項；開發(fā)新產(chǎn)品5項；提各種合理化建議279條，采納171條，實施93條，根不完全統(tǒng)計，共

節(jié)創(chuàng)經(jīng)濟價值870余萬元。開展技術交流，技術講座3期，參加人數(shù)147人；利用企業(yè)生產(chǎn)空隙，對在崗職工和新進廠的工人進行技術培訓21期，培訓人員1410人次。我們還對部分下崗職工和失地農(nóng)民進行了再就業(yè)培訓，辦各類培訓班11期，培訓人員470人次，使部分下崗人員和失地農(nóng)民重新找到了工作崗位。

三、積極開展科普宣傳，進一步發(fā)揮好職工技協(xié)科技社團的作用

根據(jù)市總工會《關于開展第二屆成都科技節(jié)活動的通知》成工辦發(fā)[2010]30號文件要求，4月28日，我們在今年的第二次鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、各工委和部分直屬工會主席參加的工作例會上進行了工作布置，要求各單位回去后，按照“通知”要求，圍繞“歡享科技、和諧成都”這個主題，在各自單位開展好群眾性科技活動和科普宣傳活動，開展好各種技術培訓、技術比賽和崗位練兵活動，以促進企業(yè)技術進步，提高職工的勞動技能。

科技活動周期間，我們的宣傳工作重點放在了非公經(jīng)濟組織和建筑工地以及進城務工人員相對集中的企業(yè)。廣泛運用了標語、掛圖、廣播、宣傳欄以及企業(yè)報等載體。宣傳了科技創(chuàng)新成就，科普知識，弘揚科學精神，促進了廣大職工學技術、增技能活動的開展。

科技進步，促進了技術創(chuàng)新，我區(qū)一些科技含量較高的企事業(yè)單位效益一增再增，企業(yè)不斷擴展，活力不斷得到增強，職工群眾深切感受到了科技進步與科技普及所帶來的甜頭。我們在科

普宣傳活動中，要求我區(qū)企事業(yè)單位結(jié)合“百萬職工技能大賽”活動，組織職工群眾要開展好技術培訓、技術比武、技術創(chuàng)新和先進操作法推廣活動，進一步激發(fā)職工群眾“學科學、愛科學、講科學、用科學”的熱情，不斷提高職工科技素質(zhì)。

成都市職工技術協(xié)會

2010年11月26日

第四篇：山東省水利職工技術協(xié)會章程

山東省水利職工技術協(xié)會章程

（修改草案）

第一章 總則

第一條 山東省水利職工技術協(xié)會是從事水利管理、科研、教育、生產(chǎn)等方面的事業(yè)、團體、企業(yè)以及有關科技人員管理人員自愿組成的社會團體，接受山東省水利廳和省民政廳的業(yè)務指導和監(jiān)督管理，是具有獨立社團法人資格的專業(yè)性非營利組織。

第二條 本協(xié)會的宗旨是：廣泛團結(jié)水利行業(yè)管理人員、科技人員和從業(yè)人員，開展水利管理、科研、教育和生產(chǎn)活動，促進技術進步，服務于廣大水利職工、服務于水利工作發(fā)展、服務于經(jīng)濟社會發(fā)展。

第三條 本協(xié)會設在濟南市，辦公地址：濟南市舜世路1號。

第二章 業(yè)務范圍

第四條 本協(xié)會的業(yè)務范圍

（一）受委托承擔與本協(xié)會相關領域從業(yè)單位和人員的有關資質(zhì)管理和從業(yè)資格審查工作，受委托組織水利工程管理等工作的監(jiān)督、考核等工作。

（二）受委托進行本協(xié)會有關領域技術報告的技術審查、技術成果的鑒定以及有關工程驗收，水利相關標準規(guī)范制訂，組織技術培訓，參與科技市場活動，推動科技成果轉(zhuǎn)化。

（三）組織會員大力開展相關行業(yè)技術咨詢服務活動。

（四）受委托開展本協(xié)會相關行業(yè)優(yōu)秀成果和學術論文的評選活動。出版行業(yè)書刊或資訊材料，開展行業(yè)宣傳和信息咨詢服務。

（五）組織開展技術交流和科學考察工作，加強同省內(nèi)外、國內(nèi)外有關協(xié)會（學會、研究會）、有關組織及學者的友好聯(lián)系和合作，交流水利技術最新成果、先進技術，推動我省水利技術進步。

（六）維護會員的合法技術權益，規(guī)范會員行為，維護公平競爭的市場環(huán)境，舉辦為會員服務、為社會服務、為水利事業(yè)發(fā)展服務等活動。

第三章 會員

第五條 凡承認本協(xié)會章程并符合規(guī)定條件者，均可審請入會。本會會員分團體會員和個人會員。

（一）團體會員

凡與本協(xié)會工作有關的事業(yè)、企業(yè)、社會團體均可提交書面申請，經(jīng)常務理事會批準，均可成為團體會員，團體會員分為副會長單位、常務理事單位、理事單位和一般會員單位。團體會員單位代表享有個人會員應享有的權利和義務。

（二）個人會員

凡從事與本會有關領域工作，具有中級以上技術職務的科技人員；具有大專以上文化程度、從事水利行業(yè)三年以上的工作人員，熱心并積極支持本會工作的管理人員；長期從事協(xié)會相關行業(yè)工作的其他人員均可申請入會。

個人會員必須書面申請，經(jīng)理事會審議，可成為會員。第六條 會員的權利和義務

（一）團體會員

1、參加協(xié)會的有關活動；

2、優(yōu)先取得協(xié)會的有關學術資料，優(yōu)先在協(xié)會主辦的刊物上發(fā)表論文和有關文章；

3、可要求協(xié)會優(yōu)先給予技術咨詢及舉辦新技術準廣交流、技術培訓、有關科研項目的評審、論證和成果的鑒定等工作；

4、執(zhí)行協(xié)會決議，接受協(xié)會委派參加國內(nèi)外有關工作，積極為協(xié)會提供幫助；

5、接規(guī)定交納會費。

（二）個人會員

1、有選舉權和被選舉權，對本協(xié)會工作有建議權和批評權；

2、對本協(xié)會協(xié)作項目和其他活動，享有優(yōu)先安排和優(yōu)惠服務權；

3、遵守協(xié)會章程，執(zhí)行協(xié)會的決議和委派的工作；

4、按規(guī)定交納會費。

第七條 會員退會應書面通知本協(xié)會，會員如無正當理由連續(xù)兩年不交納會費者，視為自動退會，予以除名。

第八條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經(jīng)理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構(gòu)和負責人產(chǎn)生、罷免

第九條 本協(xié)會的最高權力機構(gòu)是會員大會（或會員代表大會），會員大會（或會員代表大會）的職權是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告（會費收支情況的報告）；

（四）決定終止事宜；

（五）決定其他重大事項。

第十條 會員大會（或會員代表大會）須按規(guī)定由各分會推薦 的代表參加，其決議須經(jīng)到會會員（或會員代表）半數(shù)以上表決通過方能生效。

第十一條 會員大會（或會員代表大會）每屆5年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業(yè)務主管單位審查并經(jīng)社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過1年。

第十二條 理事會是會員大會（或會員代表大會）的執(zhí)行機構(gòu)，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員大會（或會員代表大會）負責。

第十三條 理事會的職權是：

（一）執(zhí)行會員大會（或會員代表大會）的決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員大會（或會員代表大會）；

（四）向會員大會（或會員代表大會）報告工作和財務狀況（會費收支情況）；

（五）審查常務理事會和本會辦事機構(gòu)的工作報告；

（六）決定設立辦事機構(gòu)、分支機構(gòu)、代表機構(gòu)和實體機構(gòu)；

（七）決定副秘書長、各機構(gòu)主要負責人的聘任；

（八）決定其他重大事項。

第十四條 理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會的2/3以上理事通過方能生效。

第十五條 理事會每年至少召開一次會議，情況特殊的，也可采用通訊形式召開。

第十六條 本協(xié)會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產(chǎn)生，在理事會閉會期間行使其職責，對理事會負責（常務理事人數(shù)不超過理事人數(shù)的1/3）。

第十七條 常務理事會需由2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會的2/3以上常務理事通過方能生效。

第十八條 常務理事會每半年召開一次會議；情況特殊的也可采用通訊形式召開。

第十九條 本協(xié)會會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好；

（二）在本協(xié)會業(yè)務領域內(nèi)有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長最高年齡一般不超過70周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰；

（六）具有完全民事行為能力。

第二十條 本協(xié)會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，需經(jīng)理事會表決通過，報業(yè)務主管單位審查并經(jīng)社團登記管理機關批準同意后方可任職。

第二十一條 本協(xié)會會長、副會長、秘書長任期5年（會長、副會長、秘書長任期最長不超過兩屆）。因特殊情況需延長任期的，需經(jīng)會員大會（或會員代表大會）到會2/3以上會員（或會員代表）表決通過，報業(yè)務主管單位審查并經(jīng)社團登記管理機關批準同意后方可任職。

第二十二條 本協(xié)會會長為本會法定代表人。第二十三條 本協(xié)會會長行使下列職權：

（一）負責本會的全面工作；

（二）召集和主持理事會（或常務理事會）；

（三）檢查會員大會（或會員代表大會）、理事會（或常務理事會）決議的落實情況。

（四）代表本會簽署有關重要文件。

第二十四條 本會副會長協(xié)助會長工作，必要時可受會長委托，主持協(xié)會日常工作。

第二十五條 本協(xié)會秘書長在會長領導下，負責辦事機構(gòu)的日常工作，處理秘書處的日常事務，提名副秘書長及各辦事機構(gòu)、分支機構(gòu)和實體主要負責人，協(xié)調(diào)各部門的工作安排，檢查各部門貫徹本會部署的各項工作的落實情況。

第二十六條 根據(jù)工作需要，本協(xié)會設立分支機構(gòu)。分支機構(gòu)包括各種分會、工作委員會、專業(yè)委員會等。各機構(gòu)在本協(xié)會理事會、常務理事會領導下，按照章程規(guī)定在各自領域開展工作。本協(xié)會按國家有關規(guī)定制定管理辦法，對各機構(gòu)進行規(guī)范管理。

本協(xié)會分支機構(gòu)不具有獨立法人資格，應本著精簡、高效、便于工作的原則組建，其主要負責人經(jīng)各分會推薦后由本會理事會或常務理事會聘任。

分支機構(gòu)不另外訂立章程，可在本章程的原則范圍內(nèi)根據(jù)各自的具體情況和需要制定工作條例，報常務理事會批準后實施。

第二十七條 本會設監(jiān)事會，監(jiān)事會職責如下：

（一）向會員代表大會報告監(jiān)事會的工作；

（二）監(jiān)督會員代表大會和理事會的選舉、罷免，監(jiān)督理事會履行會員代表大會的決議；

（三）檢查本會財務和會計資料，向管理機關以及稅務、會計主管部門反映情況；

（四）應列席理事會、常務理事會會議，有權向理事會、常務理事會提出質(zhì)詢和建議；

（五）監(jiān)督理事會遵守法律和章程的情況。

第五章 經(jīng)費

第二十八條 本協(xié)會活動經(jīng)費來源

會員單位及有關部門、單位的贊助；會員交納的會費；本協(xié)會組織的活動收入；利息及其他收入。

第二十九條 本協(xié)會經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展。建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十條 會費的收費標準和經(jīng)費使用，管理辦法另行制定。

第六章 附則

第三十一條 本章程已2014年 月 日經(jīng)山東省水利職工技術協(xié)會會員代表大會討論通過并生效。

第三十二條 本章程解釋權屬山東省水利職工技術協(xié)會常務理事會。章程修改須報省民政廳社團登記管理機關審查，會員代表大會通過后生效。

第五篇：沈陽市職工技術協(xié)會第八屆委員會

沈陽市職工技術協(xié)會第八屆委員會

委 員 名 單

和平區(qū)：王琦、金魁 沈河區(qū)：周增岐

鐵西區(qū)：劉福民、朱會凡、財貿(mào)輕紡：李寧、佟雅娟、邸久和

化工集團：金方、王志華、大東區(qū)：皇姑區(qū)：東陵區(qū)：于洪區(qū)：蘇家屯區(qū)：孟新城子區(qū)：曹玖玲新民市：遼中縣：法庫縣：康平縣：渾南新區(qū)：任蒲河新城：張棋盤山區(qū)：劉國防中直：楊振富、趙光遠、教科文衛(wèi)：王工交城建：林

陳景庫、王洋

李園、王桂艷 韓曉丹

孫斌、董曉光 王金生

鵬、趙振剛王欣

胡國際、郭寶輝 戰(zhàn)永旺 丁長革

菲、王洪斌、田紹博、張岐山

敏、馬冰俠明

王彪、宋瑞新、朱振國、孫長青、陳忠安、朱明、徐有光、周偉、張洪津、榮輝

洋、董學新、楊德武、楊志敏

勵、朱麗然、楊建華、張在謙、趙凱軍

東藥集團：倪愛武、孫衛(wèi)國糧食集團：徐然志機床集團：唐金杯公司：訾禹琨、韓戈、城建局：房產(chǎn)局：交通局：衛(wèi)生局：郵政局：煤氣：水業(yè)：網(wǎng)通：移動：供銷社：建委：國資委：市經(jīng)委：科技局：勞動局：市科協(xié)：團市委：總工會：車工協(xié)會：（待定）肇啟超

華、石戰(zhàn)寧 李家顯

徐世紅 閻石 劉國春 鄭方 谷源昕

萬景利、董文明 劉金城、馬力 顧慧良、靳光偉 沈曉華 杜金城 吳娜

李強麗、包瑞（待定）（待定）（待定）（待定）（待定）

邵敬聯(lián)、蘇輝、聶廣軍

銑工協(xié)會：（待定）鉗工協(xié)會：（待定）數(shù)車協(xié)會：（待定）焊工協(xié)會：（待定）電工協(xié)會：（待定）熱工協(xié)會：（待定）電腦協(xié)會：（待定）