第一篇：淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點(diǎn)思考

談?wù)勀銓ξ覈w協(xié)商和集體合同制度的看法

建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)組織在新時(shí)期認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務(wù)?！豆?huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益?！边@就深刻表明，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)突出維護(hù)職能，重點(diǎn)是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利，其主要的手段和機(jī)制就是集體合同制度和職工代表大會(huì)制度。因此，建立平等協(xié)商和集體合同制度，是落實(shí)《勞動(dòng)法》，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要制度保證，也是工會(huì)組織履行基本職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段。我們在簽訂集體合同中嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及相應(yīng)的法律、法規(guī)、政策，認(rèn)真做好簽訂工作，具體做法如下：

一、提高認(rèn)識，明確意義

通過組織各分工會(huì)和相關(guān)職能部門人員對《勞動(dòng)合同法》和集體合同制度的學(xué)習(xí)，認(rèn)識到我們是社會(huì)主義的國有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達(dá)到充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的目的。因此，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政對集體合同進(jìn)行平等協(xié)商是我國發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的應(yīng)有內(nèi)容和不可缺少的一環(huán)。從工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益這一點(diǎn)上來說，工資、福利集體協(xié)商是集體合同的主要內(nèi)容之一，工會(huì)必須把履行集體合同作為工作重點(diǎn)，切實(shí)抓好。

二、集體合同協(xié)商的步驟和內(nèi)容

1、成立組織。成立集體合同協(xié)商工作小組，協(xié)議雙方代表各三人，工會(huì)主席擔(dān)任職工首席代表，總經(jīng)理擔(dān)任行政首席代表。

2、起草合同。由工作小組起草集體合同，同時(shí)對企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行分析及預(yù)測，并了解職工的想法和要求，雙方進(jìn)行協(xié)商后確定集體合同草案。

3、征求意見。召開不同形式的會(huì)議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。

4、審議簽約。雙方經(jīng)多次協(xié)商、修改完善草案，召開職工代表（暨會(huì)員代表）大會(huì)，對集體合同進(jìn)行審議表決，待會(huì)議通過，雙方代表在合同上簽約。

5、合同內(nèi)容。為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

建立健全有效運(yùn)行、平等協(xié)商的集體合同制度，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要的法律手段，也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種重要機(jī)制。

通過多年集體合同制度的實(shí)施，在各方面都達(dá)到了顯著的效果。

具體從以下幾個(gè)方面表現(xiàn)：

一、職工福利穩(wěn)定增長

公司的工資制度隨著企業(yè)發(fā)展，社會(huì)變革及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整，也經(jīng)歷了多次改革，改革后的崗位工資制度主要向知識、技能、重點(diǎn)崗位傾斜。2009年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部）達(dá)到5.99萬元，另年度福利8600元，比2008年增長12.4%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金。2007年，國家新的《勞動(dòng)合同法》全面推行，真正做到同崗?fù)晖＠?，?yán)格執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)上升時(shí)期，公司注重打造富有人文關(guān)懷的和諧工作環(huán)境。為符合規(guī)定的工作休息場所裝配空調(diào)，改善職工工作環(huán)境；每兩年安排職工健康普查，對男55周歲、女45周歲以上職工實(shí)行每年體檢；為全體職工辦理了住院醫(yī)療互助保障和女職工安康互助保障等醫(yī)療保修；每年安排先進(jìn)職工赴外地旅游療養(yǎng)等等。以上的這些舉措極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性，職工分享了企業(yè)的發(fā)展成果。目前職工隊(duì)伍穩(wěn)定和諧，對企業(yè)有很強(qiáng)的歸屬感。

二、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)逐年進(jìn)步

重視安全生產(chǎn)是公司長期以來堅(jiān)持不懈的宗旨。國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定得到了全面執(zhí)行，職工的勞動(dòng)保護(hù)措施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件依法得到落實(shí)。10多年堅(jiān)持開展“安康杯”和“三無班組”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作

規(guī)程的教育培訓(xùn)，并不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全措施。

三、職工精神面貌煥然一新

注重培育企業(yè)文化，打造了一支昂揚(yáng)向上、健康活力的職工隊(duì)伍。工會(huì)配合黨政組織，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展，開展思想政治工作、精神文明建設(shè)、崗位技能比武，開展了創(chuàng)“工人先鋒號”、“文明服務(wù)禮儀之星”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”等活動(dòng)，著力提高職工的整體素質(zhì)。支持行政領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，教育職工遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。廣大職工以主人翁的精神，樂于奉獻(xiàn)、任勞任怨，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出了積極的努力，涌現(xiàn)了寧波市級勞動(dòng)模范徐英義，寧波市首席工人呂敏、余雷等先進(jìn)人物。企業(yè)獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、浙江省黨建帶工三級聯(lián)創(chuàng)模范職工之家、浙江省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、寧波市首批和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱號，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的同步提高。

在多年履行集體合同制度的過程中，我們既看到了成績也看到了存在的不足，不斷地完善和修訂能使利益雙方更加的融洽穩(wěn)固。雙方在履行合同中要嚴(yán)肅認(rèn)真，平等協(xié)商，堅(jiān)持有法必依，違法必糾，要把集體合同履約兌現(xiàn)率、職工的滿意率和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度，作為檢查考核這項(xiàng)工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正使之切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)全體職工群眾，在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中發(fā)揮更大的作用。

第二篇：建立平等協(xié)商、集體合同制度

建立平等協(xié)商、集體合同制度

第一節(jié) 總 則

第一條 建立平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求,也是國務(wù)院《試點(diǎn)方案》中的基本內(nèi)容之一,公司試點(diǎn)總體方案中對平等協(xié)商、簽訂集體合同的基本要求都作了闡述。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,規(guī)范雙方的行為,共謀企業(yè)發(fā)展的有效保證?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況,制訂本辦法。

第二條 企業(yè)和職工是平等協(xié)商和簽訂集體合同的主體,工會(huì)依法代表本企業(yè)職工。企業(yè)方面首席代表應(yīng)為公司董事長(總經(jīng)理),職工方面首席代表應(yīng)為公司工會(huì)主席。

第三條 企業(yè)與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)遵循以下原則:

1、合法、合理、兼顧國家、企業(yè)和職工三方面利益的原則;、2、進(jìn)行相互合作、平等協(xié)商、共同簽訂的原則;

3、企業(yè)與工會(huì)雙方具有同等約束力,須共同遵守的原則。

第二節(jié)平等協(xié)商

第四條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商:

1、集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除,已訂立的集體和勞動(dòng)合同履行監(jiān)督檢查;

2、企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改;

3、企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及職工文化體育生活;

4、勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理;

5、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

第五條 企業(yè)與工會(huì)參加平等協(xié)商的代表每方為7—11人,組成人數(shù)應(yīng)對等,代表人選由各自確定,并另行指定一名記錄員。協(xié)商的代表應(yīng)相對固定,如有調(diào)整應(yīng)及時(shí)通報(bào)對方。當(dāng)首席代表因故不能參加協(xié)商時(shí),可以委托其他負(fù)責(zé)人為臨時(shí)首席代表。

第六條 雙方同意,企業(yè)和工會(huì)可分別指派1—3名熟悉有關(guān)情況的人員擔(dān)任列席代表,列席代表列席協(xié)商會(huì)議,但不直接參加協(xié)商討論,僅對有關(guān)協(xié)商內(nèi)容作解釋說明,并接受對方代表咨詢。

第七條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)密切聯(lián)系,互通信息,平等協(xié)商。會(huì)議一般半年一次,必要時(shí)也可不定期進(jìn)行各種形式的協(xié)商;可專項(xiàng)內(nèi)容協(xié)商,也可綜合內(nèi)容協(xié)商。但必須在一周前通知對方,告知協(xié)商的內(nèi)容和協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)等。

第八條 一般問題雙方代表協(xié)商一致,即可形成協(xié)議;重大問題應(yīng)協(xié)議草案,然后提交職工代表大會(huì)審議通過。協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字生效。

第九條 在不違反法律、法規(guī)的情況下,企業(yè)與工會(huì)雙方均有權(quán)要、提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況資料。

第三節(jié) 簽訂集體合同

第十條 簽訂集體合同是平等協(xié)商的繼續(xù)和書面反映形式,是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度。集體合同內(nèi)容原則上與平等協(xié)商內(nèi)容相同,是平等協(xié)商的反映。內(nèi)容主要反映以下方面:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)和福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、企業(yè)富余職工的安置辦法、女職工特殊保護(hù)其他須雙方商定的事項(xiàng)。

第十一條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同的草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議,工會(huì)代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過程,主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)依據(jù)及各自承擔(dān)如主要義務(wù)作出說明。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后,由企業(yè)代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字。

集體合同草案經(jīng)審議未獲得通過的,由雙方重新協(xié)商,進(jìn)行修改。

第十二條 集體合同簽字后,在報(bào)送勞動(dòng)行政部門的同時(shí),企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說明報(bào)送上一級工會(huì)。集體合同生效后,應(yīng)依法向全企業(yè)職工公布。

第四節(jié)平等協(xié)商、集體合同的監(jiān)督和檢查

第十三條平等協(xié)商、集體合同是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),應(yīng)在企業(yè)黨委、上級勞動(dòng)部門和上級工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。集體合同監(jiān)督檢查小組由8—12人組成,成員由黨委、行政、工會(huì)、職工代表組成。檢查的情況應(yīng)有書面材料,并有權(quán)提出意見,必要時(shí)可作出限期整改通知,有關(guān)方面應(yīng)予執(zhí)行。

第十四條 檢查小級對集體合同執(zhí)行檢查情況應(yīng)每年向公司職代會(huì)作出報(bào)告,職工代表大會(huì)對集體合同的履行進(jìn)行民主監(jiān)督。

第十五條 除因本人嚴(yán)重過失之外,參加協(xié)商、簽訂合同和參加檢查監(jiān)督協(xié)組的成員,企業(yè)不得任意解除他們的勞動(dòng)合同。

第五節(jié) 附 則

第十六條 本辦法由公司與工會(huì)共同制定。

第十七條 本辦法自公司職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過后實(shí)施。

第三篇：平等協(xié)商制度和集體合同制度

平等協(xié)商制度和集體合同制度

一、為了規(guī)范公司工會(huì)代表職工依法與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定本制度。

二、平等協(xié)商是簽訂集體合同的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)遵循“合法；平等合作；協(xié)商一致；兼顧國家、企業(yè)和職工利益；維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序”的原則。

三、平等協(xié)商是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為，協(xié)商的主要內(nèi)容如下：

1、集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除以及已訂立合同和勞動(dòng)合同的履行、監(jiān)督檢查；

2、企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

3、企業(yè)涉及職工利益的重大措施方案制定；

4、企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活。

5、勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理

6、職工民主管理；

7、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。

四、參加平等協(xié)商的代表，每方為七名。雙方法律地位平等，人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。公司工會(huì)一方的首席代表為工會(huì)主席，工會(huì)一方的其它代表由工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志、女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)同志和職工代表大會(huì)(或代表組長聯(lián)席會(huì))議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代表為總經(jīng)理，公司行政一方的其它代表由總經(jīng)理直接指派有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成。總經(jīng)理和工會(huì)主席也可以書面委托他人擔(dān)任首席代表，并授予相應(yīng)權(quán)力。

五、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)，因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。

六、公司工會(huì)一方的協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，五年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外個(gè)人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害或影響以及依法追究刑事責(zé)任等，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

七、經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議，公司工會(huì)代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過程及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。平等協(xié)商未達(dá)成一致意見，經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過60天，恢復(fù)協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，由總經(jīng)理與工會(huì)主席按有關(guān)規(guī)定程序簽字。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。

九、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)由公司行政將集體合同一式三份說明報(bào)送省勞動(dòng)行政部門。

十、集體合同生效后，應(yīng)依法向企業(yè)職工公布。

第四篇：平等協(xié)商制度和集體合同制度

文章標(biāo)題：平等協(xié)商制度和集體合同制度

平等協(xié)商制度

和集體合同制度

一、為了規(guī)范公司工會(huì)代表職工依法與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定本制度。

二、平等協(xié)商是簽訂集體合同的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)遵循“合法；平等合作；協(xié)商一致；兼顧國家、企業(yè)和職工利益；維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序”的原則。

三、平等協(xié)商是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為，協(xié)商的主要內(nèi)容如下：

1、集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除以及已訂立合同和勞動(dòng)合同的履行、監(jiān)督檢查；

2、企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

3、企業(yè)涉及職工利益的重大措施方案制定；

4、企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活。

5、勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理

6、職工民主管理；

7、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。

四、參加平等協(xié)商的代表，每方為七名。雙方法律地位平等，人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。公司工會(huì)一方的首席代表為工會(huì)主席，[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時(shí)內(nèi)解決您的文章需求]工會(huì)一方的其它代表由工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志、女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)同志和職工代表大會(huì)(或代表組長聯(lián)席會(huì))議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代表為總經(jīng)理，公司行政一方的其它代表由總經(jīng)理直接指派有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成?？偨?jīng)理和工會(huì)主席也可以書面委托他人擔(dān)任首席代表，并授予相應(yīng)權(quán)力。

五、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)，因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。

六、公司工會(huì)一方的協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，五年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外個(gè)人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害或影響以及依法追究刑事責(zé)任等，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

七、經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議，公司工會(huì)代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過程及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。平等協(xié)商未達(dá)成一致意見，經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過60天，恢復(fù)協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，由總經(jīng)理與工會(huì)主席按有關(guān)規(guī)定程序簽字。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。

九、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)由公司行政將集體合同一式三份說明報(bào)送省勞動(dòng)行政部門。

十、集體合同生效后，應(yīng)依法向企業(yè)職工公布。

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第五篇：平等協(xié)商集體合同制度

平等協(xié)商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條

本制度適用于######公司。

第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第七條 政府勞動(dòng)保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會(huì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持三方參與原則，維護(hù)國家、企業(yè)和職工利益。

第八條 企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內(nèi)容

第九條 集體合同包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監(jiān)督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其他事項(xiàng)。

第十條 前條

（一）項(xiàng)所稱企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；

（二）工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長工作時(shí)間、夜班工作時(shí)間、勞動(dòng)定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；

（四）保險(xiǎn)福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時(shí)間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；

（七）女職工特殊保護(hù)。

第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項(xiàng)或者多項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會(huì)主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。職工一方可以要求上級工會(huì)代表其與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

第十五條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)當(dāng)在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，至遲不得超過1個(gè)月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。

第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。

第十八條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生即應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，如因故缺額，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足，并向?qū)Ψ酵▓?bào)。

第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時(shí)間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時(shí)間，視為正常出勤。

企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。

企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。

第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會(huì)議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商代表名單通知對方。會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。

平等協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄，并經(jīng)雙方協(xié)商代表審核和簽字確認(rèn)。記錄人員由雙方協(xié)商確定。

第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論、表決。

職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。經(jīng)過應(yīng)到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本及附件一式3份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門審查，同時(shí)報(bào)送工會(huì)存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)組織形式發(fā)生重大變化的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報(bào)告審查該集體合同的勞動(dòng)保障部門，并提交書面說明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協(xié)商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；

（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由主管的勞動(dòng)保障部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。