第一篇：供電所農(nóng)民合同工安全生產(chǎn)管理

供電所農(nóng)民合同工安全生產(chǎn)管理

責(zé)任書

為了配合供電所把本所的各項(xiàng)工作干實(shí)干細(xì)，本所特與農(nóng)民合同工簽定安全運(yùn)行責(zé)任書。

工作崗位職責(zé)及考核辦法：

一、工作崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)高低供用電設(shè)備的日常安全運(yùn)行、維護(hù)、管理和春秋檢工作。

2、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)高低壓供電設(shè)備的定期巡視檢查和特殊巡視工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告和參加處理設(shè)備缺陷工作。

3、完成供電所規(guī)定的安全供用電指標(biāo)。

4、認(rèn)真遵守《農(nóng)村電工服務(wù)守則》，履行服務(wù)承諾，服從供電所領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一調(diào)配，參加緊急業(yè)務(wù)處理。

5、負(fù)責(zé)做好分管區(qū)域農(nóng)村安全用電、依法用電，維護(hù)正常供用電秩序。

6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、考核依據(jù)：

扶余縣農(nóng)電有限公司安全生產(chǎn)管理考核辦法

三、考核辦法：

1、服從所長的領(lǐng)導(dǎo)，帶頭執(zhí)行好各項(xiàng)規(guī)程制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在上級各公司的檢查中發(fā)現(xiàn)本人違反了規(guī)程制度

及勞動(dòng)紀(jì)律，一次罰款50—100元。

2、農(nóng)民合同工應(yīng)實(shí)行日報(bào)告制度，每天向所長匯報(bào)自己的去向（所長安排工作的除外），對沒有按要求執(zhí)行的人員給予100元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、農(nóng)民合同工應(yīng)嚴(yán)格按服務(wù)承諾，做好報(bào)修服務(wù)工作，遇有報(bào)修服務(wù)時(shí)應(yīng)立即到所內(nèi)領(lǐng)取工作任務(wù)單、安全工器具、物資、開好修理票，確保修理工作的安全和修理質(zhì)量，同時(shí)要認(rèn)真做好相應(yīng)的記錄。

4、未經(jīng)所長批準(zhǔn)，私自進(jìn)行維護(hù)檢修和安裝的定為干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予責(zé)任人開除處分。因私自進(jìn)行維護(hù)、檢修和安裝而造成人身傷亡及設(shè)備事故的由本人負(fù)責(zé)。

5、未能及時(shí)對轄區(qū)內(nèi)的高低壓線路、配電設(shè)備及用電設(shè)施的安全運(yùn)行進(jìn)行巡視檢查，而造成設(shè)備損壞或發(fā)生農(nóng)觸事故的，給予負(fù)責(zé)人2000元經(jīng)濟(jì)處罰或辭退，構(gòu)成責(zé)任事故的移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

6、對不參加供電所召開的各項(xiàng)會(huì)議的，和學(xué)習(xí)及其它活動(dòng)的，一次罰款100元，筆記記載不認(rèn)真、內(nèi)容不全面的，每次罰款50元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行工作票制度，工作前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)工作票，落實(shí)安全—技術(shù)交底，如發(fā)現(xiàn)有代簽和漏簽的對本人及代簽人給予200元經(jīng)濟(jì)處罰。

8、嚴(yán)禁酒后作業(yè)，如發(fā)現(xiàn)在作業(yè)期間有飲酒現(xiàn)象的將

給予負(fù)責(zé)人開除，因飲酒而造成的人身傷亡事故由本人負(fù)責(zé)。

9、變壓器一、二次側(cè)熔絲，如發(fā)現(xiàn)有使用其它金屬絲代替熔絲的現(xiàn)象的，給予責(zé)任人200元經(jīng)濟(jì)處罰，若因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失由本人負(fù)責(zé)。

10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，進(jìn)行冒險(xiǎn)、野蠻作業(yè)的將給予負(fù)責(zé)人開除處分，因野蠻作業(yè)而發(fā)生的人身傷亡事故由本人承擔(dān)一切后果責(zé)任。

以上各款項(xiàng)的監(jiān)督、檢查和考評，由公司生產(chǎn)部、安監(jiān)部監(jiān)督，供電所具體負(fù)責(zé)考核執(zhí)行。重大問題報(bào)公司黨委核查批準(zhǔn)。

本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

甲方：三岔河鎮(zhèn)郊供電所乙方：

所長：農(nóng)民合同工：

二0一一年一月五日

第二篇：電力公司農(nóng)民合同工聘任合同

湘潭利湘電力建設(shè)有限公司農(nóng)民工聘任合同

湘潭利湘電力建設(shè)有限公司(以下簡稱甲方)由于業(yè)務(wù)需要,聘任農(nóng)民合同工(以下簡稱乙方),為保障

甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。

甲方名稱：乙方姓名：

所有制性質(zhì)：性別：

法定代表人：出生年月：

單位地址：文化程度：

郵政編碼：家庭住址：

居民身份證號碼：

第一條：勞動(dòng)合同的期限

本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，本合同于

工作完成時(shí)終止。

第二條：生產(chǎn)（工作）任務(wù)、內(nèi)容

1.嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方內(nèi)部管理制度，在甲方指定的工作區(qū)域范圍內(nèi)開展工作。

2.按時(shí)按期完成甲方下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營考核指標(biāo)，自覺接受甲方的監(jiān)督管理。

第三條：勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件

1.甲方必須保障乙方由于業(yè)務(wù)需要的工器具(如腳扣、安全帽、鉗子等)，乙方在使用中應(yīng)嚴(yán)格檢查工器具的損耗情況，對于已不符合安全規(guī)定的工器具應(yīng)急時(shí)向甲方申請更換。

2.乙方在日常工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守《電業(yè)安全工作規(guī)程》以及甲方安全生產(chǎn)管理制度所規(guī)定的內(nèi)容。

第四條：勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工資構(gòu)成由固定工資和考核獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成，固定工資按技工100元/天、普工50元/天工作滿30天后發(fā)放，考核獎(jiǎng)金按當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)完成情況經(jīng)甲方核定后和工資一起發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為技工50元/天、普工30元/天。

第五條：乙方經(jīng)聘任后由甲方辦理勞動(dòng)意外保險(xiǎn)。

第六條：勞動(dòng)紀(jì)律

1.乙方應(yīng)自覺接受甲方的業(yè)務(wù)管理，2.對于甲方指派的工作任務(wù)必須保質(zhì)保量，按時(shí)完成。

3.乙方不得礦工，確系有事，必須嚴(yán)格履行請假制度。

第七條：勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂及違約責(zé)任

1.乙方在受聘期間從事了法律法規(guī)以及甲方經(jīng)營生產(chǎn)管理制度中所禁止的行為,甲方有權(quán)予以對其進(jìn)行辭退,終止合同,乙方應(yīng)承擔(dān)因此而造成的所有經(jīng)濟(jì)損失。

2.乙方在聘任期間因特殊原因需要提前解除合同時(shí)，應(yīng)提前三個(gè)月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，在甲方監(jiān)督下完成賬務(wù)接交工作后，方可解除聘用關(guān)系。

3.乙方在工作無違紀(jì)行為，且能按時(shí)完成甲方所下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，甲方在重新聘任農(nóng)民合同工時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。

第八條：對在日常生產(chǎn)的勞動(dòng)糾紛，雙方可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。

第九條：其他雙方的約定事宜及合同的份數(shù)

1.本合同一式三份，由乙方和乙方管理的當(dāng)?shù)毓╇娝鞒忠环?，另一份由甲方備案?/p>

2.除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意后,雙方協(xié)商處理。

3.本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定予本合同具有同等效力。

甲方法定代表簽字：乙方簽字：

蓋章：蓋章：

年 月 日年 月 日

第三篇：農(nóng)民合同工領(lǐng)取的不是失業(yè)保險(xiǎn)金

農(nóng)民合同工領(lǐng)取的不是失業(yè)保險(xiǎn)金，是一次性生活補(bǔ)助金，生活補(bǔ)助金按單位為其實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金的50%一次性計(jì)發(fā)。

這種情況下你還不能領(lǐng)取。只有在你們和該公司解除勞動(dòng)合同后（終止勞動(dòng)合同，被用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職），且未就業(yè)的情況下，才可以領(lǐng)取。

失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金程序

1、單位依法對職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，7個(gè)工作日內(nèi)由單位將終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明和失業(yè)人員本人檔案材料送其戶口所在地區(qū)縣（自治縣、市）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)須于7個(gè)工作日內(nèi)書面答復(fù)單位，該失業(yè)人員能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2、符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員，由原單位開據(jù)《重慶市失業(yè)職工介紹信》，交失業(yè)人員本人。

3、失業(yè)人員應(yīng)于單位開據(jù)《重慶市失業(yè)職工介紹信》之日起，60日內(nèi)到其戶口所在地區(qū)縣（自治縣、市）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，并按失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，由本人按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例

第九條......農(nóng)民合同工本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十四條......（四）農(nóng)民合同工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后的一次性生活補(bǔ)助金；

第二十四條 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。具體劃分為：

（一）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足兩年的為三個(gè)月；

（二）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿兩年不足三年的為六個(gè)月；

（三）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿三年不足四年的為九個(gè)月；

（四）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿四年不足五年的為十二個(gè)月；

（五）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿五年不足七年的為十五個(gè)月；

（六）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿七年的為十六個(gè)月。以后累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加一年，領(lǐng)取期限增加一個(gè)月，最長不超過二十四個(gè)月。

失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，其繳費(fèi)的時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限應(yīng)與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長不超過二十四個(gè)月。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)： 渝辦法（2008）373號

一類地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)570元/月

（一）一類地區(qū)為：渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、北部新區(qū)；

二類地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)540元/月

（二）二類地區(qū)為：萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、萬盛區(qū)、雙橋區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣；

三類地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)520元/月。

（三）三類地區(qū)為：梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣。

注：高后的標(biāo)準(zhǔn)均含門診醫(yī)療費(fèi)45元/月。

第四篇：勞動(dòng)合同（農(nóng)民輪換工、合同工）

甲方（單位）名稱：_______________________

單位所有制性質(zhì)：_________________________

電話號碼：_______________________________

地址：___________________________________

乙方（工人）姓名：_______________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

家庭住址：_______________________________

_________（甲方）因生產(chǎn)工作需要，招用_________為農(nóng)民輪換（農(nóng)民合同制）工人。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期為_________年_______個(gè)月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中試用期或熟練期_________個(gè)月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

1．在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_________車間（部門）從事_________生產(chǎn)（工作）。

2．甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)，需達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)提出如下要求：__________________________________。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種需要經(jīng)考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)和政治待遇

1．乙方在試用期或熟練期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_______級_________元。獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼均與固定工相同。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限（農(nóng)民輪換工年出勤滿250個(gè)工作日、農(nóng)民合同制工人年出勤滿270個(gè)工作日）每滿一年由甲方加發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

2．乙方的勞保用品、福利待遇、生活補(bǔ)貼等與甲方同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)相同。

3．乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天（包括路程在內(nèi)）的探親假待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。

4．乙方在甲方工作期間患病、負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

（1）患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期以三個(gè)月為限，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（2）乙方因工負(fù)傷，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)（一般以六個(gè)月為限），經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。

（3）乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi)。

（4）乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動(dòng)能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個(gè)月本單位平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時(shí)止。

（5）乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5．乙方在甲方工作期間是職工隊(duì)伍的一部分，政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列情況下，甲方可以解除合同：

1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；

3．乙方觸犯法律被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的；

4．甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除合同：

1．經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；

2．甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3．甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權(quán)益的；

4．乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

1．乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)；

2．乙方對國家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

七、戶口、糧食關(guān)系

乙方在甲方工作期間，農(nóng)民身份不變，戶口、糧食關(guān)系不轉(zhuǎn)。

八、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

九、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和市（縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解、仲裁。

十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

甲方（蓋章）：_________________

代表人（簽字）：_______________

_________年________月________日

簽訂地點(diǎn)：_____________________

_________年________月________日

簽訂地點(diǎn)：_____________________

鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）：_________

經(jīng)辦人：_______________________

__________年_________月______日

第五篇：煤礦農(nóng)民合同工思想狀況調(diào)查報(bào)告

煤礦現(xiàn)有農(nóng)合工220人，其中90以上的人員工作在生產(chǎn)一線，年齡大都在35歲以下。六月份，礦團(tuán)委通過召開團(tuán)支部書記、農(nóng)合工代表座談會(huì)、深入農(nóng)合工公寓、問卷調(diào)查等形式，對井下技校生的思想狀況進(jìn)行了專題調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)查和分析情況報(bào)告如下：

一、當(dāng)前農(nóng)合工的基本思想狀況

煤礦農(nóng)民勞務(wù)工大部分是從等農(nóng)村地區(qū)招收的，他們與城鎮(zhèn)

職工有不同的心理和行為表現(xiàn)，概括起來有以下幾點(diǎn)：

1、樸實(shí)勤儉、吃苦耐勞、聽眾指揮、服從領(lǐng)導(dǎo)。

2、主人翁意識淡薄。突出表現(xiàn)在對企業(yè)的改革發(fā)展漠不關(guān)心，缺乏與企業(yè)同呼吸共患難的命運(yùn)共同體意識。在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，只知道干活掙錢，不愛學(xué)習(xí)，懶得鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，缺乏企業(yè)主人翁的責(zé)任感。

3、愛崗意識差。極個(gè)別的農(nóng)合工眼高手低，好高務(wù)遠(yuǎn)，認(rèn)為自己的工作與自己的能力差距很大，不安心本職工作，更談不上提高素質(zhì)，勤奮敬業(yè)了。經(jīng)調(diào)查，50的農(nóng)合工表示“只要有錢掙，我就喜歡”。

4、自由主義泛濫。受小農(nóng)意識的影響，他們在生產(chǎn)、生活中有自由、散漫的習(xí)氣和明顯的利我傾向，凡事都要衡量是否對自己有利，不適應(yīng)嚴(yán)格的企業(yè)規(guī)章制度的約束。有的農(nóng)合工視區(qū)隊(duì)為商店，想來就來，說走就走，麻木不仁，沒有顧忌。

二、原因分析

1、教育因素。一是大部分農(nóng)合工長期處在工作—吃飯—睡覺—工作的循環(huán)中，體力消耗大，自由支配時(shí)間少，參加文體活動(dòng)少，受教育的機(jī)會(huì)少。二是部分單位政治學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，流于形式，枯燥無味，起不到應(yīng)有的作用。三是生產(chǎn)任務(wù)重，脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)少。四是部分農(nóng)合工存有“學(xué)習(xí)無用論”的思想，對學(xué)習(xí)持消極悲觀態(tài)度。

2、自身因素。（1）存有嚴(yán)重的臨時(shí)觀念和雇傭觀念。農(nóng)合工的用工形式?jīng)Q定了他們與企業(yè)職工存在不同的思想狀況。現(xiàn)實(shí)使他們只知道干活掙錢，不愛學(xué)習(xí)，懶得鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，缺乏企業(yè)主人翁的責(zé)任感。（2）急切致富的心理。農(nóng)合工急于改變他們貧窮的現(xiàn)狀。因此容易有錢就干，有利就上，重產(chǎn)量進(jìn)尺，輕質(zhì)量安全，往往招致生產(chǎn)事故的發(fā)生。（3）希望得到安全保障的心理。煤炭生產(chǎn)的特殊作業(yè)環(huán)境，決定了人身安全受到威脅的可能性時(shí)時(shí)存在，由于農(nóng)合工在礦服務(wù)年限短，加之他們在勞動(dòng)保險(xiǎn)、傷殘待遇等方面與正式職工不同，所以他們對安全保障的心理希望更強(qiáng)烈。（4）聽天由命心理。農(nóng)合工一方面希望得到安全保障的愿望很強(qiáng)烈，另一方面又認(rèn)為，不出事故是“福大命大造化大”，出了事故是“命中注定”，因而遵章作業(yè)的自覺性不高。（5）要求得到尊重的心理。客觀環(huán)境的影響，社會(huì)輿論的偏見，是構(gòu)成農(nóng)合工自卑感的根源，他們要求受到尊重的心理需求比較強(qiáng)烈。

三、為充分發(fā)揮農(nóng)民勞務(wù)工的潛能，根據(jù)他們的特點(diǎn)，陶陽礦團(tuán)委將采取以下管理措施：

1、加強(qiáng)管理教育。以“愛崗、愛礦、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”為主題，以團(tuán)支部為單位對農(nóng)民勞務(wù)工中的團(tuán)員青年安全教育、形勢任務(wù)教育，以及生產(chǎn)技術(shù)、實(shí)際操作技能的學(xué)習(xí)教育，加大對農(nóng)合工的教育力度，引導(dǎo)他們樹立主人翁思想，把礦山當(dāng)作第二故鄉(xiāng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)他們積極參與到企業(yè)和團(tuán)的各項(xiàng)工作中來，鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，激發(fā)他們當(dāng)家做主的責(zé)任感，幫助他們牢固樹立煤礦職工職業(yè)道德，增強(qiáng)在大局觀念和組織觀念。

2、重點(diǎn)加強(qiáng)安全教育。建立一支高素質(zhì)的農(nóng)合工隊(duì)伍，是與嚴(yán)格的管理制度分不開的。針對農(nóng)合工存在對煤礦生產(chǎn)恐懼心理，的問題，應(yīng)切實(shí)制定一系列針對性強(qiáng)，便于操作的規(guī)章制度，嚴(yán)管理，嚴(yán)考核，嚴(yán)落實(shí)，以制度作保障，確保農(nóng)合工的戰(zhàn)斗力。重點(diǎn)進(jìn)行安全常識的教育和安全技術(shù)的教育，讓他們清楚：任何規(guī)律都是可以認(rèn)識的，事故并非是難免的，只要嚴(yán)格按規(guī)程作業(yè)，就可以避免事故，保證安全。在此基礎(chǔ)上，要及時(shí)糾正他們重產(chǎn)量、進(jìn)尺輕質(zhì)量以及“馬虎、湊合、不在乎”的思想，讓他們重視各項(xiàng)安全規(guī)程都是用血的代價(jià)換來的，是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)。

3、維護(hù)好青年勞務(wù)工的合法權(quán)益。礦區(qū)的建設(shè)和發(fā)展，離不開高素質(zhì)的農(nóng)合工隊(duì)伍。同樣，農(nóng)合工的健康成長也離不開各級組織的關(guān)心、愛護(hù)和培養(yǎng)。尤其是共青團(tuán)組織更應(yīng)當(dāng)把青年農(nóng)合工的教育和管理放在重要位置。對他們要關(guān)心愛護(hù)，一視同仁，要消除他們的自卑感和不公平心理，充分調(diào)動(dòng)他們工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特別是尊重他們的主人翁地位，為他們創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境。要加強(qiáng)調(diào)研，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和要求，傾聽他們的建議和呼聲，建章立制，強(qiáng)化落實(shí)，維護(hù)農(nóng)合工的切身利益，使農(nóng)合工維權(quán)工作有章可循，為他們的健康生活提供可靠保障。

4、選典樹標(biāo)。要健全激勵(lì)機(jī)制，以礦區(qū)優(yōu)秀農(nóng)合工為榜樣，感召廣大農(nóng)合工。使他們找差距、談體會(huì)、定位置、做貢獻(xiàn)。通過評選“優(yōu)秀農(nóng)合工”等活動(dòng)，塑造一批可敬、可信、可學(xué)的優(yōu)秀農(nóng)合工典型。同時(shí)，加大“推優(yōu)”工作力度，對各類典型優(yōu)先向礦黨政及組干部門推薦，為他們的成長成才鋪路搭橋。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。