第一篇：規(guī)范考試管理,強化工作責(zé)任盧主任講話稿(各考點認(rèn)真學(xué)習(xí))

規(guī)范考試管理，強化工作責(zé)任

確保中考統(tǒng)考安全、平穩(wěn)、順利

各位主考、巡視員：

一年一度的中考即將開始，為了認(rèn)真落實襄陽市中考考務(wù)工作會要求，為確保2013年6月20-22日中考安全平穩(wěn)順利進(jìn)行，我在這里向大家匯報4個方面的情況。

第一個方面：基本情況。

我市共有4555人參加中考，共設(shè)4個考點，155個考場。

考試時間為2013年6月20-22日，統(tǒng)考科目為語文、文綜、數(shù)學(xué)、理綜、英語。

第二個方面：考務(wù)要求。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識

中考是選拔性考試，一分之差就決定考生能否升學(xué)。中考競爭力不亞于高考，本次考試所有要求嚴(yán)格按照2013年襄陽市中考考務(wù)手冊執(zhí)行，請各考點一定要成立考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對本次考試的領(lǐng)導(dǎo)，確保本次考試安全、平穩(wěn)、順利進(jìn)行。

（二）強化隊伍建設(shè)。

1、認(rèn)真執(zhí)行局領(lǐng)導(dǎo)包考點制度，科室長擔(dān)任考點巡視員制度。

2、嚴(yán)格選聘監(jiān)考教師。監(jiān)考教師必須挑選政治素質(zhì)高、事業(yè)心和責(zé)任心強、身體健康、熟悉考務(wù)工作業(yè)務(wù)、非畢業(yè)班代課及無直系親屬參加考試的教師擔(dān)任監(jiān)考工作。

3、認(rèn)真挑選試卷保密工作人員。要挑選政治可靠，事業(yè)心和責(zé)任心強、身體健康，特別是保密意識強，且當(dāng)年無直系親屬參加考試的同志擔(dān)任試卷保密人員。

4、認(rèn)真挑選考務(wù)工作人員。挑選考務(wù)工作人員時堅持條件，嚴(yán)格選聘，要求在執(zhí)行政策、特別是實施考試程序時不走樣，并且積極主動。

（三）加強考務(wù)工作全過程管理，嚴(yán)格規(guī)范一切工作程序和方法。

一是要強化考務(wù)管理。為了使我市中考考務(wù)管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，除了繼續(xù)在報名信息采集、試場編排、檔案管理等方面加強規(guī)范化管理外，特別要在考點建設(shè)上下功夫，在確?？荚嚢踩献鑫恼?。嚴(yán)格規(guī)范工作程序和方法。具體說，考試管理工作要嚴(yán)格做到“六化”。

（1）試卷安全保密法規(guī)化。試卷接運要有巡視員陪同，試卷交接要管理員簽字，試卷管理各環(huán)節(jié)手續(xù)到位，確保試卷萬無一失。各考點在6月20-22日考試的當(dāng)天上午7：00、下午2點以前派專車，由公安、巡視和副主考等人持介紹信到考試中心領(lǐng)取當(dāng)場的考試試卷；到達(dá)考點后，要存放在考點辦公室的鐵柜里，巡視員要貼上封條，并有2人以上看守，鐵柜鑰匙由巡視員保管，當(dāng)場考完后，由公安、巡視和副主考等人專車迅速將試卷、答題卡等直接送達(dá)考試中心試卷保

管室。備用卷要存放在考點辦公室的鐵柜里，啟用備用卷一定要符合啟用規(guī)定。監(jiān)考教師領(lǐng)取試卷后二人要直入考場，任何原因監(jiān)考教師不能將試卷帶出考場，要求監(jiān)考教師嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)考守則，嚴(yán)防試卷錯收、漏收、錯裝、漏裝現(xiàn)象發(fā)生。

（2）考點建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。加大考點周邊環(huán)境的整治力度，凈化考試環(huán)境，為考生提供一個良好的考試氛圍?？键c管理要符合規(guī)范。每個考點大門要掛“2013年襄陽市初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)考試×××考點”，考點大門要懸掛或張貼“端正考風(fēng)、嚴(yán)肅考紀(jì)”等醒目標(biāo)語。考場的正面黑板上要書寫或張貼“沉著、認(rèn)真、細(xì)心、守紀(jì)”八個大字；在正面黑板右側(cè)統(tǒng)一書寫考試科目名稱、考試時間、試卷頁碼、大題數(shù)及考生答題用筆要求，因試卷印制不清或需要更正的重要通知在黑板正中統(tǒng)一書寫；正面黑板左側(cè)統(tǒng)一書寫或張貼“嚴(yán)禁考生攜帶、使用手機等通訊工具”或其他警示語；要設(shè)宣傳欄、舉報箱、警戒線、考試科目時間表，鈴聲訊號、考點考場平面示意圖、處罰辦法、曝光臺。要公示考點辦公電話和主考姓名及聯(lián)系電話，考試期間各位主考要保持電話暢通。任何與考試無關(guān)的人員和車輛一律不能到警戒線內(nèi)，要加強考點外圍保衛(wèi)工作。考試期間，考點實行全封閉?？键c大門應(yīng)設(shè)置警戒線，嚴(yán)禁無證人員進(jìn)入考點，干擾考試，沒有二道門的考點，要拉警戒線，加強對教職工及家屬子女的教育管理。考點要有帶隊老師休息室，考場的布置要符合規(guī)范：每個考場30人，按單人、單桌、單列，間距80cm以上，按座位模式（66666、7887）擺放（考務(wù)手冊第22頁有詳細(xì)的座位模式圖）?？紙霾贾靡八膬簟?，即：地面干凈平整、墻面名人題字警示語或各種表格應(yīng)消除或覆蓋、桌面平整口朝外或鎖上、桌內(nèi)干凈。所有中考考點6月19日下午要對考生開放（考場不開放）。

（3）考試組織規(guī)范化。各考點都要成立考點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立考務(wù)、保衛(wèi)、后勤、醫(yī)療等職能小組，各司其職，協(xié)調(diào)工作。

（4）考務(wù)操作程序化。要嚴(yán)格執(zhí)行2013年中考考務(wù)手冊和實施操作程序。統(tǒng)一操作程序，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，抓好“五個環(huán)節(jié)”，即試卷交接回收環(huán)節(jié)、試卷啟封環(huán)節(jié)、試卷分發(fā)環(huán)節(jié)、試卷裝訂環(huán)節(jié)和試卷回收環(huán)節(jié)；嚴(yán)把“七個關(guān)口”，即時間關(guān)、入場關(guān)、誠信教育關(guān)、核對關(guān)、違紀(jì)舞弊處罰關(guān)、出場關(guān)（考生交卷后由各校帶隊教師在操場內(nèi)集合，待試卷、答題卡驗收合格后，由主考通知打開考點大門，考生方可出考點大門），確?？紕?wù)工作有條不紊地進(jìn)行?！訌妼瞻自嚲淼墓芾怼Ｎ抑行臑槊總€考點的尾數(shù)考場準(zhǔn)備了空白試卷專用章和空白試卷專用袋，每科開考15分鐘后由巡視員直接到尾數(shù)考場對空白試卷進(jìn)行清點加蓋空白試卷專用章，裝入空白試卷專用袋密封簽字，考試結(jié)束由監(jiān)考教師隨同試卷送考點辦公室?！訌妼υ嚲淼墓芾怼Ｃ靠崎_考后15 分鐘，由巡視員指派考點副主考到各考場對缺考試卷加蓋“缺考試卷專用章”，并要求監(jiān)考教師填寫到考場記載單上。嚴(yán)禁缺考試卷傳出考場?！鶉?yán)密組織好網(wǎng)上統(tǒng)一指揮平臺的運行及英語聽力測試。各考點計算機操作人員要按規(guī)定時間提前進(jìn)入語音播放室，運行客戶端程序，測試網(wǎng)絡(luò)狀況、同步系統(tǒng)時間、下載相關(guān)數(shù)據(jù)、監(jiān)控系統(tǒng)運行狀態(tài)，直到本場考試結(jié)束。22日上午英語聽力測試磁帶播放時巡視員和主考一定要在播音室至聽力結(jié)束。（6月22日上午9：00-9：25）。※加強備用試卷的管理[按《考務(wù)手冊》12頁執(zhí)行]※考試交卷后注意事項。一是學(xué)生出考場上下樓梯通道安全，二是沒有主考通知學(xué)生不得離開考點，防止試卷帶出考點。

（5）考場管理制度化。嚴(yán)格落實“四項制度”，即主考負(fù)責(zé)制、強調(diào)監(jiān)考抽簽定考場制、樓層巡視制和考點量化評估制，使考場管理實現(xiàn)規(guī)范化。

（6）考試監(jiān)督社會化。通過輿論宣傳、設(shè)立舉報箱、公開舉報電話和各級巡查等多種監(jiān)督形式，確保考試工作不出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象。

二是要加強考務(wù)培訓(xùn)，切實做到“三個到位”。第一，對巡視員的培訓(xùn)要到位。第二，對考點主考培訓(xùn)工作要到位。第三，對考點監(jiān)考教師、考務(wù)工作人員培訓(xùn)工作要到位。全市統(tǒng)一培訓(xùn)時間為6月19日上午9點。各考點要加強對監(jiān)考教師的紀(jì)律教育，教育監(jiān)考教師嚴(yán)格按照《襄陽市中考統(tǒng)考科目考試工作實施程序》和《監(jiān)考人員職責(zé)》主持考試，忠于職守，履行職責(zé)。嚴(yán)禁在監(jiān)考過程中玩忽職守，監(jiān)守自盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

三是進(jìn)一步嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，加大對違紀(jì)舞弊的處罰力度。要切實加強對考務(wù)工作人員的政治思想教育，法制教育考試工作紀(jì)律教育，采取有力措施進(jìn)行管理，防止監(jiān)考教師、考務(wù)工作人員參與作弊?？紕?wù)管理是招生考試各項工作的核心，考風(fēng)考紀(jì)是招生考試的生命線。對違紀(jì)舞弊發(fā)現(xiàn)一起處理一起，嚴(yán)禁有組織群體舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。考試違紀(jì)舞弊行為處理按照教育部18號令執(zhí)行。

（四）狠抓制度落實，強化工作責(zé)任，確保各項工作落實到實處。

為了實現(xiàn)招生考試工作“零誤差”，我們要堅持以制度管人，以制度服人的管理理念，完善各項管理制度，抓好各項責(zé)任目標(biāo)的落實。認(rèn)真落實崗位目標(biāo)責(zé)任制，將任務(wù)逐級分解，落實到人，堅持誰主管誰負(fù)責(zé)。充分調(diào)動每位同志的工作積極性，做到“人人有任務(wù)，事事有責(zé)任，時時有要求，方方面面有制度”。要認(rèn)真完善并落實考試工作九項制度。一是嚴(yán)格執(zhí)行考點申報審批制度。二是主考負(fù)責(zé)制。各級教育主管部門負(fù)責(zé)人、考點主考對中考負(fù)總責(zé)。全面負(fù)責(zé)本轄區(qū)、本單位中考政策的貫徹落實、考試組織實施、試卷安全、考風(fēng)考紀(jì)以及考試的正常進(jìn)行，出現(xiàn)問題首先要追究主考的責(zé)任。三是分級管理負(fù)責(zé)制。簽訂責(zé)任書，明確了考點以及監(jiān)考員的職責(zé)。四是重大問題報告制。整個考試期間，各考點對試卷安全、大面積違紀(jì)以及其他危及考試安全的事件，在第一時間報告市教育考試管理中心。五是工作情況通報制。加大內(nèi)部通報力度，各考點將監(jiān)考員考場抽簽和履行職責(zé)情況記載清楚，由市教育考試管理中心匯總后通報全市，對認(rèn)真履行職責(zé)的監(jiān)考員予以表揚，對不能履行監(jiān)考職責(zé)的監(jiān)考員當(dāng)場調(diào)換。六是工作過程督查制，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。七是試卷保密交接簽字制度。各考點領(lǐng)取、回收、上交試卷要嚴(yán)格辦理交接手續(xù)。由交接雙方對試卷保密情況詳細(xì)查看后簽字交接，明確各自責(zé)任。八是實行責(zé)任追究制度。任何單位和個人都要對自己所分管的工作負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題追究其責(zé)任。九是實行回避制度。凡是當(dāng)年有直系親屬參加本年中考的領(lǐng)導(dǎo)、教師和工作人員，主動提出回避。

第三個方面：網(wǎng)上統(tǒng)一指揮平臺系統(tǒng)及英語聽力音源設(shè)備

各考點要著重檢查統(tǒng)一指揮平臺系統(tǒng)運行情況，檢查網(wǎng)絡(luò)是否暢通，接入點是否牢靠，有無備用接口、網(wǎng)線，與播音系統(tǒng)銜接是否正常，檢查播放人員操作是否熟練；考試期間，要求計算機播放人員在每科開考前一小時進(jìn)入語音播放室，運行客戶端程序，測試網(wǎng)絡(luò)狀況，直到考試結(jié)束。

要加強英語聽力設(shè)備的建設(shè)和維護(hù)，同時要配備聽力輔助設(shè)備和備用設(shè)備。提前做好聽力播音設(shè)備和各個考場喇叭進(jìn)行試播、試聽的檢查。要配備熟悉聽力設(shè)備使用和維修的專職技術(shù)人員，確保聽力設(shè)備的正常運行。

第四個方面：關(guān)于巡視工作

巡視員的職責(zé)是：

1、協(xié)助考試中心加強對考點工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，檢查試卷保密室措施及考點各項準(zhǔn)備工作，監(jiān)督執(zhí)行《監(jiān)考工作職責(zé)》，《中考統(tǒng)考工作實施程序》和《考務(wù)守則》，會同考點主考處理違反考點紀(jì)律或其他偶發(fā)事件。

2、要認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟悉中考的各項規(guī)定，對違反《考務(wù)工作手冊》的行為，要敢于堅持原則。重大問題及時向包點領(lǐng)導(dǎo)請示，報告的同時向考試中心聯(lián)系。對所有包括巡視本人發(fā)現(xiàn)考生違紀(jì)作弊行為除通知監(jiān)考教師作為記載外，另外填寫“違紀(jì)作弊報告單”（發(fā)給巡視員了）交考試中心。另外督促主考對違規(guī)考生下達(dá)違規(guī)告知書。

3、巡視員是代表市招委和教育局到考點工作的，因此有責(zé)任和義務(wù)對整個中考考務(wù)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，特別是對監(jiān)考教師的教育管理，試卷的保密，空白試卷，備用試卷的管理，考點外部環(huán)境整治的協(xié)調(diào)，考點內(nèi)部環(huán)境的管理，考試期間師生的安全等工作都要認(rèn)真落實好，確保中考工作順利進(jìn)行。

4、請各位巡視員6月19日上午9時前到達(dá)巡視的考點，參加監(jiān)考教師培訓(xùn)會。

5、每科試卷到達(dá)考點后，巡視員一定要在試卷裝柜后貼上封條。

第二篇：規(guī)范管理 強化責(zé)任 優(yōu)質(zhì)就業(yè) 精準(zhǔn)服務(wù)

規(guī)范管理 強化責(zé)任 優(yōu)質(zhì)就業(yè) 精準(zhǔn)服務(wù)

湖北工程職業(yè)學(xué)院

黨的十九大精神指出，就業(yè)是永恒的課題，牽動著千家萬戶的生活，任何時候都要抓。就業(yè)乃民生之本，就業(yè)穩(wěn)則心定、家寧、國安。作為黃石唯一一所高等職業(yè)院校，我校一直堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把促進(jìn)大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)作為學(xué)校發(fā)展的重要目標(biāo)，把大學(xué)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作放在我校就業(yè)工作的優(yōu)先位置。2017年我校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率為95.61%，并被認(rèn)定為“2017年湖北省高等教育學(xué)校省級核查免檢單位”，我們具體做法是：

一、建章立制，完善就業(yè)工作機制

（一）建立就業(yè)工作主體責(zé)任制

我校領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視和關(guān)注就業(yè)工作，將就業(yè)工作納入學(xué)校各二級學(xué)院黨總支目標(biāo)考核，實施就業(yè)工作一票否決制，針對就業(yè)率較低的專業(yè)，實行“亮黃牌?整改?亮紅牌?約談”的機制，引導(dǎo)各培養(yǎng)單位重視畢業(yè)生就業(yè)工作，形成了畢業(yè)生就業(yè)工作齊抓共管的良好局面。

（二）建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)機制

重新修訂了《畢業(yè)生就業(yè)管理辦法》，將2016年所編的《畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)手冊》和《畢業(yè)生就業(yè)跟蹤記錄本》中內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，規(guī)范了用人單位招聘流程、頂崗實習(xí)責(zé)任。并結(jié)合91wllm就業(yè)智能網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺實施“智慧就業(yè)”，堅持線下采集與網(wǎng)絡(luò)集成相結(jié)合，強化畢業(yè)生就業(yè)跟蹤管理，嚴(yán)把信息真實關(guān)，在就業(yè)信息化建設(shè)等方面打下堅實的“深基樁”，使畢業(yè)生就業(yè)工作有章可循，有法可依。實現(xiàn)了校、二級學(xué)院、就業(yè)專職輔導(dǎo)員（班主任）三級負(fù)責(zé)制，細(xì)化目標(biāo)，明確任務(wù)，層層落實。

（三）建立規(guī)范有序的校園招聘機制

1、建立以校園為主體的高校畢業(yè)生就業(yè)市場，充分發(fā)揮校園的主體作用。建立“校園招聘社會化”的模式，開展多種形式招聘活動，使70%左右的畢業(yè)生通過校園市場實現(xiàn)了初次就業(yè)。

2、嚴(yán)格按照《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》、《職業(yè)院校管理水平提升行動計劃（2015-2018年）》落實就業(yè)工作，直接對接企業(yè)，不通過中介機構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實習(xí)就業(yè)工作。維護(hù)用人單位和畢業(yè)生的合法權(quán)益，確保學(xué)生實習(xí)就業(yè)安全有序。

3、依據(jù)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)庫，將企業(yè)進(jìn)行等級劃分。A級為戰(zhàn)略合作企業(yè)，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，在人才培養(yǎng)、共建實訓(xùn)室、企業(yè)員工崗前培訓(xùn)、現(xiàn)代學(xué)徒制等13個項目根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的特性達(dá)成合作；B級為深度合作企業(yè)，簽訂校企合作協(xié)議，在企業(yè)用工、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)講座等5個項目進(jìn)行校企合作，并謀求進(jìn)一步的合作；C級為一般合作企業(yè)，簽訂校企用工協(xié)議；D級為不合作企業(yè)，這類企業(yè)存在用工不規(guī)范或者侵害學(xué)生利益的行為。

二、強化服務(wù)，精準(zhǔn)對接重點產(chǎn)業(yè)

（一）充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，主動服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展 黃石市圍繞電子信息、高端裝備制造及智能模具、特鋼及汽車零部件、有色金屬及深加工、生物醫(yī)藥、新能源產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)鏈，大力引進(jìn)一批龍頭企業(yè)和產(chǎn)業(yè)配套項目。正全力打造中國的“中部硅谷”，在“長江經(jīng)濟帶”和“中國制造2025”等國家級戰(zhàn)略驅(qū)動下，“中部硅谷”已初具規(guī)模，并已建成全國第三大PCB產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)。我校立足地方經(jīng)濟，充分發(fā)揮社會服務(wù)職能，積極強化與地方政府、優(yōu)質(zhì)企業(yè)進(jìn)行合作，在擴大合作領(lǐng)域、豐富合作項目、深化合作內(nèi)涵、促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化等方面進(jìn)行了一系列富有成效的實踐，形成了互惠互利、校地共贏的發(fā)展格局。

（二）深化校地合作，共建就業(yè)實訓(xùn)基地

通過對黃石及周邊地區(qū)各類企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，實現(xiàn)校企融合，實現(xiàn)了工種崗位與專業(yè)對接，教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接，課堂與生產(chǎn)車間對接，使畢業(yè)生更加適合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的要求。積極推行實習(xí)、就業(yè)一體化，實現(xiàn)實習(xí)與就業(yè)無縫對接。目前我校與本地企業(yè)在共建實習(xí)實訓(xùn)基地、訂單培養(yǎng)班、現(xiàn)代學(xué)徒制、冠名班等多個項目達(dá)成了合作。并依托我校的實訓(xùn)中心，對勁酒公司、東貝集團、滬士電子、上達(dá)電子等企業(yè)提供員工崗前培訓(xùn)、職業(yè)等級培訓(xùn)、消防員培訓(xùn)。

（三）成功舉辦CEO講堂，充分調(diào)動企業(yè)高管積極性 我校聘請上達(dá)電子集團董事長李曉華、上達(dá)電子集團CEO楊桂彪、哈特貝爾精密鍛造有限公司總經(jīng)理周紅剛等多位企業(yè)高管作為我校CEO講堂的兼職講師，為促進(jìn)我校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提升求職能力，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)起到積極的推動作用。CEO講堂的成功創(chuàng)辦不僅獲得了在校師生的一致好評，還獲得了黃石市勞動就業(yè)管理局的一致好評，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在校企座談會上呼吁各企業(yè)高管將先進(jìn)生產(chǎn)理念、企業(yè)文化帶入校園，共同為地方高校的人才培養(yǎng)盡一份力。

三、多措并舉，促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量提升

（一）全方位提供公共就業(yè)服務(wù)

1、多渠道為畢業(yè)生提供就業(yè)信息。我校積極推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作，與二級學(xué)院一道分專業(yè)舉辦專場招聘會100余場，網(wǎng)絡(luò)招聘20余場；與市人社局、市教育局、市勞動就業(yè)管理局共同組織舉辦2017年黃石本地企業(yè)大型招聘會，邀請黃石市本地100余家優(yōu)質(zhì)用人單位。

2、積極推進(jìn)“專升本”等工作，使我校升學(xué)人數(shù)逐年遞增。并積極做好“三支一扶”、“應(yīng)征義務(wù)兵”、“西部計劃”等宣傳工作，并鼓勵2017屆畢業(yè)生積極報名。推廣網(wǎng)絡(luò)招聘信息，利用就業(yè)網(wǎng)、就業(yè)管理信息平臺、班級QQ群、白馬job微信號等渠道及時發(fā)布大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策和就業(yè)相關(guān)信息。

3、為就業(yè)困難畢業(yè)生申請補貼。在黃石市市政府相關(guān)部門的指導(dǎo)下，為我校2017屆求職困難畢業(yè)生申請了求職補貼，通過黃石市勞動就業(yè)管理局、黃石市市財政局的審核，由市財政局直接發(fā)放至求職困難畢業(yè)生本人銀行卡。

4、成立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教研室、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，主要為畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)培訓(xùn)工作，使創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，做好畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)相關(guān)工作。

（二）全力打造就業(yè)質(zhì)量反饋體系

1、認(rèn)真執(zhí)行國家就業(yè)政策，按省中心的要求扎實開展就業(yè)各項工作，認(rèn)真做好畢業(yè)生資格審查以及畢業(yè)生基本情況調(diào)查、摸底及統(tǒng)計工作。針對學(xué)生就業(yè)意向，合理安排相關(guān)企業(yè)在規(guī)定時間段進(jìn)行校園專場招聘，盡最大能力讓每一位畢業(yè)生找到與本人相匹配的單位及崗位。二級學(xué)院分別從教學(xué)、管理兩條線對頂崗實習(xí)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)咨詢及思想輔導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；就業(yè)指導(dǎo)處、教務(wù)處、學(xué)工處配合二級學(xué)院分階段到企業(yè)進(jìn)行回訪調(diào)研，與頂崗實習(xí)學(xué)生、用人單位面對面溝通，將就業(yè)跟蹤工作落到實處。按要求報送畢業(yè)生生源統(tǒng)計表，編制上報就業(yè)報表，做好畢業(yè)生推薦表、協(xié)議書的印制及發(fā)放回收等工作。

2、重點抓校外實習(xí)基地建設(shè)，到企業(yè)調(diào)研并開展了就業(yè)信息規(guī)范統(tǒng)計、用人單位調(diào)查回訪工作，同時也征求了用人單位對我校就業(yè)工作的意見和建設(shè)，對就業(yè)工作做了全面的梳理。

3、定期召開畢業(yè)生座談會，了解學(xué)生的就業(yè)動向需求，收集畢業(yè)生對學(xué)校就業(yè)工作的意見和建議。

（三）全面完善質(zhì)量監(jiān)控與評估體系

為了科學(xué)地分析本校招生、培養(yǎng)、就業(yè)聯(lián)動機制的落實情況、構(gòu)建教學(xué)基本狀態(tài)數(shù)據(jù)庫、完善質(zhì)量監(jiān)控與評估體系、加強教學(xué)培養(yǎng)改進(jìn)、提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力和培養(yǎng)質(zhì)量，學(xué)校委托第三方高等教育管理數(shù)據(jù)與解決方案的專業(yè)機構(gòu)實施了在校生全程跟蹤評價（2017—2019年）、畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量中期跟蹤評價（2014—2016屆）、2017年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年報三個項目。針對改進(jìn)培養(yǎng)過程、核心課程的有效性、畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)和就業(yè)質(zhì)量、區(qū)域貢獻(xiàn)度等方面提供了有力依據(jù)，為進(jìn)一步強化招生、培養(yǎng)、就業(yè)聯(lián)動機制提供了方向。

四、分類指導(dǎo)，全方位拓展就業(yè)幫扶工作

（一）加強就業(yè)指導(dǎo)，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量

我校開展多種形式的就業(yè)指導(dǎo)活動，通過邀請成功企業(yè)家、企業(yè)高管、勞動就業(yè)局的同志走進(jìn)我校舉辦就業(yè)指導(dǎo)專題講座，邀請企業(yè)的HR來我院進(jìn)行模擬招聘面對面，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等一系列活動，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)、后創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)思想。就業(yè)指導(dǎo)教研室開辦了《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》，《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》等相關(guān)課程和培訓(xùn)。在畢業(yè)前集中進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和崗前培訓(xùn)，鼓勵畢業(yè)生到基層從事公共管理和社會服務(wù)，到中小微企業(yè)就業(yè)，到部隊效力，留黃（黃石）就業(yè)服務(wù)地方經(jīng)濟。對就業(yè)困難和思想不穩(wěn)定的學(xué)生進(jìn)行“一對一”幫扶、基本解決了畢業(yè)生的就業(yè)問題。

（二）以“生”為本，幫扶就業(yè)困難生

困難畢業(yè)生群體的就業(yè)幫扶，不僅是學(xué)校踐行科學(xué)發(fā)展觀，切實體現(xiàn)就業(yè)工作以學(xué)生為本的必然要求，也是推動實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)的難點和關(guān)鍵。學(xué)校通過讓班主任、輔導(dǎo)員對就業(yè)困難畢業(yè)生進(jìn)行“一對一”跟蹤輔導(dǎo)、提供全程服務(wù)的結(jié)對援助；為困難畢業(yè)生提供技能培訓(xùn)，提升畢業(yè)生求職競爭力的培訓(xùn)援助；通過崗位培訓(xùn)、重點推薦使困難畢業(yè)生落實實習(xí)就業(yè)崗位的推薦援助，幫助困難畢業(yè)生群體順利就業(yè)。

下一步，我校將進(jìn)一步貫徹落實好十九大會議精神，完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作，緊跟市場脈搏，增強人才培養(yǎng)與社會需求的適配度，利用智能網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，提供多元化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。開創(chuàng)我校就業(yè)新局面。

第三篇：強化管理 落實責(zé)任 做好監(jiān)理工作

強化管理 落實責(zé)任 做好監(jiān)理工作

沈陽繞城高速公路第一總監(jiān)辦張躍志

沈陽繞城高速公路是遼寧省一網(wǎng)、二環(huán)、七射高速公路主骨架的重要組成部分；各級領(lǐng)導(dǎo)對沈陽三環(huán)的建設(shè)質(zhì)量、安全和環(huán)保非常重視,經(jīng)常親臨工地視察, 要求在確保安全、質(zhì)量、廉政的前提下，全力打造在當(dāng)今世界上最先進(jìn)的、智能化、信息化水平最高的精品工程；沈陽繞城高速公路改擴建項目也是我省“十二五”期間重點建設(shè)項目，是我省迎接2013年全運會的重點配套工程，任務(wù)重、工期緊、施工難度大，要確保工程質(zhì)量、安全，要克服困難，把沈陽繞 城高速公路建設(shè)成高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的，國內(nèi)一流的高速公路，服務(wù)于十二屆全運會。

能在本相目承擔(dān)監(jiān)理任務(wù)，責(zé)任重大，必須明確責(zé)任，分工明確，各盡其職、各負(fù)其責(zé)，做好監(jiān)理工作，把沈陽繞城高速公路建成讓業(yè)主放心，讓人民滿意的優(yōu)質(zhì)工程。如何做好監(jiān)理工作，應(yīng)從以下幾方面抓起。

1、加強對監(jiān)理的內(nèi)部管理：

⑴、人員管理，對監(jiān)理人員的素質(zhì)及特長愛好等全面了解，合理安排人員分工，使其人盡其才，充分勝任本質(zhì)工作，并對他們的工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核。駐地主任是基層領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好他并非易事，要講究管理，不能對下面聽之任之、放任自流，講管理就要有手段、措施、各式各樣的辦法，要用心去思考。⑵、建立健全各種有效的制約機制和激勵機制，使各項規(guī)章制度管理辦法不流于形式，要具體落實。

⑶、車輛管理：對駕駛員要嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁酒后駕車，避免安全事故的發(fā)生，非工作時間盡量不動車、少動車，動車一定請示主任批準(zhǔn)。

⑷、制造和諧氣氛，保證后勤保障：

創(chuàng)造和諧氣氛，溫暖的工作環(huán)境，為監(jiān)理工作制造良好的工作氛圍，在以后的工作中必須加強；搞好駐地辦伙食，伙食費用的支出、結(jié)余要公開，作到帳務(wù)分明。

⑸、做好廉政工作，總監(jiān)辦制定了《廉政建設(shè)細(xì)則》，明確了制度、職責(zé)與處罰措施，不允許監(jiān)理人員進(jìn)行吃、拿、卡、要，更不允許要求施工單位給做補助費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理；總監(jiān)辦還通過不定期召開監(jiān)理會議對全體監(jiān)理人員進(jìn)行宣傳與教育，通過問卷調(diào)查、隨機走訪有關(guān)各方等形式，對全體監(jiān)理人員進(jìn)行動態(tài)管理，目前參建監(jiān)理人員未接到違紀(jì)行為的舉報。

2、落實責(zé)任,腳踏實地的做好監(jiān)理工作：

⑴、首先應(yīng)審查施工單位的施工隊伍、人員機械設(shè)備材料進(jìn)廠情況、控制點及地面線的復(fù)測、實驗室的建設(shè)、項目部及預(yù)制廠拌和站的建設(shè)情況、審核施工組織設(shè)計，把好開工關(guān)；

⑵、熟悉設(shè)計圖紙、施工規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)書、檢測標(biāo)準(zhǔn)；

⑶、嚴(yán)把材料關(guān)，嚴(yán)格遵守材料準(zhǔn)入制度；

⑷、混凝土配合比要進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計，并澆注試驗件等進(jìn)行驗證；

⑸、開工前嚴(yán)格進(jìn)行圖紙復(fù)核，工程量清單比對，控制點復(fù)核，原材料檢查，配合比復(fù)試等工作；

⑹、做好崗前培訓(xùn)與技術(shù)交底工作；

⑺、、按照監(jiān)理工作程序工作，嚴(yán)肅轉(zhuǎn)序制度；

⑻、把好首件關(guān)，每個分項都要做首件，進(jìn)行總結(jié)，改進(jìn)工藝和施工方法，然后再大面積施工；

⑼、特殊部位要建立監(jiān)理臺帳，逐個銷號制度。如：涵、臺背回填、零填

挖處、爬坡道、新老路基結(jié)合處、橋涵新老結(jié)合部、擋土墻背、沖擊碾沖擊位置和變數(shù)，強夯處等。質(zhì)檢人員和現(xiàn)場監(jiān)理要嚴(yán)格按照設(shè)計要求進(jìn)行旁站；

⑽、狠抓施工單位的自檢體系，讓自檢體系充分發(fā)揮作用；

⑾、定期檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題, 及時整改，定期總結(jié)；能處理的及時處理，不能處理的逐級及時上報。在這方面還需要加強；

⑿、定期例會制度，總結(jié)上階段存在問題，找出原因，采取預(yù)防措施；制訂下階段計劃，質(zhì)量控制重點，并嚴(yán)格執(zhí)行；

⒀、沈陽繞城高速公路距市區(qū)較近、安全生產(chǎn)工作一定要抓好，現(xiàn)澆梁排架施工、懸澆梁施工、高架橋施工等要有安全預(yù)案，并進(jìn)行應(yīng)急演練，基坑、交叉路口、行車道與工作面間要有軟硬隔離設(shè)施及警示標(biāo)牌，特殊部位要設(shè)置安全員。高架橋施工、連續(xù)箱梁排架施工等特殊工程施工要有專項施工方案、專項安全技術(shù)措施，向參加的施工人員進(jìn)行安全技術(shù)交底；

⒁、環(huán)保管理控制鉆孔灌注樁的泥漿排放、便道不揚塵、噪聲符合噪聲標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)制廠臨時用地、取棄土場完工后生態(tài)恢復(fù)、生活垃圾、建筑垃圾要統(tǒng)一處理；

⒂、正確運用監(jiān)理手段，做好本職工作；測量、試驗、旁站、巡視、工作指令等；保證上崗率；個別標(biāo)段的監(jiān)理在這些方面還需加強；

⒃、駐地辦主任對現(xiàn)場監(jiān)理的內(nèi)業(yè)要進(jìn)行不定期的檢查，督促做好內(nèi)業(yè)資料。現(xiàn)場監(jiān)理要記好監(jiān)理日記、抽檢資料內(nèi)容準(zhǔn)確、頻率滿足要求、內(nèi)業(yè)資料要及時整理，不得有缺項、漏項；

3、嚴(yán)格貫徹落實質(zhì)安局、前指辦、總監(jiān)辦的文件精神：

駐地辦要及時把上級的指示精神領(lǐng)會，貫徹到實際工作中去。

4、存在的不足與今后努力的方向

從半年多來的監(jiān)理工作來看，監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)能力和施工管理能力參差不齊，特別是新招聘人員及新主任的業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高。

⑴、內(nèi)業(yè)方面：個別人員對工程內(nèi)業(yè)不知如何填寫，也不詢問有關(guān)人員，隨施工單位任意填寫，導(dǎo)致每次檢查時同一問題反復(fù)出現(xiàn)；有的人員在內(nèi)業(yè)檢查中只對自己的問題進(jìn)行改正，不能及時向主任匯報內(nèi)業(yè)檢查中出現(xiàn)的問題，使其他人員不知問題的存在，繼續(xù)犯同樣的錯誤；

⑵、工程管理：個別監(jiān)理人員業(yè)務(wù)能力低，旁站不到位，不能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；甚至有的人員對出現(xiàn)的問題不上報，放縱施工單位錯誤施工。在以后的工作中需要增加一些創(chuàng)新意識；工作方法與工作手段還需要加強；

⑶、要求現(xiàn)場監(jiān)理人員必須熟悉圖紙及有關(guān)施工要求，增強責(zé)任心，巡視、旁站必須到位；

⑷、組織本駐地辦監(jiān)理人員或全線監(jiān)理主任進(jìn)行技術(shù)交流，或組織參觀好的施工方法。

5、結(jié)束語

總監(jiān)辦將根據(jù)業(yè)主的要求組織實施沈陽繞城高速公路工程項目的監(jiān)理工作，并以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、高效的企業(yè)精神投身于本項目高速公路的建設(shè)中去，以高度的責(zé)任心和使命感，確保沈陽繞城高速公路工程項目優(yōu)質(zhì)、高效、按期完成。

沈陽繞城高速公路第一總監(jiān)辦2011年8月25日

第四篇：規(guī)范管理 強化服務(wù) 促婚姻登記工作

規(guī)范管理 強化服務(wù) 促婚姻登記工作

再上新臺階

烏蘇市民政局婚姻登記處

烏蘇市民政局婚姻登記處嚴(yán)格落實民政部婚姻登記規(guī)范，將政務(wù)公開、行風(fēng)建設(shè)、規(guī)范服務(wù)有機結(jié)合，以人為本，依法行政，熱情服務(wù)，制定了婚姻登記崗位責(zé)任制度、行風(fēng)建設(shè)制度，婚姻登記員過錯責(zé)任追究制度等制度和規(guī)范。通過艱苦工作，化解了婚姻家庭方面的許多熱點問題。發(fā)揮了民政婚姻部門穩(wěn)定家庭，構(gòu)建和諧社會的作用。先后被評為全國規(guī)范化建設(shè)窗口單位、地區(qū)先進(jìn)工作單位、人民滿意窗口單位、市文明窗口單位。

一、婚姻登記機構(gòu)自身建設(shè)情況

烏蘇市民政局婚姻登記處配備工作人員8名，其中婚姻登記員4名，婚姻服務(wù)員4名。從事婚姻登記工作10年以上的占80%，全體工作人員均為大專以上學(xué)歷，平均年齡35歲?；橐龅怯泦T經(jīng)過婚姻專業(yè)培訓(xùn)，持證上崗。為改善婚姻登記辦公環(huán)境，配置了先進(jìn)的現(xiàn)代化辦公設(shè)備，實現(xiàn)了一站式辦公，零距離受理。婚姻登記處分設(shè)行政執(zhí)法區(qū)與婚姻服務(wù)區(qū)兩大部分。內(nèi)設(shè)六室一廳：結(jié)婚登記室、離婚登記室、侯登室、檔案室、照像室、辦公室及婚姻服務(wù)大廳、總面積達(dá)200平方米。候登區(qū)設(shè)置坐椅、報刊欄、飲水機，為當(dāng)事人提供方便。

二、采取切實措施，落實行風(fēng)建設(shè)要求

1、堅持依法行政，認(rèn)真落實婚姻登記規(guī)范?；橐龅怯浱巼?yán)格執(zhí)行婚姻法規(guī)，努力提高依法行政水平。結(jié)合民政部要求制定了婚姻登記規(guī)范，公示了婚姻登記的法律依據(jù)，婚姻登記的程序，收費標(biāo)準(zhǔn)。簡化程序合理配置人員，努力提高效率，實現(xiàn)婚姻登記即來即辦，在最短的時間內(nèi)，讓符合婚姻登記條件的當(dāng)事人拿到婚姻證書。截至目前，2011年共辦理結(jié)婚登記2084對，離婚登記602對，補辦結(jié)婚登記736、補辦離婚登記27對、出具婚姻證明939份、收養(yǎng)登記16件、經(jīng)檢查合格率達(dá)100%。

2、堅持從嚴(yán)管理，建立責(zé)任追究制。婚姻登記工作涉及千家萬戶，關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益。我們工作稍有失誤就可能造成較大影響。因此必須從嚴(yán)管理，從細(xì)管理。為此婚姻登記處在總結(jié)以前經(jīng)驗和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，建立了過錯責(zé)任追究制。通過建立過錯責(zé)任追究制，進(jìn)一步增強工作人員的責(zé)任意識，為依法行政和文明服務(wù)提供措施上的保證。

3、堅持不斷探索，研究婚姻登記新問題。新婚姻登記條例的實行，婚姻登記由過去的管理變?yōu)楝F(xiàn)在的服務(wù)，由事先的全面預(yù)防轉(zhuǎn)為事后的違法追究，這種意識自治，責(zé)任自負(fù)的立法思想，體現(xiàn)了政府親民的作風(fēng)。人性化，親情化的規(guī)定，方便了群眾，同時也帶來了一些新問題。如婚姻狀況的虛假聲明，離婚時暴力傾向，婚姻當(dāng)事人心理健康問題增多等。結(jié)合工作實際，針對婚姻狀況虛假聲明問題，及時向上級反映情況，增設(shè)了宣誓廳，讓虛假聲明者承擔(dān)法律責(zé)任。針對離婚時的暴力傾向，提出了熱情接待不激化矛盾，認(rèn)真觀察危及安全時及時報警，設(shè)置離婚咨詢區(qū)等三項措施。針對特別日子登記量激增的情況制定應(yīng)急工作預(yù)案。

4、堅持專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好行風(fēng)建設(shè)工作。為提高婚姻登記管理水平，早在2007年民政局領(lǐng)導(dǎo)對婚姻登記處行風(fēng)建設(shè)提出了提高服務(wù)質(zhì)量、樹民政新風(fēng)的要求。幾年來婚姻登記處始終堅持行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制。婚姻登記處主任與局長簽定行風(fēng)責(zé)任狀各科室負(fù)責(zé)人與主任簽定行風(fēng)責(zé)任狀，保證行風(fēng)建設(shè)落到實處。特別是在群眾反映收費的熱點問題上，堅持自愿原則實行告知制度。為進(jìn)一步提高服務(wù)水平。防止當(dāng)事人沒時間看收費公示板，又在婚姻服務(wù)項目申請表中加印了“以下項目自愿選擇”的字樣。其目的是讓群眾滿意，當(dāng)事人稱贊。

三、加強行風(fēng)建設(shè)側(cè)重做好三項工作

1、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，促進(jìn)機關(guān)行風(fēng)建設(shè)。婚姻登記機關(guān)規(guī)范化建設(shè)涉及到人員編制，辦公場地，設(shè)備經(jīng)費等諸多方面，取得領(lǐng)導(dǎo)的重視是做好這一工作的重要保障。市民政局領(lǐng)導(dǎo)將婚姻登記處作為民政窗口，擺上工作日程，實行目標(biāo)管理，同登記處主任簽定目標(biāo)責(zé)任狀。通過兩次裝修，使婚姻登記處硬件水平不斷提高。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決了婚姻登記處所有工作人員編制問題，使工作人員工作更加積極。所有這些都為做好婚姻登記機關(guān)行風(fēng)建設(shè)提供了重要保障。

2、建立規(guī)章制度，為落實行風(fēng)建設(shè)工作提供保證。幾年來，結(jié)合工作實際和上級的要求，制定和完善各項規(guī)章制度，建立了崗位責(zé)任制，確定了婚姻登記流程，落實“三公開”“三分離”“三承諾”完善了社會監(jiān)督制度，設(shè)置了群眾意見評議箱，傾聽當(dāng)事人的投訴意見，實施了婚姻登記員過錯責(zé)任追究制，針對有時紀(jì)念日結(jié)婚登記人較多情況，制定了工作預(yù)案有效的防止意外事故的發(fā)生。完善了婚姻證書管理制度。實踐證明建立和完善規(guī)章制度是做好婚姻登記機關(guān)規(guī)范化建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)的重要保證。

3、實行婚姻登記員行為禮儀規(guī)范，開展創(chuàng)建人民滿意窗口活動。統(tǒng)一著裝、佩帶標(biāo)志牌上崗，不斷增強婚姻登記員責(zé)任意識和服務(wù)意識。結(jié)合婚姻登記員行為禮儀規(guī)范，開展人性化服務(wù)，創(chuàng)建人民滿意窗口，確定了指導(dǎo)思想和依法辦理、透明辦理、禮儀辦理、高效辦理為主要內(nèi)容的四項保證措施。在結(jié)婚登記高峰時，工作人員提前上班，中午換班吃飯，晚上延時下班全力為當(dāng)事人辦理結(jié)婚登記。2010年10月10日一天辦理結(jié)婚登記56對，比平日登記量的3倍還多，2011年11月11日這天辦理結(jié)婚登記25對，滿足當(dāng)事人的特殊需要。對特殊困難行動不便的老人實行了登門服務(wù)，受到群眾的歡迎。

隨著社會的發(fā)展，群眾對我們的要求越來越高，還有許多問題有待我們在實踐中不斷探索和解決?；橐龅怯浱帉⒃谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，進(jìn)一步與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，力爭使婚姻登記規(guī)范化建設(shè)達(dá)到一個新高度，在上一個新臺階，充分展示婚姻登記作為民政部門行風(fēng)建設(shè)窗口的良好形象。

烏蘇市婚姻登記處 2011年11月15日

第五篇：落實責(zé)任 規(guī)范管理 不斷強化煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)

落實責(zé)任 規(guī)范管理 不斷強化煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)

陽煤集團煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作總結(jié)

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今年以來，陽煤集團為高質(zhì)量地實現(xiàn)強煤強化、五年雙千億的宏偉目標(biāo)，建設(shè)安全陽煤、百年陽煤、和諧陽煤，以“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”工作為契機，構(gòu)建大培訓(xùn)格局，著力打造高素質(zhì)人才隊伍，全面認(rèn)真貫徹落實國家和我省有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的政策法規(guī)以及省廳晉煤培發(fā)[2011]265號《關(guān)于做好2011年安全培訓(xùn)工作的通知》文件精神，落實責(zé)任、強化管理、夯實基礎(chǔ)、不斷創(chuàng)新、突出重點、注重實效，依法依規(guī)開展煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升煤礦從業(yè)人員的安全意識和技能水平，為煤礦安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供了有力的支持和人才保障。

一、基本情況

-----陽煤集團有43個礦，其中，8個生產(chǎn)礦，5個基建礦，其余都是技改礦，有27個兼并整合礦。

-----煤礦從業(yè)人員75944人，其中，A類安全生產(chǎn)管理人員309人；B類安全生產(chǎn)管理人員1619人；特種作業(yè)人員13281人；其他從業(yè)人員53750人。-----專業(yè)技術(shù)人員3991人，其中，高級職稱143人；中級職稱1139人；初級職稱2709人。

-----技能人員31954人，其中，技師以上662人；高級工2869人；中級工13435人；初級工14988人。

----中專學(xué)歷以上人員28536人，其中，研究生以上68人；本科學(xué)歷2149人；大專學(xué)歷5231人；中專學(xué)歷（高中、技校）21088人。

二、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，不斷強化安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作

安全培訓(xùn)是安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容。集團公司認(rèn)真貫徹落實國家、省有關(guān)文件精神，落實好煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)主體責(zé)任，把搞好煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)作為安全生產(chǎn)管理的一項主要工作來抓。集團公司“三會”文件中對煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作做了明確的要求，黨委書記、董事長任福耀在《黨委工作報告》中強調(diào)：“實施素質(zhì)工程，開展大規(guī)模培訓(xùn)”，“對煤礦的六長、科區(qū)隊長和班組長、安監(jiān)、瓦檢、爆破、電鉗工以及采掘機司機、主提升司機、防突工開展培訓(xùn)，確保全部達(dá)到持證上崗要求”。集團公司總經(jīng)理趙世平在《行政工作報告》中要求：本著“按需施教”的原則，開展全員培訓(xùn)教育，提升職工安全操作技能，增強職工遵章守紀(jì)、令行禁止意識；著重組織好特殊工種人員培訓(xùn)，確保安監(jiān)、通風(fēng)及其它特殊工作崗位職工培訓(xùn)合格、持證上崗。2月28日集團公司召開了由史以來規(guī)模最大的“職工教育培訓(xùn)工作會議”，對搞好煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作做了具體部署和要求，集團公司安全一號文件又進(jìn)一步明確了責(zé)任、確定了重點、落實了任務(wù)。

1.安全培訓(xùn)工作由職工教育管理部門牽頭負(fù)責(zé)，安監(jiān)部門對持證上情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，人力資源部門對用工安全資格進(jìn)行審核把關(guān)；

2.嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、再任職，先持證、后上崗”的制度，重點開展煤礦“三項崗位”人員和其他從業(yè)人員法定安全生產(chǎn)培訓(xùn)，安全培訓(xùn)由各級安全培訓(xùn)機構(gòu)具體實施；

3.全員培訓(xùn)要達(dá)到最低學(xué)時要求，本著“缺什么補什么、不會什么教什么、理論和實踐同步”的原則，把針對性和實效性作為落腳點，以實地講解、現(xiàn)場操作為主要培訓(xùn)形式，“面對面、手把手，實打?qū)崱钡嘏嘤?xùn)。

三、將安全生產(chǎn)培訓(xùn)納入集團公司安全生產(chǎn)總體部署，進(jìn)一步強化管理，分解責(zé)任，落實任務(wù)

根據(jù)集團公司“三會”和安全一號文件要求，緊貼煤礦安全生產(chǎn)實際，研究制定了2011年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，下發(fā)了陽煤發(fā)[2011]4號文件，對集團公司煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作做了總體部署和具體安排，并對做好安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作明確了要求，提出保障措施。其中2011年主要安排的煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)有：

（一）煤礦“三項崗位”人員安全培訓(xùn)

1.煤礦主要負(fù)責(zé)人、A類安全生產(chǎn)管理人員（六長）培（復(fù)）訓(xùn)、再培訓(xùn)300人;2.煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員培（復(fù)）訓(xùn)及再培訓(xùn)。初訓(xùn)4期，共培訓(xùn)150人；復(fù)訓(xùn)8期，共復(fù)訓(xùn)368人；再培訓(xùn)22期，共培訓(xùn)1107人。3.煤礦六大特種作業(yè)人員培（復(fù)）訓(xùn)，173期，共培訓(xùn)6947人。

（二）煤礦其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)。根據(jù)2011年人力資源部門對井下工種招工情況（包括屬地工、農(nóng)民工），在具備資質(zhì)的安全培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行不少于72學(xué)時的法定安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，持安全培訓(xùn)合格證上崗入職。

（三）煤礦安全生產(chǎn)專項培訓(xùn) 1.煤礦準(zhǔn)軍事化勞動預(yù)備制培訓(xùn) 2.煤礦準(zhǔn)軍事化成建制培訓(xùn)

3.煤礦礦處級、科（區(qū)、車間）隊干及班組長素質(zhì)提升培訓(xùn) 4.煤礦崗位工種操作要領(lǐng)、事故案例及“手指口述”培訓(xùn)； 5.煤礦“一通三防”培訓(xùn)

四、進(jìn)一步完善煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)組織體系和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，建立健全煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度，強化培訓(xùn)的基礎(chǔ)管理

根據(jù)集團公司的跨越式發(fā)展的要求，進(jìn)一步落實集團公司的安全培訓(xùn)管理責(zé)任和煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)主體責(zé)任，確立集團公司對主體礦、主體礦對所轄兼并重組礦以及煤礦內(nèi)部三級（礦、井區(qū)、隊組）組織管理體系，形成了一個系統(tǒng)化的安全培訓(xùn)組織管理過程，環(huán)環(huán)相扣，彼此銜接，有機結(jié)合。集團公司安全培訓(xùn)中心、壽陽職工教育培訓(xùn)中心（三級）、十個主體礦及宏廈一建、石港公司職工學(xué)校（四級）以及主體礦在所轄礦建立的分校形成了三級安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，除“六長”外的“三項崗位”人員、其他從業(yè)人員就近依托集團公司、主體礦資源進(jìn)行培訓(xùn)，或委托當(dāng)?shù)鼐哂邢鄳?yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。

各煤礦從提升員工素質(zhì)的角度出發(fā)，研究制定了各級各類人員自主強化學(xué)習(xí)制度、現(xiàn)場實操訓(xùn)練及考核制度、崗位培訓(xùn)和師帶徒式培訓(xùn)制度，建立了相應(yīng)的激勵機制，充分調(diào)動各方面培訓(xùn)的積極性，保證了安全培訓(xùn)的有序開展，提高了安全培訓(xùn)的實際效果。

五、強力推進(jìn)煤礦“三項崗位”人員、其他從業(yè)人員的安全資格培訓(xùn)及煤礦安全生產(chǎn)專項培訓(xùn)

突出安全生產(chǎn)培訓(xùn)這個重點，以全員培訓(xùn)為目標(biāo)，積極督促煤礦企業(yè)組織人員參加培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)各級各部門、各級安全培訓(xùn)機構(gòu)全面開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，截至目前，共完成了以下主要培訓(xùn)。

1.煤礦三項崗位人員培訓(xùn)91期，3771人。其中，選派煤礦高級管理人員13人到省二級以上安全培訓(xùn)機構(gòu)參加A類安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)；組織完成煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn) 8 期，579人次。組織完成煤礦十大特殊工種人員培訓(xùn) 83期，8328人次；

2.組織完成煤礦其他從業(yè)人員安全資格培訓(xùn) 262期，12765人次；

3.為進(jìn)一步貫徹落實國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委安全監(jiān)管總局《關(guān)于進(jìn)一步加強煤礦瓦斯防治工作若干意見》的通知精神，配合《陽煤集團煤礦瓦斯防治工作六十條》實施，編寫了《煤礦瓦斯防治工作六十條知識問答》，組織了煤礦從業(yè)人員25121人學(xué)習(xí)培訓(xùn)《（關(guān)于進(jìn)一步加強煤礦瓦斯防治工作若干意見）實施細(xì)則》，其中，礦處級干部126人，科隊及其他人25255人。

4.適應(yīng)集團公司跨越式發(fā)展和煤礦機械化生產(chǎn)水平、現(xiàn)代化管理水平的提高對煤礦礦處級、科（區(qū)）隊以及優(yōu)秀班組長進(jìn)行知識更新和綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)16期，共1200人，采取巡回講座、集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)等形式，強化了煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)新知識、新工藝、新技術(shù)和新裝備的學(xué)習(xí)。集團公司專門組織變頻技術(shù)培訓(xùn)、煤礦防治瓦斯技術(shù)、防治水災(zāi)害專題講座。

5.對煤礦“六長”、科區(qū)隊長、班組長、特種作業(yè)人員以及其他重要崗位人員，開展煤炭主體專業(yè)大專學(xué)歷和職業(yè)中專教育，大力提升關(guān)鍵崗位人員的基礎(chǔ)專業(yè)知識水平和作業(yè)技能，培養(yǎng)實用型專業(yè)人才。其中，煤礦主體專業(yè)大專學(xué)歷教育419人，煤礦職業(yè)中專班1187人。

六、構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”、全面推進(jìn)“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”工作 針對企業(yè)跨越發(fā)展、快速擴張過程中日益凸顯的安全、管理、隊伍危機及培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了加速人才培養(yǎng)、提升隊伍素質(zhì)，任董事長年初提出了“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”工作要求，構(gòu)建“大培訓(xùn)” 格局，以培訓(xùn)為安全生產(chǎn)、加強管理、實現(xiàn)持續(xù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展固本強基，奠定堅實的人才和隊伍基礎(chǔ)，提供強有力的發(fā)展后勁。

(一)以“三個到位、兩個不、雙達(dá)標(biāo)”為抓手，全面系統(tǒng)地細(xì)化落實。為了保證“現(xiàn)場干部上講臺，培訓(xùn)課堂到現(xiàn)場”工作的有序開展，集團公司制定下發(fā)了《現(xiàn)場干部上講臺實施方案》、《集團公司本部煤炭生產(chǎn)建設(shè)單位落實現(xiàn)場安全培訓(xùn)的實施方案》、《陽煤集團職教系統(tǒng)專職教師選聘辦法（暫行）》等文件，對細(xì)化落實“現(xiàn)場干部上講臺、培訓(xùn)課堂到現(xiàn)場”工作進(jìn)行了安排，以“三個到位，兩個不、雙達(dá)標(biāo)”為抓手開展工作?！叭齻€到位”就是按照培訓(xùn)計劃選聘充實專兼職教師任教到位；各工種培訓(xùn)教材到位；包保人員到現(xiàn)場與被包人員見面并制定落實培訓(xùn)方案到位?！皟蓚€”不就是隊級以上干部包工人一個不能少，所有工人被包一個不能剩，面對面、面對點、點對點，每一個干部都清楚包誰，每一個工人都知道誰包?！半p達(dá)標(biāo)”就是“兩個三”和“手指口述”考試合格率的達(dá)標(biāo)。各單位根據(jù)集團公司的要求，研究制定出了具體方案和措施并根據(jù)培訓(xùn)計劃和任務(wù)排定了授課人，相繼下發(fā)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)的通知，各級領(lǐng)導(dǎo)干部依照制度、規(guī)范考核，細(xì)化方案、落實計劃，明確任務(wù)、量化指標(biāo)，記錄內(nèi)容、建立檔案，將“現(xiàn)場干部上講臺與培訓(xùn)課堂到現(xiàn)場”工作的完成與培訓(xùn)效果緊密聯(lián)系起來的各類文件已經(jīng)下發(fā)、各類制度已經(jīng)建立。

（二）針對實際，編寫培訓(xùn)教材。按照集團公司“現(xiàn)場干部上講臺、培訓(xùn)課堂到現(xiàn)場”工作要求和總體安排，集團公司成立了“煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)教材編審委員會”，下設(shè)采煤、掘進(jìn)等幾個專業(yè)組，組織各方面專家進(jìn)行教材編審，按照安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理四大課題進(jìn)行劃分，其中生產(chǎn)方面又可按照采煤、掘進(jìn)、機電、運輸、通風(fēng)、地質(zhì)、選煤、煤質(zhì)八大大專業(yè)劃分，統(tǒng)一編寫了54個工種崗位《煤礦崗位工種安全技能手指口述培訓(xùn)教材》。教材既科學(xué)準(zhǔn)確，又通俗易懂。壽陽煤炭公司從54個工種的安全預(yù)想開始到練習(xí)題八個方面編寫出了《煤礦井下操作工應(yīng)知應(yīng)會》，五礦編寫出了囊括井下92個工種的培訓(xùn)到現(xiàn)場袖珍教材，這些教材的特點就是突出基層實際操作。

（三）扎實推進(jìn)，務(wù)求實效。干部上講臺以講授實踐經(jīng)驗為主，當(dāng)然是在現(xiàn)場培訓(xùn)才會發(fā)揮最大效用，要在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭，在工作中提升素質(zhì)，把員工的工作現(xiàn)場當(dāng)做培訓(xùn)的大課堂或開設(shè)一些模擬現(xiàn)場的授課場所；有效地利用職校、夜校、作業(yè)現(xiàn)場、班前班后會等多種場合和載體，利用零打碎敲、見縫插針的時間，利用先進(jìn)的教學(xué)手段，采取干部安全理論講座、手指口述演示、事故案例剖析、受傷人員現(xiàn)身說法、“三違”人員違章曝光、先進(jìn)單位經(jīng)驗介紹等多種形式開展培訓(xùn)；煤礦企業(yè)的所有干部，都實施培訓(xùn)教育責(zé)任包保，細(xì)化措施，擴大包保工作范圍，包保干部既包生產(chǎn)、包技術(shù)、包安全，又包思想、包學(xué)習(xí)、包守紀(jì)，對包保范圍的職工給予全方位的關(guān)心和幫助；嚴(yán)格實行包保連帶責(zé)任，職工出了事故和問題要逐級追究包保干部的責(zé)任，同樣職工取得進(jìn)步和榮譽對對包保干部進(jìn)行表揚和獎勵；從會議室到活動室，從培訓(xùn)基地到實訓(xùn)室，從會議中心到療養(yǎng)院，從專職教師到兼職教師，從培訓(xùn)教材到各種教具，均對集團公司所有單位開放使用，充分利用各種資源，實現(xiàn)培訓(xùn)資源實行整體共享，實現(xiàn)效用最大化。

七、煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的體會和做法

（一）認(rèn)真落實安全培訓(xùn)的主體責(zé)任是搞好煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)保證。長期以來形成的以生產(chǎn)為中心的管理體制亟待轉(zhuǎn)型，煤礦職工隊伍素質(zhì)提高不均衡，新建礦井和兼并整合煤礦數(shù)量增加，管理技術(shù)人才續(xù)接不上，重點工種、主要崗位人員缺乏，新員工較多，尤其是職工中有相當(dāng)一部分是放下鋤頭剛走出田地農(nóng)民，無論是思想認(rèn)識還是人員素質(zhì)都不能適應(yīng)安全生產(chǎn)的要求，因此，要切實樹立安全第一的思想，安全大于、高于、先于一切，把思想統(tǒng)一到狠抓安全管理、強化安全培訓(xùn)上來?！罢l主管、誰負(fù)責(zé)，誰分管、誰負(fù)責(zé)”，落實好集團公司的管理責(zé)任、煤礦主體責(zé)任和各級領(lǐng)導(dǎo)及各部門的安全培訓(xùn)、持證上崗責(zé)任，安全生產(chǎn)培訓(xùn)各項工作目標(biāo)、任務(wù)、重點與要求，由集團公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，逐條逐項地進(jìn)行層層明確責(zé)任、層層分解任務(wù)、層層落實要求，完善制度、制定方案、強化措施，確保了工作推進(jìn)與落實。

（二）不斷完善煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核、建立常態(tài)化的煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)機制是搞好煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的手段。制定方案明確標(biāo)準(zhǔn)，確定主要環(huán)節(jié)指標(biāo)，采取日常抽查與階段性檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，半年和年終以2:7:1比例排隊，獎罰兌現(xiàn)。結(jié)合安全結(jié)構(gòu)工資的實行，職工的安全培訓(xùn)與個人安全技能賬戶掛鉤，兌現(xiàn)考核。建立了集團公司對所屬各煤礦和各級培訓(xùn)機構(gòu)、各煤礦對井區(qū)隊組、各井區(qū)隊組對本單位職工、各主體礦對所屬兼并重組礦以及各培訓(xùn)機構(gòu)對培訓(xùn)教師和參培學(xué)員的常態(tài)化考核機制。嚴(yán)格安全培訓(xùn)考核管理，加強安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查，按照“教考分離”的原則對煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)理論知識和實操考核。

（三）加強煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)是搞好煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的基礎(chǔ)。注重安全培訓(xùn)機構(gòu)的隊伍建設(shè)，改善辦學(xué)條件，各級安全培訓(xùn)機構(gòu)先后充實了67名專職教師，新聘了1285名兼職教師，教師結(jié)構(gòu)趨于合理。集團公司安培中心進(jìn)一步完善了實驗設(shè)備，基本能開展煤礦特種作業(yè)人員實訓(xùn)；各礦的四級機構(gòu)充分利用本礦資源，建立了采掘、機電、通風(fēng)的實訓(xùn)基地和實習(xí)廠房，對員工進(jìn)行崗位實踐操作訓(xùn)練，新景礦充分利用井下實訓(xùn)基地開展安全培訓(xùn)。各級安全培訓(xùn)機構(gòu)嚴(yán)格按照國家局下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)、大綱和省廳晉煤培發(fā)[2009]187號和[2010]952號文件的具體要求，嚴(yán)格“三項崗位”人員和其他從業(yè)人員理論知識、實際操作技能兩項內(nèi)容的培訓(xùn)和考核，針對實際細(xì)化大綱要求，突出瓦斯、水、頂板、煤塵、機電和運輸事故等重大災(zāi)害的防治知識及應(yīng)急救援知識技能等培訓(xùn)，加強安全意識、作業(yè)技能和遵章守法培訓(xùn)，以及養(yǎng)成教育。

（四）創(chuàng)新形式，優(yōu)化手段，改進(jìn)方法、提高實效是搞好煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的有效途徑。改變過去舊的教學(xué)形式，采用互動式、座談式教學(xué)，突出實踐（實驗、實訓(xùn)）性培訓(xùn)，現(xiàn)場化的面對面、一對

一、手把手、實打?qū)嵟嘤?xùn)；大量采用計算機網(wǎng)絡(luò)、多媒體以及安全培訓(xùn)仿真系統(tǒng)進(jìn)行教學(xué)，提高了培訓(xùn)的實際效果。平舒公司努力開展“四個一”活動，構(gòu)建“1+3”安全培訓(xùn)模式；新景礦推行了“363”培訓(xùn)工作模式，即：三大任務(wù)、六種形式、三個機制；五礦利用計算機信息系統(tǒng)組織職工開展“每日十題”的群眾性安全知識答題活動。

（五）強化安全生產(chǎn)培訓(xùn)的管理是搞好煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的關(guān)鍵。一是嚴(yán)格進(jìn)行計劃管理，制定計劃前認(rèn)真做好調(diào)查摸底和需求分析，培訓(xùn)的安排力求科學(xué)合理、統(tǒng)籌兼顧、均衡有序；嚴(yán)格計劃審批，對煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容、組織形式進(jìn)行有效的監(jiān)督指導(dǎo)，教學(xué)內(nèi)容嚴(yán)格按照國家局制定的《大綱》執(zhí)行，并且要細(xì)化要求，統(tǒng)一使用指定教材，形式多樣、注重實效，突出針對性和實用性。二是對安全培訓(xùn)機構(gòu)實行資格審查和備案管理，安排培訓(xùn)前根據(jù)有關(guān)規(guī)定對集團公司內(nèi)部及企業(yè)屬地的安全培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)資格審查，符合培訓(xùn)資質(zhì)和培訓(xùn)要求的培訓(xùn)機構(gòu)要在集團公司進(jìn)行備案；煤礦企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議，以合同形式的確立雙方的法律關(guān)系，明確各自的責(zé)任和義務(wù)，以此來約束安全培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)真履行培訓(xùn)職責(zé)、承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，建立上級部門、集團公司、煤礦企業(yè)“三位一體”對安全培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)督機制。三是嚴(yán)格教師的準(zhǔn)入，對承擔(dān)煤礦“三項崗位人員”和其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)的教師提出明確要求，從所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、教學(xué)實踐及教師資格證等方面進(jìn)行規(guī)范，不符合的不得安排教學(xué)，做到師資合格。四是對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督和考核，動態(tài)和靜態(tài)相結(jié)合、日常抽查和階段考核相結(jié)合，對各級煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)過程的抽查和考核，做到辦班規(guī)范、考勤嚴(yán)格、建檔完善。五是按照“教考分離”的要求，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格考核制度。六是按照有關(guān)規(guī)定對B類安全管理人員、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)審核發(fā)證流程進(jìn)行了規(guī)范，做到數(shù)據(jù)完整、資料齊全、頒證及時。

（六）加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)費的管理是搞好煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的保障。安全培訓(xùn)經(jīng)費的提取、使用根據(jù)陽煤財字[2007]221號和陽煤職字[2008]971號執(zhí)行,逐月按比例計提,并分項列帳,本著先于、大于的原則，管好、用好、用足安全培訓(xùn)經(jīng)費，保證及時培訓(xùn)、持證上崗。

八、煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作中存在的問題及進(jìn)一步加強和規(guī)范煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的措施

（一）煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作中存在的問題 1.煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的制度不完善、責(zé)任落實不到位；

2.有的煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)仍是單純地為了取證，培訓(xùn)的針對性、實效性不強； 3.培訓(xùn)過程中實踐操作技能訓(xùn)練的考核機制和評價體系還不夠完善；

4.煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的信息化，數(shù)字化水平不高，多媒體教學(xué)的運用不普遍。

（二）進(jìn)一步加強和規(guī)范煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的措施

1.加強煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系的建設(shè)，強化管理，提升水平，爭取在三到五年內(nèi)建設(shè)一個布局合理、競爭有序、層次分明的煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系； 2.進(jìn)一步強化對煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督和管理，積極推進(jìn)安全培訓(xùn)機構(gòu)“五項”建設(shè)，依法培訓(xùn)，規(guī)范培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和實效性；

3.深入調(diào)查、認(rèn)真研究、科學(xué)論證，制定煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)實訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的質(zhì)量評價機制；

4.繼續(xù)加強煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的信息化建設(shè)，增加投入，進(jìn)一步提高煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)的現(xiàn)代化水平；

5.按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)費的提取和使用，確保安全生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)費投入。