第一篇：2011年度公司計(jì)劃生育總結(jié)

2011年度計(jì)劃生育工作總結(jié)

2011年，我公司的計(jì)劃生育工作在黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在區(qū)計(jì)生辦的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)2011年計(jì)劃生育工作會(huì)議精神。加強(qiáng)宣傳教育，促進(jìn)群眾婚育觀念轉(zhuǎn)變；深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，達(dá)到職工群眾滿意；推進(jìn)新型生育文化建設(shè)；落實(shí)優(yōu)惠政策，推行利益導(dǎo)向機(jī)制。現(xiàn)將各項(xiàng)工作簡要總結(jié)如下：

1.計(jì)劃生育率100%；

到12月份，全公司在冊總?cè)藬?shù)為131人，其中：正式員工為102人，臨時(shí)用工29人。全年新出生人口與死亡人口均為零，計(jì)劃生育率為100%；年度內(nèi)計(jì)生對象采取避孕措施及時(shí)率為100%；統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率達(dá)到100%；其它各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)標(biāo)。

2.育齡人員《流動(dòng)人口婚育證明》持證率100%；

今年以來，公司緊緊圍繞全面落實(shí)計(jì)生政策工作方針，始終把宣傳教育放在計(jì)劃生育工作的首位，利用元旦、春節(jié)、元霄節(jié)的慶?；顒?dòng)、慰問活動(dòng)，進(jìn)行以《條例》、《人口與計(jì)劃生育法》為主要內(nèi)容的的見縫插針的宣傳。同時(shí)，注重陣地宣傳教育，通過張貼宣傳畫、黑板報(bào)等形式對育齡員工進(jìn)行潛移默化的教育，充分發(fā)揮陣地的宣傳教育作用，通過宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大育齡員工計(jì)劃生育意識，提高了計(jì)劃生育的自覺性。

同時(shí)，扎扎實(shí)實(shí)開展服務(wù)工作，認(rèn)真組織參加廠計(jì)生辦進(jìn)行的“三查”(查環(huán)、查孕、查病)工作，完成了上級計(jì)生辦部署的各項(xiàng)檢查工作。在公司開展知情優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓育齡婦女即要知情選擇，也要知道常用避孕方法的用法、副作用、注意事項(xiàng)及避孕失敗的處理方法，避孕藥具管理規(guī)范，服務(wù)周到，對流動(dòng)人口提供免費(fèi)藥具服務(wù)。對育齡人員《流動(dòng)人口婚育證明》持證率達(dá)100%。

3.及時(shí)向現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處交驗(yàn)《流動(dòng)人口婚育證明》，接受現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處的計(jì)劃生育管理；

4.與企業(yè)職工簽訂計(jì)劃生育合同，自覺做好流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作； 根據(jù)廠計(jì)生辦的要求，建立計(jì)生臺帳，按時(shí)報(bào)送有關(guān)報(bào)表，做到報(bào)表清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，符合規(guī)范要求；全年組織召開工作會(huì)議---次，貫徹落實(shí)計(jì)生政策及廠計(jì)生辦相關(guān)工作精神；參加上級計(jì)生辦組織的相關(guān)會(huì)議，并組織完成所部署的相關(guān)工作。

最后，為使計(jì)劃生育工作常抓不懈，公司組織機(jī)構(gòu)建設(shè)還將加強(qiáng)，以確保2012年計(jì)劃生育工作的順利開展。

***********************公司

2012年2月14日

第二篇：XX公司計(jì)劃生育總結(jié)

XX公司計(jì)劃生育總結(jié)

XX公司計(jì)劃生育工作情況如何?以下是小編收集的XX公司計(jì)劃生育總結(jié)，僅供大家閱讀參考!

XX公司計(jì)劃生育總結(jié)一：

今年以來，xx公司計(jì)劃生育工作在廠計(jì)生委的領(lǐng)導(dǎo)及具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，認(rèn)真貫徹落實(shí)計(jì)劃生育工作會(huì)議精神，緊緊圍繞廠下達(dá)的人口與計(jì)劃生育目標(biāo)任務(wù)，以狠抓基層、夯實(shí)基礎(chǔ)為重點(diǎn)，認(rèn)真研究解決人口與計(jì)劃生育工作出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索完善人口與計(jì)劃生育工作的新思路、新途徑。經(jīng)過一年的努力工作，較好地完成了廠計(jì)生委下達(dá)的人口與計(jì)劃生育各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將本公司一年來的工作總結(jié)如下：

到11月份，全公司在冊總?cè)藬?shù)為---人，其中：正式員工為---人，臨時(shí)用工---人。全年新出生人口與死亡人口均為零，計(jì)劃生育率為100%;內(nèi)計(jì)生對象采取避孕措施及時(shí)率為100%;統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率達(dá)到100%;其它各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)標(biāo)。

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保了工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

為了切實(shí)加強(qiáng)對計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，使人口與計(jì)劃生育工作落到實(shí)處。始終堅(jiān)持以黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”親自抓、負(fù)總責(zé)為核心的人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制和計(jì)劃生育“一票否決”制。年初，及時(shí)召開計(jì)劃生育工作會(huì)議，簽訂了人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書，做到了目標(biāo)明確，層層分解，責(zé)任到人。

(二)認(rèn)真落實(shí)計(jì)生政策，做好基層計(jì)生基礎(chǔ)工作

1、鑒于本公司多為臨時(shí)用工、流動(dòng)性大、計(jì)生工作難以開展的特點(diǎn)，加大以《條例》、《人口與計(jì)劃生育法》為主要內(nèi)容的計(jì)劃生育宣傳力度。今年以來，緊緊圍繞全面落實(shí)計(jì)生政策工作方針，始終把宣傳教育放在計(jì)劃生育工作的首位，利用元旦、春節(jié)、元霄節(jié)的慶祝活動(dòng)、慰問活動(dòng)，進(jìn)行以《條例》、《人口與計(jì)劃生育法》為主要內(nèi)容的的見縫插針的宣傳。同時(shí)，注重陣地宣傳教育，通過張貼宣傳畫、黑板報(bào)等形式對育齡員工進(jìn)行潛移默化的教育，充分發(fā)揮陣地的宣傳教育作用，通過宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大育齡員工計(jì)劃生育意識，提高了計(jì)劃生育的自覺性。

2、強(qiáng)化避孕節(jié)育措施的落實(shí)，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)

扎扎實(shí)實(shí)開展服務(wù)工作，認(rèn)真組織參加廠計(jì)生辦進(jìn)行的“三查”(查環(huán)、查孕、查病)工作，完成了上級計(jì)生辦部署的各項(xiàng)檢查工作。在公司開展知情優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓育齡婦女即要知情選擇，也要知道常用避孕方法的用法、副作用、注意事項(xiàng)及避孕失敗的處理方法，避孕藥具管理規(guī)范，服務(wù)周到，對流動(dòng)人口提供免費(fèi)藥具服務(wù)，對流動(dòng)人口生育聯(lián)系卡審驗(yàn)工作率達(dá)100%。

3、強(qiáng)化計(jì)劃生育基礎(chǔ)工作，使其規(guī)范化。按照計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制的要求，我們從計(jì)劃生育的基礎(chǔ)工作抓起，對全公司基礎(chǔ)資料制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行統(tǒng)一整理規(guī)范?；A(chǔ)資料工作的規(guī)范化，為本公司計(jì)生工作上檔次、上水平奠定了基礎(chǔ)。

(三)進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人口管理，不斷提高了流動(dòng)人口管理水平

認(rèn)真落實(shí)“齊抓共管、綜合治理”流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理責(zé)任制。對臨時(shí)用工進(jìn)行清理，有效地加強(qiáng)了臨時(shí)用工的計(jì)生管理。推行以《條例》為依據(jù)，以房東為中心，以合同為紐帶的臨時(shí)用工管理辦法，進(jìn)一步完善了臨時(shí)用工查驗(yàn)證制度、合同制度及流動(dòng)人口生育審批制度，有效地促進(jìn)了臨時(shí)用工管理的規(guī)范化。

1、根據(jù)廠計(jì)生辦的要求，建立計(jì)生臺帳，按時(shí)報(bào)送有關(guān)報(bào)表，做到報(bào)表清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，符合規(guī)范要求。

2、全年組織召開工作會(huì)議10次，貫徹落實(shí)計(jì)生政策及廠計(jì)生辦相關(guān)工作精神。

3、參加上級計(jì)生辦組織的相關(guān)會(huì)議，并組織完成所部署的相關(guān)工作。

1、本公司無專職計(jì)生工作人員，計(jì)生工作均由本公司工會(huì)副主席兼管，由于本公司多為臨時(shí)用工，流動(dòng)性相對高，計(jì)劃生育管理工作難度大。

2、由于流動(dòng)人口具有流動(dòng)性大，搬遷快的特點(diǎn)，一些臨時(shí)用工人員，無固定居所，搬遷頻繁，人戶分離現(xiàn)象嚴(yán)重，給計(jì)生工作造成一定的難度，增加了工作量。

3、針對以上問題和困難，本公司將認(rèn)真的加以分析和研究并采取有效措施，在今后的工作中認(rèn)真克服和解決。

一是對人口數(shù)字及有關(guān)數(shù)字的統(tǒng)計(jì)必須精確、及時(shí)。

二是建設(shè)一支善于工作的計(jì)劃生育工作隊(duì)伍，大力、深入開展計(jì)劃生育的宣傳教育工作。

三是不能只是提倡晚婚，而應(yīng)當(dāng)把重點(diǎn)放在避孕上。

四是要加強(qiáng)改制企業(yè)單位育齡職工的管理，不留死角，避免管理失控。同時(shí)從注重實(shí)效上下功夫，切實(shí)把計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作提高到一個(gè)新水平。

五是配齊配強(qiáng)計(jì)劃生育隊(duì)伍，建立和完善規(guī)章制度，引導(dǎo)和幫助群眾自我教育、自我管理、自我服務(wù)，使計(jì)劃生育工作具有扎實(shí)基礎(chǔ)，確保 保計(jì)劃生育工作均衡發(fā)展，整體水平全面提高。?

總之，為使計(jì)劃生育工作常抓不懈，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)還待加強(qiáng)，以確保計(jì)劃生育工作的順利開展

XX公司計(jì)劃生育總結(jié)二：

XX年，×公司的計(jì)劃生育工作在黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在礦區(qū)計(jì)生辦的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)油田XX年計(jì)劃生育工作會(huì)議精神。加強(qiáng)宣傳教育，促進(jìn)群眾婚育觀念轉(zhuǎn)變;深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，達(dá)到職工群眾滿意;以創(chuàng)建“計(jì)劃生育特色宣傳十佳”和“關(guān)愛女孩”活動(dòng)為載體，推進(jìn)新型生育文化建設(shè);落實(shí)優(yōu)惠政策，推行利益導(dǎo)向機(jī)制。現(xiàn)將各項(xiàng)工作簡要總結(jié)

XX年，公司計(jì)生委針對廣大干部群眾的不同需求，深化了宣傳教育的內(nèi)容，擴(kuò)大了宣傳教育領(lǐng)域，拓寬了宣傳教育的途徑。一是利用計(jì)劃生育宣傳欄，重點(diǎn)宣傳了計(jì)劃生育法律法規(guī)、關(guān)愛女孩行動(dòng)的內(nèi)容及意義、艾滋病預(yù)防和防治的要點(diǎn)內(nèi)容和做好婚前檢查的必要性、重要性等新形勢下職工群眾關(guān)心的問題。全年更換宣傳教育欄內(nèi)容4期。二是利用電子屏幕、計(jì)生宣教室宣傳了“全國13億人口日”、“世界人口日”、“關(guān)愛女孩行動(dòng)的口號”和避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等科學(xué)知識。全年制作電子屏幕4版，舉辦生殖健康培訓(xùn)2期。三是利用訂閱的《中國人口報(bào)》、《新家庭》、《黃種人》、《人生》等報(bào)刊雜志，宣傳構(gòu)建幸福家庭是與人口、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的重要理念。使廣大職工群眾掌握更多科學(xué)知識、人口與發(fā)展的規(guī)律，增強(qiáng)自我保健意識和生育行為的自我調(diào)節(jié)能力。

今年，公司計(jì)生委、計(jì)生協(xié)按照局計(jì)生辦下發(fā)的《關(guān)于開展計(jì)劃生育宣傳特色十佳評比活動(dòng)的通知》和《ד關(guān)愛女孩行動(dòng)”工作實(shí)施方案》文件精神，加強(qiáng)了活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，策劃了活動(dòng)的實(shí)施方案，開展了貼近生產(chǎn)經(jīng)營的幫扶活動(dòng)和引導(dǎo)女孩健康成長的“關(guān)愛女孩”才藝匯演活動(dòng)，推進(jìn)了新型生育文化的建設(shè)。

XX年3月，我公司計(jì)生委收到了局計(jì)生辦、計(jì)生協(xié)《關(guān)于開展計(jì)劃生育宣傳特色十佳評比活動(dòng)的通知》，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視“特色十佳”活動(dòng)的開展，要求計(jì)生辦根據(jù)文件精神，結(jié)合公司特點(diǎn)及職工群眾的需求，認(rèn)真開展調(diào)查摸底，了解職工群眾的需求信息，制定出符合公司發(fā)展和職工群眾需求相協(xié)調(diào)的活動(dòng)方案。4月份，公司計(jì)生委對廣大職工群眾進(jìn)行了摸底調(diào)查并了解到，由于公司外闖市場力度加大，職工出工時(shí)間較長，職工家庭在日常生活中出現(xiàn)了更換窗紗、水龍頭、門鎖時(shí)較困難，獨(dú)生子女教育出現(xiàn)問題時(shí)不知如何解決等諸多實(shí)質(zhì)性問題，同時(shí)還得知，外闖市場職工由于長時(shí)間在外工作，也需要一些醫(yī)學(xué)和保健方面的知識，來預(yù)防疾病的發(fā)生。根據(jù)需求信息，公司計(jì)生委于5月份制定了《圍繞市場搭平臺貼近生產(chǎn)服好務(wù)》的活動(dòng)方案。在活動(dòng)中，加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了以黨委書記為組長的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了協(xié)會(huì)會(huì)員志愿者優(yōu)質(zhì)服務(wù)隊(duì)，建立了《服務(wù)家庭聯(lián)系卡》，聯(lián)系了×市寰宇教育咨詢中心、東區(qū)醫(yī)院等社會(huì)資源為外闖市場職工及家庭提供家政、家庭教育、健康保健咨詢服務(wù)活動(dòng)。截止11月份，服務(wù)外闖市場職工及家庭16xxxx人次，更換窗紗5xxxx、水龍頭xxxx，家庭護(hù)理xxxx，家庭教育咨詢服務(wù)8xxxx次，健康保健咨詢服務(wù)6xxxx次。發(fā)放《寫給世紀(jì)父母》、《人生的幸福基于健康》和《婚戀生育衛(wèi)生》書籍36xxxx冊，投入資金×元。本次活動(dòng)的開展，解除了外闖市場職工的后顧之憂，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，架起了干群溝通的橋梁，保證了外部市場工作的順利完成。

“關(guān)愛女孩行動(dòng)”是國家人口計(jì)生委更名后開展的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是建設(shè)新型生育文化的重要載體，也是婚育新風(fēng)進(jìn)萬家活動(dòng)的深化.提升和發(fā)展。根據(jù)《ד關(guān)愛女孩行動(dòng)”工作實(shí)施方案》文件精神，公司黨委下發(fā)了《“關(guān)愛女孩行動(dòng)”工作實(shí)施方案》，舉辦了系列的“關(guān)愛女孩行動(dòng)”活動(dòng)，重點(diǎn)做好 “關(guān)愛女孩行動(dòng)”倡議、“關(guān)愛女孩行動(dòng)”簽名和“關(guān)愛女孩”才藝匯演等活動(dòng)。5月27日，公司計(jì)生委在辦公樓前開展了紀(jì)念中國計(jì)生協(xié)成立25周年活本文來源于網(wǎng)動(dòng)，協(xié)會(huì)會(huì)員代表王×宣讀了《“關(guān)愛女孩”倡議書》，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)主要領(lǐng)導(dǎo)及16xxxx名職工家屬在“關(guān)愛女孩，就是關(guān)注民族的未來”的條幅上簽名。9月份，組織了“關(guān)愛女孩”才藝匯演，選出xxxx優(yōu)秀節(jié)目上報(bào)社區(qū)，xxxx節(jié)目被社區(qū)選拔到局里參加比賽，并獲器樂類節(jié)目一等獎(jiǎng)。“關(guān)愛女孩行動(dòng)”受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，公司領(lǐng)導(dǎo)在積極參與活動(dòng)的同時(shí)，投入經(jīng)費(fèi)356xxxx元，為參加節(jié)目的選手購買了《21世紀(jì)百科全書》。本活動(dòng)大力傳播了文明.健康的婚育新風(fēng)，普及了相關(guān)的法律法規(guī)和科普知識，營造了有利于女孩生活的環(huán)境。

計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)的主要內(nèi)涵是：針對群眾在生育、節(jié)育、不育方面的需求為中心，開展以技術(shù)服務(wù)為重點(diǎn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提供群眾滿意的宣傳教育、技術(shù)服務(wù)、信息提供、隨訪服務(wù)等綜合服務(wù)。XX年，公司計(jì)生委根據(jù)服務(wù)的內(nèi)涵，重點(diǎn)做好了一下幾個(gè)方面的工作。一是配備避孕藥具柜，為育齡群眾及時(shí)提供滿意的避孕藥具。全年發(fā)放避孕藥具240盒版。二是組織育齡群眾免費(fèi)參加社區(qū)的健康檢查，并提供知情選擇信息指導(dǎo)。在檢查中，查出患子宮肌瘤xxxx，囊腫xxxx，乳腺增生1xxxx人次。三是印發(fā)《婚檢與優(yōu)生》學(xué)習(xí)材料一期;組織向媛等1xxxx育齡職工群眾參加局“三優(yōu)”課堂學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了育齡群眾的“三優(yōu)”知識，提高出生人口素質(zhì)和家庭生活質(zhì)量，優(yōu)化了獨(dú)生子女健康成長環(huán)境。四是慰問生育、節(jié)育育齡職工，每逢女職工生育和節(jié)育措施失敗時(shí)，計(jì)生干部都會(huì)及時(shí)去慰問，并對生育女工進(jìn)行隨訪。全年，慰問生育、節(jié)育育齡職工xxxx次。五是幫助女職工及時(shí)辦理《再婚二孩的審批》、《不孕證鑒定》和《病殘兒鑒定》手續(xù)，及時(shí)解除職工的困難。

落實(shí)計(jì)劃生育優(yōu)惠政策是推行利益導(dǎo)向機(jī)制的法寶，是維護(hù)職工群眾根本利益的基礎(chǔ)。今年，公司計(jì)生委在“六一”國際兒童節(jié)期間，對34xxxx獨(dú)生子女進(jìn)行了慰問，送去了每人3xxxx的購書卡，投入資金×元。11月份，集中對11xxxx獨(dú)生子女發(fā)生的保育費(fèi)進(jìn)行報(bào)銷，報(bào)銷費(fèi)用達(dá)×萬多元，同時(shí)，還落實(shí)了計(jì)劃生育范圍內(nèi)各種休假時(shí)間。這些優(yōu)惠政策的落實(shí)，極大的促進(jìn)了職工群眾實(shí)行計(jì)劃生育的自覺性。

公司計(jì)劃生育總結(jié)

企業(yè)單位計(jì)劃生育工作總結(jié)范文3篇

年計(jì)劃生育工作總結(jié)

年計(jì)劃生育工作總結(jié)范文

單位計(jì)劃生育工作總結(jié)范文3篇

計(jì)劃生育工作總結(jié)及計(jì)劃范文

機(jī)關(guān)單位計(jì)劃生育工作總結(jié)范文3篇

半年計(jì)劃生育總結(jié)匯報(bào)

機(jī)關(guān)單位計(jì)劃生育工作總結(jié)范文

計(jì)劃生育半年工作總結(jié)范文

第三篇：2008年計(jì)劃生育總結(jié)

忠縣野鶴鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2008計(jì)劃生育工作總結(jié)

我院在加強(qiáng)計(jì)劃生育工作中，認(rèn)真貫徹了野鶴鎮(zhèn)黨委、政府關(guān)于加強(qiáng)計(jì)劃生育工作的指示精神，并通過健全的制度措施和扎實(shí)有效的宣傳教育，有力的推動(dòng)了我院的計(jì)劃生育工作，保證了計(jì)劃生育工作制度的落實(shí)。

加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識。

為提高全院干部職工對加強(qiáng)計(jì)劃生育工作重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)做好計(jì)劃生育工作的自覺性，我們經(jīng)常利用院周會(huì)以及每周一晚上的政治學(xué)習(xí)時(shí)間，組織學(xué)習(xí)計(jì)劃生育的政策法規(guī)．科普知識。人口理論等內(nèi)容，在基礎(chǔ)知識教育的基礎(chǔ)上我們通過利用黑板報(bào)、刊版、宣傳欄等宣傳工具，宣傳計(jì)劃生育工作的有關(guān)政策和制度.在全院形成了濃厚的計(jì)劃生育輿論氛圍，通過宣傳教育使干部職工不僅明確了計(jì)劃生育工作是我國的一項(xiàng)基本國策，懂得了做好計(jì)劃生育工作的重要性，而且提高了計(jì)劃生育應(yīng)知會(huì)率和做好計(jì)劃生育工作的自覺性，到目前醫(yī)院沒有一人違犯計(jì)劃生育政策。

二．領(lǐng)導(dǎo)重視，常抓不懈。

為把計(jì)劃生育工作抓緊抓好，抓出成效，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)始終把些項(xiàng)工作列入重要議事日程，首先成立了以院長為組長，各職能科室主任為組員的計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，醫(yī)院根據(jù)有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定，制定了醫(yī)院《計(jì)劃生育規(guī)定》,為了明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任,院長與衛(wèi)生局簽定了計(jì)劃生育合同書，并指定一位責(zé)任心強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作，并做到了一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科室主任靠上抓，黨政工團(tuán)一齊抓的網(wǎng)絡(luò)管理體系，保證計(jì)劃生育工作落在實(shí)處。

三．努力做好計(jì)劃生育的管理服務(wù)工作。

為了切實(shí)做好醫(yī)院的計(jì)劃生育工作，我們采取得力的措施，堵住了漏管．漏報(bào)和漏查的問題。首先，為了堵住非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠行為的發(fā)生，我們組織婦產(chǎn)科和超聲科的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《重慶市終止妊娠的規(guī)定》．《母嬰保健法》等內(nèi)容，使他們明確了做好這項(xiàng)工作的重要性，同時(shí)為了增強(qiáng)這項(xiàng)工作的透明度，我們將《禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠規(guī)定》制成刊版懸掛在婦科門診．婦科病房和超聲科的醒目位置上以方便群眾監(jiān)督，由于我們措施得力，目前沒有發(fā)現(xiàn)一例違犯規(guī)定現(xiàn)象。其次，為了配合好計(jì)劃生育工作，我們要求施術(shù)醫(yī)務(wù)人員必須持證上崗并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。在接生時(shí)，嚴(yán)格檢查準(zhǔn)生證，認(rèn)真填寫接生情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表和出生缺陷表，由于我們嚴(yán)格制度，目前在我院接生的，沒有一例違犯計(jì)劃生育政策的。

第三，為了宣傳計(jì)劃生育，我們按上級要求成立了“人口與計(jì)劃生育孕婦學(xué)?！辈⒂梢蝗藢ｉT負(fù)責(zé)，定期開放，使育齡群眾明確了計(jì)劃生育政策法規(guī)和母嬰保健措施等基礎(chǔ)知識。

第四，為了加強(qiáng)醫(yī)院計(jì)劃生育工作的服務(wù)與管理，我們?yōu)槿簨D女辦理了“透查婦女登記表”已婚育齡婦女檔案及常駐人口信息登記表，并做到每年的4月份和11月份對育齡婦女進(jìn)行兩次透查，從而使違犯計(jì)劃生育工作的死角及苗頭及時(shí)得以解決。

由于我院制度落實(shí)，措施得力，使我院計(jì)劃生育優(yōu)生優(yōu)育率．節(jié)育率和統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率均達(dá)100％。

第四篇：公司計(jì)劃生育管理辦法

公司計(jì)劃生育管理辦法

第一條 結(jié)婚登記及管理

1、員工進(jìn)入公司工作，應(yīng)在《入職申請表》中認(rèn)真填寫婚姻狀況。

2、晚婚年齡的員工進(jìn)行婚前檢查，憑有關(guān)證明享受1天公假。

3、符合結(jié)婚年齡的員工進(jìn)入公司后結(jié)婚的，可享受三天婚假。符合晚婚年齡的員工初婚，增加7天假期（詳見《考勤管理制度》）。

第二條計(jì)劃生育登記及管理

1、已婚女員工，符合晚育年齡的（24周歲以上），由單位開具生育證明，在懷孕前或懷孕后三個(gè)月內(nèi)，完成向政府主管部門申請辦理《生育服務(wù)證》。再婚夫婦如符合生育二胎政策的，須在懷孕前申辦二胎指標(biāo)，批準(zhǔn)后方可懷孕。

2、外地已婚育齡女員工，必須持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具的婚育情況證明，到暫住地計(jì)劃生育部門登記。

3、屬計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)懷孕的女員工，滿三個(gè)月檢查一次，4---6個(gè)月每月檢查一次，7--8個(gè)月每二周檢查一次，九個(gè)月后每周檢查一次。每次半天，按公假處理。其它特殊檢查均按病假處理。

4、育齡員工生育，可享受90天產(chǎn)假；符合晚育年齡的，增加30天獎(jiǎng)勵(lì)假。

5、女員工哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒，每個(gè)工作日內(nèi)可享受1小時(shí)哺乳假，按公假計(jì)算（不得累計(jì)使用）。

6、產(chǎn)假到期，員工應(yīng)及時(shí)到綜合管理部報(bào)到，由綜合管理部安排工作。因特殊情況，員工需繼續(xù)休假的，應(yīng)在產(chǎn)假到期前二周，向綜合管理部申請，獲批準(zhǔn)后，員工享受最低生活保障工資（按當(dāng)年國家頒布的最低生活保障費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)）。

第三條產(chǎn)假期間工資及福利待遇

1、工資標(biāo)準(zhǔn)

企齡在一年（含）以內(nèi)的員工，產(chǎn)假工資享受基本工資+崗位工資(不含績效工資)x 30%； 企齡在一年以上、二年（含）以內(nèi)的，產(chǎn)假工資享受基本工資+崗位工資(不含績效工資)x 50%；企齡在二年以上、三年（含）以內(nèi)的，產(chǎn)假工資享受基本工資+崗位工資(不含績效工資)x 60%；企齡在三年以上的，享受基本工資+崗位工資(不含績效工資)x 70%。

2、福利待遇

1、享受公司規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金。

2、按規(guī)定享受獨(dú)生子女費(fèi)、托兒費(fèi)、子女醫(yī)藥費(fèi)等福利。

四、附則

本辦法解釋權(quán)為綜合管理部所有。

第五篇：公司計(jì)劃生育公約

第一條為貫徹落實(shí)計(jì)劃生育基本國策，規(guī)范婚育行為，倡樹婚育文明新風(fēng)尚，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定計(jì)劃生育公約。

第二條本公約適用于我公司所有在職職工和工資、戶口、勞保、住房等與本公司有關(guān)聯(lián)但未落實(shí)計(jì)生管理單位的人員。

第三條實(shí)行計(jì)劃生育是我國的基本國策，公民必須實(shí)行計(jì)劃生育，少生優(yōu)生，樹立科學(xué)文明的婚育新觀念，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同責(zé)任。

第四條公司實(shí)行法定代表人計(jì)劃生育負(fù)責(zé)制。公司設(shè)立計(jì)劃生育辦公室，設(shè)1名專(兼)職工作人員，負(fù)責(zé)公司職工計(jì)劃生育日常管理工作。公司計(jì)生辦主要負(fù)責(zé)為職工辦理《計(jì)劃生育服務(wù)手冊》、《生育證》、《流動(dòng)人口婚育證明》、《獨(dú)生子女父母光榮證》等相關(guān)手續(xù)，督促職工落實(shí)長效避孕措施，簽訂計(jì)劃生育合同等事宜，積極配合各級計(jì)生部門組織已婚育齡婦女進(jìn)行季度健康查體，及時(shí)了解員工的婚、孕、育狀況，并及時(shí)通報(bào)給社區(qū)和街道人口計(jì)生部門，做好人口計(jì)生信息統(tǒng)計(jì)上報(bào)變更、計(jì)劃生育信息關(guān)系轉(zhuǎn)移交接、檔案存放等工作。

第五條實(shí)行計(jì)劃生育契約化管理。已婚女職工應(yīng)自覺與公司簽訂計(jì)劃生育合同，約定雙方權(quán)利和義務(wù)。

第六條建立計(jì)劃生育誠信金制度，職工應(yīng)按合同約定，自

覺交納1000元的計(jì)生誠信金。

第七條鼓勵(lì)職工晚婚晚育、少生優(yōu)生，提倡一對夫妻生育一個(gè)子女。男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚，已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。

第八條職工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，當(dāng)月內(nèi)向公司計(jì)生辦報(bào)送《結(jié)婚證》、《身份證》、《戶口簿》等資料，并建立計(jì)生信息檔。

第九條符合生育條件中請生育的夫婦，要向公司計(jì)生辦提出申請，按規(guī)定辦理《計(jì)劃生育服務(wù)手冊》或者《生育證》。職工生育子女后，應(yīng)在其新生嬰兒出生當(dāng)月內(nèi)向公司計(jì)生辦報(bào)告。女職工結(jié)婚后有生育指標(biāo)的，應(yīng)提前3個(gè)月告知公司計(jì)生辦，以便安排人員替補(bǔ)崗位。

第十條職工在本公司工作但計(jì)劃生育關(guān)系不在本公司管理的，應(yīng)按時(shí)向公司提交計(jì)劃生育管理證明和季度健康查體證明。

第十一條職工因事外出超過30日以上，應(yīng)在外出前與公司計(jì)生辦簽定《流動(dòng)人口計(jì)劃生育合同》，辦理《流動(dòng)人口婚育證明》外出期間必須自覺遵守計(jì)劃生育政策，按時(shí)向公司如實(shí)反饋在外地的婚、孕、育狀況，按時(shí)寄回現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口計(jì)生部門出具的季度健康查體證明；有生育情況的，及時(shí)將相關(guān)證明材料提報(bào)給公司

第十二條子女夭折的，應(yīng)持醫(yī)院證明5日內(nèi)向公司報(bào)告。不在醫(yī)院死亡的應(yīng)孝當(dāng)日報(bào)告，經(jīng)公司組織進(jìn)行必要的．現(xiàn)場查驗(yàn)和善后處理。

第十三條女職工生育子女后，應(yīng)在嬰兒出生當(dāng)月向公司報(bào)告，并在規(guī)定時(shí)間知情選擇一種長效避孕措施(市級計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)鑒定不適宜的除外)

第十四條對請假超過1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的女職工，休假前單位協(xié)調(diào)計(jì)生部門安排其參加季凄健康查體，查體情況在公司計(jì)生辦辦備案。對請假超過3個(gè)月以上的女職工，必須參加季度健康查體，查體情況在公司計(jì)生辦備案。對流出到縣外的女職工流出前要到計(jì)生部門辦理《流動(dòng)人口婚育證明》，并且每季度寄回健康查體證明。

第十五條政策外懷孕的，應(yīng)及時(shí)落實(shí)補(bǔ)救措施。外出躲藏被發(fā)現(xiàn)遣返的，及時(shí)落實(shí)補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相關(guān)的交通費(fèi)、生活費(fèi)等費(fèi)用，外出躲藏期間作為曠工處理。

第十六條收養(yǎng)子女的，應(yīng)依法辦理收養(yǎng)登記手續(xù)，嚴(yán)禁私自收養(yǎng)。

第十七條已婚女職工應(yīng)參加季度健康查體，因故不能按時(shí)參加的，應(yīng)提前向公司請假，并約定時(shí)間補(bǔ)查。

第十八條嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要私自鑒定胎兒性別，嚴(yán)禁選擇性終止妊娠。

第十九條女職工因自身原因辭職，工作關(guān)系發(fā)生調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)先將計(jì)劃生育信息移交到新的管理單位，持新單位的計(jì)生管理證明辦理其勞動(dòng)工資等關(guān)系。

第二十條公司倡樹科學(xué)文明的婚育新風(fēng)尚，把婚育文化滲透到企業(yè)文化中，以企業(yè)文化宣傳婚育文化。全體職工應(yīng)拋棄只有男孩才能傳宗接代的舊觀念，樹立男女平等的新觀念。男女共同承擔(dān)家務(wù)勞

動(dòng)，共同管理家庭財(cái)產(chǎn)，反對家庭暴力。夫妻平等對待雙方老人，子女贍養(yǎng)老人義務(wù)與繼承父母遺產(chǎn)權(quán)利對等。每年“三八婦女節(jié)”，評選“好婆婆”、“好媳婦”、和“五好文明家庭”，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條對上級規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)生家庭獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)惠、扶持、保障等政策，公司及時(shí)按規(guī)定為職工申報(bào)申請。

第二十二條合同期間未違反約定的，合同期滿或解除后一個(gè)月內(nèi)，公司向該合同當(dāng)事人給予不低于所交誠信金的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條對獨(dú)生子女出現(xiàn)意外傷殘或死亡的，公司給予物質(zhì)救助和精神撫慰。

第二十四條在公司評聘晉升、評先樹優(yōu)、提拔重用時(shí)，對實(shí)行計(jì)劃生育的職工優(yōu)先照顧。

第二十五條女職工落實(shí)補(bǔ)救措施時(shí)，應(yīng)向公司計(jì)生辦提交計(jì)生部門指定醫(yī)院的手術(shù)證明，懷孕在3個(gè)月內(nèi)的，公司給予休假15天；懷孕在3個(gè)月以上的給予休假20天。

第二十六條施行放環(huán)、皮下埋植等節(jié)育手術(shù)的女職工，需持制定部門的證明，休假3天。

第二十七條懷孕7個(gè)月以上及哺乳期的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)和高強(qiáng)度勞動(dòng)。

第二十八條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)。

第二十九條嚴(yán)禁違法生育。職工違法生育的，公司與其解除勞動(dòng)合同，是中共黨員的，提請有關(guān)部門給予黨紀(jì)處分。

第三十條不接受計(jì)生管理和服務(wù)的：

(1)不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)知情選擇長效避孕措施(市級以上計(jì)生部門鑒定為禁忌癥的除外)的，向公司繳納違約金500元，每延期1個(gè)月落實(shí)加收違約金l00元。

(2)不在規(guī)定時(shí)間向公司報(bào)告結(jié)婚登記、子女出生等信息的，向公司繳納違約金300元，每延期1月加收違約金加100元。

（3）無故不參加季度健康查體的，每拖延一天向公司繳納違約金50元。

(4)政策內(nèi)懷孕后私自終止妊娠的，繳納i違約金1000元。

（5）私自解除長效避孕措施的。繳納違約金500元。

(6)流出女職工拒不辦理《流動(dòng)人口婚育證明》的，繳納違約金500元；流出已婚女職工不按時(shí)寄回健康查體證明的。繳納違約金500。職工無故外出，按曠工處理，超過六個(gè)月以上，公司與其解除勞動(dòng)合同。

（7）采取欺騙手段違法生育或逃避處理的，要向公司繳納違約金1000元。

第三十一條公司不履行職責(zé)的，職工有權(quán)向市、鄉(xiāng)計(jì)生部門投訴。

(1)職工無違反任何計(jì)劃生育規(guī)定并每次按時(shí)查體者，公司無故不為職工出具計(jì)劃生育相關(guān)證明的，公司向當(dāng)事人賠償500元。

（2)合同期滿或解除后1個(gè)月內(nèi)，無故不按規(guī)定落實(shí)不低于誠信金額度的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)政策的，每拖延一個(gè)月，公司向當(dāng)事人多賠償100

元。

3)公司定期要進(jìn)行計(jì)劃生育政務(wù)公開，公開內(nèi)容為計(jì)劃生育育法律法規(guī)、生育計(jì)劃執(zhí)行情況、避孕措施落實(shí)情況、違法生育及社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收情況、獎(jiǎng)懲政策落實(shí)情況、合同雙方履行權(quán)責(zé)情況及違約處理情況等，接受職工和社會(huì)監(jiān)督。

第三十二條誠信金、違約金的交納、管理和使用：

(1)公司設(shè)立計(jì)生誠信金和違約金專戶，實(shí)行?？顚９?，組織和個(gè)人不得以任何理由挪作它用，更不準(zhǔn)私分貪污。公司職代會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2)計(jì)生誠信金只能存儲(chǔ)，不得以任何理由開支。

(3)計(jì)生違約金用于公司計(jì)生宣傳教育、獎(jiǎng)勵(lì)扶持、困難救助等

(4)職工違約后拒不繳納違約金的，公司從工資福利中扣除，或申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并不為其出具與計(jì)劃生育有關(guān)的證明。

第三十三條本計(jì)劃生育公約由濰坊市電機(jī)一廠有限公司負(fù)責(zé)解釋。

濰坊市電機(jī)一廠有限公司

2010年6月5日