第一篇：求職方法

中國(guó)的求職市場(chǎng)和中國(guó)的樓市一樣，讓人揪心。近十幾年隨著高校大規(guī)模擴(kuò)招，高校畢業(yè)生人數(shù)也以每年60萬(wàn)以上的速度跳躍式猛增：2003年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)為212萬(wàn)，2004年增至280萬(wàn)，2005年達(dá)到340萬(wàn)以上,而2010年7月畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)達(dá)到了631萬(wàn)。

與高校大規(guī)模擴(kuò)招相適應(yīng)，我國(guó)高等教育也開(kāi)始由精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)變，同時(shí)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)也由賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場(chǎng)。全國(guó)每年約有40%左右的往屆大學(xué)畢業(yè)生不能如期找到工作，從而也加入到成千上萬(wàn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職大潮之中，與之爭(zhēng)奪就業(yè)崗位。此外，加之每年有幾百萬(wàn)下崗失業(yè)大軍要搶占就業(yè)市場(chǎng)，因此，大學(xué)畢業(yè)生求職競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。那么，在如此激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，我們應(yīng)該怎樣去叩開(kāi)用人單位的大門，去實(shí)現(xiàn)自己理想的職業(yè)目標(biāo)？萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)課程講師、原前程無(wú)憂校園招聘部與高端客戶部高級(jí)經(jīng)理李志強(qiáng)老師給大學(xué)生們支招，如何在眾多求職者中脫穎而出。

一、苦練內(nèi)功 突出特長(zhǎng)

求職者要針對(duì)用人單位的要求來(lái)培養(yǎng)自己的能力，也就是他要什么能力我就有什么能力，如果具備這樣的能力，在求職過(guò)程中想不被企業(yè)青睞都難。當(dāng)前用人單位對(duì)人才的需求呈現(xiàn)出如下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、對(duì)畢業(yè)生的職業(yè)能力要求越來(lái)越高。如除要求畢業(yè)生具有扎實(shí)的專業(yè)功底外，還要求有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，博學(xué)多才等。

2、復(fù)合型人才越來(lái)越受用人單位的親睞。如學(xué)文秘專業(yè)的，又有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力和較高的外語(yǔ)水平，肯定大受歡迎。

3、有特長(zhǎng)的畢業(yè)生比較受用人單位的關(guān)注和歡迎。如優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制能力等特長(zhǎng)將為您在求職時(shí)增加一定的籌碼。

4、有一定工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)實(shí)際工作能力的畢業(yè)生受用人單位垂青。為什么？用人單位投入大量的成本招聘新員工，目的就在于讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造財(cái)富，如果大學(xué)生在校期間就能形成直接為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的能力，也是我們通常所說(shuō)的職業(yè)能力，那么一旦進(jìn)入企業(yè)，這些畢業(yè)生就能較快進(jìn)入角色，適應(yīng)能力較強(qiáng)，因此，深受知名企業(yè)歡迎。針對(duì)用人單位對(duì)員工能力的要求，我們就必須要有針對(duì)性的培養(yǎng)自己相對(duì)應(yīng)的能力。同時(shí)我們正處在科學(xué)技術(shù)日新月異的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)對(duì)人才的需求正日益呈現(xiàn)出：知識(shí)多元化、專業(yè)復(fù)合化、學(xué)歷高層化、人才多樣化等趨勢(shì)。因此，當(dāng)代大學(xué)生要想在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就要與時(shí)俱進(jìn)，苦練內(nèi)功，突出特長(zhǎng)。

俗話說(shuō)：冰凍三尺非一日之寒。要從大一開(kāi)始就作好相應(yīng)的準(zhǔn)備，如基礎(chǔ)知識(shí)的儲(chǔ)備，綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，職業(yè)能力的鍛煉和提升等。因此，從大一開(kāi)始就必須進(jìn)行職業(yè)能力的鍛煉和提升，可是大學(xué)里根本沒(méi)有這樣的提升職業(yè)能力的條件，怎么辦？中國(guó)最優(yōu)秀的高端教育機(jī)構(gòu)萬(wàn)學(xué)教育集團(tuán)就彌補(bǔ)了大學(xué)校園的這個(gè)不足。萬(wàn)學(xué)教育集團(tuán)的大學(xué)生職業(yè)能力ACT特訓(xùn)課程，能很好地幫助大學(xué)生快速孕育和提升職業(yè)能力。大學(xué)生在校期間就要牢固樹(shù)立這樣的信念，要真正做到：人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特。

二、牢固樹(shù)立“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)”的觀念

眾多大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)往往存在這樣一種心態(tài)：希望一步到位，一次定終身。在當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，這種想法是極不現(xiàn)實(shí)的，也是不可取的，很多寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)可能因此與你擦肩而過(guò)，會(huì)在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中將自己置于非常被動(dòng)的境地。比如麥當(dāng)勞有個(gè)不成文的規(guī)矩，凡準(zhǔn)備提拔當(dāng)?shù)貐^(qū)總裁的人員都要先掃一個(gè)月廁所，要先在基層干一段時(shí)間。到保險(xiǎn)公司工作要先從業(yè)務(wù)員干起，才能一步一步走到相關(guān)管理崗位。到酒店工作，不管你是什么學(xué)歷，也不管你是哪所名牌大學(xué)的高才生，都要從服務(wù)員干起。但很多大學(xué)畢業(yè)生，特別是一些重點(diǎn)大學(xué)的本科生、碩士生拿不下面子，放不下架子，總認(rèn)為服務(wù)員這一工作委屈了自己，實(shí)在太屈才，不愿干這一工作，因而失去了寶貴的工作機(jī)會(huì)。

在求職過(guò)程中，萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)課程培訓(xùn)的老師奉勸大學(xué)生朋友們，要從實(shí)際出發(fā)，勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)：先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要從長(zhǎng)計(jì)議，不

要鼠目寸光；要腳踏實(shí)地，不要好高騖遠(yuǎn)；要步步為營(yíng)，不要幻想一步登天。

三、把握技巧 隨機(jī)應(yīng)變

求職是一門博大精深的學(xué)問(wèn)，是一門涵蓋心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、公關(guān)學(xué)、人力資源管理等專業(yè)領(lǐng)域的綜合性學(xué)科。如何綜合運(yùn)用這些求職知識(shí)，把握好求職的方法、策略與技巧，在求職過(guò)程中將起到至關(guān)重要的作用。如：“講究禮儀、注重細(xì)節(jié)”，“主動(dòng)出擊、巧妙攻關(guān)”，“迂回進(jìn)攻、‘曲線救國(guó)’”，“故弄玄虛、以退為進(jìn)”，“滿天撒網(wǎng)、遍地開(kāi)花”，“先‘抑’后‘揚(yáng)’、藏而不露”，“別出心裁、以奇制勝”，“乘危而入、將計(jì)就計(jì)”，“順?biāo)浦邸⑼镀渌谩?，“?xì)心觀察、虛心傾聽(tīng)”，“抓住時(shí)機(jī)、展示自我——該出手時(shí)就出手”，“從容不迫、處變不驚”，“動(dòng)之以情、持之以理”，“機(jī)智靈活，隨機(jī)應(yīng)變”等，如能在實(shí)踐中巧妙加以運(yùn)用，并適時(shí)施展自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和人格魅力，則將不失為在求職中出奇制勝的重要法寶。

大家都知道面試在求職中是必不可少的重要環(huán)節(jié)。而做好自我介紹與巧妙回答用人單位提問(wèn)則是面試成功的重要因素。自我介紹一般是3分鐘左右。萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)課程培訓(xùn)老師、原前程無(wú)憂校園招聘部與高端客戶部高級(jí)經(jīng)理李志強(qiáng)老師給大家提以下幾點(diǎn)：

1、沉著冷靜、思路清晰。

2、語(yǔ)言流暢、言簡(jiǎn)意駭。

3、重點(diǎn)突出、有的放矢。要針對(duì)用人單位的需要來(lái)介紹自己、展示自我。

回答用人單位提問(wèn)，則是面試過(guò)程中必不可少的重要內(nèi)容。那么應(yīng)該怎樣回答用人單位領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)？需要注意以下幾點(diǎn)：

1、弄清意圖、有的放矢。

2、語(yǔ)言流利、文雅得體。

3、隨機(jī)應(yīng)變、巧妙作答。

4、以誠(chéng)相待、有禮有節(jié)。尤其要注意把握和運(yùn)用語(yǔ)言的魅力。如我國(guó)有位駐法國(guó)大使，曾應(yīng)邀出席該國(guó)上流社會(huì)的一次交誼活動(dòng)。在交誼活動(dòng)中與一位巴黎漂亮女郎跳舞時(shí)，該女士突然問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)先生，法國(guó)女士與中國(guó)女士，您更喜歡哪個(gè)國(guó)家的？”該大使機(jī)智地回答道：“凡是喜歡我的女士，我都喜歡她?！?/p>

薪水是面試中問(wèn)得較多的一個(gè)問(wèn)題，一些畢業(yè)生往往面對(duì)這一問(wèn)題顯得束手無(wú)策，十分被動(dòng)，不知如何回答才好，只好信口開(kāi)河，結(jié)果錯(cuò)失就業(yè)良機(jī)。那么，如何來(lái)回答這一問(wèn)題？李志強(qiáng)老師建議大家可以用以下幾種方式來(lái)回答?；卮饏⒖?：誠(chéng)然，金錢是生活中不可缺少的一部分，是十分重要的。但我認(rèn)為，它并不是最重要的，更不是唯一的，還有比金錢更重要的東西，那就是貴單位良好的工作環(huán)境，能給本人提供的施展才華的舞臺(tái)和廣闊的發(fā)展空間?；卮饏⒖?：我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)本單位的條件，我所在的工作崗位以及我個(gè)人的基本情況、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等，由貴單位給予適當(dāng)?shù)?、合理的?bào)酬。回答參考3：（將球拋給對(duì)方）您認(rèn)為像我這樣剛參加工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，在貴單位這樣的崗位上工作，薪水應(yīng)是多少？回答參考4：具體情況具體分析：①單位所在地域；②單位所在行業(yè)及自身實(shí)力情況；③工作崗位情況；④同類單位薪水情況等，多種因素綜合分析，再給出一個(gè)恰當(dāng)?shù)男剿當(dāng)?shù)字，既不能太高，也不要太低。

此外，在求職過(guò)程中，大學(xué)畢業(yè)生要根據(jù)自己的特點(diǎn)，結(jié)合社會(huì)的需求情況，準(zhǔn)確定位，量體裁衣，根據(jù)自己真實(shí)的職業(yè)能力情況，到最需要的地方去施展自己的才華和抱負(fù)，去奉獻(xiàn)自己的青春和熱血。

第二篇：求職方法

1.招聘會(huì)求職

注意事項(xiàng)

（1）會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚；在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

(2)保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

(3)進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息、了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。

(4)交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對(duì)到場(chǎng)單位的情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

(5)參會(huì)時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。因?yàn)閰?huì)人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡(jiǎn)歷。

(6)充分利用大會(huì)的會(huì)刊。從會(huì)刊上查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘效率。

(7)善咨詢、問(wèn)明白。應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無(wú)破綻，了解其真實(shí)情況。

(8)聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。在求職時(shí)，應(yīng)注意聽(tīng)招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn)，品一品招聘單位的口碑。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報(bào)名，接受用人單位其他形式的挑選。

(9)多小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)造成的。

(10)不要讓家長(zhǎng)陪同。在人才市場(chǎng)，不能讓家長(zhǎng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。

(11)重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過(guò)的。

(12)留下必需的材料。如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。留下材料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)。

(13)會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你漏掉。及時(shí)電話聯(lián)系，一方面表示你對(duì)公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。

(14)簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。

注意誤區(qū)。

誤區(qū)一：1～2年經(jīng)驗(yàn)＝應(yīng)屆生止步

一些公司在職位說(shuō)明上一般都會(huì)寫上對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。此次公司帶來(lái)了十幾個(gè)職位，像軟件工程師、部門主任這些確實(shí)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有要求的職位，都寫了要求3～5年以上經(jīng)驗(yàn)，而“行政”這個(gè)職位只寫了1年，其實(shí)暗示這類基礎(chǔ)性職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求并不高，如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘，會(huì)一視同仁。這里要提醒求職者，很多職位提出了1～2年的經(jīng)驗(yàn)要求，其實(shí)對(duì)經(jīng)驗(yàn)并不十分看重，不妨大膽嘗試。

誤區(qū)二：展位前人多一定是好單位

一場(chǎng)招聘會(huì)往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容易被“埋沒(méi)”。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過(guò)。其實(shí)，求職者可以主動(dòng)詢問(wèn)招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”。另外，求職者還需要克服“羊群效應(yīng)”。大多數(shù)求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個(gè)小時(shí)隊(duì)?wèi)?yīng)聘也樂(lè)意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰明，也不可取。且不說(shuō)門前擁擠的企業(yè)是否就是公認(rèn)的好公司，花費(fèi)更多時(shí)間參與激烈的競(jìng)爭(zhēng)未必值得，沒(méi)必要為了一棵樹(shù)而放棄整片森林。同理，備受冷落的公司沒(méi)準(zhǔn)也有適合你的職位。誤區(qū)三：羅列的職位就是全部

在招聘會(huì)上，大多數(shù)企業(yè)羅列了所有的招聘職位，可是部分企業(yè)有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來(lái)考慮內(nèi)部選拔，因此沒(méi)有寫在招聘廣告上，但若在現(xiàn)場(chǎng)有合適的人選，也愿意考慮。求職者若在現(xiàn)場(chǎng)看到有熟悉特別了解的企業(yè)，即使當(dāng)天廣告上沒(méi)有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡(jiǎn)歷，沒(méi)準(zhǔn)就能獲得一個(gè)“隱形”的職位機(jī)會(huì)。即使當(dāng)時(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫(kù)中的一員。

誤區(qū)四：高估企業(yè)需求目標(biāo)

英語(yǔ)是求職一道檻，在人才招聘會(huì)上更加明顯。對(duì)英語(yǔ)有要求的職位，企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)寫明“英語(yǔ)四、六級(jí)”或者“英語(yǔ)口語(yǔ)良好、熟練”等。但同樣是“熟練”，不同企業(yè)、不同職位的具體要求相差甚遠(yuǎn)。就拿上面的電話銷售來(lái)說(shuō)，只需要熟悉產(chǎn)品和電話用語(yǔ)，就可以通過(guò)短期培訓(xùn)上崗，對(duì)英語(yǔ)的要求并不太高。那位擁有英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)的女生，其實(shí)有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)，稍加培訓(xùn)就可上崗。

因此，應(yīng)聘者需要詳細(xì)了解職位需求、日常職責(zé)、企業(yè)崗前培訓(xùn)等內(nèi)容，來(lái)明確具體的職位要求。此點(diǎn)不僅僅適用于英語(yǔ)要求，對(duì)于其他技能要求的理解也是如此。

2.網(wǎng)上求職

第一步：注冊(cè)

人才網(wǎng)站的注冊(cè)過(guò)程跟其他網(wǎng)站注冊(cè)差不多。不同的是注冊(cè)前要選擇好是“找工作”還是“聘英才”，然后點(diǎn)擊“免費(fèi)注冊(cè)”，填寫有關(guān)信息。注冊(cè)成為會(huì)員后，即可使用同一用戶名進(jìn)入找工作、兼職貼、校園招聘、獵頭服務(wù)等欄目登錄。

第二步：刊登簡(jiǎn)歷

進(jìn)入“簡(jiǎn)歷中心”，點(diǎn)擊“刊登中文簡(jiǎn)歷”。然后按照向?qū)顚懴嚓P(guān)的信息。

在這里我們要仔細(xì)閱讀“簡(jiǎn)歷說(shuō)明”，如果你覺(jué)得有困難的話，還可以參看簡(jiǎn)歷樣本，以及網(wǎng)站提供的“教你如何寫簡(jiǎn)歷”欄目。在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要太花哨，但也沒(méi)必要過(guò)分謙虛，總之要注意真實(shí)性就是了，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中要盡量避免其他一些不利因素。填寫完信息后，注意要將自己的簡(jiǎn)歷激活，否則會(huì)處于休眠狀態(tài)，那就只有你一個(gè)人能看到了。此外還可以填寫英文簡(jiǎn)歷，讓一些重視外語(yǔ)的招聘單位（尤其是外企）能夠及時(shí)找到你。另外有條建議：如果你對(duì)上網(wǎng)費(fèi)比較敏感，可以使用離線簡(jiǎn)歷，既節(jié)省上網(wǎng)費(fèi)用，又使你有充裕的時(shí)間把簡(jiǎn)歷寫得處更完美。

這一步完成之后，招聘單位就可以在網(wǎng)上瀏覽到你的求職信息了，同時(shí)人才網(wǎng)也會(huì)根據(jù)你簡(jiǎn)歷中的要求，自動(dòng)查詢適合你的職位，然后將簡(jiǎn)歷發(fā)給招聘單位。但這樣我們還是比較被動(dòng)，最好選擇主動(dòng)出擊。

第三步：主動(dòng)出擊

以某文字編輯網(wǎng)上求職為例，行業(yè)選擇“新聞媒體和出版”，職業(yè)選擇“編輯和記者”，并且選擇了5個(gè)地區(qū)，很快查詢結(jié)果出來(lái)了，提示共有522條有效職位信息。于是索性縮小搜索范圍，搜索條件填寫如下：地點(diǎn)（杭州）、職位類別（網(wǎng)站編輯）、月薪條件（面議）、職位發(fā)布時(shí)間（15天）。兩秒鐘之后共找到了75條相關(guān)職位信息。

第四步：自動(dòng)出擊

每次都去設(shè)定條件查職位太麻煩了，還好一些人才網(wǎng)為我們準(zhǔn)備了職位搜索器，它不但可以自動(dòng)為你搜尋滿意工作，供你隨時(shí)查看，并且還可以按照設(shè)定好的條件定期將職位列表發(fā)送到你的郵箱里。

當(dāng)然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們?cè)诓僮鞯倪^(guò)程中一定要注意下面這些事項(xiàng)：

（1）明確求職目標(biāo)。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對(duì)自己要有一個(gè)充分、全面、客觀的認(rèn)識(shí)，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過(guò)的工作與經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，做出正確定位。

（2）不必在眾多人才網(wǎng)站重復(fù)登記。建議最多不超過(guò)3個(gè)：全國(guó)（綜合）的一個(gè)，地方（地區(qū)）的一個(gè)，專業(yè)性的一個(gè)。

（3）保持聯(lián)絡(luò)。求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不錄用的通知后也要寫信或發(fā)個(gè)“E-mail”表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。

（4）建立個(gè)人主頁(yè)。為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個(gè)人主頁(yè)，在個(gè)人主頁(yè)中把自己的詳細(xì)情況（如特長(zhǎng)、學(xué)歷等）都羅列出來(lái)，讓人一目了然，當(dāng)然你的這個(gè)主頁(yè)可不能是菜鳥(niǎo)級(jí)的。

（5）及時(shí)聯(lián)系。一個(gè)企業(yè)崗位的空缺往往是暫時(shí)的，一發(fā)現(xiàn)就要及時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)被人捷足先登。要及時(shí)采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系辦法：電郵或寄上自己的簡(jiǎn)歷。

（6）整理信息。從網(wǎng)上下來(lái)，應(yīng)及時(shí)整理信息，把網(wǎng)上有用的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來(lái)，以便定期“拜訪”，對(duì)填寫了簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站和單位更要重點(diǎn)記錄。

3.報(bào)紙求職

通過(guò)報(bào)紙來(lái)求職又包括以下兩種方式：

（1）在報(bào)紙上搜索招聘信息。我們平時(shí)可以通過(guò)一些專業(yè)的招聘報(bào)紙或者其他一些報(bào)紙的招聘欄目來(lái)搜索適合自己的一些招聘信息，然后根據(jù)上面的聯(lián)系方式打電話咨詢。當(dāng)然，還有一些單位僅留了一個(gè)電子郵箱，我們可以把簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去，如果你是對(duì)方正要找的人，他們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。當(dāng)然，你在打電話咨詢的時(shí)候，有好多公司也許會(huì)通知你去面試，這時(shí)候你一定要做好面試的思想準(zhǔn)備，因?yàn)樵趫?bào)紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒(méi)有去招聘會(huì)，另外報(bào)紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。但是，也會(huì)有一些騙子公司，這一點(diǎn)，我們一定要注意。

（2）在報(bào)紙上登求職信息。我們也可以通過(guò)一些免費(fèi)的求職報(bào)紙來(lái)刊登自己的求職信息，這樣，也容易受到一些企業(yè)的關(guān)注。當(dāng)然，在一些地方，沒(méi)有免費(fèi)刊登的報(bào)紙，但是一般情況下的招聘報(bào)紙也都對(duì)求職者制定了一個(gè)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用也不高，我們嘗試一下，可能會(huì)有意外的收獲。

4.托人際關(guān)系求職

托人際關(guān)系找工作是一種比較傳統(tǒng)的方式，這一種方式命中率比較高，但面比較窄。不過(guò)，剛畢業(yè)的學(xué)生如果能夠通過(guò)人際關(guān)系找到工作，那就可以比別人提前一步進(jìn)入職場(chǎng)。但是，這種方式找到的工作都有人情關(guān)系在里面，所以進(jìn)入后，我們一定要妥善處理一些人際關(guān)系，避免一些復(fù)雜的人際矛盾。

省錢的求職辦法

1.守株待兔法

將設(shè)計(jì)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)等復(fù)印件遞交人才中介機(jī)構(gòu)，并主動(dòng)與其聯(lián)絡(luò)，謀求就業(yè)信

息，此為守株待兔法。因?yàn)橹薪闄C(jī)構(gòu)信息多，服務(wù)齊全。

2.一條龍法

出外尋找工作前，先設(shè)計(jì)安排好合理的路線和時(shí)間，并事先打電話確定該單位人事主管是否有空，這樣，在同一線路上即使一家跑空還有下一家單位可供選擇，既省時(shí)間和金錢，又大大提高了辦事效率。

3.薄利多銷法

據(jù)調(diào)查，求職者花在個(gè)人資料復(fù)印上的費(fèi)用超過(guò)總費(fèi)用的三分之一，借鑒生意上的薄利多銷法，與同伴聯(lián)合大批量復(fù)印，自然增加了與老板討價(jià)的資本。如果采用復(fù)印機(jī)速成印法（一般速印點(diǎn)都要求單張至少要速印30份以上），則價(jià)格又可降一半。

4.掃描聚焦法

應(yīng)聘中，要學(xué)會(huì)察言觀色，如主考人員對(duì)你興趣不大，應(yīng)懂得及時(shí)放棄，拿回簡(jiǎn)歷，將有限資金集中放在有把握的公司上。

5.苦練內(nèi)功法

以上技巧都是被動(dòng)省錢，如你能在日常學(xué)習(xí)中苦練內(nèi)功，“筋骨強(qiáng)健”，求職的無(wú)形資本會(huì)大增，可少花不少冤枉錢。如能在某一領(lǐng)域做出不俗業(yè)績(jī)，聲名遠(yuǎn)播校內(nèi)外，自有人三顧茅廬請(qǐng)你出山，更會(huì)有公司提前支付薪金供你花。

▲進(jìn)名企的七種武器

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>商業(yè)競(jìng)賽可獲高層青睞

通過(guò)各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國(guó)進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。

>海投簡(jiǎn)歷

招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會(huì)微乎其微。

>宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力

有些公司會(huì)在宣講會(huì)上收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時(shí)間的話，要多參加公司宣講會(huì)。

>多參加校園招聘會(huì)

招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。社會(huì)招聘會(huì)不僅參展單位良莠不齊，而且應(yīng)聘者也魚(yú)龍混雜。對(duì)于初入社會(huì)的新手而言，你絕不會(huì)喜歡這里的。所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會(huì)招聘會(huì)上。

>企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)

越牛的公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求越高，大

二、大三早作準(zhǔn)備是最好的選擇。

>內(nèi)部推薦

內(nèi)部推薦的成功率非常高?？梢酝ㄟ^(guò)你的親朋好友、師兄師姐、等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)，平時(shí)一定要注意人脈的積累。

>上門自薦

最直接的方式，也許你會(huì)被前臺(tái)拒絕，也許就會(huì)遇到你的貴人。成功率相對(duì)網(wǎng)申要高很多的。

第三篇：求職態(tài)度方法

如果沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)剛畢業(yè)（大專和大專以上），首先你考慮的是你的后期發(fā)展而不是薪資待遇，找個(gè)合口或自己喜愛(ài)的，哪怕工資很低，先在這行站住腳，而不是一下就站到中間去，個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)詳細(xì)描寫自己的專業(yè)，語(yǔ)言能力，計(jì)算機(jī)能力，在校期間表現(xiàn)，是否擔(dān)任過(guò)班干部（用人單位可能考慮儲(chǔ)備干部）優(yōu)秀獲獎(jiǎng)作品或?qū)W科，面試時(shí)應(yīng)注意自己的著裝，整潔，簡(jiǎn)練，男的用頭發(fā)短些，不要染發(fā)，戴耳釘，不要很非主流，沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，自己最大的資本就是本身，給用人單位第一印象很重要的，一定要先方正自己的心態(tài)，傳銷最能成功的3大群體：1：剛畢業(yè)學(xué)生，因?yàn)閷W(xué)生剛畢業(yè)，沒(méi)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，心中報(bào)復(fù)很大，自以為自己怎么怎么滴，而且自己的生活圈（同學(xué)，校友）多，也都是同一類人，貨源充足啊2：剛退伍軍人：剛退伍收部隊(duì)受部隊(duì)影響，思想相對(duì)比較單純，和學(xué)生一樣，自己的生活圈都是戰(zhàn)友3：社會(huì)上感覺(jué)自己很了不起，平時(shí)又自以為不得志的人。（跑題了，下面繼續(xù)）

2：如果你有幾年，幾家工作經(jīng)驗(yàn)：

有工作經(jīng)驗(yàn)的話找工作主要注意一下幾點(diǎn)：

1：個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)詳細(xì)寫明自己的工作內(nèi)容，職位，技能，學(xué)歷專業(yè)，外語(yǔ)能力

工作內(nèi)容，職位，技能（能操作使用的設(shè)備，儀器，或有相應(yīng)的證書(shū)）這3相很重要

2：面試的時(shí)候注意穿著，整潔干練，讓人感覺(jué)靠譜，面試一般會(huì)讓你介紹下自己，這時(shí)候要注意，自己就說(shuō)下年齡和籍貫就行了，面試你的不是查戶口的，不用再說(shuō)其他的了，比如：某某，今年23歲，老家江蘇蘇州，下面開(kāi)始將自己的工作經(jīng)歷，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，一直從事某某方面的工作，相關(guān)專業(yè)水平比較高，個(gè)人比較細(xì)心穩(wěn)定。面試之前要提前背下，不要面試的時(shí)候現(xiàn)場(chǎng)造句，讓人感覺(jué)你很拖拉，不要緊張，等待面試人員問(wèn)完你后在慢慢的回答 簡(jiǎn)歷上盡量避免一下情況：更換工作頻繁，每家公司的服務(wù)年限又少，少寫幾家，每家多謝點(diǎn)服務(wù)年限，最后一家如實(shí)寫（最后一家的工作離職證明要交給你應(yīng)聘成功的公司的）面試基本會(huì)問(wèn)到你為什么在上家公司離職和自己現(xiàn)在的期望薪資這2個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，所以你要考慮好怎么回答這2個(gè)問(wèn)題

應(yīng)聘工作應(yīng)優(yōu)先考慮歐美企業(yè)，薪資待遇相對(duì)較高，工作氛圍也相對(duì)比較愉快，面試前應(yīng)先了解下應(yīng)聘的這家公司的生產(chǎn)產(chǎn)品，薪資待遇，簡(jiǎn)歷上盡量往 和他們公司生產(chǎn)的同類產(chǎn)品上忽悠，所說(shuō)期望薪資要比他們的相對(duì)高一點(diǎn)點(diǎn)（歐美企業(yè)一般你要的很低的話，有時(shí)候會(huì)讓人感覺(jué)你資本很低，沒(méi)信心，沒(méi)能力）

總之，就是應(yīng)局生 要體現(xiàn)出你的誠(chéng)實(shí)，精力蓬勃，有工作經(jīng)驗(yàn)的就要顯示出你的簡(jiǎn)練能干，細(xì)心努力，面試前了解這家公司，心里有數(shù)，不打沒(méi)把握的帳，個(gè)人簡(jiǎn)歷不要用哪種外面賣的，最好自己手打，不要那些帶框框格格的，個(gè)人相對(duì)突出的部分字體加粗醒目，不要舍不得花錢只打一份簡(jiǎn)歷，要看面試的公司情況，休整自己的簡(jiǎn)歷

第四篇：求職面試的方法與技巧

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求職面試的方法與技巧

一、自薦的方法與技巧

（一）求職的方式：自薦和推薦

推薦方式及其優(yōu)缺點(diǎn)：①依靠學(xué)緣關(guān)系推薦：學(xué)校、老師、同學(xué)等；②依靠親緣關(guān)系推薦：親朋好友；③依靠地緣關(guān)系推薦：同鄉(xiāng)。

自薦方式及其優(yōu)缺點(diǎn)：（1）口頭自薦（2）電話自薦（3）書(shū)面自薦（4）網(wǎng)上自薦（5）廣告自薦。

①選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式

②自我介紹的技巧：a積極主動(dòng)；b重點(diǎn)突出；c如實(shí)全面；d有的放矢 ③贏得好感的技巧：a謙虛謹(jǐn)慎；b自信大方；c文明禮貌；d認(rèn)真細(xì)致

(二)面試的歷史：

面試是一種最為古老，同時(shí)也是最具生命力的人才選拔方式。其產(chǎn)生和發(fā)展的歷史可以追溯到先秦時(shí)期的孔子甚至更遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)孔子面試至少?gòu)膬蓚€(gè)方面對(duì)人進(jìn)行考察，即一個(gè)人的言談和一個(gè)人的形象，通過(guò)言談對(duì)其能力進(jìn)行了解；漢代時(shí)期的著名學(xué)者劉劭對(duì)面試有深入的研究。當(dāng)時(shí)劉劭把面試稱為“接論”。他主張通過(guò)“接論”而“取同體”。他認(rèn)為面試時(shí)間可長(zhǎng)可短。若只想測(cè)試一個(gè)方面的素質(zhì)情況，一個(gè)早晨的時(shí)間就夠了，若想了解更多的內(nèi)容，則需要幾天的時(shí)間；三國(guó)時(shí)期的諸葛亮對(duì)面試的方法也有一定的研究，對(duì)于面試中的言談與觀察，他提出了一套系統(tǒng)的方法，這就是著名的七觀法：?jiǎn)栔允欠嵌^其志；窮之以詞而觀其辯；咨之以謀而觀其識(shí)；告之以難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利以觀其廉；期之以事以觀其信。

（三）面試的內(nèi)容

面試就是一種事先經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的，考官與應(yīng)試者之間的雙方面對(duì)面地觀察、直接交談或置應(yīng)試者于某種特定的情景之中進(jìn)行觀察，從而對(duì)應(yīng)試者的知識(shí)、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、性格、態(tài)度和待人接物的方式等素質(zhì)進(jìn)行考察的一種人員選拔的測(cè)試活動(dòng)。

面試由5大要素構(gòu)成，即被試、主試、測(cè)評(píng)內(nèi)容、實(shí)施程序、面試結(jié)果。

（四）面試的特點(diǎn)

對(duì)象的單一性；內(nèi)容的靈活性；信息的復(fù)合性；交流的直接性與互動(dòng)性；判斷的主觀性。

（五）常見(jiàn)的面試形式

1.個(gè)人面試：a一對(duì)一的面試——只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)面試全過(guò)程。b主試團(tuán)的面試——由幾個(gè)人組成的主試團(tuán)會(huì)見(jiàn)每個(gè)面試者。

2.小組面試（集體面試）：這種面試方式近年來(lái)使用越來(lái)越普遍，原因如下：a節(jié)省時(shí)間，提高效率。b相同環(huán)境，公平競(jìng)爭(zhēng)。c有效評(píng)估，全面考核。

3.測(cè)驗(yàn)面試：技能測(cè)驗(yàn)、情景模擬測(cè)驗(yàn)；

4.漸進(jìn)式面試（篩選面試）：

5.組合面試：這是各種面試方式的綜合；

6.結(jié)構(gòu)化面試：公務(wù)員面試時(shí)采用，是一種能力測(cè)試。

（六）特殊面試的形式

A無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試（討論）

1.什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試?

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是指一組應(yīng)試者開(kāi)會(huì)討論一個(gè)實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，討論前并不指定誰(shuí)主持會(huì)議，在討論中觀察每一個(gè)應(yīng)試者的發(fā)言，以了解應(yīng)試者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)評(píng)方法。是情境模擬的形式之一。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種集體面試的形式，它通過(guò)給一組應(yīng)試者一個(gè)與工作相關(guān)的題目，讓應(yīng)試者在一定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論，所有應(yīng)試者在討論的過(guò)程都要發(fā)表自己的觀點(diǎn)，以便面試官對(duì)應(yīng)試者有一個(gè)比較全面的了解。

2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的設(shè)計(jì)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的設(shè)計(jì)首先要有一套可供討論的題目，題目要有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和典型性，使每一位應(yīng)試者對(duì)題目本身沒(méi)有陌生感，均可以發(fā)表自己的觀點(diǎn)。題目要做到一題多義，一題多解，使參與討論的人能夠產(chǎn)生多種意見(jiàn)，以便大家在觀點(diǎn)上出現(xiàn)交鋒，有利于形成討論的氣氛?？脊倏蓮挠懻摰倪^(guò)程中考察和評(píng)價(jià)應(yīng)試者的各種素質(zhì)。

領(lǐng)導(dǎo)小組討論開(kāi)始之前，考官要給應(yīng)試者提供必要的資料，考官要向應(yīng)試者交待問(wèn)題背景和討論要求。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以5—8人為宜，時(shí)間大約為一個(gè)小時(shí)。

3.討論過(guò)程分為三個(gè)階段

第一階段：應(yīng)試者了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱

第二階段：應(yīng)試者輪流發(fā)言，闡述觀點(diǎn)；(有時(shí)也可以不提這個(gè)要求，以觀察每個(gè)人的主動(dòng)性。其缺點(diǎn)是如果有人不發(fā)言，就無(wú)法評(píng)判，無(wú)法給出評(píng)語(yǔ))

第三階段：應(yīng)試者發(fā)言、辯論，繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn)，或?qū)e人的觀點(diǎn)提出不同的意見(jiàn)。

4.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的形式：①開(kāi)放式問(wèn)題②兩難問(wèn)題③多項(xiàng)選擇問(wèn)題④操作性問(wèn)題⑤資源爭(zhēng)奪問(wèn)題

B文件筐測(cè)驗(yàn)

1.什么是文件筐測(cè)驗(yàn)？

文件筐測(cè)驗(yàn)，通常又稱為公文處理測(cè)驗(yàn)，是最常用的和最核心的面試方法之一。文件筐測(cè)驗(yàn)是情境模擬測(cè)驗(yàn)的一種形式，常用于中高級(jí)管理人員的選拔，考察應(yīng)試者授權(quán)、計(jì)劃、組織、控制和決策等多項(xiàng)能力素質(zhì)的一種方法。

運(yùn)用最多的一種測(cè)評(píng)形式，使用頻率高達(dá)81%。任何實(shí)際工作情景，都可以抽取出來(lái)作為一個(gè)模擬的情景，用于應(yīng)試者對(duì)實(shí)際工作勝任能力的測(cè)評(píng)手段。文件筐測(cè)驗(yàn)是將目標(biāo)職位在實(shí)際工作中將會(huì)遇到的典型事件、棘手問(wèn)題等通過(guò)結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)，以請(qǐng)示、匯報(bào)、通知、備忘錄、信函、報(bào)表、來(lái)電記錄等書(shū)面形式呈現(xiàn)（這些資料通常是放在文件筐中，文件筐測(cè)驗(yàn)因此而得名）。

讓被測(cè)人員在所安排的仿真情景中扮演目標(biāo)職位管理者的角色，對(duì)事先設(shè)計(jì)的文件進(jìn)行處置，通過(guò)寫出書(shū)面處理意見(jiàn)，考察被測(cè)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能否捕捉信息、準(zhǔn)確形成判斷、妥善進(jìn)行決策、有效指揮與協(xié)調(diào)，同時(shí)觀察其現(xiàn)場(chǎng)行為表現(xiàn)的綜合性測(cè)驗(yàn)。

2.文件筐測(cè)驗(yàn)的適用范圍

與事有關(guān)的能力：文件筐中的各種文件都會(huì)涉及到組織中的各種事情。

與人有關(guān)的能力：文件筐中的各種文件都會(huì)涉及到組織中的各種各樣的人物，以及與他們之間的關(guān)系，這些文件也是來(lái)自不同的人。

3.文件筐測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：適合于中高級(jí)管理人員、實(shí)施起來(lái)操作簡(jiǎn)單；表面效度高、內(nèi)容效度也高；文件筐的成績(jī)與已有的工作成績(jī)有很大的相關(guān)。

缺點(diǎn)：編制成本太高；評(píng)分比較困難；被試者單獨(dú)作答很難看到他們與別人合作的情況。

4.文件筐里裝什么？

一般來(lái)講，文件筐內(nèi)裝的是十幾份甚至更多的諸如備忘錄、請(qǐng)示、信函、報(bào)表等書(shū)面形式的文件，這些文件的信息來(lái)源有上級(jí)和下級(jí)，有內(nèi)部也有外部，內(nèi)容涉及內(nèi)部管理、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、政策法規(guī)、客戶和公共關(guān)系等方面，其中有些是日?，嵤?，有些是緊急事務(wù)，也有重大事宜，但這些問(wèn)題都是圍繞目標(biāo)職位可能遇到的狀況進(jìn)行設(shè)計(jì)的。

文件筐測(cè)驗(yàn)最基礎(chǔ)、最重要的是測(cè)試題目的設(shè)計(jì)，也就是呈現(xiàn)給被測(cè)人員的各類書(shū)面文件，它決定了測(cè)評(píng)結(jié)果的信度和效度。

5.文件筐測(cè)什么？怎么測(cè)？

文件筐測(cè)驗(yàn)主要從兩個(gè)主要角度（管理能力與業(yè)務(wù)）和一個(gè)輔助角度（現(xiàn)場(chǎng)行為）對(duì)被測(cè)人員進(jìn)行考察。

（七）面試測(cè)評(píng)要素——通用要素

面試測(cè)評(píng)要素：通用要素和專門要素。通用要素——任何職位選拔人才需要測(cè)評(píng)的要素；

專門要素——針對(duì)專門職位需要測(cè)評(píng)的要素。

通用測(cè)評(píng)要素一般包括：

1.個(gè)人信息。指主要背景情況，包括姓名、年齡、性別、主要家庭關(guān)系、主要工作經(jīng)歷和工作成果。

2.儀表風(fēng)度。公務(wù)員錄用面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容，主要指體型外貌、行為舉止和精神風(fēng)貌。這些能反映一個(gè)人的修養(yǎng)和責(zé)任心。

3.工作經(jīng)驗(yàn)。指過(guò)去做的工作、擔(dān)任的職務(wù)、取得的成就、工作滿意度和人際關(guān)系情況。

4.工作態(tài)度、動(dòng)機(jī)和工作期望。工作態(tài)度和動(dòng)機(jī)對(duì)工作的完成有決定性的影響，看其是為了施展個(gè)人才干追求事業(yè)的發(fā)展，還是簡(jiǎn)單追求優(yōu)厚的待遇和舒適的工作環(huán)境與條件。

5.事業(yè)心、進(jìn)取心和責(zé)任心。主要從奮斗目標(biāo)和理想抱負(fù)、工作意愿和工作成就等方面進(jìn)行考察。

6.興趣與愛(ài)好。了解業(yè)余時(shí)間的安排，經(jīng)常從事的活動(dòng)、業(yè)余愛(ài)好、娛樂(lè)方式等。

7.綜合分析能力。能否抓住所提問(wèn)題的重點(diǎn)和本質(zhì)，能否從宏觀上把握事物，從微觀上分析事物，注意事物整體與部分的關(guān)聯(lián)和協(xié)調(diào)。

8.語(yǔ)言表達(dá)能力。主要包括語(yǔ)言的邏輯性、感染力、影響力和清晰度，要求理解他人意思，自我表述口齒清晰，有條理，用詞準(zhǔn)確，分寸合適。

9.應(yīng)變能力。主要包括：答題是否迅速，對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否沉著，回答是否恰當(dāng)，在有壓力的情況下是否反應(yīng)敏捷、情緒穩(wěn)定、考慮問(wèn)題周密。

10.計(jì)劃組織能力。能否預(yù)見(jiàn)未來(lái)不確定因素，做出周全的計(jì)劃，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，化解不利因素。

11.自控能力和情緒穩(wěn)定性。面對(duì)不公正待遇、工作壓力和困難時(shí)，能否克制、容忍，理智對(duì)待，做工作是否有耐心。

12.人際交往能力與技巧。是否經(jīng)常參加社會(huì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)有效溝通，主動(dòng)與人合作，理解權(quán)屬關(guān)系，把握原則性與靈活性。

13.精力與活力。經(jīng)常從事的運(yùn)動(dòng)和運(yùn)動(dòng)量的大小，連續(xù)工作的時(shí)間，身體狀況等。

一般而言面試測(cè)評(píng)專門要素——企業(yè)面試內(nèi)容分布

專業(yè)知識(shí)、身體條件、文化程度、工作能力、言談舉止、求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)歷、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、綜合與分析能力、實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力。

（八）影響面試評(píng)價(jià)的因素

1.應(yīng)試者因素：城市農(nóng)村、工作地位、性別外表、非語(yǔ)言行為、應(yīng)試者過(guò)去的工作經(jīng)歷

2.考官因素：期望效應(yīng)、對(duì)比效應(yīng)、對(duì)擬任工作的了解、經(jīng)驗(yàn)

（九）面試中常見(jiàn)的問(wèn)題

1．關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)況

談?wù)勀阕约?。通常作為第一個(gè)問(wèn)題提出。你的家庭情況怎樣？你談戀愛(ài)了嗎？你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？你的身體狀況怎么樣？你愛(ài)讀什么樣的書(shū)？你心目中的英雄是誰(shuí)？你有什么特長(zhǎng)、愛(ài)好？你有什么優(yōu)、缺點(diǎn)？

2．關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

你為什么喜歡這種工作？你了解我們單位嗎？你為什么選擇我們單位？你找工作首先考慮的因素是什么？你的理想是什么？上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？

3．關(guān)于學(xué)校、專業(yè)情況

你為什么選讀此專業(yè)？你喜歡你的學(xué)校嗎？你學(xué)過(guò)的課程與我們的工作有什么關(guān)系？你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意？如果讓你重新就讀，你會(huì)報(bào)什么專業(yè)？你對(duì)自己的成績(jī)是否滿意？你在校期間最喜歡的老師是誰(shuí)？為什么？

4．關(guān)于工作能力

你的適應(yīng)能力如何？在學(xué)期間你做過(guò)的最得意的事情是什么？業(yè)余時(shí)間你都干些什么？你組織過(guò)什么樣的課外活動(dòng)？擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部嗎？在校期間是否做過(guò)兼職工作？對(duì)兼職工作有何看法？

5．關(guān)于人際關(guān)系

你喜歡與什么樣的人交往？你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？你希望有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境？

6．關(guān)于工作態(tài)度

你遇到過(guò)的最大的困難是什么？如果為了某件事你受到批評(píng)怎么辦？你有個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃嗎？如果有，能否簡(jiǎn)單描述？在什么情況下你會(huì)主動(dòng)離開(kāi)本單位？你對(duì)加班有什么看法？五年后你想成為什么樣的人？你最不喜歡什么樣的工作？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)與你相反時(shí)，你怎么辦？

7．其他

你希望工資待遇是多少？你是如何確定這個(gè)數(shù)字的？你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)？你覺(jué)得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要？你還有什么疑問(wèn)？這暗示著面試將要結(jié)束。應(yīng)把握住機(jī)會(huì)，通過(guò)提問(wèn)或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對(duì)你的印象。

（十）面試之忌

1．高不成，低不就。這山望著那山高，放棄了的有時(shí)卻是最好的。

2．在待遇和工作條件上獅子大開(kāi)口。條件應(yīng)當(dāng)提，適度不離題。獅子大開(kāi)口，再惜才的單位也不會(huì)買你的帳。

3．成熟的誤區(qū)。成熟的前提是穩(wěn)健。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。

4．姍姍來(lái)遲，試也白試。主考官不喜歡時(shí)間觀念淡薄的求職者。應(yīng)提前5—10分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

5．稱謂考官不當(dāng)。正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。

6．不拘小節(jié)。面試時(shí)，從握手的力度到與主考官的坐位距離都要適當(dāng)，否則會(huì)對(duì)自己形象分造成不良影響。絕對(duì)不能做小動(dòng)作，有時(shí)，主考官的“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點(diǎn)的最佳武器之一。

7．憤世嫉俗。每一家單位都只歡迎積極樂(lè)觀、性格開(kāi)朗的人。

8．目光游離。主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。面試時(shí)一定要自然地注視對(duì)方，但不能直瞪著對(duì)方。

9．言語(yǔ)粗俗。

10．反應(yīng)遲鈍。沒(méi)有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。

11．表情怪異。

12．對(duì)應(yīng)聘單位一無(wú)所知。表明應(yīng)聘者并不是很渴望應(yīng)聘成功。

13．答非所問(wèn)。

14．欲速則不達(dá)。面試時(shí)急著回答沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有理解透的問(wèn)題，而不是禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再做說(shuō)明，這些都會(huì)導(dǎo)致“欲速則不達(dá)”。

15．被動(dòng)受審。面試是平等的交流，不是公安機(jī)關(guān)人員審訊嫌疑犯。主考官都希望應(yīng)聘者主動(dòng)參與談話，不希望把面試變成對(duì)罪犯的審訊。

（十一）面試時(shí)正確看待薪酬

1.了解薪酬結(jié)構(gòu)；

2.了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工資水平。

第五篇：推薦的5種最佳的求職方法

（轉(zhuǎn)）美國(guó)職業(yè)生涯指導(dǎo)大師理查德·尼爾森·鮑利斯推薦的5種最佳的求職方法：

1、向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)中心的員工尋求幫助。

2、敲開(kāi)你所感興趣的雇主、公司或者辦公室的大門，無(wú)論是否有空缺職位。

3、利用電話簿黃頁(yè)，標(biāo)出你所在城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè)，然后，按照清單向行業(yè)的雇主們?cè)儐?wèn)他們是否正在招人而這個(gè)職位又正好是你能夠做并且做得好的。

4、和其他求職者結(jié)成小組，再利用電話簿黃頁(yè)，標(biāo)出你所在城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè)，然后，按照清單向行業(yè)的雇主們?cè)儐?wèn)他們是否正在招人，而這個(gè)職位又正好是你能夠做并且做得好的。

5、求職和跳槽的創(chuàng)意方法。