第一篇：2.職工代表聯(lián)席會議代表管理辦法

職工代表聯(lián)席會議代表管理辦法

（試行）

為充分發(fā)揮聯(lián)席會議代表的作用，保證聯(lián)席會議質(zhì)量，全面、客觀、公正地反映職工訴求，根據(jù)《 職工代表聯(lián)席會議制度》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

一、代表的組成及產(chǎn)生程序

按照x局職工代表聯(lián)席會議制度規(guī)定，職工代表聯(lián)席會議代表按席位產(chǎn)生，由群眾席位代表、職能部門席位代表和聯(lián)席會議委員代表組成。

(一)群眾代表席位代表，由x局機關(guān)各部門按照聯(lián)席會議委員會確定的席位條件，在本部門內(nèi)一般職工中通過民主推薦產(chǎn)生，報聯(lián)席會議委員會辦公室審查，并在全轄公示（時間為一周），無異議后為正式代表。

(二)職能部門席位代表，由其主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，以便在聯(lián)席會議上直接聽取意見和建議，落實議案，改進(jìn)工作。若主要負(fù)責(zé)人因故不能參加，必須征得聯(lián)席會議委員會同意，方可委托本部門其他領(lǐng)導(dǎo)干部出席。

(三)聯(lián)席會議委員會委員自然當(dāng)選為聯(lián)席會議代表，并履行聯(lián)席會議召開的組織實施及保障服務(wù)職責(zé)。其中，兩名群眾代表委員在37名群眾代表中產(chǎn)生，由聯(lián)席會議委員會辦公室提名，委員會主任同意，進(jìn)入聯(lián)席會議委員會工作。

二、代表的條件

x局職工代表聯(lián)席會議代表，必須具備下列條件：

（一）熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派，原則性強；

（二）善于學(xué)習(xí),思想解放，觀念新穎,具有較強的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識；

(三)密切聯(lián)系群眾，熱心為職工群眾服務(wù)，有較高的群眾威信；

(四)具有一定的政策水平和議事能力，能客觀、準(zhǔn)確地反映大多數(shù)職工的意見和建議。有較強的組織協(xié)調(diào)和辦事能力，分析問題全面、理智，處理問題客觀、公正。

三、代表的權(quán)利

（一）有按所代表的席位在職工中征集議案的權(quán)利；

（二）有在聯(lián)席會議上發(fā)表意見的權(quán)利；

（三）有對議案落實情況進(jìn)行質(zhì)詢的權(quán)利。

四、代表的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、人民銀行業(yè)務(wù)工作水平和參政議政的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，完成聯(lián)席會議交辦的各項工作任務(wù)；

（三）模范遵守國家法律、法規(guī)和本單位的各項規(guī)章制度，做好本職工作。

五、代表的資格審查

職工代表聯(lián)席會議議案組根據(jù)聯(lián)席會議委員會授權(quán)，負(fù)責(zé)聯(lián)席會議代表資格的審查工作。審查的重點是：推薦是否民主；推薦的代表人選是否符合代表條件；推薦的代表人選是否符合席位

要求。

代表在出現(xiàn)下列情況之一時，聯(lián)席會議議案組可根據(jù)授權(quán)取消或調(diào)整其代表資格：

（一）代表在任期內(nèi)因工作崗位、職務(wù)變動及離退休等原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)席位代表的；

（二）涉及違法違紀(jì)案件和重大責(zé)任事故的；

（三）在行使代表權(quán)利、義務(wù)中，工作不主動、不積極、職工群眾反映強烈的。

在每屆任期內(nèi)因上述原因所空缺的席位代表，依照本管理辦法規(guī)定由原席位所在部門推薦新的席位代表，經(jīng)聯(lián)席會議議案組審查、公示一周后，正式確認(rèn)其代表資格。

六、代表的換屆選舉

x局職工代表聯(lián)席會議代表實行任期制，每屆任期三年，可連任。換屆前召開職工代表聯(lián)席會議委員會會議，對下一屆職工代表聯(lián)席會議代表換屆工作進(jìn)行部署。

第二篇：1.職工代表聯(lián)席會議制度

職工代表聯(lián)席會議制度

總則

第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)xxx（以下簡稱xx局）民主管理工作進(jìn)程，提高民主管理水平，營造民主、和諧、規(guī)范、高效的工作氛圍，促進(jìn)各項工作全面發(fā)展，按照《工會法》及其相關(guān)規(guī)定和原則，制定本制度。

第二條xx局職工代表聯(lián)席會議制度的建立是新形勢下基層x系統(tǒng)加強民主政治建設(shè)的新探索，是職工參政議政、共謀發(fā)展大計、參與民主管理的一種新形式，是xx局黨委密切聯(lián)系群眾的平臺。對于發(fā)揮職工主人翁作用，調(diào)動各方面的積極性，更好地履行x系統(tǒng)職責(zé)具有重要的意義。

第三條職工代表聯(lián)席會議堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)央行中心工作和解決廣大干部職工關(guān)心的問題為主題，以調(diào)動職工參與民主管理的積極性為目標(biāo)，促進(jìn)xx局系統(tǒng)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展和共同進(jìn)步。

第四條xx局職工代表聯(lián)席會議遵循以下原則開展工作

(一)堅持xx局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則；

（二）民主、和諧、公開、公平的原則；

（三）加強溝通、密切配合、求真務(wù)實的原則；

（四）遵循《工會法》相關(guān)規(guī)定開展工作的原則。

第五條xx局職工代表聯(lián)席會議的主要任務(wù)

（一）聽取全行工作報告和工會主任的聯(lián)席會議工作報告；

（二）圍繞工作報告和工會主任的聯(lián)席會議工作報告，結(jié)合上一工作開展過程中存在的主要矛盾和問題，與會代表充分發(fā)表意見和建議，開展深入討論和研究，形成會議紀(jì)要；

（三）按照黨委部署，就有關(guān)需要通過聯(lián)席會議代表向職工通報或征求意見的事項進(jìn)行安排和組織實施；

（四）研究制定切實可行的落實措施，不斷完善職工代表聯(lián)席會議工作機制，推進(jìn)民主管理進(jìn)程，提高民主管理水平，促進(jìn)民主管理工作取得實效；

（五）針對《xx局職工代表聯(lián)席會議制度》在實施過程中存在的問題，在充分征求意見的基礎(chǔ)上，對制度進(jìn)行修訂和完善。

第一章組 織 機 構(gòu)

第六條職工代表聯(lián)席會議委員會是職工代表聯(lián)席會議的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。設(shè)主任1名、副主任1名、委員9名。主任由xx局主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由工會主任擔(dān)任，委員由辦公室、會計財務(wù)科、調(diào)查統(tǒng)計科、宣傳群工部、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室的主要負(fù)責(zé)人和2名職工代表組成。

第七條聯(lián)席會議委員會下設(shè)辦公室，為職工代表聯(lián)席會議的常設(shè)辦事機構(gòu)，設(shè)在宣傳群工部，負(fù)責(zé)處理職工代表聯(lián)席會議的日常事務(wù)，主任由宣傳群工部長兼任。

第八條 聯(lián)席會議委員會辦公室設(shè)秘書組、議案組、會務(wù)組，工作人員由職工聯(lián)席會議委員會指定人員組成。

秘書組的主要職責(zé)：承擔(dān)聯(lián)席會議秘書任務(wù)，完成會議召開需

要的文字材料，主要包括行領(lǐng)導(dǎo)的工作報告、聯(lián)席會議工作報告以及會議召開所需的其他相關(guān)材料，并對會議形成的決定事項以聯(lián)席會議紀(jì)要的形式下發(fā)。

議案組的主要職責(zé)：完成“xxx職工代表聯(lián)席會議議案征集表”的印發(fā)和議案的收集、歸整上報工作；按照聯(lián)席會議代表條件，對代表資格進(jìn)行審查；行使對相關(guān)職能部門承辦議案的督辦落實職責(zé)。

會務(wù)組的主要職責(zé)：根據(jù)聯(lián)席會議委員會的要求，負(fù)責(zé)會議的會場布置，安排會議場地所需要的各項設(shè)備和設(shè)施，以及會議期間的服務(wù)和后勤保障工作。

第 二 章席 位 與 代 表

第九條xx局職工代表聯(lián)席會議代表席位的設(shè)置參照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會工作條例》，結(jié)合實際，本著“總量控制、覆蓋面廣、代表性強、發(fā)揮作用好”的原則，充分考慮各個層面的職工意愿，共設(shè)正式代表席位60個，占職工總數(shù)20%以上。其中群眾代表席位占到總席位60%以上，業(yè)務(wù)部門代表席位占總席位50%以上，女職工代表席位占總席位20%以上。

第十條聯(lián)席會議代表應(yīng)具備以下條件

（一）熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派，原則性強；

（二）善于學(xué)習(xí)，勤于思考，具有較強的主人翁責(zé)任感和參與民主管理意識；

（三）密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，有較高的群眾威信；

（四）具有一定的政策水平和議事能力，能客觀、準(zhǔn)確地反映職工的意見和建議，分析問題全面、理智，處理問題客觀、公正。

第十一條聯(lián)席會議正式代表席位由群眾代表席位、職能部門代表席位和聯(lián)席會議委員會委員代表席位三部分組成。

第十二條黨委成員（除聯(lián)席會議正、副主任外）及有關(guān)負(fù)責(zé)人作為聯(lián)席會議邀請人員，列席會議。

第十三條xx局職工代表聯(lián)席會議代表享有以下權(quán)利

（一）有按所代表的席位在職工中征集議案的權(quán)利；

（二）有在聯(lián)席會議上發(fā)表意見的權(quán)利；

（三）有對議案落實情況進(jìn)行質(zhì)詢的權(quán)利。

第十四條xx局職工代表聯(lián)席會議代表具有以下義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、x系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作水平和參政議政的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，完成聯(lián)席會議交辦的各項工作任務(wù)；

（三）模范遵守國家法律、法規(guī)和本單位的各項規(guī)章制度，做好本職工作。

第三章 議案

第十五條聯(lián)席會議議案是廣大職工意見和建議的集中反映，是保證聯(lián)席會議質(zhì)量的重要內(nèi)容。廣泛收集、歸納整理職工的意見和建議，積極向聯(lián)席會議提交議案，是職工代表履行職責(zé)，行使民主管理、參政議政的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)受到各方面的尊重、鼓勵、支持和保護(hù)。聯(lián)席會議代表提交的議案具有嚴(yán)肅性，應(yīng)得到如實反映

和認(rèn)真處置。

第十六條聯(lián)席會議代表提交的議案，堅持“一席一代表, 一事一議案，代表按席位反映議案”的原則，做到案由充足，有理有據(jù)，提出意見和建議要具體、明確。

聯(lián)席會議代表所提交的議案應(yīng)廣泛全面，包含以下方面:

（一）xx局領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實總、分行工作部署和要求方面的意見和建議；

（二）加強干部隊伍建設(shè)、履行基層央行職責(zé)方面的意見和建議；

（三）推進(jìn)勞動人事制度改革方面的意見和建議；

（四）加強內(nèi)部管理，落實各項規(guī)章制度方面的意見和建議；

（五）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的意見和建議；

（六）解決職工實際困難，關(guān)心職工生活方面的意見和建議；

（七）全面推進(jìn)央行文化建設(shè)，活躍職工文化生活，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，增強干部隊伍的凝聚力、向心力方面的意見和建議；

（八）加強xx局文明單位建設(shè)方面的意見和建議；

（九）其他需要改進(jìn)和加強的工作。

第十七條 聯(lián)席會議委員會辦公室將整理、匯總后的議案形成議案報告，上報xx局黨委（或行長辦公會議）進(jìn)行研究，責(zé)成相關(guān)部門具體落實，對有些涉及大部分職工切身利益的熱點、難點問題在充分討論的基礎(chǔ)上，制定措施，提出解決的辦法。議案的處置結(jié)果將責(zé)成行政辦公室以會議紀(jì)要形式向全體職工通報，職工代表聯(lián)席會議辦公室要充分發(fā)揮監(jiān)督職能，切實維護(hù)和保障職工的利

益。

第四章聯(lián)席會議議程

第十八條聯(lián)席會議正式召開前，出現(xiàn)下列情形之一時，可召開聯(lián)席會議預(yù)備會。

（一）需要向職工代表通報的重大事項必須事先說明的；

（二）聯(lián)席會議制度發(fā)生變更時；

（三）聯(lián)席會議委員會認(rèn)為有必要召集預(yù)備會議的其他情況。第十九條聯(lián)席會議的主要議程

（一）行長作“工作報告”；

（二）分管財務(wù)工作的副行長作“財務(wù)工作報告”；

（三）工會主任作“工會工作報告”；

（四）會議代表結(jié)合工作會議、業(yè)務(wù)工作會議精神和聯(lián)席會議工作通報內(nèi)容，就落實會議精神，進(jìn)一步發(fā)揮民主管理效能，提高工作水平以及職工廣泛關(guān)注的其他議題進(jìn)行討論；

（五）聯(lián)席會議委員會主任進(jìn)行會議總結(jié)。

第五章附則

第二十條職工代表聯(lián)席會議原則上每年召開一次，一般放在xx局工作會議之后進(jìn)行。

第二十一條本制度由xx局職工代表聯(lián)席會議委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本制度自頒發(fā)之日起施行。

第三篇：5-職工代表管理辦法

職工代表管理辦法

（供各類單位參考）

第一章

總

則

第一條

職工代表大會制度是我國憲法賦予企事業(yè)單位民主管理權(quán)力的基本制度。職工代表是社會主義基層民主的實踐者，負(fù)有參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的重要職責(zé)。為了深化在改革、發(fā)展過程中的企事業(yè)民主管理工作，更好地發(fā)揮職工代表大會的作用，使職工代表管理更具規(guī)范性，特制定本管理辦法。

第二條

工會組織是職代會的日常辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)對職工代表的管理，充分發(fā)揮職工代表參政議政的積極性。

第三條

職工代表要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)職代會制度的法律法規(guī)、政策規(guī)范，熟悉職代會的規(guī)范程序和各個重要工作環(huán)節(jié)，積極投身職工代表大會制度建設(shè)之中。

第二章

職工代表的產(chǎn)生

第四條

職工代表的條件。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)思想進(jìn)步、工作積極、聯(lián)系群眾、有參與民主管理的能力。

第五條

職工代表的比例。本單位職工代表比例為。（注：企事業(yè)單位職工人數(shù)為1000至1500人的，職工代表 原則上占職工總數(shù)的10%；超過1500人的，可以適當(dāng)縮小比例，最低不少于5%；不足1000人的，可以適當(dāng)增加比例。職工人數(shù)較少的，職工代表不得少于30人。職工代表人數(shù)超過100人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。）

第六條

職工代表的構(gòu)成。職工代表中應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的代表，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。

第七條

職工代表的產(chǎn)生。職工代表的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。代表選舉采用差額選舉辦法，須有選區(qū)全體職工三分之二以上人數(shù)參加選舉，獲得半數(shù)以上同意票方能當(dāng)選。

第八條

列席代表和特邀代表。根據(jù)需要，職代會可邀請列席代表與特邀代表，人數(shù)一般掌握在職工代表總數(shù)的1～5％左右。列席代表、特邀代表應(yīng)從非職工代表的黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)負(fù)責(zé)人和離退休職工中產(chǎn)生。列席代表和特邀代表無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第三章

職工代表的權(quán)利與義務(wù)

第九條

職工代表的權(quán)利

（一）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有提出意見、建議權(quán)和表決權(quán)。

（二）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理 活動；

（三）對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢；

（四）在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（五）在法定工作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各項活動，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

第十條

職工代表的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，掌握黨的方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，不斷提高思想覺悟、業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力，積極參與企業(yè)民主管理；

（二）模范遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作；

（三）依法履行職工代表職責(zé)，密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向企業(yè)反映；

（四）參加企業(yè)職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；

（五）向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督；

（六）保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事 項。

第四章

職工代表的選舉程序

第十一條

由工會制定職工代表選舉方案，經(jīng)各單位代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議（新建單位經(jīng)職代會籌備工作小組）審議通過。

第十二條

以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位，根據(jù)分配的名額，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提出候選人名單，由職工以差額無記名投票方式直接選舉產(chǎn)生，經(jīng)資格審查委員會對當(dāng)選代表的條件和選舉程序確認(rèn)符合規(guī)定后予以公示，無異議的，代表資格生效。選舉工作由工會組織。

第十三條

職工代表的選舉應(yīng)有本選區(qū)全體職工三分之二以上人員參加，獲得應(yīng)到人數(shù)過半數(shù)贊成票方為當(dāng)選。

第十四條

職工代表實行常任制，與本單位職代會屆期同步，換屆改選時，可以連選連任。

第五章

補選與撤換

第十五條

職工代表的補選。職工代表任期未滿，調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格；職工代表與單位依法終止或解除勞動關(guān)系，其職工代表資格自行終止。由于以上原因造成代表缺額，應(yīng)由原選區(qū)按規(guī)定程序補選代表。

第十六條

職工代表的撤換。原選舉單位有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表：

（一）因違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重受到處分的；

（二）經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動，嚴(yán)重失職的；

（三）因長期病假或事假超過六個月以上，不能參加職代會各項活動的；

（四）因其它原因不能履行代表義務(wù)，失去選舉單位職工信任的。

第十七條

撤換、補選職工代表的程序：

（一）選舉單位提出撤換要求；

（二）工會及時調(diào)查核實；

（三）原選舉單位召開會議討論，被撤換的職工代表參加會議并可以申辯；

（四）經(jīng)半數(shù)以上職工同意做出撤換職工代表的決定；

（五）需要補選的，選舉單位職工按照民主程序，重新補選新的職工代表；

（六）將撤換、補選的職工代表報單位職代會代表資格審查委員會審查通過生效。

第六章

職工代表的培訓(xùn)

第十八條

職工代表有學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)的權(quán)利。工會組織對本單位職工代表負(fù)有培訓(xùn)職責(zé)，工會建立職工代表培訓(xùn)制度。

第十九條

職工代表培訓(xùn)的內(nèi)容包括：職代會參政議政的基本規(guī)則，職代會職權(quán)內(nèi)容、權(quán)限、職責(zé)，現(xiàn)代企業(yè)制度 相關(guān)管理知識，有關(guān)法律法規(guī)和政策等。

第二十條

職工代表培訓(xùn)采取逐級培訓(xùn)的方法，培訓(xùn)周期原則上為每年一次或由本單位制定。

第七章

職工代表的主要活動方式

第二十一條

職工代表主要通過參加職代會和會后其他民主管理形式履行義務(wù)和發(fā)揮作用。

第二十二條

職工代表大會活動內(nèi)容：

（一）會前活動：

1．熟悉會議內(nèi)容和相關(guān)材料；

2．對會議議題認(rèn)真討論，并發(fā)表意見； 3．集思廣益，提出提案。

（二）會中活動：

1．按會議要求，做好討論發(fā)言準(zhǔn)備；

2．積極參加各項議案的討論，充分發(fā)表意見； 3．對需要表決的議程，行使好表決權(quán)和選舉權(quán)。

（三）會后活動：

1．向單位和職工匯報宣傳職代會決議決定； 2．收集并反映職工群眾對職代會決議決定的意見； 3．帶頭貫徹落實職代會決議。第二十三條 日常民主管理活動內(nèi)容：

（一）圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)獻(xiàn)計獻(xiàn)策；

（二）參加職工代表巡視活動·

（三）參加職代會有關(guān)專門委員會組織的民主管理活動；

（四）參加對職代會決議貫徹落實情況的監(jiān)督檢查工作。

第八章

職工代表的考核和獎勵

第二十四條

工會組織應(yīng)根據(jù)職工代表述職情況和群眾民主評議結(jié)果對職工代表進(jìn)行考核。

第二十五條

根據(jù)考核結(jié)果，對認(rèn)真履行代表職責(zé)、參政議政成績顯著的職工代表應(yīng)予表彰獎勵。表彰和獎勵按照屆期或者的方式，由基層單位上報推薦，通過召開代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議進(jìn)行投票表決的方式產(chǎn)生。

第九章

附

則

第二十六條

本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：3.職工代表聯(lián)席會議席位分配方案

職工代表聯(lián)席會議席位分配方案

根據(jù)《x局職工代表聯(lián)席會議制度》（試行）及其相關(guān)規(guī)定，經(jīng)聯(lián)席會議委員會研究，對職工代表聯(lián)席會議的40個席位作如下分配：

一、群眾代表席位共37席。席位代表由各部門按照《x局聯(lián)席會議職工代表管理辦法》的有關(guān)規(guī)定在本部門的一般干部中民主推薦產(chǎn)生。具體分配方案是：秦安、甘谷、清水縣x局各3席，武山、張川縣x局各2席，調(diào)查統(tǒng)計科、貨幣金銀科、會計財務(wù)科、國庫科、保衛(wèi)科、辦公室、宣傳群工部各2席，貨幣信貸科、人事科、后勤服務(wù)中心、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、科技科、外管科、內(nèi)審科、營業(yè)室、事后監(jiān)督中心、培訓(xùn)中心各1席。各部門所分配席位的具體情況詳見附表（聯(lián)席會議群眾代表席位分配表）。

二、各縣x局和機關(guān)職能部門席位共21席。由縣x局負(fù)責(zé)工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)職能科室的主要負(fù)責(zé)人任席位代表。

三、聯(lián)席會議委員會委員席位2席。由聯(lián)席會議委員會的正、副主任委員擔(dān)任席位代表。（聯(lián)席會議委員會委員共6名，因其他4名委員分別由職能部門和群眾代表中的有關(guān)代表擔(dān)任，他們的席位已分別在職能部門和群眾代表的席位中給予分配，所以這里不再另行分配席位）

四、x局職工代表聯(lián)席會議代表席位的設(shè)置，原則上每屆任期內(nèi)不作調(diào)整，每屆期滿后，將依據(jù)xx系統(tǒng)總局對地市州x局內(nèi)設(shè)機構(gòu)和x局職工人數(shù)的變化，按x局機關(guān)職工代表聯(lián)席會議制度規(guī)定作相應(yīng)的調(diào)整。

第五篇：2012職工代表代表發(fā)言稿

2012職代會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、代表們，大家上午好：

12年即將過去，充滿著希望與挑戰(zhàn)的13年就要到來，在這辭舊迎新的日子里，我們又一次迎來了淮北衛(wèi)校職工代表大會，能夠作為職工代表發(fā)言，我感到無比榮幸。先預(yù)祝大家新年快樂，祝愿我們淮北衛(wèi)校越來越好。

今年是不平凡的一年，從大的方面講，國際護(hù)士節(jié)100周年，祖國誕辰63周年，教師節(jié)28周年，淮北文明創(chuàng)建的攻堅之年，更是十八大開幕的一年。從小的方面來講，淮北衛(wèi)校迎來了自己的54周年，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子為學(xué)校注入了生機與活力，開展了教育質(zhì)量管理年活動，第一次科研課題立項成功，護(hù)考成績學(xué)校歷史最好，全校上下正形成一股合力，與大時代有著共同的心跳。

回顧剛剛走過的一年，在校領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下，為廣大教職員工做了很多實事、好事，各項決議從采納收集到討論研究，從謹(jǐn)小慎微到顧全大局，一步步朝著更加完善的明天而努力。各種努力都表明：學(xué)校是時時處處在為我們著想，切實關(guān)心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到：生活在淮北衛(wèi)校這個大家庭里溫暖而又愉快。

我們面臨著最好的時代，作為教師，我們耕耘在教育教學(xué)第一線，首要要找準(zhǔn)自己的位置，做好自己的本職工作，承擔(dān)自己的責(zé)任，搞好教學(xué)，在專業(yè)上精益求精，認(rèn)真?zhèn)浜妹恳惶谜n，在道德上力求高尚，做一名德才兼?zhèn)涞暮媒處?，三尺講臺就是我們?nèi)松詈玫奈枧_。職代會是全校老師群策群力為學(xué)校獻(xiàn)計獻(xiàn)策，共謀發(fā)展之道的一個非常好的平臺。共同的理想、共同的努力已經(jīng)把我們衛(wèi)校人緊緊團(tuán)結(jié)在一起，形成一個堅強有力的戰(zhàn)斗團(tuán)隊。本次職代會的召開是學(xué)校民主管理的具體體現(xiàn)，是教職工生活中的一件大喜事。它必將是一次團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實進(jìn)取的大會，一次促進(jìn)學(xué)校管理人性化、科學(xué)化，民主化的大會。這次職代會的勝利召開，演繹了我們與校領(lǐng)導(dǎo)共同管理學(xué)校，民主和諧的主旋律，增強了我們的主人翁意識，進(jìn)一步激發(fā)了全校職工的積極性和創(chuàng)造性。

職工大會各項決策的開展，離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持，離不開各位同事的鼎力相助！我們在工作中所取得的成績，是領(lǐng)導(dǎo)以身作則，科學(xué)決策，正確引導(dǎo)的結(jié)果，是同志們?nèi)蝿谌卧梗嗷椭?，團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果，成績和榮譽屬于為淮北衛(wèi)校做出貢獻(xiàn)的每一個集體和個人。總結(jié)過去，是為了更好地展望未來，我們將繼續(xù)秉承刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度，一絲不茍、嚴(yán)細(xì)慎實的工作作風(fēng)，勇于攀登、敢于超越的進(jìn)取意識，在淮北衛(wèi)校的每一個工作崗位上，揮灑我們的熱血汗水，貢獻(xiàn)我們的聰敏才智，奉獻(xiàn)我們的青春年華，快樂地工作，美好地生活，為淮北衛(wèi)校添上我們濃墨重彩的一筆！最后，預(yù)祝大會圓滿成功！

祝大家身體健康，工作順利！謝謝大家！