第一篇：職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、提案管理制度、職工代表培訓(xùn)制度、質(zhì)量評(píng)估制度

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度（參考文本）范圍

根據(jù)廠《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，為使本公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理需要職代會(huì)臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，制定本制度。規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。審議(討論)決定通過(guò)問(wèn)題的職權(quán)和范圍

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，其包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。

3.1 分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，規(guī)章制度等。

3.2 3.3 部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)原則同意，又須進(jìn)戶步補(bǔ)充、修改的重大問(wèn)題的決議和方案。

3.4 討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問(wèn)題，審議工會(huì)主席向職工代表大會(huì)所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。

3.5 公司行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題。

屬于上述企業(yè)重大決策的問(wèn)題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)處理。議題的提出和確定的程序

有關(guān)涉及職工切身利益的重要問(wèn)題及企業(yè)重要改革方案和4.1 重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)黨委征求意見(jiàn)或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過(guò)。

4.2 工會(huì)辦公室在收到總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會(huì)專(zhuān)門(mén)工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)前7天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專(zhuān)門(mén)工作小組長(zhǎng)討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至廠屬各科室、班組，廣泛收集、聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，并將職工意見(jiàn)和建議反饋給總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(職能部門(mén))，根據(jù)職工意見(jiàn)和建議對(duì)議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。

4.3 職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由公司工會(huì)牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。

4.4 公司行政或工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題的議案，分別由廠長(zhǎng)或工會(huì)委員會(huì)提出，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、參加人員、主持人

職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開(kāi)一次，如遇特殊情況可臨時(shí)5.1 召開(kāi)，每次會(huì)議必須有2/3以上成員參加。

5.2 職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議參加人員：廠工會(huì)委員會(huì)委員，廠職工代表大會(huì)各代表組長(zhǎng)，廠職工代表大會(huì)各專(zhuān)門(mén)工作小組長(zhǎng)。

5.3 為使職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論的問(wèn)題得到妥善解決，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。

5.4 職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議由廠工會(huì)委員會(huì)召集,廠工會(huì)主席主持。召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議的程序和原則

審議決定或通過(guò)議題必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)6.1 定。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制。

6.2 在召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議時(shí)，廠長(zhǎng)和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì)前確定的議題的臨時(shí)議案。

6.3 召開(kāi)會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見(jiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。

6.4 聯(lián)席會(huì)議在討論問(wèn)題出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識(shí)基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。

6.5 聯(lián)席會(huì)議的意見(jiàn)與廠長(zhǎng)和行政方面的意見(jiàn)不一致時(shí)，可暫緩做出決定，要盡可能征得廠長(zhǎng)或有關(guān)行政同意，報(bào)請(qǐng)廠黨委協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。

6.6 聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理問(wèn)題的結(jié)果送交廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)或廠長(zhǎng)責(zé)成有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職工群眾。

6.7 聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問(wèn)題，由廠工會(huì)委員會(huì)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以予確認(rèn)。檢查與實(shí)施

聯(lián)席會(huì)議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步7.1 調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。

7.2 針對(duì)有關(guān)問(wèn)題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門(mén)要負(fù)責(zé)實(shí)施。

7.3 對(duì)協(xié)商一致形成的方案或決議的實(shí)施，由廠工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實(shí)，并由廠工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)施情況。附則

本制度由廠工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)枳餍薷?、補(bǔ)充，必須經(jīng)8.1 廠職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

8.2 8.3 如制度與上級(jí)規(guī)定精神相違背，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自職工代表大會(huì)通過(guò)后生效。

公司職工代表大會(huì)代表培訓(xùn)制度（參考文本）

為提高職工代表的整體素質(zhì)和參政議政的能力水平，使職工代表充分行使好權(quán)利，確保職工代表大會(huì)的質(zhì)量和效果，依據(jù)《四川省職工代表大會(huì)條例》，制定本制度。

第一章 總 則

第一條 為增強(qiáng)職工代表參政議政的能力和正確行使民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，全面提高職工代表的素質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條 職工代表參加培訓(xùn)，是履行職工代表權(quán)利和義務(wù)的體現(xiàn)，是搞好參政議政的需要，也是做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作的重要保證。

第二章 培訓(xùn)內(nèi)容

第三條 職工代表培訓(xùn)的重點(diǎn)是對(duì)職工代表進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本方針的教育，進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)的教育，進(jìn)行企業(yè)改革管理、現(xiàn)代企業(yè)制度知識(shí)和企業(yè)規(guī)章制度的教育。要通過(guò)教育培訓(xùn)，掌握黨的重要政策，國(guó)家的法律、法規(guī)及企業(yè)管理和民主管理知識(shí)，不斷提高政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和管理水平。

第四條 要增強(qiáng)職工代表主人翁意識(shí)教育，做好職工代表的思想政治教育和職業(yè)道德教育，提高職工代表的思想政治覺(jué)悟，增強(qiáng)職工代表全心全意為職工、為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)。

第五條 組織職工代表學(xué)習(xí)《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有關(guān)知識(shí)，掌握企業(yè)改革和發(fā)展大計(jì)，了解企業(yè)的改革和發(fā)展情況及取得的成績(jī)。

第六條 學(xué)習(xí)企業(yè)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)及職代會(huì)賦予職工代表的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)好主人，做好參謀。

第三章 培訓(xùn)方法

第七條 對(duì)職工代表培訓(xùn)采取的方法既要注意結(jié)合企業(yè)實(shí)際，同時(shí)要做到行之有效，保證培訓(xùn)的實(shí)效性。要本著上下結(jié)合、集中與分散相結(jié)合的原則進(jìn)行培訓(xùn)。既要有定期培訓(xùn)，又要根據(jù)實(shí)際需要組織不定期培訓(xùn)。對(duì)職工代表的培訓(xùn)，采取兩級(jí)培訓(xùn)的方式，以公司培訓(xùn)為主，公司工會(huì)采取適當(dāng)方式對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。

第八條 每年至少舉辦一次定期培訓(xùn)，時(shí)間一般以1天為宜，以授課形式或研討形式為主。做到內(nèi)容集中，人員集中，時(shí)間集中。

第九條 根據(jù)公司不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，用以會(huì)代訓(xùn)的形式進(jìn)行專(zhuān)題教育，一般在職代會(huì)召開(kāi)期間，以兩個(gè)小時(shí)為宜。

第十條 采用其它有效方式分散培訓(xùn)，如網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、函授培訓(xùn)等。第十一條 組織由職工代表參加的知識(shí)競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、專(zhuān)題研討會(huì)等活動(dòng)，使職工代表加深對(duì)理論知識(shí)的領(lǐng)會(huì)，提高應(yīng)用能力，促進(jìn)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作上水平。

第十二條 各單位要制定規(guī)范的職工代表日?；顒?dòng)制度，使職工代表自覺(jué)地開(kāi)展活動(dòng)，并能按法定的民主程序開(kāi)展調(diào)研、歸納提案，反映職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，并及時(shí)提出解決問(wèn)題的建議等，提高職工代表的議事能力。

第四章 附 則

第十三條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，由XX公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

職工代表巡視制度（參考文本）

第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》和《四川省職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專(zhuān)題巡視。第三條 職工代表巡視檢查活動(dòng)包括對(duì)公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各部門(mén)進(jìn)行巡視。

第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文明施工等；

2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營(yíng)管理部分。包括年度經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)展情況等；

4、企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開(kāi)展情況、職工素質(zhì)工程開(kāi)展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂(lè)活動(dòng)等；

5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開(kāi)工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同等。

第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)、行政業(yè)務(wù)主管部門(mén)人員組成，其中以職工代表為主。

第六條 職工代表巡視檢查活動(dòng)由工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)辦，各受檢查部門(mén)應(yīng)積極配合。第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽(tīng)、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽(tīng)取廣大職工群眾的意見(jiàn)和受檢單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽(tīng)、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題和整改意見(jiàn)。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本單位各項(xiàng)管理及各部門(mén)的工作情況和項(xiàng)目工程施工情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。

4、召開(kāi)預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員開(kāi)好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢部門(mén)做好安排。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢部門(mén)進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1—2次。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。

7、意見(jiàn)反饋。對(duì)職工代表所提出的意見(jiàn)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過(guò)15日。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書(shū)面總結(jié)，好的給予表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。

第九條 本制度適用于公司各部門(mén)，解釋權(quán)歸公司工會(huì)。第十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司職工代表大會(huì)代表提案管理制度（參考文本）

第一條 提案是職工代表行使民主權(quán)利的重要手段，是企業(yè)民主管理的重要環(huán)節(jié)，是職工代表大會(huì)的重要工作內(nèi)容。因此，必須高度重視提案工作的開(kāi)展。

第二條 本屆職工代表大會(huì)設(shè)立提案征集審理委員會(huì)。提案征集審理委員會(huì)是職工代表大會(huì)為征集、審理、立案、處理、反饋職工代表提案的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：

1、在職工代表大會(huì)召開(kāi)之前或會(huì)議期間，圍繞大會(huì)中心議題，征集職工代表提案；

2、對(duì)征集提案進(jìn)行審理、立案和轉(zhuǎn)辦工作；

3、督促檢查有關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)和相關(guān)部門(mén)對(duì)立案提案的落實(shí)情況，對(duì)落實(shí)提案過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議；

4、負(fù)責(zé)提案的反饋工作，并向職工代表大會(huì)報(bào)告提案征集、審理和落實(shí)情況；

5、負(fù)責(zé)“最佳提案”的評(píng)選推薦，報(bào)工會(huì)進(jìn)行表彰；

6、完成職工代表大會(huì)和工會(huì)交辦的其他工作。

第三條 提案是職工群眾對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、生活福利、班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等某一方面某一具體問(wèn)題的意見(jiàn)和建議，并通過(guò)民主程序促進(jìn)實(shí)現(xiàn)。提案應(yīng)包括案由、整改辦法和措施、提案人和附議人等內(nèi)容。第四條 提案可以由職工代表個(gè)人提出，也可以聯(lián)名提出，或者以職工代表團(tuán)的名義提出。

第五條 提案的征集工作由工會(huì)會(huì)同提案征集審理委員會(huì)負(fù)責(zé)組織，由各職工代表團(tuán)具體實(shí)施。

1、每次職工代表大會(huì)召開(kāi)前40天，由工會(huì)會(huì)同提案征集審理委員會(huì)制定提案征集通知和提案表，下發(fā)至各公司，明確主要議題和要求；

2、各單位工會(huì)按提案征集通知精神，通過(guò)各種形式做好發(fā)動(dòng)工作，組織職工代表對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，并召開(kāi)有關(guān)會(huì)議研究提案征集問(wèn)題，及時(shí)將提案表印發(fā)職工代表；

3、職工代表廣泛征求本單位職工群眾意見(jiàn)，并進(jìn)行整理填表，統(tǒng)一交各單位工會(huì)，由各單位工會(huì)指派專(zhuān)人于公司職工代表大會(huì)前或會(huì)議期間提交本代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)。第六條 提案的處理

1、公司工會(huì)對(duì)提案逐一整理，提出提案處理意見(jiàn)，并經(jīng)公司職代會(huì)提案征集審理委員會(huì)審議，同意立案的，逐一轉(zhuǎn)交公司總部有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)；不同意立案的，要做出說(shuō)明，回復(fù)提案人；

2、公司有關(guān)部門(mén)接到提案后，提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)反饋到公司工會(huì)。公司工會(huì)有關(guān)處室整理后，經(jīng)提案征集審理委員會(huì)研究，提出答復(fù)和改進(jìn)意見(jiàn)，并向公司黨委匯報(bào)，與公司行政協(xié)商，最后確定對(duì)提案的處理意見(jiàn)。

3、在下一次職工代表大會(huì)上，由提案征集審理委員會(huì)主任向大會(huì)報(bào)告提案的處理、落實(shí)、整改情況，并由提案征集審理委員會(huì)將提案處理情況向提案人予以通報(bào)。

4、對(duì)立案的提案，留公司工會(huì)有關(guān)處室備案。第七條 提案的檢查

1、公司工會(huì)依據(jù)最終確定的處理意見(jiàn)，負(fù)責(zé)督促相關(guān)單位或部門(mén)給予落實(shí)。

2、在提案落實(shí)過(guò)程中確有實(shí)際困難、需要分步實(shí)施的，職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)、工會(huì)及有關(guān)單位和部門(mén)應(yīng)向職工群眾多做解釋工作，爭(zhēng)得職工群眾的理解和支持；

3、對(duì)提案征集、處理、落實(shí)工作開(kāi)展好的單位、部門(mén)進(jìn)行評(píng)比、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，不斷提高提案的質(zhì)量、數(shù)量和提案處理的效率、質(zhì)量。

第八條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，由 公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

公司職工代表大會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度

（參考樣本）

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度之一。為堅(jiān)持和發(fā)展公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)）制度，加強(qiáng)職工代表民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，《四川省職工代表大會(huì)工作條例》的要求，結(jié)合公司民主管理工作實(shí)際，建立職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度。

一、質(zhì)量評(píng)估工作的原則

1、實(shí)事求是的原則。要從公司的實(shí)際出發(fā)，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定以及職代會(huì)規(guī)范要求，實(shí)事求是地進(jìn)行評(píng)估。

2、注重實(shí)效的原則。建立職代會(huì)工作質(zhì)量評(píng)估制度的目的是為了提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量。要把著力點(diǎn)用于評(píng)估后采取的改進(jìn)和提高措施上，用于促進(jìn)職代會(huì)民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)上，要將是否促進(jìn)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定作為評(píng)估的重要依據(jù)。

3、職工公認(rèn)的原則。職代會(huì)工作質(zhì)量評(píng)價(jià)主體是本公司職工代表和職工群眾，質(zhì)量評(píng)估要走群眾路線，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，把職工群眾的評(píng)估意見(jiàn)作為分析問(wèn)題、改進(jìn)工作的重要依據(jù)。

4、持續(xù)改進(jìn)的原則。職代會(huì)工作質(zhì)量評(píng)估制度的評(píng)估內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法要根據(jù)新的情況、新的要求不斷完善，體現(xiàn)職代會(huì)本身的與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)發(fā)展。

二、質(zhì)量評(píng)估的重點(diǎn)內(nèi)容

1、評(píng)估職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)。重點(diǎn)評(píng)估職代會(huì)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、發(fā)展規(guī)劃和體制、機(jī)制等重要事項(xiàng)的知情權(quán)和審議建議權(quán)；對(duì)工資分配、獎(jiǎng)懲制度方案、福利基金使用、生活福利等涉及職工切身利益問(wèn)題的審議通過(guò)權(quán)；對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議監(jiān)督權(quán)；對(duì)職工董事、監(jiān)事、平等協(xié)商職工代表的選舉權(quán)等。

2、評(píng)估職代會(huì)制度的運(yùn)作。重點(diǎn)評(píng)估職代會(huì)的各項(xiàng)制度是否健全，運(yùn)作是否規(guī)范，落實(shí)是否到位，職工是否滿意，職代會(huì)在審議通過(guò)決議、決定事項(xiàng)的民主性、公開(kāi)性和程序性的情況，確保職代會(huì)民主程序的公正、合理與完整，約束超越職代會(huì)職權(quán)的隨意行為，切實(shí)體現(xiàn)職代會(huì)職工群眾監(jiān)督機(jī)制的特性。

3、評(píng)估職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況。重點(diǎn)評(píng)估經(jīng)職代會(huì)按不同權(quán)限審議的方案或職代會(huì)形成的決議、決定付諸實(shí)施的情況。職代會(huì)表決通過(guò)的方案、制度是否具有相應(yīng)的法律效力及其正確性，是否按規(guī)定的民主程序，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商并提請(qǐng)職代會(huì)審議。

4、評(píng)估職代會(huì)閉會(huì)期間工作落實(shí)。重點(diǎn)評(píng)估與職代會(huì)相適應(yīng)的、健全的職工代表巡視、平等協(xié)商議題征集、合理化建議征集和辦理、民主管理委員會(huì)活動(dòng)、改革改制方案的預(yù)告和方案完善等民主管理組織網(wǎng)絡(luò)的活動(dòng)和民主管理建議。

5、評(píng)估職工代表的產(chǎn)生和管理。重點(diǎn)評(píng)估職工代表產(chǎn)生程序和結(jié)構(gòu)比例；結(jié)合自身特點(diǎn)建立職工代表培訓(xùn)計(jì)劃和考核辦法；代表替補(bǔ)更換制度的建立和推行，保證職代會(huì)的正常運(yùn)作；職工代表聯(lián)系群眾制度的建立和推行，提高代表參政議政的意見(jiàn)和水平，依法行使權(quán)利履行義務(wù)的職責(zé)。體現(xiàn)出會(huì)前代表能征集本部門(mén)選區(qū)職工的意見(jiàn)和要求，會(huì)中代表選區(qū)職工就方案的修改和完善提出建議和要求，會(huì)后對(duì)職代會(huì)形成的決議、決定及時(shí)向選區(qū)的職工群眾宣傳、講解，并在選區(qū)職工中起帶頭模范作用。

三、質(zhì)量評(píng)估工作程序

1、質(zhì)量評(píng)估分綜合評(píng)估和專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估兩種方式。綜合評(píng)估每屆職代會(huì)開(kāi)展一次，對(duì)本屆職代會(huì)進(jìn)行全面考核；專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估一般每年開(kāi)展一次，對(duì)當(dāng)年職代會(huì)審議表決的某事項(xiàng)的民主程序、運(yùn)作規(guī)范、落實(shí)情況等進(jìn)行質(zhì)量考評(píng)。

2、質(zhì)量評(píng)估采用自評(píng)與接受上級(jí)檢查考評(píng)相結(jié)合的方法。本級(jí)職代會(huì)的自評(píng)由公司組織實(shí)施，上級(jí)的考評(píng)按上級(jí)的要求開(kāi)展。

3、要進(jìn)行分類(lèi)匯總，并提出改進(jìn)的意見(jiàn)和措施。

4、質(zhì)量評(píng)估結(jié)果和整改情況在下一次職代會(huì)上向代表報(bào)告，得到職代會(huì)的確認(rèn)。

四、質(zhì)量評(píng)估方式

1、組織職工代表填寫(xiě)《職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估表》；

2、召開(kāi)職工代表座談或個(gè)別訪談；

3、統(tǒng)計(jì)匯總質(zhì)量評(píng)估結(jié)果。

五、質(zhì)量評(píng)估工作的組織

1、公司建立職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作小組，成員由工會(huì)、黨組織、行政方等相關(guān)部門(mén)代表組成，工會(huì)負(fù)責(zé)牽頭職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作。

2、公司行政要重視和支持工會(huì)開(kāi)展職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作，對(duì)研究提出的整改意見(jiàn)和措施要督查、指導(dǎo)，明確落實(shí)責(zé)任。

3、對(duì)質(zhì)量評(píng)估工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題要加大研究和探索力度，使職代會(huì)制度更好地為協(xié)調(diào)公司勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)，為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)。

以上制度由公司職代會(huì)通過(guò)后實(shí)施，具體條款由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

××公司 ×年×月×日

第二篇：職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度范文

XXX公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度

第一章

總

則

第一條 為了使民主管理工作正?；?、制度化，保障職工的主人翁地位，提高職工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)工作積極性，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，制訂本制度。

第二條 在公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由公司工會(huì)召集工會(huì)委員、職工代表組正、副組長(zhǎng)和職代會(huì)有關(guān)專(zhuān)門(mén)工作小組組長(zhǎng)參加的職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)席會(huì)議），協(xié)商處理和解決應(yīng)交職工代表大會(huì)處理的問(wèn)題?？梢愿鶕?jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員參加會(huì)議。

第二章 聯(lián)席會(huì)議職責(zé)和權(quán)限

第三條 聯(lián)席會(huì)議的主要職責(zé)。

（一）對(duì)職代會(huì)通過(guò)的方案或決議執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)新的情況需作部分修改或補(bǔ)充；

（二）審議貫徹落實(shí)方案的具體意見(jiàn)、措施等是否符合方案要求；

（三）向職代會(huì)提出公司領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲和任免建議；

（四）討論通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)干部工資擇優(yōu)升級(jí)和晉級(jí)名單；

（五）根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，討論解決提交聯(lián)席會(huì)議解決的其他重要問(wèn)題。

（六）協(xié)商處理職工代表大會(huì)臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題。

第三章 聯(lián)席會(huì)議程序

第四條 如需召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，應(yīng)事先由行政、工會(huì)雙方協(xié)商，確立會(huì)議的議題、議程，向黨委匯報(bào)后召開(kāi)。

第五條 聯(lián)席會(huì)議所需的有關(guān)文件、資料，由公司有關(guān)部門(mén)提供，并應(yīng)提前五天由工會(huì)發(fā)至參加會(huì)議的每一個(gè)成員。

第六條 聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)主席主持，工會(huì)委員會(huì)辦公室做好會(huì)議的通知和組織工作。

第七條 聯(lián)席會(huì)議必須有應(yīng)參加會(huì)議的三分之二以上的人員出席。凡作出決議、決定必須經(jīng)參加會(huì)議人員過(guò)半數(shù)以上通過(guò)方為有效。

第八條 凡經(jīng)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)的決定，若屬職工代表大會(huì)權(quán)限范圍內(nèi)的，應(yīng)向下一次職工代表大會(huì)作出報(bào)告，予以確認(rèn)。

第四章 附 則

第九條 本制度由工會(huì)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十條 本制度自頒布之日起實(shí)施。

第三篇：職工代表提案制度

XXXXXXXX職工代表提案制度

第一章 總 則

第一條 為充分反映職工的意見(jiàn), 發(fā)揮職工參與民主管理、實(shí)行民主監(jiān)督的作用，推動(dòng)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化，做好代表提案工作，根據(jù)《XXXXXXXXX職工代表大會(huì)暫行條例》的規(guī)定,制定本辦法。

第二條 職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)）的提案工作在市局（公司）黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展。

第三條 職代會(huì)全委會(huì)組織、督查教代會(huì)提案工作。職代會(huì)全委會(huì)設(shè)立提案工作專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)代表提案的征集和整理。

第二章提案工作機(jī)構(gòu)

第四條 職代會(huì)設(shè)立的民主管理委員會(huì)，承擔(dān)提案工作專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的職責(zé)。

第五條 民主管理委員會(huì)設(shè)主任1人，副主任1人，委員若干人。

第六條 民主管理委員會(huì)提案工作的職責(zé)：

（一）制定提案工作計(jì)劃；

（二）整理代表提案，確定提案承辦單位。對(duì)于重大提案，擬訂提案承辦的初步意見(jiàn)，報(bào)職代會(huì)全委會(huì)審定；

（三）根據(jù)職代會(huì)全委會(huì)的安排，檢查和督促提案承辦單位的辦理工作；

（四）職代會(huì)全委會(huì)確定的其他職責(zé)。

第三章 提案的征集

第七條 代表提案應(yīng)當(dāng)重視調(diào)查研究，提案內(nèi)容應(yīng)尊重客觀事實(shí)，提案形式應(yīng)符合統(tǒng)一要求。

第八條 提案由教代會(huì)正式代表3人以上聯(lián)合簽名提出，其中1人為主提案人，其余為附議人。

第九條 代表提案可針對(duì)以下事項(xiàng)提出：

（一）公司在貫徹執(zhí)行法規(guī)和政策方面的建議或方案；

（二）公司改革和發(fā)展方面的建議或方案；

（三）公司在經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、基本建設(shè)、后勤服務(wù)、對(duì)外聯(lián)席交流等事務(wù)的建議或方案；

（四）公司改進(jìn)職工生活福利待遇的建議或方案；

（五）其他事項(xiàng)。

第十條 代表提案有下列內(nèi)容之一的，只作為意見(jiàn)轉(zhuǎn)送相關(guān)單位，不予立案辦理：

（一）超越職代會(huì)規(guī)定職權(quán)范圍的建議或方案；

（二）超越公司管理權(quán)限范圍的建議或方案；

（三）經(jīng)職代會(huì)全委會(huì)認(rèn)定不符合立案辦理?xiàng)l件的提案。

第十一條 代表提案必須一事一案，并采用統(tǒng)一的文書(shū)格式。代表提案的文書(shū)格式，由提案工作機(jī)構(gòu)制作、公布。

第十二條 代表提案的征集至遲應(yīng)于職代會(huì)召開(kāi)前15日完成。

職代會(huì)代表應(yīng)當(dāng)按照每次教代會(huì)召開(kāi)前確定的提案提交日期提交提案。逾期提交，不作為當(dāng)期提案立案辦理。

第四章 提案的整理

第十三條 提案工作機(jī)構(gòu)按照前章的規(guī)定對(duì)代表提案進(jìn)行整理。

第十四條 符合立案條件的提案，統(tǒng)一編制提案號(hào)，確定承辦單位。對(duì)涉及兩個(gè)以上單位承辦的提案，應(yīng)明確主辦單位和協(xié)辦單位；不符合立案條件的提案，由職代會(huì)全委會(huì)轉(zhuǎn)送相關(guān)單位處理。

第十五條 代表提案的整理結(jié)果，提案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)報(bào)告職代會(huì)全委會(huì)。職代會(huì)全委會(huì)應(yīng)按規(guī)定報(bào)告公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，并回復(fù)提案人。

第五章 提案的辦理

第十六條 承辦單位收到職代會(huì)全委會(huì)送達(dá)的提案后，應(yīng)逐件清點(diǎn)、簽收。

第十七條 承辦單位辦理提案，應(yīng)做到件件有落實(shí)、案案有答復(fù)。對(duì)涉及兩個(gè)以上單位協(xié)同辦理的提案，協(xié)辦單位應(yīng)主動(dòng)參與、積極配合。

第十八條 承辦單位應(yīng)自提案送達(dá)之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成辦理。

因提案內(nèi)容復(fù)雜、涉及面廣，客觀上難以在前款規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)的，承辦單位應(yīng)及時(shí)回復(fù)職代會(huì)全委會(huì)，但是，不得因此終止提案的辦理。

職代會(huì)全委會(huì)自收到回復(fù)意見(jiàn)之日起5個(gè)工作日內(nèi)告知主提案人。

第十九條 承辦單位辦結(jié)提案后，應(yīng)將處理意見(jiàn)簽署在提案辦理文書(shū)上，并隨同提案交回職代會(huì)全委會(huì)。

職代會(huì)全委會(huì)自收到提案辦理文書(shū)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將復(fù)制件送交主提案人，征求提案人意見(jiàn)。提案人自收到提案辦理文書(shū)復(fù)制件和回復(fù)通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)，有權(quán)向職代會(huì)全委會(huì)反饋書(shū)面意見(jiàn)。

第二十條 對(duì)于重大提案，經(jīng)職代會(huì)全委會(huì)決定，可以舉行座談、會(huì)商等交流活動(dòng)。

第二十一條 提案辦理期間屆滿后職代會(huì)全委會(huì)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)將提案辦理情況和提案人反饋意見(jiàn)制作成書(shū)面材料，按規(guī)定報(bào)告公司黨政領(lǐng)導(dǎo)。

第二十二條 職代會(huì)全委會(huì)應(yīng)向下一次教代會(huì)提交提案工作書(shū)面報(bào)告。

第二十三條 職代會(huì)全委會(huì)應(yīng)按規(guī)定將提案和提案辦理文書(shū)等資料存檔。

第六章 附則

第二十四條 本辦法由職代會(huì)全委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自二ΟΟ八年一月一日起施行。

第四篇：1.職工代表聯(lián)席會(huì)議制度

職工代表聯(lián)席會(huì)議制度

總則

第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)xxx（以下簡(jiǎn)稱(chēng)xx局）民主管理工作進(jìn)程，提高民主管理水平，營(yíng)造民主、和諧、規(guī)范、高效的工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作全面發(fā)展，按照《工會(huì)法》及其相關(guān)規(guī)定和原則，制定本制度。

第二條xx局職工代表聯(lián)席會(huì)議制度的建立是新形勢(shì)下基層x系統(tǒng)加強(qiáng)民主政治建設(shè)的新探索，是職工參政議政、共謀發(fā)展大計(jì)、參與民主管理的一種新形式，是xx局黨委密切聯(lián)系群眾的平臺(tái)。對(duì)于發(fā)揮職工主人翁作用，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，更好地履行x系統(tǒng)職責(zé)具有重要的意義。

第三條職工代表聯(lián)席會(huì)議堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)央行中心工作和解決廣大干部職工關(guān)心的問(wèn)題為主題，以調(diào)動(dòng)職工參與民主管理的積極性為目標(biāo)，促進(jìn)xx局系統(tǒng)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展和共同進(jìn)步。

第四條xx局職工代表聯(lián)席會(huì)議遵循以下原則開(kāi)展工作

(一)堅(jiān)持xx局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則；

（二）民主、和諧、公開(kāi)、公平的原則；

（三）加強(qiáng)溝通、密切配合、求真務(wù)實(shí)的原則；

（四）遵循《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作的原則。

第五條xx局職工代表聯(lián)席會(huì)議的主要任務(wù)

（一）聽(tīng)取全行工作報(bào)告和工會(huì)主任的聯(lián)席會(huì)議工作報(bào)告；

（二）圍繞工作報(bào)告和工會(huì)主任的聯(lián)席會(huì)議工作報(bào)告，結(jié)合上一工作開(kāi)展過(guò)程中存在的主要矛盾和問(wèn)題，與會(huì)代表充分發(fā)表意見(jiàn)和建議，開(kāi)展深入討論和研究，形成會(huì)議紀(jì)要；

（三）按照黨委部署，就有關(guān)需要通過(guò)聯(lián)席會(huì)議代表向職工通報(bào)或征求意見(jiàn)的事項(xiàng)進(jìn)行安排和組織實(shí)施；

（四）研究制定切實(shí)可行的落實(shí)措施，不斷完善職工代表聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制，推進(jìn)民主管理進(jìn)程，提高民主管理水平，促進(jìn)民主管理工作取得實(shí)效；

（五）針對(duì)《xx局職工代表聯(lián)席會(huì)議制度》在實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題，在充分征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善。

第一章組 織 機(jī) 構(gòu)

第六條職工代表聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)是職工代表聯(lián)席會(huì)議的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。設(shè)主任1名、副主任1名、委員9名。主任由xx局主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由工會(huì)主任擔(dān)任，委員由辦公室、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科、調(diào)查統(tǒng)計(jì)科、宣傳群工部、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室的主要負(fù)責(zé)人和2名職工代表組成。

第七條聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)下設(shè)辦公室，為職工代表聯(lián)席會(huì)議的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在宣傳群工部，負(fù)責(zé)處理職工代表聯(lián)席會(huì)議的日常事務(wù)，主任由宣傳群工部長(zhǎng)兼任。

第八條 聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)辦公室設(shè)秘書(shū)組、議案組、會(huì)務(wù)組，工作人員由職工聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)指定人員組成。

秘書(shū)組的主要職責(zé)：承擔(dān)聯(lián)席會(huì)議秘書(shū)任務(wù)，完成會(huì)議召開(kāi)需

要的文字材料，主要包括行領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告、聯(lián)席會(huì)議工作報(bào)告以及會(huì)議召開(kāi)所需的其他相關(guān)材料，并對(duì)會(huì)議形成的決定事項(xiàng)以聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要的形式下發(fā)。

議案組的主要職責(zé)：完成“xxx職工代表聯(lián)席會(huì)議議案征集表”的印發(fā)和議案的收集、歸整上報(bào)工作；按照聯(lián)席會(huì)議代表?xiàng)l件，對(duì)代表資格進(jìn)行審查；行使對(duì)相關(guān)職能部門(mén)承辦議案的督辦落實(shí)職責(zé)。

會(huì)務(wù)組的主要職責(zé)：根據(jù)聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)的要求，負(fù)責(zé)會(huì)議的會(huì)場(chǎng)布置，安排會(huì)議場(chǎng)地所需要的各項(xiàng)設(shè)備和設(shè)施，以及會(huì)議期間的服務(wù)和后勤保障工作。

第 二 章席 位 與 代 表

第九條xx局職工代表聯(lián)席會(huì)議代表席位的設(shè)置參照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例》，結(jié)合實(shí)際，本著“總量控制、覆蓋面廣、代表性強(qiáng)、發(fā)揮作用好”的原則，充分考慮各個(gè)層面的職工意愿，共設(shè)正式代表席位60個(gè)，占職工總數(shù)20%以上。其中群眾代表席位占到總席位60%以上，業(yè)務(wù)部門(mén)代表席位占總席位50%以上，女職工代表席位占總席位20%以上。

第十條聯(lián)席會(huì)議代表應(yīng)具備以下條件

（一）熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派，原則性強(qiáng)；

（二）善于學(xué)習(xí)，勤于思考，具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和參與民主管理意識(shí)；

（三）密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，有較高的群眾威信；

（四）具有一定的政策水平和議事能力，能客觀、準(zhǔn)確地反映職工的意見(jiàn)和建議，分析問(wèn)題全面、理智，處理問(wèn)題客觀、公正。

第十一條聯(lián)席會(huì)議正式代表席位由群眾代表席位、職能部門(mén)代表席位和聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)委員代表席位三部分組成。

第十二條黨委成員（除聯(lián)席會(huì)議正、副主任外）及有關(guān)負(fù)責(zé)人作為聯(lián)席會(huì)議邀請(qǐng)人員，列席會(huì)議。

第十三條xx局職工代表聯(lián)席會(huì)議代表享有以下權(quán)利

（一）有按所代表的席位在職工中征集議案的權(quán)利；

（二）有在聯(lián)席會(huì)議上發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利；

（三）有對(duì)議案落實(shí)情況進(jìn)行質(zhì)詢的權(quán)利。

第十四條xx局職工代表聯(lián)席會(huì)議代表具有以下義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、x系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作水平和參政議政的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，完成聯(lián)席會(huì)議交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

（三）模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作。

第三章 議案

第十五條聯(lián)席會(huì)議議案是廣大職工意見(jiàn)和建議的集中反映，是保證聯(lián)席會(huì)議質(zhì)量的重要內(nèi)容。廣泛收集、歸納整理職工的意見(jiàn)和建議，積極向聯(lián)席會(huì)議提交議案，是職工代表履行職責(zé)，行使民主管理、參政議政的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)受到各方面的尊重、鼓勵(lì)、支持和保護(hù)。聯(lián)席會(huì)議代表提交的議案具有嚴(yán)肅性，應(yīng)得到如實(shí)反映

和認(rèn)真處置。

第十六條聯(lián)席會(huì)議代表提交的議案，堅(jiān)持“一席一代表, 一事一議案，代表按席位反映議案”的原則，做到案由充足，有理有據(jù)，提出意見(jiàn)和建議要具體、明確。

聯(lián)席會(huì)議代表所提交的議案應(yīng)廣泛全面，包含以下方面:

（一）xx局領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實(shí)總、分行工作部署和要求方面的意見(jiàn)和建議；

（二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、履行基層央行職責(zé)方面的意見(jiàn)和建議；

（三）推進(jìn)勞動(dòng)人事制度改革方面的意見(jiàn)和建議；

（四）加強(qiáng)內(nèi)部管理，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度方面的意見(jiàn)和建議；

（五）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的意見(jiàn)和建議；

（六）解決職工實(shí)際困難，關(guān)心職工生活方面的意見(jiàn)和建議；

（七）全面推進(jìn)央行文化建設(shè)，活躍職工文化生活，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力、向心力方面的意見(jiàn)和建議；

（八）加強(qiáng)xx局文明單位建設(shè)方面的意見(jiàn)和建議；

（九）其他需要改進(jìn)和加強(qiáng)的工作。

第十七條 聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)辦公室將整理、匯總后的議案形成議案報(bào)告，上報(bào)xx局黨委（或行長(zhǎng)辦公會(huì)議）進(jìn)行研究，責(zé)成相關(guān)部門(mén)具體落實(shí)，對(duì)有些涉及大部分職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題在充分討論的基礎(chǔ)上，制定措施，提出解決的辦法。議案的處置結(jié)果將責(zé)成行政辦公室以會(huì)議紀(jì)要形式向全體職工通報(bào)，職工代表聯(lián)席會(huì)議辦公室要充分發(fā)揮監(jiān)督職能，切實(shí)維護(hù)和保障職工的利

益。

第四章聯(lián)席會(huì)議議程

第十八條聯(lián)席會(huì)議正式召開(kāi)前，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，可召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議預(yù)備會(huì)。

（一）需要向職工代表通報(bào)的重大事項(xiàng)必須事先說(shuō)明的；

（二）聯(lián)席會(huì)議制度發(fā)生變更時(shí)；

（三）聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)認(rèn)為有必要召集預(yù)備會(huì)議的其他情況。第十九條聯(lián)席會(huì)議的主要議程

（一）行長(zhǎng)作“工作報(bào)告”；

（二）分管財(cái)務(wù)工作的副行長(zhǎng)作“財(cái)務(wù)工作報(bào)告”；

（三）工會(huì)主任作“工會(huì)工作報(bào)告”；

（四）會(huì)議代表結(jié)合工作會(huì)議、業(yè)務(wù)工作會(huì)議精神和聯(lián)席會(huì)議工作通報(bào)內(nèi)容，就落實(shí)會(huì)議精神，進(jìn)一步發(fā)揮民主管理效能，提高工作水平以及職工廣泛關(guān)注的其他議題進(jìn)行討論；

（五）聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)主任進(jìn)行會(huì)議總結(jié)。

第五章附則

第二十條職工代表聯(lián)席會(huì)議原則上每年召開(kāi)一次，一般放在xx局工作會(huì)議之后進(jìn)行。

第二十一條本制度由xx局職工代表聯(lián)席會(huì)議委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本制度自頒發(fā)之日起施行。

第五篇：中國(guó)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度

中國(guó)電信湖南公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度

（討 論 稿）

第一章 總 則

第一條 為及時(shí)協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，特制定本制度。

第二條 職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議是職工代表大會(huì)閉會(huì)期間協(xié)商處理企業(yè)臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題的民主管理形式，是職工代表大會(huì)的一項(xiàng)重要制度。

第三條 建立聯(lián)席會(huì)議制度，有利于及時(shí)協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，使民主管理經(jīng)常化；有助于經(jīng)營(yíng)者及時(shí)正確決策；有利于發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作為職工民主管理的代表者和組織者的作用。

第二章 組織及職權(quán)

第四條 中國(guó)電信湖南公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員由省工會(huì)主席、副主席、職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)主任組成。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可邀請(qǐng)相關(guān)人員參加。

第五條 中國(guó)電信湖南公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題以及職工代表大 會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，由省工會(huì)組織召開(kāi)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

第六條 聯(lián)席會(huì)議內(nèi)容

（一）審議生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，提出意見(jiàn)或建議；

（二）審議決定企業(yè)重要規(guī)章制度和工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)衛(wèi)生安全措施等涉及員工切身利益的重要問(wèn)題；

（三）協(xié)商處理職工代表大會(huì)決議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題；

（四）聽(tīng)取各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)工作匯報(bào)，進(jìn)行檢查督促，指導(dǎo)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)開(kāi)展工作；

（五）企業(yè)行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題。

第七條 聯(lián)席會(huì)議原則上每年舉行一次。每年一至兩次檢查職代會(huì)決議的貫徹實(shí)施情況。

第三章 會(huì)議程序

第八條 聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制，根據(jù)需要適時(shí)召開(kāi)。每次會(huì)議必須有三分之二以上成員出席。聯(lián)席會(huì)議由省工會(huì)主席或副主席主持。

第九條 聯(lián)席會(huì)議程序

（一）聯(lián)席會(huì)議的議題，由省公司相關(guān)部門(mén)和省工會(huì)協(xié)商提 出；

（二）提出議題部門(mén)應(yīng)在聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)前10日將相關(guān)材料送省工會(huì)。由省工會(huì)將擬審議的議題及有關(guān)材料送聯(lián)席會(huì)議成員，聯(lián)席會(huì)議成員負(fù)責(zé)征求、收集本單位職工代表和員工的意見(jiàn)及建議，于會(huì)議召開(kāi)前3日將意見(jiàn)及建議書(shū)面返回省工會(huì)；

（三）會(huì)議期間，由提出議題方對(duì)議題進(jìn)行說(shuō)明，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。聯(lián)席會(huì)議審議決定的事項(xiàng)，必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)人員半數(shù)以上同意方為有效；

（四）聯(lián)席會(huì)議成員對(duì)討論的問(wèn)題出現(xiàn)意見(jiàn)分歧，達(dá)不成一致意見(jiàn)時(shí)可以休會(huì)，待各方認(rèn)識(shí)一致后，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理；

（五）聯(lián)席會(huì)議審議決定的事項(xiàng)由提出議題方負(fù)責(zé)落實(shí)，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)；

第十條 聯(lián)席會(huì)議記錄人員由省工會(huì)工作人員擔(dān)任。并將會(huì)議紀(jì)要下發(fā)省公司職工代表。

第十一條 聯(lián)席會(huì)議與職工代表大會(huì)屆數(shù)一致，每次會(huì)議以XX屆職工代表大會(huì)XX次聯(lián)席會(huì)議記載。

第四章 附 則

第十二條 本制度從中國(guó)電信湖南公司第一屆三次職工代表大會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。

第十三條 本制度由中國(guó)電信湖南省工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。