第一篇：1 崗位聘任制度

崗位聘任制度

一.目的為規(guī)范醫(yī)院的人事管理制度，形成公平競(jìng)爭(zhēng)、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，特制定本辦法。

二.適用范圍

醫(yī)院所有員工。

三.崗位聘任原則

1.堅(jiān)持任人唯賢，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

2.醫(yī)院調(diào)配方案與個(gè)人技術(shù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。

3.醫(yī)院所有崗位均實(shí)行聘任制度。

4.醫(yī)院每年對(duì)在職員工進(jìn)行崗位級(jí)別評(píng)定，相同崗位級(jí)別可根據(jù)評(píng)定結(jié)果享受不同行政級(jí)別待遇。

5.崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。

四.崗位聘用方法

1.醫(yī)院業(yè)務(wù)院長(zhǎng)和行政院長(zhǎng)由院長(zhǎng)聘任，其他崗位均由人力資源部主任考核，行政院長(zhǎng)聘任。

2.人力資源部自行設(shè)置聘任崗位和聘任期限。

人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理需要設(shè)置工作崗位，編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)和任職要求。

以職務(wù)說(shuō)明書(shū)的崗位職責(zé)和任職要求選擇合適的人選，按崗位聘任；各崗位人員的聘用經(jīng)行政院長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，員工經(jīng)聘任后上崗。

3.受聘上崗的員工在聘任期限內(nèi)履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

員工聘任期滿后，人力資源部可依據(jù)其表現(xiàn)、工作能力及崗位需求等決定是否續(xù)聘。醫(yī)院可隨著業(yè)務(wù)變化調(diào)整工作崗位，然后重新進(jìn)行聘任。

4.醫(yī)院對(duì)任期內(nèi)受聘員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核（具體見(jiàn)相應(yīng)的績(jī)效考核細(xì)則），作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。

5.對(duì)于沒(méi)有被聘任的員工，將實(shí)行待崗。

任期內(nèi)考核不合格的員工，由人力資源部提出解聘，報(bào)醫(yī)院管理層批準(zhǔn)。醫(yī)院同時(shí)下達(dá)解聘通知書(shū)，解聘員工將實(shí)行待崗。

待崗員工需服從醫(yī)院的工作安排。待崗期間按照哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不享受其他一切崗位待遇。

連續(xù)3個(gè)月待崗的員工，醫(yī)院將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，相應(yīng)地解除聘用合同。

6.員工的聘任、解聘、改聘，醫(yī)院將以書(shū)面形式進(jìn)行通知。

7.員工的改聘、解聘及勞動(dòng)合同的變更，醫(yī)院將及時(shí)通知工會(huì)。

8.員工在其聘任崗位發(fā)生變化后，崗位薪酬待遇等自調(diào)整之日的下月起開(kāi)始實(shí)行相應(yīng)的調(diào)整。

五.附則

1.本制度制定、修改、解釋由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)。

2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。

人力資源部

2012年12月25日

第二篇：公司崗位聘任制度

公司崗位聘任制度

為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成公平競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)懲分明、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，特制定本辦法。

一、崗位設(shè)定

本公司根據(jù)自身情況，設(shè)立以下崗位級(jí)別：

行政級(jí)別崗位級(jí)別

? 高級(jí)管理人員 —— 總經(jīng)理

? 中級(jí)管理人員 —— 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理 ? 主管級(jí)—— 業(yè)務(wù)經(jīng)理

? 一般員工—— 業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)助理

二、崗位聘任原則

1．堅(jiān)持任人唯賢，優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

2．公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。

3．公司每年舉行在職員工的崗位級(jí)別評(píng)定，相同崗位級(jí)別可根據(jù)評(píng)定結(jié)果享受不同行政級(jí)別待遇。

4．崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。

5．各部屬人員聘用由各部門(mén)經(jīng)理提出，報(bào)行政部審核，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6．公司中級(jí)管理人員由公司總經(jīng)理聘任或解聘。

第三篇：崗位聘任制度

崗位聘任制度

一.目的為規(guī)范公司的人事管理制度，形成公平競(jìng)爭(zhēng)、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，特制定本辦法。

二.適用范圍

公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。

三.崗位聘任原則

1.堅(jiān)持任人唯賢，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

2.公司調(diào)配方案與個(gè)人技術(shù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。

3.公司所有崗位均實(shí)行聘任制度。

4.公司每年對(duì)在職員工進(jìn)行崗位級(jí)別評(píng)定，相同崗位級(jí)別可根據(jù)評(píng)定結(jié)果享受不同行政級(jí)別待遇。

5.崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。

四.崗位聘用方法

1.公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，其他崗位均由各事業(yè)部主管副總經(jīng)理聘任。

2.各事業(yè)部自行設(shè)置聘任崗位和聘任期限。

各事業(yè)部根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理需要設(shè)置工作崗位，編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)和任職

要求。

以職務(wù)說(shuō)明書(shū)的崗位職責(zé)和任職要求選擇合適的人選，按崗位聘任；各崗位人員的聘用經(jīng)

事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，員工經(jīng)聘任后上崗。

3.受聘上崗的員工在聘任期限內(nèi)履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

員工聘任期滿后，各事業(yè)部可依據(jù)其表現(xiàn)、工作能力及崗位需求等決定是否續(xù)聘。

公司可隨著業(yè)務(wù)變化調(diào)整工作崗位，然后重新進(jìn)行聘任。

4.公司對(duì)任期內(nèi)受聘員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核（具體見(jiàn)相應(yīng)的績(jī)效

考核細(xì)則），作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。

5.對(duì)于沒(méi)有被聘任的員工，將實(shí)行待崗。

任期內(nèi)考核不合格的員工，由各事業(yè)部提出解聘，報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。公司同時(shí)下達(dá)解聘

通知書(shū)，解聘員工將實(shí)行待崗。

待崗員工需服從公司的工作安排。待崗期間按照南京市江寧區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不

享受其他一切崗位待遇。

連續(xù)3個(gè)月待崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，相應(yīng)地解除勞動(dòng)合同。

6.員工的聘任、解聘、改聘，公司將以書(shū)面形式進(jìn)行通知。

7.員工的改聘、解聘及勞動(dòng)合同的變更，公司將及時(shí)通知工會(huì)。

8.員工在其聘任崗位發(fā)生變化后，崗位薪酬待遇等自調(diào)整之日的下月起開(kāi)始實(shí)行相應(yīng)的調(diào)整。

五.附則

1.本制度制定、修改、解釋由公司辦公室負(fù)責(zé)。

2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。

第四篇：城門(mén)中學(xué)教師崗位聘任制度

城門(mén)中學(xué)教師崗位聘任制度

第一條 指導(dǎo)思想

以黨的教育方針為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《教育法》、《教師法》和《中國(guó)教育改革和發(fā)展綱要》精神，改革用人機(jī)制和人事管理制度，建立競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝劣汰的教職工崗位聘任制，充分發(fā)揮教職工的主人翁精神。優(yōu)化教師組合，提高師資質(zhì)量，強(qiáng)化學(xué)校管理，提高教育質(zhì)量，為科教興國(guó)作出我們的更大貢獻(xiàn)。第二條 組織領(lǐng)導(dǎo)

建立本校教職工崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后履行教職工崗位聘任工作的相關(guān)職責(zé)。

第三條 聘任原則

1.雙向選擇原則。教職工和學(xué)校雙方地位是平等的，都有選擇的權(quán)利。對(duì)教師、職工，學(xué)?？梢云溉位虿黄溉危善附處煃徫换蚵毠徫?；教職工也可以自主決定應(yīng)聘或拒聘。學(xué)校公布崗位(定崗位職責(zé))供教職工選擇；教職工應(yīng)提出志愿承擔(dān)的工作崗位供學(xué)校選擇。學(xué)校根據(jù)工作實(shí)際，考慮教職工志愿，按需聘任。

2.擇優(yōu)聘任原則。聘任以教職工的德、能、勤、績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，學(xué)歷、資歷、職稱為參考，可以低職高聘，也可以高職低聘，教師也可以聘為職工崗位。努力使每一個(gè)教職工都勝任本崗位工作，逐步建立業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的一線教師向二線崗位流動(dòng)、不稱職教職工下崗待業(yè)的淘汰機(jī)制。充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正情況下的競(jìng)爭(zhēng)上崗。

3.統(tǒng)籌兼顧原則。堅(jiān)持優(yōu)化組合，形成合理的人員結(jié)構(gòu)。既要任用年富力強(qiáng)的中年教職工，又要注重青年教職工的培養(yǎng)使用，同時(shí)也能注意保護(hù)工作態(tài)度好的老教職工的利益。

4.履行合同原則。學(xué)校和教職工應(yīng)簽訂聘任合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。在聘期內(nèi)雙方均不得毀約，期滿可以續(xù)聘。第四條 聘任程序

1.按照事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提前向教職工公布學(xué)年各類工作崗位、應(yīng)聘條件、聘用期限和聘用方法。2.教職工根據(jù)自身實(shí)際提出申請(qǐng)，自主填寫(xiě)《教職工崗位選擇意向表》，確定愿意承擔(dān)的工作崗位，供學(xué)校選擇。

3.聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；再交教研組和三處(教務(wù)處、政教處、總務(wù)處)擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。

4.實(shí)行“三級(jí)”聘任程序： 校委會(huì)商議聘任年級(jí)組長(zhǎng)，教務(wù)處協(xié)同年級(jí)組長(zhǎng)聘任班主任，班主任聘任科任教師，如有沖突，教務(wù)處協(xié)同調(diào)整。

5.在聘用人選確定之后，須簽訂聘用責(zé)任書(shū)，學(xué)校要公布聘用結(jié)果。第五條 關(guān)于不聘、拒聘和試聘

1.教職工拒聘，學(xué)校將事實(shí)情況上報(bào)教育局處理。

2.教職工受聘后，不履行工作職責(zé)，經(jīng)校長(zhǎng)提出、教代會(huì)通過(guò)予以解聘。解聘后作校內(nèi)待聘處理。

本制度若有與上級(jí)文件精神不符的，則按上級(jí)文件執(zhí)行。

九江縣城門(mén)中學(xué) 2012、9

第五篇：崗位聘任協(xié)議書(shū)

崗位聘任協(xié)議書(shū)

根據(jù)《北京市豐臺(tái)區(qū)教育委員會(huì)關(guān)于聘用合同制單位開(kāi)展崗位競(jìng)聘的實(shí)施意見(jiàn)》文件規(guī)定，經(jīng)北京市豐臺(tái)區(qū)師范學(xué)校附屬小學(xué)（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）考評(píng)委員會(huì)綜合考評(píng)，受聘人李艷紅（以下簡(jiǎn)稱乙方）符合崗位要求，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、聘任崗位

甲方根據(jù)工作需要，聘任乙方從事

專業(yè)技術(shù) 崗位工作，擔(dān)任工勤職務(wù)，崗位編號(hào)為。

二、協(xié)議期限

聘期為 1 年，自 2011 年 9 月 1 日至

2012 年 8 月31 日。

三、崗位職責(zé)

1、乙方應(yīng)在聘期內(nèi)，按照所聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，接受甲方的管理，在規(guī)定的時(shí)限 7:40——17:00（中午休息一個(gè)半小時(shí)）內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，以及甲方

確

定的其

他

工

作

指

標(biāo)

無(wú)。

2、乙方在聘期內(nèi)，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德。

3、乙方在聘期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方為保持工作秩序而制定的一切規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

四、考核

甲方應(yīng)按照上級(jí)和本單位有關(guān)考核辦法規(guī)定的考核要素及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行考核；乙方應(yīng)服從甲方安排參加考核。

五、工資福利待遇

1、乙方在聘期內(nèi)，享受國(guó)家、北京市以及本區(qū)規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇。工資包括 國(guó)撥工資（崗位工資+薪級(jí)工資+10%工資+提租補(bǔ)貼+教齡工資）；福利包括 按照國(guó)家規(guī)定教職工應(yīng)享受的福利待遇 ；社會(huì)保險(xiǎn) 包括失業(yè)、醫(yī)療和工傷。

2、乙方在聘期內(nèi)，享受甲方制定的內(nèi)部工資分配方案中規(guī)定的相應(yīng)待遇，享受甲方規(guī)定的福利待遇。

3、乙方在試用期間的工資為。

4、雙方對(duì)工資福利待遇的其他約定 除國(guó)撥工資外，完成教育教學(xué)任務(wù)者享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和學(xué)年獎(jiǎng)。

5、雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

六、崗位培訓(xùn)

甲方應(yīng)安排乙方進(jìn)行職業(yè)道德、崗位技術(shù)業(yè)務(wù)、工作紀(jì)律、工作安全以及甲方規(guī)章制度等培訓(xùn)。乙方享有參加培訓(xùn)的權(quán)利。

七、獎(jiǎng)懲

乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)視違反程度進(jìn)行批評(píng)教育，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)崗位工資、獎(jiǎng)金，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

八、崗位協(xié)議終止、解除條件

1、崗位聘任期限屆滿時(shí)，本協(xié)議自行終止。

2、聘用合同終止和解除時(shí)，本協(xié)議自行終止。

3、雙方在聘期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。

4、雙方在聘期內(nèi)均不得無(wú)故終止解除本協(xié)議，任何一方要求提前終止解除協(xié)議，必須提前三個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。

九、其他

1、本協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，凡屬國(guó)家未規(guī)定的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以補(bǔ)充完善聘任協(xié)議。

2、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入一方個(gè)人檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人

或委托代表人（簽字或蓋章）

簽訂日期：2011年9月1日