第一篇：上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

第一章總則

一、為了進(jìn)一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行任職條件分類考評(píng)、職務(wù)崗位分級(jí)聘任。

第二章 崗位設(shè)置與聘任范圍

三、科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，在學(xué)校下達(dá)的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

四、高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列及出版系列中初級(jí)、檔案系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)停止任職資格評(píng)審，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

五、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級(jí)職務(wù)、檔案系列中級(jí)職務(wù)實(shí)行以考代評(píng)，即由學(xué)校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會(huì)化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級(jí)職務(wù)由學(xué)校根據(jù)崗位在已通過評(píng)審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。

第三章 崗位職責(zé)和任職條件

六、根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)及任職條件》，各部門應(yīng)結(jié)合本部門的情況，制定各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體崗位的職責(zé)和任職條件，并報(bào)學(xué)校審批。

第四章 聘任組織

七、我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（簡(jiǎn)稱聘委會(huì)），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)工作規(guī)程》。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組，負(fù)責(zé)本部門的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初聘，并負(fù)責(zé)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人選。

八、聘委會(huì)下設(shè)思想品德、教育教學(xué)能力考察組。思想品德考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進(jìn)行考察；教育教學(xué)能力考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)能力及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考察。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長(zhǎng)的思想品德考察小組，成立由院長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的教育教學(xué)能力考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對(duì)申請(qǐng)聘任中初級(jí)崗位及同級(jí)聘任高級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察。

九、學(xué)校成立若干由本學(xué)科專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)評(píng)議答辯組（簡(jiǎn)稱評(píng)議答辯組），負(fù)責(zé)對(duì)

應(yīng)聘本學(xué)科高、中級(jí)職務(wù)人員的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議組一般由5-11名專家組成。中級(jí)職務(wù)評(píng)議組由本校具有高、中級(jí)職務(wù)的專家組成，其中，高級(jí)職務(wù)專家不少于二分之一；正高級(jí)職務(wù)評(píng)議組全部由正高級(jí)職務(wù)專家組成，副高級(jí)職務(wù)評(píng)議組由具有副高級(jí)以上職務(wù)的專家組成，其中具有正高級(jí)職務(wù)的專家不少于二分之一，高級(jí)職務(wù)評(píng)議組可聘請(qǐng)一定數(shù)量的校外專家參加。

第五章職務(wù)聘任

十、聘任程序?yàn)椋?/p>

1、學(xué)校（學(xué)院）向社會(huì)公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、崗位職責(zé)、聘任條件等，實(shí)行公開招聘；

2、應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料，其中證明其學(xué)術(shù)、技

術(shù)能力的成果應(yīng)是其任現(xiàn)職以后取得的；

3、各部門對(duì)申請(qǐng)晉升聘任的人員個(gè)人提供的材料進(jìn)行公示；

4、考察應(yīng)聘者的思想品德、教育教學(xué)能力；

5、學(xué)校召開評(píng)議答辯會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議；

6、各部門聘任小組對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的人員進(jìn)行初聘，每個(gè)崗位推薦1名候選人；

同時(shí)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人員，由部門負(fù)責(zé)人確定中初級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；

7、聘委會(huì)根據(jù)綜合考評(píng)意見，對(duì)高級(jí)職務(wù)崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；

8、校長(zhǎng)確定高級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；

9、校長(zhǎng)授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，學(xué)校公布聘任名單，發(fā)聘書

10、學(xué)校聘任的高級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)上級(jí)主管部門備案，各部門聘任的中初級(jí)職務(wù)人員名

單報(bào)學(xué)校人事處備案。

十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務(wù)書。聘任期滿，考核合格，學(xué)校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無(wú)須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議。

十二、本辦法實(shí)施前，已經(jīng)過評(píng)聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，無(wú)須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。

十三、非高校教學(xué)人員應(yīng)聘高校教師職務(wù)崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐。

十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其學(xué)術(shù)、技

術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評(píng)議，方可辦理錄用手續(xù)。

十五、對(duì)實(shí)行以考代評(píng)或經(jīng)評(píng)審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職

資格后，無(wú)須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，由學(xué)校根據(jù)崗位進(jìn)行聘任。

十六、對(duì)于原國(guó)家教委承認(rèn)的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作，納入學(xué)

校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時(shí)間可參照以前關(guān)于職稱認(rèn)定的時(shí)間確定。具體為：

1．大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘員級(jí)職務(wù)；任員級(jí)職務(wù)兩年，可聘助理級(jí)職務(wù)；

2．本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘助理級(jí)職務(wù)；

3．獲碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或具有研究生學(xué)歷而未獲碩士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來(lái)校工作之日起聘助理級(jí)職務(wù)；

4．獲博士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來(lái)校工作之日起聘中級(jí)職務(wù)；

5．凡實(shí)行以考代評(píng)的系列，必須在應(yīng)聘者取得任職資格后進(jìn)行聘任。

十七、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國(guó)外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修的教師，在國(guó)外期間可參加學(xué)術(shù)、技術(shù)能力

評(píng)議，如其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長(zhǎng)同意聘任的，待其按期回國(guó)后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時(shí)間一般從回校時(shí)起算。

十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)?？山馄钙鋵I(yè)技術(shù)職務(wù)，并

提前一個(gè)月通知本人：

1、年度考核結(jié)果為“不合格”；

2、拒不履行聘任合同；

3、嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損害；

4、剽竊他人成果；

5、違紀(jì)違法受學(xué)校行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任。

十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，在學(xué)

校作出明確的答復(fù)前，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。

第六章考核

二十、學(xué)校制訂定性定量的考核指標(biāo)，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。

二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核分為年度考核和任期考核，任期考核以年度考核為基礎(chǔ)，著

重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績(jī)情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，不合格者予以解聘或低聘。

第七章附則

二十二、在教育教學(xué)、科學(xué)技術(shù)研究等方面工作成績(jī)卓著、貢獻(xiàn)特別突出的人員受聘高級(jí)職

務(wù)，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當(dāng)放寬。

二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

第一章

總則

一、為了進(jìn)一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行任職條件分類考評(píng)、職務(wù)崗位分級(jí)聘任。

第二章

崗位設(shè)置與聘任范圍

三、科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，在學(xué)校下達(dá)的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

四、高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列及出版系列中初級(jí)、檔案系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)停止任職資格評(píng)審，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

五、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級(jí)職務(wù)、檔案系列中級(jí)職務(wù)實(shí)行以考代評(píng)，即由學(xué)校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會(huì)化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級(jí)職務(wù)由學(xué)校根據(jù)崗位在已通過評(píng)審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。

第三章

崗位職責(zé)和任職條件

六、根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)及任職條件》，各部門應(yīng)結(jié)合本部門的情況，制定各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體崗位的職責(zé)和任職條件，并報(bào)學(xué)校審批。

第四章

聘任組織

七、我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（簡(jiǎn)稱聘委會(huì)），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)工作規(guī)程》。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組，負(fù)責(zé)本部門的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初聘，并負(fù)責(zé)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人選。

八、聘委會(huì)下設(shè)思想品德、教育教學(xué)能力考察組。思想品德考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進(jìn)行考察；教育教學(xué)能力考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)能力及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考察。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長(zhǎng)的思想品德考察小組，成立由院長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的教育教學(xué)能力考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對(duì)申請(qǐng)聘任中初級(jí)崗位及同級(jí)聘任高級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察。

九、學(xué)校成立若干由本學(xué)科專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)評(píng)議答辯組（簡(jiǎn)稱評(píng)議答辯組），負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘本學(xué)科高、中級(jí)職務(wù)人員的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議組一般由5-11名專家組成。中級(jí)職務(wù)評(píng)議組由本校具有高、中級(jí)職務(wù)的專家組成，其中，高級(jí)職務(wù)專家不少于二分之一；正高級(jí)職務(wù)評(píng)議組全部由正高級(jí)職務(wù)專家組成，副高級(jí)職務(wù)評(píng)議組由具有副高級(jí)以上職務(wù)的專家組成，其中具有正高級(jí)職務(wù)的專家不少于二分之一，高級(jí)職務(wù)評(píng)議組可聘請(qǐng)一定數(shù)量的校外專家參加。

第五章

職務(wù)聘任

十、聘任程序?yàn)椋?/p>

1、學(xué)校（學(xué)院）向社會(huì)公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、崗位職責(zé)、聘任條件等，實(shí)行公開招聘；

2、應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料，其中證明其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力的成果應(yīng)是其任現(xiàn)職以后取得的；

3、各部門對(duì)申請(qǐng)晉升聘任的人員個(gè)人提供的材料進(jìn)行公示；

4、考察應(yīng)聘者的思想品德、教育教學(xué)能力；

5、學(xué)校召開評(píng)議答辯會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議；

6、各部門聘任小組對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的人員進(jìn)行初聘，每個(gè)崗位推薦1名候選人；同時(shí)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人員，由部門負(fù)責(zé)人確定中初級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；

7、聘委會(huì)根據(jù)綜合考評(píng)意見，對(duì)高級(jí)職務(wù)崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；

8、校長(zhǎng)確定高級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；

9、校長(zhǎng)授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，學(xué)校公布聘任名單，發(fā)聘書

10、學(xué)校聘任的高級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)上級(jí)主管部門備案，各部門聘任的中初級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)學(xué)校人事處備案。

十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務(wù)書。聘任期滿，考核合格，學(xué)校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無(wú)須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議。

十二、本辦法實(shí)施前，已經(jīng)過評(píng)聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，無(wú)須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。

十三、非高校教學(xué)人員應(yīng)聘高校教師職務(wù)崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐。

十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評(píng)議，方可辦理錄用手續(xù)。

十五、對(duì)實(shí)行以考代評(píng)或經(jīng)評(píng)審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職資格后，無(wú)須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，由學(xué)校根據(jù)崗位進(jìn)行聘任。

十六、對(duì)于原國(guó)家教委承認(rèn)的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作，納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時(shí)間可參照以前關(guān)于職稱認(rèn)定的時(shí)間確定。具體為：

1．大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘員級(jí)職務(wù)；任員級(jí)職務(wù)兩年，可聘助理級(jí)職務(wù)； 2．本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘助理級(jí)職務(wù)；

3．獲碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或具有研究生學(xué)歷而未獲碩士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來(lái)校工作之日起聘助理級(jí)職務(wù)；

4．獲博士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來(lái)校工作之日起聘中級(jí)職務(wù)； 5．凡實(shí)行以考代評(píng)的系列，必須在應(yīng)聘者取得任職資格后進(jìn)行聘任。

十七、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國(guó)外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修的教師，在國(guó)外期間可參加學(xué)術(shù)、技術(shù)能力評(píng)議，如其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長(zhǎng)同意聘任的，待其按期回國(guó)后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時(shí)間一般從回校時(shí)起算。

十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)?？山馄钙鋵I(yè)技術(shù)職務(wù)，并提前一個(gè)月通知本人：

1、考核結(jié)果為“不合格”；

2、拒不履行聘任合同；

3、嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損害；

4、剽竊他人成果；

5、違紀(jì)違法受學(xué)校行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任。

十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，在學(xué)校作出明確的答復(fù)前，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。

第六章

考核

二十、學(xué)校制訂定性定量的考核指標(biāo)，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。

二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎(chǔ)，著重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績(jī)情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，不合格者予以解聘或低聘。

第七章

附則

二十二、在教育教學(xué)、科學(xué)技術(shù)研究等方面工作成績(jī)卓著、貢獻(xiàn)特別突出的人員受聘高級(jí)職務(wù)，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當(dāng)放寬。

二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法

***中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施

辦法

為深化單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，以“積分制”的量化結(jié)果聘任教師的專業(yè)技術(shù)崗位及職級(jí)，特制定本實(shí)施辦法。

第一條：教師教齡一年積0.1分，校齡一年積0.1分。

第二條：本科學(xué)歷積3分，?？茖W(xué)歷積2分，?？埔韵路e1分。

第三條：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，每履職滿一年（當(dāng)年履職考核為稱職或優(yōu)秀）積5分；現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，因崗位原因低聘，滿一年積4分。

第四條：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后履職考核每獲“優(yōu)秀”一次積0.3分；教育管理及教學(xué)方面，受我校表彰一次積0.3分；受 鎮(zhèn)中心學(xué)校表彰一次積0.5分；受 鎮(zhèn)政府表彰一次積0.6分；受縣教育局表彰一次積1分；受縣政府表彰一次積1.2分；受州教育局表彰一次積1.3分；受州政府表彰一次積1.5分；受省教育廳表彰一次積1.8分；受省政府表彰一次積2分；受教育部表彰一次積2.5分；受國(guó)務(wù)院表彰一次積3分。

第五條：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，在我校擔(dān)任班主任一年積0.2分，擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)、黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人、教研組長(zhǎng)一年積0.3分，擔(dān)任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)一年積0.5分（不累加，取最高分）。

第六條：在達(dá)到條件的情況下，教師專業(yè)技術(shù)崗位及職

級(jí)的聘任優(yōu)先聘任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)；其他教師以量化積分為依據(jù)。若我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位任職資格的人數(shù)多于相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時(shí)，在具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的教師中按量化積分的結(jié)果從高分到低分進(jìn)行聘任。當(dāng)最后一個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位出現(xiàn)量化積分相同時(shí)，由學(xué)校行政根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行集體投票決定聘任。

第七條：因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位少而未被聘為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，學(xué)校實(shí)行高職低聘，接受高職低聘的教師，在達(dá)到崗位說明書聘用條件時(shí)，聘任崗位按低聘崗位最高級(jí)聘任。

本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2012年12月14日

第四篇：上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任實(shí)施辦法

上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任實(shí)施辦法

根據(jù)上海市教育委員會(huì)《上海市高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法（試行）》（滬教委人[2002]46號(hào)）、《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)[2003]第064號(hào)）、《上海大學(xué)2003年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則》（上大內(nèi)[2003]第229號(hào)）文件規(guī)定，遵循科學(xué)發(fā)展、“教學(xué)是基礎(chǔ)，科研上水平”的指導(dǎo)思想，為進(jìn)一步完善我校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，建設(shè)一支具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的師資隊(duì)伍，特制定本實(shí)施辦法。

第一條

結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置

一、根據(jù)上海市教委《上海市高等學(xué)校教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和高級(jí)職務(wù)崗位設(shè)置的意見（試行）》，在市教委批準(zhǔn)的總編制數(shù)和核定的教師崗位總數(shù)內(nèi)設(shè)置崗位。

二、崗位設(shè)置堅(jiān)持總量控制、重點(diǎn)扶持、實(shí)事求是和動(dòng)態(tài)平衡原則。

三、學(xué)校將崗位設(shè)置到學(xué)院（部門），崗位數(shù)將根據(jù)學(xué)院（部門）的發(fā)展變化情況，原則上每年在啟動(dòng)正常晉升聘任時(shí)下達(dá)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)缺編崗位數(shù)。

第二條 申請(qǐng)正常晉升聘任的基本條件

一、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的憲法、法律、法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，實(shí)行師德“一票否決制”。

二、申請(qǐng)聘任人員任現(xiàn)職以來(lái)歷年考核合格。

三、申請(qǐng)聘任人員的學(xué)歷要求參照《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)[2003]064號(hào)）執(zhí)行。

四、申請(qǐng)正常晉升聘任教師系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)依法取得高等學(xué)校教師資格，符合教師職務(wù)基本任職條件。

五、申請(qǐng)正常晉升聘任教師系列職務(wù)的人員需通過由教務(wù)處、評(píng)估辦和院系、部門組織的本科教育教學(xué)水平評(píng)價(jià)。

六、申請(qǐng)聘任人員的外語(yǔ)能力要求按學(xué)?！陡黝悓＜悸殑?wù)聘任外語(yǔ)水平和能力要求的實(shí)施意見》（上大內(nèi)[2007]116號(hào)）執(zhí)行。

七、申請(qǐng)聘任人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求按學(xué)?！蛾P(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<上海市教育委員會(huì)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)上海市人事局《關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》的通知>的通知》（上大內(nèi)[2008]160號(hào)）執(zhí)行。

八、任職年限：晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，應(yīng)實(shí)際擔(dān)任5年以上副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，應(yīng)博士畢業(yè)滿二年或?qū)嶋H擔(dān)任5年以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三條

上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任一般在每年的3月或9月啟動(dòng)。若在3月啟動(dòng)，申請(qǐng)人員提交的送審成果和佐證材料應(yīng)以2月28日之前的日期為準(zhǔn)（其中任現(xiàn)職年限可延長(zhǎng)至當(dāng)年7月31日）；若在9月啟動(dòng)，申請(qǐng)人員提交的送審成果和佐證材料應(yīng)以8月31日之前的日期為準(zhǔn)。

第四條

各學(xué)科高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位應(yīng)具備的科研水平與學(xué)術(shù)能力要求見附件。若各學(xué)科對(duì)研究系列崗位應(yīng)具備的科研水平與學(xué)術(shù)能力要求沒有明確規(guī)定，則研究系列參照相應(yīng)學(xué)科教師系列要求的1.5倍執(zhí)行。

第五條

正常晉升聘任程序：

一、學(xué)校下達(dá)各學(xué)院（部門）當(dāng)年高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬設(shè)置崗位數(shù)。

二、申請(qǐng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的人員填寫《學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力評(píng)議表》（申報(bào)正高的人員一式5份，申報(bào)副高的人員一式3份）；《上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表》（一式2份）；任現(xiàn)職以來(lái)科研成果一覽表（科技處、文科處簽字蓋章）；以及提交相關(guān)的佐證材料。

三、學(xué)院（部門）將相關(guān)的申請(qǐng)材料放在指定的會(huì)議室內(nèi)公示一周，供教職員工自由翻閱。

四、學(xué)院（部門）思想品德考察小組對(duì)申請(qǐng)人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見；學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照相關(guān)學(xué)科的科研水平與學(xué)術(shù)能力的要求，對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，提出初步推薦意見，并將申請(qǐng)人的有關(guān)材料匯總表格上傳人事處（包括電子版和紙質(zhì)版）。

五、對(duì)于尚未符合正常晉升聘任基本條件，但學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力已達(dá)到正常聘任條例規(guī)定的人員，由于學(xué)校工作特殊需要，可由學(xué)院聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)推薦陳述，本人需向高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)匯報(bào)，由學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)投票表決是否進(jìn)入正常晉升聘任程序。

六、人事處核對(duì)申報(bào)人員的相關(guān)信息，并將審核通過的申報(bào)人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議，將申報(bào)人員的材料送上海市教育評(píng)估院，由校外專家對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力評(píng)議。

七、經(jīng)過校外專家的評(píng)議，人事處下發(fā)所有送審人員的校外專家評(píng)議結(jié)果，如申報(bào)人員對(duì)校外專家評(píng)議結(jié)果有異議，可向?qū)W校仲裁委員會(huì)提出仲裁。

八、通過校外專家評(píng)議（平均等第大于等于B）的申報(bào)人員，人事處在校園網(wǎng)上公示進(jìn)入校內(nèi)學(xué)科組人員名單，并組織協(xié)調(diào)召開校內(nèi)學(xué)科組對(duì)申報(bào)人員的評(píng)議，學(xué)科組成員對(duì)申報(bào)人員投票表決（通過票數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的一半以上），人事處將結(jié)果返回相關(guān)學(xué)院（部門）。

九、學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照相關(guān)學(xué)科的科研水平與學(xué)術(shù)能力的要求，對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行復(fù)審，分符合條例和未符合條例兩種情況分別制表，經(jīng)學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字后，正式向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)推薦擬聘人員名單，并將擬聘人員排序、材料匯總上報(bào)人事處。

十、人事處向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)提交通過校外專家和校內(nèi)學(xué)科組評(píng)議，并經(jīng)學(xué)院正式推薦的人員的匯總材料，經(jīng)學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審核，投票表決擬聘人員（通過票數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的一半以上）。

十一、人事處將學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)投票通過的擬聘人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。

十二、公示無(wú)異議后，人事處正式發(fā)文公布學(xué)校聘任的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單，簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。

第六條

對(duì)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任試點(diǎn)的學(xué)院（部門），可參照上述程序，成立相應(yīng)評(píng)議和聘任機(jī)構(gòu)，制定相應(yīng)操作程序和辦法，報(bào)學(xué)校審批、同意、備案后執(zhí)行。聘任結(jié)果需向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)通報(bào)通過后，由學(xué)校統(tǒng)一聘任。學(xué)校有權(quán)否決或重新表決學(xué)院聘任結(jié)果。

第七條

在正常晉升聘任申報(bào)過程中，未通過校外專家評(píng)議、校內(nèi)學(xué)科組投票表決，或?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)投票表決的人員，根據(jù)上海市教育委員會(huì)的要求，在下次申報(bào)時(shí)需更新1/3主送校外專家評(píng)議的申請(qǐng)材料。

第八條

聘任合同管理及其他事宜按《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)[2003]第064號(hào)）執(zhí)行。

本實(shí)施辦法自公布之日起實(shí)行。

上海大學(xué)

2008年12月31日 附件：冶金和材料學(xué)科高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位應(yīng)具備的科研水平和能力

一、教授崗位應(yīng)具備的科研水平和能力

（一）論文（著）和專利

任現(xiàn)職以來(lái)，發(fā)表論文8篇以上，以第一作者身份發(fā)表論文或授權(quán)發(fā)明專利６篇（件）以上，其中3篇被SCI、EI、ISPT收錄。

（二）教改、科研項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)（至少具備以下1項(xiàng)）

1、主持國(guó)家級(jí)課題；

2、作為課題第二或第三負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目1項(xiàng)以上（單項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)在300萬(wàn)元以上）；

3、主持省部級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)以上（2項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元以上）；

4、主持企業(yè)委托科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上（單項(xiàng)到校用于研究的經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元以上）；

5、獲國(guó)家級(jí)或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（排名前三位）；或者?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前二位）；或者獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前一位）。

二、副教授崗位應(yīng)具備的科研水平和能力

任現(xiàn)職以來(lái)，發(fā)表論文6篇以上，其中以第一作者身份發(fā)表論文4篇，且其中2篇被SCI、EI、ISPT收錄。

三、研究員崗位應(yīng)具備的科研水平和能力

（一）論文（著）和專利

任現(xiàn)職以來(lái)，發(fā)表論文12篇以上，其中以第一作者身份發(fā)表論文或授權(quán)發(fā)明專利8篇（件），且其中4篇被SCI、EI、ISPT收錄；破格聘任人員需以第一作者身份發(fā)表論文15篇以上，其中6篇被SCI、EI、ISPT收錄。

（二）科研項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)（至少具備以下1項(xiàng)）

1、主持國(guó)家級(jí)課題。

2、作為課題第二或第三負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目1項(xiàng)以上（單項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)在300萬(wàn)元以上）；

3、主持省部級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)以上（2項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元以上）；

4、主持企業(yè)委托科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上（單項(xiàng)到校用于研究的經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元以上）；

5、獲國(guó)家級(jí)或省（部）級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（排名前三位）；或者?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前二位）；或者獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前一位）。

四、副研究員崗位應(yīng)具備的科研水平和能力

任現(xiàn)職以來(lái)，發(fā)表論文10篇以上，其中以第一作者身份發(fā)表論文6篇，且其中3篇被SCI、EI、ISPT收錄。

第五篇：上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則

上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步完善我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》以及上海市和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第一章 總則

第一條 專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行聘任制，堅(jiān)持總量控制、按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、聘約管理的原則。

第二條 在專業(yè)技術(shù)崗位聘任中，強(qiáng)化崗位意識(shí)，嚴(yán)格掌握聘任條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌瑢?shí)行師德“一票否決制”。

第三條 建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持定性與定量、過程與目標(biāo)相結(jié)合，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為崗位聘任的重要依據(jù)。

第二章 崗位設(shè)置

第四條 根據(jù)《上海市高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》(滬教委人〔2010〕68號(hào))，在上海市教育委員會(huì)批準(zhǔn)的總編制數(shù)和核定的專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)內(nèi)設(shè)置崗位。

第五條 學(xué)校在教師、科學(xué)研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書檔案、新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。

第六條 崗位設(shè)置堅(jiān)持總量控制、重點(diǎn)扶持、合理優(yōu)化和動(dòng)態(tài)平衡原則。

第七條 學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置與人員編制管理規(guī)定，確定各學(xué)院（部門）崗位數(shù)，并根據(jù)學(xué)院（部門）的發(fā)展變化情況，原則上每三年調(diào)整一次。

第三章 聘任條件

第八條 應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件

一、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的憲法、法律、法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。

二、對(duì)于觸犯國(guó)家法律法規(guī)人員，思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德的人員，或在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中弄虛作假者，實(shí)行師德“一票否決制”，學(xué)校不聘任其教師或其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、應(yīng)聘人員應(yīng)履行《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)〔2003〕64號(hào)）規(guī)定的崗位職責(zé)，任現(xiàn)職以來(lái)的近五年考核合格。申報(bào)應(yīng)聘的崗位必須有空缺崗位。

四、應(yīng)聘人員應(yīng)具備規(guī)定的外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，具體要求按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。

五、應(yīng)聘教師職務(wù)的人員必須經(jīng)過上海市教育委員會(huì)或?qū)W校組織的崗前培訓(xùn)，接受系統(tǒng)的教育理論培訓(xùn)和實(shí)踐指導(dǎo)；應(yīng)當(dāng)依法取得高等學(xué)校教師資格，符合教師職務(wù)基本任職條件，必須既從事教學(xué)工作又從事科學(xué)研究工作。

第九條 教師職務(wù)的具體任職條件

一、初聘各級(jí)教師職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的學(xué)歷及任職經(jīng)歷。

（一）教授：1957年12月31日以后出生的教師晉升教授職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實(shí)際擔(dān)任5年以上相當(dāng)副教授職務(wù)；

（二）副教授：1957年12月31日以后出生的教師晉升副教授職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實(shí)際擔(dān)任2年以上相當(dāng)講師職務(wù)；

（三）講師：應(yīng)具備博士學(xué)位；

（四）博士后出站人員在站進(jìn)行博士后研究的時(shí)間可視同于擔(dān)任講師職務(wù)的年限；

（五）1962年12月31日以后出生的藝術(shù)類、體育類等專業(yè)的教師，應(yīng)具備碩士及以上學(xué)位，業(yè)績(jī)特別突出的教師可適當(dāng)放寬學(xué)位要求。

二、應(yīng)聘各級(jí)教師職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)。應(yīng)聘教師職務(wù)的人員，須嚴(yán)格遵循“教師必須為本科生上課”的原則，完成相應(yīng)的教學(xué)工作，若不能承擔(dān)本科生教學(xué)工作，則不能應(yīng)聘教師職務(wù)崗位。

應(yīng)聘教師職務(wù)應(yīng)同時(shí)具備工作量、論文（著）和專利、教學(xué)研究和科學(xué)研究項(xiàng)目三個(gè)方面的基本要求，其中教授、副教授論文（著）和專利、項(xiàng)目的要求按照各學(xué)科制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，講師按各學(xué)院（部門）制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作量要求按本細(xì)則執(zhí)行。

（一）教授崗位應(yīng)具備的工作量要求

1．每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于40課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)良； 2.每學(xué)年系統(tǒng)開設(shè)研究生課程，教學(xué)效果良好； 3．指導(dǎo)青年教師講課，傳授教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；

4．獨(dú)立指導(dǎo)2屆以上合格研究生，或獨(dú)立指導(dǎo)1屆以上合格博士研究生；

5．指導(dǎo)本科生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）；

6．每學(xué)年完成34教分以上工作量（教分的計(jì)算按照教務(wù)處、研究生院、科學(xué)技術(shù)處、人文社會(huì)科學(xué)處對(duì)教學(xué)、科研工作量的計(jì)算方法執(zhí)行，下同），其中為本科生授課教分不低于4教分（以10課時(shí)為1教分計(jì)算，下同），且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；

7．每學(xué)年在校內(nèi)外作1次以上反映教學(xué)研究成果或介紹學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)的學(xué)術(shù)報(bào)告； 8．根據(jù)工作需要，擔(dān)任本科生導(dǎo)師。

（二）副教授崗位應(yīng)具備的工作量要求

1．每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于60課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量良好；

2.每學(xué)年系統(tǒng)開設(shè)研究生課程，教學(xué)效果良好；

3．獨(dú)立指導(dǎo)1屆以上合格碩士研究生；或協(xié)助指導(dǎo)1屆以上博士研究生；

4．獨(dú)立指導(dǎo)2屆以上本科生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）；

5．每學(xué)年完成32教分以上工作量，其中為本科生授課教分不低于6教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；

6．每學(xué)年在校內(nèi)作1次以上反映教學(xué)研究成果或介紹學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)的學(xué)術(shù)報(bào)告；

7.根據(jù)工作需要，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。

（三）講師崗位應(yīng)具備的工作量要求

1.每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于40課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量良好；

2.指導(dǎo)2屆以上本科生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）；或協(xié)助指導(dǎo)研究生或進(jìn)修教師；

3.每學(xué)年完成30教分以上工作量，其中為本科生授課教分不低于4教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；

4.每學(xué)年在校內(nèi)做作1次以上學(xué)術(shù)報(bào)告；

5.根據(jù)工作需要，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。第十條 研究系列人員的具體任職條件

一、初聘各級(jí)研究系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的學(xué)歷和任職經(jīng)歷。

（一）研究員：1957年12月31日以后出生的人員晉升研究員職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實(shí)際擔(dān)任5年以上副研究員職務(wù)；

（二）副研究員：1957年12月31日以后出生的人員晉升副研究員職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實(shí)際擔(dān)任2年以上相當(dāng)助理研究員職務(wù)；

（三）助理研究員：應(yīng)具備博士學(xué)位；

（四）博士后出站人員在站進(jìn)行博士后研究的時(shí)間可視同于擔(dān)任助理研究員職務(wù)的年限；

（五）1962年12月31日以后出生的藝術(shù)類、體育類等專業(yè)的教師，應(yīng)具備碩士及以上學(xué)位，業(yè)績(jī)特別突出的教師可適當(dāng)放寬學(xué)位要求。

二、應(yīng)聘各級(jí)研究系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)。應(yīng)聘研究系列職務(wù)應(yīng)同時(shí)具備工作量、論文（著）和專利、科學(xué)研究項(xiàng)目三個(gè)方面的基本要求，其中研究員、副研究員論文（著）和專利、科研項(xiàng)目的要求按照各學(xué)科制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若學(xué)科沒有明確規(guī)定，則參照教師系列要求的1.5倍執(zhí)行。助理研究員按照學(xué)院（部門）制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作量要求按本細(xì)則執(zhí)行。

（一）研究員崗位應(yīng)具備的工作量要求

1．有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），研究員崗位每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于20課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)良；

2.每學(xué)年系統(tǒng)開設(shè)研究生課程，教學(xué)效果良好； 3．指導(dǎo)青年教師，傳授科研經(jīng)驗(yàn)；

4．獨(dú)立指導(dǎo)2屆以上合格碩士研究生，或獨(dú)立指導(dǎo)1屆以上合格博士研究生；

5．每學(xué)年完成34教分以上工作量，其中有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），研究員為本科生授課教分不低于2教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；

6.每學(xué)年在校內(nèi)外各作1次以上反映學(xué)科前沿領(lǐng)域研究成果的學(xué)術(shù)報(bào)告； 7．根據(jù)工作需要，擔(dān)任本科生導(dǎo)師。

（二）副研究員崗位應(yīng)具備的工作量要求

1．有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），副研究員崗位每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于30課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量良好；

2.每學(xué)年系統(tǒng)開設(shè)研究生課程，教學(xué)效果良好； 3．指導(dǎo)2屆以上合格的碩士研究生；

4．協(xié)助指導(dǎo)博士研究生，或國(guó)內(nèi)外訪問學(xué)者；

5．每學(xué)年完成32教分以上工作量，其中有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），副研究員為本科生授課教分不低于3教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；

6．每學(xué)年在校內(nèi)作2次以上反映研究成果的學(xué)術(shù)報(bào)告；

7.根據(jù)工作需要，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。

（三）助理研究員崗位應(yīng)具備的工作量要求

1.有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），助理研究員崗位每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于20課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量良好；

2.指導(dǎo)2屆本科生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）；或協(xié)助指導(dǎo)1屆以上研究生；

3.每學(xué)年完成30教分以上工作量，其中有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），助理研究員為本科生授課的教分不低于2教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；

4.每學(xué)年在校內(nèi)作2次以上學(xué)術(shù)報(bào)告；

5.根據(jù)工作需要，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。第十一條 工程系列人員的具體任職條件

一、初聘各級(jí)工程系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備的學(xué)歷及任職經(jīng)歷，參照教師系列的要求執(zhí)行。

二、應(yīng)聘各級(jí)工程系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)。

（一）高級(jí)工程師崗位應(yīng)完成的任務(wù) 1．專業(yè)技術(shù)工作

掌握本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，主管某一工程技術(shù)方面的工作２年以上并承擔(dān)重要工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目一項(xiàng)以上，具有較高的工程技術(shù)研究能力或設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做出具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果。

2．論文（著）、科研項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)要求按照各學(xué)科制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3．指導(dǎo)和培養(yǎng)中、初級(jí)工程技術(shù)人員，每學(xué)年完成相當(dāng)于32教分以上的工作量。

（二）工程師職務(wù)應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)

1.專業(yè)技術(shù)工作

熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能結(jié)合實(shí)際工作至少完成1項(xiàng)服務(wù)性研究課題；或結(jié)合工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得具有使用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益；或掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。

2．論文（著）、科研項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)要求按照各學(xué)院（部門）制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3．指導(dǎo)和培養(yǎng)初級(jí)工程技術(shù)人員，每學(xué)年完成相當(dāng)于30教分以上的工作量。

（三）助理工程師應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)

各部門根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，自行規(guī)定助理工程師應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，報(bào)人事處備案。

第十二條 雙肩挑人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須完成相應(yīng)系列崗位規(guī)定的授課教分，其他工作量可適當(dāng)減免。

第十三條 學(xué)生思想政治教育系列設(shè)置教授、副教授、講師和助教崗位，具體任職條件和職務(wù)聘任按學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)聘任辦法執(zhí)行。

第十四條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、從事科技成果轉(zhuǎn)化、軍工涉密人員的職務(wù)聘任辦法另行制定。第十五條 高等教育研究系列設(shè)置研究員、副研究員、助理研究員、研究實(shí)習(xí)員崗位，具體任職條件和職務(wù)聘任按《上海市教育委員會(huì)關(guān)于完善上海市高等學(xué)校高等教育研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的意見》（滬教委人〔2012〕1號(hào)）執(zhí)行。第十六條 新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列的崗位職責(zé)和任職條件按國(guó)家和上海市現(xiàn)行規(guī)定和辦法執(zhí)行。

第四章 聘任程序

第十七條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作，每年開展一次，每年3月開始。申報(bào)人員的科研成果、本科教學(xué)評(píng)價(jià)、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)等認(rèn)定日期截至當(dāng)年2月底。學(xué)生思想政治教育、高等教育研究、新聞出版等系列聘任工作開始時(shí)間根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體聘任程序如下：

一、申請(qǐng)人填寫《上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表》、《學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力評(píng)議表》，并提交相關(guān)材料。

二、學(xué)院（部門）將申請(qǐng)人員填寫的申請(qǐng)表和相關(guān)材料放在指定地點(diǎn)內(nèi)展示3天，供教職員工自由翻閱。

三、學(xué)院（部門）思想品德考察小組對(duì)申請(qǐng)人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見。

四、學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件，提出初步推薦意見。

五、人事處審核材料，審核通過人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。

六、學(xué)校下達(dá)各學(xué)院（部門）當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置數(shù)。

七、人事處將申請(qǐng)人代表性成果送校外專家評(píng)議，代表性成果必須是任現(xiàn)職以來(lái)的近五年內(nèi)取得。申報(bào)正高級(jí)崗位應(yīng)有5名校外專家評(píng)議，其中至少3名專家認(rèn)為已達(dá)到所聘崗位要求，且認(rèn)為尚未達(dá)到要求的專家不超過1名，專家評(píng)議方為通過；申報(bào)副高級(jí)崗位應(yīng)有3名校外專家評(píng)議，其中至少2名專家認(rèn)為已達(dá)到所聘崗位要求，專家評(píng)議方為通過。

八、學(xué)科評(píng)議組對(duì)申報(bào)正、副高級(jí)崗位人員進(jìn)行學(xué)術(shù)能力評(píng)議，學(xué)校在部分學(xué)科，探索按照學(xué)部評(píng)議、擇優(yōu)競(jìng)聘等方式開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

九、人事處將評(píng)議結(jié)果返回相關(guān)學(xué)院（部門），學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)正、副高級(jí)崗位人員進(jìn)行綜合評(píng)議，提出正式推薦名單并在學(xué)院（部門）內(nèi)部公示。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)進(jìn)行副高級(jí)職務(wù)聘任試點(diǎn)工作的學(xué)院（部門），按學(xué)校審核批準(zhǔn)的方案執(zhí)行。

十、學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議并確定擬聘人員名單。

十一、審議通過的擬聘人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。

十二、公示無(wú)異議后，正式發(fā)文公布，簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。第十八條 中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作，一般每年10月開始。首次參加工作執(zhí)行見習(xí)期的人員，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后可直接申請(qǐng)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體聘任程序如下：

一、申請(qǐng)人在線填寫《上海大學(xué)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表（申請(qǐng)表）》

二、學(xué)院（部門）思想品德考察小組對(duì)申請(qǐng)人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見。

三、學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位職責(zé)和聘任條件，對(duì)申報(bào)中級(jí)及以下崗位人員提出聘任意見。同意聘任的人員名單報(bào)人事處審核備案。

四、學(xué)院（部門）發(fā)文聘任，簽訂合同，頒發(fā)聘書。第十九條 申訴程序

學(xué)校人事工作監(jiān)督仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組在監(jiān)察處設(shè)立個(gè)人申訴受理點(diǎn)，申報(bào)者可對(duì)涉及違反聘任程序、違反政策規(guī)定等情況提出申訴。

第二十條 申報(bào)規(guī)則

一、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行隔年申報(bào)制度，逐步向有限次申報(bào)過渡。申報(bào)當(dāng)年未通過者，須暫停一年方可再次申報(bào)。再次申報(bào)時(shí)，須至少補(bǔ)充1份被否決之后取得的可作為代表性成果送審的新材料。

二、申請(qǐng)人應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)道德，提供真實(shí)有效的申報(bào)材料，如有經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定為違反學(xué)術(shù)規(guī)范的行為，取消其3年專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)資格。

三、具有一年以上國(guó)外研修經(jīng)歷，并與國(guó)外單位或?qū)W校聯(lián)合發(fā)表1篇以上高水平論文，在高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中可優(yōu)先推薦。

第二十一條 議事規(guī)則

一、思想品德考察組、學(xué)科評(píng)議組、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督仲裁組和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)等各類聘任機(jī)構(gòu)的會(huì)議必須有三分之二以上成員參加，會(huì)議方為有效。

二、各類聘任機(jī)構(gòu)會(huì)議均以無(wú)記名投票方式表決，表決票中同意票超過全體應(yīng)到成員的二分之一，方為通過。

三、未出席會(huì)議的成員，不可委托他人代為投票或補(bǔ)投票。

四、各類聘任機(jī)構(gòu)的成員，在考察、評(píng)議、票決本人或其直系親屬時(shí)，應(yīng)予回避。

第五章 聘期與考核 第二十二條 專業(yè)技術(shù)崗位聘期一般為3年。各學(xué)院（部門）在學(xué)校聘任合同范本的基礎(chǔ)上，細(xì)化本單位各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)崗位合同內(nèi)容，明確崗位職責(zé)、具體任務(wù)要求和量化考核指標(biāo)。

第二十三條 2015年起，新入職的博士及博士后人員，在連續(xù)二個(gè)聘期內(nèi)未能達(dá)到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)水平，學(xué)校將不再續(xù)簽聘用合同。

第二十四條

考核分為日?？己?、考核和聘任期滿考核。日?？己撕涂己税船F(xiàn)行考核辦法執(zhí)行，聘期考核根據(jù)所聘崗位職責(zé)以及聘任合同約定的任務(wù)要求進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘和崗位調(diào)整的依據(jù)。

第二十五條 雙肩挑人員的聘期考核由學(xué)校另行制訂考核辦法。

第六章 解聘與辭聘

第二十六條 有下列條款之一，學(xué)?？蓪⑵浣馄福?1.弄虛作假，剽竊他人科研成果；

2.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日；

3.在聘期內(nèi)，未經(jīng)學(xué)校同意與其他單位建立正式聘用關(guān)系或在其他單位兼職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；

4.未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國(guó)或出國(guó)逾期不歸；

5.違反工作規(guī)定或者教學(xué)紀(jì)律，發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果； 6.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行； 7.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行； 8.考核或者聘期考核不合格，并且不同意調(diào)整工作崗位； 9.連續(xù)兩年考核不合格。

第二十七條 受聘者辭聘需提前一個(gè)月向?qū)W院（部門）提出書面申請(qǐng)，在學(xué)校作出明確答復(fù)之前，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。

第七章 附則

第二十八條 本細(xì)則所規(guī)定的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)當(dāng)完成的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)，是指應(yīng)聘者為初聘（晉升聘任）相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的任職條件，其中工作量要求以原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)完成的工作量為依據(jù)。

第二十九條 同級(jí)崗位聘任人員應(yīng)完成本細(xì)則規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須完成的工作量，論文（著）和專利以及教改和科研項(xiàng)目的要求按照聘任合同規(guī)定執(zhí)行。第三十條 任現(xiàn)職以來(lái)的學(xué)術(shù)成果是指受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間（不包含全日制學(xué)習(xí)期間）取得的成果。

第三十一條 當(dāng)年已到達(dá)法定退休年齡且未辦理高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡手續(xù)的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，一律不得應(yīng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三十二條 本細(xì)則的規(guī)定與學(xué)科條例出現(xiàn)不一致的，采取就高、從嚴(yán)原則，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十三條 本細(xì)則自2015年3月1日起執(zhí)行，由人事處會(huì)同相關(guān)職能部處負(fù)責(zé)解釋。原《上海大學(xué)2003年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則》（上大內(nèi)〔2003〕229號(hào)）、《上海大學(xué)2005年高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)缺崗聘任實(shí)施條例》（上大內(nèi)〔2005〕112號(hào)）、《上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任實(shí)施辦法》（上大內(nèi)〔2009〕8號(hào)）同時(shí)廢止。