第一篇：蘇州大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法

蘇州大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法

為進一步推進并深化教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制改革，進一步完善我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，科學(xué)、客觀、公正評價我校教師教學(xué)水平和科研能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，根據(jù)江蘇省教育廳關(guān)于教師職務(wù)聘任的文件精神和《蘇州大學(xué)教師職務(wù)聘任制試點工作實施方案》（蘇大人[2006]51號）的相關(guān)規(guī)定，按照分類指導(dǎo)的原則，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。

第一條 適用范圍及崗位分類

一、本辦法適用于在我校專職從事教學(xué)、科研工作的在職在崗人員，不包括已達到學(xué)校規(guī)定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員。

二、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為助教、講師、副教授、教授。教師高級職務(wù)按崗位性質(zhì)分為教學(xué)為主型、教學(xué)科研并重型、科研為主型、應(yīng)用推廣型、臨床教學(xué)型五種。教學(xué)為主型崗位教授主要承擔(dān)大類基礎(chǔ)課程、專業(yè)教學(xué)課程和通識教育課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)為主型崗位副教授主要承擔(dān)通識教育課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)科研并重型崗位教師承擔(dān)教學(xué)和科研雙重任務(wù)，科研為主型崗位教師主要在研究機構(gòu)、重點實驗室從事科學(xué)研究工作，應(yīng)用推廣型崗位教師主要在學(xué)院（部）和相關(guān)科研機構(gòu)從事技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)換和校企合作等工作,臨床教學(xué)型崗位教師承擔(dān)臨床醫(yī)學(xué)院臨床教學(xué)任務(wù)。

第二條 應(yīng)聘各級教師職務(wù)的基本條件

一、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表。積極參與學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)，關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作，積極參加各項集體活動。任現(xiàn)職期間年度考核均在合格以上，破格人員至少有1次為優(yōu)秀。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者，在規(guī)定的正常年限基礎(chǔ)上延遲應(yīng)聘或不能應(yīng)聘：

（一）年度考核基本合格或受警告處分者，延遲1年以上應(yīng)聘。

（二）年度考核不合格或受記過以上處分者，延遲2年以上應(yīng)聘。

（三）受行政處分或黨員紀律處分期限內(nèi)，不能應(yīng)聘。

（四）根據(jù)教育部《關(guān)于嚴肅處理高等學(xué)校學(xué)術(shù)不端行為的通知》（教社科（2009）3號）文件精神，有下列弄虛作假行為和學(xué)術(shù)不端行為者，不能應(yīng)聘。

1、偽造學(xué)歷、學(xué)位。

2、抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果。

3、篡改他人學(xué)術(shù)成果。

4、偽造或者篡改數(shù)據(jù)、文獻，捏造事實。

5、偽造注釋。

6、未參加創(chuàng)作，在他人學(xué)術(shù)成果上署名。

7、未經(jīng)他人許可，不當(dāng)使用他人署名。

8、一稿多投。

二、學(xué)歷資歷要求

（一）應(yīng)聘助教

1、具有學(xué)士學(xué)位，從事教學(xué)、科研工作1年以上。

2、獲得碩士學(xué)位從事教學(xué)、科研工作，經(jīng)考察能勝任和履行助教職責(zé)，可以直接聘任助教職務(wù)。

3、助教職務(wù)不實行學(xué)歷資歷破格應(yīng)聘。

（二）應(yīng)聘講師

1、具有學(xué)士學(xué)位，受聘助教職務(wù)4年以上。

2、獲得第二學(xué)士學(xué)位后，受聘助教職務(wù)3年以上。

3、獲得碩士學(xué)位后，受聘助教職務(wù)2年以上。

4、獲得博士學(xué)位從事教學(xué)、科研工作，經(jīng)考察能勝任和履行講師職責(zé)，可以直接聘任講師職務(wù)。

5、講師職務(wù)不實行學(xué)歷資歷破格應(yīng)聘。

（三）應(yīng)聘副教授

1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，受聘講師職務(wù)5年以上。

2、獲得博士學(xué)位后，受聘講師職務(wù)2年以上。3、1963年1月1日以后出生者（音樂、體育、美術(shù)等特殊專業(yè)40周歲以下者），應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位。

4、破格應(yīng)聘者須具有博士學(xué)位，受聘講師職務(wù)3年以上，或獲得博士學(xué)位后，受聘講師職務(wù)1年以上。

（四）應(yīng)聘教授

1、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，受聘副教授職務(wù)5年以上。2、1963年1月1日以后出生者須具有博士學(xué)位，1958年1月1日至1962年12月31日之間出生者須具有研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位。音樂、體育、美術(shù)等特殊專業(yè)教師的學(xué)歷（學(xué)位）要求可適當(dāng)放寬，1963年1月1日以后出生者須具有碩士及以上學(xué)位。

3、破格應(yīng)聘者須具有博士學(xué)位，受聘副教授職務(wù)3年以上。

三、出國（境）要求

2013年起教師應(yīng)聘教授職務(wù)，須具有在國（境）外研修、訪學(xué)、合作研究的經(jīng)歷，其中人文社會科學(xué)類教師要求連續(xù)6個月以上(對公共體育課教師不作要求)，自然科學(xué)類教師要求連續(xù)12個月以上。今后將適時對應(yīng)聘副教授職務(wù)者提出出國（境）研修經(jīng)歷的要求。

四、外語要求

熟練掌握一門外語，取得國家或全省統(tǒng)一組織的職稱外語考試合格證書（應(yīng)聘高級職務(wù)者須取得高級合格證書，應(yīng)聘中級職務(wù)者須取得中級以上合格證書）。具備下列條件之一可免考：

（一）具有研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位。

（二）具有外語專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

（三）在國外學(xué)習(xí)或工作1年以上。

（四）年齡在50周歲以上。

（五）市（廳）級以上科技進步三等獎（及相應(yīng)獎項）以上獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

（六）經(jīng)省教育廳審核確認在本行業(yè)本地區(qū)作出重要貢獻及從國內(nèi)外引進的有突出成就的人員。

五、計算機應(yīng)用能力要求

具有開展教育教學(xué)、科研和管理工作所需的計算機信息技術(shù)應(yīng)用能力，取得省人事、教育主管部門頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機信息技術(shù)應(yīng)用能力考核合格證書或全國職稱計算機考試合格證書。具備下列條件之一可免考：

（一）具有計算機專業(yè)專科以上學(xué)歷。

（二）參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，成績合格。

（三）應(yīng)聘計算機學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

六、高等學(xué)校教師資格證書要求

應(yīng)聘教授、副教授、講師職務(wù)者，必須取得高等學(xué)校教師資格證書。

七、新教師崗前培訓(xùn)合格證書要求

凡1997年(含1997年)以后補充到高校的教師，應(yīng)聘中級、副高級職務(wù)的，均須參加省教育廳組織的崗前培訓(xùn)，并取得合格證書。

八、社會工作要求

受聘現(xiàn)職務(wù)以來，應(yīng)積極承擔(dān)各項校內(nèi)社會工作及公益性工作，包括承擔(dān)教學(xué)、科研管理工作，參與學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)，指導(dǎo)學(xué)生科技活動和社會實踐，擔(dān)任班主任、輔導(dǎo)員等學(xué)生管理工作。

第三條 應(yīng)聘各級教師職務(wù)的教學(xué)業(yè)績、科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、講師

（一）受聘現(xiàn)職務(wù)以來基本教學(xué)業(yè)績要求

1、通識教育課程、大類基礎(chǔ)課程的教師，獨立系統(tǒng)擔(dān)任過１門以上課程的講授工作，專業(yè)教學(xué)課程的教師擔(dān)任過某些專業(yè)課部分或全部講授工作，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)綜合考核在良好以上。

2、承擔(dān)過１門以上課程的輔導(dǎo)、答疑、課堂討論、習(xí)題課、實驗課等教學(xué)工作，專業(yè)課和實踐課教師還須參加指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計等工作。

3、有１篇以上具有獨立見解的教學(xué)總結(jié)。

（二）受聘現(xiàn)職務(wù)以來基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力要求

SCI、EI收錄的論文1篇（自然科學(xué)類），或二類以上核心期刊論文1篇（人文社科類）;或省級以上刊物論文2篇；或參加編撰正式出版的學(xué)術(shù)專著或教材1部，本人撰寫３萬字以上，同時省級以上刊物論文1篇。

二、副教授、教授

受聘現(xiàn)職務(wù)以來應(yīng)具備的基本教學(xué)業(yè)績、科研業(yè)績與學(xué)術(shù)能力要求見附件。

第四條 校外同行專家學(xué)術(shù)評議

一、校外同行專家學(xué)術(shù)評議工作由學(xué)校統(tǒng)一組織。對應(yīng)聘教授（除教學(xué)為主型、應(yīng)用推廣型外）職務(wù)者，學(xué)校聘請7名校外正高級同行專家進行學(xué)術(shù)評議；對應(yīng)聘副教授（除教學(xué)為主型、應(yīng)用推廣型外）職務(wù)者，學(xué)校聘請5名校外正高級同行專家進行學(xué)術(shù)評議。校外同行學(xué)術(shù)評議結(jié)論三分之二以上為“已達到”的，方可由學(xué)院（部）聘任小組進行評議。

二、應(yīng)聘教學(xué)為主型、應(yīng)用推廣型教授、副教授職務(wù)者，由學(xué)校聘請相關(guān)校內(nèi)外專家召開會議對其進行學(xué)術(shù)評議。

三、應(yīng)聘者提供給校內(nèi)、外專家的評議材料主要包括：個人簡歷、教學(xué)業(yè)績（承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、教改項目、教學(xué)獲獎等）、科研業(yè)績（主要學(xué)術(shù)貢獻、承擔(dān)科研項目、科研獲獎、發(fā)明專利、出版著作、發(fā)表論文目錄及論文被引用情況等）、任現(xiàn)職以來代表作（正式出版著作或發(fā)表的論文5種左右）等。教學(xué)為主型教師還須提供教案、多媒體課件等材料。

第五條 隔年申報制度

實行教師職務(wù)隔年申報制度。第一次應(yīng)聘高一級職務(wù)或同級轉(zhuǎn)評未獲通過者，須間隔一年后方可再次應(yīng)聘，第二次應(yīng)聘高一級職務(wù)或同級轉(zhuǎn)評未獲通過者，須間隔兩年后方可再次應(yīng)聘，以此類推。次年底前達到規(guī)定退休年齡者可不受此限制。

第六條 對少數(shù)受聘現(xiàn)職務(wù)以來具有很強的教學(xué)科研能力并在教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)應(yīng)用等方面取得非常突出成績者，可不受基本條件限制進行應(yīng)聘，學(xué)校將聘請6位（本人可推薦3位人選）國（境）外專家進行同行學(xué)術(shù)評議。若國（境）外同行專家一致同意推薦其晉升相應(yīng)職務(wù)，則由學(xué)院（部）聘任小組推薦，學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會表決聘任。若應(yīng)聘未獲通過者，須間隔三年后方可再次應(yīng)聘。

第七條 聘任程序

一、應(yīng)聘人員遞交書面申請及相應(yīng)材料，并按規(guī)定進行公開展示。應(yīng)聘者提交相關(guān)材料時，應(yīng)對本人的學(xué)術(shù)行為是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范、所提供的業(yè)績材料是否真實作出承諾。

二、各學(xué)院（部）對申報材料的真實性和是否符合學(xué)術(shù)道德規(guī)范進行審查，并根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，將教學(xué)、科研成果報學(xué)校相關(guān)職能部門審核匯總。人文社會科學(xué)院、科學(xué)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)部負責(zé)論文、科研項目、科研獲獎等科研業(yè)績的審核；教務(wù)處、研究生部負責(zé)教學(xué)論文、教學(xué)工作量、教改項目、教學(xué)獲獎等教學(xué)業(yè)績的審核。審核結(jié)果須在網(wǎng)上進行公示。

三、各學(xué)院（部）根據(jù)審核結(jié)果，對應(yīng)聘教授、副教授人員是否具備應(yīng)聘基本條件和業(yè)務(wù)條件提出明確意見，并將具備條件人員報學(xué)校審核，視為正式應(yīng)聘，交納相關(guān)評審費用。

四、學(xué)校對學(xué)院（部）上報的應(yīng)聘人員進行審核，并將審核結(jié)果反饋至學(xué)院（部）。

五、應(yīng)聘高級職務(wù)人員在學(xué)院（部）規(guī)定的范圍內(nèi)（人數(shù)不少于15人）作述職報告，并進行民意測評，測評結(jié)果作為學(xué)院（部）聘任小組評議的參考。

六、學(xué)院（部）思想政治考核小組、教學(xué)質(zhì)量考核小組進行考核，確定考核等第（教學(xué)質(zhì)量考核須排序）。

七、學(xué)校統(tǒng)一組織將應(yīng)聘高級職務(wù)人員的材料送校外同行專家學(xué)術(shù)評議。校外同行專家學(xué)術(shù)評議結(jié)果達到相關(guān)要求后，由學(xué)院（部）聘任工作小組評議。

八、學(xué)院（部）聘任工作小組、校教學(xué)為主型教師職務(wù)聘任工作小組及校應(yīng)用推廣型教師職務(wù)聘任工作小組根據(jù)應(yīng)聘人員的教學(xué)科研情況、同行專家評議意見以及崗位數(shù)等情況，對照有關(guān)職務(wù)崗位的任職條件進行評議，在限額內(nèi)對應(yīng)聘高級職務(wù)人員提出推薦意見，對應(yīng)聘中級職務(wù)人員提出聘任意見。

九、校教師職務(wù)聘任委員會對擬聘高、中級職務(wù)崗位人員進行審核評議，確定聘任人選，公示聘任結(jié)果。

公示期間，對結(jié)果有異議者可向校教師職務(wù)聘任工作監(jiān)督委員會署名提供相關(guān)證據(jù)和書面材料。經(jīng)核實后，報校教師職務(wù)聘任委員會研究，如有必要，以票決方式作出決定。

學(xué)院（部）聘任工作小組、校教學(xué)為主型教師職務(wù)聘任工作小組、校應(yīng)用推廣型教師職務(wù)聘任工作小組、校教師職務(wù)聘任委員會須有四分之三以上成員出席方能舉行會議，在通過人選時，其同意票數(shù)均須達到出席人數(shù)的三分之二以上。

十、學(xué)校將聘任結(jié)果報省教育廳、省人力資源與社會保障廳審核通過后，按《蘇州大學(xué)崗位設(shè)置與聘用暫行辦法》（蘇大人[2009]56號）有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘任合同，并頒發(fā)聘書。

第八條 對公派出國（境）的教師，在批準的期限內(nèi)可參加學(xué)校教師職務(wù)聘任的評審。評審?fù)ㄟ^的教師，在批準期限（包括批準延長時間）內(nèi)回國的，回國報到后學(xué)校發(fā)文聘任，從評審?fù)ㄟ^時起聘；逾期回國的，須重新參加學(xué)校的職務(wù)聘任。

第九條 非學(xué)校編制臨床帶教醫(yī)師申請應(yīng)聘教師職務(wù)的，必須已聘任相應(yīng)級別衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)。

第十條 應(yīng)聘高一級職務(wù)人員的現(xiàn)職務(wù)系列必須和所申請晉升職務(wù)系列一致，不得轉(zhuǎn)崗應(yīng)聘高一級職務(wù)。

第十一條 海外引進的高層次人才，其任職條件可不受資歷限制，免試外語及計算機，高校教師資格證書、新教師崗前培訓(xùn)等可以采取“先評后補”的方式，根據(jù)本人實際水平、能力和業(yè)績成果直接應(yīng)聘相應(yīng)職務(wù)。

第十二條 專職科研人員應(yīng)聘研究實習(xí)員、助理研究員、副研究員、研究員職務(wù)的要求參照本辦法執(zhí)行，其中對高校教師資格證書、教學(xué)業(yè)績的相關(guān)條件可不作要求，科研水平及學(xué)術(shù)能力的基本要求按相同學(xué)科教學(xué)科研并重型教師要求的2倍執(zhí)行。

第十三條

經(jīng)學(xué)校批準進行教師職務(wù)聘任試點工作的學(xué)院（部），按學(xué)校審核同意的方案組織本學(xué)院（部）的教師職務(wù)聘任工作。

第十四條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負責(zé)解釋。若學(xué)校原有規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

附件一：應(yīng)聘高級職務(wù)（除教學(xué)為主型外）應(yīng)具備的基本教學(xué)業(yè)績

附件二：應(yīng)聘教學(xué)為主型高級職務(wù)應(yīng)具備的基本教學(xué)業(yè)績、科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件三：應(yīng)聘應(yīng)用推廣型高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件四：應(yīng)聘人文社會科學(xué)類（除藝術(shù)學(xué)、外語小語種外）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件五：應(yīng)聘人文社會科學(xué)類（藝術(shù)學(xué)）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件六：應(yīng)聘人文社會科學(xué)類（外語小語種）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件七：應(yīng)聘理科類（數(shù)學(xué)）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件八：應(yīng)聘理科類（物理學(xué)）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件九：應(yīng)聘理科類（化學(xué)）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件十：應(yīng)聘工科類（材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件十一：應(yīng)聘工科類（建筑學(xué)）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件十二：應(yīng)聘工科類（除材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程、建筑學(xué)外）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件十三：應(yīng)聘生物醫(yī)藥、農(nóng)學(xué)類高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

附件十四：本辦法有關(guān)詞語或概念的解釋

附件一：

應(yīng)聘高級職務(wù)（除教學(xué)為主型外）應(yīng)具備的基本教學(xué)業(yè)績

一、每學(xué)年至少系統(tǒng)擔(dān)任1門全日制本科生主干課程的講授工作，教學(xué)工作量飽滿（應(yīng)聘科研為主型職務(wù)者教學(xué)工作量須達到同學(xué)科專任教師平均教學(xué)工作量的三分之一以上）。

二、教學(xué)綜合考核須在“良好”以上，其中應(yīng)聘教授職務(wù)者，教學(xué)綜合考核須為“優(yōu)秀”。

三、應(yīng)聘教學(xué)科研并重型教授職務(wù)應(yīng)具備下列任兩項（須跨項），應(yīng)聘教學(xué)科研并重型副教授、科研為主型、應(yīng)用推廣型和臨床教學(xué)型職務(wù)者應(yīng)具備下列任一項。來校工作不滿3年者不作要求。

（一）在省級以上刊物上獨立或作為第一作者發(fā)表教學(xué)研究論文1篇（在刊物的“增刊”、“特刊”、“專刊”、“專輯”上發(fā)表的論文以及論文集收集的論文不在之列）。

（二）編著、主編（第一副主編）出版本科生用教材1本（應(yīng)聘教授者，本人編寫15萬字以上，應(yīng)聘副教授者，本人編寫10萬字以上）。

（三）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級特色專業(yè)建設(shè)點、國家示范實驗教學(xué)中心建設(shè)點、國家級人才培養(yǎng)試驗區(qū)、國家級精品教材建設(shè)和國家優(yōu)秀教學(xué)團隊等的主要成員（均取前五名）；省級精品課程（含雙語）、省級品牌特色專業(yè)、省級示范實驗教學(xué)中心建設(shè)點、省級人才培養(yǎng)試驗區(qū)、省級精品教材建設(shè)、省級優(yōu)秀教學(xué)團隊等的主要成員（均取前三名）。

（四）參加國家級教改項目（前三名），或省級教改項目（前二名），或主持校級教改項目1項，同時應(yīng)取得與該項目密切相關(guān)的教改成果（論文、獲獎等）。

（五）獲國家級教學(xué)成果獎1項；或獲省（部）級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎和二等獎1項（均取前五名）。

（六）獲省級以上多媒體課件競賽二等獎以上1項（前二名）。

（七）獲校級以上教學(xué)競賽、專業(yè)競賽二等獎以上1項；或獲得校級教學(xué)獎（個人獎）1項。

（八）指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）或碩士研究生畢業(yè)論文獲省級以上優(yōu)秀論文1項。

（九）指導(dǎo)學(xué)生獲得省級以上學(xué)科競賽二等獎以上。

（十）獨立指導(dǎo)或第一指導(dǎo)大學(xué)生參加國家級、省級和校級創(chuàng)新實驗計劃、莙政研修計劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導(dǎo)的本科生為第一作者在省級以上刊物發(fā)表論文，或獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?/p>

附件二：

應(yīng)聘教學(xué)為主型高級職務(wù)應(yīng)具備的基本教學(xué)業(yè)績、科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、每學(xué)期至少系統(tǒng)擔(dān)任1門全日制本科生課程的講授工作，每學(xué)期完成的全日制本科生教學(xué)課時數(shù)不少于200課時。

二、教學(xué)綜合考核須為“優(yōu)秀”。

三、應(yīng)聘教授職務(wù)應(yīng)同時具備下列第一項和其它任三項(須跨項)：

（一）核心期刊論文8篇，其中教學(xué)研究論文至少4篇；或主編出版本科生通用教材1部（本人編寫15萬字以上），同時核心期刊論文6篇（其中教學(xué)研究論文至少2篇）。

（二）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級特色專業(yè)建設(shè)點、國家示范實驗教學(xué)中心建設(shè)點、國家級人才培養(yǎng)試驗區(qū)和國家優(yōu)秀教學(xué)團隊等的主要成員（均取前三名）；省級精品課程（含雙語）、省級品牌特色專業(yè)、省級示范實驗教學(xué)中心建設(shè)點、省級人才培養(yǎng)試驗區(qū)和省級優(yōu)秀教學(xué)團隊等的主要成員（均取前二名）。

（三）參加國家級教改項目1項（前三名），或主持省級教改項目1項，同時取得與該項目密切相關(guān)的教改成果（論文、獲獎等）。

（四）獲國家級教學(xué)成果獎1項；或獲?。ú浚┘壗虒W(xué)成果獎特等獎1項（前三名）；或獲?。ú浚┘壗虒W(xué)成果獎一等獎1項（前兩名）；或獲省（部）級教學(xué)成果獎二等獎1項（第一名）。

（五）獲省級以上多媒體課件競賽二等獎以上1項（排一）。

（六）獲校級以上教學(xué)競賽、專業(yè)競賽二等獎以上1項；或獲校級教學(xué)獎（個人獎）1項。

（七）指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）或碩士研究生畢業(yè)論文獲省級以上優(yōu)秀論文1項。

（八）指導(dǎo)學(xué)生獲得省級以上學(xué)科競賽二等獎以上。

（九）獨立指導(dǎo)或第一指導(dǎo)大學(xué)生參加國家級、省級和校級創(chuàng)新實驗計劃、莙政研修計劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導(dǎo)的本科生為第一作者在省級以上刊物發(fā)表論文;或獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?/p>

四、應(yīng)聘副教授職務(wù)應(yīng)同時具備下列第一項和其它任三項：（須跨項）

（一）核心期刊論文5篇，其中教學(xué)研究論文至少2篇；或主編出版本科生通用教材1部（本人編寫10萬字以上），同時核心期刊論文2篇。

（二）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級特色專業(yè)建設(shè)點、國家示范實驗教學(xué)中心建設(shè)點、國家級人才培養(yǎng)試驗區(qū)和國家優(yōu)秀教學(xué)團隊等的主要成員（均取前五名）；省級精品課程（含雙語）、省級品牌特色專業(yè)、省級示范實驗教學(xué)中心建設(shè)點、省級人才培養(yǎng)試驗區(qū)、省級以上精品教材建設(shè)、省級優(yōu)秀教學(xué)團隊等的主要成員（均取前三名）。

（三）主持校級以上教改項目1項，或主要參加?。ú浚┘壱陨辖谈捻椖?項，同時取得與該項目密切相關(guān)的教改成果（論文、獲獎等）。

（四）獲?。ú浚┘壱陨辖虒W(xué)成果獎1項（前五名）。

（五）獲省級以上多媒體課件競賽二等獎以上1項（前二名）。

（六）獲校級以上教學(xué)競賽、專業(yè)競賽二等獎以上1項；或獲校級教學(xué)獎（個人獎）1項；

（七）指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）獲省級以上優(yōu)秀論文1項。

（八）指導(dǎo)學(xué)生獲省級以上學(xué)科競賽二等獎以上。

（九）獨立指導(dǎo)或第一指導(dǎo)大學(xué)生參加國家級、省級和校級創(chuàng)新實驗計劃、莙政研修計劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導(dǎo)的本科生為第一作者在省級以上刊物發(fā)表論文；或獲國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?/p>

附件三：

應(yīng)聘應(yīng)用推廣型高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文5篇，并獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件;或獲授權(quán)發(fā)明專利不少于6件。

（二）主持單項橫向課題到帳經(jīng)費300萬（人民幣）以上；或主持單項縱向科研項目經(jīng)費200萬（人民幣）以上。

（三）主持橫向課題到帳經(jīng)費累計300萬元（人民幣）以上，并獲得省部級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（四）獲國家級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文3篇，并獲授權(quán)發(fā)明專利不少于2件。

（二）作為主要項目骨干（每個項目除主持人外，骨干不超過2人）參與的單項橫向課題到帳經(jīng)費達300萬（人民幣）以上，或參與單項縱向科研項目經(jīng)費200萬（人民幣）以上。

（三）主持橫向課題到帳經(jīng)費累計200萬元（人民幣）以上，并獲得省部級二等獎以上獎勵（前五名）1項。

（四）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省部級一等獎以上獎勵（前三名）1項。

注：人文社科類不設(shè)應(yīng)用推廣型高級職務(wù)。

附件四：

應(yīng)聘人文社會科學(xué)類（除藝術(shù)學(xué)、外語小語種外）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、二類以上核心期刊論文8篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）；或二類以上核心期刊論文6篇（其中一類核心期刊論文至少2篇）；或一類核心期刊論文4篇。

2、主持國家級科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項并主持?。ú浚┘壙蒲许椖?項；或主持?。ú浚┘壙蒲许椖?項；或主持橫向課題到帳經(jīng)費累計100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟睿ㄅ琶谝唬?項。

（二）科研為主型

1、二類以上核心期刊論文10篇（其中一類核心期刊論文至少2篇）。

2、主持國家級科研項目、?。ú浚┘壙蒲许椖扛?項；或主持橫向課題到帳經(jīng)費累計200萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟睿ㄅ琶谝唬?項。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、二類核心期刊論文5篇；或二類以上核心期刊論文3篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）；或一類核心期刊論文2篇。

2、主持市（廳）級以上科研項目1項；或主持橫向課題到帳經(jīng)費累計50萬元（人民幣）。

3、獲市（廳）級及以上獎勵（前二名）1項。

（二）科研為主型

1、二類以上核心期刊論文7篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主持市（廳）級以上科研項目2項；或主持橫向課題到帳經(jīng)費累計100萬元（人民幣）。

3、獲市（廳）級及以上獎勵（前二名）1項。

注：

在2012年教師職務(wù)聘任中，仍可執(zhí)行《蘇州大學(xué)人文社會科學(xué)類學(xué)科教師應(yīng)聘高級職務(wù)部分政策調(diào)整意見》（蘇大人[2008]101號）文件的相關(guān)規(guī)定：應(yīng)聘者可以選擇按照07版目錄也可選擇08版目錄（含今后的微調(diào)部分）。選擇07版目錄者，仍執(zhí)行蘇大人[2008]29號第八條第五點的相關(guān)規(guī)定。即：“應(yīng)聘教授（研究員）職務(wù)者，須獨立或作為第一作者在一類、二類權(quán)威核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇（其中，一類權(quán)威核心期刊上至少1篇）；應(yīng)聘副教授（副研究員）職務(wù)者，須獨立或作為第一作者在一類、二類權(quán)威核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇。”

附件五：

應(yīng)聘人文社會科學(xué)類（藝術(shù)學(xué)）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績 及學(xué)術(shù)能力

一、職務(wù)類型

藝術(shù)類專業(yè)教師分為理論型教師和實踐型教師。理論型教師是指主要從事美術(shù)、藝術(shù)設(shè)計、音樂史論教學(xué)和研究的教師。實踐型教師是指主要從事美術(shù)（含設(shè)計美術(shù)基礎(chǔ)教學(xué)）、藝術(shù)設(shè)計（含染織美術(shù)、服裝藝術(shù)、平面設(shè)計、媒碼藝術(shù)、環(huán)境藝術(shù)、陶藝等）、音樂（含器樂、聲樂等）等技法、技能、技巧等實踐動手教學(xué)和研究的教師。

二、應(yīng)聘教授職務(wù)

（一）理論型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文8篇（其中二類以上核心期刊論文至少2篇）；或撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的個人學(xué)術(shù)專著（20萬字以上）1部，同時核心期刊論文5篇（其中二類以上核心期刊論文至少1篇）。

2、主要參加省（部）級以上科研項目、藝術(shù)項目1項。

3、主持到帳經(jīng)費為20萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

4、主持有重大文化意義的省級（含教育廳）相關(guān)課題2項。

5、主持有重大政治、文化意義的國際合作項目1項；或在國外工作學(xué)習(xí)期間作為課題負責(zé)人完成所在國科研項目1項。

6、獲省級以上哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、教育部人文社會科學(xué)研究成果獎1項（排名第一）；或獲省級專業(yè)團體優(yōu)秀成果獎、省社會團體成果獎一等獎以上獎勵1項（排名第一）。

（二）實踐型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文6篇；或撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的個人學(xué)術(shù)專著（10萬字以上）1部（或合著通用教材2部，其中至少有1部本人為第一作者），同時核心期刊論文3篇。

2、主要參加?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖俊⑺囆g(shù)項目1項。

3、主持到帳經(jīng)費為20萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

4、入圍全國美展兩次；或在全國單項權(quán)威專業(yè)大展中獲獎；或在其它全國性權(quán)威比賽中獲獎（含中國美協(xié)藝委會舉辦的全國性權(quán)威大展）。

5、由省級以上機構(gòu)組織在省級以上美術(shù)館、音樂廳舉辦個人畫展、音樂會等。

6、獲省級以上哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、教育部人文社會科學(xué)研究成果獎1項（排名第一）；或獲國家級專業(yè)團體優(yōu)秀成果獎、省社會團體成果獎一等獎以上獎勵1項（排名第一）。

三、應(yīng)聘副教授職務(wù)

（一）理論型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文4篇；或撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的個人學(xué)術(shù)專著（8萬字以上）1部，同時核心期刊論文2篇。

2、主要參加省級以上科研項目1項；或主持市（廳）級以上科研項目1項。

3、主持到帳經(jīng)費為5萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

4、獲市（廳）級以上哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎以上獎勵1項（前二名）；或獲省級專業(yè)團體優(yōu)秀成果獎、省社會團體成果獎三等獎以上獎勵1項（前二名）。

（二）實踐型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文3篇；或編撰正式出版的通用教材（5萬字以上）1部，同時核心期刊論文1篇。

2、主持到帳經(jīng)費為10萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

3、作品入圍全國美展；或獲省級以上美術(shù)展覽、設(shè)計（音樂）比賽三等獎以上獎勵1項。

4、獲市（廳）級以上哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎以上獎勵1項（前二名）；或獲國家級專業(yè)團體優(yōu)秀成果獎、省社會團體成果獎三等獎以上獎勵1項（前二名）。

注：正式出版100頁以上的個人畫集在職務(wù)聘任中可視同1篇核心期刊論文，且僅限1本。

附件六：

應(yīng)聘人文社會科學(xué)類（外語小語種）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文8篇（其中二類以上核心期刊論文至少3篇）。

（二）主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項。

（三）獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟睿ㄅ琶谝唬?項。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文5篇（其中二類以上核心期刊論文至少1篇）。

（二）主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加省（部）級以上科研項目1項。

（三）獲市（廳）級及以上獎勵（前二名）1項。注：

一、外語小語種是指除英語、俄語、日語以外的外語專業(yè)。

二、外語小語種核心期刊目錄：

學(xué)校人文社會科學(xué)院公布的核刊以及下列刊物：

1、辭書研究

2、外國語文（四川外語學(xué)院學(xué)報）

3、山東外語教學(xué)

4、上海翻譯

5、中國科技翻譯

6、外語小語種國際期刊：由人文社會科學(xué)院認定。

附件七：

應(yīng)聘理科類（數(shù)學(xué)）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第（1）項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算數(shù)學(xué)、運籌學(xué)與控制論、概率與數(shù)理統(tǒng)計（1）SCIE論文6篇（其中SCI收錄論文至少4篇）。

（2）主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壷攸c重大項目1項。

（3）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

2、應(yīng)用統(tǒng)計、大學(xué)數(shù)學(xué)、金融數(shù)學(xué)

（1）SCI（或SSCI）收錄論文3篇。

（2）主要參加國家級科研項目1項并主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項。

（3）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）科研為主型

1、系統(tǒng)生物中心

（1）SCIE論文9篇（其中SCI收錄論文至少6篇）。

（2）主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壷攸c重大項目1項。

（3）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）SCIE論文2篇或數(shù)學(xué)類核心期刊論文3篇（其中SCI收錄論文至少1篇；應(yīng)用統(tǒng)計、大學(xué)數(shù)學(xué)、金融數(shù)學(xué)方向的教師，其中SCI或SSCI收錄論文至少1篇）。系統(tǒng)生物中心（科研為主型）的教師，須SCIE論文3篇（其中SCI收錄論文至少2篇）。

（二）主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項。

（三）獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：

數(shù)學(xué)類核心期刊目錄：

1、中國科學(xué)

2、數(shù)學(xué)學(xué)報

3、數(shù)學(xué)年刊

4、應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)報

5、數(shù)學(xué)物理學(xué)報

6、計算數(shù)學(xué)

7、系統(tǒng)科學(xué)與數(shù)學(xué)

8、應(yīng)用概率統(tǒng)計

9、力學(xué)學(xué)報。

附件八：

應(yīng)聘理科類（物理學(xué)）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壷攸c重大項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費80萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費100萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少5篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壷攸c重大項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費150萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI收錄論文3篇（其中SCI二區(qū)收錄論文至少1篇）。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費60萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費80萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI二區(qū)收錄論文至少2篇）。

2、主持省（部）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到 帳經(jīng)費80萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：有Physical Review Letters 和 Advanced?Materials?或其他IF大于10以上的論文，可以放寬論文篇數(shù)的要求，并優(yōu)先推薦。

附件九： 應(yīng)聘理科類（化學(xué)）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI收錄論文10篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文12篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少8篇）。

2、主持國家級科研項目1項，同時主持省（部）級以上科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費150萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（SCI二區(qū)以上收錄論文至少2篇）。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費80萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少5篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費150萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：有JACS；Angew.Chem.Int.Ed.；Adv.Mater.或其他IF大于10以上的論文，可以放寬論文篇數(shù)的要求，并優(yōu)先推薦。

附件十：

應(yīng)聘工科類（材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI或EI收錄論文10篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）；或SCI或EI收錄論文6篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇），同時獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）科研為主型

1、SCI或EI收錄論文12篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少8篇）；或SCI或EI收錄論文8篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少5篇），同時獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項，同時主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費180萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費250萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI或EI收錄論文5篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少2篇）；或SCI或EI收錄論文3篇，同時獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費120萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、SCI或EI收錄論文8篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少4篇）；或SCI或EI收錄論文6篇，同時獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費120萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費180萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。注：

1、有JACS；Angew.Chem.Int.Ed.；Adv.Mater.或其他IF大于10以上的，或工科類世界頂級期刊論文，可以放寬論文篇數(shù)的要求，并優(yōu)先推薦。

附件十一：

應(yīng)聘工科類（建筑學(xué)）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、核心期刊論文5篇，其中國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文5篇，其中國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少2篇，同時獲授權(quán)發(fā)明專利不少于2件。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費150萬元（人民幣）；或重大成果轉(zhuǎn)化到帳經(jīng)費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文8篇，其中國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少4篇；或核心期刊論文8篇，其中國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少3篇，同時獲授權(quán)發(fā)明專利不少于2件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壷攸c重大項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、核心期刊論文3篇，其中國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少1篇；或獲授權(quán)發(fā)明專利不少于2件。

2、主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費50萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費60萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文5篇，其中國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少2篇；或獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持市（廳）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費80萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費100萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：

一、建筑學(xué)核心期刊目錄：

1、國內(nèi)一類權(quán)威核心期刊：《建筑學(xué)報》、《城市規(guī)劃》、《中國園林》。

2、國內(nèi)核心期刊：《建筑師》、《世界建筑》、《時代建筑》、《新建筑》、《華中建筑》、《城市規(guī)劃匯刊》、《規(guī)劃師》、《現(xiàn)代城市研究》、《室內(nèi)設(shè)計與裝修》、《裝飾》、《中國環(huán)境科學(xué)》、《應(yīng)用聲學(xué)》、《照明設(shè)計》。

3、國外重要的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物（視同為國內(nèi)核心期刊）：Architectural Record, Architectural Review, Architectural Journal，Journal of APA（American Planning Association），Architectural Design，Urban Study，Town Planning Review，新建筑（日），近代建筑（日），Global Architecture，Interior Design，Landscape Architecture。

二、國家級項目

1、國家自然科學(xué)基金項目和其他學(xué)術(shù)水平相當(dāng)?shù)膰铱v向科研項目。

2、兩個以上省部委聯(lián)合立項的縱向科學(xué)研究項目。

3、國家級重點學(xué)術(shù)論著、國家級重點教材和國家法定技術(shù)規(guī)范的編撰項目。

4、國家設(shè)立的規(guī)模宏大或意義重大的標志性建筑和城市規(guī)劃設(shè)計項目。

5、國家級建筑和城市規(guī)劃設(shè)計競賽項目，指包括在國內(nèi)外和全國范圍內(nèi)公開征集方案、規(guī)模較大、專家評選、結(jié)果公布，且參加單位(至少四家)半數(shù)以上為國家級建筑及規(guī)劃設(shè)計院、著名院校及境外知名規(guī)劃設(shè)計事務(wù)所的高水平競賽。

三、?。ú浚┘夗椖?/p>

1、省級自然科學(xué)基金項目和其他學(xué)術(shù)水平相當(dāng)?shù)氖。ú浚┘壙v向科研項目。

2、省部設(shè)立的規(guī)模較大、意義重要的標志性建筑和城市規(guī)劃設(shè)計項目。

3、?。ú浚┘壷攸c學(xué)術(shù)論著、省內(nèi)統(tǒng)編教材和?。ú浚┘壖夹g(shù)規(guī)范的編撰項目。

4、?。ú浚┘壗ㄖ统鞘幸?guī)劃設(shè)計競賽項目，包括在地區(qū)和省內(nèi)范圍公開征集方案、規(guī)模較大、專家評選、結(jié)果公布，且參加單位(至少四家)半數(shù)以上為省內(nèi)外甲級城市規(guī)劃和建筑設(shè)計院的高層次競賽。

附件十二：

應(yīng)聘工科類（除材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程、建筑學(xué)外）高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇，同時獲授權(quán)發(fā)明專利不少于2件；或核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費150萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費200萬元（人民幣）；或重大成果轉(zhuǎn)讓到帳經(jīng)費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文12篇，其中SCI或EI收錄論文至少5篇，同時獲授權(quán)發(fā)明專利不少于2件；或核心期刊論文12篇，其中SCI或EI收錄論文至少4篇，同時獲授權(quán)發(fā)明專利不少于3件；

2、主持國家級科研項目1項，累計縱向科研項目經(jīng)費不少于50萬元；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費180萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費250萬元（人民幣）；或重大成果轉(zhuǎn)讓到帳經(jīng)費250萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、核心期刊論文5篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文5篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時獲授權(quán)發(fā)明專利不少于1件。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費150萬元（人民幣）；或重大成果轉(zhuǎn)讓到帳經(jīng)費150萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時獲授權(quán)發(fā)明專利不少于1件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費150萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費200萬元（人民幣）；或重大成果轉(zhuǎn)讓到賬經(jīng)費200萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

附件十三：

應(yīng)聘生物醫(yī)藥、農(nóng)學(xué)類高級職務(wù)應(yīng)具備的基本科研業(yè)績及學(xué)術(shù)能力

一、應(yīng)聘教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇或SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）臨床教學(xué)型

1、核心期刊論文5篇，其中SCI收錄論文至少3篇（其中SCI三區(qū)以上收錄論文至少1篇）。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費80萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費100萬元。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（三）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少2篇）。

2、主持國家級科研項目1項，同時主持省（部）級以上科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費150萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應(yīng)聘副教授職務(wù)，應(yīng)同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學(xué)科研并重型

1、SCI收錄論文2篇。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費80萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）臨床教學(xué)型

1、核心期刊論文4篇，其中SCI收錄論文至少1篇。

2、主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費50萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費60萬元。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（三）科研為主型

1、SCI收錄論文2篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少1篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經(jīng)費100萬元（人民幣）；或一年內(nèi)累計主持橫向課題到賬經(jīng)費150萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

附件十四：

本辦法有關(guān)詞語或概念的解釋

一、“延遲1年”：如正常年限未滿，按正常期限+1年計算；如正常年限已滿，按受處分之日起向后延遲1年計算?！把舆t2年”、“延遲3年”計算方法同“延遲1年”。

二、論文須為獨立或作為第一作者、通訊作者公開發(fā)表的本專業(yè)論文（在刊物的“增刊”、“特刊”、“?？?、“專輯”上發(fā)表的論文以及論文集收集的論文均不在之列）。

三、“核心期刊”指人文社會科學(xué)院、科學(xué)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)部公布的核心期刊，一類、二類核心期刊論文指人文社會科學(xué)院公布的人文社會科學(xué)類核心期刊目錄中所規(guī)定的一類、二類核心期刊上發(fā)表的論文，二類以上核心期刊論文指在一類或二類核心期刊上發(fā)表的論文。核心期刊有特別說明的以說明為準。省級以上刊物指省級以上部門主辦的公開出版的學(xué)術(shù)刊物和高等學(xué)校主辦的公開出版的學(xué)報（須有ISSN或CN刊號）。

四、SCI、SCIE、EI論文指被SCI、SCIE、EI收錄的論文，SCI一區(qū)（二區(qū)、三區(qū)）論文指根據(jù)中科院文獻情報中心按年度和學(xué)科對SCI期刊進行的4個等級的分區(qū)。

五、經(jīng)校人文社會科學(xué)院認定的專著，可在職務(wù)聘任中視同2篇二類核心期刊論文，且僅限1本。經(jīng)?？茖W(xué)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)部認定的專著，可在職務(wù)聘任中視同1篇SCI二區(qū)（或EI）論文，且僅限1本；獲國家授權(quán)的發(fā)明專利1項可視同1篇SCI二區(qū)（或EI）論文，且僅限1項，對專利有特殊規(guī)定的除外。

六、主持項目指為該項目的主持人，主要參加項目指項目的前三名。

七、有推薦申報國家級獎項資格的行業(yè)協(xié)會評審的獎項等同于?。ú浚┘壀勴棥?/p>

八、規(guī)定的數(shù)量、等級均含本級，如1項以上含1項，市（廳）級以上項目含市（廳）級項目，二等獎以上獎勵含二等獎。

九、交叉學(xué)科的教師根據(jù)所從事的領(lǐng)域選擇應(yīng)聘學(xué)科，其成果亦應(yīng)與所應(yīng)聘的學(xué)科專業(yè)相關(guān)。

十、市廳級科研項目不包括校級科研項目，市廳級獎勵不包括校級獎勵。

十一、橫向課題到帳經(jīng)費均不含工程款。?? ?? ?? ??

第二篇：關(guān)于修訂《蘇州大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法》部分內(nèi)容的通知

蘇州大學(xué) 蘇大人〔2014〕160號

關(guān)于修訂《蘇州大學(xué)教師專業(yè)

技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法》部分內(nèi)容的通知

各學(xué)院（部）、部門、直屬單位：

為進一步加強師資隊伍建設(shè)，完善和規(guī)范我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，根據(jù)省相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，經(jīng)校長辦公會討論通過，對《蘇州大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法》（蘇大人〔2011〕66號）部分內(nèi)容做如下修訂：

一、高等學(xué)校教師資格證書要求

專職科研人員應(yīng)聘助理研究員、副研究員、研究員，須持有高校教師資格證書。

二、出國（境）要求

（一）人文社科類教師應(yīng)聘正高級職務(wù)時，出國（境）要求按《蘇州大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦》（蘇大人

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、XX關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

7.1高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級單位可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；

7.2中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

7.3初級技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7.5高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

9.1高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

9.2中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級單位負責(zé)實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務(wù)三年，中級職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計算。

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為助理級；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級；取得雙學(xué)士學(xué)位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。

直接進行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

17.1無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；

17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；

17.3因失職而造成嚴重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

17.5解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；

17.6脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者（專業(yè)培訓(xùn)除外）。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進行，二級單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進行考核?？己艘⒅卣螛藴?，以履行崗位職責(zé)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)和群眾評議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當(dāng)年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標的人員，應(yīng)解除聘約。

21、其他按國務(wù)院、XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負責(zé)解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

A、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》

B、《XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

附件A：

各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件

1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。

2、擔(dān)任員級技術(shù)職務(wù)的條件：

2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實際能力；

2.3初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際操作能力。

3、擔(dān)任助理級職務(wù)應(yīng)具備條件：

3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力；

3.3能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作；

3.4能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔(dān)任中級技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：

4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術(shù)并能在實際工作中運用；

4.3能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術(shù)進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；

4.4全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導(dǎo)助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

5、擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；

5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價值的論文；

5.6能夠指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)；

6、擔(dān)任中級、高級技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件B：

XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：

第一條 聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

第二條 受聘人應(yīng)對聘用人負責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標。

第三條 受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術(shù)進步。

第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應(yīng)給予獎勵和表彰。

第五條&n

第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

7.1高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級單位可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；

7.2中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

7.3初級技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7.5高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

9.1高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

9.2中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級單位負責(zé)實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務(wù)三年，中級職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上海基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計算。

1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。

2、擔(dān)任員級技術(shù)職務(wù)的條件：

2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實際能力；

2.3初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際操作能力。

3、擔(dān)任助理級職務(wù)應(yīng)具備條件：

3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力；

3.3能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作；

3.4能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔(dān)任中級技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：

4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；

4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術(shù)并能在實際工作中運用；

4.3能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術(shù)進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；

4.4全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

4.5能夠指導(dǎo)助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

5、擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；

5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價值的論文；

5.6能夠指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)；

6、擔(dān)任中級、高級技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b：

xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：

第一條聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

第二條受聘人應(yīng)對聘用人負責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標。

第三條受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術(shù)進步。

第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應(yīng)給予獎勵和表彰。

第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任外，聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。

第六條受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條聘

第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

簽約日期：年月

第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

1、根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級單位可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；

中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

初級技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)。

基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級單位負責(zé)實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務(wù)三年，中級職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上海基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計算?！?1 』『 2 』『 3 』『 4 』

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為助理級；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級；取得雙學(xué)士學(xué)位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。

直接進行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

15、對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，不予聘任。

17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；

由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；

因失職而造成嚴重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；

脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者（專業(yè)培訓(xùn)除外）。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進行，二級單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進行考核。考核要注重政治標準，以履行崗位職責(zé)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)和群眾評議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當(dāng)年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標的人員，應(yīng)解除聘約。

21、其他按xx、xx專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本辦法由綜合管理部負責(zé)解釋。

23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

a、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》

b、《xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

附件a：

各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件

1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。

2、擔(dān)任員級技術(shù)職務(wù)的條件：

一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；

具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實際能力；

初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際操作能力。

3、擔(dān)任助理級職務(wù)應(yīng)具備條件：

原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力；

能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作；

能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

4、擔(dān)任中級技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：

原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；

掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術(shù)并能在實際工作中運用；

能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術(shù)進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；

全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

能夠指導(dǎo)助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

5、擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；

具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；

有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；

有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；

在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價值的論文；

能夠指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)；

6、擔(dān)任中級、高級技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

附件b：

xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：

第一條 聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

第二條 受聘人應(yīng)對聘用人負責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術(shù)指標。

第三條 受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術(shù)進步。

第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應(yīng)給予獎勵和表彰。

第五條 受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任外，聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。

第六條 受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條 聘期為 年 月 日起至 年 月 日。達到離退休年齡，如需延長聘期的，按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。

第八條 聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。

聘用人（甲方）受聘人（乙方）

簽約日期： 年 月 日

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