第一篇：松江區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務聘任實施辦法

松江區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務聘任實施辦法

為強化和完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務聘任工作，優(yōu)化學校教職工隊伍結(jié)構(gòu)，促進教職工整體素質(zhì)提高，提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，根據(jù)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號）文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實際，制定本辦法：

一、專業(yè)技術(shù)職務崗位設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)職務基本分為12個系列。中小學教師（幼教）、講師、實驗、圖書、檔案、會計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、衛(wèi)生、工程、計算機軟件、教練等。

2、實行專業(yè)技術(shù)職務任職資格以考代評的系列。實驗、圖書、檔案、會計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、衛(wèi)生、工程、計算機軟件等。

3、學校專業(yè)技術(shù)職務崗位設(shè)置。中小學幼兒園一般設(shè)置高、中、初級教師職務崗位及實驗、圖書、檔案、會計、經(jīng)濟、衛(wèi)生等旁系列中、初級職務崗位；幼兒教育、鎮(zhèn)級成人學校（包括中山成人學校、永豐成人學校），一般設(shè)置旁系列初級職務崗位，一級一類及以上幼兒園可設(shè)置1個衛(wèi)生中級職務崗位；中小學一級圖書室可以設(shè)置1—2個中級圖書館員崗位，其它中小學圖書室最多設(shè)置1個中級圖書館員崗位；中學實驗室可設(shè)置2—3個實驗師崗位，小學一般設(shè)置1個實驗師崗位；各類學校中的報賬員崗位不設(shè)置會計師職務崗位。

二、專業(yè)技術(shù)職務聘任基本原則

1、專業(yè)技術(shù)職務聘任堅持“政策公開、程序民主、科學管理”的原則。學校須向全體教職工公布設(shè)崗原則、崗位數(shù)額、崗位職責、任職條件、考核辦法、應聘及聘任程序等。學校要建立專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任管理的長效機制，發(fā)揮聘任管理的積極效應，促進專業(yè)技術(shù)人員可持續(xù)發(fā)展和學校教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

2、專業(yè)技術(shù)職務聘任遵循“按需設(shè)崗、平等競爭、公正評價、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則。按照教育局核定的高、中級專業(yè)技術(shù)職務職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，在合理確定結(jié)構(gòu)比例和職務崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，明確各級專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責、聘任條件和主要工作任務，依據(jù)崗位數(shù)額和聘任程序，對應聘專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)聘任。

3、專業(yè)技術(shù)職務聘任實行民主監(jiān)督的原則。專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，須有教職工的廣泛參與，接受專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督，實行聘任公開、管理公開、評價公開，讓應聘人員充分了解專業(yè)技術(shù)職務聘任的基本要求、條件和程序。

三、專業(yè)技術(shù)職務崗位設(shè)置與聘任

1、學校根據(jù)教育局核定的各級專業(yè)技術(shù)職務崗位結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置學校各級各類專業(yè)技術(shù)職務崗位。學校應依據(jù)崗位性質(zhì)，按崗位職責、工作難易程度、責任輕重和所需資格條件，合理設(shè)置各級各類專業(yè)技術(shù)職務崗位。

2、學校應以教師職務系列為主體，設(shè)置各級各類專業(yè)技術(shù)職務崗位。對學校中的重點學科與特殊崗位，可適當提高專業(yè)技術(shù)職務高、中級結(jié)構(gòu)比例。

3、校級正職領(lǐng)導、已辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)及三年內(nèi)到達法定退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不占學校高、中級職數(shù)。

4、從外省市引進的具有高級職務任職資格的教師，經(jīng)專業(yè)知識考試等考核通過的，學校可結(jié)合本校高級教師職務崗位情況予以聘任；從外省市引進具有中級職務任職資格的教師，從事教學工作滿一年后，經(jīng)所在學?？己撕细瘢?jīng)區(qū)學科組評議、教師職務任職資格評審委員會審核通過，學校方可根據(jù)本校中級職務崗位情況續(xù)聘中級職務。

外省市引進的其它系列具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，從事崗位工作滿一年后，經(jīng)所在學?？己撕细?，學?？筛鶕?jù)本校高、2 中級職務崗位情況，聘任高級或轉(zhuǎn)為相應的中級教師職務。

5、應屆碩士畢業(yè)生，從事教學工作3—6個月，可轉(zhuǎn)為正式教師。從事教學工作滿三年，經(jīng)學?？己撕细?，由教育局認定其具有中級教師職務任職資格；應屆本科畢業(yè)生一年見習期考核合格，學校可聘任中學二級或小學（幼兒園）一級教師；應屆大專畢業(yè)生一年見習期考核合格，轉(zhuǎn)為正式教師，從事教學工作滿3年，經(jīng)學?？己撕细?，可聘任小學或幼兒園一級教師。

6、學校在聘任相應專業(yè)技術(shù)職務前，須將《松江區(qū)專業(yè)技術(shù)職務擬聘人員花名冊》一式三份報教育局職改辦，經(jīng)審核同意后方可實施聘任工作。

四、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2、具有符合規(guī)定的學歷（教師按職務晉升規(guī)定的學歷，其它系列職務崗位應具有大專及以上學歷），取得應聘崗位必須的相應上崗資格證和專業(yè)技術(shù)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務任職資格。

3、具有履行職務崗位職責的專業(yè)知識、技能技巧及工作能力。

4、身體健康，能堅持正常工作，完成規(guī)定的工作量。一般教師至少達到同類學科每周1/2的教學工作量，幼兒園每周不少于3個半天；學校中層干部，中學每周不少于4節(jié)課時量，小學每周不少于6節(jié)課時量，幼兒園每周不少于3個半天；學校校級領(lǐng)導，中學每周不少于2節(jié)課時量，小學每周不少于3節(jié)課時量，幼兒園每周不少于1個半天。

五、專業(yè)技術(shù)職務聘任程序的有關(guān)規(guī)定

1、聘任程序。學校成立專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會（以下簡稱“聘任委員會”）。“聘任委員會”由3—7人組成，校長任學?！捌溉挝瘑T會”主任，書記任副主任，其他由工會主席、教師（教導主任、骨干教師）、人事干部等組成，其中教師人數(shù)不少于1/3。學?！捌溉挝瘑T 3 會”具體負責本校專業(yè)技術(shù)人員的考核、評議及聘任工作。學校聘任工作按如下程序進行 ：

（1）公布聘任崗位及其職責要求、聘任條件、聘任期限等事項；（2）應聘教職工向聘任委員會提交書面應聘申請；

（3）“聘任委員會”應遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，對應聘人員的資格、條件進行審查，并將審查結(jié)果報學校校務委員會；

（4）“聘任委員會”對應聘對象經(jīng)過充分評議后，根據(jù)崗位數(shù)額進行無記名投票表決，確定擬聘人員名單，報學校校務委員會；

（5）校務委員會充分討論后，決定擬聘任人員名單，并公示；（6）學校將擬聘任人員花名冊報教育局職改辦審核；（7）校長與受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘任合同并簽發(fā)聘任證書。

2、凡屬下列取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格的優(yōu)秀人員，在同等條件下，學?？蓛?yōu)先聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務：

（1）區(qū)級拔尖人才、特級教師、區(qū)首席教師與學科名師、區(qū)級以上優(yōu)秀（教育）工作者；

（2）獲得區(qū)級教學觀摩評比二等獎以上，所帶班級獲得區(qū)級以上先進集體；

（3）學年度考核連續(xù)三年獲得優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。

3、專業(yè)技術(shù)職務聘任期為1--3年，聘任期限不得超過國家規(guī)定的退休時間。凡到達法定退休時間的聘任合同自然終止。學校聘任工作一般在暑期中進行。

4、“聘任委員會”必須嚴格遵守保密紀律和執(zhí)行回避制度。“聘任委員會”在討論專業(yè)技術(shù)人員聘任中涉及到本人或親屬時，必須回避。

5、學校黨政主要負責人（校長、書記或主持工作的副職）兼任專業(yè)技術(shù)職務的，聘任工作由教育局負責，聘任證書由局長簽發(fā)。

六、專業(yè)技術(shù)職務聘后管理

1、學校應按照崗位要求與任職條件，加強對專業(yè)技術(shù)職務聘任后的管理。被聘人員根據(jù)崗位職責和工作任務的要求，制定切實可行的任期目標，經(jīng)學校審批后存入本人業(yè)務檔案，作為其任職期間的學年度考核和聘任期屆滿考核的依據(jù)。

2、學校應對專業(yè)技術(shù)人員實行學年度考核或聘期屆滿考核。學校要根據(jù)教育局職改辦考核要求和聘任崗位任職條件，制定量化考核標準?？己说幕境绦蚴牵哼M行個人總結(jié)、述職。學?？己诵〗M在聽取師生意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核情況對其進行評價，提出考核等次。學年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己私Y(jié)果作為實施職務晉升、續(xù)聘、緩聘、待聘、解聘等主要依據(jù)。

3、受聘專業(yè)技術(shù)人員考核優(yōu)秀或合格的，聘任繼續(xù)有效，符合晉升條件的可申請高一級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審；受聘考核基本合格的專業(yè)技術(shù)人員，給予一個學期的告誡期，告誡期內(nèi)沒有明顯改進的，解除受聘人員現(xiàn)有的職務，按降低一級職務聘任；受聘考核不合格的，解除原有聘任的職務，學校應調(diào)整其工作崗位，按調(diào)整后崗位規(guī)定的條件與要求重新進行聘任、核定工資。

七、上級部門對專業(yè)技術(shù)職務評聘如有新的政策規(guī)定，本“實施辦法”作相應的調(diào)整。

松江區(qū)教育局職改辦 二○○七年十一月二十九日

第二篇：中學教師專業(yè)技術(shù)職務聘任實施辦法

***中學教師專業(yè)技術(shù)職務聘任實施

辦法

為深化單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，以“積分制”的量化結(jié)果聘任教師的專業(yè)技術(shù)崗位及職級，特制定本實施辦法。

第一條：教師教齡一年積0.1分，校齡一年積0.1分。

第二條：本科學歷積3分，?？茖W歷積2分，?？埔韵路e1分。

第三條：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務自資格認定后，每履職滿一年（當年履職考核為稱職或優(yōu)秀）積5分；現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務自資格認定后，因崗位原因低聘，滿一年積4分。

第四條：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務自資格認定后履職考核每獲“優(yōu)秀”一次積0.3分；教育管理及教學方面，受我校表彰一次積0.3分；受 鎮(zhèn)中心學校表彰一次積0.5分；受 鎮(zhèn)政府表彰一次積0.6分；受縣教育局表彰一次積1分；受縣政府表彰一次積1.2分；受州教育局表彰一次積1.3分；受州政府表彰一次積1.5分；受省教育廳表彰一次積1.8分；受省政府表彰一次積2分；受教育部表彰一次積2.5分；受國務院表彰一次積3分。

第五條：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務自資格認定后，在我校擔任班主任一年積0.2分，擔任年級組長、黨政工團負責人、教研組長一年積0.3分，擔任學校行政領(lǐng)導一年積0.5分（不累加，取最高分）。

第六條：在達到條件的情況下，教師專業(yè)技術(shù)崗位及職

級的聘任優(yōu)先聘任學校行政領(lǐng)導；其他教師以量化積分為依據(jù)。若我校教師專業(yè)技術(shù)職務崗位任職資格的人數(shù)多于相應專業(yè)技術(shù)職務崗位時，在具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的教師中按量化積分的結(jié)果從高分到低分進行聘任。當最后一個專業(yè)技術(shù)職務崗位出現(xiàn)量化積分相同時，由學校行政根據(jù)學校實際情況進行集體投票決定聘任。

第七條：因?qū)I(yè)技術(shù)職務崗位少而未被聘為相應專業(yè)技術(shù)職務的教師，學校實行高職低聘，接受高職低聘的教師，在達到崗位說明書聘用條件時，聘任崗位按低聘崗位最高級聘任。

本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2012年12月14日

第三篇：上海海洋大學專業(yè)技術(shù)職務聘任實施辦法

上海海洋大學專業(yè)技術(shù)職務聘任實施辦法

第一章總則

一、為了進一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務制度改革，加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，推進學校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關(guān)規(guī)定及學校實際情況，特制定本辦法。

二、專業(yè)技術(shù)職務聘任遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實行任職條件分類考評、職務崗位分級聘任。

第二章 崗位設(shè)置與聘任范圍

三、科學合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實驗技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟、會計（審計）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個系列的專業(yè)技術(shù)職務崗位。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學專業(yè)技術(shù)職務崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級各類專業(yè)技術(shù)職務崗位，經(jīng)批準后，在學校下達的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當年的專業(yè)技術(shù)職務聘任工作。

四、高校教師、自然科學研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實驗技術(shù)等系列及出版系列中初級、檔案系列初級專業(yè)技術(shù)職務停止任職資格評審，實行專業(yè)技術(shù)職務聘任。

五、經(jīng)濟、會計（審計）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級職務、檔案系列中級職務實行以考代評，即由學校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟、會計（審計）、衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級職務由學校根據(jù)崗位在已通過評審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。

第三章 崗位職責和任職條件

六、根據(jù)《高等學校教師職務試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學專業(yè)技術(shù)職務職責及任職條件》，各部門應結(jié)合本部門的情況，制定各級各類專業(yè)技術(shù)職務具體崗位的職責和任職條件，并報學校審批。

第四章 聘任組織

七、我校成立由學校領(lǐng)導、人事、教學、科研、研究生管理等職能部門負責人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會（簡稱聘委會），負責制定我校專業(yè)技術(shù)職務聘任的實施辦法并組織實施，具體見《上海水產(chǎn)大學專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會工作規(guī)程》。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務聘任小組，負責本部門的專業(yè)技術(shù)職務聘任工作，對應聘本部門高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員進行初聘，并負責向部門負責人推薦中初級職務崗位擬聘人選。

八、聘委會下設(shè)思想品德、教育教學能力考察組。思想品德考察組負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進行考察；教育教學能力考察組負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學能力及工作實績進行考察。各部門組建由各學院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負責人為組長的教育教學能力考察小組，負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對申請聘任中初級崗位及同級聘任高級崗位的專業(yè)技術(shù)人員進行考察。

九、學校成立若干由本學科專家組成的學術(shù)、技術(shù)評議答辯組（簡稱評議答辯組），負責對

應聘本學科高、中級職務人員的學術(shù)、技術(shù)能力進行評議，評議組一般由5-11名專家組成。中級職務評議組由本校具有高、中級職務的專家組成，其中，高級職務專家不少于二分之一；正高級職務評議組全部由正高級職務專家組成，副高級職務評議組由具有副高級以上職務的專家組成，其中具有正高級職務的專家不少于二分之一，高級職務評議組可聘請一定數(shù)量的校外專家參加。

第五章職務聘任

十、聘任程序為：

1、學校（學院）向社會公布專業(yè)技術(shù)職務崗位、崗位職責、聘任條件等，實行公開招聘；

2、應聘者在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提出書面應聘申請，并提供有關(guān)材料，其中證明其學術(shù)、技

術(shù)能力的成果應是其任現(xiàn)職以后取得的；

3、各部門對申請晉升聘任的人員個人提供的材料進行公示；

4、考察應聘者的思想品德、教育教學能力；

5、學校召開評議答辯會，對應聘者的學術(shù)、技術(shù)能力進行評議；

6、各部門聘任小組對應聘本部門高級職務崗位的人員進行初聘，每個崗位推薦1名候選人；

同時向部門負責人推薦中初級職務崗位擬聘人員，由部門負責人確定中初級職務崗位聘任人選；

7、聘委會根據(jù)綜合考評意見，對高級職務崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；

8、校長確定高級職務崗位聘任人選；

9、校長授權(quán)各部門負責人與受聘人員簽訂聘任合同，學校公布聘任名單，發(fā)聘書

10、學校聘任的高級職務人員名單報上級主管部門備案，各部門聘任的中初級職務人員名

單報學校人事處備案。

十一、被聘人員與學校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務書。聘任期滿，考核合格，學校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無須再經(jīng)評議組評議。

十二、本辦法實施前，已經(jīng)過評聘擔任專業(yè)技術(shù)職務的人員，聘任相應專業(yè)技術(shù)職務的，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。

十三、非高校教學人員應聘高校教師職務崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學校教學實踐。

十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應聘相應的專業(yè)技術(shù)職務的，其學術(shù)、技

術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評議，方可辦理錄用手續(xù)。

十五、對實行以考代評或經(jīng)評審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職

資格后，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，由學校根據(jù)崗位進行聘任。

十六、對于原國家教委承認的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務認定工作，納入學

校專業(yè)技術(shù)職務聘任工作管理范疇。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時間可參照以前關(guān)于職稱認定的時間確定。具體為：

1．大專畢業(yè)，見習一年期滿，可聘員級職務；任員級職務兩年，可聘助理級職務；

2．本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘助理級職務；

3．獲碩士學位或研究生班畢業(yè)證書、第二學士學位或具有研究生學歷而未獲碩士學位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級職務；

4．獲博士學位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘中級職務；

5．凡實行以考代評的系列，必須在應聘者取得任職資格后進行聘任。

十七、經(jīng)學校批準在國外進行學術(shù)交流或進修的教師，在國外期間可參加學術(shù)、技術(shù)能力

評議，如其學術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時間一般從回校時起算。

十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學校可解聘其專業(yè)技術(shù)職務，并

提前一個月通知本人：

1、考核結(jié)果為“不合格”；

2、拒不履行聘任合同；

3、嚴重失職，給學校造成重大損害；

4、剽竊他人成果；

5、違紀違法受學校行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告及以上處分或被依法追究刑事責任。

十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務，應提前一個月向?qū)W校提出書面申請，在學

校作出明確的答復前，專業(yè)技術(shù)人員應認真履行崗位職責，不得擅自離開工作崗位。

第六章考核

二十、學校制訂定性定量的考核指標，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。

二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎(chǔ)，著

重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責和完成工作任務的業(yè)績情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次?？己私Y(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進，不合格者予以解聘或低聘。

第七章附則

二十二、在教育教學、科學技術(shù)研究等方面工作成績卓著、貢獻特別突出的人員受聘高級職

務，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當放寬。

二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負責解釋。

第四篇：上海海洋大學專業(yè)技術(shù)職務聘任實施辦法

上海海洋大學專業(yè)技術(shù)職務聘任實施辦法

第一章

總則

一、為了進一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務制度改革，加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，推進學校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關(guān)規(guī)定及學校實際情況，特制定本辦法。

二、專業(yè)技術(shù)職務聘任遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實行任職條件分類考評、職務崗位分級聘任。

第二章

崗位設(shè)置與聘任范圍

三、科學合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實驗技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟、會計（審計）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個系列的專業(yè)技術(shù)職務崗位。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學專業(yè)技術(shù)職務崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級各類專業(yè)技術(shù)職務崗位，經(jīng)批準后，在學校下達的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當年的專業(yè)技術(shù)職務聘任工作。

四、高校教師、自然科學研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實驗技術(shù)等系列及出版系列中初級、檔案系列初級專業(yè)技術(shù)職務停止任職資格評審，實行專業(yè)技術(shù)職務聘任。

五、經(jīng)濟、會計（審計）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級職務、檔案系列中級職務實行以考代評，即由學校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟、會計（審計）、衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級職務由學校根據(jù)崗位在已通過評審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。

第三章

崗位職責和任職條件

六、根據(jù)《高等學校教師職務試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學專業(yè)技術(shù)職務職責及任職條件》，各部門應結(jié)合本部門的情況，制定各級各類專業(yè)技術(shù)職務具體崗位的職責和任職條件，并報學校審批。

第四章

聘任組織

七、我校成立由學校領(lǐng)導、人事、教學、科研、研究生管理等職能部門負責人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會（簡稱聘委會），負責制定我校專業(yè)技術(shù)職務聘任的實施辦法并組織實施，具體見《上海水產(chǎn)大學專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會工作規(guī)程》。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務聘任小組，負責本部門的專業(yè)技術(shù)職務聘任工作，對應聘本部門高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員進行初聘，并負責向部門負責人推薦中初級職務崗位擬聘人選。

八、聘委會下設(shè)思想品德、教育教學能力考察組。思想品德考察組負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進行考察；教育教學能力考察組負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學能力及工作實績進行考察。各部門組建由各學院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負責人為組長的教育教學能力考察小組，負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對申請聘任中初級崗位及同級聘任高級崗位的專業(yè)技術(shù)人員進行考察。

九、學校成立若干由本學科專家組成的學術(shù)、技術(shù)評議答辯組（簡稱評議答辯組），負責對應聘本學科高、中級職務人員的學術(shù)、技術(shù)能力進行評議，評議組一般由5-11名專家組成。中級職務評議組由本校具有高、中級職務的專家組成，其中，高級職務專家不少于二分之一；正高級職務評議組全部由正高級職務專家組成，副高級職務評議組由具有副高級以上職務的專家組成，其中具有正高級職務的專家不少于二分之一，高級職務評議組可聘請一定數(shù)量的校外專家參加。

第五章

職務聘任

十、聘任程序為：

1、學校（學院）向社會公布專業(yè)技術(shù)職務崗位、崗位職責、聘任條件等，實行公開招聘；

2、應聘者在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提出書面應聘申請，并提供有關(guān)材料，其中證明其學術(shù)、技術(shù)能力的成果應是其任現(xiàn)職以后取得的；

3、各部門對申請晉升聘任的人員個人提供的材料進行公示；

4、考察應聘者的思想品德、教育教學能力；

5、學校召開評議答辯會，對應聘者的學術(shù)、技術(shù)能力進行評議；

6、各部門聘任小組對應聘本部門高級職務崗位的人員進行初聘，每個崗位推薦1名候選人；同時向部門負責人推薦中初級職務崗位擬聘人員，由部門負責人確定中初級職務崗位聘任人選；

7、聘委會根據(jù)綜合考評意見，對高級職務崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；

8、校長確定高級職務崗位聘任人選；

9、校長授權(quán)各部門負責人與受聘人員簽訂聘任合同，學校公布聘任名單，發(fā)聘書

10、學校聘任的高級職務人員名單報上級主管部門備案，各部門聘任的中初級職務人員名單報學校人事處備案。

十一、被聘人員與學校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務書。聘任期滿，考核合格，學校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無須再經(jīng)評議組評議。

十二、本辦法實施前，已經(jīng)過評聘擔任專業(yè)技術(shù)職務的人員，聘任相應專業(yè)技術(shù)職務的，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。

十三、非高校教學人員應聘高校教師職務崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學校教學實踐。

十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應聘相應的專業(yè)技術(shù)職務的，其學術(shù)、技術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評議，方可辦理錄用手續(xù)。

十五、對實行以考代評或經(jīng)評審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職資格后，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，由學校根據(jù)崗位進行聘任。

十六、對于原國家教委承認的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務認定工作，納入學校專業(yè)技術(shù)職務聘任工作管理范疇。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時間可參照以前關(guān)于職稱認定的時間確定。具體為：

1．大專畢業(yè)，見習一年期滿，可聘員級職務；任員級職務兩年，可聘助理級職務； 2．本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘助理級職務；

3．獲碩士學位或研究生班畢業(yè)證書、第二學士學位或具有研究生學歷而未獲碩士學位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級職務；

4．獲博士學位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘中級職務； 5．凡實行以考代評的系列，必須在應聘者取得任職資格后進行聘任。

十七、經(jīng)學校批準在國外進行學術(shù)交流或進修的教師，在國外期間可參加學術(shù)、技術(shù)能力評議，如其學術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時間一般從回校時起算。

十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學?？山馄钙鋵I(yè)技術(shù)職務，并提前一個月通知本人：

1、考核結(jié)果為“不合格”；

2、拒不履行聘任合同；

3、嚴重失職，給學校造成重大損害；

4、剽竊他人成果；

5、違紀違法受學校行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告及以上處分或被依法追究刑事責任。

十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務，應提前一個月向?qū)W校提出書面申請，在學校作出明確的答復前，專業(yè)技術(shù)人員應認真履行崗位職責，不得擅自離開工作崗位。

第六章

考核

二十、學校制訂定性定量的考核指標，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。

二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎(chǔ)，著重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責和完成工作任務的業(yè)績情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。考核結(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進，不合格者予以解聘或低聘。

第七章

附則

二十二、在教育教學、科學技術(shù)研究等方面工作成績卓著、貢獻特別突出的人員受聘高級職務，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當放寬。

二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負責解釋。

第五篇：專業(yè)技術(shù)職務聘任

專業(yè)技術(shù)職務聘任

1950年至1966年，國家對專業(yè)技術(shù)人員基本上實行的是專業(yè)技術(shù)職務任命制度和職務等級制度?！拔幕蟾锩逼陂g，專業(yè)技術(shù)職務的晉升完全停止。1978年至1983年，國家陸續(xù)批準了22個系列實行業(yè)技術(shù)職稱評定。1985年國家批準進行專業(yè)技術(shù)職務聘任制試點工作。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國務院《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的規(guī)定》，實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評聘轉(zhuǎn)入經(jīng)常化。

一、職稱考試

1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認真做好“專業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號），對計算機應用軟件人員和統(tǒng)計員專業(yè)進行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計師、經(jīng)濟員、法律顧問專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會計、審計、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評估師和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。加上職稱外語等級和計算機應用能力水平考試，開考的專業(yè)領(lǐng)域達54個。

（一）職稱資格考試

1.職稱資格考試的種類：計算機遇軟件專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、審計專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。2.職稱資格考試的考務主管部門。（1）會計專業(yè)技術(shù)資格

省財政廳（2）統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格

省統(tǒng)計局（3）審計專業(yè)技術(shù)資格

省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格

省衛(wèi)生廳

（5）計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級）

省人事廳（7）經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格

省人事廳

（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試

1.執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計—注冊土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計注冊化工工程師、勘察設(shè)計—注冊電氣工程師、勘察設(shè)計—注冊冶金工程師、勘察設(shè)計—注冊機械工程師、勘察設(shè)計—注冊石油天然氣工程師、勘察設(shè)計—注冊公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、造價工程師、監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗師、注冊核安全工程師、環(huán)境影響評價工程師、注冊環(huán)保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項目管理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲量評估師、國際商務—國際商務師、國際商務—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。

2.執(zhí)業(yè)資格考試的考務主管部門

除房地產(chǎn)評估價師由省建設(shè)廳負責外，其余均由省人事廳負責。

（三）職稱專項考試

目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機應用能力水平考試，其業(yè)務主管部門均是人事廳。

年滿55周歲、博士學位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學1年以上的專業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱外語考試。

年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計算機科學與技術(shù)（計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設(shè)備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡(luò)）中專以上學歷，或參加全國計算機軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應用能力考試。

參加云南省統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計算機應用能力考試，取得國家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書，在申報、聘任相應檔次專業(yè)技術(shù)職務時，從2004年起不再規(guī)定有效期。

二、職稱評聘

（一）評審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。

云南省經(jīng)濟專業(yè)職務評審委員會 云南省經(jīng)濟委員會 云南省自然科學研究人員職務評審會 云南省社科院 云南省社會科學研究人員職務評審委員會 云南省社科院 云南省衛(wèi)生技術(shù)評審委員會 云南省衛(wèi)生廳 云南省農(nóng)業(yè)技術(shù)職務評審委員會 云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業(yè)學校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計師評審委員會 云南省財政廳

云南省圖書、資料專業(yè)職務評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業(yè)職務評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業(yè)編審、副編審職務評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業(yè)職務評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業(yè)職務評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務評審委員會 云南省外辦 云南省技工學校教師高級職務評審委員會 云南省勞動廳 云南省統(tǒng)計專業(yè)高級職務評審委員會 云南省統(tǒng)計局 云南省工藝美術(shù)評審委員會 云南省輕工業(yè)廳

云南省自然科學研究系統(tǒng)高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業(yè)職務評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務評審委員會 云南省民委

（二）職稱評審

專業(yè)技術(shù)職稱（資格）由各級評審委員會評審。批準組建的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進行管理。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無正高級職務檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業(yè)資格人選不少于三分之一。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。

專業(yè)技術(shù)職稱評定，嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規(guī)定進行。評定職稱以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。

評審的基本條件：（1）努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀守法，職業(yè)道德高尚。（2）具備有關(guān)條例規(guī)定的本專業(yè)相應職務檔次的學歷和履職年限。（3）身體健康，能堅持正常工作。

對于國家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評審，須參加相關(guān)系列、專業(yè)、層次的考試取得相應的專業(yè)技術(shù)職務資格。

（三）職務聘任

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務，有行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術(shù)人員聘任。行政領(lǐng)導應向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務終身制，專業(yè)技術(shù)職務的聘任應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對受聘任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績，應進行定期和不定期的考核?？己顺煽冇浫肟伎儥n案。作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務進行考核和聘期屆滿考核?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻的科學、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報經(jīng)批準取消榮譽稱號，不再享受有關(guān)待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任必須在下達的崗位數(shù)額或批準的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行?？筛呗毜推?、緩聘或不聘。

(四)破格評聘

對確有真才實學，在各項建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻的優(yōu)秀中青年?？梢圆皇軐W歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務。

1.破格評聘的范圍對象：凡開展專業(yè)技術(shù)職務系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)技術(shù)人員。2.破格評聘的推薦條件：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評聘的程序：

（1）個人申報。申報者填寫《專業(yè)技術(shù)職務資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學歷證書、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復印件，但應有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門按照堅持條件、保證質(zhì)量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關(guān)規(guī)定、標準條件和要求進行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評議（學術(shù)）組織或領(lǐng)導對破格申報人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報。

（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）

（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術(shù)職務系列主管部門負責實施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應明確寫在評定表上；實行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；

（5）根據(jù)申報人員的專業(yè)情況。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職務（職稱）評審委員會，進行專場評審；評審結(jié)果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。

（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審通過的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應在下一個自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決。

4.破格評聘的紀律要求：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術(shù)水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務）、三年內(nèi)不得參加申報，并視情況予以通報。

三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔

（一）國家有突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理專家

1984年，經(jīng)黨中央、國務院批準，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。