第一篇：HR137[原創(chuàng)]如何在職場(chǎng)中持續(xù)成功

[原創(chuàng)]如何在職場(chǎng)中持續(xù)成功

有這樣一個(gè)真實(shí)的案例：一鳳凰男生長(zhǎng)在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，從小天資聰穎，刻苦學(xué)習(xí)，成績(jī)優(yōu)異，大學(xué)考上了中國(guó)的最高學(xué)府----北京大學(xué)。畢業(yè)后順利地進(jìn)入了著名 的IT公司聯(lián)想集團(tuán)做品牌推廣，后又跳槽到了三星公司從事營(yíng)銷工作，經(jīng)過幾年的歷練并小有積蓄后，開始創(chuàng)業(yè)辦公司，但不幸的是公司倒閉了。后來他又在不同 的企業(yè)打工任職，但終因?yàn)閷?duì)自己的期望過高而不斷地離職。一晃10年過去了，這個(gè)鳳凰男從一個(gè)血?dú)夥絼偟男』镒幼兂闪艘粋€(gè)35歲左右的成熟男人了。但是他 卻失業(yè)在家，他總是幻想著能干大事情，能尋找一個(gè)大的舞臺(tái)供他施展自己的才能，可是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，他就這樣一直在抱怨與尋找中在家吃“軟飯”，他的太太今 年29歲了，是個(gè)善良務(wù)實(shí)美麗的女人。太太一直以自己的男人為榮，但這兩年來自己卻心理壓力很大，太太看的很清楚，他希望丈夫放下不切合實(shí)際的想法，先走 出家門，從具體的事情干起，可是丈夫還是緊盯著那些總監(jiān)的崗位不放，時(shí)間一天天地過去，這個(gè)男人的價(jià)值一天天地降低，如果再不能清醒地認(rèn)識(shí)到自己，鳳凰終 有一個(gè)天會(huì)蛻變成為一只平凡的鳥…….【 觀點(diǎn)原創(chuàng)】如何職場(chǎng)中持續(xù)成地成功？如何才能突破職場(chǎng)中的瓶頸？如何讓自己長(zhǎng)久地立于不敗之地？這些問題越早想清楚越能真正地達(dá)到自己想要的目標(biāo)。

整個(gè)社會(huì)是一個(gè)巨大的價(jià)值鏈，每個(gè)企業(yè)和組織都必須努力讓自己成為這個(gè)價(jià)值鏈不可替代的一個(gè)環(huán)節(jié)。否則市場(chǎng)會(huì)把這個(gè)企業(yè)無情地拋棄。市場(chǎng)也是一個(gè)巨大的絞肉機(jī)，它會(huì)無情地?cái)D壓每個(gè)企業(yè)及組織的利益，直到他提供的價(jià)值是最優(yōu)的。無數(shù)的市場(chǎng)營(yíng)銷案例都 反復(fù)述說著這個(gè)事實(shí)，作為一個(gè)個(gè)體職業(yè)人，當(dāng)你去面對(duì)市場(chǎng)找工作時(shí)，你必須要清楚自己只是一個(gè)市場(chǎng)中某個(gè)環(huán)節(jié)的零件而已，職場(chǎng)中的每一個(gè)人都必須接受市場(chǎng) 的考驗(yàn)，你必須證明你是一個(gè)有價(jià)值的人，你必須是某個(gè)環(huán)節(jié)的零件并且是不可替代的，否則市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力會(huì)無情地傳導(dǎo)在你的身上把你拋棄。

我們每個(gè)人都有自己的理想，自己的追求，自己的價(jià)值觀，自己的興趣愛好，這些東西牢牢地包裹著我們自己，但我們踏入職場(chǎng)中的時(shí)候大多是以自己為中心的，認(rèn) 為自己能干什么，想干什么，多有能力，但這些東西都會(huì)在不同的層面被市場(chǎng)的選擇無情地打碎，所以如果想在職場(chǎng)中持續(xù)成地成功、突破職場(chǎng)中的瓶頸、讓自己長(zhǎng) 久地立于不敗之地必須時(shí)時(shí)保持空杯的心態(tài)，拋棄自我的想象，認(rèn)真

地關(guān)注市場(chǎng)對(duì)人才的需求特點(diǎn)，精準(zhǔn)地定位不斷地積累，少說多做，用行動(dòng)和業(yè)績(jī)證明自己的才 能，不能幻想著天上掉下來一個(gè)平臺(tái)讓你去運(yùn)作操盤。

職場(chǎng)中的不斷突破，一般有以下幾種情況：

1.你有個(gè)好爸爸，把你的路全鋪好了，并且你可能也有些小才干，這樣你可能真的前途無量，例如華能的總裁……

2.是你用自己的能力和業(yè)績(jī)?cè)谛袆?dòng)中不斷地證明自己的不可替代的本領(lǐng)，是你不斷地在職場(chǎng)中升遷和成功，例如格力總裁董明珠……

3.你有一個(gè)多年的社會(huì)關(guān)系親朋故友，是某家企業(yè)的高管或者跟某家企業(yè)的高管關(guān)系很深，你也確實(shí)既有能力又有業(yè)績(jī)，從而能借助關(guān)系和能力在職場(chǎng)中升遷。

4.直接應(yīng)聘或通過獵頭空降到某家企業(yè)做高管職業(yè)經(jīng)理人，嚴(yán)格地說這是最難的升遷之路。首先你必須有讓人家看得見的值得敬佩的能力與業(yè)績(jī)，請(qǐng)注意是讓人家看得 見的并不是你自己空想的；其次你現(xiàn)在所在的職務(wù)或企業(yè)也要是業(yè)界知名的；第三你必須要經(jīng)過那家企業(yè)嚴(yán)格的篩選。所以這樣的成功率還是很低的，企業(yè)在招聘這 樣的職業(yè)經(jīng)理人是也會(huì)非常慎重和小心，原因很簡(jiǎn)單，在你的能力和人品沒有得到正式前，企業(yè)是不會(huì)把權(quán)利毫無保留地交給你的，你必須經(jīng)過一段帶著鐐銬跳舞的 階段，從而證明自己。換了你做老板，你也會(huì)這么處理。

總之在職場(chǎng)上持續(xù)成功的秘訣主要有3條：

1.不斷歸零，客觀評(píng)估自己能被別人利用的價(jià)值

2.在行動(dòng)中持續(xù)打造自己獨(dú)特的價(jià)值

3.有機(jī)會(huì)就上，沒機(jī)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)也要上，行動(dòng)！行動(dòng)！行動(dòng)??！

第二篇：職場(chǎng)成功

職場(chǎng)成功，你就是那個(gè)必然----記曾朋與老師關(guān)于《職場(chǎng)成功，你如何成為那個(gè)必然》的演講 今天有幸聆聽了著名的小馬奔騰影視娛樂總經(jīng)理曾朋與老師的關(guān)于職場(chǎng)成功的演講，著實(shí)讓我感覺受益匪淺。

曾老師首先分享了他的人生經(jīng)歷，從最初的本科的英語(yǔ)和西班牙語(yǔ)專業(yè)再到研究生的新聞學(xué)專業(yè)以及到后來為一本青年報(bào)刊工作11年跳槽到亞馬遜，去操作與中文內(nèi)容相關(guān)的工作，再到后來的小馬奔騰總經(jīng)理，其人生歷程定是充滿艱苦。而期間給我留下印象最深的一句話是: 所謂的成功并不在于物質(zhì)，而真正的成功在于內(nèi)心的快樂，只有快樂才能將工作堅(jiān)持下去。曾老師因?yàn)閷?duì)工作的熱衷程度而進(jìn)行了好幾次跳槽，最終確定了自己現(xiàn)在的成就，是他的興趣，也是他的努力。這是他的心路歷程，也是他的經(jīng)驗(yàn)之談。他讓我們看到，外企并不如想象中的美好。由每個(gè)月的5000元高薪，跳槽到自己之前向往的辦公室高職工作，可是沒一個(gè)月之后，就開始后悔自己當(dāng)初的決定，因?yàn)檗k公室生活壓抑，雖然在辦公室里工作在別人眼里很光鮮，但是也要看自己是不是真的喜歡，真的適合。唯有什么都經(jīng)歷一下，才知道那些對(duì)與錯(cuò)，適合與不適合。

曾老師講到，要認(rèn)真，持之以恒的認(rèn)真，學(xué)會(huì)專注的做每一件事。認(rèn)真的做好手邊的每一件小事，不抱怨，也不去眼高手低，放不下身段。堅(jiān)持的確是世界上最偉大的品質(zhì)。

還有一點(diǎn)在于，要有一顆強(qiáng)大的心臟，要能扛的住成功，斗

得過失敗。更重要的一點(diǎn)是，耐得住寂寞。在以后工作時(shí)會(huì)面對(duì)別人的責(zé)難、非議甚至阻攔，一定要以強(qiáng)大的心、勇氣來扛。一點(diǎn)一滴的積累心臟的承受力。世上沒有理所當(dāng)然，所有的一切都是靠自己爭(zhēng)取過來的。曾老師關(guān)于別人對(duì)自己“紈绔子弟”態(tài)度的轉(zhuǎn)變，就是通過自己一年的努力使別人轉(zhuǎn)變了態(tài)度。

聽了曾老師的講座，自覺受益頗多。學(xué)會(huì)對(duì)自己所做的事認(rèn)真專注和持之以恒的堅(jiān)持，要能抵抗住外界的流言蜚語(yǔ)。學(xué)會(huì)與人相處，向比你強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，不丟人;向比你弱的人逞能，不長(zhǎng)臉。別不把別人不當(dāng)回事，也別太把自己當(dāng)回事。另外，接受自己的不完美，俗話說“金無足赤，人無完人”，人有缺點(diǎn)是正常的，“知錯(cuò)能改，善莫大焉”。保持學(xué)習(xí)的能力，永遠(yuǎn)跟上時(shí)代的步伐，走在前列，才不會(huì)被淘汰。還有最睿智的一點(diǎn)是，知道什么時(shí)候該做絕頂，做決定是對(duì)之前所有判斷的最終體驗(yàn)。舍得舍得，先舍后得。

最后，我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)就是你一定要成為一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)別人負(fù)責(zé)，這樣才能得到別人的信賴，成為職場(chǎng)達(dá)人，那必將不在話下。那么，做到上述這些之后，職場(chǎng)成功，你就是那個(gè)必然！

第三篇：職場(chǎng)成功

職場(chǎng)成功的18個(gè)心得

1、給自己做好比較明確的職業(yè)規(guī)劃。

首先做好的是戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃的時(shí)期要長(zhǎng)，10-15年，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個(gè)比較清晰的定位。其次是戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段、分步驟執(zhí)行，每一階段的努力都著眼于10年后的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，不必太在意眼前，但務(wù)必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。

3、永遠(yuǎn)都不要忽視人脈的力量。

做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事。但人的可變性最強(qiáng)，人可以很容易控制自己，但協(xié)調(diào)和引導(dǎo)別人更顯重要也更難以做到，沒有周圍一個(gè)龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業(yè)。首先，要保證盡可能團(tuán)結(jié)你身邊的人，融入到圈子中去，因?yàn)樽钊菀讕椭阋沧钊菀追梁δ愕囊彩悄闵磉呑罱娜?，?zhēng)取他們的支持最終要。以簡(jiǎn)單的心態(tài)對(duì)待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會(huì)找到溝通的門道的。此外，以坦誠(chéng)的態(tài)度多結(jié)識(shí)圈子內(nèi)外的朋友，讓自己的人脈更廣。

4、讀懂別人，更要讀懂自己。

先要認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現(xiàn)實(shí)，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現(xiàn)實(shí)，有勇氣接受那些不能改變的現(xiàn)實(shí)，有眼光去辨別這兩者的不同。

可以學(xué)習(xí)別人奮斗過程的精神和優(yōu)秀的思想，但別人成功的模式是不太可以復(fù)制的，也不一定適合自己的。

5、拿得起，放得下。

對(duì)于已發(fā)生的沒有辦法改變的現(xiàn)實(shí)，坦然地接受，對(duì)于過去，不要悔，對(duì)于未來，不要怕?；诮K究徒勞，怕只會(huì)使自己舉步維艱。對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個(gè)彎又見陽(yáng)光。

6、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對(duì)的對(duì)和錯(cuò)，世界本來就是相對(duì)的。工作清閑未必就是壞事，你有更多自主的時(shí)間，來思考，來閱讀，來學(xué)習(xí)對(duì)你將來發(fā)展有幫助的技能，只要你這個(gè)時(shí)間段不要空虛無聊地去打發(fā)；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時(shí)間，你得到了一些也終究會(huì)失去一些。你身邊的人也是如此看待，誰(shuí)都不是絕對(duì)地好或者絕對(duì)地壞，每個(gè)人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區(qū)別對(duì)待的方式，是可以做到共贏共生的。

8、每個(gè)人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因?qū)W習(xí)。

一個(gè)人能夠做到企業(yè)或者部門的領(lǐng)導(dǎo)，自有其道理。不要小瞧任何一個(gè) 人，不要一葉障目，不要自以為是，要善于發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點(diǎn)，并學(xué)習(xí)，以發(fā)展的眼光來看待自己和別人。要學(xué)習(xí)別人的工作方法、處世態(tài)度，待人接物的技巧。

9、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價(jià)值觀左右；同時(shí)，不要對(duì)別人的狀態(tài)和選擇妄加評(píng)論和指責(zé)。

自己的事可以拿出來和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做

理性的分析和抉擇。別人的觀點(diǎn)中除了有其價(jià)值觀和追求態(tài)度在里面，更有其對(duì)別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來品頭論足，自己的感受最重要。

每個(gè)人這樣或那樣的工作或者生存狀態(tài)，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評(píng)論和揣測(cè)。

10、不要怕被拒絕，主動(dòng)溝通，走出去，才能請(qǐng)進(jìn)來。

這個(gè)世界不可避免地要發(fā)生形形色色的溝通，誰(shuí)掌握了溝通的工具，誰(shuí)就能最終掌握這個(gè)社會(huì)的話語(yǔ)權(quán)。不要有怕拒絕的心理，它只會(huì)使溝通流產(chǎn)。主動(dòng)地去認(rèn)識(shí)新朋友，大膽地尋找話題，即使被拒絕了自己不會(huì)損失什么，保持和老朋友的聯(lián)絡(luò)；工作上的溝通，則包括和同事的坦誠(chéng)相待，找機(jī)會(huì)虛心學(xué)習(xí)，切忌咄咄逼人；和上級(jí)對(duì)自己工作的走向要適時(shí)地溝通，這點(diǎn)尤其重要，特別是對(duì)自己的工作狀態(tài)和工作內(nèi)容的關(guān)注，如果自己不關(guān)注自己的工作前途，就沒有人關(guān)注你的工作前途了。

11、世界運(yùn)轉(zhuǎn)的最終目的都是在提供和滿足需求。

需求在引導(dǎo)這個(gè)世界的運(yùn)轉(zhuǎn)，政治家要滿足民眾的需求，作家滿足的是讀者的需求，企業(yè)要滿足職工和顧客的需求，需求的背后是有形或者無形的利益。我們交往就是要滿足周圍人群的需求，研究需求，銷售需求便是我們的日常工作。

12、謹(jǐn)慎地做決定，想好退路，一旦做決定了就不要輕易改變，開弓沒有回頭箭！

人生是條單行道，每次選擇都不可撤銷，沒有回頭路可走。因此，每做決定

都要想到其對(duì)今后人生的影響，對(duì)自己生活狀態(tài)帶來的影響，要失去什么，又能得到什么，是否真的如自己所愿。

同時(shí)要學(xué)會(huì)給自己留下后路，要避免由于信息不對(duì)稱使自己陷入困境，要溝通徹底。

有時(shí)候說話做事不要太直接，有所保留也是一種自我保護(hù)的方式。做了決定后就要堅(jiān)持往前走，盡可能不要走回頭路，面向未來，尋找出路，但要學(xué)會(huì)吸取既往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不要重復(fù)跌倒。

13、活在當(dāng)下，不要為沒有結(jié)果的事情努力。

要善于分析哪些事情是付出努力后，有收獲的，哪些是沒有收獲的。盡量不要做無用功，很冷靜地分析自己究竟具有哪些能力，可以避免撞南墻的苦楚。無論做什么，選擇自己喜歡的，喜歡自己的選擇。

14、每天、每周都盡可能找出個(gè)平靜的時(shí)間來思考。

不要只顧一味地奔跑，要記得適時(shí)停下來思考，調(diào)整自己的速度和方向，盡可能使自己奔跑的軌道不彎曲。每天、每周都應(yīng)思考自己的工作狀態(tài)，生活感受，想想人生，想想并不遙遠(yuǎn)的未來，再針對(duì)性地調(diào)整自己行進(jìn)的步伐和方向。、閑暇時(shí)，多閱讀。

人生無論哪個(gè)階段，都應(yīng)該有閱讀的時(shí)光，年輕的時(shí)候尤甚。要學(xué)會(huì)選擇對(duì)自己有用有利的信息，盡量不要陷入空想。多讀書，使自己的思想豐富、眼界開闊，從大的方面來講使自己在今后人生歷程中在解決一些問題時(shí)能夠獨(dú)辟蹊徑，從小的方面來講和朋友交流時(shí)也有更多的談資。、對(duì)于選擇的事業(yè)，要有“舍我其誰(shuí)”，“我不入地獄，誰(shuí)入地獄”的信念和毅力。

出來混，一定要自信。自信的基礎(chǔ)是建立在平日的努力之上，平日的努力鑄就言談舉止流暢的底氣。堅(jiān)信“王侯將相，寧有種乎”的道理，年輕的時(shí)候努力拼搏終會(huì)實(shí)踐平凡人不平凡的夢(mèng)想，別人能成功，自己也一定可以的，關(guān)鍵是要有做成功者所必須有的心態(tài)和眼光。不要有任何的害怕和畏懼，但平時(shí)應(yīng)該進(jìn)行苦練兵。

17、既要有敏感，又要有鈍感。

敏感是在周圍環(huán)境局勢(shì)發(fā)生變化時(shí)，或者特定場(chǎng)合情勢(shì)突變時(shí)，能夠及時(shí)快速地順應(yīng)變化，能夠隨著社會(huì)的發(fā)展不斷地學(xué)習(xí)，更新自身的技能。

鈍感則是面對(duì)身邊不好的現(xiàn)象和趨勢(shì)時(shí)，能夠理性辨別取舍，不為之所動(dòng)，不受其影響，更不參與其中。、先努力做一個(gè)有用的人，然后再寄希望于做一個(gè)有錢或者有權(quán)的人。

第四篇：職場(chǎng)獵人HR手記

職場(chǎng)獵人HR手記

手握錄用與否的生殺大權(quán)，HR對(duì)求職者簡(jiǎn)歷的搜索、瀏覽，以及面試中如獵人般精準(zhǔn)掌控的種種細(xì)節(jié)，成為求職者找工作的天塹。從簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、投遞，再到面試表現(xiàn)，資深職場(chǎng)獵人告訴你HR眼中的優(yōu)秀求職者形象！

◆可能馬上被扔掉的簡(jiǎn)歷

招聘任務(wù)急迫而繁重，篩選簡(jiǎn)歷成為HR最注重效率之事。眾多簡(jiǎn)歷中，以下幾種最有可能被HR只看一眼便刪除。

◇求職信過長(zhǎng)

很多求職寶典建議簡(jiǎn)歷必須附有求職信，但求職信并非越長(zhǎng)越好。HR通常在短時(shí)間內(nèi)挑選簡(jiǎn)歷，求職信過長(zhǎng)或重點(diǎn)不突出，會(huì)被認(rèn)為效率低下

◇簡(jiǎn)歷不完整

工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷的精華部分，要避免出現(xiàn)階段性的工作經(jīng)歷空白，否則易讓人懷疑求職和工作態(tài)度。

◇表述太簡(jiǎn)略

簡(jiǎn)歷講究簡(jiǎn)單明了，但某些部分則需力求詳盡，如工作經(jīng)歷需細(xì)化至月份，工作情況更要細(xì)化至成功案例、執(zhí)行情況。

◇附件形式

用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷除了可能會(huì)被系統(tǒng)拒收，還意味著你的簡(jiǎn)歷會(huì)被下載到電腦后，放在最后才瀏覽，或者根本不理會(huì)。

◇郵箱名字很怪異

有些人喜歡給郵箱起標(biāo)新立異的名字，年輕人喜歡用網(wǎng)絡(luò)流行詞甚至臟字，恐怕只會(huì)讓人敬而遠(yuǎn)之。

◆HR如何閱讀簡(jiǎn)歷

當(dāng)你的簡(jiǎn)歷成功進(jìn)入HR的備選范圍，新的挑戰(zhàn)來臨，那就是：HR通常對(duì)怎樣的簡(jiǎn)歷感興趣？

◇內(nèi)容真實(shí)

篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性會(huì)被反復(fù)查看，細(xì)節(jié)描述更會(huì)被反復(fù)驗(yàn)證。簡(jiǎn)歷造假，人品和職業(yè)道德也會(huì)受到嚴(yán)重置疑，即使再優(yōu)秀，也會(huì)被果斷淘汰。不少人認(rèn)為簡(jiǎn)歷上的少量虛假陳述可為自己爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)資本，但對(duì)招聘方來說，看破這些假象毫無難度。

◇言簡(jiǎn)意賅突出重點(diǎn)

“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”。為了壓縮篇幅，有時(shí)容易將簡(jiǎn)歷變成枯燥乏味的職責(zé)清單。簡(jiǎn)歷不僅要理性敘述必需信息，還要詳細(xì)敘述不同崗位經(jīng)歷，尤其技術(shù)類崗位，HR往往會(huì)對(duì)硬指標(biāo)或關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選?？稍诤?jiǎn)歷中設(shè)置吸引眼球的部分，對(duì)過往業(yè)績(jī)、掌握技能等重點(diǎn)推銷。

◇用數(shù)字說話

應(yīng)屆畢業(yè)生因社會(huì)實(shí)踐較少，簡(jiǎn)歷往往加入浮夸成分，如“我有一個(gè)夢(mèng)想”、“我是你不容錯(cuò)過的選擇”等。但在招聘方眼里，過分自信等于自負(fù)。如果沒有太多實(shí)例，可羅列實(shí)習(xí)期的成就或利益報(bào)酬，用數(shù)字說話，更具有說服力。

◇滿足需求而非自我推銷

簡(jiǎn)歷是為了讓招聘方了解繼而聘用你，因此撰寫簡(jiǎn)歷不要只抒發(fā)興趣和志向，而要從崗位需求考慮，用你的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)迎合對(duì)方需求，讓對(duì)方看到你的價(jià)值。

◆如何“取悅”面試官

作為招聘中最重要的環(huán)節(jié)，很多求職者面試時(shí)不知如何“取悅”主考官。當(dāng)然，不同行業(yè)面試要求不盡相同，掌握技巧可令人刮目相看。

◇自信者贏天下

面試者一般分狂妄自大、過分謙虛、如實(shí)交代、略帶技巧四類，略帶技巧型最受HR歡迎。面對(duì)水平相當(dāng)?shù)那舐氄?，主?dòng)介紹自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)可使面試官的選擇有所傾向。

◇面試不宜談薪水

面試官普遍對(duì)面試時(shí)即關(guān)注薪水的求職者不認(rèn)可。熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力，有時(shí)候比能力和經(jīng)驗(yàn)更受青睞。工作技能可以培養(yǎng)，但個(gè)人品質(zhì)卻很難改變。

◇了解企業(yè)文化

不同公司會(huì)有不同面試要求，而迅速理解并認(rèn)同企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)是求職者的基本素質(zhì)。服裝精致干練、頭發(fā)整齊簡(jiǎn)潔、面帶微笑的求職者往往能給人留下最佳視覺印象。

◆最入面試官法眼的裝扮

面試裝中的款式選擇、色彩搭配，在相應(yīng)的職位面試中可加分不少。

機(jī)關(guān)單位、國(guó)/外企、金融機(jī)構(gòu)、銀行、律師等較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲉挝?，穩(wěn)重大方、簡(jiǎn)潔利落的套裝可給人以職業(yè)、干練、成熟可信的印象。但套裝容易給人保守平庸之感，可做同色系不同材質(zhì)、顏色的搭配。

IT和公關(guān)公司等相對(duì)低調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袠I(yè)，著裝不宜過分張揚(yáng)，沉穩(wěn)的裝扮可讓人更添信任感。休閑西裝或知性的針織衫+褲裝，能給面試官以清爽感。

媒體、時(shí)尚創(chuàng)意、廣告設(shè)計(jì)公司等充滿活力的公司，利落整齊的裝扮顯得干勁十足，也能最短時(shí)間內(nèi)贏得面試官的信任。短款西裝夾克、簡(jiǎn)潔的褲裝白襯衫、甚至復(fù)古范外套和大容量手袋等，都是提升干練指數(shù)的必備單品。

第五篇：一枚HR講職場(chǎng)常識(shí)

一枚HR講職場(chǎng)常識(shí)

做HR有好幾年了，不算有多么資深，但因?yàn)橐恢睆氖抡衅腹ぷ?，幾年下來也有一些心得，想寫點(diǎn)東西給現(xiàn)在的大學(xué)應(yīng)屆生和求職者看看，幫助大家在求職的大路上少走一點(diǎn)彎路。這些也許都幫不了你走捷徑，可能只是一些求職中的常識(shí)，希望對(duì)大家有用。

文中內(nèi)容包括關(guān)于挑選行業(yè)、挑職位；如何有效地投遞簡(jiǎn)歷，怎樣進(jìn)行網(wǎng)申；HR如何篩選簡(jiǎn)歷；以及關(guān)于面試的一些小常識(shí)等等，大家可以按圖索驥，找尋各自需要的內(nèi)容 =.=

OK！開始啦?。∮胁恢苋牡胤?，請(qǐng)大家多多指正~~~~~

1、關(guān)于選行業(yè)、挑職位

通常，我們HR會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布一些待招聘的崗位，帝都的一些招聘會(huì)我們也會(huì)去參加，往往會(huì)收到很多的求職簡(jiǎn)歷，不知道大家有沒有注意過一個(gè)問題，就是，你對(duì)自己申請(qǐng)的職位和行業(yè)真的了解么？！

我們面試的時(shí)候通常會(huì)問求職的應(yīng)屆生，你對(duì)這份工作、這個(gè)行業(yè)大概有一個(gè)什么樣的了解？好吧，我們知道應(yīng)屆生是沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)的，我們也沒有期望你能回答的滴水不漏，但是，童鞋們，你既然要來應(yīng)聘這個(gè)崗位，之前肯定要了解一下這個(gè)行業(yè)性質(zhì)，工作崗位的一些職能吧，這不是經(jīng)驗(yàn)問題，這是一個(gè)態(tài)度問題，所以說，態(tài)度才是我們最看重的！

充分了解職位，這是你開始職業(yè)生涯選擇的前提。對(duì)此，有N多方法：

（1）毋庸置疑，對(duì)應(yīng)屆生而言，實(shí)習(xí)是最佳手段。

（2）參加講座和博覽會(huì)，你做了嗎？

（3）向職場(chǎng)過來人咨詢，你做了嗎？

PS：也可以參閱相關(guān)書籍，比如我的很多經(jīng)驗(yàn)來源于多年一直攻讀的一本書《這些道理沒有人告訴過你》，這本書給我職場(chǎng)中很多啟發(fā)，算是目前比較不錯(cuò)的工具書，圖表案例都很全，也很新。

如果你沒時(shí)間看書，那就臭屁一點(diǎn)說，反復(fù)看看這個(gè)帖子吧！希望對(duì)你有用。

PPS：帖子剛發(fā)了幾個(gè)小時(shí)，鹵煮竟然收到好多咨詢啊，有問技巧的有問經(jīng)驗(yàn)的還有來問鹵煮提到的書……好吧，方便起見，大家有什么問題盡量看完全文再咨詢鹵煮，不是怕麻煩，是上班真的很忙，沒時(shí)間回復(fù)。

另外把《這些道理沒有人告訴過你》這本書的頁(yè)面發(fā)來，給大家參考，關(guān)于這本書大家也能獲得更多介紹了。（話說這鏈接可真長(zhǎng)，服了amazon……）http:///mn/detailApp/ref=asc_df_B009DCM4SW468465/?asin=B009DCM4SW&tag=douban-23&creative=2384&creativeASIN=B009DCM4S

這是今年的全新版，更新了很多案例和新的熱門行業(yè)。供參考~

（4）相關(guān)的報(bào)紙雜志，你訂了嗎？都沒后期瀏覽該行業(yè)和公司的網(wǎng)絡(luò)吧！

（5）網(wǎng)絡(luò)上的招聘啟事，你研究了嗎？你可以輕松地點(diǎn)開招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)很多招聘啟事，自然就能了解這個(gè)職位的職責(zé)和要求是什么。

當(dāng)然，上述方法，都是看似簡(jiǎn)單而堅(jiān)持做下來由很難的，所以，真正在就業(yè)的時(shí)候了解自己適合職位的年輕人，其實(shí)算是小概率的。

舉個(gè)例子吧：

一個(gè)市場(chǎng)（Marketing）職員在做什么

1.幫助研發(fā)部門確定研究的方向：要到不同的城市或者不同的銷售場(chǎng)所去抽取一些消費(fèi)者進(jìn)行調(diào)查，想辦法了解某個(gè)地區(qū)的消費(fèi)者喜歡什么、不喜歡什么，把消費(fèi)者的喜好總結(jié)并優(yōu)化組合起來，就是一個(gè)新產(chǎn)品的概念。所以，一個(gè)Marketing的職員，一定是特別愛觀察、愛思考的人。

2.和廣告商合作設(shè)計(jì)電視廣告，選定媒體和播放形式，比如選定連續(xù)20天每天播放，還是每間隔１天進(jìn)行播放，等等；對(duì)于每一種設(shè)計(jì)你都要找出足夠的理由和數(shù)據(jù)支持。所以，做Marketing的人必須要有強(qiáng)大的邏輯和數(shù)據(jù)能力，才能說服老板砸一大筆錢在你看好的媒體上。

3.設(shè)計(jì)廣告語(yǔ)可是最重要的環(huán)節(jié)，很多廣告都是由于精彩的文案才被記住的，比如“鉆石恒久遠(yuǎn)，一顆永流傳”之類。即便你和廣告公司合作，你自己也必須有創(chuàng)意。所以，你要有點(diǎn)子，必須的。

舉個(gè)例子，不多說了，畢竟不是每個(gè)人都想做市場(chǎng)專員的。

但真正想做市場(chǎng)的童鞋，你確定自己了解這份工作么？

2、你知道自己簡(jiǎn)歷的有效性么？

現(xiàn)在很多年輕人都慣常使用網(wǎng)上申請(qǐng)職位的方式投送簡(jiǎn)歷（簡(jiǎn)稱網(wǎng)申），所以，我們每天會(huì)收到N多份網(wǎng)申，你確定你的簡(jiǎn)歷能夠被我看到么？

先從網(wǎng)申開始說吧，在線填寫簡(jiǎn)歷是很多費(fèi)時(shí)間的，面對(duì)那些開放性的問題，長(zhǎng)篇大論到底重不重要？我們舉個(gè)例子，雖然不完全真實(shí)，但比較靠譜。10000人（包括你）網(wǎng)申同一家公司。

3000人遇到開放性問題需要回答，覺得麻煩，退出系統(tǒng)，剩下7000人。

3000人隨便回答了幾句，或者一開始認(rèn)真后來堅(jiān)持不下去，也倒下了，剩下4000人。

3000人認(rèn)真回答了，但不懂門道和技巧，也倒下了，剩下1000人。

那么，如果你能有技巧并有認(rèn)真的態(tài)度回答OQ開放性問題，你就PK掉了9000人成為幸存的10%。

怎樣讓你的網(wǎng)申脫穎而出呢？

越“不可復(fù)制”越好：在瀏覽大量網(wǎng)申的時(shí)候，我們喜歡看到各種各樣不同的回答，一來可以閱讀興致大大增強(qiáng)；二來可以直觀地從文字中了解每個(gè)應(yīng)聘者的特點(diǎn)，以作出篩選的決定。有一個(gè)很簡(jiǎn)單的辦法可以幫助你判斷自己對(duì)開放性問題的回答是否做到了與“眾”不同：當(dāng)你完成一個(gè)回答之后，看看你周圍的背景類似的朋友，設(shè)想一下，如果他們把你的這個(gè)回答復(fù)制過去，也同樣適用嗎？如果同樣適用，你的回答還需要進(jìn)一步進(jìn)行個(gè)性化的加工；如果你的回答任何人拿走都不適用（有30%—50%適用是可以接受的），那么它就已經(jīng)完全地做到了與“眾”不同。

3、怎樣交簡(jiǎn)歷最有效？

把你的簡(jiǎn)歷順利提交到HR面前，讓他瀏覽那寶貴的10秒鐘是求職工程中的第一次競(jìng)爭(zhēng)。

遞交簡(jiǎn)歷這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問,我們現(xiàn)在一一解讀。

（1）E-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版，并且要打印出來看看版面是否寬松舒適），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求如此）。一些大公司設(shè)了非常敏感的防火墻，可能你的郵件永遠(yuǎn)到不了HR手上。

盡量不要在公共機(jī)房修改或發(fā)送簡(jiǎn)歷，那些病毒累累的機(jī)器恐怕只能讓你的簡(jiǎn)歷被拒之防火墻外。

（2）幾點(diǎn)小細(xì)節(jié)：

讓你E-mail的附言成為“美言”

用E-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要寫下有針對(duì)性的附言，好的附言，如同“美言”,能傳達(dá)給HR這樣的信息：（1）你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。（2）你是個(gè)干練的人，而且頗有趣味！

只要一個(gè)附件

有的申請(qǐng)人隨E-mail發(fā)送好幾個(gè)附件，比如“中文簡(jiǎn)歷”、“英文簡(jiǎn)歷”、“自薦信”，也有些申請(qǐng)者喜歡在簡(jiǎn)歷里面插圖，這可能會(huì)導(dǎo)致收件人下載速度過慢，這些小細(xì)節(jié)的調(diào)整會(huì)給HR帶來不一樣的感受。

那么，用E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷需要發(fā)什么文件呢？招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，我的建議是：

如果這是你非常感興趣的職位，一定要選擇“郵寄簡(jiǎn)歷”，把對(duì)方要求的文件統(tǒng)統(tǒng)發(fā)過去。

如果只是“嘗試”一下，則只發(fā)簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明：“為防止您下載過慢，我將在面試時(shí)攜帶?三證?以供您查驗(yàn)，謝謝！” HR一定更加喜歡這種做法。

一絲“溫情”的E-mail結(jié)尾

寫E-mail，請(qǐng)使用中文（絕大部分公司）

即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言（可能是為了突出企業(yè)的歐美形象），但是下載求職E-mail的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。

但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，比如“人事主管”等，假如對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫E-mail。因?yàn)楹芸赡苁峭夥浇?jīng)理直接閱讀你的簡(jiǎn)歷。

4、HR喜歡的簡(jiǎn)歷看起來是怎樣？

既然HR審核簡(jiǎn)歷只有十幾秒或幾十秒的時(shí)間，那么，下列簡(jiǎn)歷會(huì)受到青睞。

（1）“按圖索驥式”簡(jiǎn)歷。通篇充滿了招聘啟事上的關(guān)鍵詞，這份簡(jiǎn)歷100%過關(guān)。

（2）點(diǎn)式”簡(jiǎn)歷。背景很牛的人，經(jīng)歷中充滿亮點(diǎn)，即便可能和招聘啟事的要求有出入，被選中的概率也大一些，（3）外表獨(dú)特的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷也和人一樣，除了內(nèi)容，也要重視外表。比如說以下這些獨(dú)特的地方：

（4）“另類”簡(jiǎn)歷。另類的簡(jiǎn)歷如果設(shè)計(jì)得體，并且在設(shè)計(jì)上體現(xiàn)出和所申請(qǐng)職位的密切關(guān)系，被HR選中的概率非常高。

（5）有得體照片的簡(jiǎn)歷。

5、最重要的面試環(huán)節(jié)??！

面試之前的準(zhǔn)備

一、越早越好的準(zhǔn)備

親愛的童鞋們，有些準(zhǔn)備工作真是需要好好計(jì)劃一下~~~~列舉如下幾個(gè)。

1.口腔氣味（我不得不首先提出此問題，因?yàn)閾?jù)說中國(guó)人患有幽門螺旋桿菌癥的高達(dá)70%，而因此產(chǎn)生的“口氣”是自己無法覺察的……所以，請(qǐng)完成下面這個(gè)任務(wù)，并打勾確認(rèn)：

2.專業(yè)知識(shí)（這個(gè)，地球人都明白，無法臨陣磨槍）。

3.陳述能力（闡述自己可能并不熟悉的話題，絕不僅僅是自我介紹！）。

4.化妝打扮的能力（印象分至少占三成權(quán)重，如果你面試前三天才開始學(xué)習(xí)化妝打扮，恐怕只能把自己打扮成熊貓）。所以，請(qǐng)完成下面這個(gè)任務(wù)，并打勾確認(rèn)。

找三個(gè)最可靠的朋友，問對(duì)方：“你覺得我這個(gè)打扮，像個(gè)××（如，廣告策劃）嗎？”

二、面試前一周的準(zhǔn)備

首先，如果你要去的公司是有零售店面的，你必須要：

1.到這個(gè)零售店面待上至少半天，感受再感受，因?yàn)轭愃坡?lián)合利華這樣的公司，面試的一個(gè)環(huán)節(jié)就是跑店，然后讓你出個(gè)10分鐘的PPT。

2.該公司最關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最近三個(gè)月有哪些商業(yè)動(dòng)作？

其次，你要在該公司網(wǎng)站和搜索引擎上找到相關(guān)信息，來回答下面的問題：

（1）該公司最近三個(gè)月有哪些商業(yè)動(dòng)作？

（2）該公司最關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最近三個(gè)月有哪些商業(yè)動(dòng)作？

最后，你要把自己的行頭準(zhǔn)備好。面試著裝有三個(gè)原則：

第一，找出你的“舊”衣服。在面試當(dāng)天穿上嶄新的衣服可不是明智之舉，很可能讓你手足無措。曾經(jīng)給過你自信的“舊”衣服一定會(huì)讓你更加舒適放松。

第二，你的穿著打扮讓你看上去不像外人。也就是說，穿著要和你去面試的那家公司員工的著裝風(fēng)格相似。提前到面試的公司去看看情況（不要選擇周五休閑日去）是值得推薦的做法。

第三，寧可太正式，不可太隨意。如果你實(shí)在不知道對(duì)方公司喜歡什么風(fēng)格，那么寧可選擇隆重的裝束，雖然對(duì)方會(huì)立刻看出你是“外人”，雖然對(duì)方會(huì)覺得你看上去有點(diǎn)滑稽，但是他同時(shí)一定會(huì)理解你的良苦用心。

三、面試前一天的準(zhǔn)備

1.備好最新版的簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷上添加了自己最新參與的項(xiàng)目，則要在面試開始時(shí)就對(duì)面試官說：“我最近參與了一個(gè)比較重要的項(xiàng)目，您是否需要我這份最新的簡(jiǎn)歷？”

2.備好“特別文件”。大家在面試時(shí)都會(huì)帶自己的畢業(yè)證書和榮譽(yù)證書，等等，你可以出奇制勝地帶一些“特別文件”。比如說，一個(gè)應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷工作的求職者可以帶上自己以前寫的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，一個(gè)應(yīng)聘秘書的申請(qǐng)人可以帶上自己制作的PPT或Word文檔，甚至是自己制作的小手工以表現(xiàn)自己的動(dòng)手能力。小文到一家大公司應(yīng)聘前臺(tái)，她故意把自己的簡(jiǎn)歷夾在平時(shí)用的記事本里。由于這個(gè)記事本寫著斗大的“記事本”三個(gè)字，面試官很自然注意到了這個(gè)本子，所以問小文：“你有使用記事本的習(xí)慣？”小文自然就有機(jī)會(huì)說出預(yù)先設(shè)計(jì)的答案：“是啊，每天都用，這樣可以把自己的時(shí)間安排得比較好?！?/p>

面試中的環(huán)節(jié)：

中文自我介紹：匹配對(duì)方需求，才是一切面試問題的王道。

1.自我介紹需要幾分鐘

這不是我們自己決定的，要面試官說了算，大體有四種情況。

（1）有的自我介紹只有30秒，因?yàn)槟闶窃诤推渌畮讉€(gè)人一起進(jìn)行小組面試。這種自我介紹主要是為了看你的氣場(chǎng)。所以，不要管說什么，只需問自己：“我展示了什么氣場(chǎng)？”鎮(zhèn)定？緊張？幽默？從容？

（2）有的面試官，要你做1分鐘自我介紹，他借機(jī)簡(jiǎn)單看看你的簡(jiǎn)歷。在這種情況下，你要言簡(jiǎn)意賅。

（3）有的則要求你介紹2—3分鐘，因?yàn)樗赡軌焊鶝]來得及看你的簡(jiǎn)歷……在這種情況下，你要順著簡(jiǎn)歷的模塊，帶領(lǐng)著面試官來作自我介紹，你介紹完的時(shí)候，他也剛好熟悉了你的簡(jiǎn)歷。

（4）極個(gè)別的面試官（通常為男性中層管理者），會(huì)要求你作5分鐘自我介紹！這說明：他可能很累，所以想讓你用5分鐘把自己賣掉。所以，請(qǐng)你耐心細(xì)致地王婆賣瓜，推銷自己。

2、自我介紹的大致模塊如何

雖說每個(gè)職位的自我介紹內(nèi)容不同，但是我們大致可以把它分成4個(gè)模塊：

（1）套磁、姓名、家鄉(xiāng)，盡量說得精簡(jiǎn)但是有趣。

（2）我配你。

教育+培訓(xùn)，匹配；應(yīng)屆生——社團(tuán)與實(shí)踐，匹配。

最匹配職位的幾點(diǎn)；最不匹配職位的一點(diǎn)，彌補(bǔ)。

（3）你配我。

公司，我喜歡；職位，我喜歡。

（4）精簡(jiǎn)結(jié)束。

面試之后 我們還需要做什么嘛？

激烈的競(jìng)爭(zhēng)，并沒有隨著面試的結(jié)束而結(jié)束，而是繼續(xù)硝煙彌漫。在結(jié)束面試的當(dāng)天，你要再發(fā)射一次子彈，寫上一封簡(jiǎn)短的感謝信給面試官，當(dāng)然，前提是你在面試的時(shí)候已經(jīng)索要了對(duì)方的名片或者個(gè)人E-mail地址。

即使你在面試后被拒了，你依然要絕地反擊，再次誠(chéng)懇地寫上一封“申訴信”，請(qǐng)求對(duì)方再給你一次機(jī)會(huì)。正如你追求一個(gè)理想愛人，即使你看見她挽起了別人的胳膊你也不死心，還是要再次強(qiáng)調(diào)一下你的臂膀才更加有力！

我見證了多次絕地反擊獲得成功的求職經(jīng)歷，深刻地體會(huì)到了什么叫作“Try,try again,until you succeed”。當(dāng)然，絕對(duì)不可能所有的申訴都會(huì)獲得回應(yīng)。但是，如果你經(jīng)歷了最后的掙扎依然失敗了，你就能瀟灑地一甩頭，無怨無悔地去追逐下一個(gè)機(jī)會(huì)。

以上，只是我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，俗話說久病成醫(yī)。當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)找工作的艱辛再到幾年HR的經(jīng)歷，讓我積攢了不少經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)看起來很高端，但實(shí)際上都是職場(chǎng)中你必須要知道的常識(shí)和道理，不過，并不是每個(gè)人都愿意告訴你這些道理，需要你自己去問去體會(huì)