第一篇:香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案
香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案
一、總則
第一條為深化本院人事制度改革,根據(jù)《青海省事業(yè)單位全員聘用實(shí)施暫行辦法》文件的要求,改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案。
第二條實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要,逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵(lì)、有競爭的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人力支持。
第三條改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人,人員自主擇業(yè),崗位設(shè)置科學(xué),人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制,促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開發(fā),充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
第四條實(shí)施聘用合同制在操作程序上,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則,確定聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。
第六條本細(xì)則適用于本院實(shí)施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工,以及細(xì)則實(shí)施以后所有新進(jìn)人員。
第七條衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊》,《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證,由院人事處負(fù)責(zé)保管。合同終止或解除時(shí),《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。
二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用
第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向,結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額,按照“科學(xué)合理、精簡效能”的原則,設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。
第九條崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位說明書”。
第十條院長聘任,實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制,第十一條實(shí)行全員聘用制,打破原有職工的身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員,可以破格聘用或低職高聘;對政治素質(zhì)較差,組織紀(jì)律渙散,又不能勝任原崗位的人員,可以緩聘、高職低聘或不聘。
1、聘任
1)對符合下列崗位基本條件的可直接聘任
①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,熱愛應(yīng)聘崗位的工作;②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;
③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書;
④身體健康能堅(jiān)持正常工作。
2)屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘任
3)聘期一般為三年
第十二條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:
1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度;
2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
3、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力;
4、身體健康,能堅(jiān)持正常工作;
5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。
四、組織聘用與程序
第十三條 成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組,組織人事負(fù)責(zé)日常工作。第十四條 全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織,實(shí)施合同管理。
第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序,實(shí)行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。
香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院
2011年3月20
第二篇:衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案
一、總則
第一條為深化本院人事制度改革,根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位全員聘用實(shí)施暫行辦法》(州府辦發(fā)[XX]17號)、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見》(黔府辦發(fā)[XX]73號)、《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》(州人發(fā)[2010]3號)和《關(guān)于印發(fā)岑鞏縣事業(yè)單位人事制度改革工作方案的通知》(岑府辦發(fā)[XX]89號)文件的要求,改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案。
第二條實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要,逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵(lì)、有競爭的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人力支持。
第三條改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人,人員自主擇業(yè),崗位設(shè)置科學(xué),人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制,促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開發(fā),充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
第四條實(shí)施聘用合同制在操作程序上,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則,確定聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。
第六條本細(xì)則適用于本院實(shí)施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工,以及細(xì)則實(shí)施以后所有新進(jìn)人員。
第七條衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊》,《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證,由院人事處負(fù)責(zé)保管。合同終止或解除時(shí),《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。
二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用
第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向,結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額,按照“科學(xué)合理、精簡效能”的原則,設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。
第九條崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“平莊衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“平莊衛(wèi)生院崗位說明書”。
第十條院長聘任,實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制,根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方案》(州人發(fā)[2010]3號)的文件規(guī)定和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和《平莊衛(wèi)生院管理崗位設(shè)置實(shí)施方案》的規(guī)定明確衛(wèi)生院院長的工作職責(zé)和任職條件要求。實(shí)行雙向選擇競聘上崗,體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。根據(jù)平莊衛(wèi)生院設(shè)崗定員的方案,制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù),職工自身的工作特長選擇競聘上崗。職工有辭聘的權(quán)利,如果職工不愿參加本單位競聘上崗,單位領(lǐng)導(dǎo)不得阻繞流動(dòng)的自由。但是,已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書,在合同期內(nèi),無正當(dāng)理由,受聘職工不得隨意辭聘。
三、聘用要求與條件
第十一條實(shí)行全員聘用制,打破原有職工的身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員,可以破格聘用或低職高聘;對政治素質(zhì)較差,組織紀(jì)律渙散,又不能勝任原崗位的人員,可以緩聘、高職低聘或不聘。
1、聘任
1)對符合下列崗位基本條件的可直接聘任
①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,熱愛應(yīng)聘崗位的工作;
②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;
③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書;
④身體健康能堅(jiān)持正常工作。
2)屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘任
3)聘期一般為三年
2、試聘
1)長病假要求復(fù)工的;
2)違紀(jì)下崗重新安排工作的;
3)社會(huì)招聘錄用的;
4)試聘期限一般為1至3個(gè)月。
3、低聘
1)因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的;
2)不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接受低聘的;
3)違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。
4、短聘
1)不能完成本崗位職責(zé),經(jīng)教育愿意改正的;
2)違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的;
3)短聘期限一般為半年至一年。
5、拒聘
1)除單位和職工另有約定之外,職工有權(quán)拒聘,凡拒聘者,根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系。
2)大中專以上畢業(yè)生,在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘,按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費(fèi)后解除工作關(guān)系。
6、待聘
1)因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的;
2)因未達(dá)到崗位聘任條件而未聘上崗的;
3)其他因素未聘上崗的。
第十二條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:
1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度;
2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
3、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力;
4、身體健康,能堅(jiān)持正常工作;
5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。
四、組織聘用與程序
第十三條 成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組,組織人事負(fù)責(zé)日常工作。
第十四條 全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織,實(shí)施合同管理。
第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序,實(shí)行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。
第十六條全員聘用的基本程序:
1、公布崗位。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)、聘用條件等。
2、個(gè)人申請。應(yīng)按照公布的崗位條件,填寫“個(gè)人申請應(yīng)聘崗位志愿表”。
3、述職與推薦。根據(jù)個(gè)人述職申請,依據(jù)考核和任期考核,聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。
4、聘用。院長由上級主管部門按干部管理?xiàng)l例考察任命。其他崗位的聘用,應(yīng)在考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上,由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請,經(jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論,報(bào)院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組決定后,由所法人代表聘用。
5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同;聘用合同書一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事和主管部門各一份。
五、聘用合同的訂立
第十七條聘用合同采取書面形式,衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。合同雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同的各項(xiàng)條款,任何一方違反聘用合同,均需承擔(dān)違約責(zé)任。
第十八條衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的基礎(chǔ)上,需再簽訂崗位合同(即上崗合同)方可上崗工作。
第十九條聘用合同的內(nèi)容
1、合同期限(含試用期期限);
2、工作崗位、內(nèi)容;
3、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件;
4、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;
5、工作紀(jì)律;
6、聘用合同的變更、解除、終止的條件;
7、違反聘用合同的責(zé)任;
8、人事爭議處理辦法;
9、雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第二十條聘用合同期限的確定
聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類:
1、有固定期限的合同
(1)有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同,合同期限長短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。聘用合同期滿,合同自然終止。
(2)原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年,以及實(shí)行聘用合同制之后的新進(jìn)職工原則上均簽訂有固定期限的合同。
2、無固定期限合同
(1)無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期,履行合同過程中,如不出現(xiàn)合同約定終止條件,聘用合同就一直有效,聘用職工到達(dá)退休年齡或死亡時(shí),聘用合同即自然終止。
(2)訂立無固定期限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立終止條件,雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件,聘用合同即約定終止。
(3)無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上,且雙方當(dāng)事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。
3、以完成特定工作為期限的聘用合同,任務(wù)完成后合同自然終止。
第二十一條緩簽聘用合同
1、正在病假期間的;
2、女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的;
3、單位同意外派、外借、進(jìn)修學(xué)習(xí)和帶薪上學(xué)、長病假等在編不在崗人員;
4、符合1、2、3條的人員緩簽期最長一般不超過一年,有特殊原因的,按照有關(guān)規(guī)定,需經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可延長至上述情況到期。
5、因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的人員,緩簽期可延至前述情況消失,也可不再簽訂聘用合同,由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。
第二十二條衛(wèi)生院聘用新進(jìn)職工實(shí)行試用期,試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實(shí)行見習(xí)期。
第二十三條原合同制職工(即已辦理聘用合同的職工)與單位簽訂的合同尚未到期的,原則上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意,也可按本實(shí)施辦法重新簽訂聘用合同。
第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的,衛(wèi)生院給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期。自行流動(dòng)期滿后,職工仍不愿簽訂合同的,原勞動(dòng)關(guān)系即行終止,本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。
第二十五條聘用合同一旦簽訂,即具法律效力,不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。
六、聘用合同的變更、終止和解除
第二十六條聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。
1、在聘用合同有效期內(nèi),當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的,需將變更要求書面送交另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的,按原簽訂程序變
第三篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制
馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院全員聘用制改革實(shí)施方案為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革,全面實(shí)行崗位聘用制度,根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實(shí)施方案的通知》,特制定本實(shí)施方案:
一、基本原則
1.精簡高效,按需設(shè)崗;
2.公開公正,擇優(yōu)聘用;
3.平等自愿,末尾淘汰;
4.調(diào)整結(jié)構(gòu),優(yōu)化配置。
二、實(shí)施范圍
馬蹄中心衛(wèi)生院、西水分院、大泉溝分院
三、實(shí)施步驟
(一)宣傳動(dòng)員階段(20011年3月15日—20011年3月30日)
召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制動(dòng)員會(huì)議,學(xué)習(xí)傳達(dá)國家、省、市縣關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制的有關(guān)政策文件,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),組織和動(dòng)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院廣大干部職工積極參與聘用改革工作。
(二)報(bào)名及資格審查階段(20011年4月1日—20011年4月10日)
由各衛(wèi)生院組織本院(所)職工報(bào)名,匯總后上報(bào)縣衛(wèi)生局,原則上所有職工都要報(bào)名,無故不報(bào)名者視為棄權(quán),按待崗人員處理。衛(wèi)生局將成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的所有人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查,審查結(jié)果以書面形式通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)。
(三)實(shí)施聘用階段(20011年5月10日—20011年5月30日)
1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按現(xiàn)有人員推出擬設(shè)崗位和該崗位任職條
件。公布崗位及任職條件,報(bào)衛(wèi)生局審定后張榜公布。崗位設(shè)置按各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人員情況及今后發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行設(shè)置。任職條件要體現(xiàn)資質(zhì)、能力、作風(fēng)等方面的要求,為加強(qiáng)管理奠定基礎(chǔ)。
2.競聘者按自己的專業(yè)特長選擇崗位雙向選擇。選擇崗位要填寫崗位選擇,每一個(gè)競聘者只能選擇一個(gè)崗位,如一個(gè)崗位有幾個(gè)人同時(shí)競聘,由衛(wèi)生院對該崗位競聘人員采用筆試或技能比賽的辦法予以確定,未確定者可選擇其它崗位,全體參聘人員民主測評確定。
3.考核測評,末尾淘汰
(1)業(yè)務(wù)考核占80%:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對符合條件的聘用對象,對2011年以來的工作進(jìn)行考核,總分為80分,其中醫(yī)務(wù)人員40%的業(yè)務(wù)純收入占50分,防保專干按責(zé)任書考核,總分的50%為業(yè)務(wù)考核成績,工勤人員按所從事工作的內(nèi)容及效果考核,總分的50%為考核成績。平時(shí)出勤占10%。衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價(jià)占20%,考核工作按照衛(wèi)生局制定的《考核細(xì)則》進(jìn)行,考核結(jié)束報(bào)衛(wèi)生局審定后張榜公布,接受群眾監(jiān)督。
(2)民主測評占20%:由衛(wèi)生院組織,所有職工參加,并邀請50%以上的村醫(yī)代表、鄉(xiāng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)共同進(jìn)行民主測評,民主測評的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉,總分為100分,按參加人數(shù)的平均分的20%為最后結(jié)果,測評結(jié)束后,測評結(jié)果報(bào)衛(wèi)生局審查備案,并張榜公布,接受群眾監(jiān)督。
(3)加分事項(xiàng):以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn);
(4)末尾淘汰:各衛(wèi)生院對聘用對象業(yè)務(wù)考核、民主測評和加分三項(xiàng)結(jié)果合計(jì)后報(bào)衛(wèi)生局審定,并張榜公布
4.簽訂聘用合同,頒發(fā)聘書。
各衛(wèi)生院制定聘用合同,合同要明確雙方的權(quán)力和義務(wù),報(bào)酬和待遇的支付辦法等,注重工作的考核,便于約束管理,聘用
合同報(bào)衛(wèi)生局審定,人事局監(jiān)證后再行簽訂,聘用合同受法律保護(hù),一聘三年,解聘、辭聘、續(xù)聘要按《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實(shí)施方案的通知》精神辦理。聘任證書由衛(wèi)生局統(tǒng)一制作,各衛(wèi)生院自行頒發(fā)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
加強(qiáng)對全員聘用工作的組織領(lǐng)導(dǎo),全面負(fù)責(zé)這次全員聘用改革的組織實(shí)施,檢查指導(dǎo),協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)等全程工作,各衛(wèi)生院也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組要吸收職工代表參加。全員聘用改革由各衛(wèi)生院組織實(shí)施,衛(wèi)生局派員監(jiān)督。各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密制定操作方案,堅(jiān)持公開、公正、透明,同時(shí)要做好待崗人員的思想政治工作,保證全員聘用改革的順利實(shí)施。
五、在縣領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我院已經(jīng)順利完成全員聘用。
馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院
二O一一年三月二十日
第四篇:鞏義市衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案
鞏義市衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案
一、總則
第一條
為深化本院人事制度改革根據(jù)《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》(豫辦【2010】3號)文件精神,改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案。
第二條
實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要,逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵(lì)、有競爭的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人力支持。
第三條
改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人,人員自主擇業(yè),崗位設(shè)置科學(xué),人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制,促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開發(fā),充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
第四條
實(shí)施聘用合同制在操作程序上,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條
聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則,確定聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。
第六條
本細(xì)則適用于本院在崗在編正式工作人員。
二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用
第七條
結(jié)合本院任務(wù)和職能方向,結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額,按照“科學(xué)合理、精簡效能”的原則,設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。
第八條 崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“ 衛(wèi)生院全員競聘上崗實(shí)施方案”。
第九條
院長聘任,實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制,第十條
實(shí)行全員聘用制,打破原有職工的身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員,可以破格聘用或低職高聘;對政治素質(zhì)較差,組織紀(jì)律渙散,又不能勝任原崗位的人員,可以緩聘、高職低聘或不聘。
1、聘任
1)對符合下列崗位基本條件的可直接聘任
①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,熱愛應(yīng)聘崗位的工作;
②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;
③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書;
④身體健康能堅(jiān)持正常工作。
2)屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘任
3)聘期一般為三年
第十一條
受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:
1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度;
2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
3、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力;
4、身體健康,能堅(jiān)持正常工作;
5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。
四、組織聘用與程序
第十二條 成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組,組織人事負(fù)責(zé)日常工作。
第十三條 全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織,實(shí)施合同管理。
第十四條
全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序,實(shí)行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。
鞏義市衛(wèi)生院 2010年4月2日
第五篇:全員聘用制實(shí)施方案
大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院 全員聘用制實(shí)施方案
一、總
則
第一條
為深化本院人事制度改革,根據(jù)根據(jù)鹽城市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)(鹽城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法)通知》(鹽辦發(fā)[2010]34號)等有關(guān)文件精神,改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案。
第二條
實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要,逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵(lì)、有競爭的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人力支持。
第三條
改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人,人員自主擇業(yè),崗位設(shè)置科學(xué),人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制,促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開發(fā),充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
第四條
實(shí)施聘用合同制在操作程序上,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條
聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則,確定聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。
第六條
本細(xì)則適用于本院實(shí)施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工,以及細(xì)則實(shí)施以后所有新進(jìn)人員。
第七條
衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊》,《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證,由院人事處負(fù)責(zé)保管。合同終止或解除時(shí),《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。
二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用
第八條
結(jié)合本院任務(wù)和職能方向,結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額,按照“科學(xué)合理、精簡效能”的原則,設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。
第九條
崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“ 大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書”。
第十條
院長聘任,實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制,實(shí)行雙向選擇競聘上崗,體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。根據(jù)醫(yī)院設(shè)崗定員的方案,制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù),職工自身的工作特長選擇競聘上崗。職工有辭聘的權(quán)利,如果職工不愿參加本單位競聘上崗,單位領(lǐng)導(dǎo)不得阻繞流動(dòng)的自由。但是,已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書,在合同期內(nèi),無正當(dāng)理由,受聘職工不得隨意辭聘。
三、聘用要求與條件
第十一條
實(shí)行全員聘用制,打破原有職工的身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員,可以破格聘用或低職高聘;對政治素質(zhì)較差,組織紀(jì)律渙散,又不能勝任原崗位的人員,可以緩聘、高職低聘
或不聘。
1、聘任
1)對符合下列崗位基本條件的可直接聘任
①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,熱愛應(yīng)聘崗位的工作; ②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;
③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書;
④身體健康能堅(jiān)持正常工作。2)屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘任
3)聘期一般為三年。在職在編且工齡超過十年的可簽長期合同。
2、試聘
1)長病假要求復(fù)工的; 2)違紀(jì)下崗重新安排工作的; 3)社會(huì)招聘錄用的;
4)試聘期限一般為1至3個(gè)月。
3、低聘
1)因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的; 2)不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接受低聘的;
3)違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。
4、短聘
1)不能完成本崗位職責(zé),經(jīng)教育愿意改正的;
2)違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的; 3)短聘期限一般為半年至一年。
5、拒聘
1)除單位和職工另有約定之外,職工有權(quán)拒聘,凡拒聘者,根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系。
2)大中專以上畢業(yè)生,在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘,按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費(fèi)后解除工作關(guān)系。
6、待聘
1)因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的; 2)因未達(dá)到崗位聘任條件而未聘上崗的; 3)其他因素未聘上崗的。
第十二條
受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:
1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度;
2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
3、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力;
4、身體健康,能堅(jiān)持正常工作;
5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。
四、組織聘用與程序
第十三條
成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組,組織人事負(fù)責(zé)日常工作。第十四條
全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織,實(shí)施合同管理。
第十五條
全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序,實(shí)行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。
第十六條
全員聘用的基本程序:
1、公布崗位。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)、聘
用條件等。
2、個(gè)人申請。應(yīng)按照公布的崗位條件,填寫“個(gè)人申請應(yīng)聘崗位志愿表”。
3、根據(jù)個(gè)人述職申請,依據(jù)考核和任期考核,聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。
4、聘用。院長由上級主管部門按干部管理?xiàng)l例考察任命。其他崗位的聘用,應(yīng)在考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上,由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請,經(jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論,報(bào)院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組決定后,由所法人代表聘用。
5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同;聘用合同書一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事和主管部門各一份。
五、聘用合同的訂立
第十七條
聘用合同采取書面形式,衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。合同雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同的各項(xiàng)條款,任何一方違反聘用合同,均需承擔(dān)違約責(zé)任。
第十八條
衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的方可上崗。第十九條
聘用合同的內(nèi)容
1、合同期限(含試用期期限);
2、工作崗位、內(nèi)容;
3、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件;
4、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;
5、工作紀(jì)律;
6、聘用合同的變更、解除、終止的條件;
7、違反聘用合同的責(zé)任;
8、人事爭議處理辦法;
9、雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第二十條
聘用合同期限的確定
聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類:
1、有固定期限的合同
(1)有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同,合同期限長短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。聘用合同期滿,合同自然終止。(2)原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年,以及實(shí)行聘用合同制之后的新進(jìn)職工原則上均簽訂有固定期限的合同。
2、無固定期限合同
(1)無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期,履行合同過程中,如不出現(xiàn)合同約定終止條件,聘用合同就一直有效,聘用職工到達(dá)退休年齡或死亡時(shí),聘用合同即自然終止。
(2)訂立無固定期限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立終止條件,雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件,聘用合同即約定終止。(3)無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上,且雙方當(dāng)事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。
3、以完成特定工作為期限的聘用合同,任務(wù)完成后合同自然終止。
第二十一條
緩簽聘用合同
1、正在病假期間的;
2、女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的;
3、單位同意外派、外借、進(jìn)修學(xué)習(xí)和帶薪上學(xué)、長病假等在編不在崗人員;
4、符合1、2、3條的人員緩簽期最長一般不超過一年,有特殊原因的,按照有關(guān)規(guī)定,需經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可延長至上述情況到期。
5、因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的人員,緩簽期可延至前述情況消失,也可不再簽訂聘用合同,由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。
第二十二條
衛(wèi)生院聘用新進(jìn)職工實(shí)行試用期,試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實(shí)行見習(xí)期。
第二十三條
原合同制職工(即已辦理聘用合同的職工)與單位簽訂的合同尚未到期的,原則上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意,也可按本實(shí)施辦法重新簽訂聘用合同。
第二十四條
原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的,衛(wèi)生院給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期。自行流動(dòng)期滿后,職工仍不愿簽訂合同的,原勞動(dòng)關(guān)系即行終止,本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。
第二十五條
聘用合同一旦簽訂,即具法律效力,不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。
六、聘用合同的變更、終止和解除。
第二十六條
聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。