第一篇：2013年公務員考試面試的評分角度與要點

公務員考試面試的評分角度與要點

1.儀表儀態(tài)風度的評分角度與要點

對國家公務員來說，儀表儀態(tài)風度則相對比較重要。一般應五官端正，衣著整潔，舉止文明、精力充沛、身體健康。這一方面可給人以外在的好感，樹立公司形象，另一方面這幾類人員工作高度緊張而繁忙，只有精力充沛、身體健康才能承受大工作量的壓力。另外，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般具有較高修養(yǎng)、做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心較強。

儀態(tài)風度的評價要點是：①穿著整齊、得體、無明顯失誤；②沉著、穩(wěn)重、大方；③走路、敲門、坐椅符合禮節(jié)；④精力充沛；⑤口語文雅、禮貌。

2.智力結構的評分角度和要點

所謂智力，是指人對客觀事物的認識和理解能力，智力的因素包括觀察能力、記憶能力、思維能力與想像能力。智力是人的各種能力的基礎。智力因素在人的智能結構中分別起著不同的作用，觀察能力是智能結構的眼睛，記憶能力是智能結構的儲存器，思維能力是智能結構的中樞，想像力是智能結構的翅膀。

公務員由于工作的需要，必須強化思維系統(tǒng)功能，使思維的分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的發(fā)展，以便工作更好地開展。

3.能力結構的評分角度與要點：(1)語文應用能力；(2)書寫能力；(3)分析綜合能力；(4)處理人際關系的能力；(5)創(chuàng)造能力；(6)理解能力；(7)判斷能力；(8)掌握現(xiàn)代化辦公設備的能力；

(9)應變能力；(10)自我認識能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)學習能力；(14)組織協(xié)調能力。

4.知識結構的評分角度與要點

公務員應當具備T型知識結構，即廣博的基礎知識、實用的輔助知識和精深的專業(yè)知識的有機結合。

5.心理特征的評分角度與要點：(1)興趣；(2)情感；(3)意志；(4)氣質；(5)性格。

6.工作動機和愿望

7.工作經(jīng)歷

8.人生觀

9.思想修養(yǎng)：(1)政治修養(yǎng)；(2)職業(yè)道德。

10.對應試者的總體評價

這是面試的最后一部分，在面試過程結束之后，考官要總結一下應試者在整個面試過程中的表現(xiàn)，先給其具體方面打出分數(shù)或寫出評語，然后再從總體上評價應試者，是“可以錄用”、“不可以錄用”或“有條件錄用”。

第二篇：2018國家公務員考試面試的評分角度與要點

2018國家公務員考試面試的評分角度與要點

甘肅華圖教育為您整理，希望各位考生及時查看！

218年國家公務員考試面試的評分角度與要點到底是什么呢，在這里華圖教育為初次進入國家公務員面試的考生進行講解：

1.儀表儀態(tài)風度的評分角度與要點

對國家公務員來說，儀表儀態(tài)風度則相對比較重要。一般應五官端正，衣著整潔，舉止文明、精力充沛、身體健康。這一方面可給人以外在的好感，樹立公司形象，另一方面這幾類人員工作高度緊張而繁忙，只有精力充沛、身體健康才能承受大工作量的壓力。另外，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般具有較高修養(yǎng)、做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心較強。

儀態(tài)風度的評價要點是：①穿著整齊、得體、無明顯失誤;②沉著、穩(wěn)重、大方;③走路、敲門、坐椅符合禮節(jié);④精力充沛;⑤口語文雅、禮貌。

2.智力結構的評分角度和要點

所謂智力，是指人對客觀事物的認識和理解能力，智力的因素包括觀察能力、記憶能力、思維能力與想像能力。智力是人的各種能力的基礎。智力因素在人的智能結構中分別起著不同的作用，觀察能力是智能結構的眼睛，記憶能力是智能結構的儲存器，思維能力是智能結構的中樞，想像力是智能結構的翅膀。

公務員由于工作的需要，必須強化思維系統(tǒng)功能，使思維的分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的發(fā)展，以便工作更好地開展。

3.能力結構的評分角度與要點：(1)語文應用能力;(2)書寫能力;(3)分析綜合能力;(4)處理人際關系的能力;(5)創(chuàng)造能力;(6)理解能力;(7)判斷能力;(8)掌握現(xiàn)代化辦公設備的能力;(9)應變能力;(10)自我認識能力;(11)自我控制能力;(12)支配能力;(13)學習能力;(14)組織協(xié)調能力。

4.知識結構的評分角度與要點

公務員應當具備T型知識結構，即廣博的基礎知識、實用的輔助知識和精深的專業(yè)知識的有機結合。

5.心理特征的評分角度與要點：(1)興趣;(2)情感;(3)意志;(4)氣質;(5)性格。

6.工作動機和愿望

7.工作經(jīng)歷

8.人生觀

9.思想修養(yǎng)：(1)政治修養(yǎng);(2)職業(yè)道德。

10.對應試者的總體評價

這是面試的最后一部分，在面試過程結束之后，考官要總結一下應試者在整個面試過程中的表現(xiàn)，先給其具體方面打出分數(shù)或寫出評語，然后再從總體上評價應試者，是“可以錄用”、“不可以錄用”或“有條件錄用”。

第三篇：公務員面試評分標準表

公務員面試評分標準表

公務員面試評分標準表

面試評分表

說明：評委將終評得分逐項抄入評委用表

（二）后，將此表交計分員匯總計分。

第四篇：公務員面試要點

1、有人說，要經(jīng)得起表揚，經(jīng)得起批評，經(jīng)得起誤會，請問你覺得生活中最應當經(jīng)得起的是什么？

【參考答案】

有人說，要經(jīng)得起表揚，經(jīng)得起批評，經(jīng)得起誤會，這句話是有一定道理的。我們在生活當中不僅會經(jīng)歷被表揚，也會經(jīng)歷被批評、被誤會的事情，但是是否能夠正確面對才是最重要的。當受到表揚時，要戒驕戒躁，把表揚作為一種激勵；當受到批評時，要把批評作為一種鞭策，時時警示著自己改正；當被誤會時，不要頹喪，把誤會作為一種磨練，盡快地調整心態(tài)做好自己。

我認為生活中最應當經(jīng)得起的莫過于失敗。大大小小的各種失敗，伴隨著我們的一生，然而，這卻是人生進步的一筆寶貴財富。只有經(jīng)歷失敗，才能減少更多的失敗、避免更大的失敗。因為失敗讓人居安思危，失敗讓人奮起直追，失敗讓人知恥后勇。

失敗是一把鋒利的雙刃劍。在弱者面前，失敗猶如漫漫黑夜，令人痛苦不堪，往往會讓他們不堪一擊，就此消沉。而失敗對于強者卻是一筆催人上進的財富。正如拿破侖所言，“人生之光榮，不在永不失敗，而在能屢仆屢起”，真正的強者往往能在經(jīng)歷失敗后，越挫越勇，成就人生的輝煌。愛迪生在經(jīng)歷了幾千次的實驗失敗之后，終于找到了鎢絲作為燈泡的制作材料，給人類送來了光明；居里夫人經(jīng)歷了無數(shù)次失敗之后，用了3年零9個月才從成噸的礦渣中提煉出0.1克的鐳；而門捷列夫在二十多年的時間中，遭受無數(shù)失敗之后才發(fā)現(xiàn)了元素周期表。

對我而言，在過去的人生道路中也同樣遭受了種種失敗。失敗的滋味并不好受，但是每當失敗來襲，我并沒有灰心喪氣，就此消沉，而是敢于直面失敗，認真分析失敗的原因，并用更大的勇氣和信心去迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的每一次進步，獲得人生的輝煌。對于國家公務人員而言，任何工作上的失敗都有可能對人民利益造成損害，一方面，我們要以極大的責任和極嚴謹?shù)淖黠L去完成每一項任務，盡量做到少出錯、不犯錯；而另一方面，“金無足赤，人無完人”，工作中一旦出現(xiàn)了錯誤和失敗，我們要勇于直面失敗，將失敗化為我們不斷改進工作方法的動力，從而不斷提高我們的工作能力，做好人民群眾交給的各項任務。

2、你進入新單位，認為工作待遇和工作環(huán)境不理想。此時，另一家單位給你打電話邀你面試，你將怎么做？

【參考答案】

在擇業(yè)過程中，工作待遇和工作環(huán)境是不可忽視的兩個因素，但并不是最重要的制約因素。對于年輕人來說，正確的求職動機和職業(yè)規(guī)劃是非常重要的兩個方面。待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于個人發(fā)展的崗位，是否能學到東西才是第一位的考慮因素。對于題中所說的情況我會從以下幾方面處理：

第一，做好本單位的本職工作，作為一名新人，我要學的東西很多，只有踏踏實實的立足本職，兢兢業(yè)業(yè)的做好基礎工作，虛心的請教學習，才能在工作中有更好的發(fā)展。

第二，婉言謝絕另一家單位的邀約。另一家單位既然能夠邀我面試肯定是我在求職時曾向他們投遞過簡歷，說明這家單位也是我感興趣的。但是，我既然已經(jīng)到現(xiàn)在的工作單位工作了，說明這家單位是我比較滿意的，肯定是更有利于我的職業(yè)發(fā)展的。因此，我會委婉的回絕另一家單位的電話邀請，并誠懇的表示感謝，如果有可能的話，向他們推薦自己身邊的同學。

第三，擺正心態(tài)，積極適應新的工作環(huán)境，提升業(yè)務水平。在今后的工作中，我要積極投入到工作集體中，多與同事溝通交流，積累工作經(jīng)驗，利用業(yè)余時間充電學習，提升工作能力。只要把工作做好，待遇會越來越好，環(huán)境也會不斷改善

總之，年輕人要有準確的自我定位、正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的人生觀和價值觀?！扒Ю镏?，始于足下”，從適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作做起，踏實肯干，一定會取得不凡的業(yè)績。

3、能認識到自己的缺點是不容易，能改正自己的缺點更不容易，舉例說明自己的經(jīng)歷。

【參考答案】

我是一個不很注意外表的人，在工作的時候，一旦很忙碌很投入，就會忽視自己的外表整潔。出差時頭發(fā)亂，衣服有褶，是常見的事。雖然我的努力工作得到了領導的認可，同事的贊揚和群眾的滿意。

我是通過領導的指點才意識到自己這個缺點的，同時，我也認識到了，雖然卓有成效的工作業(yè)績，認真投入的工作態(tài)度是一個好的工作人員所必需的，但是，整潔的外表也是同樣重要的。因為作為工作人員，我們要和他人打交道，整潔的外表和良好的精神氣質才能夠讓別人接受自己，樂于與自己打交道，體現(xiàn)出自己的專業(yè)和層次。

所以，我在日常工作和生活中也從細節(jié)上注意自己的外表。用自己的頭發(fā)要干凈，梳理整齊；衣服也會注意干凈，不能起褶皺；每天注意擦皮鞋。同時也要注意不能過于奢侈講究，以免與群眾產(chǎn)生距離感，衣著裝扮應以樸素大方為主。

每個人都會有優(yōu)點和缺點，很多缺點看起來是小毛病，但是卻會對我們的工作造成影響，所以我們要多聽領導，同事和群眾的意見和建議，認真改正缺點，保持優(yōu)點，更好的做好本職工作，為人民群眾服務。

1、領導讓你協(xié)助單位老王完成某項工作，大部分的工作是你完成的，結果領導只表揚了老王。同事們說，肯定是老王在領導面前打你小報告了，你怎么辦？

【參考答案】

首先，我得承認在工作中遇到這種情況是很正常的，同時作為一個正常人，此時的我不免會有些委屈，不過我很快會認識到事實肯定不是同事們說的那樣。

其次，對于這項任務，老王是這個項目的主要負責人，與老同事合作完成工作，既是一個合作的過程又是一個學習的機會。因此，積極配合老同志的工作，使得工作有條不紊地展開并扮演好下屬的角色是我的本職任務。領導的贊揚說明了是對這項任務勝利完成的肯定，夸獎老王，其實也是對我的認可和肯定，相信我和老王都不會把此當成開展工作及完成工作的重點。

再次，對于同事，我要積極主動地與他們交流消除與老王的誤會，向他們解釋，這項任務的順利完成，的確是與老王的付出分不開的。老王作為此次項目的指揮者，前期老王精確而又周密的計劃，以及實施中的高度統(tǒng)籌，才使得任務能夠圓滿完成。而我的工作只是項目的一部分，在工作分工方面我和老王有著明確的界定，只是大家看到了我在具體實施中的表現(xiàn)，可以說我們中的任何一方都堅持“工作第一”的原則。相信，同事們都會通情達理，以工作大局為重，消除對老王的誤會，最后，由于同事的誤解可能會讓老王覺得有些委屈。所以，我會尋找一個恰當時間，與老同志即使交流與溝通，找機會與說明此事件緣由，不讓他在思想上有負擔。

面對這類人際關系，一旦出現(xiàn)這樣的情況，我會盡快消除領導及同事對老王的誤解，掃除工作障礙，解決問題，為共建良好的人際關系，共創(chuàng)和諧工作氛圍而努力。

2、你和小張以前平級,之后競爭上崗,你當了領導,小張心中不滿，經(jīng)常找理由請假，引來同事議論紛紛，說你與小張有私怨，你怎么辦？

【參考答案】

作為新當選的領導，首先我要感謝大家對我的信任，將我提拔到一個領導的職位，我會一如既往地努力工作，絕不驕傲自滿。同時更要處理好與同事之間的關系，不能因此而產(chǎn)生不良情緒，更不能將情緒帶到工作中，只有營造一個溫馨團結的工作氛圍才能使工作做得更好。

對于小張的不滿，首先我要自我反省，是不是自己當選領導后，由于工作繁忙，忽略了對同事的關心，或者在說話的時候語氣有些生硬，讓同事感覺我高高在上而影響了我們之間的關系。如果是的話，我會及時改正，并在合適的場合與小張溝通，請他予以原諒；對于小張的請假問題，要及時調查清楚，看小張是否因為家庭原因等客觀情況才請假的，如果是這樣的話，要及時在工作和生活中對小張予以幫助，這樣才能使他更踏實地工作。如果經(jīng)過調查，小張請假經(jīng)常是主觀原因造成的無故請假，那我會找合適的時間以合適的方式與他交談，并向其講清工作請假制度。我相信在我們的共同努力下，我們的關系會更上一層樓，同事們看到我們融洽的關系也會消除顧慮和猜疑，同心協(xié)力更好地為單位工作。

融洽的同事關系是順利開展工作的保證，發(fā)生這件事我作為領導是有很大責任的，畢竟是因為上任后沒有處理好與同事之間的關系，今后我一定更加注意處理好與下屬之間的關系。雖然現(xiàn)在我是領導，也要虛心向小張學習，積極聽取同事的意見和建議，使工作能更好地開展。

3、之前你的上級一直對你很信任，但是最近你發(fā)現(xiàn)很多事情他直接向你的下級通知，而你的下級也經(jīng)常直接向你的上級匯報，你該如何處理？

【參考答案】

如果出現(xiàn)了這種問題，我一定要反思自己，盡早弄清情況。如果因為工作原因，很多時候我不在場，不能直接聽取領導的指示和向下屬安排工作，那么出現(xiàn)這樣的狀況是情有可原的。在今后，我要合理安排時間，爭取做到到領導的指示和對下屬的工作狀態(tài)了然于胸。如果是上級越級對下級安排任務，并要求下級向上越級匯報工作，那說明我的工作出現(xiàn)重大失職，我一定要好好反省。是否態(tài)度不端正，對領導的安排充耳不聞；是否借口多多，在調配人力資源等方面夸大困難，不支持領導工作，影響了工作進程；是否督導不力，安排工作任務缺乏明確的績效考核制度，導致效率低下；是否威信不夠，不能身先士卒帶動團隊的士氣，導致由我直接安排的工作，執(zhí)行力度不足；是否業(yè)務不精熟，在工作中遇到瓶頸或難題時，不能提出行之有效的解決方案；是否不夠民主，在聽取下屬匯報工作，提出建議時，摻雜了過多的主觀意見和情緒，不利于調動下屬的積極性。

想通了不利于工作開展的癥結所在，有的放矢地加以改進，更好地融入團隊，更有效地運行團隊，相信我會重新得到上級的認可和下屬的支持的。

1、“人民的事情不管大事小事都重要，涉及利益不管利大利小無限大”請你根據(jù)這副對聯(lián)，以“利益”為主題，發(fā)表演講。

【參考答案】

尊敬的各位考官：

大家好!我演講的題目是：人民利益至上。

“國以民為本、社稷亦為民而立”，我們的一切工作都是為人民謀利益。有一副對聯(lián)說的好：“人民的事情不管大事小事都重要，涉及利益不管利大利小無限大”，百姓事無小事，我們講的權為民所用，利為民所謀也正是這個道理。這也正說明了執(zhí)政者要為老百姓做事，要為百姓謀利益，因為人民利益高于天，而這對執(zhí)政者來講是一種執(zhí)政理念，更是一種執(zhí)政的要求。

在科學發(fā)展的道路上，要始終關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，重視群眾訴求，把人力、物力、財力、精力更多地用來紓解民困、造福于民。越是困難的時候，越要重視民生；越是向前發(fā)展，越要花大氣力改善民生?！耙匀藶楸尽钡目茖W發(fā)展觀，貫穿著一條紅線，就是人民的利益高于一切。群眾心里有桿秤，我們把群眾的利益放在心上，群眾就歡迎我們坐在臺上。群眾在我們心中有多重的分量，我們在群眾心中就有多重的分量。

群眾利益無小事，改善民生無止境。人民利益高于天，只有我們做得讓群眾滿意，群眾才會對我們滿意。而只有大力弘揚優(yōu)良作風，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，才能多辦順民意、解民憂、增民利的實事好事。而只有樹立“人民利益至上”的指導思想，才能了解人民群眾的疾苦，才能增強人民群眾是衣食父母、是歷史的創(chuàng)造者的觀念，才能加深與人民群眾的血肉感情，也才能做到常懷愛民之心，常行為民之舉，與人民群眾同呼吸、共命運。

2、用“熱火朝天”，自己再加兩個成語，以“安全生產(chǎn)”為主題，聯(lián)系城市建設做演講。

【參考答案】

各位考官大家好：

我加上的兩個成語是： 重于泰山夫禍患常積于忽微

演講的題目是：安全生產(chǎn)勝于天！

城市建設事關一座城市的目標定位和未來發(fā)展，而安全生產(chǎn)則與城市建設是否能夠正常穩(wěn)定健康地運行緊緊相連，因此我們可以得出這樣的結論：安全生產(chǎn)勝于天。這就要求我們不單單要重視安全生產(chǎn)，更要高度關注安全生產(chǎn)問題。

安全是幸福的航燈，在生產(chǎn)力飛速發(fā)展的今天，人們在經(jīng)濟祥和的景象當中熱火朝天地工作著的時候，又是否注意到一些潛在的安全隱患呢？夫禍患常積于忽微，回顧以往，有多少人用自己的鮮血甚至生命，為我們積累了沉痛的教訓。前車之覆，后車之鑒。所以，安全是我們工作中的頭等大事，是生產(chǎn)過程的重中之重，更是城市建設不可忽視的保障。我們都知道，沒有良好的安全生產(chǎn)基礎，就不可能充分發(fā)揮生產(chǎn)能力，實現(xiàn)預定的安全生產(chǎn)目標；沒有安全就談不上企業(yè)的發(fā)展，更談不上城市建設的發(fā)展。而城市建設沒有進步，我們的未來就無從說起，那就更談不上我們的個人生存與發(fā)展了。所以，安全責任不僅僅關乎我們個人，我們的企業(yè)，更關乎城市建設的發(fā)展，它與我們生活的環(huán)境是息息相關的。安全生產(chǎn)重于泰山，為了我們的家庭，為了我們的企業(yè)，更為了城市建設的發(fā)展，更為了美

好而和諧的明天，請把“安全生產(chǎn)勝于天”的理念當做航燈，為我們指引前進的方向。

3、參考山西煤礦事故，用“寧聽罵聲，不聽哭聲”做一個演講。

【參考答案】

大家好！今天我演講的題目是：寧聽罵聲，不聽哭聲。

生命，對于我們每個人只有一次。安全生產(chǎn)責任重于泰山。寧聽“罵聲”，不聽“哭聲”，可謂擲地有聲，這是每個領導干部應有的胸懷，更是一種保障人民幸福的責任。

“安全第一”不是一句空洞的口號。寧聽“罵聲”，不聽“哭聲”，是從血的教訓中得出的深刻體會。在安全生產(chǎn)管理上，一絲一毫的放松，一點一滴的僥幸心理，都有可能引發(fā)意想不到的災難。不聽“罵聲”，就聽“哭聲”，這已被血的教訓一再證明。所以，在安全管理上，來不得半點馬虎、半點虛假。否則，不僅成為歷史的罪人，更降低了黨和政府在人民群眾中的威望，有失黨心、民心，危害不可估量。

“罵聲”和“哭聲”，都不是什么好聽的聲音。但“罵聲”中“受損”的是自己，只是少數(shù)人暫時的不理解和不滿情緒的發(fā)泄，“哭聲”則是人民群眾失去親人的巨大悲痛或身體遭受重大創(chuàng)傷的痛楚。從中不難看出“罵聲”和“哭聲”孰輕孰重。只要老百姓幸福安寧，需要有“寧愿用少數(shù)人的‘罵聲’來代替廣大老百姓‘哭聲’”的決心。寧聽“罵聲”，不聽“哭聲”，體現(xiàn)了管理者抓安全生產(chǎn)管理的決心、恒心，也體現(xiàn)了當政者“權為民所用”所應有的責任心。

“寧聽罵聲，不聽哭聲”，不僅要鐵面無私，對安全生產(chǎn)嚴格管理、嚴格檢查、嚴厲查處，更要心存真愛，時時刻刻心里裝著人民群眾，系人民群眾的安危于一身。我們相信，只要各級領導干部在工作中都能堅持“寧可聽罵聲、不愿聽哭聲”和“寧可平時嚴管得罪人，決不放任失職當罪人”的工作理念，把心用在為老百姓謀利益、為老百姓服務上，就一定會換來人民的贊聲和家庭的笑聲，換來社會的和諧。

第五篇：吉林省公務員面試：結構化面試測評要素和評分要點

吉林省公務員面試：結構化面試測評要素和評分要點

【導讀】2012年吉林省公務員考試面試即將開始，結構化面試作為吉林省公務員面試中四大常用方式之一，必然是重中之重，需要考生多加了解，那么什么才是結構化面試呢？下面我們將為您來介紹。

結構化面試的定義

結構化面試是指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結構化設計的面試方式。

在結構化面試中，一般考試的題目、面試的評分標準都是固定的，考官根據(jù)考生對面試中問題的回答來判斷考生是否具有應聘職位所需的相關素質。一般在面試開始和結束時都會有相應的導語提示考生面試的開始和結束。

一般結構化面試是綜合考察考生各個方面素質、能力的一種面試形式。下面我們就結構化面試的要素會進一步闡釋。

一、面試指導語

你好，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你能實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試的時間為20分鐘左右?；卮鹈總€問題前，你可以先考慮一上，不必緊張?；卮饐栴}時，請注意語言盡量簡潔明了。準備好了嗎?好，現(xiàn)在我們開始。

二、面試結束語

謝謝你能前來參加面試，有關部門會對你作綜合評價，并將結果通知你。再次感謝你的合作。再見!

三、面試要素及權重

自我認知能力(擬任崗位匹配性)權重：12%

綜合分析能力 權重：20%

計劃組織能力 權重：20%

人際交往與協(xié)調能力 權重：16%

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