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      公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)及參考評分表

      時(shí)間:2019-05-14 01:57:05下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)及參考評分表》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)及參考評分表》。

      第一篇:公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)及參考評分表

      公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)及參考評分表

      1、面試評分的標(biāo)準(zhǔn)

      結(jié)構(gòu)化面試評分,是指考官通過一組試題對考生進(jìn)行測評,根據(jù)考生對試題的反映以及在面試過程中所表現(xiàn)出來的各種素質(zhì)進(jìn)行評判,然后根據(jù)評判結(jié)果進(jìn)行量化的一種行為。面試命題還必須科學(xué)地確定各部分面試內(nèi)容的分?jǐn)?shù)分配和面試內(nèi)容的評分標(biāo)準(zhǔn)。

      (1)面試分?jǐn)?shù)的確定

      第一種是十分制;第二種是百分制;第三種是復(fù)合式。

      (2)權(quán)重

      在結(jié)構(gòu)化面試中,權(quán)重主要是根據(jù)測評要素在某個(gè)崗位所占的相對重要性來設(shè)計(jì)的,而不是根據(jù)試題的難易程度來設(shè)計(jì)的。

      (3)評分參考標(biāo)準(zhǔn)

      一般結(jié)構(gòu)化面試的評分參考標(biāo)準(zhǔn)采用等級制的評分方式,即設(shè)“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。

      (4)計(jì)分方法

      結(jié)構(gòu)化面試的評分方法一般為“體操計(jì)分法”。

      (5)評分結(jié)果

      評分結(jié)果一般當(dāng)場對考生公布,部分地區(qū)事后公布。

      2、面試評分表

      浙江省公務(wù)員考試面試評分表

      評分說明:

      (1)對每一要素評分,考官按0-10分打分:好:8-10分,中:4-7分,差:0-3分,小數(shù)點(diǎn)后保留2位數(shù)。

      (2)總分:T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D

      浙江省結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表

      記分員簽字監(jiān)督員簽字主考官簽字年月日

      說明:

      (1)去掉最高分和最低分后,其它分?jǐn)?shù)相加并計(jì)算平均分,小數(shù)點(diǎn)后保留2位

      (2)分?jǐn)?shù)不能涂改

      (3)評語欄由主考官綜合其它考官意見后匯總填寫

      第二篇:公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)

      公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)

      結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是指在特定的場景下,考官通過特定的觀察和提問的方式來了解考生的綜合素質(zhì)、能力善以及求職動(dòng)機(jī)的一種考查方式。它的標(biāo)準(zhǔn)化是指:為在一定的范圍內(nèi)獲得最佳秩序,對實(shí)際的或潛在的問題制定共同的和重復(fù)使用的規(guī)則的活動(dòng),稱為標(biāo)準(zhǔn)化。因此,結(jié)構(gòu)化面試的每一個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)該是事先安排好的,包括面試的測評要素、面試試題、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試時(shí)間、考官的人數(shù)、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)以及實(shí)施流程等,都必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)和組織實(shí)施。

      為了讓眾多考生更深入地了解結(jié)構(gòu)化面試,下面將通過對結(jié)構(gòu)化面試的若干個(gè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簡單的表述,為眾多考生在面試備考中能夠更好地把握住結(jié)構(gòu)化面試的核心進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)提供一些參考。

      (一)測評要素

      做為一名合格的考官,要想評好分,在評分之前有兩個(gè)方面的內(nèi)容是必須弄清楚的。首先是考生所報(bào)考職位和該職業(yè)的主要職責(zé),特別是一些外單位的工作人員擔(dān)任考官時(shí),如果面試考生前,考官?zèng)]有很好了解相關(guān)內(nèi)容,則在給考生評分時(shí)無法很好地根據(jù)崗位特點(diǎn)選拔到更合適的優(yōu)秀人才。

      其次,錄用主管機(jī)關(guān)應(yīng)該根據(jù)考生所報(bào)具體職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)及工作人員的要求確定面試的測評要素,也就是評價(jià)一名考生是否合適的各個(gè)要素。比如:語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、決策能力、激勵(lì)能力、選拔職位需要的特殊能力和個(gè)性特點(diǎn)等10項(xiàng)。但在實(shí)際面試中,往往根據(jù)職位所需,從中選擇5-6個(gè)要素做為評價(jià)內(nèi)容。

      (二)評分原則

      面試評分堅(jiān)持一定的原則,即用同一把尺子,量不同的考生。要做到公平、公正,就必須堅(jiān)持以下兩點(diǎn):一是客觀公正;二是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

      客觀公正是確保每位考生權(quán)益、提高面試誠信度,有效維護(hù)面試的嚴(yán)肅性與莊嚴(yán)的重要前提。然而,由與個(gè)人性別、年齡、學(xué)歷等不同因素,產(chǎn)生不客觀不公正情況的原因有可能是考官主觀方面的,比如考官的好惡。因此為了避免出現(xiàn)類似的不公正現(xiàn)象,在分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)階段,會(huì)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,將不公正的影響程度降到最低。

      (三)評分尺度

      在考官打分過程中,各考官均為獨(dú)立自主打分,不受他們左右,不管其身份、職位如何。

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      在第一位考生面試后,考官便開始一個(gè)適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù),并參考此分?jǐn)?shù)建立一個(gè)評分標(biāo)準(zhǔn)。所以這位考生不管回答得多么優(yōu)秀,都是不能給予滿分的。假如他的綜合素質(zhì)能力比較好,考官會(huì)給出一個(gè)80-85分之間的分?jǐn)?shù)。此后進(jìn)來的考生則參考此位考生的分?jǐn)?shù)給予評分。優(yōu)于此考生,分?jǐn)?shù)則比他高;反之則比他低。

      (四)考場控制及隨機(jī)提問

      面試開始后,考場內(nèi)所有考試活動(dòng)均由主考官一人負(fù)責(zé)掌控。即由主考官負(fù)責(zé)安排就坐;面試提問;宣讀面試要求以及面試的節(jié)奏進(jìn)度等。因此考生在進(jìn)入考場之后,答題過程中應(yīng)該以主考官為主,同時(shí)兼顧各考官,適當(dāng)給予一定的眼神交流。

      為避免出現(xiàn)不公平或不公正的情況,除非是事先設(shè)置好的試題,否則所有考官一般不再向考生提問或者追問。隨機(jī)提問的內(nèi)容一般也從兩個(gè)方面考慮,一是就規(guī)定的問題,考生在回答不完整時(shí)可以追問;二是就某職位的特殊要求做出的關(guān)于特殊素質(zhì)、專業(yè)管理、專業(yè)工作方面的內(nèi)容。

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      第三篇:山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表

      公務(wù)員面試發(fā)展到今天,形式越來越靈活多樣。但作為傳統(tǒng)的面試形式,結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員面試中任然占有不可撼動(dòng)的重要地位。為了讓考生深入了解結(jié)構(gòu)化面試的測評要素和標(biāo)準(zhǔn),更有針對性地進(jìn)行備考,依據(jù)以往的考試總結(jié)了結(jié)構(gòu)化面試的測評標(biāo)準(zhǔn),供考生參考!需要特別說明的是,該評分表具有很高的參考價(jià)值,但在實(shí)際的面試當(dāng)中,不同報(bào)考地區(qū)、報(bào)考部門和職位的評分標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同,考官評判的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有細(xì)微的變化??忌趥淇贾校梢愿鶕?jù)報(bào)考職位的具體情況,對不同的考察點(diǎn)予以側(cè)重

      山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表僅供參考

      一、每位考生的面試時(shí)間為20分鐘,回答問題的時(shí)間在15分鐘左右(給考生5分鐘準(zhǔn)備時(shí)間在內(nèi))。

      二、面試前,考官要對試題和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討,考官不再念題,不再追加提問

      三、每道試題富有評分參考,考官以此為參考,預(yù)測可能出現(xiàn)的多種答法,進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。

      四、語言表達(dá)能力和舉止儀表要素不單獨(dú)設(shè)題,考官可根據(jù)考生回答問題時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。

      五、結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法,確定考生最后成績。

      六、考官要按照各測評要素的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。見下表。結(jié)構(gòu)化面試評分表

      山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)

      綜合分析20分:

      思路清晰;善于抓住問題的關(guān)鍵;分析問題深入全面;能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。能夠通過歸納、演繹等推理過程,準(zhǔn)確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系,以解決問題。

      人際交往能力15分:

      能夠?yàn)檫_(dá)成工作目標(biāo)建立或保持友好、和諧的人際關(guān)系或人際網(wǎng)絡(luò)。

      計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力20分:

      能夠根據(jù)目標(biāo)對自己、他人、部門的活動(dòng)做出計(jì)劃,調(diào)配資源,并對沖突各方進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。

      應(yīng)變能力20分:

      在有壓力的情境下,思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通,做出正確的判斷和處理。

      言語表達(dá)15分:

      針對不同的聽眾將自己的思想、觀點(diǎn)以言語的方式明白無誤地表達(dá)出來,便于聽眾接受。要求用詞準(zhǔn)確,表達(dá)流暢,有感染力、說服力。

      舉止儀表10分:

      穿著得體,能夠保持頭腦清醒,行為表現(xiàn)起伏波動(dòng)少、不失分寸。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分表:

      第四篇:2012年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表

      2012年安徽省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表

      公務(wù)員面試叫結(jié)構(gòu)化面試,是一種能力測試,而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問,根據(jù)考生的回答,給出考生在各個(gè)測評要素上的得分,各個(gè)測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。

      1.面試測評要素的確定要以工作分析為基礎(chǔ)在結(jié)構(gòu)化面試中,測評要素并不是隨意確定的,而是在系統(tǒng)的工作分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應(yīng)考者選拔出來,如果沒有對職位要求的工作分析,那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn),也就無法達(dá)到面試的最佳效果。所以,以工作分析為基礎(chǔ)確定測評要素是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點(diǎn)。

      2.面試的實(shí)施過程對所有的應(yīng)考者相同在結(jié)構(gòu)化面試中,不僅面試題目對報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同,而且面試的指導(dǎo)語、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試,保證面試過程的公正、公平。安徽萬學(xué)金路公務(wù)員核心內(nèi)部資料。安徽萬學(xué)金路公務(wù)員核心內(nèi)部資料。

      3.面試評價(jià)有規(guī)范的、可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)針對每一個(gè)測評要素,結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出表現(xiàn)在每個(gè)要素都有嚴(yán)格的操作定義和面試中的觀察要點(diǎn),并且規(guī)定了每個(gè)評分等級(如優(yōu)秀、良好、一般、較差)所對應(yīng)的行為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),從而使每位考官對應(yīng)考者的評價(jià)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中還規(guī)定了各測評要素的權(quán)重,使考官知道什么要素是主要的、關(guān)鍵的,什么要素是次要的、附屬的。應(yīng)考者的面試成績最終是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)出來的(即對每個(gè)要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分,然后得出算術(shù)平均分,再根據(jù)權(quán)重合成總分)。安徽萬學(xué)金路公務(wù)員核心內(nèi)部資料。

      4.考官的組成有結(jié)構(gòu)在結(jié)構(gòu)化面試中,通常有7名考官??脊俚慕M成一般也不是隨意決定的,而是根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別等,按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置,其中有一名是主考官,一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問并把握整個(gè)面試的總過程。

      總而言之,結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評分統(tǒng)一等特點(diǎn)。從實(shí)踐來看,結(jié)構(gòu)化面試的測評效度、信度都比較高,比較適合規(guī)模較大,組織、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用面試,因此,結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。

      第五篇:通用公務(wù)員、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試評分表

      結(jié)構(gòu)化面試評分表(專業(yè)知識(shí)類)

      注意:本表各要素得分不得涂改,涂改后本表無效,須重新填寫。

      結(jié)構(gòu)化面試評分表(普通類)

      這個(gè)表你看看,基本上給分的都是平常性的東西,一般答的好的都是有差不多的分?jǐn)?shù)。那個(gè)面試技巧中,前面說了那么多都是為了那舉止儀表的10分服務(wù)的這十分是必須要拿到的。因?yàn)檫@個(gè)不是決定成敗的關(guān)鍵吧,但是也是不可或缺的因素,在平時(shí)練習(xí)的時(shí)候?qū)φ罩@個(gè)表給自己打一個(gè)分。不斷提高

      這是兩個(gè)視頻 你先看看 對面試先有個(gè)基本的概念和認(rèn)識(shí)。我單位的網(wǎng)速不行 等我回到家了 我給你準(zhǔn)備具體的面試題型和作答技巧

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