第一篇：秘書處面試題

秘書處面試題

1、自我介紹

2、你是否有過失敗，怎樣看待失敗的？

3、談?wù)勀阕约旱男愿瘢瑑?yōu)點和缺點。

4、.如果學(xué)習(xí)很忙,而秘書處正好也缺乏人手,這個時候,會選擇

學(xué)習(xí)還是部門活動?

5、請說出自己出眾的地方，能夠勝任學(xué)生會的工作？

6、當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己常被處于閑置狀態(tài)，沒有工作，你將怎么做？

(自我展示和表現(xiàn)能力)

7、讓你為自己部策劃一次屬于自己部門特色的活動,你會策劃

什么?

8、你的上司（比如說：部長）在你的工作扮演了什么樣的角

色？ ：你將來的上司（部長）認為你對他們最具價值的是什么？你需要什么樣的組織安排、指導(dǎo)和反饋，才能出色完成工作？（對工作是否有構(gòu)想，是否能正確處理自己和上級的關(guān)系）

9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是

知道有不妥的，你會怎么做？（與上級的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

10、上大學(xué)已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認識，你對

大學(xué)的印象。（考察學(xué)生的語言表達能力，和對事情的總結(jié) 能力。）

11、你除了學(xué)生會還報了什么社團嗎？通過筆試或者面試了

嗎？

12、認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談?wù)勀銓ξ业恼J識！（考

察學(xué)生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，是否細心）

13、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響

了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）

14、對你影響最深的一個人（對生活是否有充分的觀察力，）

15、如何宣傳并使同學(xué)們參加我們的活動，怎樣促使同學(xué)們積

極準備。（組織能力）

16、是否知道秘書處主要工作有哪些（了解他做事情是否有備）

17、對于一項工作，你是希望自己完成還是團隊完成。

PS：面試的時候制造一些突發(fā)狀況，看面試者的反應(yīng)。比如兩監(jiān)考官意見沖突等等。面試完成選定人后，安排時間對落選的同學(xué)做個說明會，讓他們知道自己的不足，以及我們是從哪些方面考察與選人的。

筆試題目：

1、2009年6月15日，“金磚四國”領(lǐng)導(dǎo)人在俄羅斯葉卡捷琳堡首次舉行正式會晤?！敖鸫u四國”指的是哪四國呢？（中國，俄羅斯，印度，巴西）

2、澳門特區(qū)第三任行政長官是（D）

A、何厚鏵B、曾蔭權(quán)C、董建華D、崔世安3、2009年11月4日，上海市已獲國家有關(guān)部門批準建設(shè)的項目是

（D）

A京滬高鐵項目B、廉租房項目C、虹橋樞紐項目D，迪斯尼項目

4、寫一篇運動會加油稿

第二篇：秘書處面試題

秘書處面試題

第一套：

1、你是否有過失敗，怎樣看待失敗的？

2、談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點。

3、.如果學(xué)習(xí)很忙,而秘書處正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學(xué)習(xí)還是部門活動?

4、請說出自己出眾的地方，能夠勝任學(xué)生會的工作？

5、當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己常被處于閑置狀態(tài)，沒有工作，你將怎么做？(自我展示和表現(xiàn)能力)

6、讓你為自己部策劃一次屬于自己部門特色的活動,你會策劃什么?

7、你的部長在你的工作扮演了什么樣的角色？

8、你將來的上司（部長）認為你對他們最具價值的是什么？你需要什么樣的組織安排、指導(dǎo)和反饋，才能出色完成工作？（對工作是否有構(gòu)想，是否能正確處理自己和上級的關(guān)系）

9、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上級的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

10、上大學(xué)已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認識，你對大學(xué)的印象。（考察學(xué)生的語言表達能力，和對事情的總結(jié)

能力。）

11、你除了學(xué)生會還報了什么社團嗎？通過筆試或者面試了嗎？

12、認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談?wù)勀銓ξ业恼J識?。疾鞂W(xué)生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，是否細心）

13、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）

14、對你影響最深的一個人（對生活是否有充分的觀察力，）

15、如何宣傳并使同學(xué)們參加我們的活動，怎樣促使同學(xué)們積極準備。（組織能力）

16、是否知道秘書處主要工作有哪些（了解他做事情是否有備）

17、對于一項工作，你是希望自己完成還是團隊完成。

PS：面試的時候制造一些突發(fā)狀況，看面試者的反應(yīng)。比如兩監(jiān)考官意見沖突等等。面試完成選定人后，安排時間對落選的同學(xué)做個說明會，讓他們知道自己的不足，以及我們是從哪些方面考察與選人的。

第二套：

1、高中時你擔(dān)任過哪些職務(wù)，這些工作對你有哪些影響或者

收獲？

2、請你談?wù)勀銈€人對秘書處的了解認識？你加入這個部門能做

什么？

3、如果你進入了秘書處，發(fā)現(xiàn)工作會占用一些課余時間，你

怎樣協(xié)調(diào)工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系？

4、如果工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)部門的工作很繁瑣，和你想象中的不同，你會怎樣調(diào)整讓自己度過眼前的消極倦怠期？

5、你的優(yōu)點和缺點是什么？

6、對你影響最深的一句話？為什么？

7、秘書處的主要工作是溝通協(xié)調(diào)，如果工作中當(dāng)自己的想法和別

人發(fā)生沖突時你是堅持自己的想法還是接受別人的？如果堅

持自己的想法，你怎樣說服對方接受？

8、加入秘書處，你能給這個部門帶來什么？

9、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)部長的決策考慮不周有問題而不能執(zhí)行時，你會怎么

做確保工作順利開展？

10、進入秘書處的初衷是什么？

11、當(dāng)你在工作中處于閑置狀態(tài)時，你會怎么處理？

12、請做一下自我介紹。

13、為什么想進秘書處？

14、你為什么認為自己有能力勝任這個工作？

15、在什么條件下你工作最有效？

16、你是否愿意做常規(guī)活動？

17、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么？為什么？

18、你如何讓別人接受自己的觀點或注意？

19、對秘書處的工作設(shè)想是什么？

20、秘書處作為信息中轉(zhuǎn)站，需要與科協(xié)其他部門或者是院內(nèi)其他組織聯(lián)系的時候，當(dāng)你發(fā)出的信息別人不接受，那怎么辦？

21、如果一次活動，需要你寫通訊稿，但是你因為有事沒有到場，你該用何種方法來解決？

22、怎樣看待學(xué)生干部掛名不干事的現(xiàn)象？

23、如果成為了秘書處的一員，不如自己想象中的美好，你該怎么辦？

24、你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?

第三套：

1.請自我介紹一下

考察面試者語言表達能力，邏輯能力，能否抓住重點，是否善于推銷自己

2.請談一下你的優(yōu)缺點，相較于其他人有什么過人之處？

考察面試者是否放得開，用詞是否得體，對自己是否有著清醒的認識，從而有清醒的定位

3.曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，從中有什么收獲？

考察面試者是否有工作經(jīng)驗，從而能更加從容地面對在勤工遇到的各種工作困難，是否有自主辦事能力

4.談一下自己的一次失敗經(jīng)歷和一次成功的經(jīng)歷

考察面試者是否善于總結(jié)，能否深刻地剖析出失敗或成功的原因，從而獲得更多成功，或是避免更多失敗

5.自己的座右銘

考察面試者的性格特點，多問他為什么，在深度上挖掘看他對生活，是否有深刻的認識。

6.大學(xué)有什么計劃

考察面試者是否是個做事有計劃的人，并且從他的計劃中可以看出他是否是一個切合實際的人，看他是否對自己負責(zé)，是否認真思考過自己的未來 ？

7.你喜歡交什么樣的朋友？

考察面試者的交友范圍，并且從中看出面試者額的性格特點，會不會因為性格而阻礙工作進展？

8.能力和熱情哪個更重要

考察面試者是否是一個理智、有恒心、有毅力的人，若是認為能力重要，則看他有能力的同時是否有恒心、有毅力，若是認為熱情重要，就要看他是否是個有潛力、好學(xué)的人。

9.你覺得學(xué)生會是選拔人才還是培養(yǎng)人才的平臺

考察面試者加入學(xué)生會的初衷，選拔人才在于表現(xiàn)自己，將才能展示出來，培養(yǎng)人才在于在學(xué)生會取得進步。最好是本身有一定能力和提升潛力的。

10.希望與什么樣的部長公事

考察面試者與他人交往、溝通的能力，作為干事不僅會接觸自己部門的部長，同時會接觸其他部門的委員，所以要能夠盡量和所有同事和諧共事？

11.如果部長安排你做一件你不情愿做的事情，你怎么辦？

考察面試者是否能夠顧全大局，最好是能夠自己溝通，調(diào)節(jié)最差的結(jié)果是不溝通，不行動。如果是一些無傷大雅的私人問題，能克服則克服。

12.學(xué)生會工作較為忙碌，身邊有些同學(xué)未參與工作，你對這兩種生活方式作何感想？ 考察面試者對大學(xué)生活方式的態(tài)度，從而推斷出他是否是一個有恒心的人，會不會因為學(xué)生會的繁忙工作而中途放棄。

13.如果工作了一段時間，你發(fā)現(xiàn)你在這個部門得不到想得到的東西，會作何打算？

考察面試者能不能堅持待在勤工，會不會三心二意，是不是一個意志堅定的人，并且考察他是不是一個目標(biāo)明確的人。

14.剛進部門得不到部長的重視，你怎么辦?

考察面試者和上級的溝通能力，能否主動做事，而不是被動的等待任務(wù)。

15.還參加其他的部門面試沒有？

考察面試者是否有余力來完成勤工的工作，不能要同時身兼數(shù)職而無法都能夠做好的。

16.校會秘書處的工作和其他部門的工作或是其他事情有沖突，如何處理？

考察面試者對時間的安排、調(diào)節(jié)，并且試探面試者對于加入勤工的態(tài)度是否堅決，能不能為了秘書處而放棄一部分其他部門的工作而爭取把秘書處的事情做到最好。

17.請用三個詞來概括你這次面試的表現(xiàn)

考察面試者反應(yīng)能力、語言組織能力能否落落大方的表達自己的看法，能否頂?shù)米毫?/p>

18.你能對我們部門做出什么樣的貢獻？

考察面試者是否自信，對自己是否有清醒的認識，是否明白自己的優(yōu)勢所在20.在其他部門辦活動時，你可以選擇去幫忙或是不去，你會怎么選擇？為什么？

考察面試者是否有大局觀能否想到從其他部門的工作中吸取經(jīng)驗

21.如果你這次面試失敗了會怎么辦

考察面試者的心理承受力，看他是否是一個不懼怕失敗的人，看他如何面對失敗

23.有人和你競爭同一職位在背后說了你的壞話，影響了你的競爭力，你怎么處理？ 考察面試者是否是一個大度的人，能否跟同事和諧相處，對和同事的人際關(guān)系是否自信

24.在一次部門會議中，部長誤會了你的工作表現(xiàn)，你打算怎么辦？是當(dāng)時解釋還是私下向部長提出/

考察面試者的性格特征,是直截了當(dāng)型,還是溫婉型,并且就他和部長的交流方式看出他能否禮貌待人

25.進入學(xué)生會后就代表了學(xué)生會的形象,你要如何注意自己的言行舉止?

考察面試者是否注意到形象問題能否為工作作出改變

27.如果遇到一個很難相處的同事你如何處理

考察面試者能否圓滑面對生活中各種棱角,若是和同事都相處不好,想必和其他同學(xué)相處也免不了摩擦,辦起事來也會困難倍增

28.請介紹你的家鄉(xiāng)

考察面試者從哪個方面來介紹看他是否是一個有著感恩之心的人

30.你覺得這個學(xué)校怎么樣

考察面試者觀察能力,是否注意細節(jié),會不會對未知事物做出武斷的評價,能否經(jīng)過理智的思考做出判斷

二、刁難性問題

1、你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象

2、在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦這時你會如何處理

3、你是否認為自己是一個比較受歡迎的人試說明理由。

4、如果有人批評你時你如何對待

5、如果你相處后覺得我們幾個部長都技不如你你會如何

6、與部長意見不一時你將怎么辦？

７、如果我交給你一份任務(wù)并多次提醒你一定要保質(zhì)保量地完成那時你會怎 么做讓我放心呢

第三篇：秘書處

秘書處

第一章 秘書處介紹

秘書處緊扣藝術(shù)團中心工作，健全制度，規(guī)范管理，注重服務(wù)，綜合服務(wù)、督促檢查、催辦落實、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施等方面下足功 夫、做好文章，推動大學(xué)生藝術(shù)團各項工作高效順利開展。主要負責(zé)大學(xué)生藝術(shù)團的全體人員的加分工作和日常管理事物。聯(lián)系各團的紐帶

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第五條

第六條

第七條

第九條

第二章 組織機構(gòu) 歌唱團由校團委直接領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)生干部組織協(xié)調(diào)、處理歌唱團的日常工作。秘書處學(xué)生干部由以下成員構(gòu)成：秘書長1名副秘書長2名 正副秘書長任期一年，換屆選舉在每學(xué)年六月進行。第三章 管理制度 具有高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的道德品質(zhì)，有奉獻和敬業(yè)精神，誠實守信； 具有較高的管理、組織能力；工作認真負責(zé)，謙虛謹慎，求實敬業(yè)；自覺維護協(xié)會利益，時時處處為藝術(shù)團著想，時刻從大局出發(fā)； 全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)，耐心團內(nèi)同學(xué)。積極服從正副部的管理，分層分配干事事務(wù)。第四章加分制度 負責(zé)藝術(shù)團各分團專場的加分包括布置會場，收拾會場，工作人員，演出人員，主持人員，禮儀人員等。負責(zé)宣傳部的畫海報，做畫布，做道具，抬宣傳板等的加分。負責(zé)期末藝術(shù)團的主席團及各分團的正副部、干事的期末職位分辛苦分活動分的提寫。每月的25號交給團委進行審批。第五章 例會制度 例會時間：每周一晚8：00地點為：成員準時到場。如有事與會議沖突提前向正副部請假，并在會議當(dāng)天找正副部了解會議內(nèi)容及工作安排，如無故曠會下次例會寫書面檢討。

第八條副部帶干事每星期到各分團做會議記錄，會議記錄內(nèi)容于下次例會統(tǒng)一

上交審查。

參加各分團的訓(xùn)練，了解各分團的訓(xùn)練情況和困難。協(xié)助各分團的專場和演出，及時有效的保證專場的順利進行。

第十條正副部的會議由秘書處的正副部發(fā)放通知，記錄會議內(nèi)容。安排各團副

部每學(xué)期到團委進行值班。

2、會議中必須遵守會場秩序，不得私自離開，如有急事須向正副部請假。不許私自走動、說話。電話調(diào)成振動或關(guān)機。

3、適當(dāng)把握會議時間。應(yīng)在會議通知時間五分鐘內(nèi)開始，不得無故拖延時間。4 正副部及干事應(yīng)準時到場，遲到超過十分鐘者按曠會處理。

5、遲到超過四次作檢討，超過四次等同于曠會兩次給于留職察看或開除處分。

第七章 考勤制度會議考勤

保證正副部會議人員的全體出勤，如有事或病假的，需本人電話向主席請假。無故曠會的，由秘書處記錄，名單期末上交。秘書處的會議保證全體干事出勤，如有請假者需本人向正副部請假。

2活動考勤

在各分團活動進行的布置，收拾，以及專場當(dāng)天出勤人員由秘書處人員負責(zé)組織簽到。事假病假

凡事假病假者，必須本人電話打給正副部，予以批準。

第八章獎懲制度無故曠會，不參加集體活動3次，遲到早退4次以上者，給予內(nèi)部批評，并取消當(dāng)年秘書處評獎、選優(yōu)的資格。

2不服從秘書處規(guī)章制度，無故不去做會議記錄、不跟隨各團訓(xùn)練并且沒有正當(dāng)理由的，取消其當(dāng)年的秘書評獎、選優(yōu)的資格，情節(jié)嚴重的，給予批評，檢查等處分。

3積極參加各項團內(nèi)活動，表現(xiàn)積極者，在會上進行表彰，給予一定的考評加分，突出者表彰先進個人獎勵。

4在活動中給秘書處獲得榮譽的，或在比賽中獲得名次及優(yōu)秀獎的，給予校優(yōu)秀學(xué)生，校優(yōu)秀藝術(shù)團團員等榮譽稱號。并給予相應(yīng)的考評加分，與此同時在藝術(shù)團內(nèi)進行宣傳。

第四篇：秘書處

秘書處工作制度

一、部門職責(zé)：

1、負責(zé)保管社團聯(lián)合會各社團檔案；

2、負責(zé)社聯(lián)文秘工作，擬定會議通知并收集整理各項表格和申請等；

3、每學(xué)期初負責(zé)收集整理各社團的工作、活動計劃，并匯制總表；

4、每學(xué)期末負責(zé)收集整理社聯(lián)各部門及各社團的工作總結(jié)；

5、負責(zé)社聯(lián)辦公室、會議室、活動實的日常管理工作。

二、部門規(guī)章制度：

1、遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。

2、會議考勤、辦公室值班考勤

3、紀律觀念（會議、值班、活動紀律）

4、對社團聯(lián)合會布置工作的配合及完成情況；

請假：-0.5分/次，遲到：-1分/次，缺到：-3分/次

第五篇：秘書處

環(huán)境學(xué)院迎新晚會秘書處工作總結(jié) 為了迎新晚會的成功舉辦，學(xué)生會的每一個成員都付出了汗水的艱辛，2個小時左右的表演充分點燃了每一個人的激情，臺下掌聲一片勝過一片，掌聲向我們證明了自己之前的努力都是值得的。

一、晚會前期

這次晚會我們做了充分的準備，部門中每一個人相互協(xié)作，互相配合。秘書處主要負責(zé)：

1、晚會請柬的發(fā)放

2、禮堂的借用

3、技術(shù)組提供宣傳視頻、圖片、廣告的制作

二、晚會過程

1、舞臺燈光、投影儀的控制

2、全場晚會視頻的錄制

3、晚會過程中負責(zé)協(xié)調(diào)各個部門來的運轉(zhuǎn)

通過這次迎新晚會秘書處干事更加團結(jié)，更加積極。相信通過這次晚會干事們將提高對學(xué)校和學(xué)生會的認識，為以后的學(xué)習(xí)工作打下堅實可靠的基礎(chǔ)。