第一篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 聘約人員管理辦法

YY人力資源管理制度建設(shè)系列

聘約人員管理辦法

第一條 為方便對聘約人員進(jìn)行有效管理，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本辦法。

第二條 聘用范圍

本公司從業(yè)人員根據(jù)“從業(yè)人員退休辦法”，各部門因工作需要，需以聘約方式聘用 人員時，由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪金，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任 書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第三條 工作報酬

聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外； 服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎金發(fā)給兩個月（服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實際工作月數(shù)比 例計給），“各項津貼給付辦法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設(shè)施的享 用均比照本公司從業(yè)人員辦理。

第四條 管理

聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。

第五條 終止受聘

聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應(yīng)于一個月前通知聘用部門，于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。

第六條 解聘

聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘，并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第七條 實施及修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。

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第二篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 公司聘約人員管理辦法

YY人力資源管理制度建設(shè)系列

公司聘約人員管理辦法

第一條 為方便對聘約人員進(jìn)行有效管理，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本辦法。

第二條 聘用范圍：

本公司從業(yè)人員根據(jù)“從業(yè)人員退休辦法”，各部門因工作需要，需以聘約方式聘 用人員時，由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪金，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將 聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第三條 工作報酬：

聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配

外；服務(wù)滿當(dāng)者，年終獎金發(fā)給二個月（服務(wù)不滿當(dāng)者，依當(dāng)實際工作月 數(shù)比例計給），“各項津貼給付辦法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設(shè) 施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。

第四條 管理：

聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。

第五條 終止受聘：

聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應(yīng)于一個月前通知聘用部 門。于辦妥離積手續(xù)后始得終止受聘。

第六條 解聘：

聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形 者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第七條 實施及修改：

本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。

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第三篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 人事檔案管理辦法

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人事檔案管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。

第二章 管理體制

第二條 對具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保存。

第三條 對無人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。

第四條 對無上級企業(yè)，可在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專戶，保存公司人事檔案。

第五條 對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存人才交流中心。

第六條 公司應(yīng)有專人專職或兼職管理人事檔案工作。

第三章 管理內(nèi)容

第七條 對員工人事檔案的建檔工作。

第八條 員工調(diào)入時，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。

第九條 員工考核結(jié)果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。

第十條 統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。

第十一條 員工調(diào)出時，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。

第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關(guān)人員不得查閱。

第十三條 因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當(dāng)理由不予調(diào)動、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。

第四章 附 則

第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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第四篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法

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派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法

第一條目的為本公司派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員(以下簡稱支援人員)使其善盡工作而無后顧之憂，對其調(diào)遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫恤金及福利等的辦理有所遵循，特訂定本辦法。

第二條適用范圍本辦法所稱關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營業(yè)往來、技術(shù)援助、財務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營管理三個月以上的本關(guān)系企業(yè)外的公司均屬于此。

(本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的)。

第三條人員派遣

(一)支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時，可先調(diào)屬本公司后派遣之。

(二)支援人員由派出部門擬定，科長級(不含)以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長核準(zhǔn)并在本公司辦理停薪留職(年資照計)手續(xù)后派赴之。

第四條支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門(如投資部門)其人事異動悉由歸籍部門節(jié)制。

第五條支援人員的管理支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調(diào)整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。

(一)年終考績、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門會同派遣于關(guān)聯(lián)公司中的最高職稱(位)人員研核后辦理。

(二)年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當(dāng)?shù)牡仔郊奥毼粸闇?zhǔn)并按歸籍部門的標(biāo)準(zhǔn)由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實際給付額少于前項標(biāo)準(zhǔn)計算的給付金額時，由本公司彌補其差額，上項差額彌補期限，于辦理派赴手續(xù)時，由主管視實際情況預(yù)定改善所需時間一并呈核，但最長以三個為限。(三)派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福利待遇。

第六條派遣人員的歸建

(一)派遣人員奉準(zhǔn)返回本公司服務(wù)時，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時的薪資職位以復(fù)職依本辦法

第五條第一款規(guī)定所核定者為準(zhǔn)，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱(位)薪資等均不予認(rèn)定。

(二)關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時，如本公司認(rèn)為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調(diào)返復(fù)職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調(diào)任該公司。至于其原核定的待遇差額彌補期限尚未屆滿部分仍得續(xù)予給付至期滿為止。

第七條實施及修改本辦法經(jīng)決策會通過后實施，修改時亦同。

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第五篇：聘約人員管理辦法(徐劍)

聘約人員管理辦法

第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。

第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿當(dāng)者，年終獎金發(fā)給二個月(服務(wù)不滿當(dāng)者，依當(dāng)實際工作月數(shù)比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。

第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。

第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應(yīng)于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。

第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。