第一篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 臨時(shí)工使用管理辦法

YY人力資源管理制度建設(shè)系列

臨時(shí)工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。

第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。

第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。

第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時(shí)工待遇

第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。

第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)

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本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。

第五章 臨時(shí)工管理

第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。

第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。

第二十三條 沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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第二篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 聘約人員管理辦法

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聘約人員管理辦法

第一條 為方便對(duì)聘約人員進(jìn)行有效管理，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本辦法。

第二條 聘用范圍

本公司從業(yè)人員根據(jù)“從業(yè)人員退休辦法”，各部門因工作需要，需以聘約方式聘用 人員時(shí)，由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪金，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任 書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第三條 工作報(bào)酬

聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外； 服務(wù)滿當(dāng)者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給兩個(gè)月（服務(wù)不滿當(dāng)者，依當(dāng)實(shí)際工作月數(shù)比 例計(jì)給），“各項(xiàng)津貼給付辦法”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享 用均比照本公司從業(yè)人員辦理。

第四條 管理

聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。

第五條 終止受聘

聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門，于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。

第六條 解聘

聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘，并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第七條 實(shí)施及修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

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第三篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 人事檔案管理辦法

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人事檔案管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)人事檔案管理工作，特制定本辦法。

第二章 管理體制

第二條 對(duì)具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保存。

第三條 對(duì)無人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級(jí)主管部門或母公司人事部門保存。

第四條 對(duì)無上級(jí)企業(yè)，可在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專戶，保存公司人事檔案。

第五條 對(duì)小型企業(yè)，員工個(gè)人將人事檔案存人才交流中心。

第六條 公司應(yīng)有專人專職或兼職管理人事檔案工作。

第三章 管理內(nèi)容

第七條 對(duì)員工人事檔案的建檔工作。

第八條 員工調(diào)入時(shí)，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。

第九條 員工考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰決定存入人事檔案。

第十條 統(tǒng)計(jì)分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。

第十一條 員工調(diào)出時(shí)，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。

第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關(guān)人員不得查閱。

第十三條 因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當(dāng)理由不予調(diào)動(dòng)、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。

第四章 附 則

第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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第四篇：臨時(shí)工使用管理辦法

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臨時(shí)工使用管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。

第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。

第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。

第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時(shí)工待遇

第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假南通熱線信息超市 http://004km.cn/

視情況可以特批享受。

第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。

第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。

第五章 臨時(shí)工管理

第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。

第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。

第二十三條 沒有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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第五篇：臨時(shí)工使用管理辦法

臨時(shí)工使用管理辦法

一、根據(jù)印刷企業(yè)在教材生產(chǎn)季的用工特點(diǎn)，為加強(qiáng)公司臨時(shí)用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

二、公司的臨時(shí)用工應(yīng)具有臨時(shí)性、輔助性、可替代性的特點(diǎn)，并在具有上述特點(diǎn)的工作崗位上實(shí)施，具體從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作。不得在機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、叉車工、電梯運(yùn)行工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時(shí)工。

三、臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，男低于60歲、女低于50歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

四、臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用。

五、有臨時(shí)性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數(shù)、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經(jīng)理申請(qǐng)用工，得到批準(zhǔn)后，可根據(jù)需求自行招用臨時(shí)工。招工后須到人力資源部登記備案。備案手續(xù)須報(bào)請(qǐng)臨時(shí)用工車間或部門主管副總經(jīng)理審核。

六、臨時(shí)用工期滿，應(yīng)立即與臨時(shí)工終止用工行為。確需沿用或另行使用的經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，另行辦理臨時(shí)用工登記備案手續(xù)。各車間和部門不得私自用工或頂替用工。

七、臨時(shí)工在受聘期間按受聘前約定并登記備案的工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的約定要結(jié)合工作責(zé)任大小、工作時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮總體平衡等情況確定。勞動(dòng)報(bào)酬的支付由人力資源部負(fù)責(zé)。臨時(shí)工在勞動(dòng)報(bào)酬之外不再享有其他福利待遇。

八、公司為臨時(shí)用工人員辦理人身意外傷害險(xiǎn)。但是各用工的車間或部門不得以其參險(xiǎn)為由，不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。

九、原則上臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬按照提供勞動(dòng)的實(shí)際天數(shù)約定并支付。

十、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

十一、臨時(shí)工的用工期限不得超過3個(gè)月，特殊需要延長(zhǎng)用工期限的須征得總經(jīng)理的同意。