第一篇：搶手求職簡歷新亮點(diǎn)：寫失敗經(jīng)歷

某國內(nèi)著名的大企業(yè)欲招聘部門經(jīng)理一名，待遇從優(yōu)。消息傳出，競聘者如潮而至。其中不乏名牌大學(xué)畢業(yè)的高材生，更有身手不凡的跳槽英雄。然而，最后的結(jié)果出人意料，其貌不揚(yáng)、畢業(yè)于一所普通高校的小個(gè)子方明被錄用了。面對大家疑惑的眼神，公司老總說，“我發(fā)現(xiàn)，在你們眾多人的自我簡介中，介紹自己的特長與成就時(shí)全都是溢美之詞，大家都把自己的優(yōu)點(diǎn)與好處包裝得相當(dāng)完美，但沒有一個(gè)人提到自己的任何缺點(diǎn)。惟有方明先生，他遞給我們的是一份感情真摯的記錄他失敗經(jīng)歷的履歷。我們需要的正是方明這樣誠實(shí)守信，不斷吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從而不斷進(jìn)步不斷向上的管理者?！?/p>

大家爭相觀看方明的簡歷，上面工整地寫著－－

1.大一上學(xué)期，交50元中介費(fèi)找家教，左等右盼終于找到一份，卻因家長過于挑剔，自己主動辭職，錢打了水漂兒。而某同學(xué)卻張貼廣告宣傳自己，未用幾元錢便同時(shí)找到3份家教！從此，我時(shí)刻提醒自己：做事要運(yùn)用靈活的頭腦。

2.擔(dān)任某奶業(yè)公司學(xué)校代理期間，領(lǐng)導(dǎo)十幾個(gè)人挨樓送奶。自己也分擔(dān)到兩幢8層高樓送奶的任務(wù)，每天凌晨4時(shí)就必須開始奔波。第一個(gè)月卻因用人不善導(dǎo)致賬目出現(xiàn)紕漏，直接損失將近千元。不但自己工資全扣，還倒貼400元并寫了檢查。于是，事事告誡自己：始終要保持清醒頭腦與高度警惕。

3.首次競聘，卻與自己同系一同學(xué)同爭銷售主管一職。單獨(dú)面試時(shí)被經(jīng)理問道：“你認(rèn)為，你倆誰更勝任此項(xiàng)工作？”自己將同學(xué)舉薦，列舉了對方的諸如能言善辯、頭腦靈活等等許多優(yōu)點(diǎn)后，被老總婉言拒之門外。

4.就在前個(gè)月，因不愿替老板賣足可以假亂真的配件，用老板的話說“使公司損失幾萬元”，被炒了魷魚。丟掉高薪職位后，另覓工作至今。

第二篇：求職簡歷怎么寫

求職簡歷怎么寫

1編寫原則

要寫出一份出色的個(gè)人簡歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。

同時(shí)要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個(gè)核心原則：

一、真實(shí)性

簡歷是給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。

二、針對性

做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價(jià)值性

把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)

目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

四、條理性

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎勵和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。

2關(guān)鍵點(diǎn)

突出關(guān)鍵

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn)，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。

信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私

“沒拿獎學(xué)金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實(shí)?！编u先生提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。

除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易外傳，而大學(xué)生在個(gè)人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。

招聘語

網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。

關(guān)鍵細(xì)節(jié)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。

5、個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個(gè)人簡歷。最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢箓€(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。

15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測評后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y評結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結(jié)果都顯示到個(gè)人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測評結(jié)論顯示在個(gè)人簡歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。

3制作要素

基本內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為 求職 簡歷的精髓部分。

其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

精簡

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

關(guān)注條件

對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試 了。

表達(dá)能力

畢業(yè)生個(gè)人簡歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個(gè)人簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

關(guān)注要點(diǎn)

在個(gè)人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

第三篇：求職簡歷怎么寫

個(gè)人履歷

簡歷格式： 求職簡歷網(wǎng) 姓

名：

目前所在地：

戶口所在地： 婚姻狀況：

畢業(yè)學(xué)校：

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：

手

機(jī)：

電子郵件：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員、企業(yè)管理/管理顧問、商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專員/助理： 工作年限： 3 求職類型： 全職 月薪要求：

公司名稱： 公司性質(zhì)：

個(gè)人工作經(jīng)歷： 擔(dān)任職務(wù)： 工作描述： 離職原因：

求職日期：

國籍： 中國 民族： 漢族 身材：

年齡：

專業(yè)證書：

家庭電話：

ＱＱ號碼：

個(gè)人主頁：

職稱： 中級 可到職日期： 隨時(shí) 希望工作地

區(qū)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：原材料和加工

廣州 廣州

企劃部

1.企業(yè)宣傳。（會展策劃、展會、年會及會議的各項(xiàng)工作的組織及場地籌備、產(chǎn)品包裝、企業(yè)書刊設(shè)計(jì)與印刷制作等）

2.辦公設(shè)備維護(hù)與管理。（電腦、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)、監(jiān)控、公司服務(wù)器等）

志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州師范大學(xué) 最高學(xué)歷：

大專獲得學(xué)位: 大專

畢業(yè)日期： 所學(xué)專

計(jì)算機(jī)繪圖與應(yīng)用技術(shù) 所學(xué)專業(yè)一： 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與信息

工程 起始年月 20受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

03-09 2006-09

業(yè)二：

終止年月 2006-07 2009-07

廣州師范大學(xué)

計(jì)算機(jī)應(yīng)用

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員

廣東省電子商務(wù)技師學(xué)院

計(jì)算機(jī)繪圖與應(yīng)用技術(shù)

計(jì)算機(jī)操作員

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專 業(yè)

獲得證書

證書編號

語言能力

外語： 英語 良好 國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息管理系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全、實(shí)用工具軟件、CorelDRAW、Photoshop圖像處理，企業(yè)策劃宣傳、制作印刷等。熟悉互聯(lián)網(wǎng)的使用，了解電子商務(wù)。

有較好的計(jì)算機(jī)知識和應(yīng)用能力熟悉windows系統(tǒng)的各項(xiàng)配置維護(hù)工作,對于計(jì)算機(jī)的維護(hù)有一定基礎(chǔ)，能自行排解各種常見的問題（系統(tǒng)、軟件、硬件）；

積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)精 神。

具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。

有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。

詳細(xì)個(gè)人自傳

1、在三年的工作期間負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳、展位策劃、企業(yè)產(chǎn)品包裝，網(wǎng)絡(luò)后臺維護(hù)。積極地配合公司各部門按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作，并獲得同事及領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。

2、本人有良好的書面及口頭表達(dá)能力，粵語、普通話流利。

3、本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，積極、上進(jìn)、好學(xué)、肯干！

粵語水平： 精通

4、為人正直，性格活潑，開朗自信，勤奮好學(xué)，具有很強(qiáng)的自學(xué)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，是一個(gè)不輕易服輸?shù)娜耍瑢ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的與人相處，有較強(qiáng)的組織能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，愛好電腦，看書、旅游。我相信我的工作能力，將會給公司增添一份力。

第四篇：求職簡歷怎么寫

求職簡歷怎么寫

大學(xué)生畢業(yè)生求職時(shí)，首先需要制作一份個(gè)性鮮明的簡歷?？梢哉f，個(gè)人簡歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個(gè)人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個(gè)人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個(gè)人簡歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價(jià)，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個(gè)求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。

個(gè)人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容： 姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；

畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）； 欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；

本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習(xí)以外的任職、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團(tuán)體及取得的成果、a客觀評價(jià)（這些內(nèi)容有助于對方了解你的閱歷、專業(yè)特長、團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等）；

l成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況； 個(gè)人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。

需要指出的是，擬寫個(gè)人簡歷材料與一般的文章不同，有些特殊要求值得我們注意：

1、不要把自己“打扮”成完人

撰寫個(gè)人簡歷，要著眼于用人單位的要求，寫明與之對口的相關(guān)情況，借以把自己的優(yōu)勢突出出來。一般來說，招聘單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者能為單位做些什么，能帶來些什么。那么你就要針對對方需求，突出重點(diǎn)，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。

大學(xué)生的求職簡歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個(gè)缺點(diǎn)：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強(qiáng)調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點(diǎn)在哪里，結(jié)果文不對題，很難引起注意；第二是事無巨細(xì)，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點(diǎn)，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價(jià)值的東西淹沒在瑣事中。

因此，寫簡歷一定要抓住重點(diǎn)，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時(shí)，應(yīng)從專科或大學(xué)開始。特別要寫清與個(gè)人能力相關(guān)的社會實(shí)踐和任職情況。對于其他個(gè)人情況不必寫得太細(xì)碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的本領(lǐng)正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那么這樣的簡歷材料就會產(chǎn)生魅力，就會誘發(fā)出用人單位非見不可的欲望。

2、自我評價(jià)更可信

簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說假話，對你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。

為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價(jià)，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實(shí)際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價(jià)，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個(gè)無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。

3、平實(shí)比過分修飾更動人

在文筆上，要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格，力避免華而不實(shí)。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實(shí)在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。簡歷寫完后要認(rèn)真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點(diǎn)符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那么對方必然會懷疑你的工作作風(fēng)，對你的期待值自然降低

第五篇：求職簡歷投遞失敗 6大原因總結(jié)

求職簡歷投遞失敗 6大原因總結(jié)

在這個(gè)忙碌求職的時(shí)代，每當(dāng)求職者做好簡歷模板，然后投遞一份簡歷，總是期望能有所回應(yīng)。但大多數(shù)情況下，這份簡歷就消失在了茫茫求職海洋中，杳無音訊。這對滿懷希望的求職者來說，不免是一次又一次失望，并且十分打擊求職者的自信心。那么究竟是什么原因，讓這份求職簡歷石沉大海呢？在此，小編特意整理了如下原因，以供求職者們借鑒參考。

1、簡歷沒有明確寫出求職意向或求職崗位。對于接收簡歷的HR來說，每天沒對成千上百份簡歷郵件，若是沒有標(biāo)注求職意向或求職崗位的簡歷，那么自然一下子就被DEL了。更有甚者，會被當(dāng)成垃圾郵件，連HR都沒見到就被淘汰了。

2、簡歷與應(yīng)聘崗位不相符。當(dāng)HR在短短時(shí)間內(nèi)瀏覽簡歷時(shí)，若是無法從該求職簡歷看到相符合招聘要求的表述，那么當(dāng)然立即被PASS。因此，在求職簡歷的寫作上，需要突出簡歷符合招聘要求等，并且最好能讓HR一眼就能看出。

3、簡歷內(nèi)容過于簡單，體現(xiàn)不出亮點(diǎn)。很多的求職簡歷只是簡單地羅列出個(gè)人基本信息、教育信息等。對于HR關(guān)注的工作經(jīng)歷和工作能力，反而輕描淡寫。這樣的簡歷無法在第一時(shí)間吸引HR的注意，并且也無法讓HR了解求職者的專業(yè)知識、能力水平等等。索然無味的簡歷只會讓人看過就忘，看過就丟。

4、簡歷中出現(xiàn)錯別字或者時(shí)間排序混亂。很多的HR表示，當(dāng)看到有錯別字的簡歷，往往第一個(gè)念頭就是不想再看下去。畢竟一天需要看如此之多的簡歷，錯別字的出現(xiàn)更會讓HR對其印象不好。而同樣的，若是看到時(shí)間排序是混亂的，那么會使得簡歷顯得更加雜亂，自然也不會讓人想深入了解這個(gè)求職者。

5、工作經(jīng)歷顯示出“頻繁跳槽”的跡象。對于頻繁更換工作的求職者，招聘企業(yè)一般都是有所顧慮的，畢竟這能顯示出一個(gè)人的工作態(tài)度和能力。因此，若是簡歷顯示出頻繁跳槽這個(gè)現(xiàn)象，那么HR自然也會更加斟酌慎重。

6、投遞的時(shí)機(jī)不正確。有一些簡歷由于在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)投遞，也會面臨慘遭淘汰的命運(yùn)。當(dāng)然，這樣的時(shí)機(jī)是求職者不能主觀遇見到的。雖然時(shí)機(jī)很重要，但是若是簡歷本身夠吸引人，那么說不定還是有機(jī)會的。畢竟，機(jī)會總是垂青有準(zhǔn)備的人。

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