第一篇：武漢工業(yè)學(xué)院2011年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（模版）

武漢工業(yè)學(xué)院2011年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃

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一、選聘對(duì)象

（一）國家“千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目創(chuàng)新人才、短期項(xiàng)目創(chuàng)新人才、青年項(xiàng)目創(chuàng)新人才

（二）湖北省“百人計(jì)劃”創(chuàng)新人才

（三）湖北省“楚天學(xué)者計(jì)劃”特聘教授、講座教授、主講教授、楚天學(xué)子

二、學(xué)科范圍

（一）國家“千人計(jì)劃”和湖北省“百人計(jì)劃”：省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、博士點(diǎn)立項(xiàng)建設(shè)學(xué)科、碩士點(diǎn)學(xué)科。

（二）湖北省“楚天學(xué)者計(jì)劃”：食品科學(xué)，糧食、油脂與植物蛋白工程，農(nóng)產(chǎn)品加工與貯藏工程，微生物與生化藥學(xué)，生物化工，動(dòng)物營養(yǎng)與飼料科學(xué)，機(jī)械設(shè)計(jì)及理論，機(jī)械電子工程，巖土工程，企業(yè)管理。

三、選聘條件

（一）國家“千人計(jì)劃”和湖北省“百人計(jì)劃”人選

1、“千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目和短期項(xiàng)目人選一般在海外取得博士學(xué)位，原則上不超過55周歲，在國外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)。

長(zhǎng)期項(xiàng)目人選應(yīng)具有世界一流的研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文；獲得國際重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)、掌握重要實(shí)驗(yàn)技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)；每年在校內(nèi)工作不少于6個(gè)月。

短期項(xiàng)目人選應(yīng)有明確具體的工作目標(biāo)任務(wù)，能做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)；與學(xué)校簽訂至少連續(xù)3年、每年在校內(nèi)工作不少于2個(gè)月的工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。

2、“千人計(jì)劃”青年項(xiàng)目人選應(yīng)在海外知名高校取得博士學(xué)位，并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷，原則上不超過40周歲；引進(jìn)前應(yīng)在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位。對(duì)博士在讀期間已取得突出研究成果的應(yīng)屆畢業(yè)生，或其他有突出成績(jī)的，可以破格引進(jìn)。

3、“百人計(jì)劃”人選一般在海外取得博士學(xué)位，原則上不超過55周歲，在國外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)；在國外教學(xué)科研一線工作，具有國內(nèi)外一流的研究水平，在科學(xué)研究方面取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果；每年在校內(nèi)工作不少于6個(gè)月。

4、在本學(xué)科建設(shè)上具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)外領(lǐng)先水平的能力。

5、誠實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，熱心為學(xué)校服務(wù)，崇尚科學(xué)，為人正派，富有合作精神。

6、“千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目和湖北省“百人計(jì)劃“的人選可全職引進(jìn)或雙聘（聘期），短期項(xiàng)目人選為雙聘（聘期），青年項(xiàng)目人選為全職引進(jìn)。

（二）湖北省“楚天學(xué)者計(jì)劃”人選

1、特聘教授

（1）具有博士學(xué)歷學(xué)位、且有一定海外學(xué)習(xí)與研究工作經(jīng)歷的教授（或在國外擔(dān)任相當(dāng)于助理教授及以上職務(wù)），具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和良好的身體素質(zhì)，能全身心地投入學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研一線工作，年齡一般在45周歲以下。

（2）具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和深厚的學(xué)術(shù)造詣，在學(xué)術(shù)研究方面取得了國內(nèi)同行專家公認(rèn)的重要成就。主持過863、973或國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或具有相當(dāng)?shù)难芯砍晒?/p>

（3）具有發(fā)展?jié)摿?，在學(xué)科建設(shè)、教學(xué)改革和學(xué)術(shù)研究方面有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)外領(lǐng)先水平的能力。

（4）具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神以及相應(yīng)的組織管理能力。

（5）全職引進(jìn)或雙聘（聘期）。

2、講座教授

（1）在國外知名教學(xué)科研機(jī)構(gòu)工作第一線，學(xué)術(shù)造詣高深，在國際上本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，取得國際公認(rèn)的研究成果，一般應(yīng)擔(dān)任國外知名大學(xué)副教授及以上職務(wù)或其他相應(yīng)職位。

（2）遵守中華人民共和國法律法規(guī)，熱心為學(xué)校服務(wù)，崇尚科學(xué)，為人正派，富有合作精神。

（3）聘期內(nèi)每年在崗工作累計(jì)達(dá)2個(gè)月以上。

3、主講教授

（1）擔(dān)任國外高水平大學(xué)助理教授及以上職務(wù)或其他相應(yīng)職位。或擔(dān)任國內(nèi)教授或相應(yīng)職位5年以上，獲得過國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)或曾擔(dān)任過國家精品課程負(fù)責(zé)人。

（2）長(zhǎng)期在高等學(xué)校從事本科專業(yè)教學(xué)工作，承擔(dān)過高等學(xué)校本科專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課程主講任務(wù)，所講課程受到師生和同行好評(píng)，年齡一般不超過65周歲。

（3）熱心為學(xué)校服務(wù)，教書育人，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，富于合作精神。

（4）聘期內(nèi)每學(xué)年在學(xué)校系統(tǒng)講授1-2門本科課程。

4、楚天學(xué)子

（1）具有博士學(xué)位，在世界排名前100位的大學(xué)獲得學(xué)士及以上學(xué)位，或在前述高等學(xué)校和國外著名研究機(jī)構(gòu)任職1學(xué)年以上并獲得突出成果，年齡一般在40周歲以下。

（2）理論基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)潛力、職業(yè)道德、協(xié)作精神、身體條件等綜合素質(zhì)良好，教學(xué)科研能力強(qiáng)，能全身心地投入教學(xué)科研一線工作。

（3）全職引進(jìn)。

四、聘期工作和生活優(yōu)惠待遇

（一）國家“千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目、青年項(xiàng)目和湖北省“百人計(jì)劃”人選

1、“千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目人選一次性補(bǔ)助100萬元；青年項(xiàng)目人選一次性補(bǔ)助50萬元，并根據(jù)人選所在學(xué)科領(lǐng)域、能力水平等差異，通過專家評(píng)審，分類分檔核定科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)100-300萬元，經(jīng)費(fèi)均由中央財(cái)政提供（按進(jìn)度撥款）?！鞍偃擞?jì)劃”人選由湖北省財(cái)政給予一次性補(bǔ)助50萬元（免稅）。

2、除國家或湖北省提供的工作經(jīng)費(fèi)外，聘期內(nèi)學(xué)校另提供不少于40萬元的科研配套費(fèi)，提供不少于100萬元的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)（限購固定資產(chǎn)），提供不少于100平方米的實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所并優(yōu)先使用校內(nèi)大型儀器設(shè)備等資源。

3、除國家或湖北省提供的一次性補(bǔ)助外，聘期內(nèi)學(xué)校按年薪制或協(xié)議工資制付給薪酬。其中，全職在學(xué)校工作（每年9個(gè)月及以上）的“千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目人選薪酬面議，青年項(xiàng)目人選和“百人計(jì)劃”人選按15萬元/年（稅后）的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)崗位津貼。雙聘的“千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目人選和“百人計(jì)劃”人選，聘期內(nèi)每年提供10萬元資助經(jīng)費(fèi)，其中，根據(jù)實(shí)際在崗月數(shù)按1.5萬元/月（稅后）的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)崗位津貼，其余部分用于學(xué)術(shù)交流、住宿和往返差旅費(fèi)等。

4、全職在學(xué)校工作（每年9個(gè)月及以上）的除享受校內(nèi)教師的工資（含績(jī)效工資）及福利等各項(xiàng)待遇外，還提供一套不少于120平方米的三室二廳集資住房和不少于20萬元的一次性安家費(fèi)。雙聘人員，聘期內(nèi)提供三室二廳住房一套（含標(biāo)準(zhǔn)裝修）免費(fèi)居住。

5、享受校內(nèi)教師的科研獎(jiǎng)勵(lì)政策待遇。

6、學(xué)校根據(jù)需要配備工作助手。

7、若有需要，解決配偶工作、子女隨遷等問題。

8、落戶、居留、出入境、保險(xiǎn)、醫(yī)療、稅收等按國家和湖北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、其他有關(guān)工作生活待遇，具體面議。

（二）國家“千人計(jì)劃”短期項(xiàng)目人選

1、除由中央財(cái)政給予一次性補(bǔ)助50萬元外，聘期內(nèi)學(xué)校每年提供10萬元資助經(jīng)費(fèi)。其中，根據(jù)實(shí)際在崗月數(shù)按1.5萬元/月（稅后）的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)崗位津貼，其余部分用于學(xué)術(shù)交流、講座、往返差旅費(fèi)等。

2、聘期內(nèi)享受校內(nèi)教師的科研獎(jiǎng)勵(lì)政策待遇。

3、根據(jù)需要，提供在校工作期間的住宿。

（三）湖北省“楚天學(xué)者計(jì)劃”人選

1、特聘教授

（1）聘期內(nèi)提供科研配套費(fèi)40萬元，提供實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所及100萬元左右的實(shí)驗(yàn)設(shè)備條件（文管類學(xué)科為20萬元）。

（2）聘期內(nèi)以武漢工業(yè)學(xué)院為第一承擔(dān)單位獲得863、973、國家自然科學(xué)基金（或國家社會(huì)科學(xué)基金）重點(diǎn)項(xiàng)目，可申請(qǐng)1-2個(gè)科研編制人員作為工作助手的政策支持。

（3）聘期內(nèi)按10萬元/年（稅后）的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)特聘教授崗位津貼。

（4）全職引進(jìn)人員，除享受校內(nèi)教師的工資（含績(jī)效工資）、醫(yī)療、福利等

各項(xiàng)待遇外，還提供一套三室二廳集資住房和一次性安家費(fèi)18～20萬元。雙聘人員，聘期內(nèi)提供住房一套（含標(biāo)準(zhǔn)裝修）免費(fèi)居住。

（5）聘期內(nèi)享受校內(nèi)教師的科研獎(jiǎng)勵(lì)政策待遇。

（6）若有需要，解決配偶工作、子女隨遷等問題。

2、講座教授

（1）聘任啟動(dòng)時(shí)提供10萬元資助經(jīng)費(fèi)。根據(jù)實(shí)際在崗月數(shù)按1.5萬元/月（稅后）的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)崗位津貼，其余部分用于來校工作期間的學(xué)術(shù)交流、住宿和往返差旅費(fèi)等，按年度滾動(dòng)使用。

（2）聘期內(nèi)享受校內(nèi)教師的科研獎(jiǎng)勵(lì)政策待遇。

（3）根據(jù)需要，提供在校工作期間的住宿。

3、主講教授

（1）聘期內(nèi)提供教學(xué)、教學(xué)改革研究與實(shí)踐、科學(xué)研究等條件。

（2）聘期內(nèi)按5萬元/年（稅后）的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)主講教授崗位津貼。

（3）聘期內(nèi)享受校內(nèi)教師的科研獎(jiǎng)勵(lì)政策待遇。

（4）視工作需要配備工作助手和教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

（5）根據(jù)需要，提供在校工作期間的住宿。

4、楚天學(xué)子

（1）聘期內(nèi)按5萬元/年（稅后）的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)楚天學(xué)子崗位津貼。其中，省教育廳給予3萬元/年，學(xué)校再補(bǔ)貼2萬元/年。

（2）根據(jù)我校當(dāng)年教師引進(jìn)政策，按對(duì)應(yīng)條件享受相應(yīng)工作與生活優(yōu)惠待遇（含科研啟動(dòng)費(fèi)、校外購房資助款、租住校內(nèi)周轉(zhuǎn)房、協(xié)助解決配偶與子女戶口隨遷及子女入學(xué)入托等）。

E-mail：

電話：027-83955541

地址：武漢市常青花園學(xué)府南路68號(hào)

郵編：430023

第二篇：大力引進(jìn)高層次人才

大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國之路

——我國人才工作八年回首

中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)了《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個(gè)時(shí)期全國人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。

人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，世情、國情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會(huì)，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對(duì)更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。

2003年底，黨中央、國務(wù)院召開了新中國歷史上第一次全國人才工作會(huì)議，會(huì)后印發(fā)的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。2003年以來，中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。

2003年全國人才工作會(huì)議以來，黨中央、國務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改

革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

2004年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國兩會(huì)上，《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國家和人力資本強(qiáng)國?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識(shí)和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制

2009年,在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展。2009年全國共錄用公務(wù)員13萬余人，中國評(píng)出享受政府特殊津貼專家15.8萬人，今年我國將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

今年3月底召開的全國對(duì)口支援新疆工作會(huì)議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對(duì)口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭(zhēng)經(jīng)過5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。

中央新疆工作座談會(huì)再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對(duì)口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。

對(duì)口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動(dòng)做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效。

時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)將更加廣闊，在建設(shè)中國特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！

第三篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法

引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國引進(jìn)高層次人才。

第二章

引進(jìn)對(duì)象和條件

第三條 引進(jìn)對(duì)象

（一）兩院院士、國家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國家級(jí)教學(xué)名師、國家級(jí)中青年骨干教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門評(píng)審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。

第四條 引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。

（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進(jìn)程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長(zhǎng)辦公會(huì)審

定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。

第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進(jìn)人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎(jiǎng)金

（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。

（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對(duì)引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費(fèi)按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。

（二）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬元。

第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶省（部）級(jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬元、國家級(jí)4萬元。

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第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。

第十三條 職稱評(píng)聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評(píng)審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進(jìn)）來我校工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國家級(jí)高職高專精品課程一門或省部級(jí)高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。

4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。

5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對(duì)高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對(duì)未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。

第六章

引進(jìn)高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國內(nèi)外進(jìn)修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。現(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃

關(guān)于組織申報(bào)2011“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”的通知 各市委組織部，各市科技局、人力資源社會(huì)保障局：

為深入實(shí)施科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，以人才集聚引領(lǐng)高新產(chǎn)業(yè)集聚，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，現(xiàn)就做好2011“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱省“雙創(chuàng)計(jì)劃”）申報(bào)工作通知如下。

一、引進(jìn)重點(diǎn)

1、省委、省政府確定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才；

2、能夠?qū)ξ沂‘a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動(dòng)作用，特別是在新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)和新一代信息技術(shù)、文化產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才；

3、實(shí)施省級(jí)以上重大科技計(jì)劃項(xiàng)目、創(chuàng)建省級(jí)以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)和技術(shù)服務(wù)平臺(tái)所需要的高層次人才；

4、地方、部門、企業(yè)及社會(huì)資金重點(diǎn)支持的高層次人才；

5、創(chuàng)新在高校院所、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)的高層次人才。

大力引進(jìn)一批具有國際影響、擁有重大成果的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，除給予個(gè)人經(jīng)費(fèi)資助外，還將給予團(tuán)隊(duì)持續(xù)3年的科技經(jīng)費(fèi)支持，申報(bào)通知另行下發(fā)。

支持一批由高校、科研、三級(jí)甲等醫(yī)療和省級(jí)疾病控制機(jī)構(gòu)引進(jìn)的，能提升我省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等重大研發(fā)平臺(tái)科研創(chuàng)新水平和臨床醫(yī)療技術(shù)水平的領(lǐng)軍人才，申報(bào)通知另行下發(fā)。

二、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）申報(bào)條件

自主創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點(diǎn)，以帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的形式來我省投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次人才。

1、申報(bào)個(gè)人須具備以下條件：

（1）具有碩士（含）以上學(xué)位，年齡一般不超過55周歲；

（2）擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營管理方面具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（3）為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，本人投入企業(yè)的實(shí)收資金不少于100萬元人民幣（不含技術(shù)入股）；

（4）2010年1月1日以后來我省創(chuàng)業(yè)，主要工作精力應(yīng)為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)服務(wù)，每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

2、企業(yè)須具備以下條件：

（1）創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)屬于高成長(zhǎng)性科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)，2011年5月31日前已完成工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù)；

（2）創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場(chǎng)發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益；（3）企業(yè)位于省級(jí)以上留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、軟件園、科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新載體以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)。

三、企業(yè)引進(jìn)人才（B類）申報(bào)條件

企業(yè)引進(jìn)人才是指我省各類規(guī)模以上科技型企業(yè)引進(jìn)的，符合支持重點(diǎn)、掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)和管理人才。

1、申報(bào)個(gè)人須具備以下條件：

（1）具有博士學(xué)位，年齡一般不超過55周歲；

（2）具有在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位5年以上從事研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績(jī)；

（3）2010年1月1日后到我省工作，或尚未到我省工作、但已與相關(guān)企業(yè)在2011年5月31日前完成引進(jìn)手續(xù)；（4）引進(jìn)后，能連續(xù)為引進(jìn)企業(yè)服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月。

2、企業(yè)須具備以下條件之一：

（1）國家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助對(duì)象創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（2）省“科技企業(yè)家培育工程”培育對(duì)象、省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、省“產(chǎn)業(yè)教授”創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（3）國家或省認(rèn)定的創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)；（4）承擔(dān)省科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金項(xiàng)目的；（5）列為省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)類基地的；

（6）擁有企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術(shù)中心、工程中心、工程技術(shù)研究中心等省級(jí)以上企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)的；（7）民營科技企業(yè)。

優(yōu)先支持本人參與項(xiàng)目投資、有資金投入并占有股份的企業(yè)引進(jìn)人才。

以上兩類人才特別優(yōu)秀的，申報(bào)條件可適當(dāng)放寬（特別優(yōu)秀的具體條件另行通知）。

四、申報(bào)及遴選程序

1、受理申報(bào)。省人才辦、省科技廳、省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一面向海內(nèi)外發(fā)布引進(jìn)人才公告，各市人才辦根據(jù)本通知精神，受理符合條件的單位和個(gè)人通過江蘇人才工作網(wǎng)（http://004km.cn）申報(bào)。獲得過省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助的人才，獲得過國家“千人計(jì)劃”、“江蘇省科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”、“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”資助又異地申報(bào)的人才，獲得過我省地方人才引進(jìn)計(jì)劃資助又異地申報(bào)的人才，不予受理。

2、審查推薦。各市人才辦會(huì)同市科技局、市人力資源社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，并按分配名額進(jìn)行推薦排序（分配名額另行通知）。市科技局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才擁有科技成果、專利等申報(bào)資料的真實(shí)性；市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才的身份、年齡、護(hù)照、國籍、學(xué)歷、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等申報(bào)資料的真實(shí)性。

3、資格審核。省人才辦會(huì)同省科技廳、省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審核。

4、技術(shù)評(píng)審。省人才辦會(huì)同省科技廳、省人力資源社會(huì)保障廳組織專家進(jìn)行技術(shù)評(píng)審，并按照擇優(yōu)資助原則，確定進(jìn)入綜合評(píng)審和實(shí)地考察人選。

5、綜合評(píng)審和實(shí)地考察。省人才辦會(huì)同省科技廳、省人力資源社會(huì)保障廳組織專家對(duì)入圍人選進(jìn)行綜合評(píng)審和實(shí)地考察，擇優(yōu)確定擬資助人選。

6、社會(huì)公示。擬資助人選經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會(huì)公示。

7、確定資助對(duì)象。根據(jù)公示結(jié)果，按程序確定資助對(duì)象。

五、資助名額和支持政策

2011省“雙創(chuàng)計(jì)劃”擬資助引進(jìn)人才400名。支持政策包括：

1、按綜合評(píng)分，前200名左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予每人100萬元的資助，其余的給予每人50萬元的資助。已獲得過省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”資助資金的，給予每人85萬元或35萬元的資助；

2、優(yōu)先推薦進(jìn)入省“產(chǎn)業(yè)教授”、省“科技企業(yè)家培育工程”、省“333工程”和“六大人才高峰”培養(yǎng)資助對(duì)象，優(yōu)先推薦申報(bào)國家“千人計(jì)劃”，優(yōu)先推薦申報(bào)國家和省各類科技計(jì)劃，優(yōu)先推薦申報(bào)省新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，優(yōu)先向金融機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦融資項(xiàng)目，享受我省各地、各部門制定的引進(jìn)高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇；

3、按照國家、省引進(jìn)高層次人才的有關(guān)政策措施，妥善解決引進(jìn)高層次人才工作條件、簽證、落戶、執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)療、保險(xiǎn)、稅收、配偶安置、子女入學(xué)、駕照轉(zhuǎn)換等方面的問題。

六、申報(bào)方式和申報(bào)材料

2011省“雙創(chuàng)計(jì)劃”采取網(wǎng)上申報(bào)的方式進(jìn)行，各類證書、證明、合同、報(bào)表等材料在網(wǎng)上申報(bào)時(shí)須提供原件的掃描文件或數(shù)碼照片。網(wǎng)上申報(bào)截止時(shí)間為2011年5月31日。網(wǎng)上申報(bào)完成后，須將申報(bào)書打印與其它所有材料的復(fù)印件合訂成冊(cè)，一式二份交各市人才辦。申報(bào)材料包括：

1、《江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)書》，其中自主創(chuàng)業(yè)人才填報(bào)A類申報(bào)書，企業(yè)引進(jìn)人才填報(bào)B類申報(bào)書；

2、引進(jìn)人才的身份證明(身份證或護(hù)照)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱、資質(zhì)證明（證書）、在原單位擔(dān)任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷的證明材料；

3、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書及所屬權(quán)證明。反映人才能力、業(yè)績(jī)的其他相關(guān)證明材料；

4、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書；

5、自主創(chuàng)業(yè)人才需提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、會(huì)（審）計(jì)事務(wù)所的驗(yàn)資證明、公司章程、2010財(cái)務(wù)報(bào)表；企業(yè)引進(jìn)人才需提供與引進(jìn)企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同或引進(jìn)協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議書、薪酬或股權(quán)證明、在當(dāng)?shù)乩U納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明、繳納個(gè)人所得稅證明等相關(guān)證明材料（如不能提供企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，須提供關(guān)系所在單位人事部門出具的“到企業(yè)工作2年以上”的證明），以及企業(yè)符合申報(bào)條件的資質(zhì)證明等。

各市需提交《關(guān)于報(bào)送省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃推薦情況的函》和《申報(bào)情況匯總表》，報(bào)省人才辦、省科技廳、省人力資源社會(huì)保障廳各一份。各市推薦上報(bào)截止時(shí)間為2011年6月15日。

七、有關(guān)工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各部門要高度重視高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作，市人才辦要牽頭做好組織協(xié)調(diào)，市科技、人力資源社會(huì)保障部門要按照職責(zé)分工認(rèn)真做好相關(guān)工作。

2、嚴(yán)格申報(bào)條件。各地、各部門要按照申報(bào)工作的有關(guān)要求，嚴(yán)格申報(bào)條件和工作程序，認(rèn)真核查申報(bào)材料，把好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān)，做到客觀公正、真實(shí)可靠、公開透明。對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消申報(bào)資格，并進(jìn)行通報(bào)，5年內(nèi)不再接受該單位或個(gè)人的申報(bào)。

3、開展廣泛宣傳。各地要通過媒體面向海內(nèi)外大力宣傳省、市相關(guān)人才引進(jìn)政策，不斷拓寬引才渠道，積極推薦引進(jìn)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

4、加強(qiáng)工作指導(dǎo)。各主管部門要加強(qiáng)對(duì)各地、各部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及進(jìn)解決申報(bào)工作中遇到的問題。

省委組織部聯(lián)系處室：人才工作處，聯(lián)系人：張震，電話：025-83392370（傳真）； 省科技廳聯(lián)系處室：政策法規(guī)與體制改革處，聯(lián)系人：王建華，電話：025-83222067，傳真：025-83227458；

省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)系處室：人才資源開發(fā)辦公室，聯(lián)系人：劉瑋，電話：025-83236170，傳真：025-83236093。

第五篇：江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃

關(guān)于組織申報(bào)2012“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”的通知

來源： 日期： 2012-03-14 被閱讀9771次 中共江蘇省委組織部 江蘇省科學(xué)技術(shù)廳

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 蘇組通〔2012〕20號(hào)

各市委組織部，各市科技局、人力資源社會(huì)保障局：

現(xiàn)就做好2012“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱省“雙創(chuàng)計(jì)劃”）申報(bào)工作通知如下。

一、引進(jìn)重點(diǎn)

1、省委、省政府確定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才。

2、能夠?qū)ξ沂‘a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動(dòng)作用，特別是在新能源、新材料、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)和軟件、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算、高端裝備制造、新能源汽車、智能電網(wǎng)、海洋工程裝備、文化產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才。

3、實(shí)施省級(jí)以上重大科技計(jì)劃項(xiàng)目、創(chuàng)建省級(jí)以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)和技術(shù)服務(wù)平臺(tái)所需要的高層次人才。

4、地方、部門、企業(yè)及社會(huì)資金重點(diǎn)支持的高層次人才，特別是已獲得創(chuàng)業(yè)投資或股權(quán)投資的高層次人才。

5、創(chuàng)新在高校院所、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)的高層次人才。

大力引進(jìn)一批具有國際影響、擁有重大成果的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，除給予個(gè)人經(jīng)費(fèi)資助外，還將給予團(tuán)隊(duì)持續(xù)3年的科技經(jīng)費(fèi)支持，申報(bào)通知另行下發(fā)。

支持一批由高校、科研、三級(jí)甲等醫(yī)療和省級(jí)疾病控制機(jī)構(gòu)引進(jìn)的，能提升我省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等重大研發(fā)平臺(tái)科研創(chuàng)新水平和臨床醫(yī)療技術(shù)水平的領(lǐng)軍人才，申報(bào)通知另行下發(fā)。

二、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）申報(bào)條件

自主創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點(diǎn)，以帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的形式來我省投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次人才。

1、申報(bào)個(gè)人須具備以下條件：

（1）具有碩士（含）以上學(xué)位，年齡一般不超過55周歲；

（2）擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營管理方面具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（3）為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，本人投入企業(yè)的實(shí)收資金不少于100萬元人民幣（不含技術(shù)入股）；

（4）2011年1月1日以后來我省創(chuàng)業(yè)，主要工作精力應(yīng)為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)服務(wù)，每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

2、企業(yè)須具備以下條件：

（1）創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)屬于高成長(zhǎng)性科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，2012年5月15日前已完成工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù)；

（2）創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場(chǎng)發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益；

（3）企業(yè)位于省級(jí)以上留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、軟件園、科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、文化產(chǎn)業(yè)示范基地（園區(qū)）等創(chuàng)新載體以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)。

三、企業(yè)引進(jìn)人才（B類）申報(bào)條件

企業(yè)引進(jìn)人才是指我省各類規(guī)模以上科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的，符合支持重點(diǎn)、掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)和管理人才。

1、申報(bào)個(gè)人須具備以下條件：

（1）具有博士學(xué)位（文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域可放寬至碩士），年齡一般不超過55周歲；

（2）具有在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位5年以上從事研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績(jī)；

（3）2011年1月1日后到我省工作，或尚未到我省工作、但已與相關(guān)企業(yè)在2012年5月15日前完成引進(jìn)手續(xù)；

（4）引進(jìn)后，能連續(xù)為引進(jìn)企業(yè)服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月。

2、企業(yè)須具備以下條件之一：

（1）國家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助對(duì)象創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（2）省“科技企業(yè)家培育工程”培育對(duì)象、省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、省“產(chǎn)業(yè)教授”創(chuàng)（領(lǐng)）辦的；

（3）國家或省認(rèn)定的創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成企業(yè)、信息系統(tǒng)工程監(jiān)理企業(yè)、軟件企業(yè)、動(dòng)漫企業(yè)等；（4）承擔(dān)省科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金項(xiàng)目的；（5）列為省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)類基地的；

（6）擁有企業(yè)院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術(shù)中心、工程中心、工程技術(shù)研究中心等省級(jí)以上企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)的；（7）民營科技企業(yè)；

（8）省轄市引才計(jì)劃資助過的企業(yè)。

優(yōu)先支持本人參與項(xiàng)目投資、有資金投入并占有股份的企業(yè)引進(jìn)人才。

以上兩類人才特別優(yōu)秀的，申報(bào)條件可適當(dāng)放寬（特別優(yōu)秀的具體條件另行通知）。

四、申報(bào)及遴選程序

1、受理申報(bào)。省人才辦、省科技廳、省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一面向海內(nèi)外發(fā)布引進(jìn)人才公告，各市人才辦根據(jù)本通知精神，受理符合條件的單位和個(gè)人通過江蘇人才工作網(wǎng)（http://004km.cn）申報(bào)。獲得過省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助的人才，在我省獲得過國家“千人計(jì)劃”、省“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃”、“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”資助又異地申報(bào)的人才，獲得過我省地方人才引進(jìn)計(jì)劃資助又異地申報(bào)的人才，不予受理。不得與“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”同時(shí)申報(bào)。

2、審查推薦。各市人才辦會(huì)同市科技局、市人力資源社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，并按分配名額進(jìn)行推薦排序（推薦名額另行通知）。市科技局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才擁有科技成果、專利等申報(bào)資料的真實(shí)性；市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)核實(shí)引進(jìn)人才的身份、年齡、護(hù)照、國籍、學(xué)歷、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等申報(bào)資料的真實(shí)性。

3、資格審核。省人才辦會(huì)同省科技廳、省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審核。

4、技術(shù)評(píng)審。省人才辦會(huì)同省科技廳、省人力資源社會(huì)保障廳組織專家進(jìn)行技術(shù)評(píng)審，并按照擇優(yōu)資助原則，確定進(jìn)入綜合評(píng)審和實(shí)地考察人選。

5、綜合評(píng)審和實(shí)地考察。省人才辦會(huì)同省科技廳、省人力資源社會(huì)保障廳組織專家對(duì)入圍人選進(jìn)行綜合評(píng)審和實(shí)地考察，擇優(yōu)確定擬資助人選。

6、社會(huì)公示。擬資助人選經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會(huì)公示。

7、確定資助對(duì)象。根據(jù)公示結(jié)果，按程序確定資助對(duì)象。

五、資助名額和支持政策

2012省“雙創(chuàng)計(jì)劃”擬資助引進(jìn)人才400名。支持政策包括：

1、按綜合評(píng)分高低，給予每人100萬元或50萬元的資助（免交個(gè)人所得稅）。已獲得過省政府“特聘教授”或省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”的，將原資助金額補(bǔ)足至100萬元或50萬元。

2、優(yōu)先推薦進(jìn)入省“產(chǎn)業(yè)教授”、省“科技企業(yè)家培育工程”、省“333工程”和“六大人才高峰”培養(yǎng)資助對(duì)象，優(yōu)先推薦申報(bào)國家“千人計(jì)劃”，優(yōu)先推薦申報(bào)國家和省各類科技計(jì)劃，優(yōu)先推薦申報(bào)省新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，優(yōu)先向金融機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦融資項(xiàng)目，享受我省各地、各部門制定的引進(jìn)高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。

3、按照國家、省引進(jìn)高層次人才的有關(guān)政策措施，妥善解決引進(jìn)高層次人才工作條件、簽證、落戶、執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)療、保險(xiǎn)、稅收、配偶安置、子女入學(xué)、駕照轉(zhuǎn)換等方面的問題。

六、申報(bào)方式和申報(bào)材料

2012省“雙創(chuàng)計(jì)劃”采取網(wǎng)上申報(bào)的方式進(jìn)行，各類證書、證明、合同、報(bào)表等材料在網(wǎng)上申報(bào)時(shí)須提供原件的掃描文件或數(shù)碼照片。網(wǎng)上申報(bào)截止時(shí)間為2012年5月15日。網(wǎng)上申報(bào)完成后，須將申報(bào)書打印與其它所有材料的復(fù)印件合訂成冊(cè)，一式二份交各市人才辦。申報(bào)材料包括：

1、《江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)書》，其中自主創(chuàng)業(yè)人才填報(bào)A類申報(bào)書，企業(yè)引進(jìn)人才填報(bào)B類申報(bào)書。

2、引進(jìn)人才的身份證明(身份證或護(hù)照)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱、資質(zhì)證明（證書）、在原單位擔(dān)任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷的證明材料。

3、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書及所屬權(quán)證明。反映人才能力、業(yè)績(jī)的其他相關(guān)證明材料。

4、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書。

5、自主創(chuàng)業(yè)人才需提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、會(huì)（審）計(jì)事務(wù)所的驗(yàn)資證明、公司章程、2011財(cái)務(wù)報(bào)表、企業(yè)用工有關(guān)證明材料；企業(yè)引進(jìn)人才需提供與引進(jìn)企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同或引進(jìn)協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議書、薪酬或股權(quán)證明、在當(dāng)?shù)乩U納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明等相關(guān)證明材料（如不能提供企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，須提供關(guān)系所在單位人事部門出具的“到企業(yè)工作3年以上”的證明），以及企業(yè)符合申報(bào)條件的資質(zhì)證明等。

6、企業(yè)引進(jìn)類人才的個(gè)人所得稅證明。各市需提交《關(guān)于報(bào)送省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃推薦情況的函》和《申報(bào)情況匯總表》，報(bào)省人才辦、省科技廳、省人力資源社會(huì)保障廳各一份。各市推薦上報(bào)截止時(shí)間為2012年5月31日。

七、有關(guān)工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各部門要高度重視高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作，市人才辦要牽頭做好組織協(xié)調(diào)，市科技、人力資源社會(huì)保障部門要按照職責(zé)分工認(rèn)真做好相關(guān)工作。

2、嚴(yán)格申報(bào)條件。各地、各部門要按照申報(bào)工作的有關(guān)要求，嚴(yán)格申報(bào)條件和工作程序，認(rèn)真核查申報(bào)材料，把好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān)，做到客觀公正、真實(shí)可靠、公開透明。對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消申報(bào)資格，并進(jìn)行通報(bào)，5年內(nèi)不再接受該單位或個(gè)人的申報(bào)。

3、開展廣泛宣傳。各地要通過媒體面向海內(nèi)外大力宣傳省、市相關(guān)人才引進(jìn)政策，不斷拓寬引才渠道，積極推薦引進(jìn)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

4、加強(qiáng)工作指導(dǎo)。各主管部門要加強(qiáng)對(duì)各地、各部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及進(jìn)解決申報(bào)工作中遇到的問題。

省委組織部聯(lián)系處室：人才工作處，聯(lián)系人：張震，電話：025-83392370（傳真）；

省科技廳聯(lián)系處室：政策法規(guī)與體制改革處，聯(lián)系人：王建華，電話：025-83222067，傳真：025-83227458；

省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)系處室：人才資源開發(fā)辦公室，聯(lián)系人：劉瑋，電話：025-83236170，傳真：025-83236093。

申報(bào)咨詢電話：025－83300329、83305766。附件：

1、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)書

2、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書格式要求

3、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)情況匯總表