第一篇：勘察設(shè)計(jì)企業(yè)股東身份和員工身份的分離

勘察設(shè)計(jì)企業(yè)股東身份和員工身份的分離

從傳統(tǒng)勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)型而來的勘察設(shè)計(jì)公司，一般情況下所實(shí)行是“全員持股”的改制模式。這是一種無奈的選擇，因?yàn)橹挥羞@種模式，才使原勘察設(shè)計(jì)單位的員工感覺合情合理，符合職工的意愿，滿足改制相關(guān)政策精神的要求。這種股權(quán)結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)是全員持股，所有員工都是股東，所有股東又都是員工，而且由于改制背景的特殊性，股權(quán)往往比較平均。

轉(zhuǎn)型勘察設(shè)計(jì)企業(yè)股東身份和員工身份一體的這種關(guān)系，再加上股權(quán)平均化，帶來以下缺陷：

（1）舊有思維模式無法打破。由于員工同時(shí)是股東，認(rèn)為股東身份是不可改變的，因而認(rèn)為員工身份也是終身的。員工觀念轉(zhuǎn)變困難。

（2）內(nèi)部變革困難。由于作為股東的員工在股東會(huì)上擁有表決權(quán)，能影響領(lǐng)導(dǎo)的任職，往往使現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不敢對企業(yè)作根本性的變革，不求有功，但求無過。

（3）影響長遠(yuǎn)公司發(fā)展。使公司決策傾向強(qiáng)調(diào)短期的、個(gè)人的、基于薪酬的現(xiàn)實(shí)利益，而忽視公司長遠(yuǎn)發(fā)展。

（4）發(fā)展動(dòng)力不足。導(dǎo)致企業(yè)缺乏改革與創(chuàng)新文化，穿新鞋，走老路，企業(yè)缺乏進(jìn)取精神和發(fā)展動(dòng)力。

為使股東身份和員工身份一體現(xiàn)象對公司經(jīng)營產(chǎn)生的負(fù)面影響降至最小，可采用以下解決辦法：

（1）將員工身份和股東身份在管理機(jī)制上分離。制定出資人（股東）管理制度和人員年度聘任制度，從制度上明確股東也可以不被聘任，員工也不一定是股東，實(shí)現(xiàn)股東身份與員工身份“雙動(dòng)態(tài)管理”，用機(jī)制和制度轉(zhuǎn)變員工觀念，引導(dǎo)員工從股東本位向職業(yè)化方向轉(zhuǎn)變。

（2）進(jìn)行股權(quán)優(yōu)化。一是通過增資擴(kuò)股等措施進(jìn)行股權(quán)集中，二是可建立內(nèi)部股權(quán)的流動(dòng)機(jī)制，使股權(quán)向有經(jīng)營能力、投資能力的股東集中，讓有能力的股東多持股、持大股。

（3）引進(jìn)外部戰(zhàn)略投資者。可借助外部戰(zhàn)略投資者，打破原來的利益格局，引進(jìn)新的理念和觀念，改變員工的行為方式和思維方式。

第二篇：股東身份證明書

股 東 身 份 證 明

（自然人）

注：提交人應(yīng)在身份證復(fù)印件上注明：“內(nèi)容與原件一致”字樣 篇二：4-股東身份證明

新公司成立時(shí),需要用到的股東身份證明

股 東 身 份 證 明 篇三：股東身份證明表

股東身份證明表 民或城市居民由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)或街道辦事處簽署意見。停薪留職或離職退休人員由原單位簽署意見。2.異地人員須提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C明。

第三篇：企業(yè)員工身份證明信

BMW China

Corporate Sales

員工身份證明信及承諾函

茲證明______________先生/女士，出生日期：______年_____月_____日，自_____年_____月____日起受聘于我公司。他/她的當(dāng)前職位為：____________________________他/她持有有效身份證號碼為:______________________________________我們在此賦予_______________先生/女士享受我們與華晨寶馬汽車有限公司/寶馬（中國）汽車貿(mào)易 有限公司的大客戶協(xié)議所提供之優(yōu)惠。

公司名稱：______________________（蓋章）日期：

****年**月**日

客戶聯(lián)系人簽字：__________________________

我對銷售給我寶馬車輛的經(jīng)銷商承諾如下：

1)自車輛管理部門發(fā)放車輛牌照之日起至少12個(gè)月內(nèi)不轉(zhuǎn)移車輛的所有權(quán)。2)在交車后最遲_________日內(nèi)提供相關(guān)車輛登記數(shù)據(jù)。員工簽字：______________________

日期：

****年**月**日

第四篇：員工身份證明書

介紹信

茲證明

會(huì)計(jì) 職務(wù)。

特此證明。）在我單位擔(dān)任 單位公章：

法 人 章：

****年**月**日

（身份證號：130702

第五篇：員工身份置換

人員安置辦法

事業(yè)單位改制為企業(yè)或其他獨(dú)立的社會(huì)法人實(shí)體后，職工與原單位的勞動(dòng)關(guān)系即行終止，職工的原聘用（勞動(dòng)）合同自然解除，現(xiàn)有人員區(qū)別不同情況進(jìn)行分流安置。分流安置主要形式有：置換勞動(dòng)關(guān)系、提前退休和自謀職業(yè)等。改制單位職工提前退休基準(zhǔn)時(shí)間統(tǒng)一定于2006年12月31日。

（一）置換勞動(dòng)關(guān)系。事業(yè)單位改制后,職工被新單位繼續(xù)聘用的，聘用單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，通過變更勞動(dòng)關(guān)系主體,確立新的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行企業(yè)勞動(dòng)用工制度和分配制度，執(zhí)行企業(yè)的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)辦法。在改制過程中，除符合提前退休條件和本人要求自謀職業(yè)人員外,其他職工原則上由改制后的單位接收。

改制單位為置換勞動(dòng)關(guān)系人員支付和計(jì)提以下經(jīng)費(fèi)：

1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。置換勞動(dòng)關(guān)系人員領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若事業(yè)單位改制為國有獨(dú)資企業(yè)的，其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不發(fā)給個(gè)人，留給改制后的單位管理）。標(biāo)準(zhǔn)為：在國有單位工作工齡每滿1年，發(fā)給一個(gè)月職工本人改制前12個(gè)月的月平均工資。計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)，不足6個(gè)月的按半年，不足12個(gè)月但超過6個(gè)月的按1年計(jì)算。職工月平均工資最高不超過本單位月平均工資的2倍，低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)發(fā)。

個(gè)人月平均工資=職務(wù)工資+按規(guī)定比例計(jì)發(fā)的津貼+1993年工資制度改革時(shí)保留的津補(bǔ)貼+省定的職務(wù)（崗位）津貼+市定規(guī)范生活補(bǔ)貼+市定職務(wù)補(bǔ)貼+物價(jià)補(bǔ)貼（包括水費(fèi)）。

2、一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶補(bǔ)貼。根據(jù)職工在事業(yè)單位（含行政機(jī)關(guān)）的在編工作年限，改制時(shí)計(jì)提一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，交市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)記入其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本人改制前上月平均基本工資×在事業(yè)單位（含行政機(jī)關(guān)）的在編工作年限×0.4%×120月。

3、視作繳費(fèi)年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。事業(yè)單位在實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（1998年）前的連續(xù)工齡的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提按浙政發(fā)〔2001〕64號文件執(zhí)行，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)=年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×比例×連續(xù)工齡×50%,計(jì)提經(jīng)費(fèi)交社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

（二）辦理提前退休。距法定退休年齡5年以內(nèi)（含5年）且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的職工，由本人申請，單位和主管部門審核，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后，按事業(yè)單位辦理提前退休。由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。辦理提前退休的職工，不再領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

改制單位為提前退休人員計(jì)提以下經(jīng)費(fèi)，交社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：

1、提前退休年限內(nèi)的退休費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（1）提前退休年限內(nèi)的退休費(fèi)：按辦理提前退休手續(xù)時(shí)核定的退休費(fèi)，并以每年遞增8%，計(jì)算至法定退休年齡；（2）提前退休年限內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位按改制時(shí)提前退休職工繳費(fèi)工資總額的22%，個(gè)人按繳費(fèi)工資的4%（由個(gè)人負(fù)擔(dān)），并以每年遞增3%，計(jì)算至法定退休年齡。

2、提前退休年限內(nèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：按醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)（上年全省職工平均工資）的10%，并以每年遞增3%，計(jì)算至法定退休年齡；

計(jì)提后的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)不到20年的要補(bǔ)足20年，補(bǔ)足部分的繳費(fèi)基數(shù)按法定退休年齡的年份確定。

3、其他費(fèi)用及待遇。提前退休人員應(yīng)計(jì)提的其他費(fèi)用及享受的待遇與已退休人員相同，具體辦法按“退休人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)計(jì)提”執(zhí)行。

提前退休手續(xù)必須在單位按規(guī)定一次性繳足基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等經(jīng)費(fèi)后辦理。

（三）自謀職業(yè)。單位改制時(shí)，職工本人不愿與新單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)本人申請，可選擇自謀職業(yè)。其原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與自謀職業(yè)后本人自行續(xù)繳的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算。到達(dá)法定退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足20年的要由本人補(bǔ)足20年，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

改制單位為自謀職業(yè)人員計(jì)提以下經(jīng)費(fèi):

1、按“置換勞動(dòng)關(guān)系”規(guī)定，計(jì)提有關(guān)費(fèi)用。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。依據(jù)職工本人在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)前的連續(xù)工齡，由單位按改制時(shí)的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的2.5%標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金交社保機(jī)構(gòu)后，視作醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

（四）退休人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)計(jì)提。改制前已退休（含改制時(shí)提前退休人員）、退職人員，由單位一次性計(jì)提下列有關(guān)費(fèi)用，交市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)后，繼續(xù)享受事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

1、視同繳費(fèi)年限基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按每人2萬元計(jì)提。

2、按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金低于按事業(yè)辦法增加的退休金的差額，按每人2萬元計(jì)提。

3、重大疾病保險(xiǎn)費(fèi)，按每人每年72元的標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)算至75周歲（75周歲以上或繳費(fèi)不足5年的按5年計(jì)提）。

4、已享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助人員的醫(yī)療費(fèi)。改制前已參加公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的，按繳費(fèi)基數(shù)的7%，并以每年遞增3%，計(jì)算至75周歲（75周歲以上或繳費(fèi)不足5年的按5年計(jì)提）。

5、退休、退職人員未納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)支付范圍的誤餐費(fèi)、市定職務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)，按現(xiàn)行支付標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)提到75周歲（75周歲以上或繳費(fèi)不足5年的按5年計(jì)提），交市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月代發(fā)。今后凡經(jīng)人事部門核準(zhǔn)的新增項(xiàng)目，均由市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代發(fā)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門解決。

職工的分流安置和身份置換

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制過程中，人員分流可以根據(jù)不同情況，分別采取提前退休、解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系等途徑進(jìn)行。

1、提前退休。事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí)，截止2003年12月31日（提前退休時(shí)間計(jì)算基準(zhǔn)日），距法定退休年齡5年以內(nèi)（含5年）且工作年限滿20年；或工齡滿30年（含30年）的事業(yè)編制人員，經(jīng)本人申請，單位同意，報(bào)區(qū)人事局批準(zhǔn)，可按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)辦理提前退休。改制單位需向區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性上繳提前退休人員自辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和應(yīng)支付的提前退休費(fèi)，所需資金可從凈資產(chǎn)中提取，不足提取的，在系統(tǒng)內(nèi)公有資產(chǎn)退出收入中解決。缺額部分由部門預(yù)算外資金中解決，部門無力解決的，由區(qū)財(cái)政解決。一次性繳清有困難的，可在2年內(nèi)分期上繳。

2、解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系，可采取以下2種方法處置。① 協(xié)議保留基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。距法定退休年齡5年以上，10年以內(nèi)（含10年）且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿10年的職工，可與單位簽定協(xié)議保留基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系至法定退休年齡（簡稱協(xié)保）。由單位按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，一次性向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療救助金至法定退休年齡，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體處置辦法參照常政發(fā)[2000]118號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。② 實(shí)行一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí)，符合留用條件，而本人不愿意留用和企業(yè)按規(guī)定裁員的，且符合距法定退休年齡3年以上的，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：按其工作年限，每滿1年（不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給1個(gè)月本人月平均工資；本人月平均工資低于單位月平均工資的，按單位月平均工資計(jì)發(fā)。

3、對因工傷殘并經(jīng)鑒定為5-10級的，患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的，軍轉(zhuǎn)干部、殘疾軍人和現(xiàn)役軍人的配偶及法律法規(guī)規(guī)定的其他人員等不進(jìn)行分流。

4、“事轉(zhuǎn)企”后留用的職工，改制企業(yè)應(yīng)與其重新簽定勞動(dòng)合同，按常勞計(jì)薪[2000]142號文進(jìn)行工資套改，并按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，原有的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。