第一篇：2013年度關(guān)于中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(以考代評(píng)系列)聘任工作的通知[最終版]

南昌大學(xué)人事處（通知）

2013年度中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

（以考代評(píng)系列）聘任工作的通知

校內(nèi)各單位：

以考代評(píng)系列（財(cái)會(huì)、衛(wèi)生、圖書資料、出版編輯等）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作已開始。請(qǐng)各單位組織具備專業(yè)技術(shù)資格且崗位對(duì)應(yīng)、資歷符合的申請(qǐng)人員填寫《聘任審批表》，并于2014年2月28日前將申報(bào)對(duì)象的《聘任審批表》及其本人職稱資格證書、有效學(xué)歷證書、計(jì)算機(jī)合格證、繼續(xù)教育證等四證原件統(tǒng)一交校人事處師資科核驗(yàn)，外語合格證原件及其它相關(guān)證書復(fù)印件貼在聘任表的末頁(yè)。

所有相關(guān)證書復(fù)印件統(tǒng)一用A4紙，各單位審核人要在復(fù)印件上注明“與原件一致”并加蓋單位公章。

附件：《中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（以考代評(píng)系列）聘任審批表》

人事處

二○一四年二月十七日

第二篇：中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任合同書

中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任合同書

聘任方：長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院（簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方：姓名（簡(jiǎn)稱乙方）性別____

出生日期年月___日

受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)

身份證號(hào)碼

家庭通訊地址

聯(lián)系電話

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置（學(xué)科名稱）（專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱）崗位，乙方自愿申請(qǐng)受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 服務(wù)期限

乙方在該崗位服務(wù)期限為五年以上，聘任時(shí)間自年月日。在該崗位服務(wù)期間，經(jīng)評(píng)定受聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，服務(wù)期限自高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期開始后重新計(jì)算。

第二條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職務(wù)工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

（一）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)校及教研室分配的教學(xué)工作，完成教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方必須每年按學(xué)院規(guī)定的崗位職責(zé)完成相應(yīng)的科研任務(wù)。

第三條

（一）甲方權(quán)利

1．根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

2．依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

（二）甲方義務(wù) 權(quán)利和義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2．為乙方提供必要的工作和生活條件。

3．乙方在服務(wù)期內(nèi)做出突出成績(jī)的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

4．按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對(duì)待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。

（三）乙方權(quán)利

1．乙方在服務(wù)期內(nèi)享受甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定的等級(jí)工資和按照甲方規(guī)定評(píng)定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國(guó)家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向甲方提出履行請(qǐng)求。

（四）乙方義務(wù)

1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．服務(wù)期內(nèi)保證全職在甲方相應(yīng)崗位上工作（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外）。

3．全面履行相應(yīng)崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù),接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在服務(wù)期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

第四條 考核

（一）甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核。乙方須向所在系、部匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)系、部意見確定考核結(jié)果。

（二）對(duì)考核不合格者，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。

（三）甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時(shí)做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。

第五條 合同的變更與解除

（一）乙方在服務(wù)期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法、違紀(jì)行為或有損學(xué)術(shù)道德的行為，經(jīng)學(xué)校專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

（二）乙方在服務(wù)期內(nèi)因特殊原因由乙方主動(dòng)提出調(diào)離的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可調(diào)出，并承擔(dān)如下經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

1．歸還甲方自聘任該職務(wù)后提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。

2．乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。

（三）雙方合同解除后，乙方不得再以甲方（專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱）的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。

第六條 附則

（一）本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院、部各持一份。

（二）除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。

(三)本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

(四)本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方指定代表人簽字：乙方簽字：

蓋 章：

年月日年月日

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案

紅廟中心校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步完善中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，有效促進(jìn)全體教職工愛崗敬業(yè)，求實(shí)奉獻(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究制定本實(shí)施方案。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：李啟露

成員：汪勇劉明玉盧冬青盧賢雨吳守鵬

葉長(zhǎng)青張?jiān)娙A

三、基本原則

根據(jù)上級(jí)文件精神，為了穩(wěn)妥地推進(jìn)我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作順利開展，已經(jīng)取得中、高級(jí)職稱聘任的教師，原則上不再參加競(jìng)聘，可繼續(xù)進(jìn)行續(xù)聘，已經(jīng)取得中、高級(jí)職稱資格尚未聘任的教師，堅(jiān)持先評(píng)先聘的原則，可申請(qǐng)參加相應(yīng)資格的競(jìng)聘。

四、基本條件

1、參加聘任人員必須獲得相應(yīng)的職稱任職資格。

2、愛崗敬業(yè)，具有良好的師德師風(fēng)，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，無違反教師職業(yè)道德的行為。

3、具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力，能出色完成該學(xué)科教學(xué)任務(wù)，有一定教研能力,教育教學(xué)成績(jī)突出。

4、服從學(xué)校工作安排，積極承擔(dān)班主任、教育教學(xué)研究任務(wù)、新教師培養(yǎng)工作，在教師群體中有一定影響力。

5、參加聘任人員必須按規(guī)定擔(dān)任相應(yīng)的教學(xué)工作量（教科研中心人員可不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)）。

6、考核合格（含合格）以上。

五、聘任程序

（一）制定和公布實(shí)施方案。根據(jù)相關(guān)職改文件，結(jié)合職業(yè)道德、教學(xué)效果、教齡、教學(xué)工作量、班主任、骨干教師、學(xué)科帶頭人、受表

彰情況、繼續(xù)教育、學(xué)歷、公開課、論文（含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）發(fā)表、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)等情況制定一套切實(shí)可行的教師考核評(píng)價(jià)方案（見量化評(píng)分細(xì)則）。

（二）教師申請(qǐng)和資格審查。教師提出競(jìng)聘申請(qǐng)，聘任工作小組審查申請(qǐng)人的資格條件，并提出審核意見，同時(shí)將申請(qǐng)人的資格條件在本中心公示七天。

（三）自評(píng)和復(fù)評(píng)。采取教師個(gè)人自評(píng)和聘任小組復(fù)評(píng)相結(jié)合的量化打分方式，即在教師個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上，小組成員進(jìn)行審查核實(shí)，進(jìn)一步復(fù)評(píng)，最后形成量化總分。

（四）確定人選。聘任工作小組按復(fù)評(píng)結(jié)果排序，按職數(shù)情況，由高分到低分擇優(yōu)確定擬聘人選，在本中心范圍內(nèi)公示7天。公示期滿后，由學(xué)校對(duì)公示無異議的人選報(bào)縣教育局批準(zhǔn)辦理聘任手續(xù)簽訂聘約，發(fā)給《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書》。

本實(shí)施方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附：

紅廟中心校聘任量化評(píng)定實(shí)施細(xì)則

紅廟中心校量化評(píng)定實(shí)施細(xì)則

(量化分值97分)

一、量化評(píng)分細(xì)則

（一）競(jìng)聘教師自評(píng)

1.教齡：12分。每年0.5分，滿12分止。

2.學(xué)歷：5分。中專3分，大專4分，本科5分。

3.任現(xiàn)職年限：10分。每年1分，滿10分止。

4.綜合表彰：10分。任現(xiàn)職以來，1）獲縣、市、省及黨委、政府、教育主管部門表彰的分別給4、5、6分，同年同類表彰按最高一次計(jì)分；

2）在技術(shù)考核中，被評(píng)為優(yōu)秀等次的，每次給2分，有一次算一次計(jì)分，兩項(xiàng)累計(jì)滿10分止。

5.論文（含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、案例、教案設(shè)計(jì)等）：10分。任現(xiàn)職以來，論文獲獎(jiǎng)的，縣級(jí)3分，市級(jí)4分，省級(jí)6分，國(guó)家級(jí)8分，累計(jì)滿10分止，同一篇論文獲得不同級(jí)獎(jiǎng)的只計(jì)最高分（論文必須是能夠達(dá)到參加職評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的）。

6.統(tǒng)考（測(cè)）：8分。近三年來，在縣、鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)考（測(cè)）中，小學(xué)成績(jī)獲得鎮(zhèn)第一、二、三、四、五名的，相應(yīng)加8、6、4、3、2分；初中九年級(jí)成績(jī)獲得縣第1—10名、第11—20名、第21—25名、第26—30名、第31—35名的相應(yīng)加8、6、4、3、2分（以最高一次名次計(jì)分，不累計(jì)）。

7.課題實(shí)驗(yàn)研究：5分。任現(xiàn)職以來，課題申報(bào)立項(xiàng)的，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)5、4、3、2分。課題申報(bào)以報(bào)送中心校教科研中心和教育局教研室備案為準(zhǔn)。課題結(jié)題加1分，實(shí)驗(yàn)負(fù)責(zé)人再追加1分。

8.公開教學(xué)（公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、研討課、觀摩課、說課等）：5分。1）任現(xiàn)職以來，參加課堂教學(xué)觀摩、研討、示范等教學(xué)活動(dòng)，按省、市、縣級(jí)分別得4、3、2分； 2）任現(xiàn)職以來，參加課堂教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)分別得5、4、3分，兩項(xiàng)累計(jì)滿5分止。

9．命名：5分。任現(xiàn)職以來，在教育教學(xué)中獲得“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”、“教壇新星”“教學(xué)能手”等命名的，按省、市、縣等級(jí)給予5、4、3加分。

10.指導(dǎo)學(xué)生：5分。任現(xiàn)職以來，指導(dǎo)學(xué)生獲競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)5、4、3、2分，獲獎(jiǎng)等次每降低一級(jí)相應(yīng)減少0.5分，同一項(xiàng)目取最高級(jí)別計(jì)分，累計(jì)滿5分止。

說明：1）團(tuán)體競(jìng)賽項(xiàng)目（如體操、文娛匯演、合唱、全能競(jìng)賽等）以各標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)分，所得分?jǐn)?shù)由各指導(dǎo)老師平攤；

2）以上競(jìng)賽均以教育行政業(yè)務(wù)部門組織的或相關(guān)部門聯(lián)辦的，經(jīng)中心校選拔推薦參與的競(jìng)賽活動(dòng)為準(zhǔn)，非教育部門或聯(lián)辦單位舉行的活動(dòng)不計(jì)分。

11.班主任工作：5分。任現(xiàn)職以來，所教班級(jí)獲“優(yōu)秀班集體”、“先進(jìn)班集體”或“文明班級(jí)”、“優(yōu)秀中隊(duì)”等，按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)5、4、3分。

12.學(xué)校政績(jī)：5分。近五年以來，學(xué)校受上級(jí)黨政或教育部門綜合表彰的先進(jìn)單位、文明學(xué)校等，按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)分別給予校長(zhǎng)5、4、3、2分，分別給予分管行政4、3、2、1分。同類表彰取最高級(jí)別計(jì)分，校長(zhǎng)最高得5分，分管行政最高得3分。

13.社會(huì)職務(wù)：5分。任現(xiàn)職以來，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門任命，校長(zhǎng)、黨支部書記，每年得1.5分，副校長(zhǎng)、黨支部副書記，每年得1分，主任每年得1分，副主任（含團(tuán)委書記、工會(huì)主席、大隊(duì)輔導(dǎo)員、學(xué)區(qū)教研組成員）每年得0.5分，教研組長(zhǎng)及班主任每年得0.5分。校長(zhǎng)最多得5分，副校長(zhǎng)最多得4分，主任最多得3分，副主任含其他最多得2分，教研組長(zhǎng)及班主任最多得1分（兼職的按最高分計(jì)算，不累計(jì)）。

14.量化考核：2分。在中心校教育教學(xué)量化考核中，每學(xué)期在本校：初中、中心小學(xué)總分獲得第一、第二位次的，分別得2分、1分，其它完小總分獲得第一位次的得2分，有兩人并列第一的各得1分，累計(jì)最高2分。

15.獎(jiǎng)勵(lì)分：5分。在單位組織的獻(xiàn)血活動(dòng)中，任職前獻(xiàn)血一次加0.5分；任職期中獻(xiàn)血一次加1分（以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)），累計(jì)滿5分止。

16.扣除分：1）必須提供2004年秋季至2008年秋季以來的備課筆記和聽課記錄，每缺一學(xué)期各扣除5分，每本根據(jù)《規(guī)范》要求，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，給予酌情扣分；2）在近三個(gè)學(xué)期的教育教學(xué)工作量化考核中，在本校：1）初中、中心小學(xué)倒數(shù)后二的教師；2）其它完小倒數(shù)第一的教師；每學(xué)期扣除5分。

（二）紅廟中心校職稱評(píng)審小組復(fù)評(píng)

1.參評(píng)教師自評(píng)后，由評(píng)審小組負(fù)責(zé)核查自評(píng)得分，進(jìn)行復(fù)評(píng)，算出參評(píng)教師的實(shí)際得分。

2.所有參評(píng)者的得分按序排列，作為職務(wù)評(píng)聘依據(jù)。

二、評(píng)定方法

根據(jù)縣人事局和縣教育局共同下達(dá)的推薦數(shù)，從高分到低分按順序報(bào)送，若總得分累計(jì)相同者，由職評(píng)小組投票決定推薦人選。

[注明]

1.參評(píng)者必須持原件及有關(guān)證明到中心校教科研中心職稱評(píng)審小組登記備案。

2.以上各條細(xì)則，弄虛作假、偽造證件者，取消其推薦評(píng)聘資格。

3.任現(xiàn)職以來，教育教學(xué)效果甚差，群眾意見較大，不得參與職務(wù)評(píng)聘。

4.本細(xì)則從2009年春季起開始試行，其解釋權(quán)歸屬紅廟中心校職稱評(píng)審小組。

二OO八年十二月

第四篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知

關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知

各支行、部室、營(yíng)業(yè)部：

根據(jù)市聯(lián)社關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的工作安排，請(qǐng)各支行、部室、營(yíng)業(yè)部認(rèn)真做好職稱申報(bào)推薦工作，通知未經(jīng)過專業(yè)技術(shù)（初級(jí)、中級(jí)）聘任的員工填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份，同時(shí)附個(gè)人資料（專業(yè)技術(shù)資格考試合格證、有效期內(nèi)的職稱外語等級(jí)考試合格證、有效期內(nèi)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證）。資料準(zhǔn)備齊全后于2013年4月15日前報(bào)人力資源部。

人力資源部

2013年4月8日

第五篇：中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知

南陽(yáng)醫(yī)專一附院2014

中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知

各科室：

接學(xué)校通知，我院2014中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作已開始，根據(jù)市職改辦（宛職改辦〔2014〕9號(hào)）文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、申報(bào)人員范圍（醫(yī)院在崗正式上編人員、人事代理人員）

1、碩士研究生及全日制本科生符合初聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

2、通過以考代評(píng)取得中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。3、2013年底前已通過推薦評(píng)審取得衛(wèi)生系列高級(jí)、輔系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，直接順聘，不再申報(bào)競(jìng)聘。

二、申報(bào)資格：（時(shí)間自上編或辦理人事代理之日起計(jì)算）

1、士級(jí)：中專、大專、本科，見習(xí)期滿一年。

2、師級(jí)：

（1）專科：見習(xí)期滿一年，轉(zhuǎn)正滿兩年。

（2）本科：見習(xí)期滿一年。

（3）最高學(xué)歷按取得滿兩年后計(jì)算（截止2014年6月30日）

（4）到院滿一年、取得執(zhí)業(yè)資格的重點(diǎn)本科、碩士研究生人員醫(yī)院內(nèi)聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（需填寫在編申報(bào)初級(jí)表格）

3、中級(jí)職稱：

（1）通過以考代評(píng)獲得中級(jí)資格，初級(jí)聘任中專滿7年、大專滿6年、本科滿4年。

（2）研究生學(xué)歷：獲取中級(jí)資格且來院之前有工作經(jīng)歷的，到院

工作滿1年，累計(jì)滿3年以上；來院之前無工作經(jīng)歷的，到院工作滿3年以上。

三、申報(bào)材料

中級(jí)：（1）畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、聘任證、執(zhí)業(yè)證、外語合格證、繼續(xù)教育證書等相關(guān)證件以及學(xué)歷證書的《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》或有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

（2）各類榮譽(yù)證書、論文論著、成果（專利、新藥）證書及鑒定材料或文件。（業(yè)績(jī)材料起止時(shí)限為任現(xiàn)職以來至材料公開展示截止之日，要求提交原件。論文須提供中國(guó)期刊網(wǎng)、中國(guó)知網(wǎng)、萬方或維普網(wǎng)目錄檢索頁(yè)。）

（3）申報(bào)聘任系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)簡(jiǎn)表（附件1）1份。

初級(jí)：（1）畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、執(zhí)業(yè)證、繼續(xù)教育證書等相關(guān)證件和學(xué)歷證件的《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》或有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

（2）申報(bào)聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表（附件2）1份。

四、時(shí)間要求：

報(bào)名及地點(diǎn)：5月29、30日（本周四、周五）到辦公樓三樓會(huì)議室報(bào)名，報(bào)名時(shí)按以下步驟進(jìn)行：

（1）到科教科審查論文、論著、科研、專利等業(yè)績(jī)材料；

（2）到醫(yī)院辦公樓三樓會(huì)議室報(bào)名并上交各類證書及申報(bào)材料。

資格審查：6月3、4日兩天。

群眾測(cè)評(píng)、材料公示：6月5日、6日、7日

專家組、評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)：6月8日、9日、10日院內(nèi)公示辦理相關(guān)手續(xù)：6月11日、12日