第一篇：會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析

會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景

會(huì)計(jì)和審計(jì)職業(yè)主要是審核和詮釋數(shù)據(jù)記載，以便提出建議或做匯報(bào)總結(jié)。更進(jìn)一步說(shuō)，會(huì)計(jì)員可能會(huì)涉足設(shè)計(jì)財(cái)會(huì)系統(tǒng)，對(duì)開支匯報(bào)及其他金融預(yù)算領(lǐng)域提出建議。因此，他們必須做好應(yīng)付各種人，各項(xiàng)數(shù)據(jù)及各類瑣事的準(zhǔn)備。會(huì)計(jì)職位上常會(huì)孕育出運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級(jí)管理層次邁進(jìn)的極好機(jī)會(huì)。

由于會(huì)計(jì)員提供的金融信息的重要性，較高的道德水準(zhǔn)也許是會(huì)計(jì)員應(yīng)該具備的最重要的個(gè)人素質(zhì)，其他的品質(zhì)包括耐心、可靠性、決斷力、思維全面性、組織能力、工作導(dǎo)向及一致性。另外，數(shù)學(xué)、邏輯思維、分析學(xué)、應(yīng)用思維及書面和口頭表達(dá)方面的天賦將大大提高成功的機(jī)率。

技能/能力：

分析技能；綜合能力；電腦知識(shí)；數(shù)學(xué)；法律知識(shí)；表達(dá)能力；抽象思維；邏輯問題的解決；人際交往能力－客觀性；決策性

工作內(nèi)容：

設(shè)計(jì)收集金融及相關(guān)信息的系統(tǒng)；積累和摘要信息；分析和詮釋數(shù)據(jù)；主持金融檢查；金融信息的編纂和校閱；退稅及其文件準(zhǔn)備；設(shè)計(jì)更好的監(jiān)管和決策報(bào)告系統(tǒng)；測(cè)定旨在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的項(xiàng)目管理活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益

就業(yè)機(jī)會(huì)：

保險(xiǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)員－審計(jì)師－銀行檢測(cè)員；收益管理員；預(yù)算控制分析員；注冊(cè)公共會(huì)計(jì)師；金融主管－索賠協(xié)調(diào)員－客戶信貸員；成本會(huì)計(jì)師；信貸與回收專家；政府會(huì)計(jì)師；清單控制專家－借貸管理員；管理顧問；管理會(huì)計(jì)師；個(gè)人金融設(shè)計(jì)師；教授；公共會(huì)計(jì)師；證券經(jīng)紀(jì)人－系統(tǒng)分析員；稅務(wù)專家－財(cái)政官員－信托會(huì)計(jì)師；保險(xiǎn)業(yè)者

潛在用人市場(chǎng)：

政府部門；銀行/金融部門；工業(yè)；六大會(huì)計(jì)公司；咨詢公司；非盈利性組織；政府部門；醫(yī)院、社團(tuán)；保險(xiǎn)業(yè)；私人工業(yè)；各類學(xué)校和大學(xué)，學(xué)院；自營(yíng)企業(yè)

會(huì)計(jì)在商業(yè)和工業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域幾乎都是必需的，以下列出目前我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景的四個(gè)方向：

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長(zhǎng)性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳，最多能學(xué)到簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國(guó)企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門夢(mèng)想提供了舞臺(tái)。如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專業(yè)在國(guó)內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。

二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。

工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。

后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

師兄建議：要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過(guò)CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右（筆者一個(gè)朋友在中信北京的待遇），外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過(guò)cbra，但有這個(gè)資格競(jìng)爭(zhēng)力要強(qiáng)的多，盡管可能你在校只能通過(guò)兩三門。所以建議同學(xué)們還是按照自己的興趣，爭(zhēng)取在學(xué)校通過(guò)兩三門科目。

想進(jìn)外資所的同學(xué)，一定要把英語(yǔ)練好，特別是會(huì)計(jì)專業(yè)英語(yǔ)。最少要做到能順利用英語(yǔ)溝通。另外，找一些關(guān)于介紹會(huì)計(jì)審計(jì)項(xiàng)目，以及其中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過(guò)高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的朋友說(shuō)，在他們的眼中，專業(yè)水準(zhǔn)不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

四、理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。

師兄建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個(gè)性是否適合從事投資理財(cái)，比如自己是否是那一類獨(dú)立思考、不情緒化的人，這一點(diǎn)在投資理財(cái)（無(wú)論是公司理財(cái)還是個(gè)人理財(cái)）上是關(guān)鍵的因素。

再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢(shì)，比如獨(dú)特的見解，對(duì)宏微觀經(jīng)濟(jì)信息的掌握，是否有相關(guān)的人脈和導(dǎo)師等等。

然后，要想讓自己能從容入行，學(xué)校方面開設(shè)的課程是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你得選擇培訓(xùn)班讓自己能掌握充分的基本知識(shí)，例如cfa.也可以為了實(shí)踐和人脈，選擇當(dāng)?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機(jī)會(huì)找到自己的導(dǎo)師，說(shuō)不定你要跨過(guò)門檻時(shí)他能幫你一把。（信息來(lái)源：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)、中國(guó)會(huì)計(jì)證考試中心）

第二篇：會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查報(bào)告

會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查報(bào)告

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該了解會(huì)計(jì)就業(yè)的前景，所以在寒假的這段時(shí)間里，我對(duì)當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)的會(huì)計(jì)部門進(jìn)行了一些調(diào)查。調(diào)查的目的主要是為以后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定一定的基礎(chǔ)，調(diào)查內(nèi)容是了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位，各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平，職稱及工作年限等。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn)。

隨著經(jīng)濟(jì)景氣度的回升,會(huì)計(jì)培訓(xùn)人員需求越來(lái)越大,但會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)仍然是參差不齊.一方面從持證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證)人員數(shù)量上看是大于需求,而從持證人員的質(zhì)量上看是遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于需求。主要原因一是在校學(xué)生或剛出校門就已考取相關(guān)會(huì)計(jì)證書而缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn),難以滿足用人單位的需要;二是社會(huì)上一些盲目迷信證書的人員通過(guò)不同的渠道取得證書而持證待崗,這類人員有的是根本不懂會(huì)計(jì),有的是會(huì)計(jì)知識(shí)陳舊或一知半解,難以適應(yīng)時(shí)代的需要。

通過(guò)我的實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn)：會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)還不是很高。大專生在這一領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較強(qiáng)。男女比例方面，男女比例為2:3?？梢钥闯?，女性占了大半江山，擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的要多，而女性擔(dān)任出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔(dān)任出納，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的。其中，會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)任的崗位級(jí)別越高。這印證了那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”。職稱方面，一般會(huì)計(jì)人員和初級(jí)職稱較多，中級(jí)次之，高級(jí)和注會(huì)較少，這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。另外，從表五可以看出，會(huì)計(jì)專業(yè)還是一個(gè)比較對(duì)口的專業(yè)，在這些被調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中有百分之六十以前是會(huì)計(jì)專業(yè)的。因此，我們以后從事會(huì)計(jì)的可能性還是較大的。另外，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統(tǒng)計(jì)分析能力、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。我們會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，經(jīng)濟(jì)決策的能力。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的交流，他們認(rèn)為在任職的基本要求中，專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠(chéng)實(shí)守信客觀公正的態(tài)度，由此可以說(shuō)明，現(xiàn)在大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)為主的。

面對(duì)當(dāng)今社會(huì)的現(xiàn)狀，即將走入社會(huì)的我們不僅僅要了解目前會(huì)計(jì)行業(yè)的需求，還要根據(jù)社會(huì)的需求不斷的提高自身的專業(yè)能力和實(shí)踐能力。我認(rèn)為作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：

(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)把基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)扎實(shí)

(3)廣泛的知識(shí)面要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。

(4)掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。

所以，會(huì)計(jì)專業(yè)雖然在現(xiàn)在有趨于飽和的趨勢(shì)，但是，只要能自己找對(duì)方向，會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)并非困難，會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景仍然很寬闊。這些，都需要自己好好把握。

會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查報(bào)告

第三篇：2011年會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景

2011年會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景

來(lái)源：（58.com）發(fā)布時(shí)間：2011-03-03

會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言,在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用,早在2000年,已經(jīng)有統(tǒng)計(jì),會(huì)計(jì)專業(yè)人才市場(chǎng)已經(jīng)供大于求.加之這幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人員青睞,財(cái)會(huì)類人員數(shù)量激增,這也直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員工作越來(lái)越難找.而另一方面,一些公司對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴.從上可見,會(huì)計(jì)在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景.百大應(yīng)屆生就業(yè)網(wǎng)小編梳理了相關(guān)資料,并對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)方向、薪酬?duì)顩r、從業(yè)行業(yè)、事業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,僅供參考!

會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)方向

一、國(guó)企或外企如果你的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)掌握還不錯(cuò),自己又比較愿意適應(yīng)那種較為忙碌的生活,就業(yè)時(shí)不妨多關(guān)注一下這些單位.在這些企業(yè)里面,或多或少會(huì)有一些壓力,但壓力也會(huì)變成繼續(xù)努力的動(dòng)力.二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所考研教育網(wǎng)很多考會(huì)計(jì)學(xué)的研究生都選擇了會(huì)計(jì)師事務(wù)所,一般而言,事務(wù)所能讓考生學(xué)到在企業(yè)10年甚至20年也學(xué)不到的東西.如果你對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握得已經(jīng)很熟練,并且又感覺能適應(yīng)經(jīng)常出差加班的工作,可以選擇事務(wù)所.但是要有吃苦的心理準(zhǔn)備,事務(wù)所的工作強(qiáng)度是很大的,不過(guò)有一份付出就有一份收獲,報(bào)酬也是很可觀的.三、公務(wù)員近幾年國(guó)家機(jī)關(guān)每年都要招考公務(wù)員,對(duì)那些從小就有治國(guó)理想的同學(xué)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì).如果你感覺能忍受公務(wù)員的清貧生活,并且對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)有較濃厚的興趣,可以在每年畢業(yè)前參加公務(wù)員招考考試.四、高校教師教師每年有至少三個(gè)月的帶薪假期,還可以享受穩(wěn)定的福利待遇.如果你從小就有教書育人的志向那就更合適不過(guò)了.在選擇高校的時(shí)候要綜合考慮學(xué)校的前景,而不要只看重暫時(shí)提供的某些條件.建議選擇那些在學(xué)術(shù)上對(duì)自己發(fā)展有幫助的學(xué)校,即使待遇稍微差一點(diǎn).考研教育網(wǎng)也認(rèn)為,女孩子做教師其實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇.會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)學(xué)職業(yè),低層次的人才供過(guò)于求,高層次的人才供不應(yīng)求,需求缺口還很大.會(huì)計(jì)的層次很分明,拿到了含金量較大的證書,比如會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師,有幾年的工作經(jīng)驗(yàn),這樣很快成為人才市場(chǎng)的搶手貨.當(dāng)然,擁有名牌院校的學(xué)歷證書,對(duì)就業(yè)而言,如虎添翼.目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn):

一.內(nèi)資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳.職業(yè)狀況:這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向.很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋.因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里.到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘“外人”記記帳.薪資情況:新人月薪絕大部分集中在1500元左右.二.外企:待遇好,學(xué)得專業(yè).職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上.更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn).工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn).后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因.財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用.薪資情況:新員工的合理月薪在3000元以上,絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金.三.事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別.職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用”,加班更是家常便

飯,著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出.但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯栴},對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力.大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練.薪資水平:有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元,大一點(diǎn)的則在3000元左右,外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)都能拿到5000元以上.四.理財(cái)咨詢:方興未艾的陽(yáng)光職業(yè).職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活.此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

薪資水平:銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異,但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上.隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),收入也必將隨之增長(zhǎng).所以,會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景還是非常樂觀,但也需要能自己找對(duì)方向,會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)并非困難,會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景仍然很寬闊.這些,都需要自己好好把握.（PS:小玲加注：此篇的薪資情況，對(duì)深圳等大中城市來(lái)說(shuō)，欠缺考慮。篇中所說(shuō)薪資，應(yīng)全全國(guó)的平均情況，據(jù)我所知，深圳，廣州等大城市的薪資遠(yuǎn)不止這丁點(diǎn)兒。）

第四篇：會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景

一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。

二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉

能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的。會(huì)計(jì)培訓(xùn)行業(yè)，例如百練會(huì)計(jì)教育集團(tuán)就是一個(gè)急需會(huì)計(jì)人才，同時(shí)也是會(huì)計(jì)發(fā)展的極好的平臺(tái)。

第五篇：會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析--基于企事業(yè)單位差異分析

會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析

-------基于企事業(yè)單位差異分析 摘要：會(huì)計(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的重要組成部分，會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的核心內(nèi)容。相對(duì)其他專業(yè)畢業(yè)生，企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的需求量是最為巨大的，特別是近年來(lái)我國(guó)外資企業(yè)和合資企業(yè)的迅猛發(fā)展為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生提供了極為廣闊的就業(yè)空間，但兩種單位工資福利待遇及個(gè)人發(fā)展前途的差異性使得會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在選擇時(shí)倍感艱難。本文通過(guò)橫向比較分析兩者間的差異，為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)選擇時(shí)提供就業(yè)信息幫助。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)前景對(duì)比分析

一、引言

我們知道，大學(xué)生在經(jīng)歷了大學(xué)四年的知識(shí)儲(chǔ)備之后，在面臨畢業(yè)時(shí)往往躊躇滿志、雄心勃勃，期待在走入社會(huì)后激揚(yáng)青春揮斥方遒。但事與愿違，當(dāng)畢業(yè)生真正走入社會(huì)，面試求職之后，很多畢業(yè)生雖有良好的學(xué)習(xí)成績(jī)卻因提前未對(duì)求職公司的行業(yè)性質(zhì)有所了解，準(zhǔn)備不足故一再碰壁。那么，對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，企事業(yè)單位不同行業(yè)性質(zhì)及就業(yè)現(xiàn)狀是如何？畢業(yè)生應(yīng)該如何選擇呢？本文通過(guò)對(duì)安徽廣德縣部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員就業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)認(rèn)識(shí)等方面進(jìn)行調(diào)查，對(duì)比分析企事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員行業(yè)性質(zhì)、工作現(xiàn)狀的差異，以期為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)提供信息參考。

二、樣本及調(diào)查方法

本次調(diào)查采用問卷調(diào)查與訪談相結(jié)合的方式，以安徽廣德縣部分企事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員為樣本，采用隨機(jī)抽樣方法抽取調(diào)查對(duì)象。在查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合以往調(diào)查自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。本次調(diào)查共發(fā)放問卷60份，收回有效問卷57份，有效率為95%。調(diào)查問卷覆蓋了。企事業(yè)兩種不同性質(zhì)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員，所得數(shù)據(jù)具有真實(shí)性和有效性。

三、行業(yè)現(xiàn)狀及分析比較

問卷結(jié)果顯示，企事業(yè)單位存在明顯差異。在兩種單位中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員以女性居多占被調(diào)查人數(shù)的67.6%，在年齡方面，企業(yè)單位30-40歲從業(yè)人員占52.4%，而事業(yè)單位中這一年齡段的比例只有24.3%，更多的是占51.6%的40-50歲的工作者。在獲得工作的途 1

徑方面，企業(yè)單位有72.3%的人員來(lái)自公司招聘，而在事業(yè)單位中這一比例只有29.7%，更多的是42.5%的工作調(diào)整。在收入方面企業(yè)單位明顯高于事業(yè)單位，企業(yè)單位收入在2500以上的比例為70.1%，而事業(yè)單位則以64.9%的比例集中于2000-2500元。但在滿意度方面，70.3%的事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)現(xiàn)狀比較滿意，認(rèn)為工作壓力大的占43.2%，而企業(yè)單位中有83.6%的人滿意度選擇了一般，同時(shí)有83.7%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為自己工作壓力大，其中64.8%的人認(rèn)為壓力來(lái)自會(huì)計(jì)工作本身。在企業(yè)單位中，47.6%的從業(yè)人員認(rèn)為自己選擇此行業(yè)的原因是有發(fā)展前途，在事業(yè)單位中則有52.3%的人員認(rèn)為原因是工作穩(wěn)定福利好。在單位通過(guò)市場(chǎng)正常途徑招聘新人方面，企業(yè)單位以95.7%的比例高于事業(yè)單位的79.2%。

四、差異原因分析

從上述數(shù)據(jù)分析中，我們認(rèn)為，企業(yè)單位更趨于透明市場(chǎng)化，能為職工提供有發(fā)展前景的工作環(huán)境，是想進(jìn)入公司后進(jìn)取發(fā)展之人的不錯(cuò)選擇；而事業(yè)單位則以其穩(wěn)定性吸引了大學(xué)畢業(yè)生。

通過(guò)數(shù)據(jù)分析我們認(rèn)為，行業(yè)性質(zhì)差異是導(dǎo)致企業(yè)和行政事業(yè)兩種單位差異性明顯的主要原因。

近年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，特別是加入世貿(mào)組織之后，市場(chǎng)化程度得到進(jìn)一步深化。在此背景之下，我國(guó)的外資企業(yè)、合資企業(yè)及私人企業(yè)發(fā)展迅猛，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，各企業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)制日益完善。管理者為激勵(lì)員工更好為公司創(chuàng)造效益，通常會(huì)為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，提供高額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，提拔又能之人等，這些都促成了員工在公司中發(fā)展的機(jī)會(huì)增多，無(wú)形中增加了員工上進(jìn)的動(dòng)力。在企業(yè)招聘方面，企業(yè)單位多傾向于通過(guò)人才市場(chǎng)招收新人，這樣可以保證新職工的質(zhì)量，在招聘方式上，公司通常會(huì)要求求職者在擁有過(guò)硬專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備之余有足夠社會(huì)實(shí)踐能力，因?yàn)檫@是保證他們將知識(shí)轉(zhuǎn)化為公司效益的基礎(chǔ)。

在行政事業(yè)單位中，因?yàn)槭軅鹘y(tǒng)制度影響，官僚化傾向依然存在，這在一定程度上導(dǎo)致行政事業(yè)單位中的工作人員專業(yè)水平相對(duì)低于企業(yè)單位。甚至很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員之前未從事過(guò)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)，只是因?yàn)楣ぷ餍枰阍诖颐ε嘤?xùn)之后上崗。所以在行政事業(yè)單位中來(lái)自專業(yè)能力的壓力較小，而對(duì)人脈的要求相對(duì)較高。在一環(huán)境也間接導(dǎo)致了行政事業(yè)單位工作的穩(wěn)定。

五、結(jié)論及建議

（一）目前學(xué)生已具備的條件

在大學(xué)期間我們畢業(yè)生已經(jīng)擁有了良好的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，大多數(shù)畢業(yè)生在畢業(yè)之時(shí)都已經(jīng)擁有了大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書，計(jì)算機(jī)二級(jí)證書，甚至有很多會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生已經(jīng)通過(guò)了若干門注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試，這些都為我們求職奠定了足夠的理論基礎(chǔ)。

另外，很多學(xué)生在大學(xué)期間通過(guò)擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)活動(dòng)、參加比賽等方式已經(jīng)積累了一定的實(shí)踐動(dòng)手能力。這些都為學(xué)生參與工作應(yīng)聘增加了不少的砝碼。

（二）目前學(xué)生存在的不足及做法

一、雖然我們?cè)诖髮W(xué)期間有了很好的知識(shí)儲(chǔ)備，但那只是知識(shí)，并不能直接為單位帶來(lái)效益。我們欠缺的是將我們學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)能力。這就需要我們更多的利用大學(xué)假期去參與專業(yè)實(shí)習(xí)，去切身體會(huì)專業(yè)知識(shí)的現(xiàn)實(shí)運(yùn)用。要利用見習(xí)、實(shí)習(xí)、社會(huì)考察、社會(huì)實(shí)踐等機(jī)會(huì)主動(dòng)與用人單位接觸, 了解勞動(dòng)力市場(chǎng),掌握就業(yè)信息。

二、在大學(xué)期間我們還應(yīng)加強(qiáng)應(yīng)用能力的培養(yǎng)及交際等能力的鍛煉，為進(jìn)入社會(huì)提前全方位充實(shí)自己。并且要了解自己的興趣特點(diǎn)，根據(jù)自己的特點(diǎn)選擇應(yīng)聘對(duì)象，比如求穩(wěn)型的最好選擇行政事業(yè)單位，而喜好競(jìng)爭(zhēng)型的最好選擇企業(yè)單位。

三、要改變傳統(tǒng)的“就業(yè)即終身職業(yè)”的就業(yè)觀,走出在就業(yè)的區(qū)域、單位、工資待遇等擇業(yè)誤區(qū), 樹立正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè),到基層單位和西部地區(qū)工作與鍛煉,時(shí)機(jī)成熟時(shí)可以自主創(chuàng)業(yè)。將時(shí)代和社會(huì)的要求與自身的發(fā)展結(jié)合起來(lái), 堅(jiān)信在基層崗位通過(guò)努力，同樣能夠施展自己的才華, 做出自己的貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

四、在應(yīng)聘工作之前、，還應(yīng)該主動(dòng)去了解應(yīng)聘對(duì)象的企業(yè)文化。在應(yīng)聘之時(shí)，主管人員通常會(huì)根據(jù)自己的公司文化挑選員工。所以應(yīng)聘時(shí)不可盲目自信，要多方準(zhǔn)備。

總之，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng),大學(xué)生要在知識(shí)、能力、觀念和覺悟等各方面, 圍繞社會(huì)需求進(jìn)行知識(shí)的儲(chǔ)備、能力的構(gòu)建、觀念的轉(zhuǎn)變、素質(zhì)和覺悟的提高。在學(xué)校時(shí)就應(yīng)提早進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，在應(yīng)聘前更應(yīng)根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)提前根據(jù)企事業(yè)單位不同特點(diǎn)選擇好應(yīng)聘對(duì)象，為將來(lái)打好基礎(chǔ)。

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