第一篇：無錫學歷教育_會計專業(yè)前景及就業(yè)分析

知行合一，人需努力

無錫學歷教育_會計專業(yè)前景及就業(yè)分析

一、專業(yè)介紹

會計本科學歷是指通過國家高等教育考取會計專業(yè)的本科學歷，也是目前進入會計行業(yè)的途徑之一。在國內(nèi)獲得會計本科學歷的途徑很多，有全日制在校生的學歷，也有成人在職教育的本科，不管是那一種，只需要國家認可，學信網(wǎng)能夠查詢到就可以了。國家高等教育任務是通過國家考試促進廣泛的個人自學和社會助學活動，推進在職專業(yè)教育和大學后繼續(xù)教育，會計人才，提高全民族的思想道德、科學文化素質(zhì)，需要。

二、專業(yè)前景分析

會計——的話，收入相當可觀。

從往年的調(diào)查分析中可以看出，會計學院今年的供需比例達到1：3，但是相比較19991：10來看，會計專業(yè)畢業(yè)生

目前我國金融類人才的結(jié)”的高級管理人才，精通外語、法律及計咨詢、中介和會計方面的高級專業(yè)人才，有國際金融

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。

因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

知行合一，人需努力

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，ACCA，既能積攢經(jīng)驗，又能繼續(xù)努力拿證書。

2、外企：待遇好，學得專業(yè)

是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，業(yè)培訓。

但對整個職業(yè)發(fā)展過程不

財務管理也是一個經(jīng)驗與它更

3000元以上，絕大部分外企能解決員工的CBRA或ACCA考

3、事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

知行合一，人需努力

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進事務所不一定要通過cbra管可能你在校只能通過兩三門。校通過兩三門科目。假期實習：師、給不給工資還是別計較那么多。想進外資所的同學，特別是會計專說，在他們的眼中，位。

而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度此類人才的需求增長點應

在月薪

師兄建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財（無論是公司理財還是個人理財）上是關(guān)鍵的因素。

5、公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。

第二篇：會計專業(yè)就業(yè)前景分析

會計專業(yè)就業(yè)前景

會計和審計職業(yè)主要是審核和詮釋數(shù)據(jù)記載，以便提出建議或做匯報總結(jié)。更進一步說，會計員可能會涉足設(shè)計財會系統(tǒng)，對開支匯報及其他金融預算領(lǐng)域提出建議。因此，他們必須做好應付各種人，各項數(shù)據(jù)及各類瑣事的準備。會計職位上常會孕育出運營的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進的極好機會。

由于會計員提供的金融信息的重要性，較高的道德水準也許是會計員應該具備的最重要的個人素質(zhì)，其他的品質(zhì)包括耐心、可靠性、決斷力、思維全面性、組織能力、工作導向及一致性。另外，數(shù)學、邏輯思維、分析學、應用思維及書面和口頭表達方面的天賦將大大提高成功的機率。

技能/能力：

分析技能；綜合能力；電腦知識；數(shù)學；法律知識；表達能力；抽象思維；邏輯問題的解決；人際交往能力－客觀性；決策性

工作內(nèi)容：

設(shè)計收集金融及相關(guān)信息的系統(tǒng)；積累和摘要信息；分析和詮釋數(shù)據(jù)；主持金融檢查；金融信息的編纂和校閱；退稅及其文件準備；設(shè)計更好的監(jiān)管和決策報告系統(tǒng)；測定旨在實現(xiàn)組織目標的項目管理活動的經(jīng)濟效益

就業(yè)機會：

保險業(yè)統(tǒng)計員－審計師－銀行檢測員；收益管理員；預算控制分析員；注冊公共會計師；金融主管－索賠協(xié)調(diào)員－客戶信貸員；成本會計師；信貸與回收專家；政府會計師；清單控制專家－借貸管理員；管理顧問；管理會計師；個人金融設(shè)計師；教授；公共會計師；證券經(jīng)紀人－系統(tǒng)分析員；稅務專家－財政官員－信托會計師；保險業(yè)者

潛在用人市場：

政府部門；銀行/金融部門；工業(yè)；六大會計公司；咨詢公司；非盈利性組織；政府部門；醫(yī)院、社團；保險業(yè)；私人工業(yè)；各類學校和大學，學院；自營企業(yè)

會計在商業(yè)和工業(yè)的各個領(lǐng)域幾乎都是必需的，以下列出目前我國會計專業(yè)就業(yè)前景的四個方向：

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，會計專業(yè)在國內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因為可以利用時間，參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗，又能繼續(xù)努力拿證書。

二、外企：待遇好，學得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。

工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經(jīng)驗。

后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

師兄建議：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

三、事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進事務所不一定要通過cbra，但有這個資格競爭力要強的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學們還是按照自己的興趣，爭取在學校通過兩三門科目。

想進外資所的同學，一定要把英語練好，特別是會計專業(yè)英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關(guān)于介紹會計審計項目，以及其中的團隊協(xié)作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級財務經(jīng)理的朋友說，在他們的眼中，專業(yè)水準不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

四、理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學應該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構(gòu)。

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。

師兄建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財（無論是公司理財還是個人理財）上是關(guān)鍵的因素。

再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢，比如獨特的見解，對宏微觀經(jīng)濟信息的掌握，是否有相關(guān)的人脈和導師等等。

然后，要想讓自己能從容入行，學校方面開設(shè)的課程是遠遠不夠的。你得選擇培訓班讓自己能掌握充分的基本知識，例如cfa.也可以為了實踐和人脈，選擇當?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機會找到自己的導師，說不定你要跨過門檻時他能幫你一把。（信息來源：大學生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)、中國會計證考試中心）

第三篇：會計專業(yè)就業(yè)前景分析--基于企事業(yè)單位差異分析

會計專業(yè)就業(yè)前景分析

-------基于企事業(yè)單位差異分析 摘要：會計學是經(jīng)濟管理學科的重要組成部分，會計工作是經(jīng)濟管理工作的核心內(nèi)容。相對其他專業(yè)畢業(yè)生，企事業(yè)單位對會計從業(yè)人員的需求量是最為巨大的，特別是近年來我國外資企業(yè)和合資企業(yè)的迅猛發(fā)展為會計專業(yè)畢業(yè)生提供了極為廣闊的就業(yè)空間，但兩種單位工資福利待遇及個人發(fā)展前途的差異性使得會計專業(yè)畢業(yè)生在選擇時倍感艱難。本文通過橫向比較分析兩者間的差異，為會計專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)選擇時提供就業(yè)信息幫助。

關(guān)鍵詞：會計畢業(yè)生就業(yè)前景對比分析

一、引言

我們知道，大學生在經(jīng)歷了大學四年的知識儲備之后，在面臨畢業(yè)時往往躊躇滿志、雄心勃勃，期待在走入社會后激揚青春揮斥方遒。但事與愿違，當畢業(yè)生真正走入社會，面試求職之后，很多畢業(yè)生雖有良好的學習成績卻因提前未對求職公司的行業(yè)性質(zhì)有所了解，準備不足故一再碰壁。那么，對于會計專業(yè)畢業(yè)生來說，企事業(yè)單位不同行業(yè)性質(zhì)及就業(yè)現(xiàn)狀是如何？畢業(yè)生應該如何選擇呢？本文通過對安徽廣德縣部分會計從業(yè)人員就業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)認識等方面進行調(diào)查，對比分析企事業(yè)單位會計從業(yè)人員行業(yè)性質(zhì)、工作現(xiàn)狀的差異，以期為會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)提供信息參考。

二、樣本及調(diào)查方法

本次調(diào)查采用問卷調(diào)查與訪談相結(jié)合的方式，以安徽廣德縣部分企事業(yè)單位會計從業(yè)人員為樣本，采用隨機抽樣方法抽取調(diào)查對象。在查閱文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合以往調(diào)查自行設(shè)計調(diào)查問卷。本次調(diào)查共發(fā)放問卷60份，收回有效問卷57份，有效率為95%。調(diào)查問卷覆蓋了。企事業(yè)兩種不同性質(zhì)單位會計從業(yè)人員，所得數(shù)據(jù)具有真實性和有效性。

三、行業(yè)現(xiàn)狀及分析比較

問卷結(jié)果顯示，企事業(yè)單位存在明顯差異。在兩種單位中，會計從業(yè)人員以女性居多占被調(diào)查人數(shù)的67.6%，在年齡方面，企業(yè)單位30-40歲從業(yè)人員占52.4%，而事業(yè)單位中這一年齡段的比例只有24.3%，更多的是占51.6%的40-50歲的工作者。在獲得工作的途 1

徑方面，企業(yè)單位有72.3%的人員來自公司招聘，而在事業(yè)單位中這一比例只有29.7%，更多的是42.5%的工作調(diào)整。在收入方面企業(yè)單位明顯高于事業(yè)單位，企業(yè)單位收入在2500以上的比例為70.1%，而事業(yè)單位則以64.9%的比例集中于2000-2500元。但在滿意度方面，70.3%的事業(yè)單位會計從業(yè)人員對現(xiàn)狀比較滿意，認為工作壓力大的占43.2%，而企業(yè)單位中有83.6%的人滿意度選擇了一般，同時有83.7%的會計人員認為自己工作壓力大，其中64.8%的人認為壓力來自會計工作本身。在企業(yè)單位中，47.6%的從業(yè)人員認為自己選擇此行業(yè)的原因是有發(fā)展前途，在事業(yè)單位中則有52.3%的人員認為原因是工作穩(wěn)定福利好。在單位通過市場正常途徑招聘新人方面，企業(yè)單位以95.7%的比例高于事業(yè)單位的79.2%。

四、差異原因分析

從上述數(shù)據(jù)分析中，我們認為，企業(yè)單位更趨于透明市場化，能為職工提供有發(fā)展前景的工作環(huán)境，是想進入公司后進取發(fā)展之人的不錯選擇；而事業(yè)單位則以其穩(wěn)定性吸引了大學畢業(yè)生。

通過數(shù)據(jù)分析我們認為，行業(yè)性質(zhì)差異是導致企業(yè)和行政事業(yè)兩種單位差異性明顯的主要原因。

近年來，我國市場經(jīng)濟迅速發(fā)展，特別是加入世貿(mào)組織之后，市場化程度得到進一步深化。在此背景之下，我國的外資企業(yè)、合資企業(yè)及私人企業(yè)發(fā)展迅猛，經(jīng)過多年發(fā)展，各企業(yè)單位內(nèi)部管理機制日益完善。管理者為激勵員工更好為公司創(chuàng)造效益，通常會為員工提供專業(yè)培訓，提供高額現(xiàn)金獎勵，提拔又能之人等，這些都促成了員工在公司中發(fā)展的機會增多，無形中增加了員工上進的動力。在企業(yè)招聘方面，企業(yè)單位多傾向于通過人才市場招收新人，這樣可以保證新職工的質(zhì)量，在招聘方式上，公司通常會要求求職者在擁有過硬專業(yè)知識儲備之余有足夠社會實踐能力，因為這是保證他們將知識轉(zhuǎn)化為公司效益的基礎(chǔ)。

在行政事業(yè)單位中，因為受傳統(tǒng)制度影響，官僚化傾向依然存在，這在一定程度上導致行政事業(yè)單位中的工作人員專業(yè)水平相對低于企業(yè)單位。甚至很多會計從業(yè)人員之前未從事過會計專業(yè)學習，只是因為工作需要便在匆忙培訓之后上崗。所以在行政事業(yè)單位中來自專業(yè)能力的壓力較小，而對人脈的要求相對較高。在一環(huán)境也間接導致了行政事業(yè)單位工作的穩(wěn)定。

五、結(jié)論及建議

（一）目前學生已具備的條件

在大學期間我們畢業(yè)生已經(jīng)擁有了良好的專業(yè)知識儲備，大多數(shù)畢業(yè)生在畢業(yè)之時都已經(jīng)擁有了大學英語四、六級證書，計算機二級證書，甚至有很多會計專業(yè)畢業(yè)生已經(jīng)通過了若干門注冊會計師的考試，這些都為我們求職奠定了足夠的理論基礎(chǔ)。

另外，很多學生在大學期間通過擔任學生干部、參加社團活動、參加比賽等方式已經(jīng)積累了一定的實踐動手能力。這些都為學生參與工作應聘增加了不少的砝碼。

（二）目前學生存在的不足及做法

一、雖然我們在大學期間有了很好的知識儲備，但那只是知識，并不能直接為單位帶來效益。我們欠缺的是將我們學到的知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)能力。這就需要我們更多的利用大學假期去參與專業(yè)實習，去切身體會專業(yè)知識的現(xiàn)實運用。要利用見習、實習、社會考察、社會實踐等機會主動與用人單位接觸, 了解勞動力市場,掌握就業(yè)信息。

二、在大學期間我們還應加強應用能力的培養(yǎng)及交際等能力的鍛煉，為進入社會提前全方位充實自己。并且要了解自己的興趣特點，根據(jù)自己的特點選擇應聘對象，比如求穩(wěn)型的最好選擇行政事業(yè)單位，而喜好競爭型的最好選擇企業(yè)單位。

三、要改變傳統(tǒng)的“就業(yè)即終身職業(yè)”的就業(yè)觀,走出在就業(yè)的區(qū)域、單位、工資待遇等擇業(yè)誤區(qū), 樹立正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè),到基層單位和西部地區(qū)工作與鍛煉,時機成熟時可以自主創(chuàng)業(yè)。將時代和社會的要求與自身的發(fā)展結(jié)合起來, 堅信在基層崗位通過努力，同樣能夠施展自己的才華, 做出自己的貢獻,實現(xiàn)自己的人生價值。

四、在應聘工作之前、，還應該主動去了解應聘對象的企業(yè)文化。在應聘之時，主管人員通常會根據(jù)自己的公司文化挑選員工。所以應聘時不可盲目自信，要多方準備。

總之，面對嚴峻的就業(yè)市場,大學生要在知識、能力、觀念和覺悟等各方面, 圍繞社會需求進行知識的儲備、能力的構(gòu)建、觀念的轉(zhuǎn)變、素質(zhì)和覺悟的提高。在學校時就應提早進行職業(yè)生涯規(guī)劃，在應聘前更應根據(jù)個人特點提前根據(jù)企事業(yè)單位不同特點選擇好應聘對象，為將來打好基礎(chǔ)。

六、參考文獻：

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2.鄧純?nèi)?職業(yè)生涯規(guī)劃視野下的大學生就業(yè)主體性研究.職業(yè)指導[J] 2011.1

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4.徐會超.相對“就業(yè)易”形勢下財會專業(yè)本科生就業(yè)心理與指導.財務理論[J]2010.11

5.劉敏華.關(guān)于緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力途徑的思考.河北師范大學學報[J] 2011.1

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7.廖果平.趙紅梅.以構(gòu)建核心競爭力為導向的會計本科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育.教育園 地[J]2010.4

8.溫秀珍.走出擇業(yè)誤區(qū) 提高就業(yè)素質(zhì).學苑經(jīng)緯[J] 2011.1

第四篇：會計專業(yè)就業(yè)前景分析報告

會計專業(yè)就業(yè)前景分析報告

摘要：會計目前的就業(yè)形勢大致可以概括為：內(nèi)資企業(yè)需求量大，待遇和發(fā)展不佳；外企待遇好、學得專業(yè)；事務所，小所和外資大所有云泥之別；理財咨詢是一個方興未艾的陽光職業(yè)；公務員和教師穩(wěn)定有余，發(fā)展不足；注冊會計師就業(yè)前景良好。

會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實和具有較強業(yè)務能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務管理的專門人才。

實際上非常廣泛，大概從從業(yè)的領(lǐng)域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計師事務所的合伙人。

那么在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。會計專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。

目前在我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點：

一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

二． 外企：待遇好，學得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等

經(jīng)驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

三． 事務所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學應該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構(gòu)

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。

五．公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的.另外，注冊會計師專業(yè)就業(yè)前景好

第一，注冊會計師是一個熱門職業(yè)。

在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，注冊會計師、律師和醫(yī)師是3個高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。

第二，注冊會計師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大。

早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經(jīng)濟的深化，對注冊會計師隊伍發(fā)展的需求還將進一步擴大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大

第三，社會對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出。

注冊會計師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學生在就業(yè)時，已成為各大企業(yè)和金融證券機構(gòu)競相爭搶的對象。

第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊會計師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。

在高等院校開設(shè)注冊會計師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設(shè)立以來，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人。據(jù)統(tǒng)計，畢業(yè)的9534名學生全部就業(yè)。其中，2700多人進入在中國境內(nèi)的國際會計公司以及國內(nèi)大中型會計師事務所就業(yè)；2600多人進入國內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機構(gòu)、保險、證券以及政府部門等從事會計審計工作；其余畢業(yè)生到其他領(lǐng)域就業(yè)，或考取研究生，或出國留學。

作為還在大學深造的我，我明白自己的方向和理想?，F(xiàn)在我們大學生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗，每每看到關(guān)于大學生去企業(yè)應聘職位的時候，總會被“工作經(jīng)驗”“

工作經(jīng)歷”斷送美好的機會。很是難過。還有一個誤區(qū)就是我們大學生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學歷的知識人才，應該得到相應的回報，往往要求高待遇，這些導致了我們大學生形成高不成低不就的尷尬局面。

雖然我現(xiàn)在是學了很多關(guān)于會計方面的知識，考得了會計從業(yè)資格證書和助理會計師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑?，F(xiàn)在中國的教育從80年代的尖子化帶現(xiàn)在的大眾化，大學的擴建擴招導致了大學生得到了普及。所以想在社會上立足，必須煤田都得更新知識，活到老學到老。這樣趕得上社會的潮流，就像計算機的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。

所以我不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學習，哪怕用不上。我還得考中級會計師高級會計師以及注冊會計師，學以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。同時，我還得行進自我的人生職業(yè)生涯價值規(guī)劃。無論自己將來從企事業(yè)單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都會銘記“三會（會思考、會做人、會做事）三有（有一技之長、有敬業(yè)精神、有誠正之心）”理念，發(fā)展自我、完善自我、展現(xiàn)自我。

應屆畢業(yè)生——最被看好的儲備人才

由于目前人才市場中熟悉國際會計準則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養(yǎng)應屆畢業(yè)生來充實自己的人才隊伍。岳華會計師事務所人力資源總監(jiān)趙偉向記者透露，應屆畢業(yè)生大約占岳華招聘計劃人數(shù)的40%—50%，其中擬招收研究生的比例占應屆生的75%，占招聘計劃人數(shù)的30%—38%。對應屆生的招聘傾向于南開、人大、中財、東北財大等財經(jīng)類院校，曾在這些院校進行過現(xiàn)場招聘，都取得了良好的效果。

北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務所也是將招聘應屆畢業(yè)生的目標學校主要傾向于財經(jīng)類院校，包括中央財經(jīng)大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、中國人民大學、東北財經(jīng)

大學等。

人力資源部主任王元元介紹說，2007年末中瑞誠聯(lián)合規(guī)模將達到350人，2008年末達到400人。王元元告訴記者，每年的應屆畢業(yè)本科生和研究生占當年整體招聘計劃人數(shù)的20%－30%，研究生的招聘比例占當年應屆畢業(yè)生招聘人數(shù)總數(shù)的80%。將校園招聘比作海選的話，篩選簡歷的初選比例在１％，能進入初試可稱得上是百里挑一。校園招聘主要考查學生的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、工作能力、學習能力、表達溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評。

中瑞誠非?？粗卦?jīng)相關(guān)的專業(yè)實習經(jīng)歷和實習鑒定，以及專業(yè)課程方面的學習成績。初試先進行半個小時的筆試，主要考查基本的專業(yè)素質(zhì)。之后便進行面試，主要就筆試作答情況以及畢業(yè)生有關(guān)個人情況進行考察。

天職國際會計師事務所每年的應屆畢業(yè)生占招聘計劃人數(shù)的30%－40%。人力資源部主任劉雪華表示, 對于校園招聘的應屆畢業(yè)生，英語方面最少達到４級以上，如英語口語能力良好則更具有優(yōu)勢。校園招聘時主要考查學生的綜合素質(zhì)，要求踏實、學習能力強，新員工必須先經(jīng)過實習。

而雷博國際的大門對于非財經(jīng)類的應屆畢業(yè)生也是敞開的，理工科出身、有潛力的人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的員工業(yè)績甚至比科班出身的還要好。

社會人員應聘專業(yè)經(jīng)驗不可少

眾多會計師事務所對社會人員的招聘條件大多有專業(yè)經(jīng)驗的要求。比如天職國際對社會招聘要求有事務所工作經(jīng)驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗（比如財務經(jīng)理級別）。人力資源部主任劉雪華特別強調(diào)，有些應聘者往往把事務所工作經(jīng)驗當作職業(yè)生涯的一個過渡，應聘事務所只是當個跳板，沒有長期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應聘者。適應一份工作也需要一個過程，應聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經(jīng)驗積累，還會給人浮躁、不踏實的印象。

北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務所人力資源部主任王元元介紹說，目前北京和上海地區(qū)對各級項目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會應聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時，有事務所工作經(jīng)驗或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務執(zhí)業(yè)者優(yōu)先；非執(zhí)業(yè)人員有事務所相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財務工作經(jīng)驗。

第五篇：會計專業(yè)就業(yè)前景分析報告

摘要：會計目前的就業(yè)形勢大致可以概括為：內(nèi)資企業(yè)需求量大，待遇和發(fā)展不佳；外企待遇好、學得專業(yè)；事務所，小所和外資大所有云泥之別；理財咨詢是一個方興未艾的陽光職業(yè)；公務員和教師穩(wěn)定有余，發(fā)展不足；注冊會計師就業(yè)前景良好。

會計作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業(yè)單位、政府機關(guān)、會計師事務所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實和具有較強業(yè)務能力、有較強外語水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會會計與財務管理的專門人才。

實際上非常廣泛，大概從從業(yè)的領(lǐng)域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計師事務所的合伙人。

那么在企事業(yè)單位工作的會計人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會走上領(lǐng)導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構(gòu)，在保險機構(gòu)。會計專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。

目前在我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點：

一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

二． 外企：待遇好，學得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險

以及住房公積金。

三． 事務所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學應該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構(gòu)

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。

五．公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的.另外，注冊會計師專業(yè)就業(yè)前景好

第一，注冊會計師是一個熱門職業(yè)。

在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，注冊會計師、律師和醫(yī)師是3個高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。第二，注冊會計師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大。

早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經(jīng)濟的深化，對注冊會計師隊伍發(fā)展的需求還將進一步擴大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大 第三，社會對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出。

注冊會計師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學生

在就業(yè)時，已成為各大企業(yè)和金融證券機構(gòu)競相爭搶的對象。

第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊會計師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。

在高等院校開設(shè)注冊會計師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設(shè)立以來，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人。據(jù)統(tǒng)計，畢業(yè)的9534名學生全部就業(yè)。其中，2700多人進入在中國境內(nèi)的國際會計公司以及國內(nèi)大中型會計師事務所就業(yè)；2600多人進入國內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機構(gòu)、保險、證券以及政府部門等從事會計審計工作；其余畢業(yè)生到其他領(lǐng)域就業(yè)，或考取研究生，或出國留學。

作為還在大學深造的我，我明白自己的方向和理想?，F(xiàn)在我們大學生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗，每每看到關(guān)于大學生去企業(yè)應聘職位的時候，總會被“工作經(jīng)驗”“

工作經(jīng)歷”斷送美好的機會。很是難過。還有一個誤區(qū)就是我們大學生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學歷的知識人才，應該得到相應的回報，往往要求高待遇，這些導致了我們大學生形成高不成低不就的尷尬局面。

雖然我現(xiàn)在是學了很多關(guān)于會計方面的知識，考得了會計從業(yè)資格證書和助理會計師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑?，F(xiàn)在中國的教育從80年代的尖子化帶現(xiàn)在的大眾化，大學的擴建擴招導致了大學生得到了普及。所以想在社會上立足，必須煤田都得更新知識，活到老學到老。這樣趕得上社會的潮流，就像計算機的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。

所以我不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學習，哪怕用不上。我還得考中級會計師高級會計師以及注冊會計師，學以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。同時，我還得行進自我的人生職業(yè)生涯價值規(guī)劃。無論自己將來從企事業(yè)單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都會銘記“三會（會思考、會做人、會做事）三有（有一技之長、有敬業(yè)精神、有誠正之心）”理念，發(fā)展自我、完善自我、展現(xiàn)自我。

會計師事務所應聘攻略

來源：本站 作者：原創(chuàng) 日期：2007-7-9 5:07:27 點擊：971

應屆畢業(yè)生——最被看好的儲備人才

由于目前人才市場中熟悉國際會計準則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養(yǎng)應屆畢業(yè)生來充實自己的人才隊伍。岳華會計師事務所人力資源總監(jiān)趙偉向記者透露，應屆畢業(yè)生大約占岳華招聘計劃人數(shù)的40%—50%，其中擬招收研究生的比例占應屆生的75%，占招聘計劃人數(shù)的30%—38%。對應屆生的招聘傾向于南開、人大、中財、東北財大等財經(jīng)類院校，曾在這些院校進行過現(xiàn)場招聘，都取得了良好的效果。

北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務所也是將招聘應屆畢業(yè)生的目標學校主要傾向于財

經(jīng)類院校，包括中央財經(jīng)大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、中國人民大學、東北財經(jīng)大學等。

人力資源部主任王元元介紹說，2007年末中瑞誠聯(lián)合規(guī)模將達到350人，2008年末達到400人。王元元告訴記者，每年的應屆畢業(yè)本科生和研究生占當年整體招聘計劃人數(shù)的20%－30%，研究生的招聘比例占當年應屆畢業(yè)生招聘人數(shù)總數(shù)的80%。將校園招聘比作海選的話，篩選簡歷的初選比例在１％，能進入初試可稱得上是百里挑一。校園招聘主要考查學生的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、工作能力、學習能力、表達溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評。

中瑞誠非?？粗卦?jīng)相關(guān)的專業(yè)實習經(jīng)歷和實習鑒定，以及專業(yè)課程方面的學習成績。初試先進行半個小時的筆試，主要考查基本的專業(yè)素質(zhì)。之后便進行面試，主要就筆試作答情況以及畢業(yè)生有關(guān)個人情況進行考察。

天職國際會計師事務所每年的應屆畢業(yè)生占招聘計劃人數(shù)的30%－40%。人力資源部主任劉雪華表示, 對于校園招聘的應屆畢業(yè)生，英語方面最少達到４級以上，如英語口語能力良好則更具有優(yōu)勢。校園招聘時主要考查學生的綜合素質(zhì)，要求踏實、學習能力強，新員工必須先經(jīng)過實習。

而雷博國際的大門對于非財經(jīng)類的應屆畢業(yè)生也是敞開的，理工科出身、有潛力的人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的員工業(yè)績甚至比科班出身的還要好。

社會人員應聘專業(yè)經(jīng)驗不可少

眾多會計師事務所對社會人員的招聘條件大多有專業(yè)經(jīng)驗的要求。比如天職國際對社會招聘要求有事務所工作經(jīng)驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗（比如財務經(jīng)理級別）。人力資源部主任劉雪華特別強調(diào)，有些應聘者往往把事務所工作經(jīng)驗當作職業(yè)生涯的一個過渡，應聘事務所只是當個跳板，沒有長期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應聘者。適應一份工作也需要一個過程，應聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經(jīng)驗積累，還會給人浮躁、不踏實的印象。

北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務所人力資源部主任王元元介紹說，目前北京和上海地區(qū)對各級項目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會應聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時，有事務所工作經(jīng)驗或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務執(zhí)業(yè)者優(yōu)先；非執(zhí)業(yè)人員有事務所相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財務工作經(jīng)驗。

HR點撥面試經(jīng)

岳華會計師事務所人力資源總監(jiān)趙偉表示，通常在面試過程中，考官會針對應聘崗位所提出的專業(yè)問題，包括審計方法與財務知識等，從了解對方經(jīng)歷的過程中了解對方的綜合素質(zhì)，如團隊意識、反應能力、動手能力、表達能力、思考能力，有無怪異癖好與不良嗜好等；并且還會隨機提問，了解對方的誠實程度、禮貌修養(yǎng)

以及個人對于職業(yè)生涯的規(guī)劃等。

趙偉建議應聘者要誠實，誠實，還是誠實！面試之前應做好充分的準備，包括對岳華及注冊會計師行業(yè)的全面了解、對自己的正確定位、對擬應聘職位的設(shè)想及個人未來５—１０年的發(fā)展規(guī)劃等，均要有較為系統(tǒng)而深入的思考；面試時衣著得體，最好著職業(yè)裝，精神面貌俱佳，態(tài)度謙和、舉止大方文雅、注意傾聽、反應敏捷、口齒清晰、對答流暢。一些面試失敗者大多是因為面試前的準備尚不充分，對岳華和注冊會計師行業(yè)了解甚微，對自己缺乏正確的定位，對未來缺少明確的規(guī)劃；專業(yè)水平和所應聘的職務要求不符，又不肯做相應的調(diào)整；巧言令色，夸夸其談，不夠誠實；慵懶古怪，不適合團隊合作的工作特點；不注意個人形象與行為舉止；身體欠佳，無法適應艱苦勞累的外勤工作，因此應聘者要特別注意以上幾點。北京中瑞誠聯(lián)合會計師事務所人力資源部主任王元元介紹說，面試時一定要著裝得體、舉止大方、說普通話、反應敏捷、態(tài)度謙和。最好在面試之前做好充分的準備，確定自己應聘的職位，了解職位相關(guān)工作內(nèi)容，以及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，一定要針對最適合自己又能發(fā)揮個人特長的職位申請。

天職國際會計師事務所人力資源部主任劉雪華介紹說，因為注冊會計師這個職業(yè)要經(jīng)常與客戶溝通，因此面試時與考官的良好溝通，互動能力也是考查很重要的一個方面。既要充分展現(xiàn)自己才能，又要展現(xiàn)一種務實的處事態(tài)度。所以應聘時建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因為過分展示自己的才能會給人以油滑、不可靠的印象。

[應聘提示]

國際資格證有優(yōu)勢

雷博、中瑞誠等事務所對擁有ACCA、CPA等資格的都會優(yōu)先錄用。雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，擁有ACCA、CPA資格的優(yōu)先，所以建議大學生有條件的話在學校里就把證都拿了。

有實習經(jīng)歷者優(yōu)先

中瑞誠非常歡迎大學生前來實習，但主要依托合作院校選拔推薦的方式來招收實習生，實習生要參加中瑞誠的一次筆試，合格的方可參加實習項目。

雷博國際一直很歡迎國內(nèi)外大學的實習生，每年英國劍橋、牛津大學都會有實習生到雷博展開為期４個月的實習期，雷博為他們提供食宿和一些必要的實習補助。而對于國內(nèi)大學的實習生，雷博同樣也會提供一定的實習補助。

[薪資情報]

天職國際會計師事務所人力資源部主任劉雪華透露，一般應屆生入所第一年薪資在3萬－4萬左右，3年達到5萬，6－7年左右可升項目經(jīng)理。

中瑞誠聯(lián)合會計師事務所對擁有ACCA、CPA等資格的不僅優(yōu)先錄用，而且待遇也隨之提高，這些資格考試通過一門就會相應增加一定標準的薪水。

岳華的薪資福利目前呈階梯式上升趨勢，項目助理的年薪在３萬至６萬元左右，項目經(jīng)理則為6萬至11萬元，經(jīng)理級別的年薪則大約在12萬至15萬元之間。

前段時間在QQ曉得的。覺得多少反映了國內(nèi)會計師事務所的現(xiàn)狀

1． 不重視員工培養(yǎng)，在年底大量招聘助理人員，執(zhí)業(yè)質(zhì)量無法保證。

2． 強調(diào)“愛所如家”“加班無償化”“待遇民工化”

3． “低工資，低待遇”視同普遍化的規(guī)則。

4． “對于人員流動”視同行業(yè)普遍現(xiàn)象，潛規(guī)則，未思考現(xiàn)象的本質(zhì)問題。

5． 事務所文化建設(shè)的構(gòu)建重視不夠，員工沒有成就感，自豪感。

6． 給員工的愿景是：成熟后跳槽到企業(yè)去成為財務總監(jiān)。員工的歸屬感幾乎忽略。

7． 把一些落后腐朽的現(xiàn)象，當成行業(yè)的潛規(guī)則

8． 為了實現(xiàn)“低成本”優(yōu)勢，大量雇用“新手”

9． 審計費用“事后支付”，在經(jīng)濟利益面前，無法對企業(yè)說“不”最先破壞標準、放棄原則的人，往往是事務所高層經(jīng)理，只能是經(jīng)濟利益的考慮。11 簽字注冊會計師，未實際現(xiàn)場工作，主要靠助理人員完成。由于不能做廣告，熟人介紹、能人幫助，成為事務所收入分配的主要流向。13 作業(yè)務的，不如攬活的。靠知識的，不如靠關(guān)系的。分配機制不平，是事務所現(xiàn)存最大的不公，造成不公的因素的本質(zhì)在于事務所的組織形式，合伙人的短期利益驅(qū)使，是阻礙做強做大的重要因素。

15內(nèi)部設(shè)立眾多職別，考慮到成本的節(jié)約，員工晉升考核嚴格，時間長。超能力承攬業(yè)務成本效益原則，往往限制審計范圍事務所不是收費低，而是過多地資金分配到合伙人或高級經(jīng)理，還有拉客戶的能人。把員工更多看成負擔，不是資源員工職業(yè)規(guī)劃培養(yǎng)、創(chuàng)造停留在口頭眾多的CPA，錢沒賺到，卻犧牲了革命的本錢——身體，原因在于對cpa及其助理人員的勞動力進行掠奪式地使用，這種狀態(tài)泛濫的后果是：他們成為諸多疾病的高發(fā)群體。員工想要轉(zhuǎn)所，沒那么容易。馬兒不吃草，偏讓馬兒跑的快。國內(nèi)所拿什么與四大競爭。靠關(guān)系，降低收費，客戶妥協(xié)。經(jīng)濟利益上受控于客戶，獨立性的本質(zhì)難保證。滿足客戶違反獨立性的要求。做大就實現(xiàn)了做強，大等于強，成為行業(yè)錯誤共識。在傳統(tǒng)服務領(lǐng)域內(nèi)，爭奪資源客戶，業(yè)務單一。淡季閑死，忙季累死。不要和老總談人性化管理。

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