第一篇：省發(fā)展和改革委員會關于加強聘用人員管理的規(guī)定

陜西省發(fā)展和改革委員會

關于加強聘用人員管理的規(guī)定

為規(guī)范機關管理，充分發(fā)揮聘用人員工作積極性，保障聘用雙方權益，根據《中華人民共和國勞動法》，結合我委實際，制定本規(guī)定。

一、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位：文印員和駕駛員。

（二）招聘條件：

1、男不超過35周歲，女不超過30周歲。

2、應具有高中及以上學歷。

3、應具備所從事崗位的資格條件。文印員必須熟悉辦公自動化操作和國家行政機關公文編排格式；駕駛員須5年以上駕齡，無重大交通安全事故記錄。

4、身體健康，品行端正，無犯罪和不良社會記錄。

二、招聘程序

（一）文印員：由辦公室根據全委工作需要聘用，其它處室不得聘用。

（二）駕駛員：

1、委領導和辦公室公用車輛駕駛員由辦公室直接聘用。

2、其它處室聘用駕駛員，由聘用處室會同辦公室提出-1-

擬聘意見，報處室分管領導和辦公室分管領導批準同意后聘用。

（三）應聘人員須提供：個人簡歷，身份證、學歷證原件及復印件，我委指定醫(yī)院出具的體檢報告，戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明，駕駛員還需提供駕駛證原件及復印件。

三、聘用

聘用人員試用期3個月。試用期滿后，由用人處室提出是否簽訂勞動合同意見，委辦公室統一負責與聘用人員簽訂勞動用工合同，建立個人臨時檔案，享受合同約定的勞動報酬、社會保險與福利待遇。

四、解聘

聘用期間，聘用人員不能履行勞動合同規(guī)定義務或聘用人員與用人處室（單位）協商一致時均可解除勞動合同。解除勞動合同時，由用人處室提出解聘意見，經處室分管領導同意后由辦公室辦理解聘手續(xù)。聘用人員離職前應將個人保管的文件、資料等進行移交，結清財務手續(xù)。

五、薪酬

聘用人員的薪酬由辦公室根據崗位統一標準，統一發(fā)放，并按相關規(guī)定繳納社會保險。聘用人員在試用期只享受基本工資。

駕駛員和文印員的薪酬標準如下：

（一）駕駛員：

1、基本工資：1200元/月

2、委齡工資：委齡×10元/月

3、補貼：650元/月（含公里補貼、停車費等）

（二）文印員：

1、基本工資：1500元/月

2、委齡工資：委齡×10元/月

3、補貼：200元/月

第二篇：聘用人員管理規(guī)定

實業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定

一、被聘用人員應在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經驗，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實業(yè)分公司的管理，遵守各項規(guī)章制度。下崗人員和退休人員可優(yōu)先聘用，與實業(yè)分公司在職員工有親屬關系的應當謹慎聘用。

二、被聘用人員應當提供真實的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復印件、家庭住址和聯系電話，與企業(yè)簽訂勞動合同書或聘用協議書。

三、聘用人員待遇實行談判工資，根據考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發(fā)工資。各種休息、休假、培訓等均不計發(fā)工資。

四、聘用人員應遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項管理規(guī)定，違反的可給予批評教育或經濟處罰，情節(jié)嚴重的可以解除勞動關系。

五、聘用人員辭職應提前30天提交書面申請，經批準后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結算工資和伙食費。

六、有下列行為之一的，企業(yè)可以隨時解除聘用關系，給企業(yè)造成損失的應予賠償。

① 嚴重違犯國家的各項法律法規(guī)受到處罰的；

②反勞動合同約定或不遵守企業(yè)的各項管理制度經教育、處罰再犯的；

③不服從管理或拒不履行項目部的決定的；

④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會影響被媒體暴光的；

⑥由于失職或不作為造成各種事故或經濟損失達到2000元的。

第三篇：公司人員聘用管理規(guī)定

公司人員聘用管理規(guī)定

第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經理報請董事長核定，組長及一般員工由經理報請總經理核定。

第三條 本公司員工錄用除技術人員可由各單位向總經理呈報，自行選聘，再行報請總經理核定外，其他員工概由公司統一選聘。

第四條 本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經理、董事長核準后，交人力資源部公開招聘。

第五條 本公司新進的員工，無論公開招聘或內部員工引薦，均應先書寫個人簡歷一份、履歷表一份。經初選合格后，另行通知考試。

第六條 本公司新進員工的考試，有下列方式： 1.面試：分面談及口試； 2.筆試：分專業(yè)及英語測試； 3.測驗：定向測驗。

第七條 筆試合格后，依成績高低及專業(yè)需要，通知參加面試。

第八條 面試考官應注意下列各項： 1.要盡量使應征人員感到親切、自然輕松； 2.要了解自己所要獲知的答案及問題要點； 3.了解自己要告訴對方的問題； 4.要尊重對方的人格；

5.將口試結果隨時記錄于口試記錄單內。

第九條 本公司各級員工的任用，均以學識、品德、能力、經驗及工作的需要為原則。

第十條 參加考試成績優(yōu)良者，由申請部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報到試用。

第十一條 經通知報到的試用人員，應先辦理以下各項手續(xù)：

1.交驗學歷及相關工作經歷、證件復印件各一份、半身免冠照片 6張； 2.填寫員工資料表； 3.填寫服務志愿書一份； 4.保證書一份； 第十二條 凡經選聘合格的人員，應按通知指定的日期到本公司報到，因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權論處。

第十三條 本公司各級新進員工試用期為三個月，根據實際情況可予以調整。

第十四條 在試用期間內，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人力資源部簽報總經理，正式通知錄用。

第十五條 經正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。

第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。保證人應具備下列資格之一，并經本公司認為適當者為限；

1.鋪保：資本充實，并經合法登記的工廠、商店。2.個人保：

（1）有正式職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士；

（2）擔任委員級以上的公務人員。

第十七條 本公司新進員工，應于辦妥保證書及服務志愿書后方可報到。

第十八條 經管現金、有價證券、票據、器材、產品及倉儲人員之保證限于鋪保，并經本公司確認。

第十九條 員工保證書得由人力資源部每年對保一次，必要時得隨時對保，如發(fā)現保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。

第二十條 保證人責任，如保證書所列各項。被保證人有下列情形之一者，保證人應負賠償及追償的責任：

1.營私舞弊或以其他不法的行為導致本公司蒙受經濟損失者； 2.積欠公款者； 3.虧蝕公款、公物者； 4.棄職攜款潛逃者。

第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應即以書面報告人事單位，并限其一個月之內另覓妥保證人，重填保證書： 1.保證人死亡或犯案者； 2.本公司認為有換保必要時； 3.保證人遷入國外地區(qū)者； 4.保證人退休者； 5.保證人喪失保證能力者。

第二十二條 保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經本公司同意后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第二十三條 依規(guī)定換保時，對于換保以前的責任，仍由原保證人負責。

第二十四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二十五條 本規(guī)定呈請董事長核準后實施。

第四篇：超齡人員聘用管理規(guī)定

超齡人員聘用管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民 共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，結合公司的實際情況制定。

第二條 目的

為適應公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則

1、堅持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經營、技術工作經驗的高級專業(yè)人才；或具備高級專業(yè)技術職稱、執(zhí)業(yè)資格的專家；或生產技術能手。聘用的崗位必須是當前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時，要應盡快考慮相應崗位人員的培養(yǎng)和替換工作。

2、堅持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅持正常工作的有關人員。

3、堅持聘用人員審查的原則。聘用人員原則上實行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請，經人力資 源部審核匯總，報經公司領導批準后，續(xù)簽聘用協議。

4、堅持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四條 聘用條件

1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。

2、聘用人員必須是已經同金達勞務公司簽訂勞動合同的人員。

3、聘用人員的健康要求：需由勞務公司出具體檢報告（市級人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。

第四條 聘用程序

1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準)的超齡員工,由本人向金達勞務公司提出書面申請。

2、勞務公司審核通過之后，簽訂《勞動合同》。

3、金達勞務公司與我公司簽訂《勞務派遣協議書》，并簽發(fā)《勞務派遣單》。

4、公司收到《勞務派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時聘用是針對項目技術、科研攻關等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。第五條 聘用待遇

聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達勞務公司統一發(fā)放。

第六條 聘用日常管理規(guī)定

1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。

2、聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應關心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負責聘用人貿的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間，應執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責，努力完成各部門交給的任務。

3、具有下列條件之可以解除聘用

(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的;(二)聘用人員在聘用期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因人責任給公司造成1000元以上經濟損失的

(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的。

第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第五篇：山東省發(fā)展和改革委員會建設項目立項規(guī)定

山東省發(fā)展和改革委員會建設項目審批、核準、備案事項受

理暫行規(guī)定

山東省發(fā)展和改革委員會

建設項目審批、核準、備案事項受理暫行規(guī)定

審批類建設項目的受理

一、省發(fā)展改革委受理審批類建設項目的范圍包括：

（一）省級政府預算內資金投資的建設項目。

（二）省專項建設基金直接投資或以資本金注入或提供擔保的建設項目。

（三）使用銀行政策性貸款及國外貸款的建設項目。

（四）省直機關和省屬事業(yè)單位使用自籌資金的建設項目。

（五）按有關規(guī)定應受理的其他審批項目。

上述建設項目的審批包括可行性研究報告和初步設計概算。

二、省發(fā)展改革委受理審批類建設項目，項目申請人應當提交下列文件：

（一）建設項目可行性研究報告。其中，建筑面積1萬平方米及以上或總投資2000萬元及以上或省預算內投資500萬元及以上的建設項目，須提交由相應資質的工程咨詢機構編制的可行性研究報告。

（二）不需要新征建設用地的，提交原有土地證明；新征建設用地的項目，提交相應國土資源行政主管部門出具的預審意見，其中，經營性用地需提交土地“招、拍、掛”的批準文件，工業(yè)用地需提交土地“招、拍、掛”的《成交確認書》或《中標通知書》。

（三）相應環(huán)境保護部門出具的關于環(huán)境影響評價的審批文件。

（四）城市規(guī)劃區(qū)內的重大項目，提交城市規(guī)劃行政主管部門出具的規(guī)劃預審意見。

（五）項目建設資金相關證明。

（六）按有關規(guī)定應提交的其他文件。

三、省發(fā)展改革委受理審批類建設項目，按照項目隸屬關系，由省主管部門或設區(qū)的市發(fā)展改革部門向省發(fā)展改革委提交關于建設項目審批的正式申請文件和可行性研究報告（各一式5份）以及本規(guī)定所列其他文件。

四、使用國家直接投資或資本金注入的建設項目由省發(fā)展改革委審核并轉報國家發(fā)展改革委審批，具體要求按國家發(fā)展改革委的有關規(guī)定辦理。

五、申請國家資金補助或貼息的建設項目按國家發(fā)展改革委（第31號令）的有關規(guī)定和要求辦理。

六、申請利用國外貸款的建設項目按國家發(fā)展改革委（第28號令）的有關規(guī)定和要求辦理。

七、國家高技術產業(yè)發(fā)展項目按國家發(fā)展改革委（第43號令）的有關規(guī)定和要求辦理。

核準類建設項目的受理

一、實行核準制的項目包括：

（一）企業(yè)投資建設的重大項目和限制類項目。

（二）外商投資項目。

（三）境外投資項目。

二、省發(fā)展改革委受理核準類建設項目的范圍包括：

（一）企業(yè)投資的山東省《政府核準投資項目目錄》中需省發(fā)展改革委核準的建設項目（含

初步設計概算核準）。

（二）《外商投資產業(yè)指導目錄》中總投資1億美元以下、3000萬美元及以上鼓勵類和允許類的外商投資項目，總投資5000萬美元以下的限制類外商投資項目，包括中外合資、合作、外商獨資、購并、增資等。

（三）中方投資3000萬美元以下的資源開發(fā)類境外投資項目和中方投資用匯額1000萬美元以下的非資源類境外投資項目，包括境內各類法人及其通過在境外控股的企業(yè)或機構在境外進行的新建、購并、參股、增資、再投資等。

（四）按有關規(guī)定應受理的其他核準項目。

三、省發(fā)展改革委受理核準類企業(yè)投資項目，項目申請人應當提交下列文件：

（一）乙級及以上資質的工程咨詢機構編制的項目申請報告。

（二）不需要新征建設用地的，提交原有土地證明；新征建設用地的項目，提交相應國土資源行政主管部門出具的預審意見，其中，經營性用地需提交土地“招、拍、掛”的批準文件，工業(yè)用地需提交土地“招、拍、掛”的《成交確認書》或《中標通知書》。

（三）相應環(huán)境保護部門出具的關于環(huán)境影響評價的審批文件。

（四）城市規(guī)劃區(qū)內的重大項目，提交城市規(guī)劃行政主管部門出具的規(guī)劃預審意見。

（五）按有關規(guī)定應提交的其他文件。

四、省發(fā)展改革委受理外商投資項目，項目申請人除提交第十條規(guī)定的文件外，還應當提交下列文件：

（一）合作各方簽署的合作意向書或增資、購并的公司董事會決議。

（二）合作各方的資信證明和營業(yè)執(zhí)照證明。

五、省發(fā)展改革委受理境外投資項目，項目申請人應當提交下列文件：

（一）乙級及以上資質的工程咨詢機構編制的項目申請報告。

（二）公司董事會決議或相關出資決議。

（三）證明中方及合作外方資產、經營和資信情況的文件。

（四）銀行出具的融資意向書。

（五）境外投資、購并或合資合作項目中外方簽署的意向書或框架協議等文件。

（六）按有關規(guī)定應提交的其他文件。

六、需省發(fā)展改革委核準的企業(yè)投資項目、外商投資項目和境外投資項目，由企業(yè)直接向省發(fā)展改革委提交正式申請文件和項目申請報告（各一式5份）以及本規(guī)定所列的其他文件，其中市及市以下所屬項目還需提交所在地設區(qū)的市發(fā)展改革部門的初審意見。

七、需省發(fā)展改革委初審并轉報國家核準的企業(yè)投資項目、外商投資項目和境外投資項目，具體要求按國家發(fā)展改革委的有關規(guī)定辦理。

備案類建設項目的受理

一、企業(yè)投資山東省《政府核準投資項目目錄》以外的建設項目，均實行備案制。建設項目備案按屬地原則實行分級管理。

二、省發(fā)展改革委受理備案類建設項目的范圍包括：中央駐魯企業(yè)和省屬企業(yè)的建設項目以及按有關規(guī)定應受理的其他備案項目。市、縣屬企業(yè)建設項目的備案，分別由市、縣發(fā)展改革部門辦理。無隸屬關系企業(yè)的備案項目，由市、縣兩級發(fā)展改革部門辦理。

三、省發(fā)展改革委受理備案類建設項目，項目申請人應當提交下列文件：

（一）《建設項目備案申請表》。

（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本。

（三）總投資1000萬元及以上的項目需提交項目申請報告，其中總投資1億元及以上的項目需提交由乙級及以上資質的工程咨詢機構編制的項目申請報告?？偼顿Y1000萬元以下的項目只提交項目簡介。

（四）按有關規(guī)定應提交的其他文件。

四、需省發(fā)展改革委備案的建設項目，由企業(yè)直接向省發(fā)展改革委提交《建設項目備案申請表》和本規(guī)定所列的其他文件，其中市及市以下所屬項目還需提交所在地設區(qū)的市發(fā)展改革部門的初審意見。

受理程序和辦理時限

一、對項目申請人提交的項目申請文件，由省發(fā)展改革委行政審批管理處統一簽收登記，出具簽收單。行政審批管理處對項目申請文件應認真審查，必要時可征求有關業(yè)務處室的意見，在研究決定后作出如下處理：

（一）對符合受理范圍和條件的建設項目，向項目申請人出具受理通知書。

（二）對需要補正材料的建設項目，應當場或在5個工作日內向項目申請人出具補正材料通知書，一次告知應補正的全部材料。待有關材料補正后再予受理。

（三）對不符合受理范圍的建設項目，應當場向項目申請人出具不予受理通知書并說明理由。

二、對正式受理的審批和核準類建設項目，省發(fā)展改革委在20個工作日之內向項目申請人出具批準、核準文件和決定書。對不予批準、核準的建設項目，向項目申請人出具不予批準、核準的決定書并說明理由。

對正式受理的備案類項目，省發(fā)展改革委在3個工作日之內向項目申請人出具同意備案的證明和決定書，或不予備案的決定書并說明理由。

由于特殊原因難以在上述規(guī)定時限內做出決定的，經分管領導批準，可以延長10個工作日，并及時書面通知項目申請人，說明延期理由。但需要進行聽證、專家評審、咨詢評估（包括行業(yè)主管部門咨詢審查）以及需報省政府研究審定的時間不計算在內。

三、省發(fā)展改革委作出的關于建設項目審批、核準和備案事項的決定，由行政審批管理處在10個工作日內統一向項目申請人頒發(fā)、送達。

四、對正式批準、核準和備案的建設項目，由省發(fā)展改革委行政審批管理處按照政府信息公開的有關規(guī)定統一向社會公示，接受社會監(jiān)督。