第一篇：關(guān)于二○一○年教學(xué)科研重要崗位聘任工作的通知

關(guān)于二○一○年教學(xué)科研重要崗位聘任工作的通知

各學(xué)院、研究院、直屬教學(xué)部，各有關(guān)單位：

根據(jù)《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位聘任條例（試行）》（廈大人〔2006〕80號(hào)，以下簡稱《重要崗位聘任條例》）的規(guī)定，現(xiàn)就2010年教學(xué)科研重要崗位聘任工作的安排和有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、聘任對象

教學(xué)科研重要崗位聘任對象為本校從事教學(xué)科研工作的具有教授或副教授職務(wù)并符合相應(yīng)重要崗位聘任條件的全職在編教師。實(shí)行年薪制的全職在編教師或受聘特聘教授崗位的教師，不再申請應(yīng)聘重要崗位。

二、聘任原則

出國人員凡是在我校今年秋季學(xué)期開學(xué)（9月12日）前能回校到崗工作，則可在本次應(yīng)聘報(bào)名時(shí)一同填表申報(bào)（通過電子郵件方式申報(bào)或委托他人代為申報(bào)），學(xué)院和學(xué)校一并研究和審核。但若今年秋季學(xué)期開學(xué)后尚未回校到崗工作，或出國逾期未歸，則取消其重要崗位聘任資格。

各單位須嚴(yán)格按照《重要崗位聘任條例》的規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)真做好審核把關(guān)和推薦工作。

三、聘任期限

本次重要崗位的聘任期限從2010年8月1日起至2013年7月31日止。

四、聘任工作的組織實(shí)施

（一）6月18日～6月24日個(gè)人申請應(yīng)聘。符合條件者向所在學(xué)院（單位）報(bào)名，并按要求如實(shí)填寫《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位應(yīng)聘申請審批表》，同時(shí)提交相應(yīng)的有效證明材料。

申請應(yīng)聘重要崗位所填報(bào)的聘任條件，只需且只能填寫應(yīng)聘崗位所要求的對應(yīng)條件。凡申報(bào)條件不能對應(yīng)或不符合的，或缺乏必須提供的有效證明材料的，各單位均不能受理。

（二）6月25日～7月8日各單位聘任委員會(huì)對所有應(yīng)聘人員的應(yīng)聘申請進(jìn)行審核，并召開會(huì)議對符合聘任條件的應(yīng)聘者進(jìn)行研究和表決，并對通過表決的推薦人選名單及其申報(bào)材料進(jìn)行公示，公示期為一周。未進(jìn)行公示（或未公示申報(bào)材料）的人選不得推薦給學(xué)校聘委會(huì)。

（三）7月9日各單位將本單位聘委會(huì)推薦的擬聘人選匯總，填寫《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位聘任推薦人選一覽表》（須同時(shí)提交書面版及電子版），連同《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位應(yīng)聘申請審批表》（須提交書面版并附證明材料復(fù)印件）一起送交人事處職稱科。

（四）7月16日前各單位在公示期結(jié)束后將公示結(jié)果以書面形式報(bào)給人事處職稱科。

（五）7月17日～9月12日學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)對各學(xué)院（單位）推薦的擬聘人選進(jìn)行研究和表決。表決通過的聘任人選名單及其申報(bào)材料在校內(nèi)進(jìn)行公示。

（六）9月13日～9月21日學(xué)校公布重要崗位受聘人員名單。學(xué)校和單位與受聘人員簽訂重要崗位聘約。

五、其他規(guī)定

各單位須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)分別將推薦人選材料和公示結(jié)果報(bào)送人事處，逾期不予受理。

附件：1.廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位應(yīng)聘申請審批表

2.廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位聘任推薦人選一覽表

3．JCR期刊影響因子排名表（2008年版）

二○一○年六月十七日

第二篇：教學(xué)科研崗位聘任協(xié)議書

教學(xué)科研崗位聘任協(xié)議書

聘任方（甲方）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

上級(jí)主管部門：_________

受聘方（乙方）姓名：_________

出生年月：_________

最后學(xué)歷：_________

最后學(xué)位：_________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________

任職時(shí)間：_________

身份證號(hào)碼：_________

受聘方所在學(xué)院（教學(xué)部）：_________

根據(jù)_________校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_________》（試行）的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責(zé)，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)

1．受聘崗位名稱：_________；

受聘崗位級(jí)別：_________。

2．乙方在聘期內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容（請對照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫）教學(xué)工作：_________；

隊(duì)伍建設(shè)：_________；

課程（學(xué)科、專業(yè)）建設(shè)：_________；

科研工作：_________；

其他任務(wù)與目標(biāo)（該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：_________。

三、甲方負(fù)責(zé)為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個(gè)，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的_________％按月發(fā)放，預(yù)留的_________％根據(jù)年終考核結(jié)果，按學(xué)院文件規(guī)定予以發(fā)放。

四、《_________》（試行）文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔(dān)的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行。

五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日

附件

乙方_________崗位任務(wù)計(jì)劃書

教學(xué)任務(wù) 講授課程學(xué)時(shí)授課對象學(xué)生數(shù)總學(xué)時(shí)教學(xué)效果目標(biāo) 學(xué)術(shù)講座任務(wù)

講座名稱講座對象預(yù)計(jì)講座時(shí)間

指導(dǎo)研究生任務(wù)

計(jì)劃指導(dǎo)研究生人數(shù)

指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)

計(jì)劃指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)人數(shù)計(jì)劃指導(dǎo)時(shí)間

指導(dǎo)青年教師任務(wù)

計(jì)劃作為導(dǎo)師指導(dǎo)青年教師姓名計(jì)劃指導(dǎo)時(shí)間效果目標(biāo) 課程（學(xué)科、專業(yè)）建設(shè)任務(wù)

計(jì)劃開展的工作計(jì)劃達(dá)到的目標(biāo)標(biāo)志性成果

科研項(xiàng)目任務(wù)

計(jì)劃開展的項(xiàng)目項(xiàng)目級(jí)別項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)階段性成果

發(fā)表論文（作品）、編寫教材（論著）任務(wù)

計(jì)劃發(fā)表論文（作品）數(shù)其中權(quán)威期刊核心期刊一般期刊 計(jì)劃編寫教材（論著）名稱計(jì)劃完成時(shí)間

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)所需完成的任務(wù)

團(tuán)隊(duì)成員簽字（請手簽）其他任務(wù)

簽約時(shí)間：_________年_________月_________日

合同范本http:///hetong/

第三篇：教學(xué)科研崗位聘任協(xié)議書

聘任方（甲方）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

上級(jí)主管部門：_________

受聘方（乙方）姓名：_________

出生年月：_________

最后學(xué)歷：_________

最后學(xué)位：_________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________

任職時(shí)間：_________

身份證號(hào)碼：_________

受聘方所在學(xué)院（教學(xué)部）：_________

根據(jù)_________校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_________》（試行）的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責(zé)，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)

1．受聘崗位名稱：_________；

受聘崗位級(jí)別：_________。

2．乙方在聘期內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容（請對照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫）

教學(xué)工作：_________；

隊(duì)伍建設(shè)：_________；

課程（學(xué)科、專業(yè)）建設(shè)：_________；

科研工作：_________；

其他任務(wù)與目標(biāo)（該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：_________。

三、甲方負(fù)責(zé)為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個(gè)，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的_________％按月發(fā)放，預(yù)留的_________％根據(jù)年終考核結(jié)果，按學(xué)院文件規(guī)定予以發(fā)放。

四、《_________》（試行）文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔(dān)的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行。

五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

乙方_________崗位任務(wù)計(jì)劃書

教學(xué)任務(wù)

講授課程學(xué)時(shí)授課對象學(xué)生數(shù)總學(xué)時(shí)教學(xué)效果目標(biāo)

學(xué)術(shù)講座任務(wù)

講座名稱講座對象預(yù)計(jì)講座時(shí)間

指導(dǎo)研究生任務(wù)

計(jì)劃指導(dǎo)研究生人數(shù)

指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)

計(jì)劃指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)人數(shù)計(jì)劃指導(dǎo)時(shí)間

指導(dǎo)青年教師任務(wù)

計(jì)劃作為導(dǎo)師指導(dǎo)青年教師姓名計(jì)劃指導(dǎo)時(shí)間效果目標(biāo)

課程（學(xué)科、專業(yè)）建設(shè)任務(wù)

計(jì)劃開展的工作計(jì)劃達(dá)到的目標(biāo)標(biāo)志性成果

科研項(xiàng)目任務(wù)

計(jì)劃開展的項(xiàng)目項(xiàng)目級(jí)別項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)階段性成果

發(fā)表論文（作品）、編寫教材（論著）任務(wù)

計(jì)劃發(fā)表論文（作品）數(shù)其中權(quán)威期刊核心期刊一般期刊

計(jì)劃編寫教材（論著）名稱計(jì)劃完成時(shí)間

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)所需完成的任務(wù)

團(tuán)隊(duì)成員簽字（請手簽）其他任務(wù)

簽約時(shí)間：_________年_________月_________日

第四篇：教學(xué)科研崗位聘任合同書

聘任方（甲方）：_____________________

法定代表人：_________________________

地址：_______________________________

上級(jí)主管部門：_______________________

受聘方（乙方）姓名：_________________

出生年月：___________________________

最后學(xué)歷：___________________________

最后學(xué)位：___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________

任職時(shí)間：___________________________

身份證號(hào)碼：_________________________

受聘方所在二級(jí)學(xué)院（教學(xué)部）：_______

根據(jù)______學(xué)院校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_______學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見》（試行）的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責(zé)，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)

1．受聘崗位

受聘崗位名稱：_________

受聘崗位級(jí)別：_________

2．乙方在聘期內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容（請對照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫）：

教學(xué)工作：_________

隊(duì)伍建設(shè)：_________

課程（學(xué)科、專業(yè)）建設(shè)：_______

科研工作：_________

其他任務(wù)與目標(biāo)（該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：________

三、甲方負(fù)責(zé)為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個(gè)，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的80％按月發(fā)放，預(yù)留的20％根據(jù)年終考核結(jié)果，按學(xué)院文件規(guī)定予以發(fā)放。

四、《_________學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見》（試行）文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔(dān)的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行。

五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：_____________乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽字）：_______

_________年______月______日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________________簽訂地點(diǎn)：_____________

附件乙方崗位任務(wù)計(jì)劃書 教學(xué)任務(wù)

講授課程學(xué)時(shí)授課對象學(xué)生數(shù)總學(xué)時(shí)教學(xué)效果目標(biāo)學(xué)術(shù)講座任務(wù)講座名稱講座對象預(yù)計(jì)講座時(shí)間指導(dǎo)研究生任務(wù)計(jì)劃指導(dǎo)研究生人數(shù)指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)計(jì)劃指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)人數(shù)計(jì)劃指導(dǎo)時(shí)間指導(dǎo)青年教師任務(wù)計(jì)劃作為導(dǎo)師指導(dǎo)青年教師姓名計(jì)劃指導(dǎo)時(shí)間效果目標(biāo)課程（學(xué)科、專業(yè)）建設(shè)任務(wù)計(jì)劃開展的工作計(jì)劃達(dá)到的目標(biāo)標(biāo)志性成果科研項(xiàng)目任務(wù)計(jì)劃開展的項(xiàng)目項(xiàng)目級(jí)別項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)階段性成果發(fā)表論文（作品）、編寫教材（論著）任務(wù)計(jì)劃發(fā)表論文（作品）數(shù)其中權(quán)威期刊核心期刊一般期刊計(jì)劃編寫教材（論著）名稱計(jì)劃完成時(shí)間帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)所需完成的任務(wù)團(tuán)隊(duì)成員簽字（請手簽）其他任務(wù)乙方簽字（請手簽）：年月日甲方蓋章：年月日

第五篇：關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

集人培字?2012?8號(hào)

關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知

各礦、處、公司、中心、院、隊(duì)、項(xiàng)目部：

根據(jù)《淮南礦業(yè)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施辦法》（集政?2009?36號(hào)）精神，現(xiàn)就開展新一輪專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、工作要求

（一）各單位結(jié)合實(shí)際，按照設(shè)崗規(guī)范要求，根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的聘任職數(shù)，分科（區(qū)、隊(duì)）、分專業(yè)系列制定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)設(shè)置方案。其中，各單位職工培訓(xùn)中心可設(shè)政工、工程、教育中初級(jí)崗位，主任、副主任及主體專業(yè)專職教師可設(shè)相應(yīng)的工程系列高級(jí)崗位。

（二）開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任前，必須對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。各單位要制定具體的考核淘汰實(shí)施方案，明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及方法，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格按考核結(jié)果進(jìn)行聘任。凡未進(jìn)行考核的單位，不得開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作。

（三）嚴(yán)格按照集團(tuán)公司審核后的聘任名單,分科室（區(qū)、隊(duì)）下文公布聘任結(jié)果（副總以上領(lǐng)導(dǎo)人員不需下文，其它聘任手續(xù)正常辦理）。

（四）本聘期自2012年1月1日至2014年12月31日止，聘期3年。新聘、落（低）聘人員的崗位績效工資、津貼及有關(guān)待遇從聘任文件下發(fā)的次月起執(zhí)行。

（五）各單位要為聘任人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)崗位聘書，其中，新聘、低聘人員要換發(fā)新證。聘任時(shí)間填寫為2012年1月1日至2014年12月31日，批準(zhǔn)時(shí)間填寫為2012年1月1日。

（六）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作中，凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、瞞報(bào)、誤報(bào)等違反人力資源管理紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

二、時(shí)間安排

（一）2月底，各單位要完成專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。完成職數(shù)設(shè)置方案的擬定，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。

（二）3月20日前，各單位完成聘任人員名單的擬定工作，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核。

（三）3月底，各單位完成專業(yè)技術(shù)崗位聘任及工資變動(dòng)、津貼審批工作，聘任文件報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

三、報(bào)送材料

（一）《高中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗方案審批表》，A3紙打印，一式兩份，附EXCEL電子表格。

（二）《專業(yè)技術(shù)崗位聘任人員花名冊》、《專業(yè)技術(shù)崗位落（低）聘人員花名冊》，A4紙打印，一式兩份，附EXCEL電子表格。

1.聘任人員按專業(yè)系列分高、中、初級(jí)分別制表。2.取得全國統(tǒng)考專業(yè)技術(shù)資格人員首次聘任中級(jí)或初級(jí)（助理級(jí)、員級(jí)）崗位，須提交資格證書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書和學(xué)歷證書原件，聘任中級(jí)崗位的還須提供外語和繼續(xù)教育合格證原件。

（三）各單位根據(jù)聘任文件，為新聘人員、專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整人員及享受技術(shù)津貼人員填寫《專業(yè)技術(shù)崗位工資變動(dòng)及津貼審批表》一式三份。

（四）首次聘任或?qū)I(yè)技術(shù)崗位變化人員要填寫《專業(yè)技術(shù)崗位聘任呈報(bào)表》（集團(tuán)公司統(tǒng)一印制），存入個(gè)人人事檔案。

有關(guān)表格可從“FTP人才培訓(xùn)科”下載。

四、其它

（一）淮礦地產(chǎn)公司、財(cái)務(wù)公司、電力公司等新產(chǎn)業(yè)單位不設(shè)置與職稱對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，職稱作為崗位聘任的條件之一，按正常程序聘任（低、解聘），不再執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位績效工資及崗位津貼?？杀日占2009]36號(hào)文規(guī)定的聘任條件，擬定本單位職稱聘任辦法，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）西部煤礦管理公司機(jī)關(guān)及其管理的合資公司專業(yè)技術(shù)崗位聘任，由西部煤礦公司根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)文件制定聘任方案，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)后實(shí)施。

（三）集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作另行安排。附件：

1.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗職數(shù)通知書 2.高中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗方案審批表 3.專業(yè)技術(shù)崗位聘任人員花名冊 4.專業(yè)技術(shù)崗位落（低）聘人員花名冊 5.專業(yè)技術(shù)崗位工資變動(dòng)及津貼審批表 6.聘任文本式樣

二〇一二年一月二十日

主題詞：專業(yè)技術(shù) 崗位 聘任 通知

抄報(bào)：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，副總工程師、副總經(jīng)理助理。抄送：機(jī)關(guān)各部室。

淮南礦業(yè)集團(tuán)人力資源部綜合信息科 2012年1月20日印發(fā)