第一篇：關(guān)于2007～2008學(xué)年教師,其他專業(yè)技術(shù)人員及教學(xué)科研重要崗位受聘人員年度考核工作的通知

關(guān)于2007～2008學(xué)年教師、其他專業(yè)技術(shù)人員及教學(xué)科研重要崗位受聘人員年度考核工作的通知

發(fā)布單位：職稱科 發(fā)布時間： 2008-6-20 17:08:24

各學(xué)院、各有關(guān)單位：

現(xiàn)將2007～2008學(xué)年教師、其他專業(yè)技術(shù)人員及教學(xué)科研重要崗位受聘人員年度考核工作的有關(guān)事項通知如下：

一、考核的范圍與類別

本次年度考核的范圍與類別包括：

（1）教師2007～2008學(xué)年度考核；

（2）其他專業(yè)技術(shù)人員2007～2008學(xué)年度考核；

（3）教學(xué)科研重要崗位受聘人員2007～2008學(xué)年度考核。

二、考核的依據(jù)和要求

1．教師年度考核

各單位應(yīng)根據(jù)《廈門大學(xué)教職員工聘用制度試行辦法》（廈大人[2005]53號）、《廈門大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（廈大人[2007] 78號）和廈門大學(xué)各學(xué)院（單位）《教師崗位職責(zé)與任職條件細(xì)則（試行）》（廈大人[2004]123號）等有關(guān)文件規(guī)定及教師聘用合同，結(jié)合本單位實際情況，制定具體的考核方案，對受聘教師2007～2008學(xué)年履行合同的情況進(jìn)行考核。

2．其他專業(yè)技術(shù)人員年度考核

各單位應(yīng)根據(jù)《廈門大學(xué)教職員工聘用制度試行辦法》（廈大人[2005]53號）、《廈門大學(xué)教師以外各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法（試行）》（廈大 人[2005]55號）及教師以外各類專業(yè)技術(shù)人員聘用合同，結(jié)合本單位實際情況，制定具體的考核方案，對受聘的其他專業(yè)技術(shù)人員 2007～2008學(xué)年履行合同的情況進(jìn)行考核。

3．教學(xué)科研重要崗位受聘人員年度考核

各單位應(yīng)根據(jù)《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位聘任條例（試行）》（廈大人[2006]80號）文件規(guī)定及教學(xué)科研重要崗位聘約，對重要崗位受聘人員2007～2008學(xué)年履行聘約的情況進(jìn)行考核，重要崗位年度考核結(jié)合到教師年度考核中進(jìn)行。

4．考核要求

考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與本單位群眾及服務(wù)對象評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合，以考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況為著眼點。

各單位一定要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)文件和聘用合同，認(rèn)真做好今年的各項考核工作。

三、考核工作的組織與實施

教師及其他專業(yè)技術(shù)人員的年度考核（含重要崗位年度考核）工作由各單位聘任委員會（聘任小組）負(fù)責(zé)具體組織實施，考核結(jié)果報人事處備案。

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各單位考核優(yōu)秀的人員所占的比例必須嚴(yán)格控制在本單位該系列現(xiàn)有在校人數(shù)的15％以內(nèi)，小數(shù)點后四舍五入，尾數(shù)不予保留。教師或其他專業(yè)技術(shù)系列人數(shù)不足評優(yōu)比例的單位，2個系列人數(shù)可合并計算進(jìn)行評優(yōu)。人數(shù)在3人以上（含3人）、不足6人的單位，原則上每兩年有1個優(yōu)秀的名額；人數(shù)是2人的單位，原則上每三年有1個優(yōu)秀的名額；僅有1人的單位，原則上每六年有1個優(yōu)秀的名額?？己似陂g不在校且未完成該學(xué)年教學(xué)科研任務(wù)的教師不參加此次考核且不計入考核人數(shù)基數(shù)。

考核結(jié)果記入個人檔案，作為下一期聘任及高聘、獎懲等的重要依據(jù)。

四、考核的相關(guān)表格

1．教師及其他專業(yè)技術(shù)人員年度考核表

教師及其他專業(yè)技術(shù)人員年度考核表，包括重要崗位年度考核表由各單位根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況自行設(shè)計制作。

各類崗位受聘人員均須填寫相應(yīng)的考核表格，交所在單位聘任委員會（聘任小組）審核評定。以上考核表格均由各單位存檔。

2．考核結(jié)果登記表和考核情況匯總表

學(xué)校統(tǒng)一制作《廈門大學(xué)2007～2008學(xué)年教師年度考核情況匯總表》、《廈門大學(xué)2007～2008學(xué)年其他專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況匯總表》、《廈門大學(xué)教職員工年度考核結(jié)果登記表》和《廈門大學(xué)重要崗位受聘人員年度考核情況匯總表》，并發(fā)送E-mail至各單位。

五、考核工作的時間安排

1．各單位接到本通知后，須召開本單位教職員工會議，傳達(dá)本通知精神，布置本次各項考核工作。

2．由于年度考核結(jié)果是作為下一期續(xù)聘和高聘的重要依據(jù)，為確保今年教師及其他專業(yè)技術(shù)人員的各項聘任工作能夠按時順利地進(jìn)行，各單位的考核工作務(wù)必于7月15日前全部結(jié)束。

3．各單位須在7月15日前把《廈門大學(xué)2007～2008學(xué)年教師年度考核情況匯總表》、《廈門大學(xué)2007～2008學(xué)年其他專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況匯總表》和《廈門大學(xué)重要崗位受聘人員年度考核情況匯總表》一式二份，《廈門大學(xué)教職員工年度考核結(jié)果登記表》每人一份（需加蓋學(xué)院公章）送交人事處職稱科。

人事處

二○○八年六月二十日

好之考核表發(fā)送至ggswdw@xmu.edu.cn。時間較緊，請各位老師相互轉(zhuǎn)告。

第二篇：關(guān)于二○一○年教學(xué)科研重要崗位聘任工作的通知

關(guān)于二○一○年教學(xué)科研重要崗位聘任工作的通知

各學(xué)院、研究院、直屬教學(xué)部，各有關(guān)單位：

根據(jù)《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位聘任條例（試行）》（廈大人〔2006〕80號，以下簡稱《重要崗位聘任條例》）的規(guī)定，現(xiàn)就2010年教學(xué)科研重要崗位聘任工作的安排和有關(guān)事項通知如下：

一、聘任對象

教學(xué)科研重要崗位聘任對象為本校從事教學(xué)科研工作的具有教授或副教授職務(wù)并符合相應(yīng)重要崗位聘任條件的全職在編教師。實行年薪制的全職在編教師或受聘特聘教授崗位的教師，不再申請應(yīng)聘重要崗位。

二、聘任原則

出國人員凡是在我校今年秋季學(xué)期開學(xué)（9月12日）前能回校到崗工作，則可在本次應(yīng)聘報名時一同填表申報（通過電子郵件方式申報或委托他人代為申報），學(xué)院和學(xué)校一并研究和審核。但若今年秋季學(xué)期開學(xué)后尚未回校到崗工作，或出國逾期未歸，則取消其重要崗位聘任資格。

各單位須嚴(yán)格按照《重要崗位聘任條例》的規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)真做好審核把關(guān)和推薦工作。

三、聘任期限

本次重要崗位的聘任期限從2010年8月1日起至2013年7月31日止。

四、聘任工作的組織實施

（一）6月18日～6月24日個人申請應(yīng)聘。符合條件者向所在學(xué)院（單位）報名，并按要求如實填寫《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位應(yīng)聘申請審批表》，同時提交相應(yīng)的有效證明材料。

申請應(yīng)聘重要崗位所填報的聘任條件，只需且只能填寫應(yīng)聘崗位所要求的對應(yīng)條件。凡申報條件不能對應(yīng)或不符合的，或缺乏必須提供的有效證明材料的，各單位均不能受理。

（二）6月25日～7月8日各單位聘任委員會對所有應(yīng)聘人員的應(yīng)聘申請進(jìn)行審核，并召開會議對符合聘任條件的應(yīng)聘者進(jìn)行研究和表決，并對通過表決的推薦人選名單及其申報材料進(jìn)行公示，公示期為一周。未進(jìn)行公示（或未公示申報材料）的人選不得推薦給學(xué)校聘委會。

（三）7月9日各單位將本單位聘委會推薦的擬聘人選匯總，填寫《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位聘任推薦人選一覽表》（須同時提交書面版及電子版），連同《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位應(yīng)聘申請審批表》（須提交書面版并附證明材料復(fù)印件）一起送交人事處職稱科。

（四）7月16日前各單位在公示期結(jié)束后將公示結(jié)果以書面形式報給人事處職稱科。

（五）7月17日～9月12日學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會對各學(xué)院（單位）推薦的擬聘人選進(jìn)行研究和表決。表決通過的聘任人選名單及其申報材料在校內(nèi)進(jìn)行公示。

（六）9月13日～9月21日學(xué)校公布重要崗位受聘人員名單。學(xué)校和單位與受聘人員簽訂重要崗位聘約。

五、其他規(guī)定

各單位須在上述規(guī)定時間內(nèi)分別將推薦人選材料和公示結(jié)果報送人事處，逾期不予受理。

附件：1.廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位應(yīng)聘申請審批表

2.廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位聘任推薦人選一覽表

3．JCR期刊影響因子排名表（2008年版）

二○一○年六月十七日

第三篇：關(guān)于開展《2009專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘人員任期合格考核及續(xù)聘工作的通知》

關(guān)于開展《2009專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘人員任期合格考核及續(xù)聘工作的通知》

同人師【2009】20號

各單位：

為了進(jìn)一步推進(jìn)我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任制改革，根據(jù)《關(guān)于發(fā)布同濟大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘細(xì)則及任職必備條件的通知》（同人[2003]220號）文精神，從2003起，對各類新聘專業(yè)技術(shù)人員實行固定期限聘任，自2006年開始，開展本專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作的同時，對現(xiàn)受聘職務(wù)任期屆滿的各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行合格考核和相關(guān)的續(xù)聘工作?，F(xiàn)對2009專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘人員任期合格考核及續(xù)聘工作的通知如下。

一、考核的基本原則

1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期考核以合格考核為主，即主要考核受聘人員在任期內(nèi)的工作是否達(dá)到崗位目標(biāo)的基本要求，對于聘期考核不合格的人員，將不再續(xù)聘。對于受聘教授、副教授職務(wù)的人員，若聘任期間出現(xiàn)重大教學(xué)事故，或因拒絕承擔(dān)本科教學(xué)任務(wù)而沒有達(dá)到達(dá)到規(guī)定的本科教學(xué)工作量的，一律不再續(xù)聘。

2.考核的主要內(nèi)容為：承擔(dān)本科教學(xué)、研究生教學(xué)情況；開展科學(xué)研究及獲得成果情況；參加國際交流及承擔(dān)學(xué)科建設(shè)等公共服務(wù)情況。

3.對于管理崗位的人員，除學(xué)?！巴耸耓2007]104號”文件規(guī)定允許“雙肩挑”的專業(yè)技術(shù)人員（管理五級崗及以上）外，現(xiàn)暫不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核續(xù)聘。

4．對于2009年底前已經(jīng)或?qū)⑦_(dá)到退休年齡、并確認(rèn)按期退休的人員，可以不參加考核。2009年申請晉升人員仍須參加考核續(xù)聘。

二、續(xù)聘的基本原則

1、對各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘人員，聘期考核合格是續(xù)聘的前提。

2、續(xù)聘職務(wù)的聘期必需服從工作合同的聘用期限。對于擔(dān)任正高職務(wù)且3年聘期考核合格的人員，在續(xù)聘時可以申請簽訂無固定期限職務(wù)聘任協(xié)議（即聘任到達(dá)到國家規(guī)定退休年齡時間止）。對于擔(dān)任副高及以下職務(wù)且3年聘期考核合格的人員，續(xù)聘的聘期仍為3年。但所有續(xù)聘人員的最長聘期不得超過國家規(guī)定的正常退休年限。

3、續(xù)聘應(yīng)在各單位允許設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位限額內(nèi)進(jìn)行。

4、續(xù)聘應(yīng)由本人根據(jù)單位的崗位需要提出申請，在續(xù)聘崗位工作目標(biāo)中，各單位應(yīng)明確續(xù)聘期間受聘者須承擔(dān)的教學(xué)、科研、國際交流以及公共服務(wù)等工作任務(wù)。

三、考核及續(xù)聘工作的具體程序

1、學(xué)校人事處負(fù)責(zé)全校聘任到期人員合格考核及續(xù)聘的組織和協(xié)調(diào)工作。各單位初評

組、學(xué)科組負(fù)責(zé)本單位聘任到期人員合格考核及續(xù)聘的組織工作。其中，思政系列職務(wù)的考核續(xù)聘的學(xué)科是“學(xué)生思想政治教育學(xué)科職務(wù)聘任分委員會”，由學(xué)生處具體負(fù)責(zé)；實驗系列職務(wù)的考核續(xù)聘的學(xué)科是“實驗系列職務(wù)聘任分委員會”，由實驗室與設(shè)備管理處具體負(fù)責(zé)。

2、受聘人員須填寫本文所附的聘期考核表，并提供聘任期間取得的教學(xué)、科研、國際交流等有關(guān)業(yè)績和成果的證明，受聘人員所在單位負(fù)責(zé)考核表內(nèi)容的審核。并將有關(guān)表格和材料在本單位范圍內(nèi)公開至少1周。

3、對于受聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，應(yīng)在學(xué)院范圍內(nèi)向初評組、學(xué)科組或全院教授匯報3年聘期的工作情況。對于受聘副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)在系范圍內(nèi)向初評組、學(xué)科組或全系教授、副教授匯報3年聘期的工作情況。對于受聘中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的工作匯報及考核方式，由所在單位自行決定。

4、正、副高級專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及續(xù)聘與否的建議由各單位經(jīng)初評組、學(xué)科組討論后提出，報學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作委員會審定。

5、中、初級專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及續(xù)聘與否的建議由各單位經(jīng)初評組、學(xué)科組討論決定，報學(xué)校人事處備案。

6、學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作委員會審定通過后，中、初級專業(yè)技術(shù)人員的續(xù)聘職務(wù)由學(xué)校直接行文聘任，正、副高級專業(yè)技術(shù)人員的續(xù)聘職務(wù)，待簽訂《同濟大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)議》后行文聘任。

7、上交材料：個人“聘期考核表”（書面及電子版，只上報擬聘任高級職務(wù)人員的），“單位考核結(jié)果及續(xù)聘建議匯總表（樣表由師資科提供）”電子版。

四、時間安排：

2009專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘人員任期合格考核及續(xù)聘工作結(jié)合本全校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作進(jìn)行，院系組織的考核結(jié)合院系初評組、學(xué)科組評議工作同步進(jìn)行，學(xué)校審定工作結(jié)合校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作委員會審定工作同步進(jìn)行。

特此通知。

校長辦公室

二○○九年九月二十二日

第四篇：車站重要崗位人員安全工作職責(zé)

車站重要崗位生產(chǎn)人員安全工作職責(zé) “三品”檢查員

1、負(fù)責(zé)對進(jìn)站旅客行包及攜帶貨物進(jìn)行“三品”（易燃、易爆、有毒危險物品；危險品如：鞭炮、液化氣、香蕉水、炸藥、雷管、匕首等）檢查，做到不漏檢、漏查、漏登。必要時有權(quán)會同當(dāng)事人開包檢查，將危險品堵在站外、車下；

2、正確掌握、熟練使用“三品”檢測設(shè)備的操作方法，發(fā)現(xiàn)故障及時匯報修。不得在工作臺上擺放與“三品”檢測無關(guān)的物品；下班時，檢測“三品設(shè)備”運行功能，關(guān)閉設(shè)備電源。

3、掌握“三品”的性能和特征，準(zhǔn)確判斷、辨認(rèn)“三品”機中顯示的違禁物品圖案，了解違禁品的化學(xué)成份、特征及特性，發(fā)現(xiàn)危情隨時可根據(jù)特性做出應(yīng)急的解救措施。正確區(qū)分易燃、易爆、有毒危險物品，對已確認(rèn)的“三品”要做好收繳、勸退工作；

4、若發(fā)現(xiàn)可疑物品時，工作人員有權(quán)會同當(dāng)事人開包檢查，開包檢查時要從上到下，對旅客物品輕拿輕放，不得損壞、丟失旅客物品。排除可疑物品后，要安撫旅客并做好群眾安全宣傳工作，發(fā)現(xiàn)問題時立即收繳違禁品，認(rèn)真做好登記工作備查。

5、對查堵到的“三品” 做好檢查、處理、上繳工作，對攜帶物品的旅客開具收繳暫扣單，并向旅客做好解釋宣傳工作，收繳暫扣的物品逐一登記在冊，不得徇私情，不得將收繳物品占為己有。每月將所收物品分類匯總，月底集中統(tǒng)一上交安保科，由安?？平还膊块T處理,做好交接簽字登記備查工作；

6、對旅客日常生活用品中與“三品”有關(guān)的物品要執(zhí)行限量規(guī)定（如：指甲油、定發(fā)水限帶不超過100毫升，氣體打火機20只，火柴20合、衛(wèi)生殺蟲劑、空氣清新劑500毫升）；

7、負(fù)責(zé)利用站內(nèi)各種宣傳工具向旅客宣傳，提示旅客進(jìn)站、上車不得攜帶有可能損壞、污染車輛和有礙其他旅客安全的物品及國家明令禁運的物品;

8、定崗定員，當(dāng)班時間不能擅自脫崗、串崗，不得做

與工作無關(guān)的事情，有事離開不得讓非安檢人員頂崗，實行當(dāng)班負(fù)責(zé)制，做好交接班記錄和原始臺帳，每月檢查。

門檢員

1、熟練掌握各車型的載客人數(shù)，負(fù)責(zé)上車核查人數(shù)，保證車輛車號、出站人數(shù)與三聯(lián)單及駕駛員行車證核定人數(shù)相符，不錯核、漏核，及時回收、查看門檢記錄表是否填寫完整。

2、對有關(guān)經(jīng)營車輛進(jìn)行補票和簽章工作，嚴(yán)禁超員車輛出站，保證車輛出站通道暢通。

3、門檢員查出車輛違規(guī)行為，開據(jù)違規(guī)處罰單，暫扣車輛結(jié)算單，交與站長處理；

4、發(fā)現(xiàn)駕駛員不配合門檢沖崗時，及時與現(xiàn)場人員取得聯(lián)系。加以制止后仍沖崗的車輛要及時記錄車號、發(fā)車時間、營運線路，并于當(dāng)天反饋站長，給予處理。

5、核票時發(fā)現(xiàn)司機有將旅客指出站外或多載乘客現(xiàn)象，及時制止并引導(dǎo)旅客進(jìn)站購票上車。情節(jié)嚴(yán)重者立即反饋值班站長，給予處罰。

6、夜間值班時，認(rèn)真上車清點人數(shù)。

7、嚴(yán)禁易燃易爆危險品隨車出站，嚴(yán)把安全關(guān)。

8、注意補票的票款、票據(jù)安全，做好交接班工作。

9、下班時，切斷各種用電設(shè)備電源。

車檢員安全工作職責(zé)

l、車檢員必須要有高度的責(zé)任感和對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對進(jìn)出車輛進(jìn)行細(xì)致檢查。

2、必須對營運車輛逐臺進(jìn)行人工檢測，檢查不合格項做好原始記錄，每月集中存檔備查。

3、車檢員必須嚴(yán)格遵守“誰檢查、誰負(fù)責(zé)”的原則，對車輛防護物資(繩子、木棒、石灰包、滅火器)及車輛相關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查，檢查不合格的車輛要督促整改，直至合格后方能在車輛安全檢查記錄上蓋章。

4、車檢員在平時的工作中，應(yīng)及時向司乘人員進(jìn)行安全宣傳，樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，主動配合各車隊進(jìn)行車輛安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)及時向保衛(wèi)科報告。

報班員安全工作職責(zé)

1、熟練掌握安全運輸生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行“五證、一表”報班制度。

2、認(rèn)真準(zhǔn)確記錄司乘人員報告的班車停班會、晚點情況，及時向值班站長匯報班車情況。

3、在日常調(diào)度工作中注意掌握車輛動態(tài)，確保安全。

4、夜班下班后，關(guān)閉好門窗，電源！

會計出納員

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行會計法律、法規(guī)，嚴(yán)格按照國家現(xiàn)金管理，保證所提供會計信息合法、真實、準(zhǔn)確，現(xiàn)金存款日清月結(jié)；

2、保守本單位的財務(wù)數(shù)據(jù)秘密，不能私自向外界提供或者泄露本單位會計信息，對違反制度的財務(wù)收支，應(yīng)予制止和糾正；

3、妥善保管庫存現(xiàn)金、各種有價證券、單位的重要權(quán)益憑據(jù)和資金物品，不得在財務(wù)室內(nèi)隨意存放現(xiàn)金及有價票證，如有失缺將追究相關(guān)責(zé)任；

4、加強微機數(shù)據(jù)的管理，確認(rèn)保險柜內(nèi)現(xiàn)金物品是否完好無缺，如發(fā)生意外事故，要采取積極措施，保護好現(xiàn)場并及時報告有關(guān)部門；

5、做好安全防范工作，做到人離門鎖，電源關(guān)閉。售票員

1、嚴(yán)格遵守本單位各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，熟悉安全常識，熟練掌握業(yè)務(wù)技能；

2、在銷售工作中應(yīng)注意防止偷竊行為，發(fā)現(xiàn)偷竊行為應(yīng)及時制止并報警；

3、不得貪污或挪用公款、偷盜及其他違法違紀(jì)行為；

4、嚴(yán)格財經(jīng)制度，負(fù)責(zé)票據(jù)的領(lǐng)取、登記、發(fā)售、保管工作，做到日清日結(jié)，按時上交營業(yè)款，票款無差錯，確保營業(yè)款的安全；

5、上交票款時，售票員與財務(wù)收款人員當(dāng)面點清票款金額，并簽字認(rèn)可。

6、做好治安防范工作，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)票房，預(yù)防失竊，損毀、火災(zāi)等事故的發(fā)生；

7、發(fā)現(xiàn)緊急情況或事故隱患積極采取措施并向上級領(lǐng)導(dǎo)報告；

8、做好安全防范工作，愛護售票設(shè)備、用具，定期保修，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報。

9、做到人離門鎖，電源關(guān)閉。

檢票員

1、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆危險物品及禁運物品的旅客上車。

2、耐心解答旅客提問，做到不錯檢、漏檢，不查超員票、不發(fā)超員車。

3、組織旅客有秩序地排隊上車，杜絕無票旅客和持無效客票旅客上車。

4、發(fā)車前。清點上車人數(shù)，并向旅客宣傳安全注意事項。督促、檢查駕駛員填寫的門檢記錄單有無漏項。節(jié)假日期間，加班車輛結(jié)算單人數(shù)與車輛行車證上的人數(shù)相符

5、組織未班車的旅客在候車區(qū)候車。

6、下班時，鎖好工作用具，切斷各種用電設(shè)備電源。監(jiān)控員安全工作職責(zé)

1、監(jiān)視車站周邊及站內(nèi)治安環(huán)境、旅客乘車秩序，發(fā)現(xiàn)不良行為，及時反饋相關(guān)人員進(jìn)行制止。

2、定期維護監(jiān)控設(shè)備，請專人檢查設(shè)備運行情況。

3、上班后檢查各區(qū)域攝像頭運行情況，不留監(jiān)控死角，設(shè)備無法正常運行時，要及時報修。

4、認(rèn)真觀看監(jiān)視屏幕，提高警惕，嚴(yán)防犯罪分子在站內(nèi)實施犯罪活動，發(fā)現(xiàn)可疑人員或事件要及時報警、錄像、做好相關(guān)記錄，協(xié)助車站派出所破案。

5、下班后做好交接班工作，交待注意事項。

夜間巡邏人員安全工作職責(zé)

l、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的規(guī)章時間，不遲到、不早退、不擅自脫離崗位，配帶明顯標(biāo)志上崗。

2、加強流動巡邏，確保場內(nèi)車輛及油庫的安全。

3、巡邏期間發(fā)現(xiàn)安全隱患(車輛油箱漏油等)，要及時

采取措施，妥善處理，并做好原始記錄。

4、發(fā)現(xiàn)可疑人員、犯罪分子作案，應(yīng)及時報警，并敢于同犯罪分子作斗爭。

5、當(dāng)班工作人員嚴(yán)禁會客、喝酒、干私活，勤巡邏、勤觀察，認(rèn)真做好當(dāng)班記錄及交接班記錄。

倉庫保管員

1、嚴(yán)格商品的進(jìn)出貨手續(xù)，手續(xù)不全的不予辦理；

2、嚴(yán)格把好商品質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)防假冒偽劣商品，對入庫商品必須查看三期；

3、防鼠咬、蟲蛀、霉變，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施；

4、做好倉庫清查盤點工作，帳物相對，帳證相對；

5、做好倉庫的防火、防盜等安全防范工作，做到人離門鎖，電源關(guān)閉。

行包寄員

1、嚴(yán)格執(zhí)行交通部有關(guān)收費規(guī)定和票據(jù)管理制度、營收報解制度，按規(guī)定收費，辦理存提手續(xù)。

2、嚴(yán)格寄存庫房管理，負(fù)責(zé)保管好旅客寄存的物品，嚴(yán)格寄存手續(xù)，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入寄存室。

3、宣傳安全運輸規(guī)章和小件物品寄存規(guī)定，收存小件物品時做好安全檢查，嚴(yán)防旅客的寄存小件物品內(nèi)夾帶危險品。

4、寄存物品要求掛簽、牢固、碼放整齊、提取準(zhǔn)確。

5、上崗前應(yīng)首先清點核對存放物品件數(shù)、狀況、存取時間和接班之前的遺留問題，同時整理清潔衛(wèi)生、擺放整齊。

6、對不符合寄存規(guī)定而未予寄存的物品，要向旅客做好宣傳解釋工作。對擬收存的物品如有疑問，應(yīng)要求旅客開包檢查，嚴(yán)防行包物品內(nèi)夾帶危險品。

7、負(fù)責(zé)做好受理行包的安全檢查工作，嚴(yán)防寄存、托運的行包內(nèi)夾帶有違禁物品和超限物品。

8、填寫寄存票簽和收費憑據(jù)要內(nèi)容齊全，字跡清楚，懸掛標(biāo)簽，按件計量收費，唱收唱付，提取憑證，找補零錢和存費收據(jù)一并交付旅客手中。

9、愛護寄存物品、輕拿輕放、擺放整齊、合理，經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，應(yīng)做好現(xiàn)場記錄，及時上報，查明原因，妥善處理。

10、旅客提取寄存物品時，要認(rèn)真驗憑證、點件核對、逐件交付。對超過寄存提取時間的按規(guī)定補收寄存費。如旅客

11、按有關(guān)規(guī)定定清理超期存放無人認(rèn)領(lǐng)的物品，上交主管部部門并填寫上交記錄，不得私自處理或挪用他用。

12、下班時，切斷各種用電設(shè)備電源

貨物前臺受理員

受理客戶托運的貨物時，必須嚴(yán)格進(jìn)行安全檢查，嚴(yán)禁托運貨物夾帶危險品、禁運品、認(rèn)真查驗貨物包裝是否完好，包扎是否牢固

認(rèn)真審核客戶填寫的托運清單各項內(nèi)容是否正確、完整、填寫標(biāo)簽字體清楚規(guī)范。

必須正確輸入交接清單上的日期、到達(dá)站點、標(biāo)簽號、貨名、件數(shù)、重量等內(nèi)容，并認(rèn)真查驗電腦打印的票據(jù)各項內(nèi)容是否正確無誤。

主動向托運人宣傳參保的意義，認(rèn)真準(zhǔn)確填寫保險單據(jù)。

對自己所經(jīng)手的票證及現(xiàn)金嚴(yán)格按要求妥善保管，做到隨時錢票相符。

督促發(fā)貨員提供準(zhǔn)確的貨物信息，避免質(zhì)量事故的發(fā)生，發(fā)生重大質(zhì)量問題、疑難問題及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門通報。

注意營業(yè)款現(xiàn)金安全，做到日結(jié)日清，及時到財務(wù)門繳納。

第五篇：浙江大學(xué)申報教學(xué)科研崗位人員主要業(yè)績

浙江大學(xué)申報教學(xué)科研崗位人員主要業(yè)績

（2003.7—2006.6）

學(xué)院： 管理學(xué)院 姓名： 王婉飛性別： 女出生年月：1963年9月 所在二級學(xué)科：旅游管理 最后學(xué)歷及畢業(yè)時間：博士,2005年3月現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：副教授,晉升時間：1998年8月 博導(dǎo)時間：兼任黨政職務(wù)：2001-2004年擔(dān)任旅游管理研究生支部書記主要學(xué)術(shù)兼職：浙江大學(xué)亞太休閑教育研究中心學(xué)術(shù)研究部副主任,浙江大學(xué)房地產(chǎn)研究中心旅游房地產(chǎn)研究所所長申報級別：6

（一）教師工作量：三年年均研究業(yè)績點_________；年均教學(xué)工作量（學(xué)時數(shù)）_________。

（二）教學(xué)：

1、主講課程名稱授課對象學(xué)生數(shù)學(xué)時數(shù)教學(xué)考核結(jié)果 餐飲消費心理與經(jīng)營策略，本校本科生，100人，36，2003年2月-2003年7月，良 食品營養(yǎng)學(xué)，本校本科生，35人，36，2003年9月-2004年1月，良 消費心理學(xué)，本校本科生，35人，57，2003年9月-2004年1月，良 餐飲消費心理與經(jīng)營策略，本校本科生，100人，36，2003年9月-2004年1月，良 人力資源管理學(xué)，寧波理工本科生，100人，50，2003年9月-2004年1月，良 餐飲管理學(xué)，寧波理工本科生，56人，50，2003年9月-2004年1月，良 餐飲消費心理與經(jīng)營策略，本校本科生，108人，36，2004年2月-2004年7月，良 餐飲消費心理與經(jīng)營策略，本校本科生，101人，32，2005年2月-2005年4月，良 休閑學(xué)，本校本科生，101人，32，2005年9月-2006年1月，良 旅游學(xué)概論，寧波理工本科生，77人，36，2005年9月-2006年1月，良 消費心理學(xué)，本校本科生，76人，32，2005年9月-2006年1月，良 消費心理學(xué)，本校本科生，49人，32，2006年4月-2006年7月，良

2、指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計）人(列出本科生專業(yè)、年級、姓名)

1）2001級 楊選華旅游管理

2）2001級 陳曉虹旅游管理

3）2001級 錢松旅游管理

4）2001級 甘甜旅游管理

5）2001級 姚陽娟旅游管理

6）2001級 陳杰旅游管理

7）2001級 謝而青旅游管理

8）2001級 韓琳琳旅游管理

9）2001級 徐利芳旅游管理

10）2002級 吳堅旅游管理

11）2002級 徐毅興旅游管理

12）2002級 施艷棠旅游管理

13）2002級 陳少娥旅游管理

14）2003級 付海馬旅游管理

15）2003級 朱海倫旅游管理

16）2003級 張亞虹旅游管理

3、本科生導(dǎo)師工作情況，指導(dǎo)(列出考核等級、所學(xué)專業(yè)、年級、姓名)

4、指導(dǎo)博士生名、碩士生名(列出研究生(不含研究生課程進(jìn)修班學(xué)員)所學(xué)專業(yè)、年級、姓名)1）2004級翟濤旅游管理

2）2004級董長云旅游管理

3）2004級周丹旅游管理

4）2004級王毅菲旅游管理

5）2004級蘇富高旅游管理

6）2004級鈴木達(dá)宜(日本)旅游管理

7）2004級彭春萍旅游管理

8）2006級蘇嘉齊工程管理

9）2006級吳征宇工程管理

（三）科研項目（統(tǒng)計時間為2003.1-2005.12，其項目名稱、項目來源、項目編號、起止時間、經(jīng)費總額如下）：

1、民本經(jīng)濟發(fā)展與西部大開發(fā)(國務(wù)院西部開發(fā)辦:省部級項目)，中央各部委立項的國際科技（教育）合作項目，413202501F20401，2001年12月-2003年11月，0.3萬

2、浙江富地機械有限公司酒店策劃，浙江富地機械有限公司，432202501T20309，2003年12月-2004年12月，3萬

3、我國分時度假規(guī)制研究(省社科重點)，省社科規(guī)劃辦，413202501S20301，2003年11月-2005年1月，2.5萬

4、江蘇海門東灶港旅游發(fā)展總體規(guī)劃, 江蘇海門東灶港鎮(zhèn)財政所, 432202501T20207432202502T20201,2002年3月-2003年12月，15萬

5、杭州蕭山國際酒店產(chǎn)權(quán)式酒店營銷策劃，杭州蕭山國際酒店有限公司，432202501T20405，2004年1月-12月，3萬

6、浙江省旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究(省政府重點), 浙江省人民政府, 413202501F40401, 2004年7月-2004年10月，0.5萬

7、基于供求實證分析的浙江省旅游產(chǎn)業(yè)升級研究, 202500-N20401,省自然科學(xué)基金, 2004年12月-2006年12月，2萬

8、促進(jìn)旅游業(yè)快速健康發(fā)展研究---以分時度假研究為切入點, 全國哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃辦公室, 202501-S10501, 2005年5月-2007年2月，4.5萬

9、寧波市鄞州區(qū)新城區(qū)旅游發(fā)展策劃方案, 寧波市鄞州區(qū)新城區(qū)開發(fā)建設(shè)管理委員會,202501-T20506,2005年6月-2006年6月,12萬

10、杭州建構(gòu)東方休閑之都發(fā)展戰(zhàn)略研究, 183040-T20511,杭州市與浙江大學(xué)合作項目, 2005年9月-2006年6月,1萬

1、符合各學(xué)院教學(xué)科研崗位聘任條件的科研項目項：

2、其它需要說明的主持項目項：

（四）論文著作：

1、符合各學(xué)院7－10級教學(xué)科研崗位聘任條件的論文（列出高水平、代表性論文，限10篇以內(nèi)）：論文題目所載刊物期刊級別影響因子他引次數(shù)發(fā)表年月本人排名/總?cè)藬?shù) ⑴被SCI收錄論文篇⑵被SSCI、AHCI收錄論文篇

⑶被EI收錄論文篇⑷人文社科國內(nèi)權(quán)威期刊論文篇

⑸國內(nèi)一級刊物論文6篇⑹浙大學(xué)報相同等級刊物論文1篇

⑺國際一般學(xué)術(shù)刊物、ISTP收錄論文篇

1分時度假在中國本土化面臨的問題與對策, 旅游管理（人大復(fù)?。患?，2004.1,1/1

2西部大開發(fā)可持續(xù)發(fā)展面臨的問題與對策，城市經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟（人大復(fù)?。患?，2004.8,1/3 3堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路, 社會主義經(jīng)濟理論與實踐（人大復(fù)?。?一級，2003.8,1/2

4浙江省休閑度假旅游房地產(chǎn)市場開發(fā)研究, 投資與證券(人大復(fù)印), 一級，2005.3,1/3

5我國自駕車旅游發(fā)展現(xiàn)狀及對策, 旅游管理(人大復(fù)印),一級，2005.4,1/

36我國分時度假市場需求實證研究，浙江大學(xué)學(xué)報，一級，2005.6,1/1

7我國分時度假信用建設(shè)研究, 浙江學(xué)刊, 二級，2005.1，1/3

8影響分時度假消費者的購買因素及對策探討，技術(shù)經(jīng)濟與管理研究，二級，2005.12,1/2

9國外分時度假發(fā)展初探，經(jīng)濟地理（增刊），二級，2005.12,1/

23、出版著作教材共2本，總字?jǐn)?shù)為35.9萬字，其著作書名、著作類型、出版年月、出版社名稱、本人字?jǐn)?shù)/總字?jǐn)?shù)如下：

1云南民族文化旅游資源開發(fā)研究，編著，中國社會科學(xué)出版社，6.9/315萬字

2分時度假研究，專著,經(jīng)濟科學(xué)出版社，2005年6月，29/29萬字

（五）成果獎勵：

1、獲省部級以上（農(nóng)業(yè)推廣類可按廳級以上填寫）成果獎項，其中科研成果獎項，教學(xué)成果獎（含教材獎）項，國家發(fā)明專利項，省級審定良種（限第一申報人）個，其獲獎項目(專利)名稱、獲獎級別(專利編號)、獲獎年月(專利批號)、本人排名/總?cè)藬?shù)如下：

2、其它需要說明的成果獎勵：

（六）學(xué)科建設(shè)（主要反映①制定學(xué)科規(guī)劃、學(xué)科點申報、專業(yè)方向調(diào)整，組織國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議或舉辦高級研討班等學(xué)術(shù)交流活動②教學(xué)改革和課程建設(shè)③實驗平臺建設(shè)、博士后流動站建設(shè)、基地建設(shè)如重點學(xué)科、教學(xué)基地、工程（技術(shù)）研究中心等④高層次人才引進(jìn)工作，學(xué)科梯隊和青年教師隊伍建設(shè)，指導(dǎo)國內(nèi)訪問學(xué)者等）：

2003年主辦<中國旅游房地產(chǎn)西塘論壇>,時間:11月3-4日,地點:西塘

2004年協(xié)辦2004年首屆中國休閑度假業(yè)國際大會,時間:2004年4月10-12日

地點:山東省·煙臺市南山旅游風(fēng)景區(qū)南山國際會議中心

2005年主辦第二屆中國國際休閑度假大會, 時間:2005年6月30—7月2日地點:杭州蕭山之江度假村

（七）黨政管理與社會工作（主要承擔(dān)①黨政管理、學(xué)生思政、班主任等工作②學(xué)院、學(xué)科及所室等其它公益性工作③校內(nèi)外其它社會工作）：

2003年-2004年擔(dān)任西藏本科班導(dǎo)師

2001-2004年擔(dān)任旅游管理研究生支部書記

（八）本人承諾上述業(yè)績?nèi)鐚崳卮撕炞执_認(rèn)。

本人簽字：年月日