第一篇：福建師范大學(xué)進(jìn)入教學(xué)科研重要崗位人選的公示

福建師范大學(xué)2010-2012年閩江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條為了更好地貫徹落實(shí)福建省教育廳、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)“2010-2012年閩江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法”的通知》（閩教高?2010?57號(hào)）精神，推進(jìn)我校加快引進(jìn)、培養(yǎng)和造就具有國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提高我校的學(xué)術(shù)地位和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條閩江學(xué)者包括特聘教授和講座教授，聘任范圍包括自然科學(xué)和人文社會(huì)科學(xué)。閩江學(xué)者原則上應(yīng)面向海外，優(yōu)先選聘為海西建設(shè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵和重點(diǎn)領(lǐng)域服務(wù)的相關(guān)學(xué)科優(yōu)秀人才，特別是為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)支持從臺(tái)灣引進(jìn)為閩臺(tái)產(chǎn)業(yè)對(duì)接服務(wù)的高層次創(chuàng)新人才。

第三條閩江學(xué)者實(shí)行崗位聘任制。堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理，實(shí)現(xiàn)設(shè)崗、選人和做事的有機(jī)統(tǒng)一。

第四條閩江學(xué)者特聘教授和講座教授的招聘、推薦、申報(bào)、聘任和考核工作由校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，校人事處具體負(fù)責(zé)，相關(guān)學(xué)院、部處予以配合。

第五條閩江學(xué)者特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)，由校人事處協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)；實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)、人員配備、教學(xué)科研及在崗期間的工作與生活的管理，由所在學(xué)院負(fù)責(zé)。

第六條2010－2012年，學(xué)校計(jì)劃招聘閩江學(xué)者特聘教授和講座教授10－15名，聘期為三年，聘期內(nèi)享受閩江學(xué)者獎(jiǎng)金。

第二章 設(shè)崗學(xué)科

第七條閩江學(xué)者崗位設(shè)置必須與實(shí)施“高校服務(wù)海西六大工程”有關(guān)項(xiàng)目建設(shè)相結(jié)合，與重點(diǎn)建設(shè)高等學(xué)校建設(shè)相結(jié)合，與重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，與學(xué)位與研究生教育發(fā)展相結(jié)合。

第八條閩江學(xué)者在省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科中設(shè)崗聘任。結(jié)合學(xué)科建設(shè)規(guī)劃設(shè)置，應(yīng)具體明確本崗位重點(diǎn)突破的研究方向、研究任務(wù)和預(yù)期取得的重大標(biāo)志性成果。講座教授原則上在設(shè)置特聘教授崗位的學(xué)科領(lǐng)域聘任。

第九條特聘教授崗位職責(zé)

1．為本科生講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)博士生、碩士生；

2．聘期內(nèi)以福建師范大學(xué)為第一主持單位積極爭(zhēng)取并主持國家、福建省重大科研項(xiàng)目研究，在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問題研究和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域攻關(guān)；以福建師范大學(xué)為第一署名單位獨(dú)立撰寫或以第一作者（含通訊作者）身份發(fā)表或出版高水平學(xué)術(shù)論著或獲省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)，力爭(zhēng)取得重大標(biāo)志性成果；

3．正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究計(jì)劃，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際國內(nèi)先進(jìn)水平；

4．領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作；

5．積極開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng)與學(xué)術(shù)交流，聘期內(nèi)至少組織1次全國性學(xué)術(shù)會(huì)議或國際會(huì)議，掌握國內(nèi)外本學(xué)科發(fā)展方向和動(dòng)態(tài)，提升本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平。

6．積極引薦海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

第十條講座教授崗位職責(zé)

1．為本科生開設(shè)本學(xué)科前沿領(lǐng)域的課程或系列講座，指導(dǎo)或協(xié)助指導(dǎo)博士生、碩士生；

2．聘期內(nèi)以福建師范大學(xué)為第一署名單位獨(dú)立撰寫或以第一作者（含通訊作者）身份發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論著；

3．對(duì)本學(xué)科的發(fā)展方向和研究重點(diǎn)提供重要咨詢建議，促進(jìn)本學(xué)科跟蹤國際國內(nèi)學(xué)術(shù)前沿；

4．積極組建或參與組建一支具有相當(dāng)國家級(jí)或省部級(jí)先進(jìn)水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)；為受聘學(xué)科在學(xué)術(shù)骨干的選拔、引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面提供咨詢意見，并指導(dǎo)、幫助所在學(xué)科優(yōu)秀骨干教師出高水平成果；

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5．積極推進(jìn)本學(xué)科的國際合作與交流，協(xié)助組織國際會(huì)議，提高本學(xué)科國際、國內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)能力。

6．積極引薦海外優(yōu)秀人才。

第三章招聘條件

第十一條特聘教授招聘條件

1．關(guān)心支持海西建設(shè)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；

2．一般具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研第一線工作，自然科學(xué)類原則上45周歲以下，人文社會(huì)科學(xué)類原則上50周歲以下，特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求；

3．國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或相應(yīng)職位；

4．承擔(dān)核心課程講授任務(wù)；

5．學(xué)術(shù)造詣高，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)同行公認(rèn)的重要成就；

6．具有發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際國內(nèi)先進(jìn)水平的能力；

7．具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)；

8．保證聘期內(nèi)每年在學(xué)校工作累計(jì)達(dá)9個(gè)月以上;

9．具有長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授或講座教授經(jīng)歷的可直接招聘。

第十二條講座教授招聘條件

1．關(guān)心支持海西建設(shè)，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；

2．在教學(xué)科研第一線工作，國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)為高水平大學(xué)的知名教授；

3．學(xué)術(shù)造詣高，在國際國內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域具有較大影響；取得國際國內(nèi)公認(rèn)的較大成就；

4．保證每年能在學(xué)校一般工作3個(gè)月以上，因特殊原因，最少不得低于2個(gè)月;

5．具有長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授或講座教授經(jīng)歷的可直接招聘。

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第四章聘任程序

第十三條招聘程序

1．公布招聘崗位和條件，面向國內(nèi)外公開招聘。

2．應(yīng)聘者填寫《閩江學(xué)者特聘教授或講座教授候選人申請(qǐng)表》，向?qū)W校遞交《申請(qǐng)表》及相關(guān)支撐材料。

3．招聘崗位所在單位召開教授委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)會(huì)議，嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)及完成崗位任期目標(biāo)的能力和水平進(jìn)行評(píng)議，并投票表決，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過后，將擬推薦人選報(bào)送學(xué)校。

4．學(xué)校對(duì)擬推薦人選進(jìn)行審核，并請(qǐng)3名以上國內(nèi)外著名同行專家進(jìn)行評(píng)審，屬于自然科學(xué)領(lǐng)域的，聘請(qǐng)的評(píng)審專家中至少有一名院士。

凡半數(shù)以上評(píng)審專家認(rèn)定不符合招聘條件或不予推薦的，不再進(jìn)入下一道程序。

5．校學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)擬推薦人選進(jìn)行評(píng)議，對(duì)評(píng)議通過的擬推薦人選，經(jīng)校黨委常委會(huì)確定后上報(bào)省教育廳、財(cái)政廳。

第十四條聘任程序

1．省教育廳、財(cái)政廳對(duì)學(xué)校申報(bào)的閩江學(xué)者招聘人選委托福建省高等教育發(fā)展咨詢委員會(huì)評(píng)議。省教育廳、財(cái)政廳對(duì)評(píng)議通過的擬聘人選進(jìn)行公示，公示期一般為兩周。公示期結(jié)束后無異議的由省教育廳、財(cái)政廳正式公布。

2．省教育廳、財(cái)政廳批復(fù)后，學(xué)校與聘用人選簽訂聘任合同及工作任務(wù)書，并報(bào)省教育廳、財(cái)政廳備案。由省教育廳、財(cái)政廳授予閩江學(xué)者特聘教授、講座教授證書。

第十五條招聘具有長(zhǎng)江學(xué)者經(jīng)歷的閩江學(xué)者由學(xué)校推薦，省教育廳、財(cái)政廳審核備案后聘任，不再另行參加評(píng)審。

第五章支持方式

第十六條工作條件

1．學(xué)校以項(xiàng)目形式為聘任的特聘教授提供配套的科研經(jīng)費(fèi)，三年內(nèi)自然科學(xué)類特聘教授不低于200萬元，人文社會(huì)科學(xué)類不低于50萬元。—4—

2．聘期內(nèi)，招聘崗位所在單位為特聘教授提供必須的實(shí)驗(yàn)用房、辦公室和儀器設(shè)備，并配備學(xué)術(shù)梯隊(duì)和工作助手，為特聘教授、講座教授開展工作提供良好的工作條件和科研條件。

第十七條生活條件及待遇

1．特聘教授獎(jiǎng)金每人每年10萬元人民幣，同時(shí)享受學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇。講座教授獎(jiǎng)金每人每月1.5萬元人民幣，按實(shí)際工作月支付。對(duì)受聘的閩江學(xué)者聘期內(nèi)符合閩委辦?2010?2號(hào)有關(guān)規(guī)定的，可享受閩委辦?2010?2號(hào)文規(guī)定的優(yōu)惠政策，不重復(fù)享受閩江學(xué)者獎(jiǎng)金。

2．校外招聘的特聘教授，若人事關(guān)系轉(zhuǎn)入并全職在我校工作的，根據(jù)學(xué)校引進(jìn)人才有關(guān)辦法，提供60-100萬元的安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼，并協(xié)助安排配偶工作和未成年子女入學(xué)，具體按雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。講授教授在校工作期間安排學(xué)校公寓住房。

第十八條特聘教授、講座教授在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)科技部等部門關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定的通知》（國辦發(fā)?1999?29號(hào)）獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。

第十九條學(xué)校支持特聘教授、講座教授申請(qǐng)國家、省重大科研項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目需要組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

第六章考核管理

第二十條學(xué)校與特聘教授、講座教授通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書的辦法明確聘任雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。特聘教授、講座教授在崗工作期間的科研成果按照國家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條特聘教授、講座教授實(shí)行聘期目標(biāo)管理。每年12月底招聘崗位所在單位應(yīng)將本單位聘任的特聘教授、講座教授實(shí)際在崗工作時(shí)間和履職情況向校人事處進(jìn)行書面總結(jié)，由校人事處向省教育廳、財(cái)政廳進(jìn)行書面報(bào)告。聘期結(jié)束時(shí)，招聘崗位所在單位應(yīng)根據(jù)簽訂的聘任合同和工—5—

作任務(wù)書對(duì)特聘教授、講座教授的履職情況和工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，聘期考核情況報(bào)校人事處審核后由校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，評(píng)估結(jié)論報(bào)省教育廳、財(cái)政廳備案。

第二十二條招聘崗位所在單位應(yīng)積極配合做好省教育廳組織的有關(guān)專家對(duì)特聘教授履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行的檢查與評(píng)估工作。對(duì)評(píng)估考核不合格或聘期內(nèi)未能履行崗位職責(zé)或其它原因不適宜繼續(xù)工作的受聘人員，招聘崗位所在單位應(yīng)及時(shí)提出書面報(bào)告報(bào)校人事處，由校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步處理意見。對(duì)于在聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足的特聘教授，一經(jīng)查實(shí)，省教育廳、財(cái)政廳將撤銷其閩江學(xué)者稱號(hào)，學(xué)校將停發(fā)并追回已發(fā)放的特聘教授獎(jiǎng)金和科研配套經(jīng)費(fèi)，并解除與其簽訂的聘任合同。

第二十三條特聘教授、講座教授如有違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，或觸犯刑律，或在申報(bào)中有弄虛作假等行為的，省教育廳、財(cái)政廳將撤銷其閩江學(xué)者稱號(hào)，學(xué)校將停發(fā)并追回已發(fā)放的特聘教授獎(jiǎng)金和科研配套經(jīng)費(fèi)，并解除與其簽訂的聘任合同。

第二十四條特聘教授在聘期內(nèi)一般不得擔(dān)任學(xué)校實(shí)質(zhì)性領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人）或調(diào)離受聘崗位。對(duì)因特殊原因擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)離受聘崗位的特聘教授，學(xué)校停發(fā)其特聘教授獎(jiǎng)金。

第二十五條聘任期滿，聘任合同自動(dòng)解除。對(duì)于在聘期內(nèi)取得重大標(biāo)志性成果的優(yōu)秀拔尖人才，可申請(qǐng)續(xù)聘。

第二十六條對(duì)于聘期結(jié)束后取得突出成績(jī)的特聘教授、講座教授，省教育廳、財(cái)政廳將授予“榮譽(yù)閩江學(xué)者”稱號(hào)。

第七章附 則

第二十七條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

第二十八條本實(shí)施細(xì)則由校人事處負(fù)責(zé)解釋。

—6—

第二篇：教學(xué)科研崗位勞動(dòng)合同

教學(xué)科研崗位勞動(dòng)合同

聘任方(甲方)：_____________________

法定代表人：_________________________

地址：_______________________________

上級(jí)主管部門：_______________________

受聘方(乙方)姓名：_________________

出生年月：___________________________

最后學(xué)歷：___________________________

最后學(xué)位：___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________

任職時(shí)間：___________________________

身份證號(hào)碼：_________________________

受聘方所在二級(jí)學(xué)院(教學(xué)部)：_______

根據(jù)______學(xué)院校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_______學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責(zé)，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)

1.受聘崗位

受聘崗位名稱：_________

受聘崗位級(jí)別：_________

2.乙方在聘期內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容(請(qǐng)對(duì)照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫)：

教學(xué)工作：_________

隊(duì)伍建設(shè)：_________

課程(學(xué)科、專業(yè))建設(shè)：_______

科研工作：_________

其他任務(wù)與目標(biāo)(該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________（教學(xué)科研崗位勞動(dòng)合同）

三、甲方負(fù)責(zé)為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個(gè)，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的80%按月發(fā)放，預(yù)留的20%根據(jù)年終考核結(jié)果，按學(xué)院文件規(guī)定予以發(fā)放。

四、《_________學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔(dān)的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行。

五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方(蓋章)：_____________　　乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_______

_________年______月______日　　_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________________　　簽訂地點(diǎn)：_____________

第三篇：教學(xué)科研崗位聘任協(xié)議書

教學(xué)科研崗位聘任協(xié)議書

聘任方（甲方）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

上級(jí)主管部門：_________

受聘方（乙方）姓名：_________

出生年月：_________

最后學(xué)歷：_________

最后學(xué)位：_________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________

任職時(shí)間：_________

身份證號(hào)碼：_________

受聘方所在學(xué)院（教學(xué)部）：_________

根據(jù)_________校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_________》（試行）的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責(zé)，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)

1．受聘崗位名稱：_________；

受聘崗位級(jí)別：_________。

2．乙方在聘期內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容（請(qǐng)對(duì)照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫）教學(xué)工作：_________；

隊(duì)伍建設(shè)：_________；

課程（學(xué)科、專業(yè)）建設(shè)：_________；

科研工作：_________；

其他任務(wù)與目標(biāo)（該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：_________。

三、甲方負(fù)責(zé)為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個(gè)，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的_________％按月發(fā)放，預(yù)留的_________％根據(jù)年終考核結(jié)果，按學(xué)院文件規(guī)定予以發(fā)放。

四、《_________》（試行）文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔(dān)的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行。

五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日

附件

乙方_________崗位任務(wù)計(jì)劃書

教學(xué)任務(wù) 講授課程學(xué)時(shí)授課對(duì)象學(xué)生數(shù)總學(xué)時(shí)教學(xué)效果目標(biāo) 學(xué)術(shù)講座任務(wù)

講座名稱講座對(duì)象預(yù)計(jì)講座時(shí)間

指導(dǎo)研究生任務(wù)

計(jì)劃指導(dǎo)研究生人數(shù)

指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)

計(jì)劃指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)人數(shù)計(jì)劃指導(dǎo)時(shí)間

指導(dǎo)青年教師任務(wù)

計(jì)劃作為導(dǎo)師指導(dǎo)青年教師姓名計(jì)劃指導(dǎo)時(shí)間效果目標(biāo) 課程（學(xué)科、專業(yè)）建設(shè)任務(wù)

計(jì)劃開展的工作計(jì)劃達(dá)到的目標(biāo)標(biāo)志性成果

科研項(xiàng)目任務(wù)

計(jì)劃開展的項(xiàng)目項(xiàng)目級(jí)別項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)階段性成果

發(fā)表論文（作品）、編寫教材（論著）任務(wù)

計(jì)劃發(fā)表論文（作品）數(shù)其中權(quán)威期刊核心期刊一般期刊 計(jì)劃編寫教材（論著）名稱計(jì)劃完成時(shí)間

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)所需完成的任務(wù)

團(tuán)隊(duì)成員簽字（請(qǐng)手簽）其他任務(wù)

簽約時(shí)間：_________年_________月_________日

合同范本http:///hetong/

第四篇：教學(xué)科研崗位聘任協(xié)議書

聘任方（甲方）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

上級(jí)主管部門：_________

受聘方（乙方）姓名：_________

出生年月：_________

最后學(xué)歷：_________

最后學(xué)位：_________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________

任職時(shí)間：_________

身份證號(hào)碼：_________

受聘方所在學(xué)院（教學(xué)部）：_________

根據(jù)_________校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_________》（試行）的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責(zé)，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)

1．受聘崗位名稱：_________；

受聘崗位級(jí)別：_________。

2．乙方在聘期內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容（請(qǐng)對(duì)照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫）

教學(xué)工作：_________；

隊(duì)伍建設(shè)：_________；

課程（學(xué)科、專業(yè)）建設(shè)：_________；

科研工作：_________；

其他任務(wù)與目標(biāo)（該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：_________。

三、甲方負(fù)責(zé)為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個(gè)，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的_________％按月發(fā)放，預(yù)留的_________％根據(jù)年終考核結(jié)果，按學(xué)院文件規(guī)定予以發(fā)放。

四、《_________》（試行）文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔(dān)的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行。

五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

教學(xué)任務(wù)

講授課程學(xué)時(shí)授課對(duì)象學(xué)生數(shù)總學(xué)時(shí)教學(xué)效果目標(biāo)

學(xué)術(shù)講座任務(wù)

講座名稱講座對(duì)象預(yù)計(jì)講座時(shí)間

指導(dǎo)研究生任務(wù)

計(jì)劃指導(dǎo)研究生人數(shù)

指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)

計(jì)劃指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)人數(shù)計(jì)劃指導(dǎo)時(shí)間

指導(dǎo)青年教師任務(wù)

計(jì)劃作為導(dǎo)師指導(dǎo)青年教師姓名計(jì)劃指導(dǎo)時(shí)間效果目標(biāo)

課程（學(xué)科、專業(yè)）建設(shè)任務(wù)

計(jì)劃開展的工作計(jì)劃達(dá)到的目標(biāo)標(biāo)志性成果

科研項(xiàng)目任務(wù)

計(jì)劃開展的項(xiàng)目項(xiàng)目級(jí)別項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)階段性成果

發(fā)表論文（作品）、編寫教材（論著）任務(wù)

計(jì)劃發(fā)表論文（作品）數(shù)其中權(quán)威期刊核心期刊一般期刊

計(jì)劃編寫教材（論著）名稱計(jì)劃完成時(shí)間

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)所需完成的任務(wù)

團(tuán)隊(duì)成員簽字（請(qǐng)手簽）其他任務(wù)

簽約時(shí)間：_________年_________月_________日

第五篇：關(guān)于二○一○年教學(xué)科研重要崗位聘任工作的通知

關(guān)于二○一○年教學(xué)科研重要崗位聘任工作的通知

各學(xué)院、研究院、直屬教學(xué)部，各有關(guān)單位：

根據(jù)《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位聘任條例（試行）》（廈大人〔2006〕80號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《重要崗位聘任條例》）的規(guī)定，現(xiàn)就2010年教學(xué)科研重要崗位聘任工作的安排和有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、聘任對(duì)象

教學(xué)科研重要崗位聘任對(duì)象為本校從事教學(xué)科研工作的具有教授或副教授職務(wù)并符合相應(yīng)重要崗位聘任條件的全職在編教師。實(shí)行年薪制的全職在編教師或受聘特聘教授崗位的教師，不再申請(qǐng)應(yīng)聘重要崗位。

二、聘任原則

出國人員凡是在我校今年秋季學(xué)期開學(xué)（9月12日）前能回校到崗工作，則可在本次應(yīng)聘報(bào)名時(shí)一同填表申報(bào)（通過電子郵件方式申報(bào)或委托他人代為申報(bào)），學(xué)院和學(xué)校一并研究和審核。但若今年秋季學(xué)期開學(xué)后尚未回校到崗工作，或出國逾期未歸，則取消其重要崗位聘任資格。

各單位須嚴(yán)格按照《重要崗位聘任條例》的規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)真做好審核把關(guān)和推薦工作。

三、聘任期限

本次重要崗位的聘任期限從2010年8月1日起至2013年7月31日止。

四、聘任工作的組織實(shí)施

（一）6月18日～6月24日個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘。符合條件者向所在學(xué)院（單位）報(bào)名，并按要求如實(shí)填寫《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位應(yīng)聘申請(qǐng)審批表》，同時(shí)提交相應(yīng)的有效證明材料。

申請(qǐng)應(yīng)聘重要崗位所填報(bào)的聘任條件，只需且只能填寫應(yīng)聘崗位所要求的對(duì)應(yīng)條件。凡申報(bào)條件不能對(duì)應(yīng)或不符合的，或缺乏必須提供的有效證明材料的，各單位均不能受理。

（二）6月25日～7月8日各單位聘任委員會(huì)對(duì)所有應(yīng)聘人員的應(yīng)聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，并召開會(huì)議對(duì)符合聘任條件的應(yīng)聘者進(jìn)行研究和表決，并對(duì)通過表決的推薦人選名單及其申報(bào)材料進(jìn)行公示，公示期為一周。未進(jìn)行公示（或未公示申報(bào)材料）的人選不得推薦給學(xué)校聘委會(huì)。

（三）7月9日各單位將本單位聘委會(huì)推薦的擬聘人選匯總，填寫《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位聘任推薦人選一覽表》（須同時(shí)提交書面版及電子版），連同《廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位應(yīng)聘申請(qǐng)審批表》（須提交書面版并附證明材料復(fù)印件）一起送交人事處職稱科。

（四）7月16日前各單位在公示期結(jié)束后將公示結(jié)果以書面形式報(bào)給人事處職稱科。

（五）7月17日～9月12日學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)對(duì)各學(xué)院（單位）推薦的擬聘人選進(jìn)行研究和表決。表決通過的聘任人選名單及其申報(bào)材料在校內(nèi)進(jìn)行公示。

（六）9月13日～9月21日學(xué)校公布重要崗位受聘人員名單。學(xué)校和單位與受聘人員簽訂重要崗位聘約。

五、其他規(guī)定

各單位須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)分別將推薦人選材料和公示結(jié)果報(bào)送人事處，逾期不予受理。

附件：1.廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位應(yīng)聘申請(qǐng)審批表

2.廈門大學(xué)教學(xué)科研重要崗位聘任推薦人選一覽表

3．JCR期刊影響因子排名表（2008年版）

二○一○年六月十七日