第一篇：2011公務(wù)員錄用考試面試基本內(nèi)容

公務(wù)員錄用考試面試基本內(nèi)容如下：

一、思辨能力

思辨能力即分析判斷能力，也就是通過了解問題，然后思考問題進(jìn)而得出一個恰當(dāng)、合理結(jié)論的能力。應(yīng)當(dāng)說，每個人均具備一定的思辨能力，但在程度上卻高下迥異。通常來看，所受教育程度越高、對事物觀察越細(xì)膩、百科知識掌握越豐富、日常思考分析問題越頻繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低主要看以下幾個方面：

1.分析思考問題的深度

即能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼于表象而不去挖掘更深入的內(nèi)核，所得出的結(jié)論很可能是錯誤的、機(jī)械的或者是唯心的，當(dāng)然更不可能正確推導(dǎo)、印證其他結(jié)論。

2.分析思考問題的廣度

每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。所以，僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關(guān)聯(lián)，所得出的結(jié)論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。

3.辨析及綜述能力

一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現(xiàn)象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因?yàn)槿嬷斜赜兄攸c(diǎn)，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進(jìn)行分析篩選、重新整合，最終以“精粹”的面貌得出正確結(jié)論。

4.分析思考問題的邏輯性

分析思考問題進(jìn)而得出正確結(jié)論，必須有嚴(yán)密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現(xiàn)即是能根據(jù)正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結(jié)論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標(biāo)，同時也是體現(xiàn)思維過程科學(xué)性的標(biāo)準(zhǔn)。

5.分析思考問題的敏捷度

這個指標(biāo)是從反應(yīng)力方面考查思辨能力的，一般而言，在同等知識儲備和相同給定條件下，得出結(jié)論越迅速，思辨能力就越高，特別是在應(yīng)對面試的過程中，由于時間較短，不可能進(jìn)行細(xì)斟慢酌的推理、演繹。因此，在具備相當(dāng)理論水平和學(xué)識基礎(chǔ)的情況下，提高分析思考問題的速度就是提高自己的思辨能力。

6.結(jié)論上的新穎度

真理的相對性意味著很多問題仁者見仁、智者見智，因而單純地拾人牙慧不僅不能促進(jìn)理論、科學(xué)的進(jìn)一步發(fā)展，而且對自我思辨能力的表現(xiàn)也是一種打擊。有所突破、有所創(chuàng)新的結(jié)論才能真正體現(xiàn)出解放思想，不受經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義束縛的思維發(fā)展進(jìn)程。

7.思辨過程及結(jié)論是否符合理性

理性并不等同于正確性，而是強(qiáng)調(diào)在思辨過程中必須依據(jù)真實(shí)材料冷靜、客觀地分析、總結(jié)，杜絕主觀臆斷或者偏激推理，更不能為追求新穎度或體現(xiàn)自己理論的獨(dú)樹一幟而創(chuàng)造假現(xiàn)象、假材料。能否將整個思辨過程納入理性之光并排除感情用事和武斷猜測，正是思辨能力高低的深層次體現(xiàn)。

思辨能力的考查，從根本上說是對應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、理論水平、思維快慢等方面的綜合測試，因而是面試內(nèi)容中最為重要的一項(xiàng)，尤其在文職類工作中，工作者思辨能力的高低將直接影響到用人單位的工作效率和工作成果。因此在公務(wù)員面試中，此項(xiàng)能力是重中之重。

二、言語表達(dá)能力

言語表達(dá)能力即應(yīng)試者通過口頭語言順暢、準(zhǔn)確地表達(dá)自己思想、觀點(diǎn)、意見、建議，以求信息接受者能夠理解、明白、認(rèn)知的能力。言語表達(dá)能力在外向型工作職位中非常重要，因?yàn)橐c形形色色、種類不同的對象進(jìn)行交流。故此，良好的言語表達(dá)能力能夠使對方輕松、明確地把握自己思想觀點(diǎn)的內(nèi)核，并因此可以避免因辭不達(dá)意造成理解偏差，甚至產(chǎn)生誤會的現(xiàn)象。衡量言語表達(dá)能力的指標(biāo)主要包括：

1.表達(dá)的邏輯性

這個指標(biāo)是思辨能力邏輯性的外在表現(xiàn)，要求表達(dá)者在表達(dá)中必須按照通常的邏輯表達(dá)方式或言語信息接受者所能接受的邏輯表達(dá)方式進(jìn)行表達(dá)，由于人的思維過程要比口頭表達(dá)的速度快很多，所以要盡量實(shí)現(xiàn)思維與語言的同步化，而不能根據(jù)“跳躍式”思維而做出“跳躍式”表達(dá)，必須明白的是：邏輯化的思維是為了使自己明白，而邏輯化的口頭語言表達(dá)則是為了使他人明白。

2.表達(dá)的準(zhǔn)確性

由于思維過程是一個內(nèi)省過程，故可以忽略、跳過遣詞造句這種外部依托而直接把握觀點(diǎn)、思想的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，而在言語表達(dá)中是以對方的準(zhǔn)確、清晰接受為目的，因此嚴(yán)密、準(zhǔn)確的遣詞造句是必然和必須的，而且優(yōu)秀的遣詞造句在表達(dá)自我觀點(diǎn)的同時還能增強(qiáng)表達(dá)的感染力，體現(xiàn)表達(dá)者的精神內(nèi)涵。

3.表達(dá)的感染力

表達(dá)的感染力是一個較難量化卻隱含其他言語表達(dá)指標(biāo)的概念，其他言語表達(dá)指標(biāo)的程度高低、性質(zhì)優(yōu)劣都可能構(gòu)成對感染力的影響。感染力在一些不僅要求收聽者接受、認(rèn)同，而且要求引起收聽者情感共鳴的表達(dá)中尤為重要，豐富的感染力將有效化解聽眾通常情況下以自我觀點(diǎn)為中心，而難以接受對方意見的“排異”心理慣性，從而提高自己觀點(diǎn)的接受率。

4.表達(dá)的音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)

這是言語表達(dá)能力的物理學(xué)指標(biāo)，雖然具有很大程度的先天因素，但是如果進(jìn)行有意識的訓(xùn)練以及控制、調(diào)整，則可以祛除先天中的不足部分，從而能夠在表達(dá)中抑揚(yáng)頓挫、音質(zhì)優(yōu)美、富有“磁性”，增強(qiáng)語言感染力。

5.表達(dá)的態(tài)度適當(dāng)性

言語表達(dá)是一種有意識的行為，必有情感因素?fù)诫s其中，而接受者也帶有某種情感來傾聽，故此適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)態(tài)度極為重要，如果在應(yīng)當(dāng)慷慨激昂的場合使用了溫文爾雅的表達(dá)態(tài)度，會給人以軟弱無能的感覺，從而引起聽眾對所表述觀點(diǎn)正確性的懷疑。反之，如果在應(yīng)當(dāng)輕聲慢語的場合使用了“豪言壯語”式的表達(dá)態(tài)度，則會給人以粗魯傲慢、飛揚(yáng)跋扈的印象。除此例子外，其他不同的環(huán)境如果采用與之不相符的表達(dá)態(tài)度，也一樣會影響表達(dá)效果，引起聽眾反感。

言語表達(dá)能力在面試中是容易被量化測評的指標(biāo)，因而許多面試都會對此進(jìn)行測試。當(dāng)然，單純地以言語表達(dá)能力衡量人才是不科學(xué)的，因?yàn)橛胁簧偃耸窃G言敏行或有思想而無口才，也有不少人善于紙上談兵、夸夸其談。但所有應(yīng)聘者必須正視的一個現(xiàn)實(shí)是：現(xiàn)代社會人際交流的擴(kuò)大化使得言語表達(dá)能力日益被看重，尤其在公務(wù)員職業(yè)中，優(yōu)良的言語表達(dá)能力是十分重要的，應(yīng)聘者不應(yīng)盲目自信，認(rèn)為只要自己有內(nèi)涵就不需要有多高的言語表達(dá)能力，這種思想是不利于適應(yīng)現(xiàn)代競爭機(jī)制的。

三、專業(yè)知識掌握程度

專業(yè)知識的掌握程度反映了應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力。雖然從目前的就業(yè)情況來看，跨專業(yè)選擇工作或跨專業(yè)招聘人才是相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，這似乎意味著專業(yè)知識并非絕對重要，因?yàn)閷?shí)際工作中很可能不需要專業(yè)知識。但實(shí)際情況是，不同的專業(yè)對于應(yīng)聘者性格的養(yǎng)成、實(shí)踐中慣用工作方法的形成、思考分析問題的著眼點(diǎn)等方面有重要影響，對知識進(jìn)行適度考查正是為了辨別、挖掘應(yīng)聘者因所學(xué)專業(yè)所形成的潛在能力。

四、突發(fā)情況處理能力

突發(fā)情況處理能力的高低是建立在思辨能力、反應(yīng)力、敏捷度的高下基礎(chǔ)上的，所不同的是它比后者更側(cè)重于快速地提出應(yīng)急方案或突變情況處理策略，而不僅僅是停留于迅捷分析、辨別問題本身。它是由理論分析能力向?qū)嶋H處理能力過渡的一個標(biāo)志，是考驗(yàn)應(yīng)聘者能否將所掌握的理論知識恰當(dāng)、快速付諸實(shí)踐的能力。

五、工作及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

工作及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并不是每個應(yīng)聘者都可能具有的，對于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，學(xué)習(xí)任務(wù)的繁重導(dǎo)致工作及實(shí)踐機(jī)會少之又少。但不能回避的事實(shí)是就業(yè)競爭程度的加劇，使具有豐富工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者有更大幾率獲取所需職位。因此，一般單位在招聘過程中都會或多或少對此進(jìn)行提及，以考查應(yīng)聘者是否擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或者所擁有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否適應(yīng)未

來的工作崗位。

六、儀表風(fēng)度

儀表風(fēng)度指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著、舉止、精神狀態(tài)等體現(xiàn)其氣質(zhì)的外在表現(xiàn)。不同的行業(yè)需要不同的儀表風(fēng)度。某些行業(yè)(例如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人等)對儀表風(fēng)度的要求很高，傳統(tǒng)、正規(guī)的著裝，端莊、優(yōu)雅的舉止，溫和、文明的語言等都是該類職業(yè)的通常要求，因?yàn)樗鼈儤?biāo)示著做事謹(jǐn)慎、嚴(yán)密，自我約束和控制能力及責(zé)任心強(qiáng)等該類工作人員所應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。良好的儀表風(fēng)度需要的是平常良好習(xí)慣的養(yǎng)成，只有如此，儀表風(fēng)度的展現(xiàn)才能自然而然，不露斧鑿之痕。

七、社交能力

人際交流范圍及頻率的擴(kuò)張必然要求社交能力的全面提升。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著一個人能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會為中心的開放性圈子。在面試中，對應(yīng)試者進(jìn)行社交能力的測評，正是為了觀察其能否從內(nèi)到外與整個工作環(huán)境相適應(yīng)。

八、自控能力及情緒穩(wěn)定性

這是對應(yīng)聘者意志力、情緒方面的考查。普遍來講，現(xiàn)代工作壓力都比較大，人際關(guān)系相對復(fù)雜，這就要求工作者必須具備相應(yīng)的韌性和耐力。此外，由于各種環(huán)境變化對個人直接利益或相關(guān)利益造成影響所引起的情緒變動也反映著一個人承壓能力的強(qiáng)弱。因此，在面試中，通過不同方法對這項(xiàng)能力進(jìn)行測評，可以預(yù)先知道應(yīng)聘者能否承擔(dān)較重工作壓力、能否在環(huán)境突變時保持心志堅(jiān)定、情緒平穩(wěn)。

九、工作態(tài)度與上進(jìn)心和進(jìn)取心

工作態(tài)度考查應(yīng)聘者對以往工作以及所要應(yīng)聘工作兩方面的態(tài)度，包含了工作的熱情度、信心度、成就的渴望度等諸多方面。工作態(tài)度不佳、敷衍了事、馬馬虎虎，很可能導(dǎo)致整體工作效能低下，影響工作進(jìn)程。上進(jìn)心和進(jìn)取心既是工作中積極態(tài)度的一個表現(xiàn)，也是應(yīng)聘者能否主動進(jìn)行工作上的發(fā)展和創(chuàng)新的重要體現(xiàn)。如果應(yīng)聘者上進(jìn)心強(qiáng)、銳意進(jìn)取，拒絕安于現(xiàn)狀及不求有功、但求無過的心理，能夠以開拓事業(yè)為奮斗目標(biāo)，則其工作的熱情度必高。

十、求職動機(jī)

求職動機(jī)指應(yīng)試者因何來本單位工作、對何種工作抱有興趣、追求的目標(biāo)是什么、所應(yīng)聘職位能否滿足其工作要求與期望。求職動機(jī)表示應(yīng)聘者的短期理想，不同的求職動機(jī)會造成不同的工作效果及人際關(guān)系。因此，對面試者而言，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)求職動機(jī)，保證個人利益與單位利益達(dá)到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解與支持，是十分重要的。

十一、業(yè)余興趣及愛好

業(yè)余興趣及愛好并不是對應(yīng)聘者能力的考查而是對一種客觀情況的了解，但不同的興趣與愛好是對應(yīng)聘者精神境界的一種側(cè)面描述，而且某些興趣愛好可能對未來的工作安排、工作開展產(chǎn)生額外影響。因此，具有良好的適應(yīng)未來工作需求的興趣愛好也能在面試中增加不少成功的幾率，使應(yīng)試者脫穎而出。

十二、其他測評項(xiàng)目

前文所羅列各項(xiàng)并不能代表所有具體面試的全部內(nèi)容，在不同單位的不同面試中很可能有其他測評項(xiàng)目，參加面試者應(yīng)當(dāng)有心理準(zhǔn)備。

第二篇：新疆公務(wù)員錄用考試面試試題

2009年9月7日上午新疆公務(wù)員錄用考試面試試題

一、結(jié)合當(dāng)前的和諧社會建設(shè)，談一談你對穩(wěn)定的看法？

二、如果你是初中老師，帶領(lǐng)學(xué)生去春游，遇到森林大火，有的學(xué)生驚慌失措，有的卻忙著救火，你作為老師這時該怎么辦？

三、你剛到單位，接到一個重要電話，要讓單位中派人去參加一個重要會議，你會詢問什么？

四、若是單位中有人向領(lǐng)導(dǎo)告你的狀，你該怎么辦？

2009年9月6日上午、下午新疆公務(wù)員錄用考試面試題

上午：

1、有的人說團(tuán)隊(duì)很重要，也有人說團(tuán)隊(duì)不重要，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2、距離會議開始還有20分鐘，突然接到電話致開幕詞的主要領(lǐng)導(dǎo)車輛發(fā)生故障，不能及時到，你怎么辦？

3、單位要你來組織一個歌詠比賽，你將怎么辦？

4、你的領(lǐng)導(dǎo)和你產(chǎn)生矛盾，你怎么處理？ 下午：

1：有的人學(xué)歷不高，卻成了富翁；有的人學(xué)歷學(xué)歷很高，生活卻很貧困，你對此有何看法。

2：有個人在你辦公室里指責(zé)你工作不負(fù)責(zé)任，你該怎么辦？

3：你們單位團(tuán)組織部讓你組織一次愛國主義讀書競賽，你該如何做好這項(xiàng)工作。4：你在上課或者聽音樂會，有人在你旁邊大聲喧嘩，請舉例說明你會怎么做？

2009年9月5日上午、下午新疆公務(wù)員錄用考試面試題

上午：

1、針對網(wǎng)民越來越年輕化的現(xiàn)象發(fā)表你的看法。

2、在一次會議上，你在介紹領(lǐng)導(dǎo)時，忘記了領(lǐng)導(dǎo)的名字該怎么辦?

3、朋友的婚宴你該如何組織？

4、你剛分到一個新科室，可是科室環(huán)境不好，同事關(guān)系較差你該怎么辦? 下午：

1、談?wù)勀銓|突的看法。

2、你是公職人員，一個民眾來找你辦事，他就是不滿意還說政府效率很低，并且投訴你，你該怎么辦？

3、公務(wù)員入職3周的培訓(xùn)，由你來組織，你會怎么做？

4、你的工作專業(yè)性很強(qiáng)，你的主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常安排你不相關(guān)的事情，你該怎么辦？

2009年9月4日下午新疆公務(wù)員錄用考試面試試題

1．肯德基推出一種聯(lián)歡活動，小朋友們經(jīng)常在肯德基消費(fèi)就可以獲得“小會員”稱號，并將在肯德基進(jìn)行打掃衛(wèi)生，收拾餐桌的勞動，小朋友們很喜歡這種活動，你對此有何看法? 2．一地區(qū)遭水災(zāi)，你是學(xué)生會干部并負(fù)責(zé)進(jìn)行一項(xiàng)全校學(xué)生捐獻(xiàn)舊衣服的活動，應(yīng)該如何進(jìn)行? 3．通過簡歷我們發(fā)現(xiàn)你很優(yōu)秀也很自信，你認(rèn)為這份工作對于你來說是否大才小用? 4．你的領(lǐng)導(dǎo)很武斷，脾氣也不好，你是否會繼續(xù)向他提出可行性建議?

2009年9月3日上午新疆檢查系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試題

1.過去大家都知道許多英雄人物和他們的英雄事跡，例如劉胡蘭、黃繼光、邱少云等，而現(xiàn)在的中小學(xué)生都喜歡影視明星，對英雄人物及其事跡的了解越來越少，針對這種現(xiàn)象你有什么看法？

2.你在單位工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，可是突然有一天領(lǐng)導(dǎo)把你叫到辦公室對你進(jìn)行了批評。其實(shí)心里也清楚的知道是你的同事在領(lǐng)導(dǎo)那里說你壞話，遇到這樣的情況你準(zhǔn)備怎么做？

3.馬上要到元旦了，單位領(lǐng)導(dǎo)要求你組織一次元旦聯(lián)誼會，你準(zhǔn)備怎么組織？ 4.在學(xué)校生活中，你周圍和你關(guān)系好的人都是什么樣的人？你怎樣處理和他們的關(guān)系？你怎樣處理和你不能相處人的關(guān)系的？

2009年9月3日下午新疆公務(wù)員錄用考試面試試題

1.西部大開發(fā)過程中，有資金缺乏、人才缺乏、和觀念缺乏的問題，你認(rèn)為這里面影響最大的是哪一個？為什么？

2.領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面指責(zé)一位同事，那位同事站起來說領(lǐng)導(dǎo)錯了，他說你可以作證，你會怎么做？

3.如果今年是你擇業(yè)的關(guān)鍵一年，你會怎么去擇業(yè)？ 4.你進(jìn)入新單位，同事不支持你的工作，你怎么辦？

2007年8月新疆地方公務(wù)員考試面試真題

20日上午面試題

1、你曾經(jīng)的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷對報(bào)考的職位有什么影響？

2、父母教孩子誠信但又教孩子圓滑，父母面對這樣困境的原因？

3、怎樣和陌生人交流？ 4.、到沉船的事故怎么處理？

20日下午面試題

1、認(rèn)為你所報(bào)考的職位，需要具備哪些方面的素質(zhì)，你覺得你自已具備哪些素質(zhì)？欠缺哪些？

2、好的制度能讓壞人變好，壞的制度能讓好人變壞，你怎么看？結(jié)合實(shí)際談?wù)勛约旱捏w會

3、你到一個工作單位，你身邊的同事都有很多工作，但是你的領(lǐng)導(dǎo)卻沒給你安排任何事情，你怎么辦？

4、假設(shè)你不會游泳，但一個小孩掉水里了，問你怎么辦？

21日上午面試題

1、公務(wù)員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？

2、分析農(nóng)民工進(jìn)城的原因？

3、在會議上，你的一項(xiàng)建議被領(lǐng)導(dǎo)打斷，他宣布會議到此結(jié)束，你很尷尬，怎么辦？

4、領(lǐng)導(dǎo)派一個性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項(xiàng)工作，由他負(fù)責(zé)，你怎么辦？追問：如果小張的一個做法你認(rèn)為不妥，怎么辦？

21日下午面試題

1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

2、對“活到老，學(xué)到老”這句話的認(rèn)識。

3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？

4、詞匯編故事：冰川天使櫻桃美酒地球美麗

22日上午面試題

1、說說你的優(yōu)勢和劣勢？為什么報(bào)考？

2、單位要購買電腦，2位領(lǐng)導(dǎo)意見相斥，一位說買進(jìn)口的質(zhì)量好，另一位說買國產(chǎn)的價(jià)格便宜，而發(fā)生了不同意見的相爭，如果讓你負(fù)責(zé)買這些器材，你怎么辦？

3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務(wù)員，你怎么辦？？

4、你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？[NextPage]

22日下午面試題

1、你認(rèn)為你的專業(yè)和你報(bào)考的專業(yè)哪些方面匹配？

2、現(xiàn)在很多青少年沉迷于網(wǎng)絡(luò)，你覺得應(yīng)采取哪些措施？

3、你的領(lǐng)導(dǎo)很喜歡下棋，常常叫你午休時間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？

4、請用：發(fā)展、誠信、事業(yè)、智慧、小康編個小故事。

第三篇：中國銀監(jiān)會2018公務(wù)員錄用考試面試

中國銀監(jiān)會2018公務(wù)員錄用考試面試

鄭州考點(diǎn)信息

一、考試時間及地點(diǎn)

1.時間：2018年3月17日-18日

2.地點(diǎn)：鄭州市晨旭路16號河南銀監(jiān)局機(jī)關(guān)（晨旭路與中州大道交叉口西100米路北）

二、考點(diǎn)地圖

三、乘車路線

鄭州市內(nèi)乘坐21路、80路、156路、162路、188路、192路、219路、263路、B3路、B6路、B38、S107路等公交可到中州大道晨旭路站，詳細(xì)公交信息請以官方公布為準(zhǔn)。

四、資格復(fù)審、抽簽時間及地點(diǎn)

1.資格復(fù)審時間：2018年3月16日13：00 2.地點(diǎn)：鄭州市晨旭路16號河南銀監(jiān)局機(jī)關(guān)1樓會議室

五、考點(diǎn)聯(lián)系人、聯(lián)系電話

聯(lián) 系 人：李

楊、李

盼

聯(lián)系電話：0371-69332858，69332679

第四篇：合肥市2014年考試錄用公務(wù)員面試時間

亳州中公教育安徽省2014年考試錄用公務(wù)員面試時間

亳州中公教育地址：亳州市譙城區(qū)藥都電子大廈710室

咨詢電話：0558-5533789***

亳州中公教育網(wǎng)址：http://bozhou.offcn.com/

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2014年安徽省公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)簡章【面授】

省考面試OAO沖刺預(yù)測課程上線，名師預(yù)測不過退費(fèi)

6月4日，安徽省公務(wù)員主管部門發(fā)出通知，對全省2014年考試錄用公務(wù)員面試工作進(jìn)行部署。

通知指出，此次面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省、市公務(wù)員主管部門分別負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時間全省統(tǒng)一于6月27日--29日3天內(nèi)進(jìn)行。各市考點(diǎn)均在設(shè)區(qū)的市政府所在地，廣德、宿松縣面試委托宣城、安慶市組織實(shí)施，省直考點(diǎn)設(shè)在安徽工商管理學(xué)院。

通知明確，省政協(xié)辦公廳、省民革、省致公黨、省工商聯(lián)、省臺聯(lián)、省政府辦公廳、省發(fā)改委、省監(jiān)獄管理局機(jī)關(guān)等單位的相關(guān)職位實(shí)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法，全省其他職位全部采取結(jié)構(gòu)化面試方法。

面試題本由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制，滿分100分。結(jié)構(gòu)化面試全省每天使用同一題本，每天8：30開始，每人面試時間為20分鐘，同一職位的面試人員在同一天內(nèi)面試。采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法的，時間按無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試規(guī)則確定。參加面試的人員須持《面試通知書》、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證于面試當(dāng)天7：40之前到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受封閉管理，抽簽確定面試順序。每個考官組由7名考官組成，其中主考、副主考各1名。同時設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。面試考官原則上從經(jīng)過省、市公務(wù)員主管部門培訓(xùn)并取得面試考官資格的人員中選調(diào)?？脊俳M組成原則上采取隨機(jī)的方式確定，招錄機(jī)關(guān)考官對本機(jī)關(guān)職位面試實(shí)行回避，各市每個考官組應(yīng)至少有兩名異地交流考官。面試實(shí)施前，公務(wù)員主管部門須對選調(diào)的面試考官和工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。對考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個最高分和一個最低分后得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該面試人員的成績。面試成績經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字，當(dāng)場向面試人員公布。

通知強(qiáng)調(diào)，面試是公務(wù)員考試錄用工作的重要環(huán)節(jié)，是測查應(yīng)試人員綜合素質(zhì)的重要手段。各級公務(wù)員主管部門必須高度重視，精心組織，確保面試工作安全有序進(jìn)行。要對參與面試的考官和工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須回避。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各方面的監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生。(省公務(wù)員局考試錄用處)

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第五篇：桂林市2012年考試錄用公務(wù)員面試公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)2012考試錄用公務(wù)員公告》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將桂林市2012年考試錄用公務(wù)員面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試

（一）面試人員名單

根據(jù)自治區(qū)公務(wù)員主管部門劃定的2012年考試錄用公務(wù)員公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線，即：

報(bào)考市以下招錄機(jī)關(guān)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：公共科目筆試總成績（含照顧加分）不低于105分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)單科成績不低于45分；

報(bào)考少數(shù)民族、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)（指少數(shù)民族自治縣、民族鄉(xiāng)，49個國家和自治區(qū)扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣，以2012年1月20日前自治區(qū)公布的名單為準(zhǔn)）和緊缺職位（公安機(jī)關(guān)的基層法醫(yī)、獄醫(yī)、理化職位）的合格分?jǐn)?shù)線為：公共科目筆試總成績（含照顧加分）不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗(yàn)單科成績不低于40分。

按照上述分?jǐn)?shù)線從高分到低分的順序和規(guī)定的比例確定李華兵等2372名考生進(jìn)入面試（名單見附件1）。

（二）面試資格復(fù)審及驗(yàn)證時間、地點(diǎn)

面試資格復(fù)審及驗(yàn)證時間：2012年6月5日至6月8日，上午8︰30～12︰00，下午3：00-6：00。

面試資格復(fù)審及驗(yàn)證地點(diǎn)：桂林市人才市場（桂林市南環(huán)路竹木巷8號）（可乘坐22路公交車到桃園大廈站下車）。

面試資格復(fù)審及驗(yàn)證，本地考生在6月5日至6月8日進(jìn)行，外省外地考生根據(jù)實(shí)際情況，可在面試前3天進(jìn)行（地點(diǎn)：桂林市人社局公務(wù)員考錄科，桂林市疊彩路8號3棟101室）。

（三）面試資格復(fù)審及驗(yàn)證所需提供的材料

1.身份證；

2.畢業(yè)證、學(xué)位證；

3.公共科目筆試準(zhǔn)考證；

4.報(bào)名登記表（應(yīng)屆高校畢業(yè)生還須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；

5.戶口簿（報(bào)考有戶籍要求職位的人員須提供）；

6.基層工作經(jīng)歷的證明（報(bào)考有基層工作經(jīng)歷要求職位的人員須提供）；

7.所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）；

8.報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料。

考生須攜帶上述有關(guān)證件、材料原件，按規(guī)定時間和要求到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審?？忌刺峁┫嚓P(guān)證件、材料，或提供的證件、材料不齊全或信息不實(shí)的，由招錄機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門取消本次面試資格；考生出現(xiàn)偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門根據(jù)《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

應(yīng)屆畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料代替。在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，可在體檢和考察時提供。

（四）面試時間、地點(diǎn)

面試時間：2012年6月16日、17日上午8:30開始面試。6月16日（星期六）公安、檢察院、法院系統(tǒng)職位進(jìn)行面試； 6月17日（星期日）市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬工作部門職位進(jìn)行面試。

面試地點(diǎn)：桂林市職業(yè)教育中心學(xué)校（桂林市七星區(qū)穿山東路10號，原桂林市一中，新體育館北側(cè)），可乘坐23、100路公交車到毅峰路口站下車。

（五）面試方法

本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試的面試方法。

（六）面試取消和減少的招錄計(jì)劃

因招考職位沒有通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員，決定取消

（職位代碼為：0300100401、0300100901、0313200101、0314200101、0314400101、0319500101、0319700103）7個職位的7名招錄計(jì)劃；因通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員少于原招考職位的招錄計(jì)劃，決定減少

（職位代碼為：0300800116、0300800117、0305600101、0305600103、0310500106、0312900103、0320200301）7個職位的8名招錄計(jì)劃（詳見附件2）。

二、體能測評

報(bào)考法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位的人員和報(bào)考公安（含森林公安）機(jī)關(guān)人民警察職位的非公安專業(yè)人員須進(jìn)行體能測評。凡面試成績合格的考生，結(jié)合本人身體狀況，憑個人意愿參加體能測評。放棄體能測評者，按放棄考錄資格處理。體能測評的具體時間、集中地點(diǎn)以桂林市法院、檢察院、公安局政治部電話通知為準(zhǔn)。

三、體檢

根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，按照報(bào)考人員綜合成績〔公共科目筆試合格總成績（含照顧加分）+專業(yè)筆試成績+面試合格總成績〕從高分到低分的順序來確定體檢人選。面試結(jié)束一周后在桂林黨建網(wǎng)、桂林人才網(wǎng)公布體檢的具體時間、集中地點(diǎn)及安排要求。

四、注意事項(xiàng)

（一）考生必須按規(guī)定的時間及要求到指定地點(diǎn)資格復(fù)審，經(jīng)審查合格的考生方可參加面試。考生因故無法到場需委托他人領(lǐng)取面試通知書的，須提供考生本人的身份證或戶口簿原件，同時交驗(yàn)委托人的身份證原件。

（二）考生持本人身份證、公共科目筆試準(zhǔn)考證參加面試。

（三）經(jīng)資格復(fù)審合格的考生須在6月16日、17日上午7：30前到達(dá)候考室報(bào)到、抽簽，考生按抽簽序號分別參加面試。凡未在上午8：00前到達(dá)候考室的，按自動放棄面試處理。

（四）面試、體能測評不收取任何費(fèi)用?？忌煌?、食宿自行安排，費(fèi)用自理。

（五）體能測評應(yīng)著運(yùn)動服裝、運(yùn)動鞋，請考生自備。

（六）考生體檢費(fèi)用自理。參加體檢的考生需交近期二寸免冠彩色照片一張。

聯(lián)系電話：0773-2812551（桂林市人社局公務(wù)員考錄科）0773-2825516（中共桂林市委員會組織部公務(wù)員管理科）

附件：1.桂林市2012考試錄用公務(wù)員進(jìn)入面試人員名單

2.桂林市 2012考試錄用公務(wù)員面試取消招錄計(jì)劃匯總表

桂林市人力資源和社會保障局

桂 林 市 公 務(wù) 員 局

二○一二年六月三日

附件：桂林市2012考試錄用公務(wù)員進(jìn)入面試人員名單.xls 附件：桂林市2012考試錄用公務(wù)員面試取消招考計(jì)劃匯總表.xls