第一篇：《商學(xué)院流動編崗位聘任管理辦法》

南開大學(xué)商學(xué)院文件

院發(fā)字【2008】第1號

《商學(xué)院流動編崗位聘任管理辦法》

各系、所、辦、中心：

《商學(xué)院流動編崗位聘任管理辦法》經(jīng)2008年7月1日商學(xué)院第16次院長辦公會審定通過，現(xiàn)下發(fā)。望各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

商學(xué)院

二零零八年九月一日

商學(xué)院流動編崗位聘任管理辦法

根據(jù)南開大學(xué)2008年聘用流動編的精神，從學(xué)院教學(xué)管理實(shí)際需要出發(fā)，為保證教學(xué)科研工作的順利運(yùn)行，特修訂2004年12月制定的“國際商學(xué)院關(guān)于流動編的管理辦法”。現(xiàn)對學(xué)院流動編崗位聘任及管理做如下規(guī)定：

一、流動編崗位性質(zhì)

流動編是學(xué)院根據(jù)教學(xué)、科研工作的特殊需要，在學(xué)院正式編制之外設(shè)立的短期聘任校外教師和校內(nèi)退休教師從事特定教學(xué)和科研工作的崗位。流動編崗位由學(xué)校審批所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)酬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)院教學(xué)經(jīng)費(fèi)中支付。

二、流動編崗位類別

一類：聘請的國內(nèi)外知名學(xué)者或在本學(xué)科領(lǐng)域有一定影響的學(xué)科帶頭人來校作“講座教授”（相當(dāng)于“校內(nèi)特聘教授”以上人員）。

二類：主持國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目和國家社科基金重大項(xiàng)目、教育部重大攻關(guān)項(xiàng)目、國家軟科學(xué)重大項(xiàng)目，或應(yīng)指導(dǎo)4名以上博士研究生（按三年學(xué)制年限統(tǒng)計(jì)）的已屆退休年齡的學(xué)院科研教學(xué)骨干。

三類：講授必修課或?qū)I(yè)主干課程的校內(nèi)外教授。

四類：因工作任務(wù)緊迫、人員短缺且一段時間內(nèi)又難以補(bǔ)充的崗位聘用的在站博士后和高水平在學(xué)博士研究生。

三、流動編崗位主要任務(wù)

1．“講座教授”按照學(xué)校審批聘任的職責(zé)要求落實(shí)工作任務(wù)。

2．聘任教授以完成正在主持的國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目和國

家社科基金重大項(xiàng)目、教育部重大攻關(guān)項(xiàng)目、國家軟科學(xué)重大項(xiàng)目。未按期結(jié)項(xiàng)的主持人不能聘任流動編崗位。

3．聘任教授以完成高質(zhì)量博士學(xué)位論文的指導(dǎo)工作和尚未畢業(yè)的博士生指導(dǎo)工作。其中，高質(zhì)量學(xué)位論文暫特指已被評為學(xué)校級優(yōu)秀學(xué)位論文，正在準(zhǔn)備參評全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文的論文。

4．聘任本學(xué)科在站博士后和高水平博士研究生承擔(dān)本科生主干課程、聘任教授承擔(dān)碩士研究生主干課程講授任務(wù)。學(xué)院在崗教師或者通過復(fù)聘方式能夠承擔(dān)的任務(wù)，不另行聘任流動編崗位。

四、流動編崗位聘任條件

1．本院已屆退休年齡的教授，身體健康，在崗期間教學(xué)效果良好，指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)，科研工作投入。

2．博士后和博士研究生曾擔(dān)任過相關(guān)教學(xué)工作或經(jīng)試講考核優(yōu)良。

3．外聘教授應(yīng)來自著名院?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)，符合教學(xué)課程需要，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)學(xué)術(shù)研究成果。

4．外聘教授年齡女性不超過50周歲，男性不超過55周歲。身體健康。

五、流動編崗位聘任程序

1．根據(jù)下一學(xué)期教學(xué)計(jì)劃（所開課程必須由教務(wù)處、研究生院列入教學(xué)計(jì)劃），由學(xué)院教學(xué)、科研管理部門提出聘用流動編崗位的需求人選，報主管副院長審核，提交院長辦公會研究。

2．院長辦公會通過后，由聘用部門根據(jù)崗位任務(wù)要求填寫《南開大學(xué)流動編制崗位目標(biāo)責(zé)任書》和《南開大學(xué)申請流動編人員審批表》，報學(xué)院辦公室上報學(xué)校人事處審批。

3．由聘用部門下發(fā)教學(xué)科研任務(wù)單。

六、聘期及待遇

1．聘任期限

“講座教授”在校工作時間一般不少于三個月。其他人員，根據(jù)教學(xué)科研需要按學(xué)期聘任，特殊需要可一次聘用一學(xué)年，累計(jì)不能超過二學(xué)年。

2．滿工作量標(biāo)準(zhǔn)津貼

一類人員：10，000元/月

二類人員：3，000元/月

三類人員：2，000元/月

四類人員：400-1，000元/月

七、流動編崗位人員的考核

流動編人員按聘用期限單獨(dú)考核。其中，一類人員由學(xué)校考核。其他類人員由相關(guān)管理部門按照聘任時填寫的《南開大學(xué)流動編制崗位目標(biāo)責(zé)任目書》所承擔(dān)的任務(wù)，進(jìn)行考核，并填寫《南開大學(xué)流動編人員學(xué)期工作考核表》，報主管院領(lǐng)導(dǎo)審批后報學(xué)校人事處。

考核合格全額發(fā)放津貼，考核不合格根據(jù)情況減發(fā)津貼。聘任中期經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不能按要求完成崗位聘任任務(wù)要求的，學(xué)院可中止聘用，津貼隨其終止。

八、本管理辦法自2008年9月1日起執(zhí)行。2004年12月制定的“國際商學(xué)院關(guān)于流動編的管理辦法”同期廢止。本辦法解釋權(quán)在商學(xué)院院長辦公會。

商學(xué)院

2008年9月1日

第二篇：流動崗位人員的聘任及管理辦法

一、總則1.根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機(jī)制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。2.流動崗位人員是指非營利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中，30的用于聘用流動崗位研究人員。3.流動崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。5.流動崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30）。

二、流動崗位人員的基本條件6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神；7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實(shí)事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；8.流動崗位的高級研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中成績卓著的專家學(xué)者；中級研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序10.聘用流動崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。11.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。12.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。

四、流動崗位人員的管理13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：（1）聘用合同期限；（2）聘用崗位及其職責(zé)要求；（3）工資及福利待遇；（4）崗位聘用合同變更和終止條件；（5）違反聘用合同的責(zé)任。聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過3年。14.流動人員的待遇（1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實(shí)行人事代理；（2）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；（3）流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過20xx元/月，其中50由所從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50計(jì)入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。（4）如項(xiàng)目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50由中心從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50計(jì)入績效工資）。（5）流動崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國家沒有明確規(guī)定時，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；15.流動崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。16.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加考核，考核不合格者，可終止聘用合同。17.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它19.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營利科研機(jī)構(gòu)的流動崗位研究人員。20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：山東大學(xué)流動崗位特聘教師聘任管理辦法

山東大學(xué)流動崗位特聘教師聘任管理辦法

關(guān)于印發(fā)《山東大學(xué)流動崗位特聘教師聘任管理辦法》的通知

山大外字[2007]14號

各學(xué)院、教學(xué)部、校直屬科研單位：

《山東大學(xué)流動崗位特聘教師聘任管理辦法》業(yè)經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位、本部門的實(shí)際，開拓創(chuàng)新，抓好落實(shí)。

二○○七年四月二日

山東大學(xué)流動崗位特聘教師聘任管理辦法

第一章總則

第一條 為了加強(qiáng)學(xué)校骨干教師隊(duì)伍和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，吸引境外更多的杰出學(xué)者來校從事講學(xué)和科學(xué)研究，遴選、培養(yǎng)和造就有國際領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，帶動重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展，提升其學(xué)術(shù)競爭力，學(xué)校決定設(shè)立特聘教師流動崗位，建立特聘教師流動崗位制度。

第二條 特聘教師實(shí)行聘任制。人選由院部推薦、專家評審、學(xué)校聘任，聘期內(nèi)學(xué)校提供一定數(shù)額的經(jīng)費(fèi)支持。

第二章崗位設(shè)置與職責(zé)

第三條 根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展的需要，在學(xué)校批準(zhǔn)重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科設(shè)置特聘教師流動崗位。

（一）設(shè)置特聘教師崗位必須堅(jiān)持以學(xué)科建設(shè)為中心，以梯隊(duì)建設(shè)為重點(diǎn)，保證新興學(xué)科、交叉學(xué)科和重點(diǎn)學(xué)科、重大攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等對人才的需求。

（二）特聘教師崗位原則上按二級學(xué)科設(shè)置。各院（部）設(shè)置特聘教師崗位數(shù)由學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和院（部）綜合情況審定。

（三）學(xué)校一般每年設(shè)置100個流動特聘教師崗位。

第四條 特聘教師的崗位職責(zé)是：

（一）積極推動國際學(xué)術(shù)交流，努力創(chuàng)造條件，加強(qiáng)與國內(nèi)外知名大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)的合作。

（二）結(jié)合本學(xué)科前沿領(lǐng)域的進(jìn)展，講授本科生或研究生課程，培養(yǎng)和指導(dǎo)研究生；指導(dǎo)本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的課程結(jié)構(gòu)調(diào)整，課程內(nèi)容改革和教材建設(shè)。

（三）參與組織教學(xué)科研活動和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)青年教師的成長，與我校教師共同開展學(xué)科前沿或跨學(xué)科的高水平研究，推進(jìn)學(xué)科建設(shè)。

第五條 受聘者可以根據(jù)自身工作安排確定來校工作時間，可采取全時在校工作模式，也可以采取分階段來校工作模式，但每次至少須完成一門完整的課程教學(xué)任務(wù)（不少于36學(xué)時），在校工作時間一般應(yīng)為2－4周。

第三章任職條件

第六條 受聘流動崗位特聘教師應(yīng)具備的條件是：

第八條 聘任流動崗位特聘教師的程序是：

（一）各單位于每學(xué)期初提出設(shè)崗申請和推薦人選；

（二）院（部）學(xué)術(shù)委員會嚴(yán)格按照規(guī)定條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行評議、遴選，提出初選意見；

（三）學(xué)校設(shè)立專家評審委員會。專家評審委員會根據(jù)院部學(xué)術(shù)委員會推薦意見對候選人進(jìn)行審定；

（四）學(xué)校與受聘者簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九條 聘期結(jié)束，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)聘。

第五章資助方式

第十條 學(xué)校對流動崗位特聘教師實(shí)行契約管理，具體資助方式為：

（一）特聘教師來校全時工作期間，學(xué)校給予每周4000元人民幣用于支付生活費(fèi)用和津貼，包干使用。

（二）學(xué)校為受聘的境外特聘教師提供往返經(jīng)濟(jì)艙國際機(jī)票。

第十一條 境外特聘教師的包干費(fèi)用和國際旅費(fèi)由國際合作與交流處從學(xué)校專項(xiàng)基金中列支，不足部分由院部自籌解決。

第六章管理與考核

第十二條 特聘教師的管理以項(xiàng)目的方式進(jìn)行，管理重心在院（部），各單位要指派專人負(fù)責(zé)聯(lián)系并落實(shí)有關(guān)事宜。

第十三條 特聘教師試行聘期目標(biāo)管理，學(xué)校定期對受聘的特聘教師按合同確定的職位職責(zé)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

第十四條 對未能按合同履行崗位職責(zé)者，應(yīng)中止計(jì)劃。

第七章附則

（一）一般具有博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有深厚的學(xué)術(shù)造詣，在學(xué)術(shù)界有較高的知名度和重要影響，能夠把握本學(xué)科發(fā)展方向并提出有創(chuàng)新性的構(gòu)想。

（二）有正高職務(wù)或在國外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)獲得副教授及其他相應(yīng)職位，能夠帶領(lǐng)一支隊(duì)伍做出具有國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)水平的創(chuàng)新成果。

（三）取得過國內(nèi)外同行公認(rèn)的研究成果，并在本學(xué)科領(lǐng)域公認(rèn)的權(quán)威刊物上發(fā)表過多篇有重要影響的論文；或擁有重大發(fā)明（專利），掌握高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的核心和關(guān)鍵技術(shù)。

第四章聘任

第七條 流動崗位特聘教師的聘任面向境外公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)聘任。

第十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第十六條 本項(xiàng)目受理單位：國際合作與交流處。

第十七條 本辦法由國際合作與交流處會同人事處、教務(wù)處和研究生院負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：員工崗位聘任管理辦法

四川通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司遂寧分公司

員工崗位聘任管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為深化通信產(chǎn)業(yè)遂寧分公司人力資源管理中心人事制度改革,提高工作效率，保障遂寧市信息資源管理中心(以下簡稱中心)和受聘人員的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合單位實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱全員崗位聘任制,是指通過簽訂崗位聘任合同,確立中心和受聘人員的聘任關(guān)系,明確雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

第三條 中心實(shí)行聘任制必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn),遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 本辦法適用于與中心建立聘任關(guān)系的人員。

第二章 聘任合同的訂立

第五條 聘任合同由中心與受聘人員簽訂。簽訂聘任合同必須遵守國家法律、法規(guī),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第六條 聘任合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)聘任合同期限;

(二)工作內(nèi)容和工作條件;

(三)工作報酬、保險和福利待遇;

(四)工作紀(jì)律;

(五)聘任合同終止、解除的條件;

(六)違反聘任合同的責(zé)任。

除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第七條 聘任合同簽訂期限為兩年。

第八條 中心法定代表人的任用方式,按照組織管理權(quán)限確定。

第九條 中心領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員及部門負(fù)責(zé)人崗位聘任，由中心主任提名或由競爭上崗方式產(chǎn)生，報上級主管部門同意。崗位聘任由受聘人與中心法人代表人簽訂聘任合同。

第十條 中心應(yīng)當(dāng)按照本單位編制和崗位情況,公布擬聘任的管理崗位數(shù)和技術(shù)崗位數(shù)以及崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和聘任條件。第十一條 受聘人員須具備應(yīng)聘崗位所需資格條件；

第十二條 未被聘任上崗的,待崗時間最長不超過一年;待崗期間,中心至少應(yīng)當(dāng)提供兩次上崗機(jī)會。待崗超過一年的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。

第三章 受聘人員的待遇

第十三條 受聘人員的工資,由人事、財(cái)政部門確定核發(fā)。中心可依照崗位責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)考核情況,核定崗位津貼及獎

勵，合理拉開檔次，由中心核發(fā)。

第十四條 受聘人員在聘期內(nèi)享受國家和省規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇,解聘、辭聘后,原待遇取消。

第十五條 受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

第四章 辭聘、續(xù)聘

第十六條 聘任合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同,任何一方不得擅自變更合同。

因特殊情況致使原聘任合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更合同內(nèi)容,也可以解除聘任合同。

第十七條 受聘人員有下列情況之一的,中心可以解除聘任合同:

(一)在聘任期間被證明不符合聘任條件的;

(二)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或中心規(guī)章制度,經(jīng)批評教育仍不改正的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對中心利益造成重大損害的;

(四)違反法律法規(guī)應(yīng)予解聘的；

(五)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的;

(六)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘任合同達(dá)成協(xié)議的。第十八條 有下列情況之一的,受聘人員可以提出解除聘任合同,除本條第(二)項(xiàng)之外,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知中心:(一)中心未按照國家規(guī)定或者聘任合同支付工作報酬或者提供工作條件的;

(二)按照國家規(guī)定考入高等學(xué)校,應(yīng)征入伍,考入或者被調(diào)任到國家機(jī)關(guān)工作的。

第十九條 聘任合同期滿或者簽約雙方約定的聘任終止條件出現(xiàn),聘任合同即行終止。如續(xù)聘，按有關(guān)程序辦理。

第五章 考核與管理

第二十條 中心應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對受聘人員的聘后管理，建立健全考核制度。

人員考核分為考核和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、晉升、增資的依據(jù)。考核以履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況為基本依據(jù)，同時從德、能、勤、績等幾個方面進(jìn)行全面考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。聘期考核以履行聘任合同情況為基本依據(jù)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)情況和履行合同情況，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)。

第二十一條 中心技術(shù)崗位實(shí)行評、聘分開辦法。必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實(shí)加強(qiáng)對聘任工作的管理，嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格不與工資和待遇掛溝。

第六章 監(jiān)督

第二十二條 綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促人力資源管理中心崗位聘任制的組織實(shí)施。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：公司管理崗位聘任管理辦法

公司管理崗位聘任管理辦法

第一節(jié) 總則

第一條為了加強(qiáng)公司管理崗位聘任工作的管理，嚴(yán)格管理崗位錄用手續(xù)，為穩(wěn)定優(yōu)秀員工和業(yè)務(wù)骨干，并為其提供廣闊的發(fā)展空間，確保管理崗位隊(duì)伍素質(zhì)，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于公司管理崗位聘任工作的管理。

第二節(jié) 內(nèi)容

第三條管理崗位的聘任，采用內(nèi)部選拔與外部招聘相結(jié)合的原則，優(yōu)先選拔內(nèi)部優(yōu)秀員工，保證員工持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯和管理崗位隊(duì)伍的競爭力。

第四條管理崗位的聘任標(biāo)準(zhǔn)。

1.2.3.4.符合公司相關(guān)職位《崗位說明書》的條件； 具備公司整體發(fā)展戰(zhàn)略所要求的素質(zhì)，有與公司長期發(fā)展的信心與愿望； 與公司簽訂《勞動合同》及其它協(xié)議； 相關(guān)職位空缺。

第五條管理崗位的聘任。

1.內(nèi)部選拔

公司鼓勵內(nèi)部員工通過公開選拔或職位調(diào)整填補(bǔ)空缺職位。管理崗位選拔工作由主管職位空缺部門的直接主管或首席執(zhí)行官牽頭實(shí)施，人力資源部協(xié)助工作。

選拔考核包括業(yè)績考核和素質(zhì)評估兩部分。業(yè)績考核由用人部門負(fù)責(zé)，人力資源部和員工所在部門配合?？己藰?biāo)準(zhǔn)為《崗位說明書》和個人工作業(yè)績。素質(zhì)評估由人力資源部實(shí)施，主要評估員工的成長性、團(tuán)隊(duì)意識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法、心理健康等方面。管理崗位聘任工作由人力資源部、用人部門、員工所在部門共同形成員工評估結(jié)果，報首席執(zhí)行官審批。

2.外部招聘

管理崗位對外招聘由人力資源部牽頭實(shí)施。各部門及以下級別管理崗位由用人部門直接主管面試，各中心及以上級別管理崗位由首席執(zhí)行官面試，首席執(zhí)行官可授權(quán)有關(guān)人員代為面試。人力資源部可受面試人委托進(jìn)行有關(guān)面試和考核。

第六條管理崗位的聘任流程。

1.管理崗位聘任的提出

各部門及以下級別管理崗位的聘用由職位所在部門的直接主管提出建議，各中心及以上級別管理崗位聘用由首席執(zhí)行官提出建議。

內(nèi)部選拔人員應(yīng)由建議人填寫《管理崗任用推薦表》。招聘或選拔工作完畢，建議人應(yīng)提出聘用建議并注明詳細(xì)理由，交人力資源部。外部招聘人員應(yīng)注明招聘，并明確試用時間和試用工資。

2.人事審核

人力資源部對建議聘用人員的相關(guān)情況進(jìn)行審核，并提出建議，報首席執(zhí)行官審批。

3.首席執(zhí)行官審批

首席執(zhí)行官審批完畢，將結(jié)果交人力資源部。

4.聘用信息發(fā)布

人力資源部將審批結(jié)果通知相關(guān)部門，需發(fā)布聘用信息的，由總裁辦統(tǒng)一公布下發(fā)通知。

第七條管理崗位試用期間工作由直接主管領(lǐng)導(dǎo)布置、監(jiān)督，并提出轉(zhuǎn)正考評意見。

第八條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三節(jié) 附件

1.《管理崗任用推薦表》 2.《管理崗任用流程圖》